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1. Ser ciudadano (Se acredita a través de fotocopia legalizada de Cédula de Identidad y Certificado de Antecedentes para Fines Especiales).

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BASES CONCURSO

COORDINADOR TÉCNICO PEDAGÓGICO COMUNAL

A. DEPENDENCIA, CARGOS Y HORAS QUE SE POSTULAN:

DEPENDENCIA CARGO Nº Horas

DAEM Coordinador Técnico Pedagógico Comunal (Educación Parvularia, Educación básica y Media)

44 horas cronológicas titulares

B. ANTECEDENTES PARA POSTULAR: Requisitos exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación y otros solicitados por el sostenedor:

1.

Ser ciudadano (Se acredita a través de fotocopia legalizada de Cédula de Identidad y Certificado de Antecedentes para Fines Especiales).

2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente (se acredita mediante Certificado de situación militar al día, emitido por el Cantón de Reclutamiento).

3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

4. Ser profesional de la educación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2º del estatuto docente, esto es poseer título de profesor o educador, concedido por escuelas normales, universidades o institutos profesionales con al menos 8 semestres, o bien, ser persona legalmente habilitada para ejercer la función docente o autorizada para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes. (Se acredita con copia escaneada del certificado de título profesional legalizada ante notario).

5. Tener formación y experiencia docente pertinente para el cargo al cual postula. En lo específico para incorporarse a la función docente de unidades técnico-pedagógicas, los postulantes deberán cumplir con el requisito de contar, a lo menos, con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a dicha función y una experiencia docente de cinco años.

6. Acreditable con la siguiente documentación:

- Copia escaneada de certificados que acrediten capacitaciones y pos-títulos o post-grados. - Copia escaneada de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral como docente de al menos 5 años. De funciones docentes en un establecimiento educacional o en Departamentos y/o Corporaciones de Educación según corresponda.

7. Acreditar experiencia específica para el cargo al cual postula. Para incorporarse a la función técnico-pedagógica, los postulantes deberán cumplir con el requisito de contar, a lo menos, con documentación que respalde su experiencia en cargos de Unidades Técnicas en un establecimiento educacional o en Departamentos y/o Corporaciones de Educación a lo menos de 3 años. Acreditable con la siguiente documentación:

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8. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, ni en virtud de lo dispuesto en la Ley Nº 20.066 sobre Violencia Intrafamiliar (Se acredita con certificado de Antecedentes para fines especiales al día).

9. No estar inhabilitado por alguna de las causales señaladas en el artículo 10 del Decreto Supremo Nº 453, Reglamento del Estatuto Docente (Se acredita con declaración Jurada ante Notario)

10. No estar inhabilitado en forma absoluta y perpetua o absoluta y temporal para el desempeño de cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, de conformidad con lo establecido en la ley nº 20.594, de 2012, que crea inhabilidades para condenados por delitos sexuales contra menores y establece registro de dichas inhabilidades.

11. Copia escaneada de documento emitido por el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP) que acredite el tramo de desarrollo profesional docente. 12. Ficha de Postulación entregada por el DAEM.

C. FORMA DE POSTULACIÓN:

Cada postulante deberá descargar las bases del concurso en la página web de la Ilustre Municipalidad de Teno y llenar ficha de postulación, indicando claramente el cargo al que postula.

Respecto al proceso de postulación, cabe destacar que esta se realizará de manera virtual, enviando sus antecedentes escaneados de postulación al correo electrónico concurso@daemteno.cl

D. EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES:

La evaluación se realizará sobre la base de documentación formal: certificación (fotocopia legalizada ante notario), ya sea de tipo laboral, profesional, perfeccionamiento, experiencia y otros. Cualquier antecedente

señalado en el currículo y no certificado en la forma descrita, no será evaluado por la comisión. La fase de

admisibilidad del concurso, se realizará tomando en cuenta los documentos requeridos en la letra B de las presentes bases.

Se considera la evaluación de tres aspectos:

I. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

II. PERFECCIONAMIENTO.

III. DESEMPEÑO PROFESIONAL.

Para la evaluación final de los antecedentes, se considerará los puntajes obtenidos en los tres aspectos evaluables, incluyendo en éstos, las ponderaciones adicionales o especiales según corresponda y en concordancia con las presentes bases, según la siguiente ponderación:

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a. Ponderación de Factores.

FACTORES A EVALUAR PONDERACIÓN

I. EXPERIENCIA PROFESIONAL 35 %

30 % experiencia docente 70 % experiencia cargos técnicos en Establecimiento educacional, DAEM o Corporación de Educación.

II. PERFECCIONAMIENTO

Cursos, Postítulo, Diplomados, Magíster, Doctorado.

35 %

30% Cursos de nivel básico 30% Cursos de nivel intermedio 40% Cursos de nivel avanzado

III. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL Según entrevista por comisión Calificadora del concurso.

30 %

50% Tramo en Carrera Docente 50% Entrevista Psicológica

I. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

a. Experiencia Profesional.

Si la sumatoria de los años de experiencia está entre:

TRAMO Experiencia docente

Inferior a cinco años 00

05 a 10 años 30

11 a 19 años 40

20 o más años 50

TRAMO Experiencia cargos técnicos en Establecimiento educacional, DAEM o Corporación de Educación.

Inferior a tres años 00

03 a 07 años 30

08 a 11 años 40

12 o más años 50

Los años desempeñados simultáneamente para más de un empleador, se contabilizarán una vez.

II. PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.

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a. Cursos De Nivel Básico:

Corresponde a un curso básico, todo aquel perfeccionamiento que no signifique la obtención de un diplomado, pos título u otro grado académico. También se excluye de conformar un curso básico una licenciatura en educación u otras áreas.

CANTIDAD DE CURSOS PUNTOS OBSERVACIONES

1-2 3 Se contemplarán solamente los cursos pertinentes al cargo y que cuenten con la certificación correspondiente, independiente de la cantidad de

horas.

3-4 6

5-6 9

7 o más 12

b. Cursos De Nivel Intermedio.

Diplomados, y/o Post Títulos en materias relacionadas a la docencia de aula y especialidad a atender. (Pertinencia. Art. 49° Estatuto Docente)

No se considerarán cursos que no sean pertinentes a la función que se concursa.

HORAS PUNTOS OBSERVACIONES

1 postítulo y/o diplomado 10 Se considerarán postítulos y/o diplomados pertinentes al cargo.

2 postítulos y/o diplomados 11 3 postítulos y/o diplomados 13

c. Cursos o Programas de Nivel Avanzado.

Cada curso se ponderará individualmente.

CURSO O PROGRAMA PUNTOS OBSERVACIONES

Licenciatura en Educación 15 De Post Grado, que no sea requisito para obtención de título profesional. Con o sin reconocimiento CPEIP. Master, Magíster o grado Superior 25 Con o sin reconocimiento CPEIP.

III. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PROFESIONAL. Considera los siguientes factores.

a.- Tramo en Carrera Docente

Corresponde a la Presentación documentos que acrediten que se encuentra en Carrera Docente. Cualquiera de ellos certificados con documentos emitidos por el MINEDUC.

TRAMO PROFESIONAL EN CARRERA DOCENTE PUNTAJE

ACCESO, INICIAL, TEMPRANO 25

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b.- Entrevista Psicolaboral.

Se realizará entrevista psicolaboral por profesional pertinente y según perfil entregado por el sostenedor. Se aplicará a aquellos postulantes que en el análisis de admisibilidad obtengan puntaje igual o superior a: 22pts ponderado.

La convocatoria a entrevista será comunicada al correo electrónico que cada postulante debe indicar en la ficha de postulación.

El Resultado de esta Entrevista indicará si el postulante es RECOMENDABLE, MEDIANAMENTE RECOMENDABLE O NO RECOMENDABLE y sumará el puntaje correspondiente.

RESULTADO ENTREVISTA PUNTAJE

NO RECOMENDABLE NO AVANZA A FASE SIGUIENTE

MEDIANAMENTE RECOMENDABLE 25

RECOMENDABLE 50

E. EVALUACIÓN FINAL.

Para la evaluación final de los antecedentes, se considerará la sumatoria de los PUNTAJES, SEGÚN LAS PONDERACIONES INDICADAS en estas Bases de Concurso. (Ver Letra D, literal a), conformándose la lista final compuesta por una terna o quina según determine el sostenedor.

F. NIVEL REMUNERACIONAL

El Nivel de Remuneraciones del cargo a postular estará compuesto por una R.B.M.N. correspondiente a $684.816.- además de esto le serán aplicables las disposiciones de la ley Nº 19.070 Estatuto Docente y sus modificaciones, especialmente aquellas asignaciones estipuladas en el artículo 47 y 51 del DFL 1 del año 1996 (Asignación de Experiencia, Asignación por Tramo de Desarrollo Profesional, Bonificación de Reconocimiento Profesional, Asignación de Responsabilidad Directiva cuyo porcentaje está relacionado con la cantidad de establecimientos que atiende y la cantidad de estudiantes en su totalidad ). Además, las asignaciones e incentivos correspondientes al cargo que son otorgadas por el Sostenedor.

G. COMUNICACIONES.

Todas las comunicaciones se realizarán vía mail. Si por mal funcionamiento de la cuenta de correo del postulante u otro factor no imputable a esta Dirección de Educación y las comunicaciones no fueran recibidos oportunamente, ello será asumido por el convocante como desistimiento del postulante.

Una vez concluido el proceso e informado y resuelto por Primera autoridad Comunal, se comunicará al docente seleccionado, por mail.

Éste a partir de la fecha de la información dispondrá de 10 días hábiles para hacer entrega de toda la información original (No fotocopias legalizadas) de respaldo para su nombramiento. En caso de no ocurrir lo anterior el postulante perderá la posición alcanzada.

H. SITUACIONES ESPECIALES.

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La Comisión resolverá, además, cualquier otra situación que se presente y que no esté prevista en estas Bases. Ello siempre con apego a la normativa vigente y respetando el principio de igualdad.

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FICHA DE POSTULACIÓN

Teno,

.de

de _______

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRES

RUT

TITULO PROFESIONAL

DIRECCIÓN

CORREO ELECTRÓNICO

CARGO AL QUE POSTULA

ANTECEDENTES QUE ADJUNTA

N° DE PÁGINAS O

DOCUMENTOS

CURRICULUM VITAE

CERTIFICADO DE TITULO PROFESIONAL

CERTIFICADO(S) DE EXPERIENCIA

CERTIFICADO(S) DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

CERTIFICADO(S) DE DESEMPEÑO PROFESIONAL

CERTIFICADO DE DESEMPEÑO RURAL

OTROS ( identificar en reverso de ficha)

TOTAL NÚMERO DE PÁGINAS O DOCUMENTOS

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CALENDARIO DEL CONCURSO.

Etapas

Plazos Responsable

Publicación de Convocatoria 19/05/2021 Jefe DAEM-Corporación Municipal Recepción de antecedentes 19/05/2021-26/05/2021 Jefe DAEM-Corporación

Municipal Análisis de admisibilidad 27/05/2021-30/05/2021 Jefe DAEM-Corporación

Municipal Evaluación Psicolaboral (31/05/2021- 13/06/2021) Evaluador externo Constitución Comisión Calificadora (14/06/2021 – 16/06/2021) Comisión Calificadora Entrevistas Comisión Calificadora y

Confección de nómina de candidatos (17/06/2021-23/06/2021) Comisión Calificadora Resolución del Sostenedor (24/06/2021 -30/06/2021) Sostenedor Inicio de funciones en el Cargo 01/07/2021 Jefe DAEM-Corporación

Municipal

* El sostenedor se reserva el derecho de modificar el plazo de recepción de antecedentes en

caso de que exista un número menor a 5 personas en calidad de postulantes al proceso.

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