- Análisis global: Se ofrecen los datos agregados de todas las empresas participantes, sin establecer ningún tipo de clasificación.

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Descripción y algunos ejemplos del contenido del

“Estudio de salarios y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones”

La Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España (AETIC) elabora el “Estudio sobre salarios y política laboral en el sector de la electrónica, las tecnologías de la información y las telecomunicaciones” en el que, a través de cerca de 1.000 tablas, 300 gráficos y más de 80 categorías profesionales analizadas, se muestran en detalle los principales parámetros laborales en empresas del Sector.

El estudio se presenta dividido en las siguientes secciones:

- Análisis de variables globales: Describe las principales variables generales sobre las condiciones de trabajo en la empresa (número de horas de trabajo, días de vacaciones, convenio, forma de pago de desplazamientos, dietas, kilometraje, ventajas sociales, etc.).

- Análisis de salarios por puestos de trabajo: Incluye un estudio salarial detallado de los diferentes puestos de trabajo del Sector, clasificados dentro de siete áreas funcionales o departamentos de la empresa (Dpto. comercial, Dpto. técnico/desarrollo, Dpto. administrativo /finanzas, Dpto. explotación, Dpto. mantenimiento, Dpto. compras/logística y Personal de Planta).

- Análisis de salarios por puestos de trabajo en empresas de actividad específica: Atendiendo a números elevados de empresas colaboradoras que pertenezcan a un grupo específico de actividad (Hardware, Software, Telecomunicación, Electrónica, etc.), se realiza un análisis similar al anterior, pero dedicado exclusivamente a empresas del área en cuestión.

- Tratamiento de bajas: Ofrece información sobre procesos de reestructuración de las empresas, analizando sus bajas, cuantificando los decrementos previstos en sus plantillas y la forma de llevar a cabo los citados procesos.

Para la presentación de resultados en estos apartados, el conjunto de empresas es analizado de forma global (considerando todos los casos), así como agrupadas de forma homogénea en función de su actividad fundamental o el tamaño de las mismas, dando lugar a las siguientes clasificaciones:

- Análisis global: Se ofrecen los datos agregados de todas las empresas participantes, sin establecer ningún tipo de clasificación.

- Análisis según actividad: Se presentan los datos en dos estudios, atendiendo a la actividad de las empresas participantes, según la siguiente clasificación:

. Empresas fabricantes y/o distribuidoras de productos. . Empresas desarrolladoras y/o proveedoras de servicios.

- Análisis según tamaño: Se presentan los datos en dos estudios, atendiendo al número de trabajadores de la empresa, según la siguiente clasificación:

. Empresas de menos de 100 empleados. . Empresas de más de 100 empleados.

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Atendiendo a números elevados de empresas colaboradoras que pertenezcan a un grupo específico de actividad (Hardware, Software, Telecomunicación, Electrónica, etc.), se realiza un análisis adicional de los puestos de trabajo para dichas empresas en particular, segmentando su estudio y resultados según el tamaño de la empresas.

En siguientes páginas se incluyen, como referencia de lo anteriormente descrito, algunos apartados de la última edición del Estudio, correspondientes al año 2009, en cuya elaboración global fueron analizados los datos de más de 47.762 empleados en 59 empresas del sector.

MUY IMPORTANTE

Todos los resultados ofrecidos en el estudio corresponden a DATOS AGREGADOS de la globalidad de las empresas participantes.

AETIC GARANTIZA que la información recibida en los cuestionarios es estrictamente confidencial y solamente es utilizada para confeccionar los resultados globales del estudio. AETIC GARANTIZA la destrucción de los documentos individuales una vez terminado el trabajo de agregación.

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Índice estudio de Salarios y Política Laboral

INTRODUCCIÓN

ANÁLISIS DE VARIABLES GLOBALES Personal fijo/no fijo

Hombres/mujeres Titulados/no titulados Titulaciones

Altas y bajas

Edad media de la plantilla Horas trabajadas

Vacaciones

Tipo de jornada laboral Convenio Pago de desplazamientos

Dietas (euros/día) Euros/Km

Paquetes de retribución flexible Ventajas sociales

ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

DEPARTAMENTO COMERCIAL

Director Dpto. Comercial Director Dpto. Marketing Jefe de Ventas

Responsable de producto Técnico comercial senior Técnico comercial júnior Soporte técnico a ventas Otros (Dpto. Comercial)

DEPARTAMENTO TÉCNICO/DESARROLLO

Director Dpto. Técnico/Desarrollo Jefe de proyecto Especialista en TT.II. Especialista en Telecomunicaciones Consultor Especialista en Help-Desk Especialista en e-Business Técnico de sistemas senior Técnico de sistemas júnior Técnico de sistemas Internet Web-master

Diseñador de páginas web Analista senior

Analista júnior Analista-programador

Programador senior en entornos tradicionales Programador júnior en entornos tradicionales Programador senior en entornos Internet Programador júnior en entornos Internet Programador en formación

Implantador de programas producto Otros (Dpto. Técnico/Desarrollo)

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO/FINANZAS

Director Dpto. Administrativo/Finanzas Director de Recursos Humanos

Jefe administrativo 1º Jefe administrativo 2º Oficial 1º administrativo Oficial 2º administrativo

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Auxiliar administrativo

Técnico titulado (RR.HH., Finanzas, etc.) Otros (Dpto. Soporte a negocio/Finanzas)

DEPARTAMENTO DE EXPLOTACIÓN

Director Dpto. Explotación Jefe de sala de ordenador Técnico de sistemas

Jefe planificación, control y acabados Prep. trabajos y/o C.C. y/o acabados Responsable recogida de datos o monitor Operador de consola

Operador periférico/Aux. operación Grabador

Otros (Dpto. Explotación)

DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO

Director Dpto. Mantenimiento Jefe de operaciones

Jefe de grupo/Responsable de zona Técnico senior

Técnico júnior Técnico en prácticas Responsable de laboratorio Técnico de laboratorio Jefe de grupo de soporte Técnico de soporte Dispatcher

Otros (Dpto. Mantenimiento)

DEPARTAMENTO DE COMPRAS/LOGÍSTICA

Director Dpto. Compras Director Dpto. Logística Jefe de Compras Jefe de Logística

Especialista en compras senior Especialista en compras júnior Especialista en logística senior Especialista en logística júnior Otros (Dpto. Compras/Logística)

PERSONAL DE PLANTA Director de fabricación Especialista Oficial Encargado Delineante Delineante proyectista Peón Almacenero Conductor

Otros (Personal de planta)

ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO SEGÚN ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS Análisis de los puestos de trabajo en empresas de Electrónica Profesional

Análisis de los puestos de trabajo en empresas de Electrónica de Consumo Análisis de los puestos de trabajo en empresas de Servicios de TT.II.

Análisis de los puestos de trabajo en empresas de Servicios de Telecomunicación PLANIFICACIÓN DE RECURSOS

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ANÁLISIS DE VARIABLES GLOBALES

RELACIÓN: HORAS TRABAJADAS

Gráfico de la variable en el análisis global:

Resumen de resultados de la variable para los diferentes análisis:

Análisis global:

Contestan Media Mínimo Máximo

(Nº empresas) (Horas) (Horas) (Horas)

GLOBAL 59 1.766,7 1.674 1.824

Análisis según la actividad de la empresa:

PRODUCTOS 16 1.761,1 1.700 1.800

SERVICIOS 43 1.768,8 1.674 1.824

Análisis según tamaño de la empresa:

> 100 EMPL. 31 1.767,7 1.688 1.816

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RELACIÓN: CONVENIO

Resumen de resultados de la variable para los diferentes análisis: Análisis global:

ACTIVIDAD Ofic./desp. Consultoras Propio Metal Otros (% empr.) (% empr.) (% empr.) (% empr.) (% empr.) GLOBAL 22,0% 35,6% 5,1% 20,3% 16,9% Análisis según la actividad de la empresa:

ACTIVIDAD Ofic./desp. Consultoras Propio Metal Otros (% empr.) (% empr.) (% empr.) (% empr.) (% empr.) PRODUCTOS 12,5% 6,3% 0,0% 62,5% 18,8% SERVICIOS 25,6% 46,5% 7,0% 4,7% 16,3% Análisis según tamaño de la empresa:

ACTIVIDAD Ofic./desp. Consultoras Propio Metal Otros (% empr.) (% empr.) (% empr.) (% empr.) (% empr.) > 100 EMPL. 12,9% 45,2% 9,7% 16,1% 16,1% < 100 EMPL. 32,1% 25,0% 0,0% 25,0% 17,9%

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RELACIÓN: VENTAJAS SOCIALES

Resumen de resultados de la variable para los diferentes análisis:

Porcentaje de empresas que ofrecen las siguientes ventajas sociales a sus trabajadores, en el análisis global, según actividad y tamaño de la empresa:

GLOBAL SEGÚN ACTIVIDAD SEGÚN TAMAÑO

PROD. SERV. > 100 EMP. < 100 EMP.

(% empr.) (% empr.) (% empr.) (% empr.) (% empr.) Revisiones médicas 71,7% 85,7% 66,7% 72,4% 70,8% Seguros médicos privados 62,3% 35,7% 71,8% 72,4% 50,0%

Seguro de accidentes 32,1% 21,4% 35,9% 44,8% 16,7% Seguro de vida 50,9% 28,6% 59,0% 72,4% 25,0%

Sumin. hogar (Internet, PC, ...) 18,9% 7,1% 23,1% 24,1% 12,5% Ayuda escolar 20,8% 14,3% 23,1% 31,0% 8,3% Comedor / Vales de comida 62,3% 42,9% 69,2% 82,8% 37,5% Pensiones 15,1% 21,4% 12,8% 13,8% 16,7% Acciones de la compañía 17,0% 21,4% 15,4% 20,7% 12,5%

Automóvil 41,5% 42,9% 41,0% 48,3% 33,3%

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ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL ANÁLISIS GLOBAL

PUESTO: JEFE DE PROYECTO

Gráfico de distribución del número de personas en este puesto, por salarios: JEFE DE PROYECTO

Análisis global

Resumen de los principales parámetros del puesto: Tabla de remuneración del personal en plantilla:

Media Desviación Cuartil 1º Cuartil 3º Mínimo Máximo

(€) (€) (€) (€) (€) (€)

GLOBAL 52.666 12.304 40.000 54.057 25.500 80.337

Tabla de remuneración en nueva contratación:

Media Desviación Mínimo Máximo

(€) (€) (€) (€)

GLOBAL 39.437 6.854 24.000 50.000

Otros datos de interés:

CONCEPTOS GLOBAL

Cuantía media de retribución fija (€) 47.107 Cuantía media de retribución variable (€) 5.558 Número medio de personas a su cargo 10 Porcentaje previsto en la próxima revisión salarial 1,1 Promedio del coste del beneficio social (€) 1.625 Grupos de cotización a la Seguridad Social .1.2.3.5. Número de casos analizados para el puesto 1.086

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ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO POR ACTIVIDADES

PUESTO: JEFE DE PROYECTO

Análisis según actividad

Resumen de los principales parámetros del puesto: Tabla de remuneración del personal en plantilla:

Media Desviación Cuartil 1º Cuartil 3º Mínimo Máximo

(€) (€) (€) (€) (€) (€)

PRODUCTOS 50.513 10.804 42.000 56.817 29.000 62.960 SERVICIOS 52.785 12.719 39.135 52.920 25.500 80.337 Tabla de remuneración en nueva contratación:

Media Desviación Mínimo Máximo

(€) (€) (€) (€)

PRODUCTOS 40.000 - 40.000 40.000

SERVICIOS 39.394 7.111 24.000 50.000

CONCEPTOS PRODUCTOS SERVICIOS

Cuantía media de retribución fija (€) 44.589 47.472 Cuantía media de retribución variable (€) 5.924 5.313 Número medio de personas a su cargo 3 13 Porcentaje previsto en la próxima revisión salarial 0,9 1,2 Promedio del coste del beneficio social (€) 1.753 1.580 Grupos de cotización a la Seguridad Social .1.2.5. .1.2.3.5. Número de casos analizados para el puesto 57 1.029

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ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO POR TAMAÑO DE LA EMPRESA

PUESTO: JEFE DE PROYECTO

Análisis según tamaño

Resumen de los principales parámetros del puesto: Tabla de remuneración del personal en plantilla: ACTIVIDAD Media

(€) Desviación(€) Cuartil 1º(€) Cuartil 3º(€) Mínimo (€) Máximo(€)

> 100 EMPL. 53.251 10.339 43.628 57.700 25.500 73.098 < 100 EMPL. 44.994 13.879 31.915 52.000 27.825 80.337 Tabla de remuneración en nueva contratación:

ACTIVIDAD Media

(€) Desviación(€) Mínimo(€) Máximo(€)

> 100 EMPL. 41.812 5.228 30.640 50.000

< 100 EMPL. 33.500 6.837 24.000 40.000

CONCEPTOS > 100 EMPL. < 100 EMPL. Cuantía media de retribución fija (€) 47.255 40.758 Cuantía media de retribución variable (€) 5.996 4.236 Número medio de personas a su cargo 14 4 Porcentaje previsto en la próxima revisión salarial 1,0 1,2 Promedio del coste del beneficio social (€) 1.474 1.972 Grupos de cotización a la Seguridad Social .1.2.3.5. .1.2.3.5. Número de casos analizados para el puesto 1.009 77