LA IMPORTANCIA DE LA
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132.000 personas que viven en el mundo rural.
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Se emplean 42.000 personas en la actividad agrícola.
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Existen 15.124 roles con actividad agrícola.
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Existen 80 empresas exportadoras agrícolas de mayor tamaño.
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Existen 2.532 pequeñas y medianas empresas agrícolas.
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Existen cerca de 13.000 campesinos y crianceros.
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Tenemos 2.700 productores que producen Uva Pisquera y se asocian
en Cooperativas Pisqueras
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Existen 174 sistemas solidarios de Agua Potable Rural.
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Tenemos 1.053.788 hás en propiedad de Comunidades Agrícolas.
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Tenemos gran dispersión geográfica con 650 localidades rurales. Por
ello, tenemos el mayor número de escuelas rurales y postas rurales
de Chile
.
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Tenemos un 98% de la superficie de secano.
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Cerca de 100.000 hás de la superficie regional posee producción
agrícola bajo riego.
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Tenemos 1.323 m3 de capacidad para embalsar agua en 8
grandes obras de riego de nuestra región.
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Hemos logrado que un 51% de la producción frutícola tenga riego
tecnificado.
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Existen 83.547,52 derechos de aprovechamiento de uso
permanente y continuo en la Región.
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Se han judicializado los conflictos por derechos de
Paltas 18% de la superficie país Cítricos 35% de la superficie país Uva de Mesa 27,5% de la superficie país Hortalizas 20% de la superficie país
EL EMPLEO AGRICOLA Y EL DESAFIO DE
RETENER EL TALENTO
EVOLUCION DEL EMPLEO 2010 – 2013
• Periodo Abril – Junio 2010 a 2013 bajamos 3.320 personas empleadas en el sector. • Periodo Octubre – Diciembre 2010 a 2012 bajamos 6360 personas en el sector.EVOLUCIÓN DE OCUPADOS SECTOR AGRICOLA TRIMESTRE ABRIL –JUNIO 2013/2012, REGIÓN DE COQUIMBO (En miles de personas)
• Aumento de un 0,9% (370 personas) respecto al trimestre móvil previo (Marzo-Mayo 2013) y una
disminución -1,9 (-773 personas )
respecto al mismo período año 2012.
OCUPACIÓN REGIONAL Y LA ACTIVIDAD AGRÍCOLA REGIONAL
Rama de Actividad N ° Ocupados (En miles) Participación (%)
Agricultura, ganadería , caza y silvcultura 39,03 12,7
Pesca 2,76 0,9
Explotación de minas y canteras 44,13 14,4
Industrias Manufactureras 14,34 4,7
Suministro de Electricidad Agrícola 2,99 1,0
Construcción 32,6 10,6
Comercio al por mayor y por menor 59,57 19,4
Hoteles y Restaurantes 9,84 3,21
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 18,1 5,9
Intermediación financiera 2,14 0,7
Actividad inmobiliaria, empresariales y de alquiler 11,57 3,8
Administración Publica y defensa 17,38 5,7
Enseñanza 22,13 7,2
Servicios Sociales 10,33 3,4
Otras activides de servicios comunitarios 6,78 2,2
Hogares Privados con Servicios Domésticos 12,78 4,2
Total miles de ocupados 306,47 100,00
Fuente: Informe Empleo Regional , INE
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Somos el sector
que ocupa el
segundo lugar
de participación
del empleo a
nivel regional en
verano
y
ocupamos
el
tercer lugar en
invierno.
OCUPADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA
EN LA REGIÓN
Período Región de Coquimbo Elqui Choapa Limarí Abril - Junio 2012 39,80 12,24 6,53 21,03 Marzo - Mayo 2013 38,67 11,14 6,89 20,64 Abril - Junio 2013 39,03 10,85 6,94 21,24 Abril - Junio 2013/ Abril- Junio 2012 (%) -1,9 -11,4 6,2 1,0 Variaciones en miles de personas -771 -1.392 405 217 Abril - Junio2013 / Marzo - Mayo 2013 (%) 0,9 -2,6 0,7 2,9 Variación en miles de personas 365 -288 50 603 Fuente: Encuesta Nacional de Empleo,INE
El problema de mayor desocupación se ha concentrado en la
Provincia de Elqui.
OCUPADOS SECTOR AGRÍCOLA EN LA REGIÓN Y LA GRAN
BRECHA DE CAPACITACIÓN
N° de Empleados Agrícolas y Porcentaje de Participación
por Rama de Actividad Económica
N ° Empleados y Porcentaje de Personas
Calificadas del Sector Agrícolas N° de Empleados y Porcentaje por Capacitar 39.090 16.392 22.698 12,7 % 41,9 % 58,1 %
Fuente INE: encuesta empleo , trimestre móvil Abril - Junio 2013
De total de 39.090 personas empleadas en el sector agrícola, 16.392 corresponden a trabajadores (as) calificados, las que representa un 41,9% de la fuerza de trabajo empleada en el sector. Dichas cifras hablan de brecha que existen en la formación y
acreditación de competencias en el sector de un 58,1 % de los trabajadores y trabajadoras.
DESAFIOS PARA RETENER TALENTO
• Promover el desarrollo de Capital Humano , para lograr mejoras significativas y continuas de las competencias laborales agrícolas que se traduzcan en incrementos significativos en la productividad.
• Fomentar las buenas prácticas laborales que generen relaciones de confianza para lograr acuerdos entre empleador y empleado.
• Coordinar actividades de capacitación en materia de Seguridad Social y Laboral junto a; el Instituto de Seguridad Laboral, Mutual de Seguridad, Asociación Chilena de Seguridad.
• Desarrollo de formación técnica para el desarrollo de innovaciones asociadas a los procesos de reconversión productiva que tienen como objeto enfrentar la actual sequía.
DESAFIOS PARA RETENER TALENTO
• Coordinar actividades con organismos públicos y privados, para el desarrollo actividades productivas y de servicios complementarias a la actividad agrícola en la localidades donde se identifiquen polos productivos agrícolas.
• Desarrollar junto a SENCE programas de calificación de oficios asociados a la actividad productiva agrícola regional.
