Castilla-La Mancha
MANUAL DE USUARIO
ÍNDICE
1 INTRODUCCIÓN ... 15
2 MENÚS ... 19
2.1 Anexo de Personal. Maestros ... 20
2.2 Anexo de Personal. Administrador ... 25
2.3 Anexo de Personal. Secciones ... 27
2.4 Anexo de Personal. Consulta... 31
2.5 Anexo de Personal. D. G. Función Pública ... 32
3 DATOS MAESTROS... 33
3.1 Común para todos los mantenimientos de datos maestros ... 34
3.1.1 Crear nuevas entradas ... 35
3.1.2 Copiar entradas ... 36
3.1.3 Borrar entradas... 37
3.1.4 Buscar una entrada ... 37
3.1.5 Seleccionar un conjunto de líneas ... 38
3.1.6 Imprimir o exportar tabla... 40
3.2 Relaciones de Empleo ... 43
3.3 Tipos de Jornada ... 44
3.4 Tipos de Jornada por Relación de Empleo... 45
3.5 Formas de Provisión ... 46
3.6 Tipos de Centro de trabajo... 47
3.7 Centros de Trabajo ... 48
3.8 Equivalencias Centros Trabajo ... 50
3.10 Tipos de Alto Cargo ... 52
3.11 Áreas funcionales ... 53
3.12 Claves de concurso ... 54
3.13 Titulaciones ... 55
3.14 Requisitos... 56
3.15 Comp. Específicos/Comp. Singular... 57
3.16 Comp. Específicos/Comp. Singular por Relación de Empleo. ... 58
3.17 Comp. Laborales/Comp.General/Comp.IES ... 59
3.18 Comp. Laborales/Comp.General/Comp.IES por Relación de Empleo... 60
3.19 Tablas de Funcionarios... 61 3.19.1 Grupos ... 61 3.19.2 Niveles ... 62 3.19.3 Cuerpos / Escalas ... 62 3.20 Tablas de Laborales ... 64 3.20.1 Grupos ... 64 3.20.2 Niveles ... 64 3.20.3 Categorías... 65 3.20.4 Especialidades ... 65 3.21 Tablas de Docentes... 67 3.21.1 Puestos de Docentes ... 67 3.21.2 Relaciones Administrativas ... 68
3.21.3 Relaciones Administrativas por Relación de Empleo ... 68
3.21.4 Grupos de Clasificación... 69
3.22 Tablas de TAREA: Consulta ... 71
3.22.1 Centros gestores ... 71
3.22.2 Clasificación funcional / económica ... 73
3.22.3 Municipios ... 75
3.22.4 Clasificación orgánico-funcional ... 76
3.22.5 Municipios ... 78
4 TABLAS RETRIBUTIVAS... 80
4.1 Conceptos Retributivos ... 82
4.1.1 Tipos de Concepto Retributivo... 82
4.1.2 Conceptos Retributivos... 83
4.1.3 Asociación Concepto Económico/ Retributivo... 83
4.1.4 Equivalencias Conceptos de Nominas... 86
4.2 Elementos de Valoración ... 87
4.2.1 Elementos de valoración ... 89
4.2.2 Elementos a valorar por Relación empleo ... 91
4.2.3 Asociación Elementos de valoración / Conceptos retributivos ... 91
4.3 Fórmulas... 93
4.3.1 Agrupaciones de conceptos... 93
4.3.2 Asociación de conceptos a fórmulas... 94
4.3.3 Copia de fórmulas entre versiones ... 95
4.3.4 Consulta de Formulas... 96
4.4 Versiones de Importes ... 97
4.4.1 Mantenimiento de Importes ... 97
4.4.3 Copia de Versión de Importes ... 108
4.4.4 Borrado de Versión de Importes ... 110
4.4.5 Consulta de Importes... 111
4.5 Creación de un nuevo Complemento Específico... 113
5 MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO ... 123
5.1 Versiones de Trabajo ... 123
5.1.1 Copia de Versión de Puestos ... 123
5.1.2 Borrado de Versión de Puestos ... 124
5.1.3 Creación de Puestos de Trabajo ... 124
5.1.4 Modificación/ Visualización de Puestos de Trabajo ... 128
5.1.5 Tratamiento de Intervalos de Vigencia... 131
5.1.6 Modificaciones Masivas... 133
5.1.6.1 Modificación masiva de Grupo y Nivel... 133
5.1.6.2 Modificación masiva de Complemento Específico... 137
5.1.6.3 Modificación masiva de Centro de Trabajo... 139
5.1.6.4 Modificación masiva de Centro Gestor... 141
5.1.6.5 Modificación masiva de Programa ... 143
5.1.6.6 Modificación masiva de Clave de Concurso ... 145
5.1.6.7 Modificación masiva de Área Funcional ... 147
5.2 Elaboración del Presupuesto ... 150
5.2.1 Registrar Propuestas de Puestos de Trabajo ... 150
5.2.2 Tratamiento de Propuestas de Puestos de Trabajo ... 157
5.2.3 Visualizar propuestas de Puestos de Trabajo... 161
5.2.5 Copia de Propuestas Pendientes ... 163
5.2.6 Copia de Propuestas Autorizadas ... 165
5.2.7 Calculo de Coste por Propuesta ... 165
5.2.8 Calculo de Coste por Partida Presupuestaria ... 168
6 VALORACIÓN DE PUESTOS ... 171
6.1 Copia de Versión de Valoración... 173
6.2 Borrado de Versión de Valoración... 174
6.3 Valoración de un puesto ... 174
6.4 Crear Escenario de Valoración ... 176
6.5 Valoración de Escenarios ... 179
6.6 Consulta Cabecera Valoración... 181
6.7 Consulta Resultado de la Valoración ... 182
6.8 Consulta de Plazas Valoradas ... 190
6.9 Plazas a Valorar... 192
6.9.1 Modificación Plazas a Valorar... 192
6.9.2 Ajuste de Plazas a Cifra Objetivo ... 197
6.9.3 Copia Plazas a Valorar entre Versiones ... 200
7 GESTIÓN DE BOLSAS ... 202
7.1 Mantenimiento de Bolsas... 203
7.2 Modificación Masiva de Bolsas ... 206
7.3 Copia de Bolsas... 209
7.4 Consulta de Bolsas ... 211
7.5 Cálculo de Bolsas ... 213
7.5.2 Cálculo de Bolsas de Antigüedad (Función Pública)... 215
7.5.3 Cálculo de Bolsas de Antigüedad (Personal Docente)... 218
7.5.4 Cálculo de Sexenios (Personal Docente)... 218
8 GESTIÓN DE VERSIONES... 222
8.1 Parametrización de Versiones ... 222
8.1.1 Versiones de Puestos... 223
8.1.2 Versiones de Importes... 225
8.1.3 Versiones de Valoración... 225
8.2 Backup de Versiones de Puestos... 228
8.3 Consolidación de Versiones de Valoración ... 230
9 EXPEDIENTES ... 231
9.1 Apertura de Expedientes... 235
9.1.1 Apertura de Expedientes. Modificación de Plantilla. ... 236
9.1.2 Apertura de Expedientes. Modificación de RPT... 242
9.2 Modificación/ Visualización de Expedientes. ... 251
9.3 Tramitación de Expedientes... 255
9.3.1 Tramitación de Expedientes. Modificación de Plantilla... 255
9.3.2 Tramitación de Expedientes. Modificación de RPT... 269
9.4 Saldo Máximo ... 287
9.4.1 Actualizar Saldo Máximo ... 287
9.4.2 Visualizar Saldo Máximo ... 292
9.4.3 Saldos por Sección. Relación de Expedientes... 293
9.5 Promoción Interna... 295
9.5.2 Consulta Puestos en Promoción Interna... 304
9.6 Consultas... 305
9.6.1 Cálculo de Coste por Expediente ... 305
9.6.2 Cálculo de Coste por Partida Presupuestaría ... 306
10 ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO... 308
10.1 Parametrización de Versiones ... 308
10.1.1 Versiones de Puestos... 308
10.1.2 Versiones de Importes... 310
10.1.3 Versiones de Valoración... 310
10.2 Carga Inicial de Puestos de Trabajo ... 313
10.3 Carga Inicial de Importes ... 316
10.4 Valoración de Versiones de las Consejerías... 317
10.5 Elaboración de las Propuestas de las Consejerías ... 319
10.6 Elaboración Propuesta Definitiva. DGPPE... 321
11 SISTEMA DE INFORMACIÓN... 327
11.1 Puestos de Trabajo... 327
11.1.1 Consulta de Puestos de trabajo... 327
11.1.2 Consulta detallada de Puestos de Trabajo ... 333
11.1.3 Informe General de Catalogo de Puestos... 340
11.1.4 Informe Modificaciones del Catalogo de Puestos ... 344
11.2 Plazas... 353
11.2.1 Consulta de Plazas (orgánico-funcional) ... 353
11.2.2 Informe General de Plazas ... 355
11.2.4 Informe de Plazas por Org. Gestor ... 368
11.2.5 Informe de Plazas Agrupadas Por Relación de Empleo ... 371
11.2.6 Informe de Plazas por Programa... 374
11.3 Bolsas... 377
11.3.1 Consulta de Bolsas ... 377
11.4 Importes ... 379
11.4.1 Consulta de Importes ... 379
11.4.2 Listado de Importes por Relación de Empleo ... 380
11.4.3 Comparación de Versiones de Importes... 382
11.5 Versiones de Valoración ... 384
11.5.1 Consulta de Versión de Valoración... 384
11.5.2 Consulta Cabecera de Valoración ... 391
11.5.3 Consulta de Plazas Valoradas... 392
11.5.4 Informe General de Versión de Valoración ... 394
11.5.5 Informe Resumen de Valoración ... 398
11.5.6 Comparación entre 2 versiones de Valoración ... 400
11.6 Previsión Económica ... 403
11.6.1 Detalle Previsión Económica ... 403
11.6.2 Informe de Previsión Económica de Puestos de Trabajo... 408
11.6.3 Informe Resumen de Previsión Económica ... 413
11.7 Presupuesto ... 416
11.7.1 Presupuesto Valorado Capitulo ... 416
11.7.2 Listado de verf. Orgánico-funcional en Bolsas... 421
11.7.4 Comparación entre Valoración y Presupuesto... 425
11.7.5 Comparación de 2 vers. de Valoración con una de Presupuesto... 428
11.7.6 Edición del Anexo de Personal... 431
11.8 Seguimiento de Nóminas... 438
11.8.1 Seguimiento Mensual de Retribuciones ... 438
11.8.2 Seguimiento Mensual de Retribuciones por Centro de Trabajo ... 440
12 PARAMETRIZACIÓN ... 441
12.1 Mantenimiento de Procedencias... 441
12.2 Nivel de clasificaciones para búsquedas ... 442
12.3 Versión para verificación orgánico-funcional... 445
12.4 Puestos: Campos por relación de empleo... 447
12.5 Nivel C.Gestor para Saldos... 449
13 PASO A PRESUPUESTO... 450
13.1.1 Dotaciones Adicionales. Anexo de Personal ... 450
13.1.2 Listado de verf. Orgánico-funcional en Bolsas... 451
13.1.3 Paso de Versión de Valoración a Presupuesto... 453
13.1.4 Comparación entre Valoración y Presupuesto por Entidad... 456
13.1.5 Comparación entre Valoración y Presupuesto... 458
14 CARGA DE INTERFASES... 461
14.1 Gestor de ficheros ... 463
14.2 Utilidades: Pasar fichero Host a PC ... 467
14.3 Utilidades: Pasar fichero PC a Host ... 468
14.4 Carga de datos maestros... 469
14.4.2 Carga de Categoría laborales... 471
14.4.3 Carga de Especialidades laborales ... 472
14.4.4 Carga de Centros de trabajo ... 473
14.4.5 Carga de Equivalencias de Centros ... 474
14.5 Carga de tablas retributivas ... 475
14.5.1 Carga de importes de valoración ... 475
14.5.2 Carga de conceptos retributivos ... 477
14.5.3 Carga de Conceptos retributivos por Elemento de valoración ... 478
14.5.4 Carga de Equivalencias de Conceptos de Nómina... 479
14.5.5 Carga de Asociación de Concepto Económico ... 480
14.6 Carga de Puestos de Trabajo ... 482
14.6.1 Conversión de Ficheros de META4 ... 482
14.6.2 Carga de modificaciones Catálogo de puestos... 490
14.6.3 Carga de Docentes/Trienios/Sexenios ... 496
14.6.4 Consulta de Modificaciones tras carga de Puestos ... 509
14.6.5 Informe de Modificaciones tras carga de Puestos ... 511
14.7 Carga Dotaciones/ Programas... 514
14.7.1 Asociación de Programas a Plazas (Cod. Externo) ... 515
14.7.2 Asociación de Programas a Plazas (Cod. AXP) ... 517
14.7.3 Carga de Dotación/ Ocupación de plazas (Cod. Externo)... 518
14.7.4 Carga de Dotación/ Ocupación de plazas (Cod. AXP)... 519
14.7.5 Carga de Dotaciones con fecha (Cod. externo) ... 521
14.7.6 Borrado de Dotación/ Ocupación/Programa ... 522
14.8.1 Carga de Bolsas manuales o de ajuste ... 524
14.9 Carga de Trienios ... 529
14.9.1 Carga de Trienios de Función Pública... 529
14.9.2 Carga de Docentes/Trienios/Sexenios ... 535
14.9.3 Consulta de trienios cargados ... 537
14.10 Carga de Sexenios ... 539
14.10.1 Carga de Docentes/Trienios/Sexenios ... 539
14.10.2 Consulta de sexenios cargados... 542
14.11 Carga de Nóminas... 544
14.11.1 Carga de Nómina de Docentes ... 548
14.11.1.1 Generar Fichero de Perceptores... 548
14.11.1.2 Generar Fichero de Retribuciones ... 549
14.11.1.3 Proceso de Carga de Nómina de Docentes. ... 553
14.11.2 Seguimiento Mensual de Retribuciones ... 557
14.11.3 Seguimiento Mensual de Retribuciones por Centro de Trabajo ... 559
14.12 Carga de Ocupación... 560 14.12.1 Datos Maestros ... 560 14.12.1.1 Forma de Ocupación ... 560 14.12.1.2 Situación Administrativa ... 560 14.12.1.3 Motivos de Sustitución... 561 14.12.1.4 Tipos de Contrato. ... 562 14.12.2 Procesos de Carga... 563
14.12.2.1 Carga Situación Administrativa ... 563
14.12.2.3 Carga Maestro de Ocupación ... 564
14.12.2.4 Carga Criterios de Ocupación... 565
14.12.2.5 Mant. Criterios de Ocupación ... 566
14.12.2.6 Consulta y Carga de Ocupación por Puesto de Trabajo ... 567
14.12.2.7 Mant. Ocupación por puesto... 568
7 GESTIÓN DE BOLSAS
Las Bolsas en el Anexo de Personal es un modo de presentar la información de una Versión de Valoración a un nivel más compacto.
Los únicos datos obligatorios para completar una Bolsa son: Ejercicio / Versión de Valoración
Relación de Empleo Centro Gestor
Programa Presupuestario Subconcepto Económico Importe
Tendremos 4 tipos de Bolsas:
Bolsas de Puestos:
Son aquellas que el sistema agrupa a partir de la valoración de los Puestos de Trabajo de un escenario.
Bolsas Calculadas:
Son aquellas que el Sistema calcula a partir de la aplicación de fórmulas sobre otras bolsas o agrupaciones de conceptos retributivos.
También son bolsas calculadas aquellas que se obtienen a través de procedimientos y datos específicos, como los trienios y los sexenios.
Bolsas Manuales:
Son aquellas que no se pueden calcular ni a partir de la valoración de puestos de trabajo ni mediante la aplicación de fórmulas. Se introducen en el sistema a través de una transacción específica.
Bolsas de Ajustes:
Similares a las bolsas manuales se utilizarán para identificar las modificaciones entre las propuestas de las Consejerías y el Presupuesto Final.
7.1 Mantenimiento de Bolsas
La introducción de bolsas requiere completar varios bloques con distintos campos obligatorios y optativos.
Selección de Versión
Las bolsas se crean para un determinado ejercicio y versión de valoración. Los dos campos son obligatorios.
Selección de bolsa
Tipo Bolsa Se escoge el tipo de bolsa que se va a dar de alta,
puede ser bolsa de ajuste o bolsa manual. El campo es obligatorio. El ejemplo lo haremos con una bolsa manual aunque la operativa es la misma en los dos tipos.
Cód. Relación de Empleo Tipo de relación de empleo que se trate. Obligatorio. Concepto Retributivo Concepto retributivo. Obligatorio.
Centro gestor Centro gestor al que pertenece la bolsa. Obligatorio. Programa presupuestario Programa de la bolsa. Obligatorio.
Selección de clasificación económica
Mediante el icono se selecciona la clasificación económica asociada a la bolsa. Dependiendo del concepto retributivo y la asociación a subconceptos económicos se pueden tener distintos valores a seleccionar, dependiendo de otro campo que habrá que incorporar a la Bolsa. (En el ejemplo, el Grupo)
se selecciona la clasificación que se va a asignar a la bolsa.
En el caso de que para la bolsa seleccionada sólo exista una clasificación económica, al pulsar aparece dicho valor.
Una vez completado el campo de la clasificación económica el sistema indica el Código Grupo al que pertenece.
La última parte es rellenar el importe de la bolsa.
Si una bolsa ya tiene importe definido, al completar los campos obligatorios el sistema lo muestra. Dicho importe que se puede modificar.
Para guardar los cambios en la bolsas hay que grabar .
El icono se utiliza para crear entradas nuevas. Los campos de la pantalla aparecen en blanco para introducir una nueva bolsa.
7.2 Modificación Masiva de Bolsas
A través de esta opción se pueden modificar las bolsas de forma masiva.
Ejercicio Ejercicio a tratar
Versión de Valoración
Versión de Valoración a tratar.
Relación de Empleo
Relación de Empleo tratar.
Centro Gestor Centros Gestores a tratar .
Es posible introducir el Centro Gestor seguido de asterisco. Por ejemplo:
Concepto Retributivo
Conceptos Retributivos a tratar.
Una vez introducido los datos necesarios se pulsa el botón , aparece una pantalla con los datos de las bolsas en caso de tenerlos.
Sobre este informe se pueden realizar las operaciones que se describen a continuación:
Marcar todos los puestos Desmarcar todos los puestos Modificar
Borrar Líneas
El icono se utiliza para crear entradas nuevas. Los campos de la pantalla aparecen en blanco para introducir una nueva bolsa.
Una vez modificados todos los datos necesarios se pulsa el botón de grabar para que los cambios se realicen de forma permanente.
7.3 Copia de Bolsas
A través de esta opción se permita copiar Bolsas de Valoración a otra Versión.
Ejercicio
Valoración Origen
Ejercicio a Tratar
Versión
Valoración Origen
Versión de Valoración a tratar.
Ejercicio de Valoración Destino Ejercicio Destino Versión de Valoración Destino
Tipo de Bolsa Tipo de bolsa a copiar
Centro Gestor Centros Gestores a copiar .
Es posible introducir el Centro Gestor seguido de asterisco. Por ejemplo:
Programa Programas a copiar.
Económica Económicas a copiar.
Concepto Retributivo
Conceptos retributivos a copiar
Relación de Empleo
Relaciones de empleo a copiar
Una vez introducido los datos necesarios se pulsa el botón , aparece una pantalla con las bolsas copiadas a la versión destino.
7.4 Consulta de Bolsas
El informe muestra las bolsas de una versión de valoración según la selección de datos previa.
La selección se hace en varios bloques.
Selección de versión
Seleccionar un ejercicio y una versión.
Dependiendo de los datos que se quieren obtener se puede señalar un tipo de bolsa, varios o todas, en caso de dejar los campos en blanco.
Los valores del Tipo de bolsa pueden ser:
Selección de datos adicionales
La búsqueda de puestos se puede restringir completando estos campos según los datos que se quieren obtener.
Se ejecuta el informe y el resultado es el siguiente:
Campos del informe
De la totalidad de campos que puede mostrar el informe destacaremos: - Ejer- Ver: Ejercicio y versión de bolsa que se valora.
- Tipo: Tipo de bolsa que se está visualizando.
- Centro Gestor: Centro gestor al que pertenece la bolsa. - C. Ret.: Concepto Retributivo.
- Tipo con.: Tipo de concepto. - R.E.: Relación de empleo.
- Grupo: Grupo al que pertenece la bolsa que se está visualizando. - C. Dest.: Complemento de Destino de la bolsa.
7.5 Cálculo de Bolsas
Utilizaremos esta funcionalidad para las Bolsas que se crean con la aplicación de fórmulas sobre otras bolsas o agrupaciones de conceptos retributivos o que se obtienen a través de procedimientos y datos específicos, como los trienios y los sexenios.
7.5.1 Cálculo de Bolsas de un Concepto
A través de esta opción se puede calcular una bolsa por concepto retributivo, con la condición previa de que el concepto retributivo tiene que tener una formula.
Anteriormente se explico la generación de formulas.
Ejercicio Ejercicio a Tratar
Versión Valoración
Versión de Valoración a tratar.
Concepto Retributivo
Centro Gestor Centro Gestor a Tratar.
Programa Programa a Tratar
Relación de Empleo
Relación de empleo a tratar.
Ejecución en Test Ejecución en Test.
Si esta marcado no se efectúan los cambios en la bolsa, SOLO muestra un listado.
Una vez introducido los datos necesarios se pulsa el botón , aparece la siguiente pantalla:
Los valores del Listado se generan mediante la Formula asociada al Concepto Retributivo seleccionado por Pantalla.
7.5.2 Cálculo de Bolsas de Antigüedad (Función Pública).
A través de esta opción se pueden calcular bolsas por antigüedad de función pública.
Ejercicio Ejercicio a Tratar
Versión Valoración
Versión de Valoración a tratar.
Versión de Trienios
Versión de Trienios a tratar.
Fecha de extracción
Fecha de Extracción.
Código de Puesto Código del Puesto a Tratar
Empleo
Centro Gestor Centro Gestor de los Puestos a Tratar.
Grupo Añade los Registros a la Bolsa desglosado por Grupo
Centro de trabajo Añade los Registros a la Bolsa desglosado por Centro de
Trabajo.
Ejecución en Test Ejecución en Test.
Si esta marcado no se efectúan los cambios en la bolsa, SOLO muestra un listado.
Una vez rellenos todos los datos si se pulsa “ENTER” aparece los datos de la versión de Valoración en la pantalla de selección:
Una vez introducido los datos necesarios se pulsa el botón , aparece la siguiente pantalla:
En la Primera parte de la Pantalla se muestra de manera específica los puestos de trabajo con su importe por antigüedad.
En la segunda parte de la pantalla se muestra los importes agrupados por Centro Gestor, Programa, Económica, Concepto Retributivo, R.E, Centro de Trabajo (En el Caso de estar marcado en la pantalla de selección de datos), Grupo (En el Caso de estar marcado en la pantalla de selección de datos)… que son los que se añaden a la bolsa seleccionada.
El cálculo del importe por ejercicio de las bolsas de antigüedad se realiza de la siguiente forma:
Para cada Puesto de Trabajo, el calculo se hace con los importes de el trienio seleccionados en la fecha del periodo a valorar relacionado con el elemento de valoración de tipo “Antigüedad” / 360 (importe anual, se considera que el año tiene 360 días) * numero de días aplicados a este periodo valoración * numero de trienios.
7.5.3 Cálculo de Bolsas de Antigüedad (Personal Docente).
A través de esta opción se permite calcular bolsas de Antigüedad de personal docente. El funcionamiento es igual al del punto anterior, seleccionando Trienios de Puestos con Tipo de Relación de Empleo Docente.
7.5.4 Cálculo de Sexenios (Personal Docente)
A través de esta opción se permite calcular bolsas de Sexenios para el Personal Docente.
Ejercicio Ejercicio a Tratar
Versión de Valoración
Versión de Valoración a tratar.
Versión de Sexenio
Versión de Trienios a tratar.
Fecha de carga Fecha de Extracción.
Código de Puesto Código del Puesto a Tratar Relación de
Empleo
Puestos Con relación de Empleo a Tratar.
Centro Gestor Centro Gestor de los Puestos a Tratar.
Solo Listado Ejecución en Test.
Si esta marcado no se efectúan los cambios en la bolsa, SOLO muestra un listado.
Una vez rellenos todos los datos si se pulsa “ENTER” aparece los datos de la versión de Valoración en la pantalla de selección:
Una vez introducido los datos necesarios se pulsa el botón , aparece la siguiente pantalla:
En la Primera parte de la Pantalla se muestra de manera específica los puestos de trabajo con su importe por sexenio.
En la segunda parte de la pantalla se muestra los importes agrupados por Centro Gestor, Programa, Económica, Concepto Retributivo, R.E, … que son los que se añaden a la bolsa seleccionada.
El cálculo del importe de las bolsas de Sexenio se realiza de la siguiente forma:
Por cada Puesto y Elemento de Valoración de tipo Sexenio, el calculo se hace con los importes de el Sexenio seleccionados en la fecha del periodo a valorar relacionado con el elemento de valoración de tipo “Sexenio” / 360 (importe anual, se considera que el año tiene 360 días) * numero de días aplicados a este periodo valoración * numero de Sexenios de la versión de sexenios.
Nota: Cuando un Puesto de Trabajo de Docentes tenga 3 sexenios, el sistema lo identificará de la siguiente forma:
Puesto 1 1 sexenio de Grupo 1 Puesto 1 1 sexenio de Grupo 2 Puesto 1 1 sexenio de Grupo 3
El sistema valorará el importe del 1º sexenio + importe del 2º sexenio + importe 3º sexenio