MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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MARCO LEGAL DEL

SISTEMA DE GESTIÓN

EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

TRABAJO

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Objetivo general del contenido técnico en seguridad y salud en el trabajo

Objetivo general del cuidado

Aplicar eficazmente los conceptos de la Ley 1562 de 2012 en la empresa y

su decreto reglamentario 1443 de 2014, dando cumplimiento a la

legislación vigente en el país, teniendo en cuenta las modificaciones y

disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Potencializar habilidades del cuidado para generar hábitos que

promuevan la preservación y conservación de la vida.

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Contenido de aprendizaje

Momento 1: Cuidado de uno mismo

Lectura y análisis de una noticia

Momento 2: Cuidado de la palabra

Tema 1: Derechos constitucionales fundamentales

Tema 2. Matriz legal y normas que aun siguen vigentes

Tema 3. Ley 1562 de 2012

Tema 4. Decreto 1443 de 2014

Momento 3: Cuidado del entorno

Tema 5. Decreto 1477 de 2014

Momento 4: Cuidado del otro

Ejercicio: “Construyo y me divierto con el otro”

Momento 5: Cuidado del planeta

(4)

Mapa curricular

La Unidad de aprendizaje “MARCO

LEGAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO“

pertenece a la asignatura Contexto

legal del sistema de gestión en

seguridad y salud en el trabajo y al

área de conocimiento Sistemas de

gestión en seguridad y salud en el

trabajo SG-SST

Diseño curricular del SENA Código No.

280201198

(5)

¿Conozco que en la Constitución Política de Colombia se consagran derechos que

ayudan a preservar mi salud y seguridad en el trabajo?

“El cuidado de sí mismo, consiste en el conocimiento de sí. El conocerse a sí mismo se

convierte en el objeto de la búsqueda del cuidado de si”. He aquí el espejo: Preocuparse

de si consiste en examinarse el alma a través del proceso de introspección. Filosofía y

Cuidado Introducción. Apropiación social del conocimiento Dalia María Sánchez Hernández

2013

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1. Contextualización cuidado de uno mismo

En el cuidado de uno mismo, inicialmente, se debe hacer conciencia de los

peligros a los cuales el estudiante se ve expuesto en su trabajo y vida cotidiana,

de acuerdo con la unidad de aprendizaje, “Con el desarrollo de esta unidad se

pretende que el estudiante adquiera conocimientos actualizados de la legislación

vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, y se involucre activamente

en el cumplimiento de la misma, tanto por su parte como de la empresa”.

¿Qué peligros observo en mi trabajo y por qué?

¿Qué hago cuando identifico esos peligros y por qué?

¿En qué me afectan estos peligros y por qué?

¿Tengo comportamientos inseguros en mi ambiente laboral y por qué?

¿Qué emociones me generan estos peligros y por qué?

¿Me comprometo con el cumplimiento de las normas que ayudan a controlar los

peligros de la empresa? ¿Por qué?

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1. Construyendo el cuidado de uno

mismo

OBJETIVO

Permitir el reconocimiento de las consecuencias que trae el incumplimiento de las leyes que dicta el

Gobierno para el control de los riesgos en el lugar de trabajo.

PASO A PASO

Lea detenidamente la siguiente noticia, analice la situación presentada y las consecuencias de la misma.

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1. Construyendo el cuidado de uno

mismo

“Obrero muere al caer de un edificio”

De este edificio del barrio Palermo cayó el obrero Julián Betancurt Sepúlveda.

Viernes, Noviembre 14 de 2014

“El obrero Julián Betancurt Sepúlveda, de 25 años cayó ayer desde lo alto de un edificio en construcción,

en el barrio Palermo de Manizales. El trágico hecho ocurrió ayer, al medio día, en la Calle 65 a con

carrera 25. Versiones de las autoridades indican que la caída se presentó desde un tercer piso, mientras

que los vecinos de la zona afirman que fue del sexto. Según el mayor Carlos Alberto Marín, comandante

del Cuerpo de Bomberos de Manizales, Sepúlveda tenía un trauma craneoencefálico severo y fue

trasladado al Hospital de Caldas, donde murió.”

(9)

1. Construyendo el cuidado de uno

mismo

CONCLUSIONES

Después de leer la noticia y de acuerdo con lo analizado responda las siguientes preguntas:

1. ¿Considera que el obrero quien falleció estaba cumpliendo la legislación vigente para trabajo en

alturas? ¿Por qué?

2. ¿Si la empresa cumpliera e hiciera cumplir la normatividad actual el obrero hubiera muerto? ¿Por

qué?

3. ¿Cree usted que el control de los riesgos es solo responsabilidad de los niveles directivos

(supervisores, mandos medios)? ¿por qué?

4. ¿Cómo cree usted que se puede estar sintiendo la familia del joven fallecido? ¿por qué?

5. ¿Si usted fuera el protagonista de esta noticia, como estaría su familia en este momento? ¿por qué?

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento

2 “cuidado de la palabra”

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BALANCE DE CONSECUENCIAS

ESCRIBA EL COMPORTAMIENTO DESEADO:

Cumplo mis deberes en el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de usar los elementos de protección personal

ESCRIBA EL COMPORTAMIENTO NO DESEADO

No cumplo mis deberes en el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de usar los elementos de protección personal.

CONSECUENCIAS (+)

CONSECUENCIAS (+)

CONSECUENCIAS (-)

CONSECUENCIAS (-)

1. Construyendo el cuidado de uno

mismo

1. Teniendo en cuenta los comportamientos (deseado y No

deseado), escrito en la tabla “Balance de consecuencias” ,

conteste estas preguntas utilizando el espacio asignado dentro

de la tabla para cada una:

 ¿Cuáles son las consecuencias negativas del

comportamiento deseado?

 ¿Cuáles son las consecuencias positivas del comportamiento

deseado?

 ¿Cuáles son las consecuencias negativas del

comportamiento NO deseado?

 ¿Cuáles son las consecuencias positivas del comportamiento

NO deseado?

2. Analice las consecuencias positivas y negativas escritas para

cada comportamiento y defina ¿cuál de los dos comportamientos

tiene consecuencias más positivas?

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¿Me responsabilizo de estar al día en el conocimiento de la legislación vigente, que

regula mis deberes y derechos laborales en seguridad y salud?

Pensar la educación [...] es pensar tres dimensiones esenciales de la experiencia

educativa. Un acontecimiento, que por su propia naturaleza es una irrupción de

lo imprevisto y extraordinario es, por un lado, lo que da a pensar; no aquello

acerca o sobre lo cual pensamos, sino lo que nos da la oportunidad de pensar lo

acontecido con un pensamiento nuevo, con nuevas categorías y con un nuevo

lenguaje. En segundo lugar, todo acontecimiento no es aquello sobre lo cual

experimentamos, sino justo eso otro que hace experiencia en nosotros, porque

es algo que nos pasa y no nos deja igual que antes. Por último, un

acontecimiento es lo que rompe la continuidad del tiempo de la historia y del

tiempo personal de lo vivido.

Fernando Bárcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003, p. 85-86.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 1: DERECHOS

CONSTITUCIONALES

FUNDAMENTALES

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991

El trabajo es un derecho y una obligación social.

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y justo.

Artículo 53 de la constitución ordena al congreso expedir el estatuto del

trabajo y se dan lineamientos para la creación de la ley. Seguir principios

de:

“Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración

mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;

estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos

establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar

sobre derechos inciertos y discutibles… primacía de la realidad sobre

formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;

garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el

descanso necesario” (Recuperado de:

http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25

-Revisado Noviembre 14 de 2014)

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 2: MATRIZ LEGAL Y NORMAS QUE AUN SIGUEN VIGENTES:

Ley 9a de 1979: Crea las bases de la salud ocupacional en Colombia y dicta disposiciones sobre el cuidado al medio ambiente,

disposición de desechos sólidos y líquidos, entre otros.

Resolución 2400 de 1979: Es denominado estatuto de seguridad industrial, en él se establecen las especificaciones de cómo deben ser

los espacios de trabajo y las medidas de seguridad que deben implementarse en las máquinas, equipos e instalaciones locativas.

Decreto 614 de 1984: Establece las bases para la implementación de la salud ocupacional en el país.

Resolución 2013 de 1986: Se crean los comités paritarios de salud ocupacional en las empresas, hoy llamado Copasst.

Resolución 1016 de 1989: Genera la obligatoriedad para los empleadores a implementar los programas de salud ocupacional en las

empresas.

La ley 100 de 1993: Es la ley que estructura el Sistema de Riesgos Profesionales.

Decreto 1295 de 1994: Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales, especificando la forma

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012 Reforma la Ley 100 de 1993. Modifica el sistema de

riesgos laborales.

AJUSTES CONCEPTUALES

ANTES AHORA

El Sistema se denominaba de Riesgos Profesionales El Sistema se llama de Riesgos Laborales, para abrir el campo a todo tipo de trabajadores Se empleaba la denominación Salud Ocupacional Ahora se emplea la denominación Seguridad y Salud en el Trabajo

Se utilizaba el esquema de un Programa de Salud Ocupacional

Ahora dicho Programa se habrá de desarrollar bajo el esquema de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Se denominaban las operadoras del Sistema Administradoras de Riesgos Profesionales ARP

Se denominan las operadoras del Sistema Administradoras de Riesgos Laborales ARL No existía norma legal directa que definiera el accidente

de trabajo (declarada inexequible y se tomaba norma SUPRA)

Se define el accidente de trabajo como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”

No se reconocía accidente de trabajo en ejercicio de la función sindical

Se incluyó la posibilidad de generar la protección por riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en ejercicio de función sindical, aún en permiso sindical

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012 Reforma la Ley 100 de 1993. Modifica el

sistema de riesgos laborales.

CAMBIOS EN LA AFILIACIÓN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

ANTES AHORA

Eran afiliados obligatorios solamente los trabajadores dependientes

Son afiliados obligatorios también los contratistas que tengan contratos firmados como civiles, comerciales o administrativos, firmal, superior a un mes.

Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta

Afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional

No se contemplaba la afiliación de informales Pueden afiliarse en forma voluntaria, tanto los trabajadores independientes como los informales, que coticen al régimen contributivo de salud.

No se aplicaban esquemas especiales para informales Con cargo a los recursos del Fondo de Riesgos Laborales se estableció la posibilidad de aplicar un incentivo económico a la prima de un seguro de riesgos laborales para determinar coberturas a los trabajadores informales que se afilien al sistema, siempre que se trate de personas sujetas al régimen de los beneficios económicos periódicos BEP y/o pertenezcan a procesos de formalización bajo las condiciones que al efecto disponga el Ministerio del Trabajo.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

CAMBIOS EN EL FONDO DE RIESGOS LABORALES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

ANTES AHORA

 Se financiaba con un 1% del total de la cotización aportada por los empleadores al Sistema

Se financia hasta con el 3% del valor total de la cotización aportada por los empleadores al sistema, conforme la regulación que adopte el Gobierno Nacional, previos los estudios técnicos y financieros del caso

Sus funciones se orientaban a realizar estudios y promover actividades de promoción y prevención.

Menos atribuciones.

Destinación de recursos al sistema de salud en estrategia APS

Asume nuevas funcionalidades que incluyen:

 El reconocimiento de incentivos económicos que obren en beneficio de informales incursos en procesos de

formalización laboral que se integren al sistema.

 El desarrollo de programas de formación y sensibilización en el sector educativo.

 El desarrollo de actividades de promoción y prevención en el contexto de la estrategia de atención primaria en salud ocupacional.

 La aplicación de recursos para actividades de inspección, vigilancia y control.

No existía referencia del costo de las visitas de verificación del cumplimiento de estándares del sistema de garantía de la calidad.

Debe financiar el 50% del costo de las visitas de verificación del cumplimiento de estándares del Sistema de Garantía de la Calidad, conforme al reglamento que expida el Ministerio del Trabajo.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

MODIFICACIONES EN LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

ANTES AHORA

No existía regulación legal detallada sobre las juntas de calificación de invalidez.

No tenían personería jurídica ni estaban adscritos al Ministerio del Trabajo.

Las juntas regionales y nacional de calificación de invalidez se definen como:  Organismos del sistema de seguridad social.

 De carácter privado y técnico  Con personería jurídica.

 Adscritos al Ministerio del Trabajo.  Sujetos de control disciplinario y fiscal.  Organizados en forma regional.

La calificación sobre el estado de invalidez la podrán hacer en primera instancia las juntas regionales de calificación de invalidez.

INTERMEDIACIÓN DE SEGUROS

Pocas referencias al respecto  Intermediación voluntaria, a cargo de corredores de seguros, agencias y agentes, que acrediten idoneidad e infraestructura según su categoría.  Los intermediarios se inscribirán ante el Ministerio del Trabajo.

 Si se es intermediario ante el mismo empleador no se puede percibir remuneración por servicios de SG SST de la ARL.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

FORTALECIMIENTO DEL ESQUEMA DE INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL

ANTES AHORA

No existían inspectores especializados en asuntos de riesgos laborales.  Se aprobó la conformación de una Comisión Permanente y Especial de Inspectores del Trabajo dedicada al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.

 Control preferente

PRESCRIPCIÓN DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA

Las mesadas pensionales prescribían a los tres (3) años y las demás prestaciones a (1) año

Todas las prestaciones del sistema prescriben a los tres (3) años desde que se reconozcan al trabajador.

RÉGIMEN ECONÓMICO DE SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

No se incluía específicamente en el Sistema el principio de sostenibilidad financiera.

Se incorporó el criterio de la sostenibilidad financiera como condicionante que debe ser tenida en cuenta al adoptar toda política de ampliación de cobertura

No existía norma sobre el principio de destinación específica de recursos para el Sistema.

Se precisó que las cotizaciones pagadas, las reservas técnicas y matemáticas para el pago de pensiones y sus rendimientos financieros, no podrán ser gravadas por el Estado.

No existía norma que incluyera específicamente el pago de la intermediación

Se estableció que el pago de las ARL a la intermediación debe hacerse con recursos propios

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

NORMAS SOBRE COTIZACIONES Y EFECTOS DE LA MORA

ANTES AHORA

Se establece la responsabilidad por mora del empleador  Se reitera régimen de cotizaciones y se aclara su aplicación frente a contratistas.

 Se establece la responsabilidad por mora del empleador y contratista.

LIMITACIÓN GASTOS DE ADMINISTRACIÓN ARL

No existía norma al respecto El Ministerio del Trabajo definirá los límites de gastos de administración, previo concepto de la Comisión Nacional de Riesgos Laborales -CNRL-, según variables que consulten las empresas afiliadas.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

No existía obligación en cuanto a tener un sistema de gestión y calidad en esta materia.

Deben adoptar un sistema obligatorio de garantía de calidad de riesgos laborales cuya ejecución en resultados será escrutado por el Ministerio del Trabajo mediante visitas de verificación del cumplimiento de estándares mínimos.

No existían sanciones expresas por incumplimiento de un sistema de gestión.

 El incumplimiento de los programas y de las normas dará lugar a la imposición de sanciones por las autoridades de inspección, vigilancia y control de ese Ministerio.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

No existía este efecto.  La reincidencia o el incumplimiento de correctivos podrán acarrear la suspensión de actividades hasta por 120 días o el cierre de la

empresa.

 El accidente mortal genera multa mínima de 20 hasta 1000 SMLMV y por incumplimiento de correctivos la suspensión o el cierre de la empresa.

No existía referencia sobre la obligación del empleador para facilitar espacios y tiempos para capacitación en SG-SST.

 Obligación del empleador facilitar espacios y tiempos para capacitación en SG SST.

 Reiteración responsabilidad SG SST frente a teletrabajadores.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

ANTES AHORA

No existía referencia expresa en la Ley sino en un Decreto.  Cumplir los estándares mínimos del Sistema de Garantía de la Calidad de Riesgos Laborales, deberes y obligaciones de la normatividad.  Cumplir normas, reglamentos e instrucciones en el SG SST y asistir

periódicamente a programas ofrecidos por la ARL. No existía referencia específica sobre las obligaciones del teletrabajador

frente al SG-SST.

Obligación del teletrabajador frente al SG SST equivalente a las del trabajador ordinario.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN COBRO Y CARTERA

ANTES AHORA

No existía procedimiento legal de cobro de la ARL al empleador  Se fijan obligaciones en cuanto a reporte para constitución en mora y para reiteración, al mes y a los 2 meses de la mora, conservando consecutivos al respecto.

 La liquidación presta mérito ejecutivo.

No existía posibilidad de retiro por inexistencia de empresa Agotados los trámites de cobro y con registro mercantil cancelado procede terminación de la afiliación.

NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

No existía obligación de reporte de plan y actividades Deben presentar al Ministerio del Trabajo en forma anual reporte sobre sus programas de prevención en sus empresas afiliadas y sobre los resultados obtenidos, así como plan con programas, metas y recursos. No existía sanción específica por incumplimiento de planes El incumplimiento de los planes adoptados por aquellas será sancionado

por la Direcciones Territoriales del Ministerio. No existía norma específica para que las ARL fortalecieran actividades de

promoción y prevención a medianas y pequeñas empresas

Se dispone fortalecer las actividades de prevención de riesgos en micro y pequeñas empresas

No existían normas específicas sobre radio de acción de las ARP Se establecen criterios en cuanto a presencia de las administradoras en los municipios del país con afiliados y la utilización de medios electrónicos y masivos para la realización de actividades de promoción y prevención.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 3. LEY 1562 DE 2012

NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES EN SUPERVISIÓN EMPRESAS DE ALTO RIESGO

ANTES AHORA

No existían normas específicas Las empresas que manipulen sustancias tóxicas o cancerígenas o agentes causantes de enfermedades de la tabla de laborales, deberán cumplir un número mínimo de actividades preventivas.

NUEVOS COSTOS PARA LAS ARL

No existía norma al respecto El costo de verificación de visitas del cumplimiento de Sistema de Garantía de Calidad será asumido en un 50% por la ARL.

FLUJO DE RECURSOS ENTRE ARL Y EPS

No existía norma al respecto  Reembolso de ARL a EPS en 30 días.

 La glosa debe ser seria y fundada y se resolverá por mecanismos de solución o por el dictamen de Junta.

 Mora en el reembolso o glosa infundada genera intereses de mora.

 Prescripción de 5 años, desde la calificación en primera oportunidad o por la Junta o presentación factura IPS a EPS

Adaptado de: Ministerio del trabajo. (2012): Recuperado de:

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014. Dividido por

I. Objeto, campo de aplicación y definiciones

II. Política en Seguridad y Salud en el trabajo

III. Organización del SG-SST

IV. Planificación

V. Aplicación

VI. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección

VII. Mejoramiento

VIII. Disposiciones Finales

(24)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

TEMA 4. DECRETO 1443 DE 2014.

Recuperado de:

http://www.incytde.org/incytde/content/auditor-energ-ticas

I. OBJETIVO, CAMPO DE APLICACIÓN, DEFINICIONES

Anticipar

Reconocer

Evaluar

Controlar

Lógico

Por etapas

Mejora continua

Públicos

Privados

Contratistas

Cooperativas

Temporales

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

DEFINICIONES

Seguridad y salud en el trabajo:

Disciplina que trata de la prevención, la

protección y promoción de la salud de los

trabajadores. El objeto mejorar condiciones,

el medio ambiente de trabajo.

Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud

en

el

Trabajo

SG-SST

:

desarrollo de un proceso lógico, por

etapas,

basado

en

la

mejora

continua:

COPA-SST

Comité

Paritario de

Seguridad y Salud

en el Trabajo.

(26)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

DEFINICIONES

Acción preventiva:

eliminar o

mitigar

las

causas

de

no

conformidad potencial.

No conformidad:

incumplimiento de un requisito.

Puede ser una desviación de

estándares, procedimientos,

normas.

Acción

de

mejora:

optimización del SG-SST

Acción correctiva:

eliminar no

conformidad

Rendición de cuentas:

mecanismo

por medio del cual las personas e

instituciones informan sobre su

desempeño.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

DEFINICIONES

Auto-reporte de condiciones

de trabajo y salud:

reporte

escrito

de

condiciones

adversas

de

seguridad

y

salud.

Revisión proactiva:

compromiso

del empleador o contratante de

anticiparse

en

acciones

preventivas y correctivas, y tomar

decisiones.

Revisión reactiva:

acciones para

seguimiento de EL, incidentes, AT y

ausentismo laboral por enfermedad.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

Vigilancia de la salud en el trabajo

o vigilancia epidemiológica de la

salud en el trabajo:

• Recopilación, análisis, interpretación y difusión continua y

sistemática de datos a efectos de la prevención.

• Planificación, ejecución y evaluación de los programas de

seguridad y salud en el trabajo PSST, el control de los trastornos

y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral

por enfermedad.

• Vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio

ambiente.

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO II: POLÍTICA EN SST

Objetivos de la ética en SST

Identificar, evaluar y

valorar peligros y riesgos

Cumplir con la

legislación

Proteger la seguridad y salud

mediante la mejora continua

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO II: POLÍTICA EN SST

• Comunicada al COPA-SST

• Hace parte de la política de gestión de la

empresa

• Escrita

• Alcance a todos los centros de trabajo,

contratistas y subcontratistas

Compromiso hacia la implementación del SGSST

Específica para la empresa y según sus riesgos

Concisa, clara, fecha, firmada

Difundida y Accesible

Revisada cada año mínimo

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO II: POLÍTICA EN SST

 Elaborada con el COPA-SST?

 Firmada por el representante legal?

 Expresa compromiso de alta dirección?

 El alcance es en todos los centros de trabajo y todos los

trabajadores?

 Tiene fecha?

 Es revisada una vez al año?

 Es accesible a todas las partes interesadas?

 Se difundió?

 Incluye el objetivo de proteger la SST mediante la mejora continua,

el cumplimiento de requisitos legales en riesgos laborales y la

promoción del COPA-SST?

(32)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO III: Organización del SG-SST

1) Obligaciones de los empleadores: art 8

1.Política

2.Responsabilidades

3.Rendición cuentas

4.Recursos

5.Requisitos normativos

6.Gestión de Peligros y Riesgos

7.Plan de trabajo

8.Prevención y promoción RL

9.Participación trabajadores

10.Dirección SST

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

2) Obligaciones de ARL

Artículo 9

• Capacitar COPA-SST

• Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y

trabajadores afiliados, en la implementación del

presente decreto.

• Art. 37 parágrafo 2:

Informes semestrales del

cumplimiento.

• Art. 35 parágrafo:

Vigilancia delegada, e informar

al Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se

evidencia el no cumplimiento.

(34)

Decreto 1443 de 2014

2. Contextualización Cuidado de la palabra

3) Obligaciones de los trabajadores

• Cuidado integral

• Información estado salud

• Cumplir normas

• Informar peligros y riesgos

• Participar

(35)

Decreto 1443 de 2014

2. Contextualización Cuidado de la palabra

4) Documentación

• Política y objetivos firmados por empleador

• Responsabilidades

• Identificación y valoración peligros y riesgos

• Condiciones salud y perfil sociodemográfico

• Plan anual firmado por empleador y SG-SST

• Soportes de inducción, capacitación

• Procedimientos

• Registros entrega de EPP

• Entrega protocolos, fichas técnicas

• Convocatoria y elección y actas

copasst

Conservación de

documentos 20 años:

art.13

(36)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Conservación de

los siguientes

documentos

20 años: art.13.

• Investigaciones AT Y EL

• Identificación de amenazas, vulnerabilidad y

prevención ante emergencias.

• Programas de vigilancia epidemiológica

• Perfiles epidemiológicos, exámenes

• Monitoreo ambientes

• Inspecciones

• Matriz legal

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

5) Capacitación en SST:

• Desarrollar conocimientos

• Para todos los niveles de la organización

• Documentado

• Impartido por personal idóneo

• Revisado mínimo una vez al año con COPASST y

alta dirección

• Inducción específica

6) Comunicación

• Mecanismos para recibir, documentar y responder:

comunicaciones internas y externas

• Garantizar que se de a conocer el SG-SST

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO IV: PLANIFICACIÓN

1) Identificación de peligros,

evaluación y valoración de los

peligros y riesgos

• Metodología sistemática

• Todos los procesos

• Actividades Rutinarias y

No Rutinarias, internas y

externas.

• Máquinas y equipos

• Centros de trabajo

• Todos los trabajadores

• Priorizar y buscar

controles

• Mediciones ambientales

Contar con la participan todos los niveles

de la empresa

• Actualización anual

• Actualizar si hay accidente mortal

• Actualizar evento catastrófico

• Actualizar cambio de procesos,

máquinas y equipos.

(39)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

2) Evaluación inicial del SG-SST

• Para plan de trabajo

• Personal idóneo

• Normatividad

• Peligros

• Amenazas

• Reportes anuales

• Capacitación

• Evaluación puestos de trabajo

• Sociodemográfica

• Estadísticas de ausentismo

• Estadísticas de accidentalidad

y Enfermedad: conservar las

de los 2 últimos años

(40)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

3) Objetivos

• Según Política SST

• Según evaluación inicial

• Según auditorías

• Claros, metas,

comunicados

• Revisados y evaluados

anualmente

4) Plan de trabajo anual

• Firmado por empleador

• Objetivos

• Metas

• Actividades

• Responsables

• Cronograma

• Recursos

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

5) Indicadores

• Cuantitativos

• Cualitativos

• Alineados con plan

estratégico

• Hacer seguimiento

Hoy son:

• Indicador de Estructura

• Indicador de Proceso

• Indicador de Resultado

Ficha técnica:

• Definición del indicador

• Interpretación

• Límite de cumplimiento

• Método de cálculo

• Fuente de información para

cálculo

• Periodicidad del reporte

• Personas que deben conocer

el resultado

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2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO V: APLICACIÓN

Medidas de prevención y

control

• Eliminación del

peligro/riesgo

• Sustitución

• Controles de ingeniería

• Controles administrativos

• Equipos y elementos de

protección

• EPP: Suministro, uso,

mantenimiento y

reposición. Ficha técnica.

• Mantenimiento

instalaciones, equipos,

maquinaria, herramientas.

• Vigilar la salud

(43)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Preparación y respuesta ante emergencias

• Identificar amenazas, recursos y medidas

existentes

• Análisis de vulnerabilidad

• Valorar y evaluar riesgos

• Diseñar e implementar procedimientos

• Plan de emergencia

• Planos y rutas de evacuación

• Informar y capacitar

• Simulacros uno al año

• Conformar, capacitar, entrenar, dotar

brigadas según riesgo

• Inspección equipos atención

emergencias

• Planes de ayuda mutua

• Integración con los planes de

continuidad del negocio

(44)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Gestión del cambio:

Procedimiento

• Evaluar impacto SST

• Introducción nuevos

procesos

• Cambios en métodos de

trabajo

• Cambio instalaciones

• Cambios externos:

legislación

• Identificar y evaluar peligros y

riesgos.

• Medidas de prevención y control

• Con apoyo del COPA-SST

• Actualizar el plan de trabajo SST.

• Capacitar a trabajadores sobre

(45)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Adquisiciones: Procedimiento

• Identificar y evaluar adquisiciones y compras

de productos y servicios SG-SST

Contratación:

• Evaluación y selección según SST

• Procurar canales de comunicación

• Afiliación SGRL

• Informar peligros y riesgos, tareas de alto

riesgo, controles, plan emergencia, antes del

contrato

• Solicitar información de investigaciones AT y

EL y planes de acción

(46)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO VI: AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA

DIRECCIÓN

Cumplimiento del SG-SST

Anual

Planificada con el COPASST

Personal independiente del área a

auditar

Programa de auditoría:

• Idoneidad del auditor

• Periodicidad

• Metodología

• Presentación de informes

• Resultados de auditorias

(47)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Alcance de la auditoría

1. Política

2. Indicadores

3. Participación de

trabajadores

4. Responsabilidades y

rendición de cuentas

5. Comunicación

6. Planificación

7. Gestión del cambio

8. Nuevas adquisiciones

9. Proveedores y contratistas

10. Supervisión y medición de

resultados

11. Investigaciones e impacto

en SST

12. Auditorías

13. Evaluación por la alta

dirección

(48)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Revisión de la alta dirección:

• Una vez al año

• Cumplimiento: de la política, objetivos y control de

riesgos.

• Reactiva: según accidentes y enfermedades

• Proactiva

• Evaluar estructura y procesos

• Comunicar resultados a responsables del SG-SST

• Comunicar al COPASST

(49)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Revisión de la alta dirección:

1. Estrategias: alcance de objetivos, metas y

resultados

2. Cumplimiento plan de trabajo y cronograma

3. Suficiencia de recursos

4. Capacidad del SGSST: necesidades

5. Análisis de necesidades de cambios, incluye

política y objetivos

6. Eficacia de seguimiento con revisiones anteriores

y ajustar

(50)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Revisión de la alta dirección:

7. Resultado de indicadores y auditorías anteriores

8. Aportar nuevas estrategias de la organización como insumo al SG

9. Información para revisar aplicación y eficacia de medidas de control.

10. Intercambiar resultados y desempeño con trabajadores

11. Base para toma de decisiones.

12. Determinar si promueve participación de los trabajadores

13. Evidenciar el cumplimiento con normatividad y estándares del SGRL

14. Establecer mejora continua

15. Establecer cumplimiento planes específicos según metas y objetivos

16. Inspección puestos de trabajo, máquinas, equipos, instalaciones

17. Vigilar condiciones en ambientes de trabajo

(51)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Revisión de la alta dirección:

19. Actualización matriz peligros

20. Identificar notificación de incidentes, AT y EL

21. Identificar ausentismo laboral

22. Identificar pérdidas

23. Identificar deficiencias en la gestión del sistema

(52)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Investigación de incidentes,

accidentes de trabajo y

enfermedades

• Según Decreto 1530 de 1996 y Resolución 1401 de

2007

• Debe

permitir

identificar

y

documentar

deficiencias del SG-SST: acciones preventivas,

correctivas y de mejora

• Informar a trabajadores relacionados para que

participen en acciones

• Informar a la alta dirección: ausentismo laboral

• Alimentar proceso de revisión de la alta dirección

• Conformar equipo investigador

(53)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades

• Parágrafo 1: Los resultados de actuaciones administrativas

desarrolladas

por

el

Ministerio

del

Trabajo

y

las

recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos

Laborales, deben ser consideradas como insumo para

plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en

materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los

requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la

legislación vigente.

(54)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO VII: MEJORAMIENTO

Acciones preventivas y correctivas

:

• Según eficacia del

SG-SST

• Según auditorías

• Según revisión de la alta gerencia

• Identificar

y

analizar

causas

de

no

conformidades

• Adopción,

planificación,

aplicación,

comprobación de la eficacia y documentación

de medidas preventivas y correctivas

(55)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO VII: MEJORAMIENTO

El empleador debe dar directrices y recursos para la MEJORA

CONTINUA del sistema

Fuentes para identificar oportunidades de mejora:

• El cumplimiento de los objetivos

• El resultado de intervención en peligros y riesgos priorizados

• Los resultados de auditorías, revisión del SG-SST, investigaciones

IT, AT, EL

• Recomendaciones de COPASST y Trabajadores

• Resultados de programas de promoción y prevención

• Resultados de la supervisión de alta dirección

(56)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

CAPÍTULO VIII: DISPOSCIONES FINALES

Capacitación obligatoria:

• Curso virtual de 50 horas en el

SG-SST definido por el Ministerio

de Trabajo

Sanciones: art 36, 1295: art 91, 1562: art 13

• Multas hasta 500 SMLV

• Cierre

• AT mortales demuestra no cumplimiento

con SGSST hasta 1000 SMLV

(57)

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Transición:

30 meses – 31 dic 2016

201 o más trabajadores

24 meses – 31 julio 2016

10 a 200 trabajadores

18 meses – 31 dic 2015

menor 10 trabajadores

Para saber en que periodo le corresponde a

la empresa se toma un promedio del número

total de trabajadores, independientemente

de su forma de contratación, del año

inmediatamente anterior a la fecha de

publicación del decreto.

(58)

2. Construyendo el cuidado de la palabra

OBJETIVO

Identificar si el trabajador - estudiante comprendió los conceptos del momento del cuidado

de la palabra.

PASO A PASO

De manera individual desarrolle el siguiente apareamiento. Relacionado por medio de una

línea que una los conceptos de la derecha con los de la izquierda.

(59)

2. Construyendo el cuidado de la palabra

APAREAMIENTO

SG-SST todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

Resolución 2400 de 1979: Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales, especificando la forma en que se desarrolla la ley 100.

Accidente de Trabajo Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Decreto 614 de 1984 Nueva tabla de enfermedades laborales

Resolución 2013 de 1986 Establece las bases para la implementación de la salud ocupacional en el país. Decreto 1443 de 2014 Genera la obligatoriedad para los empleadores a implementar los programas

de salud ocupacional en las empresas.

Resolución 1016 de 1989 Crea las bases de la salud ocupacional en Colombia y dicta disposiciones sobre el cuidado al medio ambiente, disposición de desechos sólidos y líquidos, entre otros.

La ley 100 de 1993 Define los pasos para la implementación de la ley 1562 de 2012.

Decreto Ley 1295 de 1994 Es denominado estatuto de seguridad industrial, en él se establecen las especificaciones de cómo deben ser los espacios de trabajo y las medidas de seguridad que deben implementarse en las máquinas, equipos e instalaciones locativas.

Decreto 1477 de 2014 Se crean los comités paritarios de salud ocupacional en las empresas, hoy llamado Copasst.

Ley 9a de 1979 Es la ley que estructura el Sistema de Riesgos Profesionales.

De manera individual desarrolle el siguiente apareamiento. Relacionado por medio de una línea

que una los conceptos de la derecha con los de la izquierda.

(60)

CONCLUSIONES

¿Considera que es importante conocer los cambios en la legislación en materia de seguridad

y salud en el trabajo? ¿Para qué?

¿En la medida en que conozca mis derechos en el sistema de seguridad puedo defender y

conservar mi integridad física y emocional en mi trabajo? ¿Por qué?

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 3

“cuidado del entorno”

(61)

¿Cómo puedo mantener el espacio de trabajo de acuerdo con las

especificaciones dadas en las últimas normas expedidas por el gobierno

nacional?

“Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para

alcanzar un visión conjunta de salud y bienestar”. OMS Contextualización, Prácticas y

Literatura de Apoyo (2010). Recuperado de

http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf

(62)

3. Contextualización Cuidado del entorno

TEMA 5. DECRETO 1477 DE 2014. Nueva tabla de

enfermedades laborales.

Busca la prevención de enfermedades en las actividades laborales y

determinar el diagnostico medico en los trabajadores que presenten

manifestaciones patológicas.

Dicha tabla se relaciona con estándares internacionales, puesto de maneja una doble

entrada, primero presenta una clasificación por factores de riesgo que orientan la

prevención por parte de los empleadores o contratantes y en segundo lugar entrega las

patologías que se pueden tener en cuenta para la calificación de origen por parte de las

instituciones de la Seguridad Social (EPS y ARL).

Se presentan cuatro enfermedades respiratorias que no requieren estudio, por el contrario, con su

presencia se deduce directamente que pueden ser de origen laboral y estas son:

“neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis

y asbestosis” Ministerio de Protección Social (2014). Decreto 1477.

Recuperado de:

http://www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3709-gobierno-expide-nueva-tabla-de-enfermedades-laborales.html

(63)

3. Cuidado del entorno

Cambios que trae la norma: “Esta tabla tienen un avance y es que todas las enfermedades que estaban agrupadas en

categorías se destaparon permitiéndole al trabajador y al empresario ver cuáles son las posibles enfermedades que

puede adquirir un trabajador. Según el Ministro de Salud.

Riesgo Químico:

El listado de ocupaciones e industrias se mencionan las más representativas en donde los trabajadores se exponen

por utilizar materiales en labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en la

industria química y farmacéutica, que ocasionan 250 enfermedades que están catalogadas dentro de la nueva tabla.

Agentes físicos:

Se encuentra aquellas ocupaciones relacionadas con el ruido, las vibraciones transmitidas a las extremidades

superiores por maquinarias y herramientas, los trabajos a la intemperie que exponen a la radiaciones ionizantes y

ópticas, ultravioletas, infrarroja y láser, temperaturas externas de calor y frío. Fueron catalogadas 67 enfermedades

dentro de las más comunes, destacándose la pérdida de la audición, otitis, dolor articular, lesiones de extremidades,

tendinitis, neoplasia maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales, así como neoplasias de la piel y

(64)

3. Cuidado del entorno

Agentes biológicos:

Se desencadenan los microorganismos, virus y hongos, que ocasionan 20 enfermedades como el tétano, tuberculosis,

dengue, fiebre amarilla, hepatitis virales, enfermedad pulmonar, dermatosis, rinitis alérgicas y en algunos casos hasta

asma.

Los factores de riesgo psicosocial:

A tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales psicosociales que puede presentarse en cualquier

trabajador y puesto de trabajo, así como actividad laboral en la que existan agentes causales y demuestre la relación

con el perjuicio a la salud está como por ejemplo: esfuerzo físico que demanda la ocupación, jornadas laborales

extenuantes, movimientos repetitivos y posiciones forzadas que ocasionan 25 enfermedades sobresaliendo los

trastornos de pánico y ansiedad, estrés, úlcera y gastritis crónica.

Agentes ergonómicos posturales:

Producto de los movimientos repetitivos como actividades que involucren posiciones forzadas o vibraciones se

determinaron 63 enfermedades que afectan los tejidos blandos, lesiones de hombro, tendinitis, síndrome del

(65)

3. Construyendo el cuidado del entorno

Grupo I

Enfermedades infecciosas y parasitarias

Grupo II

Cáncer de origen laboral

Grupo III

Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético

Grupo IV

Trastornos mentales y del comportamiento

Grupo V

Enfermedades del sistema nervioso

Grupo VI

Enfermedades del ojo y sus anexos

Grupo VII

Enfermedades del oído y problemas de fonación

Grupo VIII

Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular

Grupo IX

Enfermedades del sistema respiratorio

Grupo X

Enfermedades del sistema digestivo y el hígado

Grupo XI

Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo

Grupo XII

Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo

Grupo XIII

Enfermedades del sistema genitourinario

Grupo XIV

Intoxicaciones

Grupo XV

enfermedades del sistema endocrino

Adaptado de:

http://www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3709-gobierno-expide-nueva-tabla-de-enfermedades-laborales.html

(66)

3. Construyendo el cuidado del entorno

“PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ASISTENCIAS:

ARL DEBE ASUMIR DE FORMA DIRECTA: Aquellas EL que son directas y que se encuentran señalas en la sección II

parte A de la tabla desde su diagnóstico. Hasta tanto no se establezca lo contrario en la calificación en primera

oportunidad o el dictamen de las Juntas de Calificación Laboral. SE PRESUME SU ORIGEN LABORAL.

ARL NO DEBE ASUMIR DE FORMA DIRECTA: Aquellas enfermedades enunciadas en la sección II parte B de la tabla,

ya que se requiere la calificación como laboral conforme al proceso establecido en primera oportunidad o el

dictamen de las Juntas de Calificación Laboral. SE PRESUME SU ORIGEN COMÚN”.

ARL SURA (2012). Recuperado

de: Gerencia de Bienestar y entorno legal.

www.arlsura.com.co

Para continuar con el proceso de calificación el Ministerio de Protección social determina el “MANUAL UNICO DE

CALIFICACIÓN DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL DECRETO 1507 DE 2014” el cual se

aplicará para todos los habitantes del territorio nacional, para determinar la pérdida de capacidad laboral

independientemente del origen. Este manual entrará en vigencia después de seis (6) meses de su publicación, por

lo tanto se implementará para los casos posteriores a su entrada en validez, a partir de Febrero 12 de 2015.

(67)

3. Construyendo el cuidado del entorno

OBJETIVO

Verificar si el estudiante puede utilizar los conceptos aprendidos para mejorar las

condiciones de seguridad de su empresa.

PASO A PASO

Se realiza un ejercicio en el cual de forma individual, cada estudiante lleva a cabo una

reflexión a partir de leer nuevamente el tema 5. Decreto 1477 de 2014, y escribe en las

siguientes viñetas sus apreciaciones con respecto a las posibles enfermedades (Tabla con 15

grupos que se presenta en el tema 5), que se pueden presentar en su empresa, de acuerdo

con los peligros que identifica en su lugar de trabajo.

 X

 X

 X

 X

 X

(68)

CONCLUSIONES

¿Usted considera que en su empresa se pueden aplicar medidas de prevención para evitar

que se presenten posible patologías de origen laboral, como las que se describen en el

decreto 1477 de 2014?

¿Estaría dispuesto a realizar recomendaciones para prevenir la aparición de dichas

enfermedades en su empresa? ¿Cuál es la razón?

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 4

“cuidado del otro”

(69)

CONCLUSIONES

¿Usted considera que en su empresa se pueden aplicar medidas de prevención para evitar

que se presenten posible patologías de origen laboral, como las que se describen en el

decreto 1477 de 2014?

¿Estaría dispuesto a realizar recomendaciones para prevenir la aparición de dichas

enfermedades en su empresa? ¿Cuál es la razón?

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 4

“cuidado del otro”

(70)

¿Cómo demuestro compromiso para mejorar mi entorno laboral?

Abordar a Otro en el discurso es acoger su expresión en la cual desborda en todo

momento la idea de que él podría llevar consigo un pensamiento. Es pues recibir de

Otro más allá de la capacidad del Yo; lo que significa exactamente: tener la idea de lo

infinito. Pero esto significa también ser enseñado. Emmanuel Lévinas. Totalidad e

infinito

(71)

4. Contextualización Cuidado del otro

Reconocer la importancia del trabajo en equipo para prevenir riesgos

laborales y para aplicar la legislación vigente, con el fin de mejorar las

condiciones laborales en cada empresa.

¿Por qué cuido al otro? ¿Cuándo cuido al otro, qué tengo que hacer

para apoyar al otro?

(72)

4. Construyendo el cuidado del otro

OBJETIVO

Por medio de la realización de una tira cómica, comparto con mis compañeros de trabajo, el

aprendizaje de los conceptos de la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

PASO A PASO

Se reúnen por parejas de estudiantes para que en el tiempo que se determine en grupo

(puede ser de 15 a 20 minutos), escriban los diálogos de la siguiente tira cómica,

relacionando los conceptos de la legislación vista, especialmente del decreto 1443 de 2014 y

el compromiso que ellos pueden asumir para mejorar el entorno laboral en su empresa.

(73)

CONCLUSIONES

¿Podemos explicar con nuestras propias palabras por qué es importante que los empleados

y el empleador cumplan con la legislación laboral vigente?

Compartimos con el grupo nuestra opinión de ¿cómo nos imaginamos las empresas si todos

los actores del sistema (empleadores, empleados, ARL, Gobierno), cumpliéramos las

normas?

¿Podemos apoyar a nuestros compañeros de trabajo para que cumplan con las normas de

seguridad y salud? ¿Cómo lo haríamos?

¿De qué manera podemos apoyar en la verificación de que nuestras empresas cumplan con

las obligaciones consagradas en la ley?

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 5

“cuidado del planeta”

(74)

¿Cómo puedo apoyar a la empresa en el control de riesgos y la promoción

de ambientes de trabajo saludables?

“Mi padre me enseñó a aprovechar la oportunidad de vivir plenamente,

reflexionando sobre la naturaleza para disfrutarla, cuidarla y compartirla con todos”.

Odile Rodríguez de la Fuente. Tomado de: Libro recopilatorio de frases comprometidas

con el medio ambiente

(75)

5. Contextualización Cuidado del planeta

El cuidado del planeta surge como necesidad imperante en el

mundo actual, debido a la explotación indiscriminada de los

recursos naturales que está propiciando su extinción, es por ello

que el gobierno nacional se ha preocupado por generar leyes que

promuevan su cuidado y desarrollo.

Desde la constitución nacional se promulga la protección del

territorio y a partir de ella, otras disposiciones que se han expedido

nos llevan a tomar conciencia del cambio de hábitos de consumo y

de disposición de desechos y residuos sólidos y líquidos con el fin de

conservar el planeta, debemos por lo tanto, comprometernos con el

cumplimiento de dichas normas.

(76)

5. Construyendo el cuidado del planeta

OBJETIVO

Identificar la importancia de aplicar en la empresa los conocimientos adquiridos en la clase.

PASO A PASO

De manera individual lea la siguiente noticia y responda las preguntas de reflexión.

“Retiran licencia de funcionamiento a 2 empresas de transporte por accidentes donde murieron más de 40 personas

Por: RCN La Radio

La Superintendencia de Transporte retiró la licencia de funcionamiento a dos empresas, sancionó a otra y adelanta 7

investigaciones más por los 3 accidentes que se presentaron en la última temporada de vacaciones y que dejaron un

saldo de más de 40 personas muertas.

Así lo confirmó el Superintendente de Transporte, Juan Miguel Durán, quien destacó que "no solo se están sancionando

a las empresas del transporte público, sino además a los centros de diagnóstico automotor, los de reconocimiento a

conductores

y

concesiones

viales

por

presuntas

faltas

en

accidentes

ocurridos".

Por lo anterior "a la compañía Transporte Internacional de Turismo S.A. Inturcafe, se le canceló la habilitación a la

empresa, al igual que al Centro de Diagnóstico Automotor de Palmira Ltda", que expidió el certificado de revisión

técnico mecánica al vehículo involucrado en el fatal accidente del pasado 16 de diciembre de 2012, en la vía

Bogotá-Girardot, que dejó más de 27 víctimas mortales….

(77)

5. Construyendo el cuidado del planeta

PASO A PASO

El Superintendente Duran confirmó además que está en curso una investigación al centro de

reconocimiento de conductores Keystone Colombia S.A., que expidió el certificado de validación" al

conductor implicado en este mismo accidente, al igual que a la concesión de la vía.

Así mismo sobre el accidente en la vía Alvarado a Guandalay en Cundinamarca, confirmó que se multó con

100 salarios mínimos mensuales a la empresa Cootraesturz, al igual que se adelantan investigaciones a las

empresas Centro Motor Avenida Boyacá y a la concesión Girardot – Cajamarca por este hecho.

En cuanto al fatal accidente en la vía Manizales - Fresno el pasado 5 de enero, se adelanta investigación a

las empresas Arauca S.A., al centro Conductores Cerecon Ltda., al igual que la concesión Vías del Centro.

El Superintendente recordó que "el accidente del 10 de diciembre en Ibagué dejó 8 fatalidades, el del día 16

en Cundinamarca dejó 27 muertos y en el ocurrido el 5 de enero en la vía Manizales a Fresno 11 decesos".

Por lo anterior aseguró que se están adelantando las investigaciones por lo accidentes ocurridos en los

últimos 4 meses, así como destacó que se realizarán las sanciones respectivas a quienes infrinjan las

normas de tránsito durante la temporada de Semana Santa”

Recuperado de:

http://www.rcnradio.com/noticias/retiran-licencia-de-funcionamiento-2-empresas-de-transporte-por-accidentes-donde-murieron

(78)

CONCLUSIONES

¿Considera que la muerte de esas 40 personas se hubiera podido evitar? ¿Cómo?

¿En su opinión las empresas a las que hace referencia la noticia anterior estaban cumpliendo

a cabalidad la legislación vigente sobre seguridad y salud en el trabajo? ¿Por qué?

¿Está de acuerdo con que sancione a las empresas que incumplen la ley? ¿Cuál es la razón?

¿Qué le recomendaría usted a la empresa que está incumpliendo las normas y se encuentra

a punto de ser sancionada por ello?

(79)
(80)

Evaluación final

En la sopa de letras ubique y demarque las siguientes palabras:

Accidente laboral

Enfermedad

Sistema de gestión

Incidente

Copasst

Peligro

Auditoria

Protección personal

Deberes

Derechos

Comunicación

Calificación

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