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SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
CONCEPTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL
Higiene en el trabajo: Es la disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y control de los agentes a que están expuestos los trabajadores en su centro laboral y que pueden causar una enfermedad de trabajo.
CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Garantizar la salvaguarda de la vida y la integridad física, así como la reservación de la salud de los trabajadores, por medio de la determinación de normas encaminadas, por una parte, a establecer las condiciones suficientes y necesarias para el correcto desempeño de sus tareas y, por otra, orientada a brindarles los medios y mecanismos de capacitación y actualización laboral, a fin de prevenir, la ocurrencia de enfermedades profesionales y accidentes laborales.
DESARROLLO HISTÓRICO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
En 1883, nace la seguridad industrial moderna cuando, en París, se establece una firma que asesora a los industriales. Pero es, en el siglo XX, que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión, al crearse la Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Organización Internacional del Trabajo, constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referente a la seguridad del trabajador.
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.
• RIESGO DE TRABAJO.
• ACCIDENTE DE TRABAJO.
• ENFERMEDAD DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Eduardo Pedraza Hernández Página 2 PROGRAMA DE LAS 5 “S”
Así denominado, por la primera letra (en japonés) de cada técnica de gestión, basada en cinco principios simples:
1. Seiri: Organización. Separar lo innecesario. 2. Seiton: Orden. Situar lo necesario.
3. Seisō: Limpieza. Suprimir la suciedad.
4. Seiketsu: Estandarizar. Señalizar las anomalías. 5. Shitsuke: Disciplina. Seguir mejorando.
CONCLUSIONES La efectividad de las 5 “s”, es de óptimo rendimiento, la implementación de todas las reglas seguidas con seriedad, dan como resultado alta eficacia y eficiencia, con sólo tener la disposición de todos los involucrados. Los beneficios de la implantación de las 9 “s” se podrán notar en los niveles de productividad y calidad que se alcanzan dentro de la organización. Y su mantenimiento residirá en la disciplina y constancia que se tenga en la organización para la mejora continua de las actividades.
La aplicación de las primeras S:
-Reducción del 40% de sus costos de Mantenimiento. -Reducción del 70% del número de accidentes. -Crecimiento del 10% de la fiabilidad del equipo. -Crecimiento del 15% del tiempo medio entre fallas.
ANTES DESPUÉS
FACTORES, ELEMENTOS E INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES
Accidente: Acontecimiento no deseado, que da por resultado, pérdidas por lesiones a las personas, daño a los equipos, los materiales y/o el medio ambiente. Generalmente, involucra un contacto con una fuente de energía, cuya potencia supera la capacidad límite de resistencia del cuerpo humano o de las estructuras.
A) CONDICIONES INSEGURAS: B) ACTOS INSEGUROS:
COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
La Ley Federal del Trabajo, en su Art. 509, establece que: “En Cada empresa o establecimiento se organizarán las Comisiones de Seguridad e Higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan”.
Eduardo Pedraza Hernández Página 3 SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES.
RIESGOS MECÁNICOS
Desde la perspectiva de la seguridad y la higiene, aplicadas en el ámbito laboral, se entiende el término riesgo mecánico, como el conjunto de factores físicos que pueden dar lugar a una lesión, por efecto de la acción mecánica de elementos de máquinas, herramientas,
• piezas a trabajar o materiales proyectados,
• sólidos o fluidos.
• Peligro de cizallamiento
• Peligro de atrapamientos o de arrastres:
• Peligro de aplastamiento
• Proyecciones
RIESGOS ELÉCTRICOS
La electricidad, aunque es un área especializada y cuestión, fundamentalmente, de los ingenieros electricistas, hay ciertos elementos de información que son esenciales para el especialista de seguridad, dado que puede crear riesgos y ser responsable de daños y lesiones, por ejemplo, cuando: · Una persona, puede pasar a constituir parte de un circuito eléctrico. El resultado, puede ser un choque eléctrico, de magnitud e intensidad variable. ·
Eduardo Pedraza Hernández Página 4 RIESGOS QUÍMICOS
Es todo aquel riesgo, susceptible de ser producido por una exposición, no controlada, a agentes químicos, la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades. Los productos químicos tóxicos, también pueden provocar consecuencias locales y sistémicas, según la naturaleza del producto y la vía de exposición.
PROTECCIÓN DE LOS OJOS Y CARA Equipos de protección individual
Los Equipos de Protección Individual (EPI´s), son aquellos destinados a ser llevados o sujetados por el trabajador, para que le proteja de uno o de varios riesgos; quedan excluidos de este concepto, la ropa de trabajo no diseñada específicamente para la protección contra determinados riesgos y algunos equipos especiales, tales como los de socorro y salvamento o el material deportivo,
PROTECCIÓN DE LOS DEDOS, LAS MANOS Y LOS BRAZOS Protección de las manos
Los guantes de Protección contra Riesgos Mecánicos, pertenecen a la Categoría II, y sus cualidades deben ser: resistencia a la abrasión, resistencia al corte por cuchilla, resistencia al desgarro y resistencia a la perforación. Como requisitos adicionales pueden presentar resistencia al corte por impacto. Protección de los pies Se debe usar calzado de protección, en todas aquellas operaciones que entrañen trabajos de soldadura y los que arrojen residuos, así como los de manipulación de piedras y fabricación, manipulación y tratamiento de vidrio plano y vidrio hueco, de fundición y otros semejantes. Estos equipos son de Categoría II. Protección del tronco.
HIGIENE INDUSTRIAL - TOXICOLOGÍA INDUSTRIAL
El término toxicología, proviene del griego y se refería al veneno en que se empapaban las flechas. La toxicología, es una rama de la medicina que estudia los efectos de las toxinas o venenos vegetales, animales y minerales, así como su tratamiento. Normalmente se considera una rama de la farmacología o de la medicina legal.
Eduardo Pedraza Hernández Página 5 Se define como Enfermedad del Trabajo, aquella enfermedad, en cuya causa o etiología intervienen, de forma más o menos directa, las condiciones de trabajo Cuadro de Enfermedades Profesionales en la Ley Federal del Trabajo y en el sistema de la seguridad social. Este cuadro, agrupa las enfermedades profesionales en seis rubros distintos:
• EP producidas por los agentes químicos.
• EP de la piel causada por sustancias y agentes no comprendidos en algunos de los otros
apartados.
• EP provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• EP por agentes biológicos (infecciosos y parasitarios).
• EP por agentes físicos.
• EP por enfermedades sistémicas.
CONTROL DEL AMBIENTE
. Métodos modernos de organización de trabajo: como uso de cadenas de fabricación, en las que intervienen una serie de equipos potencialmente peligrosos y substancias nocivas.· Disposición de plantas o distribución: adaptando el elemento físico de la fábrica, a las condiciones de las actividades productivas.
MEDICINA OCUPACIONAL, ENFERMEDADES DE TRABAJO Medicina del trabajo
La medicina del trabajo, se puede definir como la “especialidad médica que capacita al médico para el diagnóstico y prevención de los problemas de salud relacionados con el trabajo”. Se corresponde, con una actividad fundamental, conocida como medicina de empresa. Desarrollada entre los propios médicos de trabajo (especialidad normalizada).
Objetivos y funciones.
Dentro de la Salud Laboral, podemos distinguir cuatro grandes áreas:
• La Seguridad en el Trabajo: se encarga de tratar la prevención de los accidentes de trabajo.
• La Ergonomía: atiende específicamente al problema de la carga física y psíquica, trata de facilitar
el trabajo al trabajador, que éste realice las tareas de su puesto de trabajo de la manera más cómoda. Se trataría de adaptar el puesto de trabajo al trabajador.
• La Higiene Industrial: está fundamentalmente centrada en el tema de los
• contaminantes.
• La Medicina del Trabajo: tiene como aspecto más particular, aquel relacionado con la vigilancia de
la salud de los trabajadores.
PLANIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD
La planificación, cumple dos propósitos principales en las organizaciones: el protector y el afirmativo. El propósito protector, tiene un indudable sentido preventivo, toda vez que, su propósito esencial, consiste en minimizar el riesgo, reduciendo la incertidumbre, que rodea al mundo de los negocios y definiendo las consecuencias, de una acción administrativa determinada.
DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
El proceso de planeación incluye cinco pasos principales:
• Definición de los objetivos organizacionales;
• Determinar donde se está en relación a los objetivos;
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• Identificar y escoger entre cursos alternativos de acción;
• Puesta en marcha de los planes y evaluar los resultados.
ESTABLECIMIENTO DE POLÍTICAS Declaración de Políticas
Para que la labor prevencioncita sea efectiva y eficaz, dentro de una empresa u organización, es necesario el compromiso de la Gerencia, que permita, mediante acciones claras, mejorar las condiciones y medio ambiente laboral, en el que se desempeñan todos los trabajadores de la empresa.
ESTABLECIMIENTO DEL PROGRAMA
Dentro de la planeación genérica, para la seguridad y la higiene laboral, dentro de la organización, también, deben ser considerados: las políticas, los procedimientos, las normas y los métodos de trabajo.
• Las Políticas. Son líneas generales o directivas amplias, que establecen orientación, para la toma
de decisiones.
• Los Procedimientos. Son reglas que, establecen la forma convencional de organizar actividades,
para cumplir una meta.
• Los Métodos. Son formas sistemáticas y estructuradas, para realizar actividades,
• en forma eficiente.
• Las Normas. Son regulaciones estrechas que, definen con detalle, los pasos y
• acciones a seguir, para realizar actividades repetitivas.
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
De conformidad con lo dispuesto en la normatividad vigente, en la organización, se deberá capacitar a los trabajadores, informándoles sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos, de acuerdo con los planes y programas formulados, entre el patrón y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados por la Secretaría del trabajo y Previsión Social.
COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Si bien es cierto que, la Seguridad Social, tiene un aspecto esencialmente humanitario, no debemos soslayar que, la Salud y la Seguridad en el Trabajo, así como la prevención, tienen claras exigencias económicas y materiales, en función directa con la productividad, la misión de cada empresa y el interés de la sociedad. Por ello, la legislación mexicana establece, de manera precisa, la responsabilidad empresarial, de garantizar la salud e integridad física de los trabajadores, de cada organización laboral, incluyendo y responsabilizando a los obreros, para que velen por su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
ELEMENTOS DE COSTO DE ACCIDENTE Y ENFERMEDADES
Este grupo, incluye los costos, tanto en materia de prevención, como del seguro de Riesgos de Trabajo.
COSTOS DIRECTOS - COSTOS DE CAPITAL HUMANO
El capital humano, es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento, para designar a un hipotético factor de producción, dependiente no sólo de la cantidad sino, también, de la calidad, del grado de formación y la productividad de las personas involucradas en un proceso
Eduardo Pedraza Hernández Página 7 productivo. A partir de ese uso, inicialmente técnico, se ha extendido para designar, el conjunto de recursos humanos, que posee una empresa o institución económica. Igualmente, se habla de modo informal, de mejora en el capital humano, cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha organización.
EL SALARIO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Normas protectoras y privilegios del salario. Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
COSTO INDIRECTO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Costos Indirectos: Son, el conjunto de las pérdidas económicas, tangibles, que sufren las empresas, como consecuencia de los Riesgos de Trabajo.
• El tiempo perdido de la Jornada Laboral.
• Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.
• Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos.
• El deterioro del ritmo de producción.
• La disminución de la Calidad.
• El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas
• establecidas en los contratos.
• La pérdida de clientes y mercados.
• Los gastos por atención de demandas laborales.
• El deterioro de la imagen corporativa.
MODELO ESTÁNDAR MODERNO O DE “SIMONDS”
Este método considera el estudio de todos los accidentes, a excepción de los incendios y catástrofes; se expresa por la fórmula:
CT = S + A + B + C + D (16) Donde:
CT = Costo total. S = Costo asegurado.
A = Costo medio por número de casos de tiempo perdido.
B = Costo medio por número de casos de atención médica.
C = Costo medio por número de casos de primeros auxilios.
D = Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión
.
HOJA DE CÁLCULO POR ACCIDENTE
En las hojas de cálculo, se presentan todos los elementos antes mencionados, que constituyen el costo indirecto.
COSTO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
Se habla, a menudo, de introducir mejoras en el campo del capital humano, en el sentido que se definió con anterioridad, es decir, cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de una organización. En tal sentido, se ha extendido, como parte de la concepción actual de la
Eduardo Pedraza Hernández Página 8 higiene en el trabajo, el análisis de la elevación en la morbilidad, la mortalidad y los incrementos de los riesgos laborales, como una parte integral de los costos financieros y de operación de una organización.
GASTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
La normatividad vigente, establece las disposiciones mínimas y de carácter general, de seguridad y salud, en los lugares de trabajo y que trata sobre las condiciones generales en los centros de trabajo, que la organización debe cumplir:
• Condiciones Constructivas
(edificio/espacio).
• Riesgo de incendios.
• Riesgo eléctrico.
• Señalización.
• Condiciones de orden, limpieza y
mantenimiento.
• Temperatura y ventilación.
• Trabajos sedentarios: 17 - 27 º C.
• Trabajos ligeros: 14 - 25 º C.
• Iluminación.
• Servicios higiénicos y locales de descanso.
• Material y locales de primeros auxilios.
PÉRDIDAS POR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
El organismo internacional afirma que, por todo lo anterior, cuatro por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) mundial, se pierde en pago de compensaciones y ausencias de trabajo.
RENTABILIDAD
El balance costo – beneficio, de la seguridad y la higiene en el trabajo, entendida como parte de los costos fijos de la organización, se inclinan muy favorablemente hacia el cumplimiento de la normatividad vigente en la materia, dentro del marco jurídico mexicano.