2012/2013
Enseñanza presencial
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y
RECURSOS HUMANOS
Atendiendo a las palabras que su Santidad el Papa Juan Pablo II pro-nuncia en su Constitución Apostó-lica “Ex Corde Ecclesiae” de 15 de Agosto de 1990, recordando a los obispos la particular responsabili-dad deapromover las Universida-des Católicas, y conscientes de la importancia de la presencia de los cristianos en el mundo universita-rio y cultural de nuestro tiempo y especialmente de cara al Tercer Milenio, se asienta la inicia-tiva de la Fundación Universitaria San Antonio de promo-ver en Murcia la creación y puesta en funcionamiento de la UCAM.
Como parte sustancial de su identidad, la UCAM ha adqui-rido un compromiso irrenunciable con la Calidad, tanto del centro educativo en su conjunto como de los profesores, personal de administración y servicios y órganos de go-bierno en particular, para lo cual la UCAM ha desarrollado un Sistema de Gestión de la Calidad aplicado a la docencia, investigación y servicios, que garantice tanto la excelencia del trabajo profesional como la mejora de las relaciones hu-manas entre todos los miembros de la comunidad universi-taria en aras de hacer la labor educativa e investigadora más eficaz y profunda.
Con el fin de poder satisfacer eficazmente las demandas de nuestro entorno social y empresarial, la UCAM ofrece un im-portante catálogo de Títulos Oficiales de primer, segundo y tercer ciclo, prestando una especial atención a los Títulos Propios y a las Escuelas de Especialización Profesional, a fin de mejorar la cualificación de los titulados universitarios, adaptándolos a las nuevas tecnologías y a las
transformacio-nes de la Sociedad de la Información y de las Comunicacio-nes. En este sentido mantenemos una estrecha colaboración con diferentes colegios y asociaciones profesionales de ám-bito local y nacional y con el mundo de la empresa.
Una de las características fundamentales de la UCAM es su metodología docente, basada en la enseñanza personaliza-da y en la organización de la docencia en grupos reducidos, que permite una efectiva relación profesor/estudiante, la evaluación continua del rendimiento, así como la valoración específica de los trabajos realizados por el alumno y el tra-bajo en equipo; este sistema fomenta la asistencia a clase y permite un mejor seguimiento académico y personal, pres-tando especial atención al alumno a través de las tutorías y mediante clases especiales de apoyo en caso necesario. Por último, y como causa primordial que ha motivado el na-cimiento de la UCAM, damos una importancia muy especial a la evangelización en la Universidad, labor llevada a cabo de modo preferente por la capellanía y a través del Depar-tamento de Ciencias Humanas y Religiosas, promoviendo la atención pastoral y potenciando los valores cristianos y mo-rales de todos los miembros de la comunidad universitaria; todo ello bajo la guía del Obispo de la Diócesis.
Como corolario de esta presentación, deseo sinceramente que Dios nos conceda su generosa gracia y bendición a to-dos los que formamos parte de la comunidad universitaria de la UCAM, y a todos aquellos que nos sostienen con su inestimable ayuda y sus oraciones a fin de que la Universidad Católica San Antonio, bajo el amparo de la Virgen María, sea un importante foco de irradiación de fe y cultura en la que se ofrezca una verdadera formación cristiana, humana y pro-fesional y se facilite el encuentro con Jesucristo Resucitado, Camino, Verdad y Vida.
PRESENtACIóN
D. José Luis Mendoza Pérez
Presidente de la Universidad Católica San Antonio y Gran Canciller
Naturaleza jurídica: Universidad católica privada
titular: Fundación Universitaria San Antonio
Año de creación: 1996
ALUMNADO
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Estudiantes: 10.850
•
Estudiantes con discapacidad: 28
•
Estudiantes de Intercambio: 232
OFERtA FORMAtIVA
•
Grados oficiales: 24
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Masteres oficiales: 32
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Doctorados: 17
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Técnico Superior de FP: 7
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Otros títulos universitarios: 25
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Precio ECTS (Crédito): Entre 35 y 90 €
INtERNACIONALIZACIóN
•
San Juan de Letrán (La Habana)
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Centro Cultural Félix Valera (La Habana)
•
Universidad de La Habana
•
Universidad de Oriente (Santiago de Cuba)
•
Univ. Católica de la Asunción (Paraguay)
•
Univ. Autónoma de la Asunción (Paraguay)
•
Ministerio de Educación: Formación
del Profesorado (Paraguay)
•
Univ. Nacional de la Asunción (Paraguay)
•
UCAM - FOM Doctoral School of
Business. ESSEN (Alemania)
•
Universidad Azteca. Innsbruck (Austria)
•
Arzobispado Arequipa (Perú)
•
Escuela Paulista de Derecho (São Paulo)
•
Red Euroamericana de Motricidad
Humana (Rio de Janeiro)
INVEStIGACIóN
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Programas de doctorado: 17
•
Tesis doctorales en el último año: 39
•
Proyectos de investigación activos: 66
SERVICIOS
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PDI: 788
•
Ratio profesor/alumno: 1/14
•
PAS: 198
•
Biblioteca: 191.238 documentos
•
Puestos de lectura/estudio: 630
•
Becas concedidas: 18,4% de estudiantes
•
Ratio ordenador/alumno: 1/17
•
Estudiantes con prácticas en el último año: 1.908
•
Convenios de prácticas con empresas
e instituciones: 2.370
CAMPEONAtOS DE ESPAÑA UNIVERSItARIOS
•
46 medallas (19 oros, 13 plata, 14 bronce)
•
1º puesto en el medallero nacional
•
1º en deportes de equipo
•
1º entre las universidades de España.
DAtOS Y CIFRAS
EVOLUCIóN EN EL NúMERO DE EStUDIANtES
El Grado en Relaciones La-borales y Recursos Humanos constituye unos estudios multidisciplinares que se des-envuelven en áreas como el Derecho, con especial hinca-pié en el Derecho del Trabajo, la Administración y Dirección de Empresas, la Economía, y la Psicología y la Sociología del Trabajo, con un amplio abanico de salidas profesio-nales, en particular y de forma relevante y creciente en la Dirección de Recursos Humanos y en la asesoría a empre-sas en materia de relaciones laborales.
Así contemplado, es lógico considerar la UCAM como sede idónea para cursar estos estudios puesto que nues-tra Universidad viene ofreciendo los Grados relacionados con estos campos, lo que refuerza la experiencia acadé-mica para la implantación de esta nueva titulación.
Francisco de la torre Olid
Director del Grado en Relaciones y Laborales y Recursos Humanos
PERFIL DEL ESTUDIANTE
DISTINTIVO DE LA
FORMACIÓN EN LA UCAM
SALIDAS PROFESIONALES
El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece un excelente programa de estudios a quienes desean ser partícipes en la apasionante búsqueda de respuestas a los retos económicos, sociales, organizati-vos y políticos que plantean el empleo y las relaciones laborales en el mundo globalizado. Buscamos personas ansiosas de desarrollar sus habilidades comunicativas y de comprensión, personas capaces de ver la misma situación desde distintos perspectivas y de lograr solu-ciones que benefician a todos, personas con ganas de aprender de forma activa y de estudiar el mundo del empleo y del trabajo. El nuevo Grado, en consonancia con los programas universitarios más prestigiosos a ni-vel internacional, ofrece la oportunidad de desarrollar una perspectiva multidisciplinar imprescindible para los líderes del mundo del trabajo con proyección pro-fesional centrada en la emergente tarea de Dirección de Recursos Humanos en la empresa pública y privada. Si consideras que el empleo es una realidad fundamental, que las relaciones laborales juegan un papel capital en la calidad de vida de las personas y en el buen funciona-miento de empresas y organizaciones, y que la disponi-bilidad de empleos de calidad forma parte de los valores esenciales deben primar en nuestra sociedad, el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos te permi-tirá liderar el cambio hacia una realidad laboral mejor.
El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Huma-nos dotará a los graduados del conocimiento en las diferentes áreas jurídicas, empresariales, estadísticas, económicas, y psico-sociológicas necesarias para atender la demanda de la sociedad actual propias del mundo del trabajo, concretamente en lo referente a la colocación, formación, productividad, conciliación, seguridad, outsourcing, precariedad, conflicto labo-ral, desempleo, etc. La formación semipresencial per-mitirá la posibilidad del estudio de otras titulaciones afines como la realización del Doble Grado Derecho, Ade, Criminología o Turismo. La oferta académica po-drá ser ampliada con la continuación de Estudios de Postgrado como los programas específicos de Máste-res Oficiales de Prevención de Riesgos Laborales, MBA, Abogacía y Práctica Jurídica o de Ciencias de la Segu-ridad y Criminología.
• Graduados sociales.
• Profesionales en Recursos Humanos.
• Dirección de Departamentos de Relaciones Labora-les y Recursos Humanos.
• Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de inspección y control.
• Intervención en el mercado de trabajo.
• Profesores de enseñanza secundaria de formación y orientación laboral.
• Desarrollo de políticas sociolaborales. • Prevención de riesgos laborales. • Orientadores laborales. • Mediadores laborales.
• Técnicos de selección de personal. • Formador de personal
PLAN DE ESTUDIOS
PRIMER CURSO
tERCER CURSO
SEGUNDO CURSO
CUARtO CURSO
ASIGNATURA CRED T IPO• Derecho Civil I: Elementos de Derecho Privado 6 FB • Introducción a la Economía 6 FB • Sociología de las Relaciones Laborales 6 FB • Fundamentos de Contabilidad Financiera 4,5 OB • Derecho del Trabajo I 4,5 OB • Teología I 3 OB
ASIGNATURA CRED T IPO
• Derecho Sindical II 4,5 OB • Organización de la Administración
Pública Laboral 4,5 OB • Dirección de Recursos Humanos 6 OB • Acción Social y Responsabilidad
Social Corporativa 4,5 OB • Doctrina Social de la Iglesia 3 OB
ASIGNATURA CRED T IPO
• Fundamentos de Estadística para
Ciencias Sociales 6 FB • Fundamentos de Economía de la Empresa 6 FB • Economía del Trabajo 6 FB • Derecho de la Seguridad Social II 6 OB • Derecho Laboral Sancionador 6 OB
ASIGNATURA CRED T IPO
• Dirección Estratégica y Política de Empresa 6 OB • Auditoría Sociolaboral 6 OB • Nuevas Tecnologías Aplicadas a RRHH 6 OB • Prevención de Riesgos Laborales II 6 OB • Derecho Procesal Laboral I:
Solución Extrajudicial 6 OB 1º cuatrimestre
1º cuatrimestre
1º cuatrimestre
1º cuatrimestre
ASIGNATURA CRED T IPO
• Marco Constitucional del Trabajo y
Derecho Comparado 6 FB • Psicología del Trabajo y las Organizaciones 6 FB • Derecho Civil II: Teoría General de la Contratación 6 FB • Derecho del Trabajo II: El Contrato de Trabajo 4,5 OB • Derecho Seguridad Social I 4,5 OB • Ética Fundamental 3 OB
ASIGNATURA CRED T IPO
• Políticas Sociolaborales 6 OB • Derecho Social Comunitario 6 OB • Liderazgo y Coaching 4,5 OB • Contabilidad Financiera y Análisis
Estados Contables 6 OB • Derecho de Sociedades Aplicado 6 OB
ASIGNATURA CRED T IPO
• Derecho Sindical I 6 FB • Teoría y Sistemas de Relaciones Laborales 6 OB • Conflicto, negociación y mediación 6 OB • Derecho Público del Trabajo:
Inspección del Trabajo 6 OB • Teología II 3 OB • Humanidades 3 OB
ASIGNATURA CRED T IPO
• Fiscalidad de la Empresa 4,5 OB • Derecho Procesal Laboral II 6 OB • Ética Aplicada y Bioética 3 OB • Dirección en Comunicación y
• Habilidades Directivas 6 OPT • Creación de Empresas 6 OPT • Practicum 6 PE • Trabajo Fin de Grado 6 TFG 2º cuatrimestre
2º cuatrimestre
2º cuatrimestre
2º cuatrimestre
ESTUDIOS RELACIONADOS CON EL GRADO
tÍtULOS OFICIALES DE POStGRADO RELACIONADOS CON RR.LL. Y RR. HH.
• Máster Oficial en Abogacía y Práctica Jurídica• Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales
• Máster Oficial en Dirección y Administración de Empresas (MBA)
• Máster Oficial en Dirección y Gestión de Sistemas de Calidad y Medio Ambiente. • Máster Oficial en Gestión de Cooperativas y Empresas de Economía Social • Master Oficial en Dirección y Gestión de Entidades Deportivas.
DOCtORADO
Los alumnos podrán acceder al doctorado una vez finalizado cualquiera de los Másteres Oficiales que contengan
el módulo de investigación en sus créditos o bien, superando el complemento de investigación necesario.
PROGRAMAS DE MOVILIDAD ERASMUS, LEONARDO
DA VINCI, IBEROAMERICA Y OVERSEAS
INTERNACIONAL
El Vicerrectorado de Relaciones Internacionales, a través de la Oficina de Relaciones Internacionales (ORI) es el responsable del “Plan de internacionalización de la Universidad” y coordina con otros servicios el diseño de los programas, su oportunidad y puesta en marcha.
Los estudiantes pueden obtener información de todos los pro-gramas mediante los folletos distribuidos, la página Web, la atención personalizada (ORI y Tutor Erasmus) y las numerosas sesiones informativas.
Los futuros alumnos del Grado en Relaciones Laborales y Re-cursos Humanos se podrán beneficiar de cualquiera de los seis programas de movilidad que la UCAM oferta a sus alumnos de grado: el Programa estudios; el Programa Erasmus-prácticas; el Programa Leonardo da Vinci; el Programa UCAM-Iberoamérica; el Programa UCAM-Estados Unidos/Canadá/ Overseas y los Programas intensivos de perfeccionamiento de lenguas en el extranjero (durante el periodo estival).
La Universidad tiene firmados los siguientes convenios de mo-vilidad específicos, con universidades estadounidenses y euro-peas, para ADE y Derecho, que van a aprovechar a este título de Relaciones Laborales y Recursos Humanos:
• Ecole Superierure de Comerse de Troyes • FOM University
• Internacional School of Management Dortmund • Leeds University
• Liverpool Hope University • Saint Polten University
• Universidades Tecnica de Lisboa • Universitata di Modena • Universite Charles de Gaulle • Universite de Avignon • University of Sofia • Universite de Liege • University of Berkley
• Notredame D Namur University
• Sant Xavier University Cambrian Collage of art and Techno-logy
• Universidad estatal de Perm • Providence University • Universita di Bologna • University of Coimbra • University of Limerik
