PARA EL CARGO CON CODIGO DICE: DEBE DECIR: DICE: DEBE DECIR: LA COMISIÓN

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FE DE ERRATAS

(Proceso CAS N° 001-2018-MPH)

La Comisión de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios, nombrada con Resolución de Alcaldía N° 287-2017-MPH/A de fecha 18 de Setiembre de 2017, comunica que:

PARA EL CARGO CON CODIGO 10.06 DICE:

10 CENTRO MEDICO MUNICIPAL

10.06 LICENCIADO EN PSICOLOGIA 01 S/.1200

DEBE DECIR:

10 CENTRO MEDICO MUNICIPAL

10.06 LICENCIADO EN PSICOLOGIA 01 S/.1900

DICE:

DEBE DECIR:

Huancayo, 16 de Enero de 2018 LA COMISIÓN

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Centro Médico Municipal.

Duración del Contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1200.00 (Un mil doscientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Centro Médico Municipal.

Duración del Contrato Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1900.00 (Un mil novecientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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PROCESO CAS N° 001-2018-MPH

PRESIDENTE : HEVER WILLIAM PEREZ NAVARRO GERENTE DE ASESORÍA JURÍDICA

MIEMBRO : ANDRES ASCURRA SUAREZ

GERENTE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

MIEMBRO : ANGELA MILAGROS ROSALES PEREZ

SUBGERENTE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA PÚBLICA DE

PERSONAL BAJO REGIMEN LABORAL ESPECIAL D.LEG. 1057

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIO CAS

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BASES ADMINISTRATIVAS

GENERALIDADES:

1. Objetivo de la convocatoria.

Contratar los servicios de personal administrativo, personal técnico y profesionales, según cuadro adjunto.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes.

Procuraduría Publica Municipal, Secretaria General, Gerencia de Administración, Gerencia de Desarrollo Urbano, Gerencia de Promoción Económica y Turismo, Ejecución coactiva, Gerencia de Desarrollo e Inclusión social, Gerencia de Tránsito y transporte, Gerencia de seguridad Ciudadana, Centro Medico Municipal, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

4. Base Legal

4.1. Texto único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Aprobado por D.S. Nº 304-2012-EF.

4.2. Ley N° 30518, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.

4.3. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

4.4. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.

4.5. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que aprueba las modificaciones del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y se adicionaron otras disposiciones.

4.6. LEY Nº 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales (CAS).

(4)

4.7. Ley N° 26771, que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.

4.8. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

4.9. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento el D.S. N° 019- 2002-PCM.

4.10. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

4.11. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.

4.12. Ley N° 30294, Ley que Modifica el Artículo 1 de la Ley 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco.

4.13. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE.

4.14. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 170-2011-SERVIR-PE.

4.15. Ley N° 29973 Ley General de la Persona con discapacidad. Art. 48. Bonificación en los concursos. “En los concursos públicos de méritos convocados por las entidades públicas, independientemente del régimen laboral, la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio, obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación.”

4.16. Resolución de Gerencia Municipal N° 120-2015-MPH/GM 4.17. Directiva N° 001-2015-MPH/SGGTH

4.18. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio CAS.

5. REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE Según se detalla en los Términos de Referencia siguientes:

(5)

PROCESO CAS Nº 001-2018-MPH

01

PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL CANT. MENSUAL

01.01 ABOGADO INTERNO-LABORAL 01 S/.2500

02

SECRETARIA GENERAL CANT. MENSUAL

02.01 SUBGERENCIA DE COMUNICACIONES

02.01.01 PERIODISTA II 01 S/.1800

02.01.02 PERIODISTA I 01 S/.1800

03

GERENCIA DE ADMINISTRACION CANT. MENSUAL

03.01 SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO

03.01.01 ESPECIALISTA EN PROCESOS 01 S/.1800

03.01.02 JEFE DE ADQUISICIONES 01 S/.2000

03.01.03 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 S/.1000

03.01.04 ESPECIALISTA EJECUCION CONTRACTUAL 01 S/.1800

03.01.05 ABOGADO PARA LA UNIDAD DE BIENES PATRIMONIALES 01 S/.2500

03.01.06 OPERADOR DE CENTRAL TELEFONICA 01 S/.1400

03.02 SUBGERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

03.02.01 TRABAJADORA SOCIAL II 01 S/.1900

03.02.02 TRABAJADORA SOCIAL I 01 S/.1500

04

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO CANT. MENSUAL

04.01 ARQUITECTO PARA HABILITACIONES URBANAS 04 S/.2000

04.02 ARQUITECTO PARA EDIFICACIONES 05 S/.2000

04.03 ARQUITECTO PARA FISCALIZACION 05 S/.1800

04.04 ARQUITECTO PARA CATASTRO 01 S/.2000

04.05 ARQUITECTO PARA PLANES URBANOS 02 S/.2200

04.06 ARQUITECTO PARA EDIFICACIONES Y NUMERACION DE FINCA 02 S/.2000 04.07 ARQUITECTO PARA TITULACIÓN DE PREDIOS, ANUNCIO Y PROPAGANDA 01 S/.2000

04.08 ARQUITECTO PARA ALINEAMIENTO DE VIAS 01 S/.2000

04.09 TOPOGRAFO PARA ALINEAMIENTO VIAL 01 S/.1600

04.10 AUXILIAR DE SECRETARIA 01 S/.850

04.11 TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL AREA DE FISCALIZACION 01 S/.1600

04.12 PLANIFICADOR URBANO 01 S/.2200

05

PROMOCION ECONOMICA Y TURISMO CANT. MENSUAL

05.01 FISCALIZADORES 02 S/.1200

05.02 ABOGADO 01 S/.2200

06

EJECUCION COACTIVA CANT. MENSUAL

06.01 ASISTENTE COACTIVO 01 S/.1200

06.02 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01 S/.1400

(6)

07

GERENCIA DEDESARROLLO E INCLUSION SOCIAL CANT. MENSUAL 07.01 PARTICIPACION VECINAL

07.01.01 PROMOTOR 01 S/.1200

07.02 UNIDAD DE DEPORTES Y RECREACION

07.02.01 PROMOTOR DEPORTIVO 01 S/.1200

08

GERENCIA DE TRANSITO Y TRANSPORTE CANT. MENSUAL

08.01 ABOGADO 01 S/.2200

08.02 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 S/.1200

08.03 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 S/.1000

08.04 RESPONSABLE DEL AREA DE HABILITACION VEHICULAR 01 S/.1600

08.05 ENCARGADO DE SEGURIDAD VIAL 01 S/.1200

08.06 TÉCNICO SEMAFORISTA 01 S/.1300

08.07 INSPECTORES MUNICIPALES DE TRANSPORTE 24 S/.1000

09

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA CANT. MENSUAL 09.01 SERENAZGO

09.01.01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 S/.1000

09.01.02 PERSONAL OPERADOR DE RADIOS 03 S/.1000

09.01.03 TECNICO ADMINISTRATIVO 01 S/.1500

09.01.04 AGENTE SERENO 20 S/.1000

09.01.05 AGENTE SERENO – CONDUCTOR DE VEHICULO 06 S/.1000

09.01.06 SUPERVISOR DE AGENTES SERENOS 01 S/.1200

09.01.07 PERSONAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL - SEGURIDAD CIUDADANA 01 S/.1000

09.01.08 PERSONAL DE LIMPIEZA 01 S/.900

09.02 CENTRO DE CONTROL DEL SISTEMA DE VIDEOVIGILANCIA

09.02.01 SUPERVISOR 01 S/.1800

09.02.02 PERSONAL DE MONITOREO Y VIDEOVIGILANCIA 03 S/.1400

10

CENTRO MEDICO MUNICIPAL CANT. MENSUAL

10.01 MEDICOS CIRUJANO - ECOGRAFISTA 02 S/.3200

10.02 LIC. TECNOLOGIA MÉDICA – TERAPIA FÍSICA Y REHABILITACION 02 S/.1900

10.03 OBSTETRA 01 S/.1900

10.04 TECNICO (A) DE LABORATORIO 01 S/.1200

10.05 TECNICAS EN ENFERMERIA 02 S/.1200

10.06 LICENCIADO EN PSICOLOGIA 01 S/.1200

11

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO CANT.

11.01 SUB GERENCIA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES

11.01.01 TÉCNICO EN SOPORTE INFORMÁTICO 01 S/.1000

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CODIGO N° 01.01

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Abogado Interno- Laboral.

Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante Procuraduría Pública Municipal

Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Título de abogado colegiado y habilitado mínimo 05 años.

Experiencia

 Experiencia laboral mínima 03 años, en funciones iguales o similares.

 Experiencia especifica en funciones iguales o similares 02 años en entidades públicas y/o privadas o ejercicio libre de la profesión.

Competencias/habilidades que debe reunir

 Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión.

 Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos, alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

 Empatía para las relaciones humanas.

 Ética profesional y calidad moral, honestidad.

Cursos y/o estudios de especialización.

 D° Laboral y procesal laboral (Nueva Ley Procesal del trabajo N° 29497)

 D° Administrativo.

Especialización en materia laboral y Procesal laboral.

Estudios y/o especialización en ofimática.

Conocimientos para el cargo

 Conocimiento de la Nueva Ley Procesal del trabajo N° 29497.

 Acreditar estudios de Computación e informática (Entornos de Windows y dominio de las herramientas informáticas)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

ABOGADO INTERNO-LABORAL

(8)

 No tener antecedentes penales y/o policiales, sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria en los últimos 5 años.

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Proyectar y contestar demandas, alegatos, informes, recursos impugnatorios y otro recurso judicial en los procesos que le encomienda el procurador público.

b) Asistir a las audiencias, informes orales y demás actuaciones judiciales ante los diferentes órganos jurisdiccionales en los que es parte la Municipalidad Provincial de Huancayo.

c) Formular proyectos de informes administrativos que sean solicitados y ordenados por el procurador, relacionados a los procesos judiciales encomendados.

d) Defensa y seguimiento de los procesos judiciales, arbitrajes y conciliaciones de procuraduría en todas sus instancias.

e) Emitir informes mensuales del estado situacional de los procesos judiciales a su cargo al procurador.

f)

diligencias y/o actividades inherentes a la procuraduría y que le asigne su Jefe inmediato superior.

g) Dominio de los plazos respectivos conforme a la nueva Ley procesal del trabajo N° 29497.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Procuraduría Pública Municipal

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 2500.00 (Dos mil quinientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(9)

CODIGO N° 02.01.01

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Periodista II Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Comunicaciones

Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Licenciado en Ciencias de la Comunicación Experiencia  Experiencia laboral mínima 01 año, en el sector

público y/o privado.

Competencias/habilidades que debe reunir

 Capacitación, comunicación social y periodismo.

Cursos y/o estudios de especialización.

Conocimientos básicos en computación: Word, Excel, Power Point

Conocimientos para el cargo  Redacción de notas informativas

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Elaborar notas informativas, entrevistas y reportajes periodísticos para difusión en medios de comunicación respecto a la gestión municipal.

b) Efectivizar acciones de marketing institucional orientadas a promover una buena imagen institucional.

c) Difundir con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio institucional.

d) Elaboración de síntesis informativa en base a las noticias que difunden los medios de comunicación sobres lo que acontece en la Municipalidad Provincial De Huancayo.

e) Seguimiento y monitoreo de las notas de prensa difundidas en los medios de comunicación.

f) Coordinación con los periodistas para las conferencias de prensa o rueda de prensa.

g) Envío de notas informativas a través de correos electrónicos a periodistas y medios de zonas alejadas.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

PERIODISTA II

(10)

h) Cobertura de ceremonias, cívico patrióticas y religiosas que realiza la Municipalidad Provincial de Huancayo.

i) Cobertura de atenciones oficiales (homenajes de varias instituciones, recepción de imágenes de izamiento del Pabellón Nacional).

j) Producción diaria de notas de prensa y distribución a los medios de comunicación radial, escrito y televisivo.

k) Apoyo en la elaboración y difusión de cartilla informativa para el vecino.

l) Apoyo en rendición de cuentas en favor del desarrollo sostenible.

m) Apoyo en la capacitación en “Calidad de Servicio” a los trabajadores de la M.P.H.

n) Apoyo en la capacitación sobre “Periodismo” a escolares.

o) Apoyo como maestro de ceremonias para las actividades que realiza las diferentes Gerencias y Subgerencias de la Municipalidad Provincial de Huancayo.

p) Grabación de audio y video de sesiones de Concejo

q) Cobertura de operativos (cierre de locales e intervenciones) de actividades que realiza las diferentes Gerencias y Subgerencias de la M.P.H.

r) Otras funciones que le asigne el Subgerente en materias de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Comunicaciones

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1800.00 (Un mil ochocientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(11)

CODIGO N° 02.01.02

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Periodista I Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Comunicaciones

Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Licenciado en Ciencias de la Comunicación Experiencia  Experiencia laboral mínima 01 año, en el sector

público y/o privado.

Competencias/habilidades que debe reunir

 Capacitación, comunicación social y periodismo.

Cursos y/o estudios de especialización.

Conocimientos básicos en computación: Word, Excel, Power Point

Conocimientos para el cargo  Relaciones Públicas

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Elaborar notas informativas, entrevistas y reportajes periodísticos para difusión en medios de comunicación respecto a la gestión municipal.

b) Efectivizar acciones de marketing institucional orientadas a promover una buena imagen institucional.

c) Difundir con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio institucional.

d) Elaboración de síntesis informativa en base a las noticias que difunden los medios de comunicación sobres lo que acontece en la Municipalidad Provincial De Huancayo.

e) Seguimiento y monitoreo de las notas de prensa difundidas en los medios de comunicación.

f) Coordinación con los periodistas para las conferencias de prensa o rueda de prensa.

g) Envío de notas informativas a través de correos electrónicos a periodistas y medios de zonas alejadas.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

PERIODISTA I

(12)

h) Cobertura de ceremonias, cívico patrióticas y religiosas que realiza la Municipalidad Provincial de Huancayo.

i) Cobertura de atenciones oficiales (homenajes de varias instituciones, recepción de imágenes de izamiento del Pabellón Nacional).

j) Producción diaria de notas de prensa y distribución a los medios de comunicación radial, escrito y televisivo.

k) Apoyo en la elaboración y difusión de cartilla informativa para el vecino.

l) Apoyo en rendición de cuentas en favor del desarrollo sostenible.

m) Apoyo en la capacitación en “Calidad de Servicio” a los trabajadores de la M.P.H.

n) Apoyo en la capacitación sobre “Periodismo” a escolares.

o) Apoyo como maestro de ceremonias para las actividades que realiza las diferentes Gerencias y Subgerencias de la Municipalidad Provincial de Huancayo.

p) Grabación de audio y video de sesiones de Concejo

q) Cobertura de operativos (cierre de locales e intervenciones) de actividades que realiza las diferentes Gerencias y Subgerencias de la M.P.H.

r) Otras funciones que le asigne el Subgerente en materias de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Comunicaciones

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1800.00 (Un mil ochocientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

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CODIGO N° 03.01.01

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Especialistas En Procesos.

Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante Subgerencia de Abastecimiento - Unidad Adquisiciones

Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Titulado de las especialidades de Contabilidad, Economía y/o derecho.

Experiencia

 Experiencia laboral mínima de 03 años en entidades públicas y/o privadas, de los cuales como mínimo 02 años en las áreas de abastecimiento, logística y/o adquisiciones en el sector público de preferencia con experiencia en procedimientos de selección.

Competencias

 Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de

 Laborar eficazmente en equipo y bajo presión.

 Personalidad definida

 Capacidad para trabajo en equipo y bajo presión

 Alto grado de responsabilidad y cumplimiento

 Excelente en relaciones humanas

 No contar con antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o

proceso de determinación de

responsabilidades

 No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

ESPECIALISTA EN PROCESOS

(14)

Cursos y/o estudios de especialización.

 Constancia de profesional o técnico CERTIFICADO del Órgano Encargado de las Contrataciones (indispensable).

 Diplomado o Curso en contrataciones con el estado o en Gestión Pública mínimo 80 horas lectivas.

 Haber pertenecido como integrante en comité de selección titular o suplente en licitaciones públicas.

Conocimientos

 Conocimiento en el manejo del sistema gestión administrativa – SIGA. (Acreditado mediante Declaración Jurada).

 Manejo del Sistema Electrónico de Contratación del Estado- SE@CE (Acreditado mediante Declaración Jurada).

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Ejecución de los procedimientos de selección en cada una de sus fases desde la fase preparatoria hasta la fase de formalización contractual en cada tipo de procedimiento, Licitación Pública, Concurso Publico, Adjudicación simplificada, selección de consultores individuales, Subasta Inversa Electrónica, comparación de precios.

b) Ejecución de procesos especiales, bajo el ámbito de la ley Nº 27767- Ley del Programa Nacional Complementaria de Asistencia Alimentaria.

c) Manejo del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado

d) Asesorar en las Especificaciones Técnicas y Términos de Referencia para los procedimientos de selección. Informar sobre los contratos bajo su control al a Sub Gerencia

e) Apoyo en la elaboración de documentación administrativa de los actos referidos a las contrataciones (informes técnicos, resoluciones, contratos, actas, entre otros).

f) Formulación del Plan Anual de Contrataciones (PAC)

g) Otras funciones que le sean asignadas por su inmediato superior, dentro del ámbito de su competencia.

(15)

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Abastecimiento

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1800.00 (Un mil ochocientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(16)

CODIGO N° 03.01.02

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Jefe De Adquisiciones.

Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante Subgerencia de Abastecimiento - Unidad Adquisiciones

Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Título profesional en la Carrera de Contabilidad y/o Economía.

Experiencia

 Experiencia laboral mínima 04 años en Entidades Públicas y/o Privadas, de los cuales como mínimo 03 años en áreas de logística o abastecimiento en entidades públicas.

 De preferencia contar con experiencia como jefe o responsable en áreas de logística o abastecimiento en entidades públicas.

Competencias

 Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y bajo presión.

 Personalidad definida.

 Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.

 Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

 Excelente de Relaciones Humanas.

 No contar con antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o

proceso de determinación de

responsabilidades.

 No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

JEFE DE ADQUISICIONES

(17)

Cursos y/o estudios de especialización.

 Constancia de profesional o técnico CERTIFICADO del Órgano Encargado de las Contrataciones (indispensable)

Diplomado o Curso en contrataciones con el estado o en Gestión Pública mínimo 80 horas lectivas.

Conocimientos

 Conocimiento en Ofimática (Word, Excel, PowerPoint). (Acreditado mediante Declaración Jurada).

 Manejo del Sistema Electrónico de Contratación del Estado- SE@CE (Acreditado mediante Declaración Jurada).

Conocimiento en el SIAF (Acreditado mediante Declaración Jurada).

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Asegurar el abastecimiento oportuno en función a la demandas de las diferentes dependencias de la organización municipal de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y liquidez financiera.

b) Plantear Directivas Internas sobre Adquisiciones, verificaciones y control de bienes y servicios.

c) Participar en la elaboración de las metas trimestrales.

d) Participar en el proceso administrativo para la anulación de Orden de Compra y Órdenes de Servicios.

e) Supervisar y coordinar la adquisición de materiales, maquinarias, equipos, bienes y servicios.

f) Control y seguimiento de las garantías otorgadas a la entidad derivadas de los procesos de selección.

g) Verificar el abastecimiento de las adquisiciones y contrataciones que se realicen de acuerdo al presupuesto y fuente de financiamiento establecidas por las unidades orgánicas, al menor costo posible y con la cantidad optima requerida.

h) Elaborar y proponer las normas y procedimiento orientados a la obtención de los mayores niveles de eficiencia y productividad en la gestión logística

i) Integrar comisión especial y/o permanente.

j) Velar por el aprovisionamiento oportuno de los materiales y repuestos para la reparación de maquinarias y vehículos.

k) Revisar las órdenes de compra y órdenes de servicios generados.

l) Elaborar cuadros comparativos y otros documentos que originen adquisiciones, de acuerdo a la ley de contratación del estado y su reglamento.

m) Participar en la elaboración del plan anual de contratación (PAC) n) Implementación de recomendación del control interno.

(18)

o) Iniciar el procedimiento de reconocimiento de deuda de ejercicios anteriores según la normatividad aplicable.

p) Otras funciones que estime conveniente la Sub Gerencia de Abastecimiento.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Abastecimiento

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 2000.00 (Dos mil soles por mes).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(19)

CODIGO N° 03.01.03

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de un (01) Auxiliar administrativo.

Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante Subgerencia de Abastecimiento - Adquisiciones.

Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica:  Bachiller en la carrera de Contabilidad, administración y/o Economía.

Experiencia:

 Experiencia laboral mínima de 02 años en entidades públicas y/o privadas, de los cuales como mínimo un año será en las áreas de abastecimiento.

Competencias

 Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y bajo presión.

 Personalidad definida.

 Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.

 Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

 Excelente de Relaciones Humanas.

 No contar con antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o

proceso de determinación de

responsabilidades.

 No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

(20)

Cursos y/o estudios de especialización.

Constancia de profesional o técnico CERTIFICADO del Órgano Encargado de las Contrataciones (indispensable)

Conocimientos

 Conocimiento en Ofimática (Word, Excel, PowerPoint). (Acreditado mediante Declaración Jurada).

 Manejo del Sistema de gestión administrativa – SIGA (Acreditado mediante Declaración Jurada).

Conocimiento en el SIAF (Acreditado mediante Declaración Jurada).

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

a) Organizar el control de los expedientes (Órdenes de Compra – Órdenes de Servicio) en cumplimiento de las normativas administrativas para ser derivados al área de tesorería y contabilidad respectiva.

b) Verificar de toda la documentación asignada al área de abastecimiento en todas sus etapas (requerimiento, cotización, conformidad).

c) Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF), para verificación presupuestal.

d) Apoyo en el seguimiento de las conformidades emitidas por las distintas Gerencias, Subgerencias y Unidades Orgánicas.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Abastecimiento.

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1000.00 (Un Mil soles por mes) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(21)

CODIGO N° 03.01.04

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Especialista Ejecución Contractual.

Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante Subgerencia de Abastecimiento.

Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Titulado profesional en la Carrera de Contabilidad y/o Economía.

Experiencia

 Experiencia laboral mínima 04 años en Entidades Públicas y/o Privadas, de los cuales como mínimo 02 años en áreas de logística y/o adquisiciones en el sector público de preferencia mínimo como 04 meses en ejecución contractual.

 De preferencia contar con experiencia como jefe o responsable en áreas de logística o abastecimiento en entidades públicas.

Competencias

 Alto sentido de responsabilidad proactivo, capacidad de laborar eficazmente en equipo y bajo presión.

 Personalidad definida.

 Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.

 Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

 Excelente de Relaciones Humanas.

 No contar con antecedentes penales y judiciales de sanciones de cese, destitución o despido por falta administrativa disciplinaria o

proceso de determinación de

responsabilidades.

 No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

ESPECIALISTA EJECUCION CONTRACTUAL

(22)

afinidad con funcionarios responsables de la Municipalidad Provincial de Huancayo.

Cursos y/o estudios de especialización.

 Constancia de profesional o técnico CERTIFICADO del Órgano Encargado de las Contrataciones (indispensable)

Cursos en contrataciones con el estado o en Gestión Pública mínimo 80 horas lectivas.

Conocimientos

 Conocimiento en Ofimática (Word, Excel, PowerPoint). (Acreditado mediante Declaración Jurada).

 Manejo del Sistema Electrónico de Contratación del Estado- SE@CE (Acreditado con constancia o certificado).

 Manejo del Sistema de gestión administrativa – SIGA (Acreditado con constancia o certificado).

Conocimiento en el SIAF (Acreditado mediante Declaración Jurada).

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Determinar de forma adecuada los casos en los cuales el contrato puede formalizarse con una orden de compra o de servicio.

b) Verificar la modalidad de cada uno de los procesos con la finalidad de contabilizar los plazos y documentación necesaria establecidos por ley; para la suscripción del contrato de compra o servicio.

c) Solicitar, realizar el seguimiento y contrastar la documentación de deberá adjuntar el postor ganador a fin de cumplir con los requisitos solicitados para la suscribir el contrato.

d) Proyectar el contrato en relación a las especificaciones contenidas en las bases integradas y la oferta ganadora. En los casos que el contrato se perfeccione mediante orden de compra o de servicios se deberá notificar al postor ganador de dicha orden para su conformidad.

e) Coordinar con el postor ganador para la suscripción del contrato u orden de servicio a fin de que tome conocimiento de la información contenida en las clausulas pactadas y el cumplimiento en cuanto al plazo o ejecución contractual.

f) Derivar el expediente al personal encargado para la correcta emisión de la orden respectiva, según sea el caso.

g) Administrar adecuadamente los expedientes de los procedimientos de selección, velando por cumplir los parámetros establecidos por la entidad, para el manejo y tratamiento de documentos hasta su archivamiento.

h) Proyectar documentos a fin de efectuar la verificación posterior.

i) Realizar informes periódicos de las actividades realizadas y generar un sistema de reportes semanales del seguimiento de los expedientes derivados y procedimientos a seguir en cada uno de los casos.

(23)

j) Mantener un estricto control de los estándares y parámetros que la institución impone para la atención de los proveedores y/o postores cumpliendo con las responsabilidades encomendadas a través del servicio en gestión.

k) Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato superior, dentro del ámbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Abastecimiento

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1800.00 (Un mil ochocientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(24)

CODIGO N° 03.01.05

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Abogado Para La Unidad De Bienes Patrimoniales.

Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Abastecimiento – Unidad de Bienes Patrimoniales Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica

 Profesionales de las carreras de Administración, Contabilidad y Derecho.

 Titulado universitario colegiado y Habilitado (postulantes declaración jurada de estar habilitado).

 Estudios de maestría en Gestión Pública.

Experiencia

 (04) años de experiencia mínima de haber laborado e instituciones públicas del estado.

 Experiencia mínima de 06 meses relacionadas al área de bienes patrimoniales y/o saneamiento.

Cursos y/o estudios de especialización.

 Cursos de capacitación en registros y predios.

 Cursos de capacitación en gestión pública.

Conocimientos

 Conocimiento de la ley de procedimientos administrativos 27444.

 Conocimiento en diagnósticos y formalización de predios, así como seguimiento e inscripción ante SUNARP

Otras condiciones esenciales del contrato

 No haber sido sancionado por falta grave en proceso administrativo disciplinario.

 No haber sido despedido por falta grave en proceso administrativo disciplinario.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

ABOGADO

(25)

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Actualizar, incorporar, transferir y valorar los bienes muebles e inmuebles de la institución, codificándolos de acuerdo a los catálogos nacionales y vigentes.

b) Apoyo en controlar permanentemente los activos fijos y adquisiciones realizadas por la institución.

c) Apoyo en planear y ejecutar la formulación del inventario de bienes e inmuebles, infraestructura municipal y otros de conformidad a dispositivos legales para su remisión a la SBM en listados impresos y digital.

d) Integrar la comisión de latas y bajas de bienes y someter a consideración el reglamento de estos.

e) Requerir las medidas de seguridad en lo referente a infraestructura, bienes patrimoniales de propiedad de propiedad de la institución.

f) Controlar y velar por la seguridad de los bienes, vehículos, equipos y herramientas asignadas a las diferentes dependencias del sistema municipal, asegurando su correcto uso.

g) Representar extrajudicialmente la entidad en los casos relacionados con la propiedad, tenencia, usufructo, etc. de los bienes de la institución.

h) Apoyo en recuperar los bienes inmuebles de propiedad de la municipalidad inscrita a nombre de terceros en razón de que dichos bienes tienen la municipalidad de inembargables, imprescriptibles.

i) Organizar, coordinar y dirigir los procesos de remate de bienes y alquiler de bienes muebles e inmuebles, maquinarias y equipos hasta la suscripción del contratado.

j) Otras labores inherentes asignados por la Subgerencia de Abastecimiento.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Abastecimiento

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 2500.00 (Dos mil quinientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

(26)

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(27)

CODIGO N° 03.01.06

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Operador De Central Telefónica.

Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

Subgerencia de Abastecimiento – Unidad de Mantenimiento Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Estudios secundarios concluidos y/o estudios universitarios incompletos.

Experiencia

 Experiencia 02 años mínimo; en manejo y operación en central telefónica y/o equipo de comunicación radial en instituciones públicas o privadas, acreditado con contratos, constancia de trabajo u otros documentos.

Competencias  Proactivo y persuasivo para desarrollar las actividades

Cursos y/o estudios de especialización.

 Ofimática (computación e informática)

Conocimientos para el cargo  Conocimiento en manejo y operación de equipos de comunicación y computación.

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Recepción y transferir llamadas internas del personal de la institución y público usuario.

b) Reportar averías de las líneas y equipo telefónico con fallas.

c) Otras labores asignados por la Subgerencia de Abastecimiento – Unidad de Mantenimiento.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

OPERADOR DE CENTRAL TELEFONICA

(28)

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Abastecimiento

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1400.00 (Un mil cuatrocientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(29)

CODIGO N° 03.02.01

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Trabajadora Social II Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos - Área de Bienestar Social Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación

Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Título profesional en Trabajo Social y debidamente colegiado y habilitado.

Experiencia

 Experiencia Profesional de 4 años en servicio y bienestar social en Entidades Públicas o Privadas.

 Experiencia Mínima de 3 años en Actividades de servicio y bienestar social dirigido a trabajadores públicos.

Competencias

 Alto sentido de responsabilidad, proactivo, capacidad de laborar en equipo, trato asertivo con el personal, compromiso, dinamismo, trabajo bajo presión y toma de decisiones.

Cursos y/o estudios de especialización.

CAPACITACIÓN ACREDITADA EN TEMAS RELACIONADOS A:

 Prestaciones económicas y pensiones

 Salud ocupacional

 Seguridad y salud en el trabajo

 Calidad humana

 Recuperación de subsidios

 Psicología laboral

 Inteligencia Emocional

 Capacidades personales para la gestión pública

 Gestión de talento humano

 Gestión Publica

 Gestión municipal estratégica y de calidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA (01)

TRABAJADORA SOCIAL II

(30)

 Silencio Administrativo

 Gestión de recursos humanos en el nuevo servicio civil

 Ética y delitos en la administración publica

 Lactancia materna y alimentación complementaria en niños hasta 01 año de edad.

Conocimientos para el cargo

 Conocimiento en temas relacionados a trámites ante Essalud (Acreditación, T- registro de derechohabientes, reembolsos de prestaciones económicas, subsidios, canjes y regularizaciones de descansos médicos, subsidios, lactancia, adscripciones) seguro de vida ley, seguro complementario de trabajo de riesgo, seguridad y salud en el trabajo, Lactario Institucional y conocimiento en Legislación Laboral.

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Realizar las gestiones de trámite administrativo ante Essalud

b) Planificar ejecutar y evaluar temas de bienestar social mediante estudios en beneficio al trabajador

c) Inscripciones de derechohabientes a través del T - DE REGISTRO

d) Informar y efectivizar los procesos de trámite de reembolsos de prestaciones económicas sobre los subsidios (maternidad, enfermedad, accidente trabajo, accidente común)

e) Gestión Administrativa sobre el seguro de vida ley en beneficio a los trabajadores del D.L.

728

f) Efectivizar estudios para mejorar las condiciones de trabajo y calidad de vida mediante, prevención, detección y alternativas de solución de problemas en referencia a casos sociales.

g) Planificación, Organización y Ejecución de campañas médicas en beneficio a los trabajadores.

h) Orientar a los trabajadores en el manejo de la problemática social, con el fin de promover una mejora en la calidad de vida de los trabajadores.

i) Organización y ejecución de fechas celebrativas, socio laborales y recreativas de la Institución.

j) Atención de casos sociales de los trabajadores, accidente común, enfermedad, accidente de tránsito, para la emisión de informes sociales.

k) Brindar información y orientación personalizada al Colaborador sobre la cobertura del seguro social

l) Efectivizar las visitas Domiciliarías y Hospitalarias, seguimiento de casos sociales de los trabajadores para la elaboración de informes sociales y ejecución de trámites administrativos correspondientes.

m) Demás funciones que asigne la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

(31)

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos -

Área de Bienestar Social

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a

desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1900.00 (Un mil novecientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(32)

CODIGO N° 03.02.02

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (01) Trabajadora Social I Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos - Área de Bienestar Social Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación

Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Título profesional en Trabajo Social, debidamente colegiado y habilitado

Experiencia

 Experiencia laboral de 1 año en servicio y bienestar social en Entidades Publica o Privadas.

 Experiencia mínima de 6 meses en servicio y bienestar social dirigido a trabajadores públicos.

Competencias

 Capacidad para trabajar y valorar de manera conjunta con personas

 Capacidad para resolución de conflictos entre los trabajadores

 Demostrar competencia profesional en el ejercicio de trabajo social

 Alto sentido de responsabilidad, proactivo, capacidad de laborar en equipo, trato con el personal y trabajo bajo presión y toma de decisiones

Cursos y/o estudios de especialización.

 Capacitación acreditada en temas de bienestar social; servicio social

Conocimientos para el cargo

 Conocimiento en temas relacionados a trámites ante Essalud, seguro complementario de trabajo de riesgo, lactario institucional,

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01)

TRABAJADORA SOCIAL I

(33)

salud ocupacional y otros relacionados al servicio social.

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Brindar información, orientación y charlas personalizadas a los trabajadores según sea el caso sobre los beneficios ante la Municipalidad y Essalud.

b) Elaboración de informes sociales de casos sociales de los trabajadores.

c) Planificar Organizar y desarrollar capacitaciones en temas sociales, campañas de prevención de salud y otras temáticas familiares.

d) Inducción al personal en temas de bienestar social mediante estudios que desarrolle el Área.

e) Asesorar, orientar y dar seguimiento a los trabajadores en el manejo de la problemática social con el objetivo de mejorar su calidad de vida.

f) Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias, seguimiento de casos sociales para la elaboración de informes sociales y ejecución de trámites administrativos correspondientes para derivarlos a la Subgerencia de Recursos Humanos.

g) Sistematizar los accidentes de trabajo, enfermedad, accidente común y maternidad.

h) Atención oportuna y seguimiento de los casos de accidentes de trabajo hasta la recuperación del trabajador previo informe social.

i) Sostenimiento de Lactario Institucional

j) Apoyo en la Organización y ejecución de fechas celebrativas, socio laborales y recreativas de la Institución.

k) Demás funciones que asigne la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos -

Área de Bienestar Social

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a

desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 1500.00 (Un mil quinientos soles por mes). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

(34)

CODIGO N° 04.01

I. GENERALIDADES:

Objeto de la Convocatoria

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar (04) Arquitectos Para Habilitaciones Urbanas.

Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Urbano

Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica  Arquitecto. Titulado Colegiado y Habilitado

Experiencia

 01 Año de Titulado, debidamente colegiado y habilitado por el Colegio de Arquitectos del Perú.

Cursos y/o estudios de especialización.

Capacitaciones en Habilitaciones Urbanas.

Conocimientos Conocimiento de la Ley Nº 29090, SUS modificatorias y su reglamento.

Otras condiciones esenciales del contrato

 No haber sido sancionado por falta grave en proceso administrativo disciplinario.

 No haber sido despedido por falta grave en proceso administrativo disciplinario.

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

a) Evaluación técnica de Licencias de Habilitaciones Urbanas en sus diferentes modalidades (A,B,C y D)

b) Evaluación e inspección técnica para la Regularización de Habitaciones Urbanas c) Evaluación e inspección para el Certificado de Posesión

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE CUATRO

(04) ARQUITECTOS PARA HABILITACIONES URBANAS

(35)

d) Evaluación e inspección para el Certificado Negativo de Catastro.

e) Recepción de Obras de Habilitación Urbana.

f) Evaluación e inspección técnica de Visaciones de Planos y Memorias Descriptivas.

g) Evaluación e inspección para el paquete de documentos para la Prescripción Adquisitiva de Dominio.

h) Registro e informe mensual de las diferentes inspecciones que realizan.

i) Atención de expedientes diversos (reclamos, oposiciones, reconsideraciones y otros).

j) Atención al público referente a la verificación de requisitos.

k) Orientación respecto de los procedimientos establecidos en el TUPA.

l) Otras labores inherentes asignados por la Gerencia de Desarrollo Urbano y/o su jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Desarrollo Urbano

Duración del Contrato Seis (06) meses, renovables en función a desempeño y necesidades institucionales.

Remuneración Mensual

S/. 2000.00 (Dos mil soles por mes).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

 Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.

 En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

 No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas

que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas

disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

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