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Medios sociojurídicos para la protección de mujeres víctimas de violencia de género en el trabajo en Perú-2022

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Academic year: 2023

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UNIVERSIDAD PERUANA DE LAS AMÉRICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

MEDIOS SOCIOJURÍDICOS PARA LA PROTECCIÓN DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

EN EL TRABAJO EN PERÚ-2022

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DEL ABOGADO

AUTOR:

GUIVIN LOPEZ, MARY BETSI CÓDIGO ORCID: 0000-0002-2257-3032

ASESOR:

MG. MORALES GALLO, MARTIN AUGUSTO CÓDIGO ORCID: 0000-0002-1471-8983

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: DERECHO PENAL, CIVIL Y CORPORATIVO

LIMA, PERÚ

OCTUBRE, 2022

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Resumen

El actual estudio se ha elaborado con el objetivo de indagar sobre los medios sociojurídicos para el amparo de mujeres víctimas de violencia de género en el trabajo. Al efecto se ha evidenciado como los delitos de violencia laboral requieren una respuesta integral, efectiva y expedita, a los fines de orientar, proteger y ayudar eficazmente, en este caso, a la mujer. Es indudable que se encuentran afectados derechos fundamentales con los actos de violencia laboral en contra de la mujer, que, a pesar de los avances legislativos, se siguen percibiendo en el entorno laboral, siendo el principal de ellos el derecho a la no discriminación, además del derecho a la dignidad, a la salud, a la igualdad, entre otros. A título organizacional, cada vez más surgen nuevos elementos que pueden contribuir a la violencia, por lo que aún queda mucho por analizar, siendo que los derechos de las mujeres se encuentran aún sin la total y adecuada protección, que le permita asegurar un máxima participación y protección en su espacio laboral.

De allí que resultan fundamentales los medios sociojurídicos para la protección de la mujer; por lo que se requieren leyes contentivas de sistemas eficaces de protección social y de prevención, que propicien una justicia social y el reconocimiento de sus derechos como el derecho a la vida, a la dignidad de las personas, a la igualdad y a la no discriminación, así como de lineamientos organizacionales que propicien el cumplimiento de estas leyes. Las mujeres como sujetos de derechos, seres humanos que buscan ser reconocidas y protegidas en sus derechos de la manera más idónea. En tal sentido, se reitera que, los medios socio jurídicos, contenidos en la leyes, deben ser acogidos por las normas internas de la organización para alcanzar la erradicación de la violencia en el mundo del trabajo, lo que se refiere inicialmente la capacitación y formación de los trabajadores para entender que existe una nueva cultura en pro de la no discriminación y el

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trato igualitario entre hombres y mujeres en la empresa, así como la existencia de sanciones severas que pueden ser aplicadas para combatir este fenómeno.

Palabras clave: medios sociojurídicos, violencia contra la mujer, ámbito laboral, mundo del trabajo,

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Abstract

This study has been developed with the aim of investigating the socio-legal means for the protection of women victims of gender violence at work. To this end, it has been shown how crimes of workplace violence require a comprehensive, effective and expeditious response, in order to effectively guide, protect and help, in this case, the woman. There is no doubt that fundamental rights are affected by acts of workplace violence against women, which, despite legislative advances, continue to be perceived in the workplace, the main one being the right to non-discrimination, in addition the right to dignity, health, equality, among others. At an

organizational level, new elements that can contribute to violence are increasingly emerging, so there is still much to be analyzed, since women's rights are still without full and adequate protection, which allows them to ensure maximum participation. and protection in your workplace.

Hence, the socio-legal means for the protection of women are fundamental; Therefore, laws containing effective systems of social protection and prevention are required, which promote social justice and the recognition of their rights such as the right to life, to the dignity of people, to equality and to non-discrimination, as well as organizational guidelines that promote

compliance with these laws. Women as subjects of rights, human beings who seek to be

recognized and protected in their rights in the most suitable way. In this sense, it is reiterated that the socio-legal means, contained in the laws, must be accepted by the internal regulations of the organization to achieve the eradication of violence in the world of work, which initially refers to training and education. of workers to understand that there is a new culture in favor of non- discrimination and equal treatment between men and women in the company, as well as the existence of severe sanctions that can be applied to combat this phenomenon.

Keywords: socio-legal means, violence against women, workplace, world of work.

Referencias

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