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BASES CONCURSO PÚBLICOBASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS EN CALIDAD DE TITULARES, EN LOS ESTABLECIMIENTOS DEL AREA DE SALUD DE LA CORPORACION MUNICIPAL DE CHONCHI, PARA LA EDUCACIÓN, SALUD Y ATENCIÓN DE MENORES, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN LA LEY 19.378 Y SUS MODIFICACIONES.
Nº DE
CARGOS CARGOS CATEGORIA Nº Hrs.
X Cargo 1 ODONTOLOGO(A) A 44 1 ENFERMERO(A) B 44 1 KINESIOLOGO(A) B 44 1 TERAPEUTA OCUPACIONAL B 44
6 TECNICOS DE ENFERMERIA NIVEL SUPERIOR C 44
1 CHOFER F 44
1 AUXILIAR DE SERVICIOS MENORES CALDERISTA F 44
El Concurso será público y abierto para la participación de todas las personas que cumplan con los requisitos legales exigidos para desempeñarse en el cargo. Toda persona que desee postular, debe regirse por las siguientes bases de Selección de Personal.
Las bases del concurso comprenden: I. DISPOSICIONES GENERALES.
II. REQUISITOS GENERALES. III. COMISION DEL CONCURSO
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR. V. FACTORES A EVALUAR.
VI. PONDERACION PORCENTUAL. VII. CRONOGRAMA CONCURSO. I. DISPOSICIONES GENERALES:
1. El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se ponderarán diversos factores: antecedentes curriculares, experiencia profesional, desempeño laboral (calificaciones), evaluación psicológica, y entrevista personal, se obtendrá un puntaje que servirá a la Comisión de Concursos como indicador para efectuar la selección de los y las postulantes que se propondrán al Sr. Alcalde y Presidente de la Corporación Municipal de Chonchi para su resolución.
2. Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en el Párrafo 3, remuneraciones, ley N° 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificacionesy Título III del D.S. 1.889 de 1995.
3. En caso de postulantes extranjeros se considerará lo estipulado en el Nº 1 del Art. 9º, del Reglamento de la Ley Nº 19.378.
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4. Los documentos deben ser entregados en la oficina de Partes de la Corporación Municipal de Chonchi, ubicada en calle Pedro Aguirre Cerda Nº 309 Interior, el cual será ingresado con timbre de recepción, el que es válido para el plazo indicado en las presentes bases, siendo el postulante el responsable del cumplimiento de la entrega dentro del plazo, ya sea personalmente o por carta certificada.
5. Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, indicándose en éste el remitente y especificando el cargo al que postula. Dentro del mismo sobre se debe adjuntar la “FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO SALUD 2016”. El sobre será abierto y revisado por la Comisión del Concurso en la fecha establecida, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los documentos solicitados.
Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros nuevos, ni retirarlos.
6. Cada postulante, ya sea de la comuna o de la provincia, de otras provincias o regiones deberán retirar las bases del concurso en la Corporación Municipal de Chonchi ubicada en calle Pedro Aguirre Cerda Nº 309 Interior de la misma ciudad, en la Oficina de Partes o podrán obtenerlas en la pagina Web, www.corporacionchonchi.cl, a partir del _12 DE SEPTEMBRE DE 2016.
7. Los antecedentes comenzarán a recibirse a partir del 12 DE SEPTIEMBRE DE 2016 en la dirección antes señalada, hasta el 11 DE OCTUBRE DE 2016. No se aceptarán documentos enviados por correo electrónico.
8. Al momento de presentar sus antecedentes en la Oficina de Partes de la Corporación Municipal de Chonchi, a los interesados se les entregará un comprobante de recepción.
9. Los participantes que reúnan los requisitos para postular deberán presentar sus antecedentes en documentos originales o copias legalizadas ante notario público.
10.Los documentos originales o legalizados de los postulantes no seleccionados podrán ser retirados personalmente o por poder simple, después de treinta días de resuelto el concurso.
11.Cada expediente de postulación deberá ser entregado completo y de una sola vez. No se aceptarán entregas parciales ni reemplazos de documentos una vez recibido el expediente en la Corporación Municipal.
12.Se entenderá que el postulante acepta todos los puntos de las bases del concurso por el sólo hecho de participar en él.
13.Se responderán consultas sobre las presentes Bases hasta el día anterior al vencimiento del plazo de recepción de los antecedentes en horario de oficina, en el Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Municipal. 14.Cualquier situación no prevista en las presentes bases, será de exclusiva
resolución de la Comisión de Concursos, de acuerdo a la normativa vigente, y no dará derecho a reclamo, lo que es aceptado por el postulante desde el momento de presentarse al concurso.
15.Para efectos de citación a entrevistas, notificaciones o cualquier otra información requerida durante el desarrollo del concurso se deja expresa constancia que las comunicaciones serán vía correo tradicional, correo electrónico o teléfono, a la dirección o número de contacto indicado por el o la postulante en la ficha de postulación, lo que se determinará libremente por la Comisión, según las condiciones del Concurso lo requieran y dejando en cada caso, la debida constancia de la notificación.
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ETAPAS DEL CONCURSO:Primera etapa: La Comisión de concursos revisará los antecedentes y rechazará automáticamente a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos en las bases. Además verificará la autenticidad de los documentos y, si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y referencias. Si se comprueba falsedad en alguno de ellos, el postulante será eliminado inmediatamente del concurso.
Los/as postulantes que no presenten aquella documentación que la Ley considera esencial para el proceso, quedarán automáticamente marginados/as del proceso de concurso.
La Comisión de concurso deberá considerar los siguientes factores a evaluar: los antecedentes curriculares; la Experiencia profesional y el desempeño laboral (calificaciones).
La Comisión de Concurso realizará una preselección, con aquellos/as postulantes que hayan presentado toda la documentación requerida y reúnan todos los requisitos generales señalados en estas bases.
Los/as postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 10 puntos ponderados en esta primera etapa del concurso pasaran a la siguiente etapa. La publicación de los preseleccionados será el 19 DE OCTUBRE DE 2016, en la oficina de la Corporación Municipal de Chonchi, ubicada en Calle Pedro Aguirre Cerda Nº309 Interior, Chonchi.
Segunda etapa: Todos los postulantes preseleccionados, deberán rendir una Evaluación Psicológica, con un profesional psicólogo o institución afín, se obtendrá como resultado si el candidato es muy indicado para el cargo; Indicado para el cargo; Indicado con contraindicaciones secundarias; Indicado con contraindicaciones primarias; o, no indicado.
La sola declaración de no indicado, imposibilitará al candidato a seguir participando en el proceso de selección.
Los preseleccionados/as serán llamados para la aplicación de la Evaluación Psicológica los días comprendidos entre el 20 AL 25 DE OCTUBRE DE 2016, en horario y local que se publicará el 19 DE OCTUBRE DE 2016, en la Corporación Municipal de Chonchi, y en la página Web www.corporacionchonchi.cl. El postulante que no se presente en la fecha y horario citado quedará automáticamente fuera del concurso.
Tercera etapa:Para estos efectos, a los postulantes que cumplan con las bases del concurso se les realizará una Entrevista Personal por parte de la Comisión de Concurso, que se desarrollará en la Sala de Reuniones de la Corporación Municipal de Chonchi, ubicada en calle Pedro Aguirre Cerda Nº 309 interior, entre el 27 DE OCTUBRE al 03 DE NOVIEMBRE 2016. El postulante que no se presente en la fecha y horario citado quedará automáticamente fuera del concurso.
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Cuarta etapa: Selección y resolución final.La comisión emitirá un informe fundado por cada cargo, que detalle el puntaje logrado por cada postulante, en orden decreciente, en conformidad a los requisitos establecidos en las presentes bases.
Para cada cargo concursado se presentará terna para resolución final del Sr Alcalde y Presidente de la Corporación Municipal de Chonchi.
En el caso de no contar con terna se presentará para resolución final del Sr. Alcalde y Presidente de la Corporación Municipal de Chonchi, los mejores puntajes obtenidos para cada cargo.
En caso de existir empate en el puntaje, se procederá al desempate en la siguiente forma:
1. Si persiste la igualdad de puntaje, se considerarán los/as funcionarios/as de los Servicios de Salud que postulen, de acuerdo al artículo 25 del DTO 1889/95.
2. Si se mantiene el empate, se considerará el o la postulante con mayor experiencia en Atención Primaria de Salud.
3. En igualdad de condiciones se considerará la nacionalidad de él o la postulante y se preferirá a los profesionales chilenos, artículo 9 del DTO 1889/95.
4. De subsistir el empate, será la Comisión quién resuelva, dejando registro en el acta el criterio utilizado para dirimirlo.
Declaración Concurso Desierto.
El concurso, para cada cargo a postular, sólo se podrá declarar desierto en las siguientes situaciones:
- No presentación de postulantes al cargo a concursar.
- Si ninguno de los postulantes de acuerdo a los requisitos definidos en las bases contribuya a la selección del más idóneo, siendo para ello, que ninguno alcance el puntaje mínimo para ser preseleccionado.
Procedimientos de Notificación
Se notificará por escrito al postulante mediante oficio del Sr. Alcalde y Presidente de la Corporación Municipal de la Comuna, respecto de su designación al Cargo y la oportunidad que deba asumir sus funciones, teniendo un plazo de tres días hábiles desde la fecha indicada en la comunicación para la aceptación de este.
Esta notificación se realizará el 08 DE NOVIEMBRE DE 2016, por carta certificada. Corresponde precisar que si el interesado no asume en esa oportunidad, quedará sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley, artículo 16 DTO.1889/95.
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II. REQUISITOS GENERALESPara ingresar a algún cargo a través de concurso público se deberá cumplir al menos con los siguientes requisitos:
1. Ser ciudadano/a. En casos de excepción determinados por la Comisión de Concursos establecidos por la ley 19.378, podrán ingresar a la dotación, profesionales extranjeros/as que posean título legalmente reconocido. En todo caso en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos/as. 2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente.
3. Tener una salud compatible con el desempeño del cargo, emitido por el Servicio de Salud correspondiente.
4. No estar inhabilitado/a o suspendido/a en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.
5. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de Ley 18.834, Estatuto administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.
III COMISION DEL CONCURSO
La Comisión del Concurso, se conformará de acuerdo a lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de Atención Primaria de Salud, estará integrada, según categoría por:
- El Director del Departamento de Salud de la Corporación, según corresponda, o sus representantes.
- El Director del establecimiento a que corresponda el cargo al cual se concursa. - Un representante del Director del Servicio de Salud, como Ministro de fe.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR:
1. Los (as) postulantes deberán presentar los siguientes documentos:
Ficha de Postulación a concurso 2016, según modelo adjunto, debidamente firmada.
Currículum Vitae, ordenado cronológicamente, según modelo adjunto.
Documentos en original o fotocopia legalizada ante notario, según categoría: Categoría B: Título Profesional
Categoría C: Título Técnico de Nivel Superior
Categoría F: Licencia de Enseñanza Básica (Auxiliar Servicios Menores Calderista) Categoría F: Licencia de Enseñanza Media (Chofer)
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En el caso de los postulantes extranjeros deberán presentar además el certificado de reconocimiento de título, original o fotocopia legalizada ante notario.
Fotocopia Carné de Identidad, por ambos lados, legalizado ante notario.
Certificado de Nacimiento original para chilenos y fotocopia legalizada de pasaporte en caso de ser extranjero.
Certificado de Antecedentes para Fines Especiales en original, con una vigencia no superior a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
Certificado de Situación Militar al día, original. (si corresponde).
Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado (a) para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.
Declaración Jurada Notarial de no haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria.
Fotocopia legalizadas ante notario u originales de certificados de asistencia a cursos, que indiquen la duración en horas, calificación e institución que los otorgó, atingentes al cargo al cual postula.
Certificados originales o fotocopias legalizadas de experiencias laborales, que indiquen claramente los períodos trabajados, firmados por el empleador, entidad administradora respectiva o Jefe de Personal. En caso de no precisar fechas no serán considerados para el puntaje.
Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo, extendido por el Servicio de Salud, de acuerdo a las formalidades de dicha institución, con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
Certificados de antecedentes de desempeño profesional (calificaciones), con las respectivas certificaciones del último año. En caso de no tener calificaciones justificarlo con un certificado del último empleador y en reemplazo presentar un informe de desempeño laboral emitido por éste (Según modelo adjunto), en sobre cerrado y sellado por el empleador, adjuntándolo a la carpeta de antecedentes.
Para el cargo del Chofer de Transporte de Pacientes y Transporte de Equipos de Salud Municipal, deberá presentar:
- Licencia de Conducir Clase A2 o A3, de conformidad a la normativa vigente para el transporte de pacientes y equipos de salud.
- Licencia de Enseñanza Media - Hoja de Vida del Conductor.
Para el caso de Auxiliar de Servicios Menores – Calderista, deberá acreditar curso en Generadores de Vapor.
V. FACTORES A EVALUAR:
FACTOR 1: Antecedentes Curriculares. (20%) 1.1 Capacitación
NUMERO DE
HORAS CAPACITACIÓN ATINGENTE A SU CARGO 25 – 200 20 201 – 400 60 401 Y + 100
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Postítulos: Categoría B NUMERO DE HORAS DIPLOMADOS POSTITULOS Hasta 1000 20 1001 – 2000 60 2001 Y + 100FACTOR 2: Experiencia Profesional: (15%) 2.1 Años de Servicio. AÑOS DE SERVICIOS EXPERIENCIA EN SALUD PÚBLICA 0 - 1 Año 20 2 – 4 60 5 – 12 80 13 – 18 40 19 y + 30
FACTOR 3: Desempeño Laboral. (Calificaciones). (10%) 3.1 Evaluación del Desempeño Profesional.
CALIFICACION CONCEPTOS PUNTOS
Lista 1 Muy Bueno 100
Lista 2 Bueno 60
Lista 3 Suficiente 20
Lista 4 Insuficiente 0
3.2 Evaluación del Desempeño Profesional, (formulario anexo) (Solo postulantes sin calificación previa)
Los/as postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 10 puntos ponderados pasaran a las siguientes etapas.
PUNTAJE DESEMPEÑO LABORAL (formulario)
CALIFICACION CONCEPTOS PUNTOS
0 - 10 LISTA 4 Insuficiente 0
11 - 19 LISTA 3 Suficiente 20
20 - 28 LISTA 2 Bueno 60
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FACTOR 4:
Evaluación Psicológica. (30%)
4.1 La evaluación psicológica a la que estén sujetos los postulantes tendrá una puntuación de acuerdo a la siguiente tabla.
INDICADORES PUNTOS
Muy indicado para el cargo 100 Indicado para el cargo 80
Indicado con contraindicaciones secundarias 60 Indicado con contraindicaciones primarias 40 No Indicado 0
La Comisión encasillará al postulante en algunos de los tramos de la tabla, de acuerdo a la descripción del perfil psicológico de cada uno. En caso de resultar un postulante no indicado para el cargo, no podrá continuar en la siguiente etapa del concurso, debiendo ser eliminado y notificado de ello.
FACTOR 5: Entrevista Personal. (25%)
Consistirá en una entrevista personal, con los miembros de la Comisión respectiva, paracada uno de los postulantes que hayan alcanzado esta etapa. Los integrantes podrán conceder un máximo de 100 Pts. (hasta 10 puntos por aspecto), a cada postulante, luego se sumarán los resultados de cada uno de ellos, para posteriormente ponderarse.
Antes del inicio del proceso de las entrevistas personales, la Comisión de Concurso acordará los criterios a considerar para asignar individualmente el puntaje en cada uno de los factores del perfil del cargo, entre ellos:
ENTREVISTA PUNTOS
Presentación Personal 10
Habilidades Sociales y de Comunicación 10 Vocación y motivación por el cargo 10
Tolerancia al Stress 10
Permanencia 10
Ambición de logro 10
Adecuación Social 10
Autocrítica, capacidad de análisis 10
Liderazgo 10
Capacidad de Trabajo en Equipo 10
ENTREVISTA PUNTOS
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VI. PONDERACION PORCENTUAL:1.- ANTECEDENTES CURRICULARES: 20% 2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: 15% 3.- DESEMPEÑO LABORAL: 10% 4.- EVALUACIÓN PSICOLÓGICA: 30% 5.- ENTREVISTA PERSONAL: 25%
VII. CRONOGRAMA CONCURSO PÚBLICO
ETAPAS CONCURSO Fecha de
Inicio
Fecha de Término Fecha de publicación de las Bases del Concurso 12/09/2016
Entrega de las bases y recepción de antecedentes 12/09/2016 11/10/2016 Revisión de Cumplimientos de los Requisitos y Análisis
de Antecedentes (Primera Preselección)
12/10/2016 18/10/2016 Notificación primera preselección 19/10/2016
Test psicológico 20/10/2016 25/10/2016
Notificación segunda preselección 26/10/2016
Entrevista Personal 27/10/2016 03/11/2016
Elaboración Informe Final 04/11/2016
Resolución Sr. Alcalde 07/11/2016
Notificación Funcionarios/as 08/11/2016
Aceptación y/o rechazo Cargo funcionario (a) 09/11/2016 11/11/2016
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FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO
2016
I. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
Nacionalidad RUT Fecha de
Nacimiento
Estado Civil
Domicilio (Calle Nº - Población / Villa – Comuna – Región) Fono
Título Profesional Año Titulación
II. POSTULACION
Cargo a que postula III. DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
1. Declaro que la información proporcionada, tanto personal como la documentación que la certifica, es fidedigna.
2. Autorizo a la Corporación Municipal de Chonchi, para la Educación, Salud y Atención de Menores para que ejecute las acciones que estime pertinente para la verificación de antecedentes.
3. Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados.
4. Declaro conocer y aceptar las bases del Concurso al que postulo.
___________________________________
Firma del Postulante
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CURRICULUM VITAE 1. ANTECEDENTES PERSONALES NOMBRE COMPLETO R.U.T. NACIONALIDAD FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL DOMICILIO TELEFONOS DE CONTACTO E-MAIL 2. ANTECEDENTES DE ESTUDIO.TITULO INSTITUCION AÑO
TITULACION
3. PERFECCIONAMIENTO: Ordenados desde los más recientes.
FECHA NOMBRE
DEL CURSO CALIFICACIÓN DURACIÓN EN HORAS INSTITUCIÓN QUE IMPARTIÓ EL CURSO
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4. ANTECEDENTES DE EXPERIENCIA LABORAL: ordenados desde los más recientes. FECHA INICIO YTÉRMINO
PERIODO EN AÑOS Y MESES
CARGO INSTITUCION
5. OTROS ANTECEDENTES: incluir otros cursos, publicaciones, docencia, etc.,
______________________________________ FIRMA DEL POSTULANTE
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EVALUACION DE DESEMPEÑO PROFESIONAL(solo postulantes sin calificación previa)
1.
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE.
Nombre del postulante: ….………
Cargo al que postula: ………..…………..………...
Cargo que desempeña actualmente: .……….
Procedencia: .………..….………..
2.
EVALUACION: DESEMPEÑO PROFESIONAL
Área de
Desarrollo Indicador de Competencias Evaluación (0-1-2-3) Disposición o
actitud Cumple permaneciendo en su lugar de trabajo. con sus horarios de trabajo, Es confiable y responsable de sus juicios frente a otras personas.
Mantiene un trato respetuoso, cordial y adecuado con el usuario.
Demuestra valores, creencias y actitudes que inspiran a otros a alcanzar altos niveles de desempeño.
Se involucra con sus pares y otros estamentos para colaborar en la resolución de problemas del establecimiento.
Protege los derechos y confidencialidad de los pacientes y de los que trabajan con el o ella. Demuestra superación de sus limitaciones y potencia sus fortalezas.
Conocimiento y habilidades.
Demuestra conocimientos, dominios de sus prácticas y competencias profesionales. Conoce los programas ministeriales que operacionalizan las políticas de mejoramiento de la calidad de la salud, en el marco del modelo de Salud Familiar.
Es capaz de diseñar proyectos y evidencia tener estrategias para ejecutarlos.
Genera un clima de cooperación y fomenta la creación de un ambiente favorable e integrador de la familia en el tratamiento con los pacientes. Demuestra compromiso con las metas, tareas, indicadores y otras que le encomienda la Dirección del establecimiento.
Aplica los elementos técnicos propios del modelo de salud familiar en su práctica cotidiana.
TOTAL PUNTAJE DESEMPEÑO PROFESIONAL
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Para evaluar el desempeño del postulante marque:0: Si no ha tenido oportunidad de evaluar la competencia. 1: Si no esta presente la competencia.
2: Si esta presente la competencia en un grado regular. 3: Si esta presente la competencia en su grado más alto.