Clima organizacional y desempeño docente según la percepción del estudiante en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Clorinda Matto de Turner de Calca, Cusco
Texto completo
Documento similar
Para la variable clima organizacional se usó la versión EMCO de Gómez y Vicario que considera factores individuales, interpersonales y grupales, por último, en la variable liderazgo
➢ Existe relación significativa entre la dimensión trabajo en equipo de la motivación laboral con las dimensiones del clima organizacional en los colaboradores
Las habilidades gerenciales más importantes que un gerente debe tener para que exista un adecuado clima organizacional son motivación, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo,
En el presente grafico se visualiza el total de dimensiones del Clima Organizacional con las prioridades de toma de decisiones para mejora de la Institución,
En este sentido se encuentra un grupo de 8 dimensiones que son aquellas más evaluadas por los diferentes instrumentos, a saber: toma de decisiones, claridad organizacional,
El clima organizacional se define como: “ El ambiente de trabajo que es percibido por los miembros de la organización; incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación,
personal del liderazgo transformacional tiene una relación moderada, directa y estadísticamente significativa con el clima organizacional en el profesorado de las Instituciones
El liderazgo gerencial se relaciona de manera directa, significativa y en un nivel moderado ( ρ = .492) con la dimensión comunicación del clima organizacional en los docentes
