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Dos conceptos básicos en los sistema de pensiones
Tasa de reemplazo Sistema de reparto en la Seguridad Social Diseño Financiación Gestión Ciclo de la previsión socialFuente: OECD (2011), Pensions at a Glance: Retirement-Income Systems in OECD and G20 Countries; OECD pension models.
i i l i d
Contabilización Inversión
z Nuestras cotizaciones pagan las pensiones de los actuales pensionistas
z Nuestras pensiones nos las pagarán los que estén cotizando cuando nos jubilemos
z La tasa de reemplazo es el porcentaje que se obtiene al dividir la pensión pública entre el último salario antes de la jubilación A d l f E ñ i t i d estén cotizando cuando nos jubilemos z Nuestras cotizaciones no se acumulan para pagar nuestras pensiones
z En la actualidad hay 1,7 cotizantes por z A pesar de la reforma, España sigue teniendo
una de las tasas de reemplazo más elevadas de la OCDE
En la actualidad hay 1,7 cotizantes por pensionista
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El desequilibrio viene tanto por los ingresos como por los gastos
Evolución afiliados. Crisis económica Nº de afiliados Diseño 17 500 000 18.000.000 18.500.000 19.000.000 z El 1 de enero de 2008 cotizaron 19.172.994 empleados z El febrero de 2013 cotizaron 16 150 747 l d 16.000.000 16.500.000 17.000.000 17.500.000 16.150.747 empleados z Los ingresos en 2012 por cotizaciones sociales ascendieron a 101.106 millones de euros Financiación Gestión Ciclo de la previsión 15.000.000 15.500.000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 z En los dos primeros meses de 2013 se ha recaudado un 2,97% menos que en 2012 social Evolución pensiones. Envejecimiento de España z En 2008 se pagaron pensiones por 110.000,00 Millones euro Contabilización Inversión p g p p 86.749 millones de euros z En 2012 se pagaron pensiones por 103.949 millones de euros 95.000,00 100.000,00 105.000,00 z La pensión media ha subido un 15% desde 2009. En ese periodo el IPC subió un 9% 80.000,00 85.000,00 90.000,00 2008 2009 2010 2011 2012 FUENTE: Estadísticas de la Seguridad Social3
Sin una reforma profunda el Fondo de Reserva desaparecerá en pocos años
Diseño
12.000
Dotaciones aprobadas por Acuerdo del Consejo de Ministros z A 31 de diciembre de 2012 el Fondo d R d 63 000 ill 8.000 10.000 de Reserva era de 63.000 millones z Equivale al pago de las pensiones de 7 meses E 2012 d l F d d Financiación Gestión Ciclo de la previsión 2 000 4.000 6.000 Importe (millones €) z En 2012 se sacaron del Fondo de Reserva 7.000 millones de euros z El Gobierno ya ha anticipado que sacará 4.000 millones de euros para social ‐2.000 0 2.000 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 Importe (millones €) p pagar la paga de junio (la paga de julio asciende a15.400 millones de euros)
z En 2013 estimamos que se sacarán
Contabilización Inversión ‐6.000 ‐4.000 z En 2013 estimamos que se sacarán más de 10.000 millones z El 10% de la deuda pública española está invertida en el Fondo de ‐8.000 Reserva
4
En junio se sacarán al menos 4.000 millones del Fondo de Reserva
Diseño Financiación Gestión Ciclo de la previsión social Contabilización Inversión5
¿Qué nos espera?
En 2013
Cuando me jubile
Diseño z En 2012 los ingresos reales por cotizaciones fueron 101.106 millones de euros z La estimación de ingresos por cotizaciones para 2013 asciende a 105.863 millones de euros, que no se prevé se cumpla Financiación Gestión Ciclo de la previsión p p z Más del 10% de todos los bienes y servicios que producimos se dedicarán a pagar pensiones social z La Seguridad Social estima que pagará pensiones por 108.848 millones de euros en 2013, casi 5.000 millones más que en 2012 z En 2040 el 25% de la población tendrá más de 67 años y el 22% tendrá menos Contabilización Inversión z Esperamos que nuevas reformas legales del 22 años z En 2040 habrá 4,5 millones de españoles con más de 80 años z La tendencia será que la pensión pública de jubilación sea una pensión de subsistencia6
Principales aspectos de las últimas reformas
Para las empresas
Para los empleados
Diseño
z
Los convenios colectivos no pueden
obligar a jubilarse al empleado por
alcanzar la edad ordinaria de
z
Se retrasa gradualmente la edad de
jubilación: en 2027 serán los 67 años,
i
alcanzar la edad ordinaria de
jubilación (Ley 3/2012 de 6 de julio,
que modificaba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores)
con excepciones
zSe bajan las pensiones progresivamente
al aumentar los años que se toman para
calcular la base reguladora
Financiación Gestión Ciclo de la previsión z
Los premios de jubilación de muchos
convenios quedan sin efecto para los
empleados que se jubilan a partir de
2027 al retrasarse la jubilación
calcular la base reguladora
zSe aumentan los años a cotizar para
obtener el 100% de la pensión: de 35
años a 37 años, progresivamente hasta el
social2027, al retrasarse la jubilación
anticipada
zSe encarece la jubilación parcial
Se endurecen las condiciones para los
, p g
2027
zCompatibilidad de la pensión de
jubilación (50%) con un trabajo
Contabilización Inversión zSe endurecen las condiciones para los
nuevos ERES
Ante la posibilidad de que los empleados permanezcan vitaliciamente en la plantilla,
las
empresas tienen que anticiparse e implantar sistemas que en el futuro les
permitan una rotación natural de su plantilla,
en la que los jóvenes vayan7
Anexo 1: Edad de jubilación ordinaria
Periodo de cotización mínimo para poder Año jubilación Edad de jubilación Periodo de cotización mínimo para poder
jubilarse a los 65 años 2011 y 2012 65 años 2013 65 años y 1 mes 35 años y 3 meses 2014 65 ñ 2 35 ñ 6 2014 65 años y 2 meses 35 años y 6 meses 2015 65 años y 3 meses 35 años y 9 meses 2016 65 años y 4 meses 36 años 2017 65 años y 5 meses 36 años y 3 meses 2018 65 años y 6 meses 36 años y 6 meses 2019 65 años y 8 meses 36 años y 9 meses 2020 65 años y 10 meses 37 años
2021 66 años 37 años y 3 meses
2021 66 años 37 años y 3 meses 2022 66 años y 2 meses 37 años y 6 meses 2023 66 años y 4 meses 37 años y 9 meses 2024 66 años y 6 meses 38 años 2025 66 ñ 8 38 ñ 3 2025 66 años y 8 meses 38 años y 3 meses 2026 66 años y 10 meses 38 años y 3 meses A partir del 2027 67 años 38 años y 6 meses
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Anexo 2: años cotizados para alcanzar el 100% de la base reguladora
Años cotizados Meses cotizados 2012 2013 ‐ 2019 2020 ‐ 2022 2023 ‐ 2026 2027 y siguientes 35 00 1 100 00% 99 05% 97 91% 96 77% 95 79% Años cotizados Meses cotizados 2012 2013 ‐ 2019 2020 ‐ 2022 2023 ‐ 2026 2027 y siguientes 35,00 1 100,00% 99,05% 97,91% 96,77% 95,79% 35,00 2 100,00% 99,24% 98,10% 96,96% 95,98% 35,00 3 100,00% 99,43% 98,29% 97,15% 96,17% 35,00 4 100,00% 99,62% 98,48% 97,34% 96,36% 35,00 5 100,00% 99,81% 98,67% 97,53% 96,55% 15,00 1 50,00% 50,21% 50,21% 50,21% 50,19% 16,00 1 53,00% 52,73% 52,73% 52,73% 52,47% 17,00 1 56,00% 55,25% 55,25% 55,25% 54,75% 18,00 1 59,00% 57,77% 57,77% 57,77% 57,03% 35,00 6 100,00% 100,00% 98,86% 97,72% 96,74% 35,00 7 100,00% 100,00% 99,05% 97,91% 96,93% 35,00 8 100,00% 100,00% 99,24% 98,10% 97,12% 35,00 9 100,00% 100,00% 99,43% 98,29% 97,30% 35 00 10 100 00% 100 00% 99 62% 98 48% 97 48% 19,00 1 62,00% 60,29% 60,29% 60,29% 59,31% 20,00 1 65,00% 62,81% 62,81% 62,57% 61,59% 21,00 1 68,00% 65,33% 65,33% 64,85% 63,87% 22,00 1 71,00% 67,85% 67,85% 67,13% 66,15% 35,00 10 100,00% 100,00% 99,62% 98,48% 97,48% 35,00 11 100,00% 100,00% 99,81% 98,67% 97,66% 35,00 12 100,00% 100,00% 100,00% 98,86% 97,84% 36,00 1 102,00% 100,00% 100,00% 99,05% 98,02% 36,00 2 102,00% 100,00% 100,00% 99,24% 98,20% 23,00 1 74,00% 70,37% 70,37% 69,41% 68,43% 24,00 1 77,00% 72,89% 72,83% 71,69% 70,71% 25,00 1 80,00% 75,41% 75,11% 73,97% 72,99% 26,00 1 82,00% 77,93% 77,39% 76,25% 75,27% 36,00 3 102,00% 100,00% 100,00% 99,43% 98,38% 36,00 4 102,00% 100,00% 100,00% 99,62% 98,56% 36,00 5 102,00% 100,00% 100,00% 99,81% 98,74% 36,00 6 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 98,92% 36 00 7 102 00% 100 00% 100 00% 100 00% 99 10% 27,00 1 84,00% 80,45% 79,67% 78,53% 77,55% 28,00 1 86,00% 82,97% 81,95% 80,81% 79,83% 29,00 1 88,00% 85,37% 84,23% 83,09% 82,11% 30,00 1 90,00% 87,65% 86,51% 85,37% 84,39% 36,00 7 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,10% 36,00 8 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,28% 36,00 9 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,46% 36,00 10 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,64% 36,00 11 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,82% 31,00 1 92,00% 89,93% 88,79% 87,65% 86,67% 32,00 1 94,00% 92,21% 91,07% 89,93% 88,95% 33,00 1 96,00% 94,49% 93,35% 92,21% 91,23% 34,00 1 98,00% 96,77% 95,63% 94,49% 93,51% 36,00 12 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 34,00 12 98,00% 98,86% 97,72% 96,58% 95,60% En la tabla se incluye de los 15 a los 35 años únicamente el primer día del año, si bien, la BR se determinará por año y mes cotizado. Para el resto de años se incluye el año y mes correspondientePara más información contactar con: Guillermo Ezcurra
gezcurra@march‐jlt.es
91 781 15 11
Ál M d
Una de las principales empresas del sector en España y uno de los brokers más importantes a nivel mundial
Álvaro Monterde
amonterde@march‐jlt.es
91 781 15 46
One of the main companies in this sector in Spain and one of the most important brokers globally
Muchas gracias
VALENCIA
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