CONVOCATORIA No.037-13
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A CONSULTOR/A PARA APOYO TÉCNICO EN LOS PROCESOS QUE PERMITAN LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES Y ESTRATEGIAS CONDUCENTES A LA OBTENCIÓN DE LOS PRODUCTOS QUE FORMAN PARTE DE
LA INICIATIVA ORGANIZACIONES SALUDABLES CON ENFOQUE EN RIESGOS LABORALES Y ACTIVIDAD FISICA EN EL ENTORNO LABORAL EN EL MARCO DEL CONVENIO # 310/13 DE
COOPERACIÓN TÉCNICA MINISTERIO DE SALUD LA PROTECCIÓN SOCIAL Y OPS/OMS ALCANCE
El Ministerio de Salud y Protección Social (MSPS) con la cooperación técnica de la OPS/OMS emprendió la iniciativa “Organizaciones Saludables” en el año 2012 dentro del marco “Hacia un Ministerio Saludable” y de sus proyectos estratégicos, como una nueva estrategia para fomentar en entornos y espacios laborales, estilos de vida saludable para los trabajadores, basados en el desarrollo humano, la promoción de la salud y calidad de vida.
La generación de la estrategia tiene 3 niveles de desarrollo comenzando con: 1) El desarrollo de acciones e intervenciones en un área de demostración para promover una Organización Saludable, que para este caso es el mismo MSPS, el cual permite la generación de evidencia de calidad, identificación y análisis de buenas prácticas, con la aplicación de herramientas validadas y paquetes tecnológicos que puedan ser extrapolados a organizaciones externas. 2) Basados en el desarrollo de esta experiencia, se viene armando paralelamente la ruta que define todo el proceso y las pautas que debe contener la estrategia y que se adapten en el sector público, para el fomento y mejoramiento las condiciones y espacios idóneos para la prevención del riesgo y promoción de la salud de manera integral y; 3) La fase de creación del modelo nacional proyectada para el año 2014, el cual incluirá los lineamientos y directrices técnicas que le permitan a las organizaciones, generar espacios, practicas, conocimientos, comportamientos y procesos que fomenten y promuevan los estilos de vida saludables para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, favoreciendo el incremento acciones efectivas como son la actividad física, una alimentación saludable, control del consumo y exposición al humo del tabaco y al consumo de alcohol.
Para el componente de actividad física de cada persona, se quiere adecuar la infraestructura determinada en el espacio de demostración (MSPS), teniendo en cuenta que ella está determinada por algunas cualidades físicas tales como, la flexibilidad, la fuerza, la capacidad aeróbica y la composición corporal. Esto asociado a la cuantificación de variables metabólicas, permite determinar el riesgo individual para la práctica deportiva, y así disminuir el riesgo de lesiones osteomusculares y cardiovasculares. Una vez se define el riesgo individual se estratifica en alguno de los niveles, (bajo, medio o alto) y según el nivel de riesgo se debe iniciar un plan de trabajo para mejorar las condiciones que estén deficitarias, de tal forma que se pueda optimizar la condición física y/o metabólica. También se debe acondicionar la infraestructura existente y adecuar en las diferentes áreas, espacios para hacer actividad física que conduzca a una actividad física especial. Además se deben seguir los principios del entrenamiento, de individualidad, progresión, sobrecarga y de la adaptación, de tal forma que no sea molesto ni traumático el proceso de acondicionamiento físico. Dar alternativas para lograr los objetivos del programa, con facilidades de actividad física en horas laborales (sin descuidar el trabajo) y en tiempos de descanso para que este sea activo, o en ratos de ocio para hacerlo más productivo, intentando involucrar a otros miembros de la familia.
En caso que este establecida una patología de riesgo cardiovascular es necesario consensuar con el médico internista el manejo farmacológico y el apoyo de la actividad física en el manejo de esa patología. OBJETO
Prestar apoyo técnico en los procesos que permitan la implementación de acciones y estrategias conducentes a la obtención de los productos que forman parte de la iniciativa Organizaciones Saludables con enfoque en Riesgos Laborales y Actividad física en el Entorno Laboral.
EDUCACIÓN
Medico con Especialización en Medicina Deportiva. PERFIL Y EXPERIENCIA REQUERIDOS
1. Experiencia de mínimo 5 años en el área de la medicina preventiva y deportiva para incentivar hábitos de vida saludable.
2. Habilidad y conocimiento en el diseño de procesos, supervisión, seguimiento, control y evaluación de los mismos.
3. Capacidad para trabajar en equipo, analizar situaciones y tomar decisiones de manera asertiva. 4. Habilidad para relacionarse con expertos de otras instituciones y diferentes actores a nivel nacional
y local.
5. Capacidad de redactar, sintetizar y analizar documentos; elaborar informes y documentos relacionados al área, que permitan apoyar la toma de decisiones; entre otras.
6. Habilidad para el manejo de computador personal y programas de Windows Office. RESPONSABILIDADES
1. Elaborar y desarrollar un plan de trabajo y cronograma conforme al objeto contractual y
responsabilidades asignadas, concertando la metodología y la ruta a seguir para la ejecución de las acciones programadas.
2. Prestar apoyo técnico al desarrollo e implementación de la estrategia Organizaciones Saludables al interior de Ministerio de Salud y Protección Social dentro del área de Estilos de vida Saludable y en conformidad con los lineamientos de OPS en EVS.
3. Gestionar la articulación de las acciones de la estrategia Organizaciones Saludables entre el Ministerio de Salud y Protección Social, la Dirección de Promoción y Prevención, la SGTH, la Subdirección de Riesgos Laborales del MSPS, el Ministerio del Trabajo y las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARLs) con el fin de revisar, adaptar y/o ajustar la normatividad y acciones vigentes que promuevan un entorno laboral saludable.
4. Apoyar la complementación y seguimiento del proyecto piloto del Ministerio.
6. Apoyar la identificación y facilitación de mecanismos de trabajo conjunto y complementario entre diferentes actores del SGSSS que tienen responsabilidad de promover la salud ocupacional de los trabajadores del MSPS.
7. Participar en las reuniones de seguimiento convocadas por los responsables del proyecto Organizaciones Saludables.
8. Apoyar los procesos de documentación y comunicación que se generen para el desarrollo de la estrategia Organizaciones Saludables.
9. Elaborar informes de avance, así como el informe final que incluya un resumen ejecutivo de los contenidos del producto y presentarlos ante el Ministerio de Salud y Protección Social y OPS/OMS. 10. Presentar los productos finales en contenido y forma de presentación conforme a los
requerimientos de la OPS/OMS. PRODUCTOS
Documento técnico que contenga:
1. Los lineamientos que establezcan los mecanismos para la implementación de actividad física y pausas activas en el entorno laboral, que incluya además, la guía de buenas prácticas para promover la actividad física y pausas activas en el entorno laboral; elaborado, revisado y aprobado por expertos.
2. El análisis que establezca las necesidades, conclusiones y recomendaciones de infraestructura (ej. gimnasio, escaleras, bicicleteros y otros) y dotación al interior del MSPS para el fortalecimiento del componente actividad física y pausas activas con propuesta de mejoramiento, elaborado, revisado y aprobado por expertos.
3. Propuesta de actos administrativos que fortalezcan la exigibilidad de prácticas y acciones y actividades para el desarrollo entornos laborales saludables con énfasis en lo definido en la ley 1438, 1355 y Actividad Física en el marco del Plan Decenal de Salud Pública vigente, elaborado, revisado y aprobado por expertos.
4. Informe final sobre la gestión adelantada en la asesoría y acompañamiento técnico al desarrollo e implementación de las acciones programadas, que incluya el marco de seguimiento y monitoreo.
Documento técnico para promover la estrategia 4x4 en el MSPS y en entornos laborales, elaborado, revisado y aprobado por expertos.
Dos (2) artículos, con formato de publicación científica,(De acuerdo a lineamientos de OPS y MSPS ) relacionados al componente de actividad física dentro del marco de la estrategia Organizaciones Saludables; y cuatro (4) boletines que contengan tips comunicacionales para promover EVS en el piloto; elaborados, revisados y aprobado por expertos.
DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN
SEDE DEL CONTRATO
Bogotá-Colombia. El consultor (a) deberá tener disponibilidad para desplazarse a otras regiones del país en desarrollo de sus funciones contractuales.
DOCUMENTOS A PRESENTAR
1. Hoja de vida actualizada (sin soportes, estos se solicitarán en una fase posterior al proceso de selección) acompañada de una carta indicando claramente el objeto único al cual desea aplicar y manifestando la disponibilidad para residir en la ciudad de Bogotá.
En procesos de convocatorias simultáneas que adelante la OPS/OMS en Colombia, se recomienda la aplicación única según perfil profesional y experticia que más se ajuste a un objeto contractual.
2. La hoja de vida debe incluir como mínimo: Nombres y apellidos
Documentos de identificación y lugar de nacimiento
Datos ubicación (lugar de residencia, teléfonos, correo electrónico) Perfil general
Formación académica detallando universidad y año de graduación de pregrado, centros académicos y años de terminación de estudios de postgrado en caso de requerirse. Relacionar estudios desde el más reciente al más antiguo.
Experiencia laboral relacionada con el objeto a contratar detallada según la siguiente tabla y comenzando por el último empleo o contrato:
Entidad Objeto Fecha de inicio terminación Fecha de Tiempo De Experiencia Años Meses
Tiempo Total De Experiencia
Datos de tres referencias laborales (nombre completo, teléfono, correo electrónico y dirección) que puedan ser contactados para verificar información.
DIRECCIÓN PARA ENVÍO DE DOCUMENTOS
Enviar hoja de vida antes del 12 de Julio de 2013 al Apartado Aéreo No.253367 indicando en el sobre número y tema de la convocatoria.
