SILABO DE DERECHO LABORAL I (Derecho Individual del Trabajo) : Derecho y Ciencias Políticas

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Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Escuela Profesional de Derecho

SILABO DE DERECHO LABORAL I (Derecho Individual del Trabajo)

I. INFORMACIÓN GENERAL

II. SUMILLA

El curso de Derecho Laboral I (Derecho Individual del Trabajo), pertenece al área académica de Derecho Social; tiene carácter obligatorio y es teórico práctico. Su propósito general consiste en que el estudiante desarrolle la competencia genérica de “pensamiento crítico e investigación”vinculadas al conocimiento del marco teórico conceptual de las relaciones individuales de trabajo, su evolución histórica, sus principales instituciones, con sus elementos fundamentales traducidos en los principios y fuentes principales, proponiendo dotar al estudiante de los elementos necesarios para que entienda la conceptualización doctrinal de la relación que surge del Contrato de Trabajo, sus elementos, clasificación, beneficios y obligaciones que se otorgan, así como las principales normas legales que constituyen el régimen laboral común de la actividad privada de nuestro país. Y tiene como propósito específico que, el estudiante desarrolle las competencias específicas de “absolver consultas en materia de contratación laboral y asesorar para el nacimiento, desarrollo y extinción de la relación laboral y previene contingencias legales en materia de tutela de derechos laborales fundamentales y económicos derivados del contrato de trabajo”. Para el logro de las competencias del curso, se desarrollará una estrategia didáctica activa, utilizando la conferencia, el taller individual y en equipo y el seminario académico.

III. COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA

COMPETENCIA EVIDENCIA

- Absuelve consultas en materia de

contratación laboral.

- Asesora para el nacimiento, desarrollo y

extinción de la relación laboral y previene contingencias legales en materia de tutela de derechos laborales fundamentales y económicos derivados del contrato de trabajo.

- Informe Jurídico

- Elaboración de contrato de trabajo; cálculo de indemnización por despido arbitrario, pago de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo, cálculo e interpretación de beneficios sociales como: horas extras, vacaciones, gratificaciones, CTS, pago de utilidades.

Facultad : Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional : Derecho

Nombre de la Asignatura : Derecho Laboral I

Código de la Asignatura : DE-673

Semestre Académico : 2020-I

Ciclo : Sexto

Horas : 04 Horas Académicas

Créditos : 04

Tipo de Asignatura : (x) Obligatorio ( ) Electivo

Pre-requisito : Ninguno

Docente :

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IV. ARTICULACIÓN CON COMPETENCIAS GENÉRICAS UPT

Competencia genérica de la UPT: CG5 PENSAMIENTO CRÍTICO E INVESTIGACIÓN

Criterio de Desempeño Nivel de logro

Se hace preguntas y formula juicios sobre la realidad que le rodea y formula juicios al respecto, argumentando el valor de los juicios ajenos.

2 Emite juicios en función de criterios: consistencia, coherencia, etc., argumenta fundamentando sus opiniones y valoraciones en hechos objetivos y datos sustentados en fuentes confiables declaradas; formula juicios fundamentales en hechos y datos objetivos y en sus propias valoraciones y opiniones.

V. UNIDADES DIDÁCTICAS

5.1 PRIMERA UNIDAD DIDÁCTICA: INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO,

FUENTES, PRINCIPIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO

Total Horas: 32

5.1.1 Resultados de Aprendizaje:

RA1 Competencia para absolver consultas y asesorar en materia de contratación laboral a través de la elaboración de un Informe Jurídico y un Contrato de Trabajo.

5.1.2 Contenidos

Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales

1ra 1. EL TRABAJO: Concepto de Trabajo,

Caracteres del Trabajo que interesa al Derecho del Trabajo: Humano, Productivo, Libre, Por Cuenta Ajena, Voluntario. Fin perseguido por el sujeto que trabaja. Evolución Histórica del trabajo.

2. INTRODUCCIÓN DEL DERECHO DEL

TRABAJO: Formación del Derecho según la Teoría de IHERING. Teoría Social del Derecho según Durkheim, Orden Social, Validez del Orden Social. Concepto de Derecho. - Derecho Objetivo y Derecho Subjetivo. - Concepto Científico. Derecho Público, Derecho Privado, Derecho Social. El Derecho del Trabajo como Derecho Social.

1ra Semana:

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta y contextualiza el concepto del Estado, elementos, fines, el bien común, la dignidad de la persona humana, el trabajo, el concepto del trabajo, los caracteres que interesan al Derecho del Trabajo. Su evolución histórica, la concepción de la formación del derecho según la teoría de Ihering, la teoría social del derecho de Durkheim, el orden social, la validez del orden social, el derecho objetivo y subjetivo

2da 3. EL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto del

Derecho del Trabajo. Etapas de Formación. Evolución de su Denominación. Partes del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo y la Ciencia del Derecho del Trabajo. Importancia Cualitativa y Cuantitativa del Derecho del Trabajo.

4. RELACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO: El Derecho del Empleo. El Derecho Administrativo. El Derecho Civil, El Derecho Constitucional. El Derecho de la Seguridad Social. El Derecho Penal, Derecho Comercial.

2da Semana:

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, interpreta, contextualiza y reflexiona el concepto del derecho del trabajo. El derecho del trabajo y la ciencia del derecho del trabajo. La importancia cualitativa y cuantitativa del derecho del trabajo, relaciona el derecho del trabajo y las demás ramas del derecho.

3ra 5. LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO DEL

TRABAJO: Concepto de Constitución. El

3ra Semana:

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia, identifica, interpreta y contextualiza los derechos

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Derecho del Trabajo en la Constitución de 1993.

6. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Fuentes Internas. - De Origen Positivo, De Origen Profesional y Otras Fuentes.

Fuentes Externas: Relaciones

Internacionales de Trabajo, Derecho Internacional del Trabajo, Aplicación Práctica del Derecho Internacional del Trabajo en la experiencia europea.

laborales consagrados en la Constitución de 1993, identifica las fuentes internas y las fuentes externas del derecho del trabajo.

4ta 7. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO:

• Principio de Igualdad de Oportunidades,

• Principio de Irrenunciabilidad;

• Principio de Estabilidad Laboral,

• Principio de Razonabilidad,

• Principio de Continuidad de la Relación Laboral;

• Principio de Buena Fe en la Relación Laboral.

PRINCIPIO PROTECTOR:

• Principio de la Norma más Favorable,

• Principio de la Condición Laboral más Beneficiosa;

• Principio de In Dubio Pro Operario

4ta Semana:

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia y organizador gráfico, identifica, interpreta y contextualiza los principios del derecho del trabajo. Analiza e infiere y explica las consecuencias de la aplicación de los principios del derecho del trabajo a través del estudio de Jurisprudencia de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional.

5ta – 6ta

– 7ma

8. EL CONTRATO DE TRABAJO: Conceptos en

la Doctrina y la Ley. Formalidad. Elementos Genéricos, Elementos Esenciales: Prestación Personal, Subordinación y Remuneración. Facultades del Empleador: Al Inicio, Durante y al Final de la Relación Laboral.

9. LAS PARTES CONTRATANTES: El

Trabajador y el Empleador. La Asimetría en la Relación Laboral y El Carácter Protector del Derecho del Trabajo.

10.CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO: Bilateral, Oneroso, Sinalagmático,

Conmutativo, Autónomo, Exclusivo.

Personalísimo.

11.CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

Contrato de Trabajo de Duración

Indeterminada: Concepto, Requisitos. El Periodo de Prueba

12.CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD:

• Contratos de Naturaleza Temporal. - Por

Inicio de Nueva Actividad; Por

Necesidades de Mercado; Por

Reconversión Empresarial.

• Contratos de Naturaleza Accidental:

Contrato Ocasional; De Suplencia; y Contrato de

5ta-6ta-7ma Semana:

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia y organizador gráfico, identifica, interpreta y contextualiza los conceptos de contrato de trabajo, el significado de sus elementos esenciales y las facultades del empleador en la relación laboral, las partes contratantes.

Los estudiantes construyen argumentos y participan en un debate respecto a la asimetría en la relación laboral y el carácter protector del derecho del trabajo. Identifica las características del contrato de trabajo y las clases de contrato de trabajo, el concepto de contrato de trabajo de duración indeterminada, sus requisitos y el significado del periodo de prueba.

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia y organizador gráfico, identifica, interpreta y contextualiza y compara el contrato de trabajo sujeto a modalidad o de plazo fijo y sus clases reguladas en la Ley, sus características y requisitos.

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Emergencia.

• Contratos de Obra o Servicio. - Contrato de Obra Determinada o Servicio Específico, Contrato Intermitente; y Contrato de Temporada.

13.CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL: Concepto, regulación legal.

14.CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERIVIOS: Concepto, regulación legal. 15.Modelos de Contratos y Casos Prácticos.

Identifican las clases de contrato de trabajo sujetos a modalidad.

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia y organizador gráfico, identifican las características del contrato a tiempo parcial y el contrato administrativo de servicios CAS.

Taller: Elaboran las clases de contrato: de

duración indeterminada, sujeto a

modalidad, a tiempo parcial modelos de contratos de trabajo sujetos a modalidad, el contrato de trabajo a tiempo parcial.

8va Primera Evaluación Conceptual – Unidad I 1er Bimestre

Contenidos Actitudinales:

A. Apreciación del desempeño del estudiante: En el dominio conceptual, reflexivo y de juicios de valor críticos de los contenidos teórico doctrinarios; desempeño y rendimiento.

5.1.3 Estrategias Didácticas

ED1 ED2 ED3

A. Evaluación Conceptual: Reflexión crítica del contenido teórico doctrinario. B. Trabajo Individual: Elaboración de Instrumento. - Informe Jurídico y Contrato de

Trabajo

C. Evaluación de lecturas (Doctrina – Jurisprudencia) en la evaluación conceptual.

5.1.4 Evaluación

TIPOS DE EVALUACIÓN

CRITERIOS DE

EVALUACION PONDERACIÓN DE LOS

CRITERIOS PONDERACIÓN DE LA UNIDAD I EVALUAC CONCEPT • 1ra Evaluación: (evaluación conceptual) • 50 % _50% UNIDAD I EVALUAC PROCED •Trabajo Individual: Elaboración de un Informe Jurídico sobre contratación laboral y evaluación •Trabajo Individual: Elaboración de un • 20 % • 20 % 40% UNIDAD I

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5.1.5 BIBLIOGRAFÍA

- BERNALES BALLESTEROS Enrique, La Constitución de 1993 – Análisis Comentado, ICS Editores,

Primera Edición 1996, Lima – Perú.

- GARCÍA TOMA Víctor, Teoría del Estado y Derecho Constitucional, Palestra Editores SAC, Primera Edición – abril 2005, Lima – Perú.

- PAREJA PAZ SOLDÁN José, Derecho Constitucional Peruano y la Constitución de 1979, Ediciones Justo Valenzuela V. EIRL, Tercera Edición 1984, Lima – Perú.

- RUBIO CORREA Marcial, El Sistema Jurídico – Introducción al Derecho, Fondo Editorial: Pontificia Universidad Católica del Perú, Cuarta Edición 2006, Lima – Perú.

- NEVES MUJICA Javier, Introducción al Derecho Laboral, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú – Reimpresión de Segunda Edición 2004, Lima – Perú.

- ARÉVALO VELA Javier, Introducción al Derecho del Trabajo, Editorial Grijley, Edición 2008, Lima –

Perú.

- ESCUELA DE GRADUADOS AGUILA & CALDERÓN – EGACAL, El ABC del Derecho Laboral, Editorial

San Marcos, Primera Edición 2007.

- GOMEZ VALDEZ Francisco, Derecho del Trabajo – Relaciones Individuales de Trabajo, Editorial San Marcos, Segunda Edición 2007, Lima – Perú.

- RENDÓN VÁSQUEZ Jorge, Derecho del Trabajo – Teoría General I, Editorial Grijley, Segunda Edición

2007, Lima – Perú.

- ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, Derecho Individual del Trabajo en el Perú – Desafíos y Deficiencias, Editorial Palestra, Primera Edición junio 2008, Lima – Perú.

- HARO CARRANZA Julio Enrique, Derecho Individual del Trabajo, Editora RAO, Segunda Edición junio 2005, Lima – Perú.

- ANTONIO MARTIN VALVERDE, Derecho del Trabajo, Editorial TECNOS, Undécima Edición 2002, Madrid – España.

- DE LA CUEVA Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomos I – II, Editorial Porrúa, Décimo Primera Edición, México – 2000.

- TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición junio 2004.

- PLA RODRÍGUEZ Américo, Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Tercera Edición Actualizada 1998, Buenos Aires – Argentina.

- La Constitución de 1993 Comentada, Bernales Ballesteros Enrique. - Código Civil 1984.

- FERRO DELGADO Víctor – García Granada Fernando, Derecho Individual del Trabajo, Material de

Enseñanza de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima 1989. contrato de trabajo y evaluación EVALUAC ACTITUD •Apreciación del desempeño del estudiante: Actitud favorable en el proceso cognitivo y rendimiento general en el desarrollo del curso • 10 % 10% UNIDAD I

CADA UNIDAD TIENE UN PESO GLOBAL DE 50%, PERO VALE 100%

EN SÍ MISMA.

Total: 100% Total: 100%

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- DONGO ORTEGA, David F., La Prescripción Extintiva en los Derechos Laborales, Editorial Adrus, Edición 2007, Arequipa – Perú.

- QUIÑÓNEZ INFANTE, Sergio, La Libertad de Trabajo: Vigencia de un Principio y Derecho Fundamental en el Perú, Editorial Palestra, Primera Edición octubre 2007, Pontificia Universidad Católica del Perú. - BLANCAS BUSTAMANTE Carlos, Derechos Fundamentales de la Persona y Relación de Trabajo,

Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Primera Edición mayo 2007.

- GOMEZ VALDEZ Francisco, El Contrato de Trabajo, Tomos I – II, Editorial San Marcos, Edición 2000, Lima – Perú.

- ÁVALOS JARA Oxal Víctor, Contratos de Trabajo Temporal, Editorial Grijley, Edición 2008.

- ARCE ORTIZ Elmer Guillermo, La Contratación Temporal en el Perú, Editorial Grijley, Edición 2008. - TOYAMA MIYAGUSUKU Jorge, Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Primera Edición

junio 2004.

- CASTILLO GUZMÁN Jorge u otros, Derecho Individual del Trabajo, Edición 2001.

- Estudio Caballero Bustamante – Asesoría Laboral, Compendio de Derecho Individual del Trabajo, Edición 2016.

- GACETA JURÍDICA, Soluciones Laborales, Revista Especializada de Publicación Mensual. Revista mensual: Asesoría Laboral del Estudio de Caballero Obregón.

- CASTILLO GUSMAN JURGE, BELLEZA SALAZAR MARIELA y Otros, Compendio de Derecho Laboral Peruano, Ediciones Caballero Bustamante, Año 2011.

5.2 SEGUNDA UNIDAD DIDÁCTICA: SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Total Horas: 32

5.2.1 Resultados de Aprendizaje:

Competencia para asesorar en el nacimiento, desarrollo y extinción de la relación laboral, asimismo, prevenir contingencias legales en materia de tutela de derechos laborales fundamentales y económicos derivados del contrato de trabajo, a través de:

RA1: Resolución de un caso. - Implicancias jurídicas de la relación contractual laboral, realiza cálculo de indemnización por despido arbitrario, pago de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo, cálculo e interpretación de beneficios sociales como: horas extras, vacaciones, gratificaciones, CTS, pago de utilidades.

5.2.2 Contenidos

Semana Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales

9na-10ma 16. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE

TRABABAJO: Concepto y Clases de Suspensión del Contrato de Trabajo: Suspensión Perfecta y Suspensión Imperfecta.

17. ESTUDIO DOCTRINARIO DE LAS

CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Concepto de las Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo y su regulación legal.

9na-10ma Semana:

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia y organizador gráfico, identifica, interpreta y contextualiza el concepto de suspensión del contrato de trabajo, compara las clases de suspensión del contrato de trabajo, su regulación legal.

11va-12va 18. ESTUDIO DOCTRINARIO DE LAS

CAUSAS LEGALES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Concepto de Extinción del Contrato de Trabajo. Causas y su Regulación Legal. El Despido. - Causas Atribuibles a la Capacidad del Trabajador. Causas Atribuibles a la Conducta del Trabajador.

11va-12va Semana:

Con la pausa de los tres minutos con exposición en multimedia y organizador gráfico, identifica, interpreta y contextualiza el concepto y las causas de extinción del contrato de trabajo, la causal de despido, el procedimiento regulado en la ley y las clases de despido establecidos por el Tribunal Constitucional.

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Procedimiento del Despido. El Despido Arbitrario. El Despido Nulo. Clases de Despido establecidos en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

13va 19. REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE

PAGO: Concepto de Remuneración, Formas de Pago, Condiciones de Pago, Forma de Determinación, Protección de la

Remuneración, Registro de

Remuneraciones: Planilla y Boleta de Pago, Planilla Electrónica, Bonificaciones y Asignaciones, la Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad.

20. JORNADA DE TRABAJO: concepto de

Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo, el Trabajo en Sobretiempo u Horas Extras, Requisitos y Condiciones de Pago, Modificación del Horario de Trabajo, Trabajo Nocturno, Requisitos y Condiciones de Pago.

13va Semana:

Exposición en equipo, con asesoramiento activo del docente, interpreta y contextualiza los conceptos de remuneración, formas de pago, condiciones de pago, forma de

determinación, protección de la

remuneración, registro de remuneraciones: planilla y boleta de pago. Planilla electrónica.

Bonificaciones y asignaciones, la

gratificación por fiestas patrias y navidad, la remuneración y las condiciones de pago. Desarrollo de ejercicios prácticos: Cálculo de Gratificación trunca.

Interpreta y contextualiza el concepto de jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, requisitos y condiciones, y demás contenidos legales.

14va 21. DESCANSOS REMUNERADOS:

Requisitos y Condiciones de Pago en los casos de: Descanso Semanal

Obligatorio, Descanso en Días Feriados, Descanso Vacacional, Vacaciones Truncas.

22. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS – CTS: Concepto de la

Compensación por Tiempo de Servicios. Fundamentos. La Remuneración Computable. Beneficios del Trabajador de Naturaleza Remunerativa y los que no lo son. Reglas para el Cálculo de la CTS. Ejercicios Prácticos.

14va Semana:

Exposición en equipo, con asesoramiento activo del docente, interpreta y contextualiza los requisitos y condiciones de pago en los casos de: descanso semanal obligatorio, descanso en días feriados, descanso vacacional, vacaciones truncas

Exposición en equipo, con asesoramiento activo del docente, interpreta y contextualiza el concepto de la compensación por tiempo de servicios, sus fundamentos, la remuneración computable, beneficios del trabajador que son de naturaleza remunerativa y los que no lo son. Reglas para el cálculo de la CTS.

Desarrollo de ejercicios prácticos.

15va 23. PARTICIPACIÓN DE LOS

TRABAJADORES EN LA EMPRESA:

Concepto,

Fundamento Social.

Participación en la Propiedad,

Participación en la Gestión y Participación en las Utilidades. La Remuneración Computable, Trabajadores con Derecho a Participar en las Utilidades, Porcentaje de la Participación por Actividad Empresarial, Criterios para Calcular la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa. Requisitos de la Empresa que está afecta a este derecho laboral.

24. LA INTERMEDIACIÓN Y LA

TERCERIZACIÓN LABORAL: Concepto y Fundamentos de la Intermediación Laboral: Las Partes Intervinientes: La

15va Semana:

Exposición en equipo, con asesoramiento activo del docente, interpreta y contextualiza los fundamentos de la participación en la propiedad, participación en la gestión y participación en las utilidades. La remuneración computable, trabajadores con derecho a participar en las utilidades, porcentaje de la participación por actividad empresarial, criterios para calcular la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, requisitos de la empresa que está afecta a este derecho laboral.

Desarrollo de caso práctico.

Exposición en equipo, con asesoramiento activo del docente, interpreta y contextualiza la intermediación laboral y la tercerización laboral, su significado, sus requisitos, sus

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Empresa Usuaria, La Empresa

Intermediaria y el Trabajador. Clases de Empresas que desarrollas esta actividad: Empresas de Servicios Especiales. - Empresas de Servicios Temporales, Empresas de Servicios complementarios y Especializadas. Las cooperativas de

trabajadores. Derechos de los

Trabajadores, La Subordinación.

Características, y Regulación Legal. La Tercerización Laboral. - Concepto, Características y Fundamentos de la Tercerización Laboral. Regulación Legal. Derechos de los Trabajadores, La Subordinación.

características y diferencias, y demás contenidos legales.

16va 25. PROCESO INSPECTIVO LABORAL:

Regulación legal de: El Sistema Inspectivo de Trabajo; La Inspección de Trabajo; Los Inspectores de Trabajo; Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Procedimiento sancionador.

26. ESTUDIO DE LA JURISPRUDENCIA,

PRECENTES VINCULANTES Y

PLENOS JURISDICCIONALES

SUPREMOS EN MATERIA LABORAL: Estudio de la Casuística en Derecho Individual del Trabajo referida a Casaciones de la Corte Suprema de la República y Sentencias del Tribunal Constitucional, así como los Plenos Jurisdiccionales Supremos en Materia Laboral sobre despido fraudulento e incausado.

16va Semana:

Exposición en equipo, con asesoramiento activo del docente, interpreta y contextualiza la importancia del servicio público de inspección de trabajo a cargo de la SUNAFIL y las Direcciones Regionales de Trabajo, para fiscalizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, de seguridad y salud en el trabajo y de la seguridad social, garantizando al trabajador, el ejercicio de sus derechos laborales.

Exposición en equipo, con asesoramiento activo del docente, Analiza, interpreta, infiere y explica los principales fundamentos y argumentación jurídica de la Jurisprudencia de la Sala de Derecho Social y Constitucional de la Corte Suprema y de las Sentencias del Tribunal Constitucional, así como de los Precedentes Vinculantes, respecto a la casuística derivada del derecho individual del trabajo

17va Evaluación Procedimental

Segunda Evaluación Conceptual – Unidad II

Casuística: Planteamiento y resolución de casos aplicando los conocimientos de las unidades 01 y 02.

2do Bimestre

Contenidos Actitudinales:

A. Actitud favorable en el proceso cognitivo: En el dominio conceptual, reflexivo y de juicios de valor críticos de los contenidos teóricos y legales; desempeño y rendimiento.

5.2.3 Estrategias Didácticas

ED1 ED2 ED3

• Pausa de tres minutos: Reflexión del contenido temático con la realidad.

• Trabajo en Equipo: Exposición de contenidos con asistencia y acompañamiento

docente

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5.1.4 Evaluación

TIPO DE

EVALUACIÓN CRITERIOS DE EVALUACION PONDERACIÓN DE LOS

CRITERIOS PONDERACIÓN DE LA UNIDAD EVALUAC CONCEPT • 2da Evaluación: (evaluación conceptual) • 50 % _50% UNIDAD II EVALUAC PROCED •Trabajo en Equipo: Aprendizaje activo a través de la presentación y exposición grupal de temas de Derecho Individual del Trabajo, con la orientación y acompañamiento del Docente: - 1ra Exposición - 2da Exposición - 3ra Exposición - 4ta Exposición - 5ta Exposición - 6ta Exposición - 7ma Exposición - 8va Exposición - 9na Exposición •Taller - Práctica en Equipo: Desarrollo de un caso laboral. • 20 % • 20 % 40% UNIDAD II EVALUAC ACTITUD. •Apreciación del desempeño del estudiante: Actitud favorable en el proceso cognitivo y rendimiento general en el desarrollo del curso • 10 % 10% UNIDAD II

CADA UNIDAD TIENE UN PESO GLOBAL DE 50%, PERO VALE 100%

EN SÍ MISMA.

Total: 100% Total: 100%

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