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C
ontenido
Introducción: ... 3
1. Justificación Del Proyecto ... 4
2. Objetivo General ... 5
2.1 Objetivo Especifico ... 5
2.2 Determinación Del Problema ... 5
2.3 Alcances Y Limitaciones ... 5
3. Procedimiento Y Descripción De Las Actividades Realizadas ... 7
3.1 Descripción De Las Actividades Realizadas ... 7
4. Resultados ...12
Conclusiones ...14
Competencias Desarrolladas Y Aplicadas ...15
Competencias Instrumentales ...15
Competencias Interpersonales...15
Competencias Sistémicas ...15
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INTRODUCCIÓN.
DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS QUIMICOS DE COLIMA “DIPROQUIM”, S.A.
DE C.V. es una empresa dedicada a la elaboración de productos Químicos en
general (Industrias: Alimenticia, Tratamiento de Aguas, Automotriz e Institucional) y
Productos de limpieza, Todo para albercas Reactivos y Equipo de Laboratorio,
equipo de Seguridad Industrial.
La empresa tiene diversos programas y procesos que ayudan a mantener la
operatividad de la misma empresa y sus trabajadores, en dichos programas se
pueden presentar situaciones especiales, como lo son accidentes laborales. Con
esto surge la necesidad de elaborar el programa de autogestión en seguridad y
salud en el trabajo, para saber cómo actuar bajo algún incidente o solicitudes que se
presenten en la empresa. Y con ello tener de manera documentada toda tarea o
procedimiento estandarizados y evitar caer en problemas recurrente de
procedimientos erróneos.
El Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), es una
herramienta informática desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
que pone a disposición de los centros de trabajo un mecanismo que facilita su
incorporación al referido Programa, y apoya el seguimiento y control de su
participación dentro del mismo.
El Módulo contiene funcionalidades para registrar el compromiso voluntario con el
cual se solicita la incorporación al PASST. Asimismo, es posible solicitar las
evaluaciones integrales requeridas, con el fin de obtener el reconocimiento de “Empresa Segura”, consultar los resultados de dichas evaluaciones y dar
seguimiento a su participación en el citado Programa.
Se tuvo la oportunidad de desarrollar un proyecto de residencia profesional en el
área de administración de la empresa DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS
QUIMICOS DE COLIMA S.A. de C.V. “DIPROQUIM” con el fin de documentar la
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1. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO.
Con este proyecto se llevó a cabo la realización del programa de autogestión en
seguridad y salud en el trabajo de la empresa DIPROQUIM, con el apoyo del
departamento administrativo, en la cual se realizara la evaluación de la empresa,
para con ella tener en cuenta los procedimientos y solución, asignación y
evaluación de actividades de la empresa.
Con este proyecto se realizaran las siguientes actividades mostradas en la figura
1.1, con el fin de cumplir con todos los requisitos por parte de la secretaría del
trabajo y prevención social.
Figura 1.1 servicio electrónicos de la secretaría del trabajo y prevención social.
La finalidad que tiene la elaboración de este programa es dejar establecidas las
bases del funcionamiento del programa dentro de la empresa, obtener la información
de las partes que conforman, así como identificar los pasos y/o procesos para el
correcto y adecuado uso del sistema en un dado caso que llegara a ver una
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2. OBJETIVOS.
2.1 Objetivo general.
Elaboración de programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajo para el
departamento administrativo de la empresa DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS
QUIMICOS DE COLIMA, S.A. DE C.V.
2.2 Objetivos específicos
Realizar evaluación de Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Documentar sus partes y funcionamiento.
Documentar los procedimientos más usuales.
Difundir el manual a integrantes del departamento.
2.3 Determinación del problema
La problemática que se presenta deriva de la falta de documentación por parte de
los integrantes del departamento de administración. Dado que no se tienen algunos
antecedentes de cómo es que se debe tener las instalaciones de trabajo, ya que se
manejan productos peligrosos para los trabajadores.
Así como el desconocimiento de los beneficios del programa de autogestión de
seguridad y prevención social ante una auditoria por parte de la secretaría del
trabajo y prevención social.
2.4 Alcances y limitaciones
El alcance de la elaboración de este proyecto es dentro de la empresa DIPROQUIM
dentro del departamento de administración, pero su aplicación y funcionamiento es
para un amplio segmento de la empresa debido a una posible auditoria por parte de
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programa es que se realicen todas las actividades por parte de El Módulo del
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
A su vez también se presentaron algunas limitaciones que de alguna manera
tuvieron un impacto en el desarrollo del proyecto como son:
No antecedentes del programa en la empresa.
Desconocimiento de conceptos y funcionamiento de alguna sección del programa por utilizar protocolos.
Falta de tiempo por operatividad de las actividades del departamento.
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.
PROCEDIMIENTO Y DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS
Se explica de manera detallada las actividades que se realizaron en el departamento
y a su vez las actividades complementarias que se deslindaron de estas actividades.
3.1 Descripción de las actividades realizadas
Dar de alta a la empresa ante el portal de servicios electrónicos de la secretaría del trabajo y prevención social como se muestra en la figura 3
En esta actividad se introducen los datos principales de la empresa así como
información exclusiva del dueño, en la cual él es el responsable de dar de alta
este servicio ante la secretaría del trabajo y prevención social.
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Dar de alta a usuarios de la empresa.
Se introducen las personas a las cuales se les da el derecho de trabajar ante
el servicio electrónico, para la elaboración de servicios electrónicos que se
soliciten ante el modulo de programa de autogestión de seguridad y
prevención social como se muestra en la figura 3.2
Figura 3.2 alta de usuarios de la empresa
Posterior mente dar de alta de servicios electrónicos
De manera electrónica se solicitan los servicios a ser evaluados ante la
secretaría del trabajo y prevención social, como se muestran en la figura 3.3
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Posteriormente se realizaran los Servicios Electrónicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Se realizan los servicios de manera electrónica, para con ello mantener la
privacidad entre los usuarios a evaluar la empresa, ya que se debe de contar
con información que no todo los usuarios pueden tener el acceso a ella, los
servicios son los siguientes que se muestran en la figura 3.4
figura3.4 servicios electrónicos
Se realiza la evaluación del asistente para la identificación de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo.
Se realiza un llenado de información que solo el jefe o dueño de la empresa
puede realizar y con ello obtiene los resultados de la identificación de las
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Figura 3.5 resultados de Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se realiza Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este apartado permite a los centros de trabajo valorar el funcionamiento de
sus sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo, así como
determinar las acciones preventivas y sus correctivas por instrumentar a partir
de la identificación del cumplimiento y avance de una serie de indicadores
definidos por la secretaría del trabajo y prevención social como se muestra en
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Figura 3.6 Evaluación de centro de trabajo
Posteriormente se realizaron las siguientes dos evaluaciones.
Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el
Trabajo, que consiste en la realización de una revisión exhaustiva sobre la
observancia de las diversas disposiciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo que les son aplicables, mediante la identificación del cumplimiento
de los indicadores definidos por la secretaría del trabajo y prevención social.
Elaboración de programas de seguridad y salud en el trabajo, en este modulo
facilita a los centros de trabajo la elaboración y seguimiento de programas de
trabajo tanto para sus sistemas de administración en seguridad y salud en el
trabajo como para el cumplimiento de la normatividad en la materia.
En este punto no se pueden mostrar los datos arrojados, ya que solo los
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4. RESULTADOS.
Ente el dueño y jefe de la empresa, así como a sus trabajadores principales
se les da a conocer los resultados arrojados ante el programa de autogestión
de seguridad y prevención social, así como dar a conocer en cuáles son los
puntos principales en los cuales se debe de empezar a trabajar para estar
preparados para alguna posible auditoria.
Como se muestran en la siguiente figura 4.1 son los resultados del primer
apartado, resultados que solo pueden ser mostrados a los trabajadores que
se encuentran en el área administrativa y que se platico con ellos el cómo se
corregirán las fallas surgidas.
Figura 4.1 Resultados de NOM de seguridad y salud en el trabajo aplicables al centro de trabajo
Como se muestra en la figura 4.2 los resultados del segundo apartado en el
cual se trabajara en el departamento de administración, ya que son
correcciones a información relacionada a la empresa y de cómo es que está
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CONCLUSIONES
Con base a los objetivos planteados en este documento se determina que los
objetivos específicos se cumplieron de manera satisfactoria y con los cuales se
encamina al objetivo general que es la elaboración del programa de autogestión de
seguridad y prevención social, cumpliéndose de esta manera el objetivo general
satisfactoriamente.
Se realizó la documentación de la mayoría de los apartados del programa con lo
cual establece los conceptos básicos para el manejo del programa, conocer sus
procedimientos y sus herramientas, de esta forma que desarrollaron la habilidad
para la modificación del programa de autogestión, se contó también con el apoyo del
subjefe Eduardo Pérez Arce Barrera, persona la cual conoce el negocio de una
manera única.
De igual manera se indicó que el programa de autogestión debe ser base de las
actividades del departamento para que a su vez el manejo del mismo de forma
constante genere la habilidad y los conocimientos de las funciones de los integrantes
del departamento y con ello llegar a evitar accidentes y faltas administrativas ante la
secretaría del trabajo y prevención social.
Se dejó el archivo del manual para que pueda ser modificado y actualizado ante la
autogestión en caso de que los integrantes del departamento necesiten documentar
más procedimientos y aspectos.
En el tiempo de residencia en la empresa DIPROQUIM se aprendió bastante del
área de administración dado el enfoque que se adquirió durante el estudio de la
carrera de ingeniería industrial. Se comprendió cómo influye el departamento
administración en la empresa, y como los sistemas y programas de autogestión de
seguridad y salud en el trabajo ayudan en gran proporción a optimizar y reducir
accidentes, tanto en área operativa como en la administrativa.
Se plantaron nuevos conocimientos que ayudan a tener una visión mejor enfocada
de como un industrial puede encajar en las actividades de la empresa, viendo más a
un futuro y a la búsqueda de nuevas herramientas de trabajo. También me ayudó a
darme cuenta la importancia que tiene el trabajo en equipo, pues sin esta no es
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COMPETENCIAS DESARROLLADAS Y APLICADAS
Se mencionan algunas competencias desarrolladas en el periodo de residencia en
competencias instrumentales, interpersonales, sistemáticas.
Competencias instrumentales
Capacidad de análisis y comprensión
Capacidad de análisis, síntesis y abstracción
Capacidad de comunicación oral y escrita
Capacidad de organizar y planificar la implementación de organizaciones productivas y de servicios, procesos y sistemas específicos con un enfoque
sistémico
Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas
Habilidad en el uso de tecnologías de información y comunicación
Habilidad para buscar y analizar información
Habilidades básicas de manejo de la computadora
Solución de problemas
Toma de decisiones Competencias interpersonales
Apreciación de la diversidad y multiculturalidad, ya que el enfoque sistémico es integrador
Capacidad crítica y autocrítica
Capacidad de comunicarse con profesionales de otras áreas.
Capacidad de trabajo en equipo
Compromiso ético
Habilidad para generar un ambiente laboral propicio
Habilidades interpersonales Competencias sistémicas
Búsqueda de logro
Capacidad de adaptarse a nuevas situaciones
Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
Capacidad de aprender
Capacidad de interpretación
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BIBLIOGRAFÍAS Y FUENTES DE INFORMACIÓN
http://autogestion.stps.gob.mx:8162/
http://passt.stps.gob.mx/Dgsst_PASST/Login/LoginCT.aspx
http://servicioselectronicos.stps.gob.mx/portalservelec/Representante/MisServicios.a
spx
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroAsistenteIdentificarNoms.aspx
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroAsistenteResultados.aspx
http://evasasst.stps.gob.mx:8165/CT/CTAplicaEvaluacionMenu.aspx
