Sistema de
Sistema de
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Necesidades crecientes de soluciones TI para Administración de los Organismos Necesidades Necesidades crecientes de crecientes de soluciones
soluciones TI TI parapara Administración de Administración de los Organismos los Organismos Múltiples esfuerzos e inversiones Múltiples esfuerzos e inversiones Variedad de soluciones a problemas iguales Variedad de soluciones a problemas iguales No se capitaliza las distintas experiencias No se capitaliza las distintas experiencias No se desarrollan soluciones generales No se desarrollan soluciones generales
Situación Actual
Situación Actual
Objetivos
Objetivos
generales
generales
1. Maximizar el uso de los Sistemas propiedad del Estado 1. Maximizar el uso de los Sistemas propiedad del Estado 1. Maximizar el uso de los Sistemas propiedad del Estado
2. Optimizar el gasto en desarrollos informáticos. 2. Optimizar el gasto en desarrollos informáticos. 2. Optimizar el gasto en desarrollos informáticos.
SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN
SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN
Necesidades TI de Administración de los Organismos no resueltas Necesidades TI de Necesidades TI de Administración de Administración de los Organismos no los Organismos no resueltas resueltas ••Recursos HumanosRecursos Humanos
• •ExpedientesExpedientes • •PatrimonioPatrimonio • •ComprasCompras •
UNIVERSO DE ORGANISMOS
UNIVERSO DE ORGANISMOS
Tienen un sistema y satisface sus
Tienen un sistema y satisface sus
requerimientos
requerimientos**
Encuesta de situación del sistema de RRHH
Encuesta de situación del sistema de RRHH
(67 organismos relevados sobre un total de 121)
(67 organismos relevados sobre un total de 121)
7% 15% 50% 28%
5
5
10
10
33
33
19
19
Se encuentran en proceso de Se encuentran en proceso de implementación implementación Informan la necesidad de un Informan la necesidad de unreplanteo del sistema (compra o
replanteo del sistema (compra o
desarrollo de uno nuevo)
desarrollo de uno nuevo)
No tienen proyecto al respecto
EJEMPLOS
EJEMPLOS
D
D
E
E
GASTOS
GASTOS
Nación AFJP - Nación Seguros
Nación AFJP - Nación Seguros
PEOPLE SOFT
PEOPLE SOFT
Costo de licencia + instalación 1.500.000
Costo de licencia + instalación 1.500.000
Mantenimiento Anual 120.000
Mantenimiento Anual 120.000
Min. Trabajo - ANSES - Sup. AFJP
Min. Trabajo - ANSES - Sup. AFJP
META 4
META 4
Costo de licencia + instalación (estimado) 1.000.000
Costo de licencia + instalación (estimado) 1.000.000
Mantenimiento Anual 90.000
Mantenimiento Anual 90.000
Min. de Economía
Min. de Economía
SIST.
SIST.
PROPIO
PROPIO
Costo desarrollo (estimado) 600.000
Costo desarrollo (estimado) 600.000
Mantenimiento Anual (estimado) 85.000
Mantenimiento Anual (estimado) 85.000
B.C.R.A.
B.C.R.A.
A CONTRATAR
A CONTRATAR
Presupuesto estimado nuevo sistema 800.000Presupuesto estimado nuevo sistema 800.000
Mantenimiento anual no estimado
Promover mecanismos de disminución del gasto
Promover mecanismos de disminución del gasto
público y optimización de la gestión
público y optimización de la gestión
OBJETIVOS PRINCIPALES
OBJETIVOS PRINCIPALES
Proveer al Gobierno Central de información
Proveer al Gobierno Central de información
confiable y actualizada de sus RRHH
confiable y actualizada de sus RRHH
Proveer a la JGM de una herramienta para su
Proveer a la JGM de una herramienta para su
función como órgano rector de la Gestión de RRHH
función como órgano rector de la Gestión de RRHH
OBJETIVOS OPERATIVOS
OBJETIVOS OPERATIVOS
Impulsar un nuevo Modelo de Gestión de Personal
Impulsar un nuevo Modelo de Gestión de Personal
Proveer de un único Sistema de Gestión de RRHH
Proveer de un único Sistema de Gestión de RRHH
Impulsar la Gestión Técnica de RRHH
Impulsar la Gestión Técnica de RRHH
Poner en funcionamiento un
Poner en funcionamiento un Data
Data
Center
Center
Iniciar la construcción de un
GESTION
GESTION
DE RRHH
DE RRHH
ADMINISTRACION DE
ADMINISTRACION DE
PERSONAL
PERSONAL
LIQUIDACION DE
LIQUIDACION DE
HABERES
HABERES
LEGAJO LEGAJO ELECTRONICO ELECTRONICO DOCUMENT DOCUMENTOSOS EN PAPEL EN PAPEL CAPACITACION CAPACITACION DESARROLLO DESARROLLO SELECCIÓN SELECCIÓN ESTRUCTURA ESTRUCTURA PRESUPUESTO PRESUPUESTO ANALISIS
ANALISISSALARIALSALARIAL
Primera Etapa
Primera Etapa
DIGITALIZ
DIGITALIZACIONACION
COMPONENTES
COMPONENTES
SARHA
SARHA
DW
DW
Revi sión de Legajo Revi sión de LegajoSARHA SARHA Gestión Gestión LH LH SIRHU SIRHU Organismo Organismo
DATA WAREHOUSE
DATA WAREHOUSE
: TRANSICION
: TRANSICION
Información
Información dede
LIQUIDACIÓN DE HABERES
LIQUIDACIÓN DE HABERES
para la toma de
para la toma dedecisionesdecisiones
Gestión Gestión LH LH Organismo Organismo
Esquema SIRHU actual
Esquema SIRHU actual
Herramientas de explotación de datos Sistemas Sistemas propios, la propios, la mayoria no mayoria no cuenta con cuenta con modulos de modulos de Gestion de Gestion de RRHH RRHH Organismo Organismo Gestión Gestión LH LH Organismo Organismo INTERPRETA
INTERPRETA INTERPRETAINTERPRETA
SIRHU SIRHU Información Información dede LIQUIDACIÓN DE HABERES LIQUIDACIÓN DE HABERES para la toma de
para la toma dedecisionesdecisiones Herramientas de explotación de datos INTERPRETA
INTERPRETA INTERPRETAINTERPRETA
Esquema SIRHU con SARHA
DATA WAREHOUSE
DATA WAREHOUSE
: SARHA EN REGIMEN
: SARHA EN REGIMEN
Datawarehouse Datawarehouse
Información
Información de Liquidaciónde Liquidación de Haberes
de Haberes para la toma depara la toma de
decisiones decisiones Herramientas de explotación de datos SARHA SARHA Organismo Organismo SARHA SARHA Organismo Organismo SARHA SARHA Organismo Organismo SIRHU SIRHU Información para la Información para la toma de
toma dedecisionesdecisiones
Herramientas de explotación de datos Gestión Gestión LH LH Organismo Organismo INTERPRETA INTERPRETA Capacitación Capacitación Desarrollo Desarrollo Selección Selección Estructura Estructura Presupuesto Presupuesto Análisis
