LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO Y LA
COMPETITIVIDAD.
UN ENFOQUE INTERNACIONAL.
Carmen Bueno
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo Oficina Subregional del Cono Sur
- un
beneficio para la vida, la salud y
la integridad de los trabajadores
- una
obligación legal
- un beneficio para la competitividad
de las empresas
•
337 millones de personas
son víctimas de
accidentes del trabajo
•
Más de
2,3 millones de personas mueren
debido
a
accidentes
o
enfermedades
profesionales.
•
El coste total de tales accidentes y
enfermedades representan cerca del
4% del PIB
mundial
. En algunos países en desarrollo, supera el
10% del PIB
•
El coste de los accidentes laborales en la Unión
Europea en 2000 fue de
55.000 millones de
euros.
COSTES DE LOS ACCIDENTES
COMPETITIVIDAD Y
SINIESTRALIDAD
A NIVEL GLOBAL
COSTES DE LOS ACCIDENTES
COSTES HUMANOS:
•
Pérdidas de vidas humanas
•
Dolor y sufrimiento
•
Pérdida de la capacidad de trabajar
•
Marginación social del incapacitado
COSTES ECONÓMICOS:
•
Pérdida de ingresos económicos
•
Gastos imprevistos
COSTES DIRECTOS (CD)
Salario al accidentado por tiempo no trabajado Indemnizaciones
Gastos médicos no asegurados
Daños en equipos, materias primas…
COSTES INDIRECTOS (CI)
Pérdidas de tiempo en la producción Suspensión de la producción
Costes de investigación del accidente
Selección, salarios, SS, adiestramiento del
trabajador de reemplazo
Sanciones, procesos y recargo de prestaciones Costes en reestablecer la seguridad
Pérdida de beneficios
Incremento de cotizaciones SS y primas seguro Perdida de imagen en el mercado
Conflictos laborales
Daños al medio ambiente
COSTES DE LOS ACCIDENTES
Método del Calculo Proporcional (HEINRICH): Costes
Directos e Indirectos. CT= CD +4CI
Método de Coste Medio Estandarizado (SIMONDS):
Costos Asegurados y No Asegurados, según el grado de severidad.
NTP 594 (INSHT): La Gestión integral de los
Accidentes de Trabajo: Costos de Oportunidad y Costos Financieros. Variables que determinan los costes.
COSTES DE LOS ACCIDENTES
Accidente en una empresa química dedicada
a la fabricación de detergentes. Durante el
transporte de un contenedor de KOH al 49%
-muy corrosivo- este resbaló, provocando un
vertido de 2000 kgs de producto,
alcanzando a un trabajador y provocándole
quemaduras en un brazo. Cinco trabajadores
socorrieron al accidentado y limpiaron el
área (5 horas). Paralización del proceso
productivo (3 horas). El trabajador
permaneció en IT 15 días. Sanción económica.
COSTES DE LOS ACCIDENTES
COSTES DE LOS ACCIDENTES
En ba se N TP 540
Salario accidentado: 7 horas x 20USD/hora 140 USD
15 días IT 700 USD
Gastos médicos no asegurados (materiales de
primeros auxilios, traslado accidentado) 300 USD Salarios otros trabajadores: 5 h x 3 trabajadores
x 20 USD/h 300 USD
Selección, salario, seguridad social y
adiestramiento de nuevo trabajador 3.000 USD Pérdida de productos: 2.000 kgs de KOH x
2USD/kg 4.000 USD
Parada del proceso productivo: 3 horas (demoras) 3.000 USD Investigación accidente (Servicio Prevención) 300 USD Asesoria laboral (inspección del trabajo) 300 USD Sanción económica (inspección del trabajo) 3.000 USD Instalación de eslinga perimetral 300 USD Formación preventiva (18 trabajadores) 300 USD TOTAL 15.640 USD
COSTES DE LOS ACCIDENTES
Estudio Instituto Vasco de Seguridad Laboral
(OSALAN), 2005
COSTES DE LOS ACCIDENTES
ESTUDIOS
Pérdida media Coste medio medidas preventivas
Grave o muy grave 10.307 € 512 €
Mortal 35.580 € 2.388 €
Estudio Riojano de Seguridad Laboral, 2008
Coste medio Coste medio medidas preventivas Graves, muy graves y
mortales 24.828 € 517 € Leves 732 € 47 €
Estudio sobre los costes de la no prevención, CEOE,
- La salud y calidad de vida de los trabajadores mejoran, lo que se traduce en un mayor rendimiento y una mayor calidad en su trabajo.
- Un entorno de trabajo adecuado y una atención a las personas crean un clima de confianza que favorece la
motivación y satisfacción de los trabajadores, así como su identificación con la empresa y sus objetivos.
- Invertir en PRL y formar a los trabajadores aumenta las potencialidades de los trabajadores, los prepara para el correcto desempeño de sus tareas y favorece su
creatividad.
- Una cultura preventiva en la empresa mejora la imagen de la empresa, con lo que esto supone en sus relaciones con proveedores, clientes y la sociedad en su conjunto.
Incidencia general de SST
“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas” AISS, 201 0
Efectos directos e indirectos:
BENEFICIOS DE LA PRL
“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas” AISS, 201 0
Efectos de las inversiones en SST
en los costos a largo plazo:
BENEFICIOS DE LA PRL
“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas” AISS, 201 0
Tipos de beneficios:
BENEFICIOS DE LA PRL
“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas” AISS, 201 0
COSTOS Y BENEFICIOS DE LA PRL
“El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la SST de las empresas” AISS, 201 0
COSTOS Y BENEFICIOS DE LA PRL
Punto óptimo de la inversión
“Aprendizaje, innovación y productividad”. Cinterfor/OIT, 2001.
PRODUCTIVIDAD Y
MANDOS MEDIOS
PARTICIPACION y COMUNICACION
MEJORA PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES DE TRABAJO
TRABAJADORES C A P A C I T A C I O N M E J O R A C O N T I N U A GERENCIA
SIMAPRO
PROYECTO MODERNIZACIÓN
LABORAL SECTOR FRUTÍCOLA
SOSTENIBILIDAD SI M A PR O
COMPETITIVIDAD CALIDAD DE EMPLEO
S E G URI DA D Y S A L UD L A BO R A L EM PL EO S VER D ES F OR T A L E C IM IE N T O S NI NDI CA L CUM P L IM IE NT O NO RM A T IV A F OR T A L E C IM IE N T O M E S A BI P A RT IT A GE S T ION D E PER SO N A S CA P A CI T A CI O N Y CE RT IF ICA CI O N P O R CO M P E T E NCI A S BI E NE S T A R Y CA L ID A D DE V IDA MESA PERMANENTE DE DIÁLOGO SOCIAL Y LABORAL DEL SECTOR FRUTÍCOLA
