INFORME DEL MERCADO DE
TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS
ZONA DE PHASING OUT
INFORME DEL MERCADO DE
PRESENTACIÓN
El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) viene estudiando de forma periódica y ofreciendo información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, en consonancia con las Directrices Integradas en el Programa Nacional de Reformas, que tiene por finalidad dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.
En este informe se analiza la situación, evolución y tendencias de las principales variables que configuran el mercado de trabajo de las mujeres ofreciendo información a los actores que intervienen en el mercado laboral a la hora de realizar la planificación de acciones, en los campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.
Asimismo, esta información podrá ser útil a los usuarios en general para que les ayude a aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el ámbito sociolaboral en su propio entorno.
Continuando con la línea de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información, con la finalidad de facilitar su análisis y comparación con años anteriores y conocer otros estudios específicos que estudian esta parcela del mercado de trabajo. Todos los datos ofrecidos en este documento así como otros elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones del SPEE, tanto a nivel provincial como nacional, se encuentran en la página Web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal www.inem.es.
PRESENTACIÓN
2
INTRODUCCIÓN
4
DATOS BÁSICOS
8
I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES
1. Población
11
2. Condiciones socioeconómicas
12
3. Afiliación a la Seguridad Social
12
II.- DEMANDANTES DE EMPLEO
1. Demandantes de empleo
15
2. Demandantes paradas
17
3. Beneficiarias de prestaciones por desempleo
21
III.- CONTRATACIÓN
1.- Características específicas
22
2.- Características personales
23
3.- Características laborales
25
IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES
1.- Movilidad interprovincial
29
2.- Actividades con mayor movilidad interprovincial
29
3.- Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial
30
V.- OCUPACIONES
1.- Ocupaciones solicitadas mujeres paradas
31
2.- Ocupaciones contratadas
33
VI.- INFORMACIÓN MUNICIPAL
1.- Mujeres paradas demandantes de empleo
37
2.- Mujeres Contratadas. Tasas
38
VIII.- CONCLUSIONES
41
ANEXOS
1.- Glosario de términos
43
Un año más, las mujeres son objeto de estudio específico al estar considerado este colectivo como de especial interés debido a las dificultades que tienen para su inserción en el mercado laboral.
Si bien la participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha sido importante en las últimas décadas y se han acortado distancias, en relación con los hombres, siguen existiendo diferencias significativas en materia de empleo. La tasa de ocupación, empleo y salarios es más bajo en las mujeres que en los varones.
Mercado de trabajo de las mujeres en la Unión Europea
En la Unión Europea la igualdad entre los hombres y las mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Para ello se han elaborado Directivas sobre la igualdad Social entre hombres y mujeres, concretamente las Directivas 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo del 23 de septiembre y La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.
En el informe “Perspectivas de Empleo 2008” elaborado por la OCDE considera que en muchos países de la OCEDE la incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue siendo la mayor fuente de trabajo, junto con los inmigrantes para contrarrestar la falta de mano de obra por el envejecimiento de la población. También considera que casi todos los países miembros están haciendo esfuerzos para facilitar el acceso al empleo remunerado de las mujeres, de los inmigrantes y de otros grupos subrepresentados.
La igualdad de género es una condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE en materia de crecimiento, creación de empleo y cohesión social. Para la consecución de este objetivo la Comisión Europea elabora el Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006 – 2010). En él se definen seis áreas prioritarias (y objetivos y acciones clave para cada una de ellas) de actuación: la misma independencia económica para las mujeres y los hombres; la conciliación de la vida privada y la actividad profesional; la misma representación en la toma de decisiones; la erradicación de todas las formas de violencia de género; la eliminación de los estereotipos sexistas, y la promoción de la igualdad de género en la política exteriory de desarrollo.
Los objetivos para cada área son los siguientes:
Por lo que se refiere a la primera de las áreas, conseguir la misma independencia económica, la Comisión se marca seis grandes objetivos:
• Alcanzar los objetivos de empleo de Lisboa -un 60 % la tasa de empleo femenino para 2010.
• Eliminar la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres, las mujeres cobran un 15 % menos que los hombres.
• Aumentar el número de empresarias, las mujeres constituyen un 30 %, como media del empresariado de la UE.
• Fomentar la igualdad de género en la protección social y la lucha contra la pobreza.
• Reconocer la dimensión de género en el ámbito sanitario.
• Combatir la discriminación múltiple, sobre todo contra las mujeres inmigrantes o de minorías Una característica del mercado de trabajo tanto europeo como nacional es la menor participación en el mundo laboral de las mujeres respecto a los hombres. En el conjunto de la EU 27 el 72% de los hombres de 15 a 64 años trabajan y en ese mismo tramo de edad el 57% de las mujeres. Entre los países miembros se observan grandes diferencias. España es uno de los países con mayores diferencias de género.
• El fomento de acuerdos laborales flexibles tanto para mujeres como para hombres.
• El aumento de los servicios de asistencia y la mejora de las políticas de conciliación tanto para mujeres como para hombres.
Respecto a la promoción de la paridad en la toma de decisiones la Comisión insiste en
• Luchar contra la subrepresentación de las mujeres en la política.
• Incrementar la participación de las mujeres en la toma de decisiones.
• Aumentar la presencia de las mujeres en la ciencia y la tecnología.
La cuarta área, centrada en la erradicación de la violencia de género y la trata de seres humanos, agrupa estos grandes objetivos: la Comisión postula la creación de un sistema de estadísticas comparables de delitos, víctimas y justicia penal en 2006, al mismo tiempo que se fomentan campañas de sensibilización, la puesta en red y el intercambio de buenas prácticas y de investigación.
La quinta área se centra en la eliminación de los estereotipos sexistas de la sociedad y se concentra en su eliminación en la educación, la formación, la cultura, el mercado laboral y los medios de difusión, fomentando la inclusión de la perspectiva de género y medidas específicas del FSE, programas de TIC y de educación y cultura de la UE, apoyando campañas de sensibilización e intercambios de buenas prácticas en las escuelas y las empresas acerca de los roles de género no estereotipados y aumentando, entre otras medidas, la sensibilización sobre la igualdad de género en el diálogo con los ciudadanos de la UE mediante el plan de democracia, diálogo y debate de la Comisión.
Finalmente, para la sexta y por lo que se refiere a la promoción de la igualdad de género fuera de la UE, se plantea la aplicación de la legislación de la UE en los países adherentes, los candidatos y los candidatos potenciales, así como promover la igualdad de género en la Política Europea de Vecindad (PEV), la política exterior y la de desarrollo.
Mercado de trabajo de las mujeres en España
El mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente. En el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea, se establecen una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo.
El Gobierno de España presentó el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-20101 alrededor de dos
grandes objetivos a alcanzar en 2010:
- Convergencia plena en renta per cápita
- Superar en dicho año la tasa de empleo de la Unión Europea.
Para conseguirlos se desarrollan siete ejes de actuación, el Eje 6, Mercado de Trabajo y diálogo social, pretende lograr en 2010:
• Conseguir una tasa de empleo del 66%.
• Aumentar la tasa de empleo femenina hasta el 57%, superando la media europea.
• Reducir la tasa de desempleo juvenil hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%).
• Disminuir la siniestralidad laboral, medida como índice de incidencia.
• Reducir la temporalidad del empleo.
• Disminuir la tasa de desempleo (en especial, de larga duración).
Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son:
a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo.
El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres.
La tasa de empleo en el año 2000 en la Unión Europea alcanzó el 56% y desde entonces ha venido manteniendo un crecimiento sostenido hasta el año 2007 en que la crisis económica mundial dejó ver sus efectos en todos los países. Eurostat, teniendo en cuenta las variaciones estacionales, estima que las personas empleadas, tanto en la zona Euro como en la EU 27, disminuyó un 0,3%, en el cuarto trimestre de 2008 en relación al trimestre anterior, y en el caso de España el descenso lo sitúa en el 2,1% y del 3% en relación mismo trimestre año anterior. La tasa de desempleo en EU 27, en diciembre de 2008, es del 7,5% (revisada), y para España es del 14,3%, la más elevada de la EU 27.
La situación de desempleo afecta de manera más intensa a las mujeres que a los hombres tanto en EU 27 como en España, aunque estas diferencias son mayores en nuestro país. En la EU 27 la tasa femenina de desempleo supera en tres décimas porcentuales a la masculina y en 1,4 puntos para España. Por otra parte, la tasa desempleo de las mujeres españolas dobla a la de EU 27.
En base a estos datos y como decíamos anteriormente, el PNR del Gobierno España prioriza el descenso de la tasa de paro nacional y en concreto el acercamiento de la tasa de paro femenina a la europea. Como se puede apreciar en el mapa siguiente con la tasa de paro femenino en 2008.
de inserción en el mercado de trabajo.
Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de
nuevos trabajadores.
Mercado de trabajo de las mujeres en Asturias
El colectivo de mujeres es cada vez más importante y con mayor presencia en el conjunto de la población asturiana. En los últimos datos publicados por el INE (1-1-2008), el personal femenino alcanzaba la cifra de 561.847 personas, que representa el 52% del total de la población de nuestra Comunidad, registrándose un incremento en el quinquenio 2004-2008 del 0,56%.
Al finalizar el año 2008 la afiliación a los distintos Regímenes de la Seguridad Social alcanzaba 172.262 mujeres, que representa el 43,94% del total de los trabajadores afiliados registrados en el Principado de Asturias. En cuanto a las trabajadoras autónomas representan el 19,40% del colectivo.
Respecto a las cifras del mercado de trabajo, al concluir el año 2008, la tasa de actividad del colectivo se situaba en el 45,56% (nacional el 51,38%), la tasa de empleo en el 47,33% (nacional el 43,60%) y la tasa de paro en el 9,95% (nacional el 15,14%).
La contratación femenina representó el 52,98% y las personas contratadas el 47,16%.
Concluido el año las demandantes de empleo registradas en el Servicio Público de Empleo asturiano alcanzaban la cifra de 44.376 mujeres, lo que representa el 49,80% del total de demandantes de la provincia. De ellas el 37,67% son paradas y el 72,33% no paradas.
El colectivo tiene representación en los sectores de producción más destacados de la provincia, siendo mayoría en las actividades económicas con peso específico en el sector servicios.
POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2008
Mujer % Mujer sobre población < de 25 años 25 a 44 años => de 45 años Variación 07-08 (%)
1.080.138 561.847 52,02 101.620 162.552 297.675 9,51
TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2008
Total afiliados Mujer % de Afiliadas sobre total años < 25 25 a 44 años >= de 45 años 07-08 (%) Variación
392.005 172.262 43,94 10.409 97.378 64.475 0,37
General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar
132.249 33.423 221 135 291 5.943
DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2008
Mujer % Mujeres sobre el total Variación 07-08 (%)
33.565 52,76% 7,51% Evolución anual (2005-2008) 34.479 32.266 30.879 33.565 28.000 29.000 30.000 31.000 32.000 33.000 34.000 35.000 2005 2006 2007 2008 Evolución mensual 2008 27.617 33.565 33.430 20.000 25.000 30.000 35.000 40.000
Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Grupos de edad Mayor de 45 años 34,31% Menor de 25 años 8,84% De 25 a 45 años 56,85%
Nivel formativo Total % s/Total
Sin estudios 518 1,54%
Estudios primarios 449 1,34% ESO sin titulación 4.913 14,64% ESO con titulación 12.362 36,83% Bachillerato y equivalentes 4.747 14,14% Grado Medio de F.P. 2.654 7,91% Grado Superior de F.P. 3.136 9,34% Universitarios primer ciclo 2.454 7,31% Universitarios segundo ciclo 2.235 6,66%
Otras titulaciones 88 0,26%
Indeterminado 9 0,03%
CONTRATACIÓN. AÑO 2008
Total contratación Mujer % Mujer sobre total contratación %Variación 07-08
295.407 156.515 52;98% -4,10% Evolución anual (2004-2008) 156.515 120.000 125.000 130.000 135.000 140.000 145.000 150.000 155.000 160.000 165.000 170.000 2004 2005 2006 2007 2008 Evolución mensual 2008 11.235 16.613 10.000 11.000 12.000 13.000 14.000 15.000 16.000 17.000
Mujeres 33.981 97.253 25.281 -4,10 Total contratación 67.926 182.092 45.389 -7,75 Servicios54,47% 19,39% Industria 20,86%
Actividades económicas en las que la contratación es más relevante
Actividades económicas (I) Contratos mujeres mujeres Tasa de Variación. 07/08 (%)
Industria confección y de la peletería 201 85,90% -4,54%
Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 18.034 85,55% -0,83%
Actividades diversas de servicios personales 5.146 85,27% 0,99%
Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos 21.483 80,43% 1,86%
Actividades asociativas 1.933 77,10% 4,90%
Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 607 71,66% 5,74%
Actividades auxiliares ala intermediación financiera 224 71,34% 0,54%
Correos y telecomunicaciones 3.922 70,88% -2,87%
Hostelería 27.130 68,47% -0,07%
Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 5.443 65,28% 1,62%
Educación 5.978 64,71% 1,63%
Otras actividades empresariales 45.799 60,66% 0,33%
Investigación y desarrollo 152 54,87% 5,84%
Hogares que emplean personal domestico 167 53,18% 2,86%
Industria de productos alimenticios y bebidas 2.818 51,25% 3,82%
Actividades inmobiliarias 524 51,17% -5,64%
Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 494 50,41% 1,27%
Actividades recreativas, culturales y deportivas 5.355 44,71% -1,01%
Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 1.162 43,08% 7,78%
Actividades de saneamiento publico 293 41,80% 4,02%
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y
motocicletas 2.995 41,49% 1,34%
(1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (52,98%)
ÁMBITO OCUPACIONAL
Ocupaciones con mayor proporción de mujeres paradas
(1) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2)
Ocupaciones V. A. mujeres(*)% Ocupaciones V.A. contratoTasa
s Dependientes y exhibidores en tiendas,
almacenes, quioscos y mercados 13,23 89,22%
Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros
establecimientos similares -2,39 86,04% Personal de limpieza de oficinas, hoteles
(camareras de piso) y otros establecimientos
similares 7,65 90,76% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados -2,26 85,90% Taquígrafos y mecanógrafos 12,25 81,51% Camareros, bármanes y asimilados 2,21 62,25% Peones de industrias manufactureras 11,63 36,39% Cocineros y otros preparadores de comidas -1,86 78,16% Empleados para el cuidado de niños 7,21 98,00% Auxiliares de enfermería hospitalaria -0,37 94,52% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y
correos) 14,29 96,08% Animadores comunitarios 1,97 74,17%
Cocineros y otros preparadores de comidas 9,12 85,08% Peones de industrias manufactureras -21,16 33,63% Camareros, bármanes y asimilados 23,20 62,13% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) -4,89 91,97%
Asistentes domiciliarios 4,83 95,79% atención al público no clasificados anteriormente -1,05 85,40% Empleados de información y recepcionistas en
oficinas 14,72 92,44% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) -20,21 70,32% Recepcionistas en establecimientos distintos
de oficinas 10,95 86,23% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados -0,54 95,05% Otros empleados en el cuidado de personas y
asimilados -5,29 83,63% Empleados para el cuidado de niños 7,08 94,91%
Peones del transporte y descargadores 16,29 28,74% Peones del transporte y descargadores -21,25 24,68% Secretarios administrativos y asimilados 16,43 87,31% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 13,42 81,44% Peluqueros, especialistas en tratamiento de
belleza y trabajadores asimilados 15,98 96,70% Enfermeros -2,88 84,11%
Peones agrícolas 7,42 52,08% Guías y azafatas de tierra -8,36 82,29%
Telefonistas 16,01 93,96% Taquígrafos y mecanógrafos -27,39 74,12%
Conserjes de edificios 3,74 62,10% Otros diversos profesionales de la enseñanza 0,93 56,15% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en
huertas, viveros y jardines 10,34 47,66%
Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados
anteriormente -14,22 77,34%
Lavanderos, planchadores, y asimilados 1,07 96,61% Telefonistas -13,28 89,57% Animadores comunitarios 15,59 77,90% Representantes de comercio y técnicos de ventas -11,30 40,87% Representantes de comercio y técnicos de
ventas 21,66 36,53% Secretarios administrativos y asimilados 5,37 78,12% Profesores de enseñanza secundaria 5,99 77,31% Vigilantes, guardianes y asimilados -21,68 43,80% (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de paradas (el 49,8%).
(2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 52,98%).
I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES
1.- Población
La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a1 de enero de 2008 aprobado por Real Decreto Real Decreto 2124/2008, de 26 de diciembre es de 1.080.138 habitantes.
Población total: 1.080.138
Hombres 47,98%
Mujeres 52,02%
¾ Evolución de las mujeres
¾
Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje
Tramos de edad Principado de Asturias España
Hasta 24 años 18,09 24,72
De 25 a 44 años 28,93 32,21
Mayor ó Igual de 45 52,98 43,07
Total 100 100
Tramos de edad Mujeres
Hasta 24 años 101.620 De 25 a 44 años 162.552 Mayor ó Igual de 45 años 297.675
Total 561.847 540.000 545.000 550.000 555.000 560.000 565.000 570.000 año 2004 año 2005 año 2006 año 2007 año 2008 -60000 -40000 -20000 0 20000 40000 60000 0-4 05-09 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84 85 y Edad de la población Mujeres Hombres
2.- Condiciones socioeconómicas
Este apartado ha sido elaborado con los datos extraídos de la página web del Instituto Nacional de Estadística (INE).
¾
Características de la población en relación con la actividad
0 100.000 200.000 300.000 Inactivos Activos Ocupados Parados Parados 1º empleo Mujeres Hombres
¾
Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje
Situación
socioeconómica Principado de Asturias España
Inactivas 37,19 31,96
Activas 31,11 33,77
Ocupadas 27,29 28,66
Paradas 3,82 5,11
Paradas 1º empleo 0,58 0,50
3.- Afiliación a la Seguridad Social
Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por el servicio de Afiliación y Protección social de la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2008.
Total provincial de trabajadores afiliados: 392.005
Hombres
56,06% Mujeres43,94%
Régimen de afiliación a S.S Mujeres Variación 07/08(%)
Régimen General 132.249 0,76
Régimen Especial Autónomos 33.423 20,88 Régimen Especial Agrario 221 -0,45 Régimen Especial del Mar 135 3,70 Régimen Esp. Minería Carbón 291 -0,69 Régimen Esp. Empleados
H 5.943 1,78 Total 172.262 0,36 Situación socioeconómica IV T/07 IV T/08 Variación07/08 (%) Inactivas 281.800 267.600 -5,04 Activas 210.300 223900 6,47 Ocupadas 188.300 196.400 4,30 Paradas 22.000 27.500 25,00 Paradas 1º empleo 2.600 4.200 61,54 Total 705.000 719.600 2,07
Régimen General Régimen Espec. Autónomos Régimen Especial Agrario Régimen Especial Mar Régimen Especial Minería Carbón Régimen Esp. Empl. Hogar
RÉGIMEN DE AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL Mujeres
Hombres
¾
Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje
**Régimen de afiliación a S.S Principado de Asturias España
General 76,77 78,42 Autónomos 19,40 13,52 Agrario 0,13 4,61 Mar 0,08 0,13 Carbón 0,17 0,01 Empleados de hogar 3,45 3,31
**Esto es el porcentaje de mujeres con respecto al total de en cada régimen en los dos ámbitos geográficos
¾
Afiliación por sector económico
Total provincial de mujeres afiliadas: 172.262 Construcción 2,07% Industria 5,98% Servicios 87,41% Agricultura 4,54%
Sector económico Afiliadas
Agricultura 7.813
Industria 10.307
Construcción 3.568
Servicios 150.574
¾
Actividades económicas con mayor presencia de mujeres
Actividades económicas % Mujeres
Hogares que emplean personal doméstico 90,25
Actividades diversas de servicios personales 83,07
Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 76,83
Industria de la confección y de la peletería 76,23
Comercio al por menor, excepto vehículos a motor 67,60
Actividades asociativas 65,99
Educación 65,80
Hostelería 61,80
Industria textil 61,39
Preparación, curtidos y acabado del cuero 58,33
Otras actividades empresariales 57,50
Actividades auxiliares a la intermediación financiera 52,42
Administración Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria 51,20
Correos y telecomunicaciones 50,71
Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados 50,64
II.- DEMANDANTES DE EMPLEO
1.-Demandantes de empleo
Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O. M. de 11 de marzo de 1985 (B. O. E. 14/03/1985).
La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2008 o bien al último día de cada mes objeto de estudio.
Del total de los demandantes de empleo, el 49,80% son mujeres (44.376 personas), de las que el 37,67% son paradas y el 12,13% no paradas.
Por edades el grupo de 25 a 45 años registra el porcentaje más elevado de las mujeres paradas, con el 54,55%, seguido por las mayores de 45 años que representan el 31,41%. En cuanto a las mujeres demandantes de empleo no paradas, el 56,84% se registran en el grupo de 25 a 45 años y el 34,31% en el de mayores de 45 años.
Total demandantes de empleo: 89.106
Hombres 50,20%
Mujeres 49,80%
Tramos de edad Paradas No Paradas
Menor de 25 años 1.517 2.967 De 25 a 45 años 5.898 19.081 Mayor de 45 años 3.396 11.517
Total 10.811 33.565
¾
Evolución anual de paradas y no paradas
En su evolución anual 2005/2008 las mujeres paradas han registrado una disminución del 2,65%, que afectó a 914 personas y las demandantes no paradas se han incrementado un 2,75%, lo que representó 306 personas. 11.117 10.292 9.955 10.811 33.565 30.879 32.266 34.479 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 35.000 40.000 2005 2006 2007 2008 Paradas No Paradas
¾
Localización geográfica
Las demandantes de empleo en Asturias alcanzaron la cifra de 44.376, que representa el 2,03% del conjunto nacional, situándose en el puesto número 15 del total del Estado.
Respecto a la tasa provincial, las demandantes de empleo son el 1,85% inferior a la nacional, figurando en el puesto número 29 del total estatal.
Posicionamiento de las tasas provinciales de
demandantes de empleo 51,65% 49,80% 62,25% 42,23% 0,00%10,00%20,00%30,00%40,00%50,00%60,00%70,00% Tasa Estatal Tasa de Asturias Tasa Máxima Tasa Mínima
¾
Experiencia laboral y ocupabilidad
El porcentaje mayoritario de las mujeres con experiencia laboral representa el 89,28% y sin experiencia el 10,72%.
Por su parte la ocupabilidad media del colectivo se sitúa en 16.352 demandantes de empleo, seguido de la alta con 12.860, la baja 9.808 y la muy baja 5.356 mujeres demandantes de empleo.
Experiencia Laboral
OcupabilidadSin empleo anterior 10,72% Con empleo anterior 89,28% Alta 27,92% Media 36,91% Muy baja 12,90% Baja 22,26% PRINCIPADO DE ASTURIAS Nº demandantes: 44.376, (2,03%)
2.- Demandantes paradas
El número de paradas, en relación con el año 2007 aumentó en 2.686 demandantes, que supone un incremento del 8,70%.
La mayor variación se produce el los grupos de edad de 25 a 45 años y las mayores de 45 años, con unos porcentajes del 11,23% y 6,38% respectivamente.
Total parados: 63.614
Hombre 47,24%
Mujer 52,76%
Tramo de edad Mujer Variación 07-08 (%)
Menor 25 2.967 2,38%
25 a 45 19.081 11,23%
Mayor de 45 11.517 6,38%
Total 33.565 8,70%
¾ Evolución de las mujeres paradas
En cuanto a la evolución anual del 2005 al 2008 el número de mujeres paradas descendió el 2,65% que en valores absolutos alcanza la cifra de 914 personas. Respecto al año 2007 las mujeres menores de 25 años se incrementan en 69 personas (2,38%), las de 25 a 45 años aumentaron en 1.926 personas (11,23%) y las mujeres mayores de 45 años registraron un crecimiento de 1.926 personas (6,38%).
Evolución anual2 (2005-2008) 19.081 11.517 2.967 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 2005 2006 2007 2008 < 25 25 a 45 >45 Evolución mensual 2008 33.430 27.617 33.565 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 35.000 40.000
Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
2 Por razones metodológicas – cambios en la determinación del concepto de parado- no pueden ofrecerse estos datos relativos al año
¾ Nivel formativo
Por nivel formativo el mayor número de mujeres paradas se concentran mayoritariamente en el nivel de estudios con título de la ESO, que representan el 36,83%, le siguen con porcentajes similares las mujeres que tienen ESO sin titulación, con el 14,63% y las que tienen estudios de bachillerato y equivalentes, con el 14,14%. 518 449 12.362 4.747 2.654 2.454 2.235 88 9 4.913 3.136 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado
¾ Edad y nivel formativo
Nivel formativo 16años a 24 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años >=55 años Total
Sin estudios 48 132 102 120 116 518
Estudios primarios 77 83 61 123 105 449
ESO sin titulación 432 540 757 1.398 1.786 4.913
ESO con titulación 1.094 2.945 3.355 3.167 1.801 12.362
Bachillerato y equivalentes 412 1.424 1.294 1.207 410 4.747
Grado Medio de F.P. 258 699 854 664 179 2.654
Grado Superior de F.P. 347 1.492 911 321 65 3.136
Universitarios primer ciclo 191 1.004 779 377 103 2.454
Universitarios segundo ciclo 106 1.025 722 331 51 2.235
Otras titulaciones 2 38 30 18 0 88
Indeterminado 0 2 3 4 9
Total 2.967 9.382 8.867 7.729 4.620 33.565
Variación anual (mismo mes año anterior)
-4,29 -3,72 0,14 -1,7 0,44 4,05 8,7 -0,6 -0,31 -5,74 -3,48 -2,82 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Variación mensual (mes anterior)
8,26 0,52 -4,4 -1,47 4,91 6,21 5,01 3,86 -5,39 -1,09 -3,85 -3,02 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
¾ Sectores económicos
Como viene siendo habitual, en los últimos años, el sector servicios con 26.764 demandantes paradas representa las tres cuartas partes del total, seguido del grupo sin actividad con 3.573 personas y el sector industrial con 2.251 mujeres.
Servicios 79,74% Industria 6,71% Construcción 2,29% Sin actividad 10,65% Agricultura 0,62%
Respecto a la evolución anual los incrementos más importantes se registran en la construcción e industria en el periodo 2005/2008, y en relación con el año 2007, los sectores de la construcción y servicios registraron las variaciones más significativas.
Únicamente el sector sin actividad presenta cifras que reducen de manera importante en el número de paradas, pasando de 5.643 personas en el año 2005 a 3.573 en el año 2008, lo que significa una reducción de 2.070 personas.
En el cómputo global, en el periodo 2005 al 2008 el número de paradas se incrementó en 708 mujeres, el 1,43%, y respecto al año 2007 en 3.570 mujeres, el 7,65%
Evolución anual (2005-2008) 2.251 768 26.764 3.573 16.888 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 2005 2006 2007 2008 0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000 16.000
Agricultura Construcción Servicios Sin actividad Industria
VARIACIONES Sector 2005-2008 2007-2008 Agricultura 0,49% 7,14% Industria 10,71% 5,64% Construcción 13,95% 31,73% Servicios 4,04% 11,78% Sin actividad -36,68% -12,00% Total 1,43% 7,65% ¾ Experiencia laboral
El número de mujeres con experiencia laboral, es decir con un empleo anterior alcanzó la cifra de 29.992 personas y sin empleo anterior fueron 3.573 mujeres.
Por grupos de edad de las mujeres con empleo anterior se registra en primer lugar las comprendidas entre los 25 a 45 años, con el 58,62%, seguidas de las mayores de 45 años.
La distribución por grupos de edad sin empleo anterior también se concentra en los mismos tramos, el 41,98% de 25 a 45 años y el 37,87% las mayores de 45 años.
. Sin empleo anterior 10,65% Con empleo anterior 89,35% Tramo de
edad Sin empleo anterior Con empleo anterior Total
Menor de 25 años 720 2.247 2.967 De 25 a 45 años 1.500 17.581 19.081 Mayor de 45 años 1.353 10.164 11.517 Total 3.573 29.992 33.565
¾ Antigüedad de la demanda de empleo
El mayor número de demandantes se concentra en los tramos de antigüedad de 1 a 3 meses que registra un 24,29%, de más de 24 meses, el 20,24% y de 4 a 6 meses, el 16,11%.
Por edades, y dentro de sus grupos, las mujeres menores de 25 años y con una antigüedad en la demanda de 1 a 3 meses representa el 42,87% y de un mes o menos de antigüedad el 22,78%. En el tramo de edad de 25 a 45 años las mujeres demandantes con una antigüedad de 1 a 3 meses suponen el 25,89% y de 4 a 6 meses el 18,90%. En cuanto a las mayores de 45 años el 39,05% tiene una antigüedad en la demanda de más de 24 meses y el 15,98% de 13 a 24 meses. . 4.122 7.818 5.408 4.894 4.528 6.795 menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses Tramos de
antigüedad 25 años Menor 25 a 45 años Mayor de 45 años
Menor o igual 1 mes 676 2.631 815 De 1 a 3 meses 1.272 4.940 1.606 De 4 a 6 meses 520 3.607 1.281 De 7 a 12 meses 308 3.106 1.480 De 13 a 24 meses 140 2.548 1.840 Más de 24 meses 51 2.249 4.495 Total 2.967 19.081 11.517
Variación Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses
07-08(%) 12,22% 19,60% 16,90% 9,53% 2,42% -5,02%
Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial parados por tramos de antigüedad en la demanda
Menor o igual
1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses
Mujeres paradas 12,28% 23,29% 16,11% 14,58% 13,49% 20,24%
3.- Beneficiarias de prestaciones por desempleo
El número total de beneficiarias de prestaciones por desempleo ascendió a 17.107 mujeres de las que el 57,13% están en el tramo de edad de 25 a 44 años, el 37,23% tienen 45 y más años y el 5,64% restante son menores de 25 años.
Mujeres 39,19% Hombres
60,81%
Tramo de edad Beneficiarias de prestaciones Variación 07/08 (%)
Menor de 25 años 965 37,27
De 25 a 44 años 9.773 32,57
De 45 y más años 6.369 18,36
¾ Beneficiarias prestaciones por desempleo según tipo prestación económica
La prestación contributiva la reciben un total de 10.553 mujeres, lo que supone el 60,52% del total, las de subsidio 5.825, el 34,05% y la Renta Activa de Inserción (RAI) un total de 929mujeres que representa el 5,43%. Contributi va 60,52% Subsidio 34,05% Renta activa 5,43% Tramo de edad
Prestación económica Menor de
25 años De 25 a 44 años De 45 y más años Contributiva 631 7.046 2.676 Subsidio 307 2.537 2.981
III.- CONTRATACIÓN
1.- Características específicas
Los datos de contratación proceden de los registros de las Oficinas del Sistema Nacional de Empleo, según datos extraídos de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal tomando los acumulados de 1 de enero a 31 de diciembre de 2008.
La contratación al colectivo de mujeres en Asturias representó el 52,98% del total de los contratos registrados a lo largo del año 2008 y las personas contratadas el 47.16%.
La evolución de la contratación al personal femenino experimentó un descenso del 4,10% en relación con el año anterior. Por grupos de edad el mayor número de contratos se concentra entre las mujeres de 25 a 45 años, con el 62,14%, las menores de 25 años se sitúan en el 21,71% y las mayores de 45 años en el 16,15%. Nº de contratos Personas contratadas Contratación mujeres Contratación genera 295.407 139.647 156.515 65.855 Tramos de
edad Contratos mujeres Variación 07/08(%)
Menor de 25 años 33.981 -10,94 De 25 a 45 años 97.253 -4,07 Mayor de 45 años 25.281 6,78
Total 156.515 -4,10
¾
Evolución de los contratos
Evolución anual (2004-2008) 97.253 25.281 33.981 0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 2004 2005 2006 2007 2008 < 25 25 a 45 >45Evolución mensual durante 2008
16.613 11.235 0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000 16.000 18.000
PRINCIPADO DE ASTURIAS
Nº contratos: 156.515
Variación anual (mismo mes año anterior)
1 2,83 -4,41 -7,51 -6,91 -2,84 -8,09 3,38 -10,38 -17,65 -5,21 14,56 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Variación mensual (mes anterior)
7,66 -15,12 8,46 0,4 2,22 9,8 20,98 -25,73 13,94 8 -23,98 0,97 Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
¾
Localización geográfica de los contratos
La tasa provincial de contratación, 52,98%, es la cuarta más destacada de España después de las
provincias de Melilla (59,25%), Guipuzcoa (54,91%) y Palencia (53,24%) y supone 5,9 puntos
superior a la tasa nacional.
Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos 47,08 52,98 59,25 37 0 10 20 30 40 50 60 Tasa Nacional Tasa de Asturias Tasa Máxima Tasa Mínima
2.- Características personales
Del total de contratos tramitados en el año 2008 (295.407 contratos) 156.515 corresponden a las mujeres y 182.092 a los hombres
. Por edades el porcentaje de contratos a las mujeres fue superior en todos
los tramos al de los hombres, las jóvenes menores de 25 años han sido contratadas un 50,33%, de
25 a 45 años el 53,41% y las mayores de 45 años el 55,70%.
Igualmente el descenso de la contratación al personal masculino (11,54%) fue más importante que
el registrado al personal femenino (4,10%) con una diferencia de 7,44 puntos porceptuales.
¾
Sexo
Hombres 47,02%
Mujeres
52,98% Sexo Menor de 25 años 45 años de 25 a Mayor de 45 años Variación 07- 08(%)
Hombres 33.945 84.839 20.108 -11,54 Mujeres 33.981 97.253 25.281 -4,10 Total 67.926 182.092 45.389 -7,75
¾ Según nivel formativo
El mayor número de contratos femeninos se concentra en las tituladas de la ESO con el 35,63% del total, le sigue las que han finalizado sus estudios de bachillerato y equivalentes con el 17,60%, con el nivel formativo de grado superior de FP el 11,22% y las universitarias de primer ciclo con el 9,18%.
316 10.787 14.371 14.000 27.547 1.051 2.782 55.770 12.326 17.565 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones
¾
Nivel formativo y edad
El mayor número de contratos se concentran, en todos los grupos de edad, entre las mujeres que tienen estudios de la ESO con titulación y con estudios de bachillerato y equivalentes. La excepción son las mayores de 45 años que su mayor contratación se realiza entre las mujeres que tienen estudios de la ESO con y sin titulación.
Titulación académica agrupada 16 a 24 años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años Mayor de 55 años
Sin estudios 850 701 551 446 234
Estudios primarios 243 309 243 204 52
ESO sin titulación 2.515 2.050 2.355 3.794 1.612
ESO con titulación 12.807 15.816 15.246 9.847 2.054
Bachillerato y equivalentes 8.518 10.444 4.765 3.369 451
Grado Medio de F .P. 2.228 4.069 4.444 2.962 297
Grado Superior de F. P. 3.514 9.666 3.392 876 117
Universitarios primer ciclo 2.455 7.885 2.790 1.132 109
Universitarios segundo ciclo 833 6.714 2.395 721 124
Construcción
3.- Características laborales.
Durante el año 2008 la contratación femenina experimentó un retroceso en todos los sectores
económicos, siendo el más significativo el registrado en el sector industrial con un descenso del
20,83% en comparación con el año 2007.
Del número total de contratos tramitados al personal femenino, 148.674 (94,99%) se registran en
el sector servicios, el año anterior fueron 154.789, el 94,84%. Le sigue a mucha distancia el sector
industrial con 5.774 (3,69%), el año anterior eran 5.893 contratos, el 3,81%.
¾
Contratación según sectores económicos
Servicios 94,99% Agricultura 0,22% 1,10% Industria 3,69% Evolución anual (2004-2008) 349 5.774 148.674 1.718 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 160000 2004 2005 2006 2007 2008 -400 100 600 1.100 1.600 2.100 2.600
Agricultura Construcción Servicios Industria
Variaciones Sectores 04-08(%) 07-08 (%) Agricultura 38,49 -1,41 Industria 3,31 -20,83 Construcción 14,65 -2,02 Servicios 14,20 -3,95 Total 14,12 -4,10
¾
Actividades económicas en las que la contratación de las mujeres es más
relevante
Las cuatro actividades económicas que figuran en primer lugar y que registran un mayor número de contratos, las cuales son coincidentes y en el mismo orden con las del año anterior, son: Otras actividades empresariales que representan el 29,26% del total de la contratación, Hostelería, el 17,33%, Comercio al por menor, el 13,50% y Actividades sanitarias y veterinarias, el 11,52%.
Otras actividades económicas destacadas que tramitan más de cinco mil contratos al colectivo de mujeres son: Educación que alcanza el 3,82% del total, Administración Pública, el 3,48%, Actividades recreativas, culturales y deportivas, el 3,42% y las Actividades diversas de servicios personales, el 3,29%.
Actividades económicas (I) Contratos mujeres mujeres Tasa de Variación. 07/08 (%)
Industria confección y de la peletería 201 85,90% -4,54%
Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 18.034 85,55% -0,83%
Actividades diversas de servicios personales 5.146 85,27% 0,99%
Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y
ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos 21.483 80,43% 1,86%
Actividades asociativas 1.933 77,10% 4,90%
Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 607 71,66% 5,74% Actividades auxiliares ala intermediación financiera 224 71,34% 0,54%
Correos y telecomunicaciones 3.922 70,88% -2,87%
Hostelería 27.130 68,47% -0,07%
Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 5.443 65,28% 1,62%
Educación 5.978 64,71% 1,63%
Otras actividades empresariales 45.799 60,66% 0,33%
Investigación y desarrollo 152 54,87% 5,84%
Hogares que emplean personal domestico 167 53,18% 2,86%
Industria de productos alimenticios y bebidas 2.818 51,25% 3,82%
Actividades inmobiliarias 524 51,17% -5,64%
Edición, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 494 50,41% 1,27%
Actividades recreativas, culturales y deportivas 5.355 44,71% -1,01%
Actividades anexas a los transportes. actividades de agencias de viaje 1.162 43,08% 7,78%
Actividades de saneamiento publico 293 41,80% 4,02%
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y
motocicletas 2.995 41,49% 1,34%
(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (52,98%) ampliado hasta el 41% para reflejar otras AAEE que se consideran importantes.
¾
Contratación según tipología
Del total de contratos tramitados al personal femenino (156.515), fueron indefinidos 15.447 y los temporales 141.064, registrándose un descenso en el número de contratos, en relación con el año anterior, de 6.691de los que 519 eran contratos indefinidos y 6.172 temporales.
En relación con el año anterior la contratación descendió un 4,10%, registrándose un incremento del 14,12% en la evolución de la contratación desde los años 2004 al 2008.
Estabilidad en la contratación
. Contratos Temporales 90,13% Contratos Indefinidos 9,87% . Tipo decontratación Variación 04-08(%) Variación 07-08 (%)
Temporal 11,96 -4,19
Indefinida 38,59 -3,25
Por modalidades de contratación al colectivo de mujeres el porcentaje más elevado se registra en los contratos Eventuales por circunstancias de la producción, con 62.985 contratos tramitados que representan el 40,24% del total, le sigue los realizados por Obra o servicio, con 40.757 contratos registrados que representan el 26,04%, continuando los de la modalidad de Interinidad, con 34.010 contratos y el 21,73% del total.
Modalidades de contratación
Tipo de contrato Mujer provincial Total % Sobre total mujer Variación 07-08 (%)
Eventual circunstancias de la producción 62.985 109.357 40,24 -3,87
Obra o servicio 40.757 102.605 26,04 -8,97
Interinidad 34.010 42.852 21,73 3,41
Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 5.576 11.738 3,56 -1,17
Conversión ordinaria 3.904 7.467 2,49 66,91
Indefinido fomento contratación (fci) 2.997 5.472 1,91 -9,46
Conversión fci 2.824 6.037 1,80 -37,33 Practicas 1.102 2.259 0,70 -17,64 Formación 858 2.012 0,55 -20,92 Otros 430 1.161 0,27 -48,38 Relevo 368 1.631 0,24 22,26 Jubilación parcial 235 1.490 0,15 13,53 Temporal minusválido 152 507 0,10 0,00
Adscripción colaboración social 143 330 0,09 22,22
Indefinido minusválidos f.c.i. 121 352 0,08 -14,79
Sustitución jubilación anticipada 28 60 0,02 16,67
Indefinido minusválidos ordinarios 25 77 0,02 -7,41
Total 156.515 295.407 100,00 -4,10
¾
Duración de los contratos temporales
El mayor porcentaje se concentra en los contratos temporales con una duración de menos o igual
a un mes con el 41,20%, de 1 a 3 meses el 14,58% y con una duración indeterminada el 31,15%.
Por edades el 21,99% de los contratos se tramitan a las menores de 25 años, el 61,59% a las
mujeres de 25 a 45 años y el 16,42% a las mayores de 45 años.
. 58.119 20.574 13.969 3.651 806 43.949 Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada . Contratos temporales Menor 25 años de 25 a 45 años Mayor de 45 años
Menor o igual 1 mes 13.371 34.218 10.530 De 1 a 3 meses 5.194 12.900 2.480 De 4 a 6 meses 3.751 8.846 1.372 De 7 a 12 meses 755 2.360 536 Mas de 12 meses 62 470 274 Duración indeterminada 7.884 28.089 7.976 Total 31.017 86.883 23.168 Menor o igual a
1 mes de 1 a 3 meses de 4 a 6 meses de 7 a 12 meses más de 12 meses indeterminada Duración
¾
Rotación de los contratos de las mujeres
El índice de rotación de las mujeres en Asturias sigue manteniendo registros superiores a los
alcanzados a nivel estatal y provincial, con excepción del año 2006, que fue inferior en tres
décimas al registrado en España.
En el último año el índice de rotación de los contratos al personal femenino en Asturias se situó
en el 2,38, registrándose en el mismo periodo a nivel nacional en el 2,29.
Índice de rotación
Año Total mujeres Total provincial
2004 2,30 2,10
2007 2,36 2,13
2008 2,38 2,12
Número de contratos por persona
Mayoritariamente las personas con un solo contrato representan el mayor porcentaje de
contratación, el 56,22% del total y el 23,65% de los contratos. A continuación figuran las personas
con dos contratos que representan el 21,40% y del total de contratos el 18,00%. De cinco a diez
contratos las personas contratadas ascienden al 6,58% y el 18,07% de los contratos.
Finalmente señalar que las personas que fueron contratadas más de 15 veces significó el 1,38% del
total que supuso el 15,33% de la totalidad de los contratos registrados.
De 1
contrato contratos De 2 contratos De 3 contratos De 4 De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos
Nº de contratos 37.025 28.188 17.580 11.328 28.287 10.102 24.005 Nº de personas
contratadas 37.025 14.094 5.860 2.832 4.334 799 911
¾
Jornada de Trabajo
El 58,55% tiene jornada completa, el 41,13% parcial y el 0,32% fija discontinua que es la que más oscilaciones registra. Fija discontinua 494 Parcial 64.379 Completa 91.642 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 90.000 100.000 2004 2005 2006 2007 2008 0 100 200 300 400 500 600 700 800
IV.- MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES
La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Se considera que existe movilidad geográfica cuando no coincide la provincia del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con independencia de que sea de carácter diario, temporal o permanente.
1.- Movilidad interprovincial
Los contratos con destino y centro de trabajo en otras provincias fueron 12.854 que representan una disminución del 10,9% respecto del año anterior.
Los principales destinos de las mujeres que salen se sitúan en Madrid con el 31,58%, seguido de Barcelona con el 9,83% y La Coruña con el 8,26%. Las provincias limítrofes tienen un porcentaje menor, aunque destacado (León con el 6,80%, Lugo con el 3,67% y Cantabria con el 3,57%.)
En cuanto a las procedentes de otras provincias y con contratos en centros de trabajo de Asturias fueron un total de 6.765, lo cual representa una reducción del 6,7% en comparativa con el año anterior.
Las principales provincias de origen son: Madrid con el 15,27% de contratación, León el 12,71%, Cantabria el 6,56%, Pontevedra el 6,28% y La Coruña con el 6,17% del total.
Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN 2007-2008
Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen
149.454 6.765 12.854 -6.089 4,3 7,9 6,2 -6,7 -10,9
* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,50% del total de la contratación de España. ENTRAN SALEN PROVINCIA DE ORIGEN 340 292 225 211 860 444 425 418 389 1.033 Madrid Leon Cantabria Pontevedra Coruña a Barcelona Lugo Vizcaya Valladolid Salamanca PROVINCIA DE DESTINO 459 417 381 308 1.264 1.062 874 630 472 4.060 Madrid Barcelona Coruña a Leon Valladolid Lugo Cantabria Vizcaya Balears (illes) Pontevedra
2.-Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial
Las personas procedentes de otras provincias a lo largo del año 2008 han sido ocupadas en las actividades económicas relacionadas con otras actividades empresariales (diseño, fotografía, asesorías y gestión etc.), actividades diversas de servicios personales, hostelería, actividades recreativas, culturales y deportivas y comercio al por menor.
En cuanto a las personas que fueron a trabajar a otras provincias lo hicieron de manera destacada, en las mismas actividades que las que entraron, incluyendo las actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales.
ENTRAN SALEN
Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %
Otras actividades empresariales 2.033 30,05% Otras actividades empresariales 5.348 41,61%
Actividades diversas de servicios
personales 1.112 16,44% Hostelería 1.222 9,51%
Hostelería 977 14,44% Comercio al por menor 972 7,56%
Actividades recreativas, culturales y
deportivas 595 8,80% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 934 7,27%
Comercio al por menor de efectos
personales y enseres domésticos 548 8,10% Actividades recreativas, culturales y deportivas 656 5,10%
Actividades sanitarias y veterinarias,
servicios sociales 317 4,69% Comercio al por mayor e intermediarios 555 4,32% Comercio al por mayor e intermediarios
del comercio. 259 3,83% Correos y telecomunicaciones 474 3,69%
Educación 164 2,42% Educación 432 3,36%
Construcción 145 2,14% Construcción 258 2,01%
Actividades anexas a los transportes.,
actividades de agencias de viaje 121 1,79% Actividades anexas a los transportes, actividades de agencias de viaje 201 1,56%
3.- Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial
El mayor volumen de contratación de las personas que entraron a trabajar en Asturias lo hicieron en las ocupaciones de animadoras comunitarias, de dependientas y exhibidoras en tiendas y almacenes, de camareras, bármanes y asimiladas y personal de limpieza de oficinas y hoteles.
En cuanto a las personas que se desplazaron a trabajar a otras provincias fueron contratadas principalmente en las ocupaciones de dependientas y exhibidoras en tiendas y almacenes, de camareras, bármanes y asimiladas, de personal de limpieza de oficinas y hoteles y guías y azafatas de tierra.
ENTRAN SALEN
Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %
Animadores comunitarios 1.345 19,88% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos 2.575 20,03%
Dependientes y exhibidores en tiendas,
almacenes, quioscos y mercados 704 10,41% Camareros, bármanes y asimilados 1.021 7,94% Camareros, bármanes y asimilados 519 7,67% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso). 714 5,55%
Personal de limpieza de oficinas, hoteles
(camareras de piso) 389 5,75% Guías y azafatas de tierra 637 4,96%
Agentes de encuestas 361 5,34% Representantes de comercio y técnicos de ventas 511 3,98%
Recepcionistas en establecimientos
distintos de oficinas 279 4,12% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 422 3,28%
Otros diversos trabajadores de servicios
personales 267 3,95% Vendedores a domicilio y por teléfono 411 3,20%
Cocineros y preparadores de comidas 230 3,40% Enfermeros 386 3,00%
Cajeros, taquilleros (excepto bancos y
correos) 211 3,12% Taquígrafos y mecanógrafos 333 2,59%
V.- OCUPACIONES
1.- Ocupaciones solicitadas por las mujeres paradas
La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal.
¾
Según gran grupo ocupacional
Las ocupaciones con mayor número de demandantes paradas se encuadran en los grandes grupos de ocupación de: Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios; Trabajadoras no cualificadas y Empleadas de tipo administrativo
Gran grupo ocupacional Demandantes paradas % Mujeres (*) Variación 07/08(%)
0 Fuerzas armadas 11 12,22% -8,33%
1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 263 31,38% 30,85% 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 10.346 72,40% 6,90%
3 Técnicos y profesionales de apoyo 11.094 58,67% 16,30%
4 Empleados de tipo administrativo 22.094 84,58% 13,89%
5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 42.234 85,86% 11,38% 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 1.452 41,72% 10,92% 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los
operadores de instalaciones y maquinaria 3693 11,90% 12,69%
8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 2541 18,70% 18,52%
9 Trabajadores no cualificados 32224 51,46% 7,75%
(*)% de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincia de parados en esa ocupación.
¾ Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas
El mayor número de mujeres demandantes de empleo se concentra en las ocupaciones de dependientas y exhibidoras en tiendas, almacenes, quioscos y mercados, personal de limpieza de oficinas y hoteles y taquígrafas y mecanógrafas. Por edades la mayoría está en el grupo de edad de 25 a 45 años, seguidas de las mayores de 45 años.
En relación con el periodo anterior el incremento más elevado de demandantes se registra en las ocupaciones de camareras, bármanes y similares y cajeras y taquilleras.
Ocupaciones (1) años <25 25 a 45 años años >45 Total % Mujeres (*) Variación 07/08(%) Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 2.192 11.885 4.618 18.695 89,22% 13,23 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros
establecimientos similares 670 7.615 7.002 15.287 90,76% 7,65
Taquígrafos y mecanógrafos 436 5.168 1.982 7.586 81,51% 12,25
Peones de industrias manufactureras 309 2.834 1.896 5.039 36,39% 11,63
Empleados para el cuidado de niños 608 2.452 1.596 4.656 98,00% 7,21
Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 746 3.256 580 4.582 96,08% 14,29 Cocineros y otros preparadores de comidas 157 1.709 1.640 3.506 85,08% 9,12
Camareros, bármanes y asimilados 683 2.364 426 3.473 62,13% 23,20
Auxiliares de enfermería hospitalaria 263 1.942 1.219 3.424 95,75% 11,39
Ordenanzas 23 897 1.878 2.798 75,36% 1,52
Asistentes domiciliarios 89 1.275 1.369 2.733 95,79% 4,83
Ocupaciones (1) años <25 25 a 45 años años >45 Total % Mujeres (*) Variación 07/08(%) Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 193 1.410 595 2.198 86,23% 10,95 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 53 1.015 955 2.023 83,63% -5,29
Peones del transporte y descargadores 390 1.212 354 1.956 28,74% 16,29
Secretarios administrativos y asimilados 143 1.490 287 1.920 87,31% 16,43 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores
asimilados 341 1.079 220 1.640 96,70% 15,98
Peones agrícolas 80 837 632 1.549 52,08% 7,42
Telefonistas 112 889 492 1.493 93,96% 16,01
Conserjes de edificios 18 474 978 1.470 62,10% 3,74
Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 106 763 475 1.344 47,66% 10,34
Lavanderos, planchadores, y asimilados 20 448 758 1.226 96,61% 1,07
Animadores comunitarios 156 837 156 1.149 77,90% 15,59
Representantes de comercio y técnicos de ventas 56 732 358 1.146 36,53% 21,66
Profesores de enseñanza secundaria 24 832 258 1.114 77,31% 5,99
(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de mujeres paradas cuyo porcentaje supera al provincial (49,8%) y aquellas otras que,
por su interés, superan la cifra de mil demandantes.
(*)% de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.
¾
Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante
Ocupaciones (1) Paradas % Mujeres(*)
Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 18.695 89,22% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 15.287 90,76%
Taquígrafos y mecanógrafos 7.586 81,51%
Empleados para el cuidado de niños 4.656 98,00%
Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 4.582 96,08%
Cocineros y otros preparadores de comidas 3.506 85,08%
Camareros, bármanes y asimilados 3.473 62,13%
Auxiliares de enfermería hospitalaria 3.424 95,75%
Ordenanzas 2.798 75,36%
Asistentes domiciliarios 2.733 95,79%
Empleados de información y recepcionistas en oficinas 2.323 92,44%
Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 2.198 86,23%
Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 2.023 83,63%
Secretarios administrativos y asimilados 1.920 87,31%
Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 1.640 96,70%
Peones agrícolas 1.549 52,08%
Telefonistas 1.493 93,96%
Conserjes de edificios 1.470 62,10%
Lavanderos, planchadores, y asimilados 1.226 96,61%
Animadores comunitarios 1.149 77,90%
Profesores de enseñanza secundaria 1.114 77,31%
Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios 933 77,81%
Otros diversos profesionales de la enseñanza 853 65,77%
Técnicos de empresas y técnicos de actividades turísticas 768 80,00%
Educadores sociales 737 88,69%
(1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyo porcentaje supere el provincial (el 49,8%). (*)% de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.
2.- Ocupaciones Contratadas
¾
Contratos según gran grupo ocupacional
Las trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedoras de los comercios, conjuntamente con las empleadas de tipo administrativo y técnicas y profesionales de apoyo son los grupos de ocupaciones que mayor número de contratos registran. Un dato significativo es el incremento de mujeres que se produjo, un 10,86%, en relación con el año 2007, en las ocupaciones encuadradas en el grupo de operadores de instalaciones y maquinaria y montadores.
Gran grupo ocupacional Contratos mujeres Tasa Variación 07/08(%)
0 Fuerzas armadas 73 81,11% 14,06
1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 316 38,73% -15,28 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 10.685 55,09% -1,38
3 Técnicos y profesionales de apoyo 14.326 56,11% -0,10
4 Empleados de tipo administrativo 22.486 77,98% -10,72
5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 65.131 77,63% 0,39 6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 219 12,60% -18,59 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria 2.025 5,59% -28,72 8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 2.623 10,95% 10,86
9 Trabajadores no cualificados 38.631 51,54% -8,14
¾
Ocupaciones con mayor número de contratos realizados a las mujeres
El mayor número de contratos mujeres se realizan en las ocupaciones de personal de limpieza de oficinas y hoteles otros establecimientos similares, dependientas y exhibidoras en tiendas, almacenes, quioscos y mercados, y camareras, bármanes y similares. Por edades la mayoría de los contratos se registran a las mujeres pertenecientes al grupo de edad de 25 a 45 años, seguidas de las mayores de 45 años.
En relación con el periodo anterior las contrataciones que registran un incremento positivo son las ocupaciones relacionadas con las mujeres empleadas para el cuidado de las personas y asimilados, empleadas para el cuidado de los niños, camareras y bármanes y asimiladas y animadoras comunitarias.
Ocupaciones años <25 25 a 45 años años >45 Total años mujeres Tasa Variación 07/08(%) Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros
establecimientos similares 1.732 15.563 9.425 26.720 86,04% -2,39
Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y
mercados 7.471 12.229 1.366 21.066 85,90% -2,26
Camareros, bármanes y asimilados 4.575 9.537 1.551 15.663 62,25% 2,21
Cocineros y otros preparadores de comidas 828 3.857 2.343 7.028 78,16% -1,86
Auxiliares de enfermería hospitalaria 652 3.703 1.583 5.938 94,52% -0,37
Animadores comunitarios 2.268 2.411 249 4.928 74,17% 1,97
Peones de industrias manufactureras 772 3.475 448 4.695 33,63% -21,16
Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.314 2.790 134 4.238 91,97% -4,89
Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 1.898 1.239 116 3.253 79,87% -18,49
Asistentes domiciliarios 212 1.981 1.055 3.248 96,81% -0,40
Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no
clasificados anteriormente 653 2.034 244 2.931 85,40% -1,05
Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 123 1.878 857 2.858 70,32% -20,21
Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores
asimilados 1.143 1.500 121 2.764 95,05% -0,54
Empleados para el cuidado de niños 377 1.662 667 2.706 94,91% 7,08
Peones del transporte y descargadores 899 1.599 188 2.686 24,68% -21,25