Máster en Asesoría Laboral y Derecho del Trabajo

Trabajo

TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES

Modalidad:

Online

Máster en Asesoría Laboral y Derecho del

Trabajo

Precio:

0 € *

* hasta 100 % bonificable para trabajadores.

Duración:

600 horas

Descripción

Los constantes cambios en la legislación laboral hacen indispensable una formación amplia y específica en este ámbito. Para ello, los alumnos del Master en Asesoría Laboral y Derecho del trabajo obtendrán la capacitación para asumir la Dirección General del área de recursos humanos y de laboral de una organización. Serán capaces de controlar la gestión operativa de todos los procesos que guarden relación con la administración del personal; asumirán la responsabilidad de las decisiones estratégicas que se adopten en el seno de la organización; gestionarán de manera óptima los equipos de trabajo en sus diferentes aspectos y llevarán a cabo tareas de prevención de riesgos laborales y de gestión del cambio. Todo ello con un temario actualizado según la legislación laboral vigente y con supuestos prácticos en todos los ámbitos que abarca la asesoría laboral, un servicio de tutorización personalizado y una formación a medida según las necesidades de cada alumno.

A quién va dirigido

Todos aquellos trabajadores y profesionales en activo que deseen adquirir o perfeccionar sus conocimientos técnicos en este área.

Objetivos

- Comprender los fundamentos que otorgan la vital importancia que tiene el derecho del trabajo en la empresa.

- Aprender todos los puntos clave que se necesitan en la contratación laboral.

- Estudiar la importancia y funcionamiento de la seguridad social en las relaciones laborales. - Conocer los pasos necesarios para una confección correcta de nóminas.

- Aprender el manejo de los programas informáticos necesarios para realizar comunicaciones laborales.

- Profundizar en la legislación necesaria para una correcta gestión de la prevención de riesgos laborales.

Para qué te prepara

El Máster pretende dotar al alumno de la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar con eficiencia las funciones de un asesor laboral, técnico de nóminas, de legislación laboral o de prevención de riesgos laborales. El alumno aprenderá a aplicar la legislación laboral específica dentro del ámbito de la gestión laboral y el derecho del trabajo, en general, para gestionar de forma correcta todo el proceso legal que conlleva la contratación y gestión de personal.

Salidas laborales

Área administrativa, área de legislación laboral, área de prevención de riesgos laborales, área técnica de derecho del trabajo, planificación y ejecutiva de cualquier empresa con especial énfasis en los puestos de dirección y gestión laboral, supervisión de los procesos de contratación,

confección de nóminas, prevención de riesgos laborales, consultoría y coordinadores de la gestión laboral de todo tipo de organizaciones.

Titulación

Forma de bonificación

- Mediante descuento directo en el TC1, a cargo de los seguros sociales que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.

Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de INESEM vía correo postal, la Titulación Oficial que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.

Esta titulación incluirá el nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Instituto Europeo de Estudios Empresariales).

Metodología

El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra

metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título.

Nuestro equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas.

El alumno dispone de un espacio donde gestionar todos sus trámites administrativos, la

Secretaría Virtual, y de un lugar de encuentro, Comunidad INESEM, donde fomentar su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional.

Materiales didácticos

- Manual teórico 'Introducción al Derecho de la Empresa' - Manual teórico 'Fundamentos del Derecho del Trabajo'

- Manual teórico 'Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo' - Manual teórico 'Riesgos Generales y su Prevención'

- Manual teórico 'Gestión de la Prevención en la Empresa' - Manual teórico 'Nominaplus 2015 Vol. 1'

- Manual teórico 'Nominaplus 2015 Vol. 2'

- Manual teórico 'Sistema Red, Contrat@, Delt@, Cret@ y SILTRA (Vol. I)' - Manual teórico 'Sistema Red, Contrat@, Delt@, Cret@ y SILTRA (Vol. II)'

Profesorado y servicio de tutorías

Nuestro equipo docente estará a su disposición para resolver cualquier consulta o ampliación de contenido que pueda necesitar relacionado con el curso. Podrá ponerse en contacto con nosotros a través de la propia plataforma o Chat, Email o Teléfono, en el horario que aparece en un

documento denominado “Guía del Alumno” entregado junto al resto de materiales de estudio . Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente.

El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas:

- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.

- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

- A través del Campus Virtual: El alumno/a puede contactar y enviar sus consultas a través del mismo, pudiendo tener acceso a Secretaría, agilizando cualquier proceso administrativo así como disponer de toda su documentación

Plazo de finalización

El alumno cuenta con un período máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá de la misma duración del curso. Existe por tanto un calendario formativo con una fecha de inicio y una fecha de fin.

Especialmente dirigido a los alumnos matriculados en cursos de modalidad online, el campus virtual de INESEM ofrece contenidos multimedia de alta calidad y ejercicios interactivos.

Campus virtual online

Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas...

Comunidad

El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.

Revista digital

Este sistema comunica al alumno directamente con nuestros asistentes, agilizando todo el proceso de matriculación, envío de documentación y solución de cualquier incidencia.

Además, a través de nuestro gestor documental, el alumno puede disponer de todos

sus documentos, controlar las fechas de envío, finalización de sus acciones formativas y todo lo relacionado con la parte administrativa de sus cursos, teniendo la posibilidad de realizar un seguimiento personal de todos sus trámites con INESEM

Programa formativo

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESA

El Derecho Mercantil y la empresa La empresa y su patrimonio El empresario y comerciante El Registro Mercantil

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SUJETOS INTERVINIENTES EN LA EMPRESA

Los profesionales mercantiles El fabricante y el importador El factor

Los consumidores y usuarios Los stakeholders y partners

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GLOSARIO DERECHO DE LA EMPRESA

Conceptos generalistas Sujetos

MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Introducción

Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas Internacionales Laborales

Normas Comunitarias Laborales

La Constitución Española y el mundo laboral Leyes laborales

Decretos legislativos laborales Decretos leyes laborales Los Reglamentos

Costumbre laboral

Condición más beneficiosa de origen contractual Fuentes profesionales

Criterios organizativos Criterios ideológicos Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

El concepto de Convenio Colectivo Clasificación de los Convenios Colectivos Sujetos del Convenio Colectivo

Otros aspectos Contenido Elaboración Obligatoriedad

Acuerdos interprofesionales

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Introducción

Representación unitaria Representación sindical Las elecciones

La naturaleza del conflicto laboral

Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos Límites en el derecho a huelga

Consecuencia de la huelga

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET). Capacidad.

Forma.

Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) Duración.

Sujetos del contrato de trabajo. Tiempo de trabajo

La jornada laboral Horas extraordinarias. Horario de trabajo.

Horas recuperables y horas nocturnas. Descanso semanal.

Días festivos. Vacaciones.

Permisos retribuidos.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo Contratos indefinidos

Contratos temporales

Contratos para personas discapacitadas

Transformación de contratos temporales en indefinidos Otros tipos de contratación

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo Ineficacia del contrato de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Proceso judicial por despido

Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales

Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental

MÓDULO 3. GESTIÓN LABORAL: SISTEMA DE RED, CONTRAT@, DELT@,

CRET@ y SILTRA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS

El contrato de trabajo

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo El Sistema de la Seguridad Social

Nociones generales Incapacidad temporal (IT)

Requisitos para acceder a la prestación Contenido y duración de la prestación Invalidez y sus diferentes grados Requisitos para acceder a la prestación Contenido de las prestaciones y su duración Prestación no contributiva de invalidez Lesiones permanentes no invalidantes Jubilación

Desempleo

Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo) Contenido y duración

Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo) Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia

Riesgo durante el embarazo Maternidad

Riesgo durante la lactancia Paternidad

Requisitos comunes para acceder a las prestaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED

Nuevas tecnologías para la gestión laboral Los certificados digitales

Certificado SILCON El Sistema RED

Funcionamiento del sistema RED Servicios personales

El sistema RED a través de la WinSuite32 Las comunicaciones y documentos oficiales Comunicaciones con WinSuite32

Envío y recepción de ficheros

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@

Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ El sistema Contrat@

Comunicación de la contratación Comunicación de la copia básica

Seguimiento de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@

Comunicación de accidentes: el sistema Delt@ Iniciación al sistema

Gestión de partes de accidentes de trabajo

Importar y consultar remesas de partes de accidente

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA CRET@

El sistema Cret@

Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@ Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social Tablas de nomenclatura del sistema Cret@

Sistema de Liquidación directa

UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA

Asignar Códigos de cuenta de cotización Escritorio de SILTRA

Envío de ficheros

Informes de entrega de ficheros Consulta de envíos

Seguimiento de liquidaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II

Imprimir documentos

Relación Nominal de trabajadores (RNT) Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC) Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL) Configuración

Procesar remesas Afiliación Envío de ficheros de afiliación

UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III

Procesar remesas INSS Buzones

Consulta de envíos Afiliación/INSS Utilidades

MÓDULO 4. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO

Conceptos básicos: trabajo y salud Trabajo

Salud

Factores de Riesgo Condiciones de Trabajo

Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO

Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional Accidente de trabajo

Tipos de accidente

Regla de la proporción accidentes/incidentes Repercusiones de los accidentes de trabajo Enfermedad Profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES

Normativa

Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) Normativa Unión Europea

Normativa Nacional Normativa Específica

Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales Empresarios. (Obligaciones del empresario)

Responsabilidades y Sanciones Derechos y obligaciones del trabajador

Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad Lugares de trabajo

Riesgo eléctrico

Equipos de trabajo y máquinas Las herramientas

Incendios

Seguridad en el manejo de Productos Químicos Señalización de Seguridad

Aparatos a presión

Almacenaje, manipulación y mantenimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

El medio ambiente físico en el trabajo Contaminantes químicos

Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos Medidas de prevención y control

Contaminantes biológicos

Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos Medidas de prevención y control básicas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL

La Carga Física

Criterios de evaluación del trabajo muscular Método del consumo de energía

La Postura

Manipulación manual de cargas Movimientos Repetitivos

La carga mental La Fatiga

La Insatisfacción Laboral La organización del trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL La Protección Colectiva Orden y limpieza Señalización Formación Mantenimiento

Resguardos y dispositivos de seguridad

La protección individual. Equipos de Protección Individual (EPIs) Definición de Equipo de Protección Individual

Elección, utilización y mantenimiento de EPIs Obligaciones Referentes a los EPIs

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

Actividades con Reglamentación Sectorial Específica Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica Plan de Autoprotección

Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección Estructura del Plan de Autoprotección

Medidas de Emergencia

Objetivos de las Medidas de Emergencia Clasificación de las emergencias

Procedimientos de actuación Estructura Plan de Emergencia

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La Vigilancia de la Salud Control biológico

Detección precoz

MÓDULO 6. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS

El Plan de Prevención La Evaluación de Riesgos El análisis de riesgos Valoración del riesgo Tipos de evaluaciones

Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva

Contenido mínimo de la Planificación Preventiva Revisión de la Planificación Preventiva

Vigilancia de la Salud Información y Formación Medidas de Emergencia Memoria Anual

Auditorías

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO

Documentación: Recogida, elaboración y archivo Modalidades de gestión de la prevención

MÓDULO 7. NOMINAPLUS 2015

Acceso

Área de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL

Fecha de Trabajo Empresas

Salir

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES

Introducción Municipios Provincias

Comunidades Autónomas Países

Delegaciones Hacienda Administraciones Hacienda Entidades de Accidentes CNAE

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES

Introducción Régimen General Régimen de Autónomos Régimen Especial Agrario Bonificaciones y Reducciones Epígrafes de Accidentes Tablas IRPF

Aportaciones Empresariales (FLC1) Tarifas Códigos CNAE AT/EP Códigos de Ocupación EPSV Geroa

Conceptos retributivos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH

Introducción Niveles de Estudios Estudios Académicos Estudios Complementarios Idiomas Niveles de Responsabilidad Calificación de Evaluación Factores de Evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS

Introducción Datos Convenio Categorías Paso de Datos

Actualizar Tablas Salariales Importar convenios

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS

Introducción Datos Contratos Emisión

Contratos Seguridad Social Contrat@

Contratos en Grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS

Introducción Cuentas Bancarias Centros de Trabajo Datos Nómina Paso de Datos Costes de Empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES

Introducción

Datos de Trabajadores

Certfic@2

UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS

Introducción Incidencias/ E.R.E Cálculo Nóminas Pagos Acumulados de Retenciones Paso a contabilidad Memento NominaPlus

UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES

Introducción Partes Seguros Sociales Modelos de Hacienda Certificados de Empresa Liquidación Complementaria G-1 (Geroa) Cret@

Conceptos retributivos abonados ( CRA)

UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES

Introducción

Estadísticas e Informes Informe de Plantilla Media Gráficos

UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL

Introducción

Organización de Ficheros

Perfiles de Usuarios y Periféricos Simulaciones

Entorno del Sistema Avisos

Gestión del Conocimiento Ir a escritorio Sage Buscador Si on-line Agenda Inicializar Contrat@ Correo electrónico Programación de mejora

UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD

Copias de Seguridad Copiar

Recuperar