Herramienta para el Desarrollo Sostenible de las Empresas
Síntesis
temario
1. SIMAPRO y OIT
2. SIMPARO y LFT / Políticas Públicas
3. Filosofia
4. Metodología
5. Método
6. Modelo
7. Aprendizaje en RED
8. ¿Dónde?
9. Resultados
1. SIMAPRO y OIT
S
I
M
A
PRO
S
ISTEMA
I
NTEGRAL
M
EDICION
A
VANCE
P
RODUCTIVIDAD
TRABAJO DECENTE
Y VERDE
TRABAJO
PRODUCTIVO
1. SIMAPRO y OIT
Trabajo Decente:
Prácticas de Trabajo Decente a nivel Empresa•
trabajo productivo con remuneración justa
: productividad, distribución de
beneficios (salarios) y generación de empleos
•
seguridad y salud en el lugar de trabajo
: condiciones seguras; EPP; atención
médica; programas preventivos integrales,
•
protección social
: empleo formal (seguridad social; contrato),
•
participación
:
instancias bi-partitas de planeación y decisión desde abajo,
•
diálogo social
: información, consulta, negociación colectiva entre
representantes de los trabajadores (sindicato) y gerencia/dirección,
•
capacitación
: formación permamente por competencias (certificación) y
desarrollo profesional integral,
•
igualdad
: oportunidades y trato iguales para mujeres y hombres;
conciliación entre vida laboral y familiar,
•
libertad de asociación
: libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociación colectiva,
•
trabajo infantil
: abolición efectiva del trabajo infantil,
1. SIMAPRO y OIT
PILARES del Programa Empresas Sostenibles de
la OIT:
1)
Crear ambientes propicios para empresas
sostenibles y generación de empleo
2)
Fomentar emprenderismo y desarrollo de
negocios
3)
Generar lugares de trabajo sostenibles y
responsables - SIMAPRO
Innovación en la Organización del Trabajo y Mejora Continua
Aprendizaje Continuo en el Lugar de Trabajo
Buenas Relaciones Laborales: Diálogo Social
Respeto a los Derechos de los Trabajadores
Trabajo seguro y saludable
Prácticas Verdes Mejora de la productividad Avance en Trabajo Decente y Ambiental
+
1. SIMAPRO y OIT
3.-Generar
lugares de
trabajo
sostenibles y
responsables
3.-Generar
lugares de
trabajo
sostenibles y
responsables
Cumplir con la Declaración Empresas Multinacionales y Políticas Sociales Cumplir con la Declaración Empresas Multinacionales y Políticas Sociales Aplicar Better Work: Cumplir con Estándares Laborales Aplicar Better Work: Cumplir con Estándares Laborales Aplicar SCORE: Promoción de Empresas Sostenibles y Responsables Aplicar SCORE: Promoción de Empresas Sostenibles y Responsables Aplicar SIMAPRO: Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad Aplicar SIMAPRO: Sistema Integral de Medición y Avance de la ProductividadPILAR 3
1. SIMAPRO y OIT
3.- Generar lugares de
trabajo sostenibles y
responsables
PRODUCTIVIDAD
BUENAS
CONDICIONES DE
TRABAJO
RELACION POSITIVA :Gestionar:
PILAR 3
CONSERVACION
AMBIENTAL
REC. 195 DESARROLLO DE RH Resolución CIT-2007, Empresas Sostenibles1. SIMAPRO y OIT
•
Nueva Ley Federal de
Trabajo(art.153);
•
Programa para Democratizar la
Productividad;
•
Programa de Apoyo a la
Productividad SIGPROL (STPS)
A nivel Nacional
:
Comité Nacional de Productividad
Proponer programas gubernamentales de
financiamiento, asesoría, apoyo y certificación para el
aumento de la productividad
SIMAPRO
SIGPROL
Sistema de Gestión para la Productividad Laboral (STPS)
A nivel Estatal
:
Comisión Estatal de Productividad
(empresas, sindicatos, gobierno y academia):
Establecer compromisos para elevar la productividad por
parte de los empresarios, trabajadores, sindicatos,
gobiernos y academia
Mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas
de Seguridad e Higiene
Implementar sistemas que permitan determinar los
incentivos, bonos o comisiones derivados de la
contribución de los trabajadores a la elevación de la
productividad
Ley Federal del Trabajo, Art 153
A nivel empresa
Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad
(igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones)
Definir y dar seguimiento a programas de capacitación
Proponer cambios en la maquinaria, organización del
trabajo y relaciones laborales para mejorar la
productividad
Garantizar el reparto equitativo de los beneficios de la
MANDOS MEDIOS
PARTICIPACION y COMUNICACION: DIALOGO
MEJORA: PRODUCTIVIDAD, CONDICIONES DE TRABAJO, MEDIO AMBIENTE
TRABAJADORES
F
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P
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GERENCIA/SINDI CATO3. Filosofía
3. Propuestas de
Mejora
1. Medición
Objetivos
2.
Retroalimentación:
reflexión
4.
Aplicación
¡Lo que no se
mide no se puede
mejorar!
¡Medición que no
se reflexiona no
conduce a
mejoras!
4. Metodología
‘micro aprendizaje’
integral
incluyente
permanente
flexible
5. Método
BAJO COSTO PRODUCTIVIDAD CON. TRABAJO y AMBIENTALParticipación
Participación
Comunicación
Comunicación
Información
Medición
Información
Medición
Motivación-Capacidad
Motivación-Capacidad
Capacitación
Capacitación
Compromiso
Compromiso
Colaboración
Colaboración
Responsabilidad
Responsabilidad
DESEMPEÑO
DESEMPEÑO
AVANCE EN PRODUCTIVIDAD,
CONDICIONES de TRABAJO - AMBIENTALES
AVANCE EN PRODUCTIVIDAD,
CONDICIONES de TRABAJO - AMBIENTALES
6. Modelo: Causa-Efecto
LINEA BASE
MARATON DE
MEJORAS
MEDICIÓN
COMPENSACION
MEJORAS EN
LINEA BASE
D
I
A
L
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G
O
S
O
C
I
A
L
6. Modelo Base
T
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LINEA BASE
MARATON DE
MEJORAS
MEDICIÓN
GAEC
COMPENSACION
MEJORAS EN
LINEA BASE
D
I
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O
G
O
S
O
C
I
A
L
6. Modelo Extendida
(otras metodologías de la OIT)
T
R
A
B
A
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E
N
R
E
D
SAFE
WORK
SOLVE
EMPLEO
VERDE
7. Aprendizaje en RED
‘Gestor’ RED WEB Newsletters WEBlog Wiki’s Cursos en línea Formación Formadores EmpresasOrganismos Internacionales (OIT)
Universidades Consultores
Instit.Capacitación
Centros de
Investigación Gobierno (Ministerios, Organismos) Org.Trabajadores
8. ¿Dónde?
México: Azúcar Invernaderos Turismo Automotriz PyME Gobierno Cuba:Azúcar R.Dominicana:Azúcar Textil-Confección Turismo El Salvador: Azúcar PyME Chile: Fruta Vino Correos Gobierno Uruguay: Cítricos Panamá: PyME
9. Resultados
Mejora Costos, Volumen, Calidad Reducción Costos Aumento Producción/Servicio Mejora Calidad Mejoras por Trabajador ≥ 1 Capacitación más 15 hrs/pp Mejoras en SST Reducción Accidentes Reduccion Ausentismo Reducción Rotación Reducción Merma Aumento Salario Variable Nuevos Empleos
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Impacto de SIGPROL en Productividad y Condiciones de Trabajo % Empresas -2014
(N=83)
Línea Base FODA Políticas y programas Clima Laboral Recorrido Integración Comité SIMAPRO Taller Visualización
Sesiones periódicas Comité con cápsulas capacitación Reuniones Diarias Mini SIMAPRO - Equipos Taller Inducción Gerencia/Sindicato Maratón de Mejoras - Equipos Identificación Indicadores y configurar i-SIMAPRO
Registro de medición y difundir gráficas Reuniones retroalimentación medición y propuestas de mejora equipos
Taller Líderes de Equipos
Cápsulas de capacitación equipos
Presentación resultados etapa arranque
CONSULTORIA SEMANAL
