Universidad Rey Juan Carlos

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Equipo IN-PSITRO URJC

Paseo de los Artilleros s/n 28032 Madrid

carlosmaria.alcover@urjc.es

Universidad Rey Juan Carlos

Equipo IN-PSITRO

Análisis de la satisfacción de los

trabajadores cedidos con los

procesos de colocación

gestionados por las empresas de

trabajo temporal que forman la

AGETT

INFORME FINAL DEL PROYECTO

Análisis complementarios

Realizado al amparo del Artículo 83 de la LOU

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A continuación se presentan los resultados obtenidos en los análisis complementarios al Informe Final, tras su entrega y presentación, solicitados por las empresas asociadas de AGETT.

1. Análisis de la satisfacción general con los procesos de colocación gestionados por las Empresas de Trabajo Temporal según sexo e intervalos de edad.

2. Análisis de la satisfacción general con los procesos de colocación gestionados por las Empresas de Trabajo Temporal según los objetivos perseguidos por los candidatos al demandar empleo en una ETT.

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ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN GENERAL CON LOS

PROCESOS DE COLOCACIÓN GESTIONADOS POR LAS

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL SEGÚN SEXO E

INTERVALOS DE EDAD.

Los participantes en el estudio se han clasificado por su sexo y por cinco intervalos de edad (menos de 25 años, de 26 a 35, de 36 a 45, de 46 a 55 y más de 56 años).

Los resultados aparecen recogidos en la Tabla 1.

Tabla 1. Satisfacción general, edad y sexo

N Media Desviación típica

hombre hasta 25 años 386 5,33 1,32

hombre de 26 a 35 años 273 5,30 1,39

hombre de 36 a 45 años 89 5,49 1,29

hombre de 46 a 55 años 20 4,65 1,52

mujer hasta 25 años 309 5,58 1,21

mujer de 26 a 35 años 292 5,44 1,33

mujer de 36 a 45 años 83 5,58 1,12

mujer de 46 a 55 años 36 5,50 1,40

__________________________________________________

* No hay datos suficientes para hombres y mujeres de 56 años en adelante.

El contraste de medias para la variable satisfacción es estadísticamente significativo.

Como ya era conocido a través de los análisis generales, todas las medias son superiores al valor 4 (valor central en la escala de 1 a 7 de respuesta), y en todos los intervalos de edad las mujeres presentan niveles de satisfacción superiores a los de los hombres.

En mujeres, los intervalos de edad que presentan puntuaciones más elevadas (5,58) corresponden a los siguientes: “hasta 25 años” y “de 36 a 45”, si bien los dos intervalos restantes se encuentran muy próximos (5,50 para el intervalo “de 46 a 55

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elevadas corresponde al “de 36 a 45 años”, en el que los resultados son coincidentes con los obtenidos en mujeres, si bien la media es ligeramente inferior a la de éstas (5,49 en hombres y 5,58 en mujeres). Muy próximos se encuentran los intervalos “de hasta

25 años” (5,33) y “de 26 a 35” (5,30), en ambos casos inferiores a las puntuaciones

obtenidas en los mismos intervalos por las mujeres. Por último, destaca en los hombres la baja puntuación en el intervalo “de 46 a 55 años” (4,65), que es el índice más bajo obtenido, y que representa cerca de un punto menos que el de las mujeres en el mismo intervalo de edad (5,50).

En resumen, se puede concluir afirmando que las mujeres más jóvenes (hasta 25 años) y las de mediana edad (entre 36 y 45), presentan los niveles más elevados de satisfacción general con los procesos de colocación, si bien las puntuaciones en el resto de intervalos de edad son muy próximas, y en todos los casos superiores a las de los hombres comparando cada intervalo de edad. Por su parte, los hombres muestran niveles de satisfacción muy similares (entre 5,30 y 5,49) en todas las edades hasta 45 años, disminuyendo significativamente a partir de esta edad y hasta los 56 años, presentando una media inferior (4,65). La Figura 1 refleja gráficamente los resultados obtenidos.

Figura 1. Satisfacción general según sexo y edad

Media 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 hombre hasta 25 años hombre de 26 a 35 años hombre de 36 a 45 años hombre de 46 a 55 años mujer hasta 25 años mujer de 26 a 35 años mujer de 36 a 45 años mujer de 46 a 55 años Media

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ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN GENERAL CON LOS

PROCESOS DE COLOCACIÓN GESTIONADOS POR LAS

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL SEGÚN LOS

OBJETIVOS PERSEGUIDOS POR LOS CANDIDATOS AL

DEMANDAR EMPLEO EN UNA ETT.

Los análisis sobre estas variables sólo han podido realizarse teniendo en cuenta las respuestas dadas por los participantes que se referían a “buscar trabajo estable” y

“obtener experiencia / hacer currículum”, puesto que eran las únicas en las que había

diferencias estadísticamente significativas.

La Tabla 2 y la Figura 2 reflejan los resultados obtenidos en relación al primero de los objetivos al demandar empleo en una ETT.

Tabla 2. Satisfacción general cuando el objetivo al demandar empleo en

una ETT es “buscar trabajo estable”

Objetivo: “ buscar

trabajo estable” N Media Desviación típica

no 1040 5,30 1,35

si 1116 5,44 1,29

Figura 2. Satisfacción general cuando el objetivo al demandar empleo en

una ETT es “buscar trabajo estable”

Media 5,30 5,44 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 no si

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gestionados con las ETTs superiores a las de aquellas que manifiestan no tener ese objetivo (5,44 frente a 5,30).

También conviene señalar que el número de personas que afirman tener este objetivo es superior (1.116) a los que manifiestan no tenerlo (1.040).

Por su parte, en lo que se refiere al objetivo “obtener experiencia / hacer

currículum”, la Tabla 3 y la Figura 3 muestran los resultados obtenidos por los

participantes en el estudio.

Tabla 3. Satisfacción general cuando el objetivo al demandar empleo en

una ETT es “obtener experiencia / hacer currículum”

Objetivo: obtener experiencia laboral /

hacer currículum N Media Desviación típica

no 1633 5,33 1,36

si 523 5,49 1,19

Figura 3. Satisfacción general cuando el objetivo al demandar empleo en

una ETT es “obtener experiencia / hacer currículum”

Media 5,33 5,49 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 no si

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Los resultados obtenidos señalan que las personas cuyo objetivo era obtener experiencia / hacer currículum al demandar empleo en una ETT muestran niveles de satisfacción con los procesos de colocación gestionados por las ETTs superiores a las de aquellas que manifiestan no tener ese objetivo (5,49 frente a 5,33), y en los dos casos los niveles de satisfacción son ligeramente superiores a los obtenidos cuando las personas manifestaban tener o no el objetivo de obtener un trabajo estable.

Por último, conviene señalar en este caso la gran diferencia entre el número de personas que manifiestan no tener este objetivo (1.633) y el que afirma tenerlo (523).

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Referencias