M A R C O LEGAL_
M A RC O LEGAL_
Legal Framework
LEY 19.799
Documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de
certificación de dicha firma.
LEY 20.123
Re g u l a t r a b a j o e n R é g i m e n d e S u b c o n t r a t a c i ó n , e l f u n c i o n a m i e n t o d e l a s E m p r e s a s d e S e r v i c i o s Tr a n s i t o r i o s y e l c o n t r a t o d e t r a b a j o d e S e r v i c i o s Tr a n s i t o r i o s .
LEY 21.327
Modernización de la Dirección del Trabajo del 30 de Abril del 2021.
LEY 21.180
Transformación digital del estado del 11de Noviembre de 2019.
¿SA B ES CUÁL E S LA IMPORTANCIA DE TENER UNA FIRMA ELECTRÓNICA SIMPLE?_
IMPORTANT
1.
En la medida en que los
trámites legales se digitalizan es necesario contar con una identidad online segura y confiable. Las rúbricas en línea te permiten gestionar casi cualquier documento sin la necesidad de moverte de tu casa u oficina.
2.
Las firmas virtuales están concebidas para hacer gestiones legales desde
cualquier equipo con conexión a internet. Desde
computadoras, celulares o tabletas. Puedes hacer uso de ellas, de forma rápida y con seguridad que proporciona tener una identificación online.
3.
En Chile es legal el uso de firmas digitales desde el año 2002. La aprobación de la Ley Nº 19.799 sobre Documentos Electrónicos, Firma
Electrónica y Servicios de Certificación le dio marco normativo a esta herramienta en la red.
DOCUMENTACIÓN LABORAL_
CERTIFICACIÓN D E BAGROU MEDIANTE ORDINARIO NÚMERO 351 DEL 01 DE MARZO D E 2022, D E LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO.
La Dirección del Trabajo certificó que la plataforma de
documentación laboral electrónica cumple a cabalidad con los requisitos para operar con firma electrónica simple en el país.
Ver aquí online
a Dirección del Tr bajo
Gobierno de Chile
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-121953.html ORDINARIOS
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
El 30 de abril de 2022, vence el plazo para que los empleadores registren contratos de trabajo suscritos antes del 01 de octubre de 2021 en el Registro Electrónico Laboral (REL), que cada empleador debe ingresar en el sitio web de la DT.
Con BAGROU podrás cumplir con la Ley, registrando la documentación de los trabajadores masivamente, para lo cual generará según empresa el formulario solicitado por la Dirección del Trabajo, optimizando así la gestión de los empleadores.
Ahí deben abrir su Registro Electrónico Laboral (REL) – que es parte del imperativo legal - y registrar todos los contratos suscritos antes del 01 de octubre de 2021, previa firma del trabajador o trabajadora.
LEY 21.327D E MODERNIZACIÓN D E LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO DEL 30 D E ABRIL D E 2021.
Impulsa al ciclo completo de los procedimientos administrativos de todos los órganos de la Administración del Estado sujetos a Ley de Bases de Procedimiento Administrativo (19.880), se realice en formato electrónico.
Los órganos de la Administración del Estado estarán obligados a disponer y utilizar adecuadamente plataformas electrónicas para efectos de llevar expedientes electrónicos, las que deberán cumplir con estándares de seguridad, interoperabilidad, interconexión y ciberseguridad, según la normativa dictada para tal efecto.
Esto permitirá otorgar mayor certeza, seguridad y velocidad en la entrega de servicios a las personas, junto con una mayor transparencia de los procesos y actuaciones del Estado en su relación con los ciudadanos.
LEY 21.180D E TRANSFORMACIÓN DIGITAL DEL ESTADO
I
BAGROU tiene las herramientas para ayudarte, con soluciones que te permitirán cumplir con la legalidad vigente, dando acceso a las empresas principales a la documentación del personal con perfiles diferenciados por cargo e instalación, y además, a cumplir con las capacitaciones establecidas en la Ley.
LEY 20.123 REG ULA TRABAJO EN REG IMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVI C I OS T R A N SI TOR I OS Y EL C ON T R ATO D E T R A B A J O D E SERVI C I OS T R A N SI TOR IOS
La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a proporcionar capacitación cada año calendario, al menos al 10% de los trabajadores que pongan a disposición en el mismo período, a través de alguno de los mecanismos previstos en el Párrafo 4º del Título I de la ley Nº 19.518.
La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo.