Liderazgo colaborativo
aprendizaje, estímulo, rendición de cuentas
ENFOQUE DE LA VIDA
¿Adónde te ha llamado Dios?
Hebreos 13:7 (NVI)
“Acuérdense de sus dirigentes, que les comunicaron la palabra de Dios. Consideren cuál fue el resultado de su estilo de vida, e imiten su fe.”
ENCUENTRO
¿Quién fue el líder que compartió contigo la palabra de Dios? Si te enfocas en la manera en la que vivían, y no en la manera en la que desempeñaban su ministerio, ¿qué descubrirías? ¿quétendrías que hacer para imitar su fe?
COMPROMISO
¿Quiénes son los líderes en formación en tu círculo de influencia a quienes les estás compartiendo la palabra de Dios de manera deliberada? ¿Qué haces para
asegurarte que los resultados de tu estilo de vida y de tu fe sean dignos de tomarse en serio e imitarse?
EXPERIENCIA
En un documento que es el suplemento de ésteencontrarás una evaluación del liderazgo que te ayudará a concentrarte en los cinco hábitos de un líder eficaz. Lo desarrolló un amigo mío llamado Terry Walling y está basado en la teoría del liderazgo de emergenciadel profesor titular de liderazgo Dr. Bobby Clinton jubilado de
Seminario de Fuller y en su libro The Making of a Leader (La formación de un líder).
Completa la evaluación antes de tu conversación sobre asesoría
• De los cinco hábitos de un líder eficaz, ¿cuáles son tus áreas fuertes? ¿Cuáles son tus flaquezas?
• ¿Cuáles fueron tus primeras observaciones al realizar esta evaluación del liderazgo?
• ¿Qué áreas podrás desarrollar o mejorar respecto a tu vida y al enfoque de tu liderazgo?
• Enumera los primeros tres pasos que darás para darle seguimiento a esta evaluación. ¿Hasta qué punto tu asesor te da la oportunidad de rendirle cuentas?
EXPRESIÓN
Juan 17:3-4 (NVI)
“Y ésta es la vida eterna: que te conozcan a ti, el único Dios verdadero, y a Jesucristo, a quien tú has enviado. Yo te he glorificado en la tierra, y he llevado a cabo la obra que me encomendaste.”
Hechos 13:36 (NVI)
“Ciertamente David, después de servir a su propia generación conforme al propósito de Dios, murió, fue sepultado con sus antepasados, y su cuerpo sufrió la corrupción.” Ambas declaraciones, tomadas de la Palabra, reflejan la evaluación que se le aplicó tanto a Jesús como a David al ocaso de sus vidas. Jesús completó la obra que Dios le encargó. David sirvió los propósitos de Dios en su propia generación.
Si pudieras viajar al final de tu vida, ¿de qué manera te gustaría que se viera el que hayas completado la obra que Dios te encomendó y el que hayas servido el
propósito de Dios en tu propia generación?
¿Qué tan claro tienes el enfoque de tu vida y de tu liderazgo? ¿Qué tipo de
declaracióny guía podrías escribir para que reflejara de la manera más clara lo que entiendes respecto al llamado que Dios te ha hecho en tu vida y en tu ministerio? ¿Qué elementos clave tendrías que incluir? ¿Reflejan la contribución única y decisiva que tú puedes hacerle al reino de Dios?
Mi llamado y la misión de mi vida son…
Partiendo de esta conversación, ¿qué tienes que hacer a fin de descubrir con más claridad o bien para reforzar tu compromiso actual de empeñar tu vida y liderazgo para el propósito que Dios tiene para ti?
J. Oswald Sanders, El Liderazgo Espiritual
“Si el mundo ha de oír hoy la voz de la iglesia, hacen falta líderes que ejerzan autoridad, que sean espirituales y que estén dispuestos al sacrificio. Deben ejercer autoridad ya que la gente quiere líderes que sepan a donde van y que estén seguros de que llegarán a su meta. Deben ser espirituales ya que sin una relación fuerte con Dios, aun la persona más atractiva y capaz no podrá guiar a las personas hacia Dios. Deben estar dispuestos al sacrificio ya que esta característica sigue el modelo de Jesús, que se entregó a sí mismo para bien de todo el mundo y que nos llama a seguir sus pasos.”1
Los cinco hábitos de la eficacia
1 J. Oswald Sanders, Spiritual Leadership: Principles of Excellence for Every Believer
(Liderazgo Espiritual: Principios de excelencia para cada creyente) Chicago Moody Publishers, 1994, 18
INSTRUCCIONES: Al leer cada declaración, anota el número que te describe con mayor precisión. Marca el recuadro arriba del “0” si la declaración a la izquierda te queda perfectamente. Marca el “5” si crees que la declaración a la derecha es la que te describe de mejor manera. Los números del “1” al “4” reflejan las distintas partes del rango entre ambos extremos.
Sección uno
1. Deseo llevar a cabo proyectos de desarrollo personal pero rara vez tengo el tiempo o la disciplina para llevarlos a cabo.
0 1 2 3 4 5
Veo mi desarrollo personal como un proceso de educación continua y de manera regular participio en proyectos de estudio.
2. Sé de varios talleres y seminarios que le han sido útiles a otras personas, pero rara vez asisto.
0 1 2 3 4 5
De manera regular asisto a talleres y seminarios que me ayudan a mejorar mi crecimiento personal y a desarrollarme como líder.
3. Definitivamente estoy demasiado ocupado o no tengo deseo alguno de continuar mis estudios académicos.
0 1 2 3 4 5
Disfruto mis clases de educación continua y en estos momentos estoy inscrito en un programa de educación.
4. Hago algunas cosas para mejorarme, pero no me siento satisfecho o no creo que esté creciendo ni como persona ni como líder.
0 1 2 3 4 5
Trabajo para desarrollarme como persona de manera integral y me fijo metas de mejoramiento en áreas ampliaspara el crecimiento personal.
Sección dos
1. Me siento abrumado por las
necesidades del ministerio y rara vez, cuando llego a hacerlo, invierto
Constantemente me encuentro en el proceso de desarrollo de otra cosecha de líderes nuevos para meterlos al
tiempo en el desarrollo de líderes nuevos.
ministerio.
2. A menudo me cuesta trabajo imaginar qué tengo yo para ofrecer a otras personas en una relación de tutoría.
Generalmente tengo una buena idea de cuáles son mis puntos fuertes y habilidades que puedo brindarle a otros líderes.
3. Me siento “solo” en el ministerio y creo que son pocos los que me están ayudando a crecer.
Valoro a los demás profundamente y tengo una serie de amistades que de manera regular me ayudan a crecer y desarrollarme.
4. En verdad no sé cuáles son las necesidades para mi desarrollo o de qué manera me podría ayudar un mentor.
Considero que mi desarrollo es una prioridad y he logrado conseguir mentores que me ayudarán a seguir creciendo.
Sección tres
1. A menudo me siento frustrado y me pregunto si lo que hago es lo que Dios quiere de mí.
Creo que lo que hago a diario tiene sentido y es parte de mi propósito bíblico así como la razón de mi existir. 2. De vez en cuando vislumbro lo que
debería hacer con mi vida pero estos momentos visionarios desaparecen en el ajetreo cotidiano.
He reflexionado profundamente respecto a mi razón de ser como persona y esclarecí mi visión personal así como el llamado que Dios quiere que lleve a cabo.
3. A menudo trabajo en base a lo que “hace falta en ese momento” en vez de partir de una filosofía ministerial clara.
Puedo discernir lo que es importante que yo haga y tomo mis decisiones partiendo de una clara filosofía ministerial.
4. Me frustro fácilmente ante los cambios de dirección de mi ministerio o de mi situación en la vida.
Creo que tengo una dirección clara, pero permito que Dios me enseñe cosas nuevas y que altere la forma en la que debo desempeñar mi ministerio.
Sección cuatro
1. Casi siempre me siento apabullado por la cantidad de trabajo que tengo y que no puedo terminar. Creo que me sería imposible tomarme un descanso.
Con cierta regularidad programo tiempo libre para retiros personales y reflexión.
2. Creo que tomarme tiempo libre es egoísta, particularmente cuando tengo el llamado de ministrarle a los demás.
Creo que el invertirle tiempo a mi relación con Cristo hará que sienta una intimidad más profunda con él y que yo sea más eficaz.
3. Si alguien me pregunta cuanto tiempo ha pasado desde que sentí la presencia de Dios, tendría que decirle que ha pasado mucho tiempo.
A menudo experimento momentos de renovación y alivio mi andar y mi intimidad con Cristo.
espirituales son importantes para el crecimiento verdadero, es rara la vez que aparto el tiempo y me enfoco en ellas.
distintas disciplinas espirituales ha enriquecido de gran manera en que sigo a Cristo.
Sección cinco
1. Me cuesta trabajo trascender mis circunstancias actuales y captar la visión de los grandes rasgos de mi vida.
Trato celosamente de interpretar mis circunstancias actuales a la luz de lo que Dios ha estado haciendo a la largo de mi vida.
2. Entiendo que Dios está moldeando mi vida pero rara vez entiendo cómo es que el está obrando en mi vida.
Creo que las cosas que me ocurren cada día son parte de cómo Dios está desarrollando mi vida y veo los
patrones que muestran su trabajo. 3. Me cuesta trabajo seguirle la pista a
las múltiples áreas de mi vida: la casa, la oficina, etc.
Tengo un sentido de orden en mi vida porque puedo obtener la perspectiva necesaria respecto a mi vida.
4. Escucho a otros líderes hablar de su llamado y de su visión, pero rara vez tengo sentido alguno del destino.
En aquellos momentos en los que estoy con Cristo, sigo sintiendo un destino único y personal que El le ha dado a mi vida.
Listado de la eficacia: el resumen
Vuelve a ver cada sección y suma tu calificación. Anota tu calificación final en los recuadros a continuación.
1. El mantener una postura de aprendizaje toda la vida Total de la sección uno:
2. Compromiso a asesorar y a que te den asesoría. Total de la sección dos:
3. Filosofía ministerial dinámica: Total de la sección tres:
4. Momentos de renovación continuos Total de la sección
cuatro:
5. Perspectiva a largo plazo del ministerio y desarrollo Total de la sección cinco:
Tu calificación muestra el perfil de tus dones y flaquezas en cada uno de estos hábitos. Debes interpretarlos no tanto en el monto final de cada sección, sino en la comparación de estos entre sí. Esto te ayudará a determinar las áreas en las que debes enfocar tus esfuerzos.
