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Experiencia, soluciones a medida, presencia local y alcance global, con la potencia de un gran bróker internacional. Envejecimiento activo

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Academic year: 2021

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Experiencia, soluciones a medida, presencia local y alcance global, con la potencia de un gran bróker internacional

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Dos conceptos básicos en los sistema de pensiones

Tasa de reemplazo Sistema de reparto en la Seguridad Social Diseño Financiación Gestión Ciclo de la previsión social

Fuente: OECD (2011), Pensions at a Glance: Retirement-Income Systems in OECD and G20 Countries; OECD pension models.

i i l i d

Contabilización Inversión

z Nuestras cotizaciones pagan las pensiones de  los actuales pensionistas

z Nuestras pensiones nos las pagarán los que  estén cotizando cuando nos jubilemos

z La tasa de reemplazo es el porcentaje que se  obtiene al dividir la pensión pública entre el  último salario antes de la jubilación A d l f E ñ i t i d estén cotizando cuando nos jubilemos z Nuestras cotizaciones no se acumulan para  pagar nuestras pensiones

z En la actualidad hay 1,7 cotizantes por z A pesar de la reforma, España sigue teniendo 

una de las tasas de reemplazo más elevadas de  la OCDE

En la actualidad hay 1,7 cotizantes por  pensionista

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El desequilibrio viene tanto por los ingresos como por los gastos

Evolución afiliados. Crisis económica Nº de afiliados Diseño 17 500 000 18.000.000 18.500.000 19.000.000 z El 1 de enero de 2008 cotizaron  19.172.994 empleados z El febrero de 2013 cotizaron  16 150 747 l d 16.000.000 16.500.000 17.000.000 17.500.000 16.150.747 empleados  z Los ingresos en 2012 por cotizaciones  sociales ascendieron a 101.106  millones de euros Financiación Gestión Ciclo de la previsión 15.000.000 15.500.000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 z En los dos primeros meses de 2013 se  ha recaudado un 2,97% menos que en  2012 social Evolución pensiones. Envejecimiento de España z En 2008 se pagaron pensiones por   110.000,00 Millones euro Contabilización Inversión p g p p 86.749 millones de euros  z En 2012 se pagaron pensiones por  103.949 millones de euros 95.000,00 100.000,00 105.000,00 z La pensión media ha subido un 15%  desde 2009. En ese periodo el IPC subió  un 9% 80.000,00 85.000,00 90.000,00 2008 2009 2010 2011 2012 FUENTE:  Estadísticas de la Seguridad Social

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3

Sin una reforma profunda el Fondo de Reserva desaparecerá en pocos años

Diseño

12.000

Dotaciones aprobadas por Acuerdo del  Consejo de Ministros z A 31 de diciembre de 2012 el Fondo  d R d 63 000 ill 8.000 10.000 de Reserva era de 63.000 millones z Equivale al pago de las pensiones de  7 meses E 2012 d l F d d Financiación Gestión Ciclo de la previsión 2 000 4.000 6.000 Importe (millones €) z En 2012 se sacaron del Fondo de  Reserva 7.000 millones de euros z El Gobierno ya ha anticipado que  sacará 4.000 millones de euros para  social ‐2.000 0 2.000 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 Importe (millones €) p pagar la paga de junio (la paga de  julio asciende a15.400 millones de  euros)

z En 2013 estimamos que se sacarán

Contabilización Inversión ‐6.000 ‐4.000 z En 2013 estimamos que se sacarán  más de 10.000 millones z El 10% de la deuda pública española  está invertida en el Fondo de  ‐8.000 Reserva

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4

En junio se sacarán al menos 4.000 millones del Fondo de Reserva

Diseño Financiación Gestión Ciclo de la previsión social Contabilización Inversión

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5

¿Qué nos espera?

En 2013

Cuando me jubile

Diseño z En 2012 los ingresos reales por  cotizaciones fueron 101.106 millones de  euros z La estimación de ingresos por  cotizaciones para 2013 asciende a  105.863 millones de euros, que no se  prevé se cumpla Financiación Gestión Ciclo de la previsión p p z Más del 10% de todos los bienes y  servicios que producimos se dedicarán a  pagar pensiones social z La Seguridad Social estima que pagará  pensiones por 108.848 millones de euros  en 2013, casi 5.000 millones más que en  2012 z En 2040 el 25% de la población tendrá más de 67 años y el 22% tendrá menos  Contabilización Inversión z Esperamos que nuevas reformas legales del 22 años z En 2040 habrá 4,5 millones de españoles  con más de 80 años z La tendencia será que la pensión pública  de jubilación sea una pensión de  subsistencia 

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6

Principales aspectos de las últimas reformas

Para las empresas

Para los empleados

Diseño

z

Los convenios colectivos no pueden 

obligar a jubilarse al empleado por 

alcanzar la edad ordinaria de

z

Se retrasa gradualmente la edad de 

jubilación: en 2027 serán los 67 años, 

i

alcanzar la edad ordinaria de 

jubilación (Ley 3/2012 de 6 de julio, 

que modificaba el Texto Refundido de la 

Ley del Estatuto de los Trabajadores)

con excepciones

z

Se bajan las pensiones progresivamente 

al aumentar los años que se toman para 

calcular la base reguladora

Financiación Gestión Ciclo de la previsión z

Los premios de jubilación de muchos 

convenios  quedan sin efecto para los 

empleados que se jubilan a partir de 

2027 al retrasarse la jubilación

calcular la base reguladora

z

Se aumentan los años a cotizar para 

obtener el 100% de la pensión: de 35 

años a 37 años, progresivamente hasta el 

social

2027, al retrasarse la jubilación 

anticipada

z

Se encarece la jubilación parcial

Se endurecen las condiciones para los

, p g

2027

z

Compatibilidad de la pensión de 

jubilación (50%) con un trabajo 

Contabilización Inversión z

Se endurecen las condiciones para los 

nuevos ERES

Ante la posibilidad de que los empleados permanezcan vitaliciamente en la plantilla,

las

empresas tienen que anticiparse e implantar sistemas que en el futuro les

permitan una rotación natural de su plantilla,

en la que los jóvenes vayan

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7

Anexo 1: Edad de jubilación ordinaria

Periodo de cotización mínimo para poder Año jubilación Edad de jubilación Periodo de cotización mínimo para poder 

jubilarse a los 65 años 2011 y 2012 65 años 2013 65 años y 1 mes 35 años y 3 meses 2014 65 ñ 2 35 ñ 6 2014 65 años y 2 meses 35 años y 6 meses 2015 65 años y 3 meses 35 años y 9 meses 2016 65 años y 4 meses 36 años 2017 65 años y 5 meses 36 años y 3 meses 2018 65 años y 6 meses 36 años y 6 meses 2019 65 años y 8 meses 36 años y 9 meses 2020 65 años y 10 meses 37 años

2021 66 años 37 años y 3 meses

2021 66 años 37 años y 3 meses 2022 66 años y 2 meses 37 años y 6 meses 2023 66 años y 4 meses 37 años y 9 meses 2024 66 años y 6 meses 38 años 2025 66 ñ 8 38 ñ 3 2025 66 años y 8 meses 38 años y 3 meses 2026 66 años y 10 meses 38 años y 3 meses A partir del 2027 67 años 38 años y 6 meses

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8

Anexo 2: años cotizados para alcanzar el 100% de la base reguladora

Años  cotizados Meses  cotizados 2012 2013 ‐ 2019 2020 ‐ 2022 2023 ‐ 2026 2027 y  siguientes 35 00 1 100 00% 99 05% 97 91% 96 77% 95 79% Años  cotizados Meses  cotizados 2012 2013 ‐ 2019 2020 ‐ 2022 2023 ‐ 2026 2027 y  siguientes 35,00 1 100,00% 99,05% 97,91% 96,77% 95,79% 35,00 2 100,00% 99,24% 98,10% 96,96% 95,98% 35,00 3 100,00% 99,43% 98,29% 97,15% 96,17% 35,00 4 100,00% 99,62% 98,48% 97,34% 96,36% 35,00 5 100,00% 99,81% 98,67% 97,53% 96,55% 15,00 1 50,00% 50,21% 50,21% 50,21% 50,19% 16,00 1 53,00% 52,73% 52,73% 52,73% 52,47% 17,00 1 56,00% 55,25% 55,25% 55,25% 54,75% 18,00 1 59,00% 57,77% 57,77% 57,77% 57,03% 35,00 6 100,00% 100,00% 98,86% 97,72% 96,74% 35,00 7 100,00% 100,00% 99,05% 97,91% 96,93% 35,00 8 100,00% 100,00% 99,24% 98,10% 97,12% 35,00 9 100,00% 100,00% 99,43% 98,29% 97,30% 35 00 10 100 00% 100 00% 99 62% 98 48% 97 48% 19,00 1 62,00% 60,29% 60,29% 60,29% 59,31% 20,00 1 65,00% 62,81% 62,81% 62,57% 61,59% 21,00 1 68,00% 65,33% 65,33% 64,85% 63,87% 22,00 1 71,00% 67,85% 67,85% 67,13% 66,15% 35,00 10 100,00% 100,00% 99,62% 98,48% 97,48% 35,00 11 100,00% 100,00% 99,81% 98,67% 97,66% 35,00 12 100,00% 100,00% 100,00% 98,86% 97,84% 36,00 1 102,00% 100,00% 100,00% 99,05% 98,02% 36,00 2 102,00% 100,00% 100,00% 99,24% 98,20% 23,00 1 74,00% 70,37% 70,37% 69,41% 68,43% 24,00 1 77,00% 72,89% 72,83% 71,69% 70,71% 25,00 1 80,00% 75,41% 75,11% 73,97% 72,99% 26,00 1 82,00% 77,93% 77,39% 76,25% 75,27% 36,00 3 102,00% 100,00% 100,00% 99,43% 98,38% 36,00 4 102,00% 100,00% 100,00% 99,62% 98,56% 36,00 5 102,00% 100,00% 100,00% 99,81% 98,74% 36,00 6 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 98,92% 36 00 7 102 00% 100 00% 100 00% 100 00% 99 10% 27,00 1 84,00% 80,45% 79,67% 78,53% 77,55% 28,00 1 86,00% 82,97% 81,95% 80,81% 79,83% 29,00 1 88,00% 85,37% 84,23% 83,09% 82,11% 30,00 1 90,00% 87,65% 86,51% 85,37% 84,39% 36,00 7 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,10% 36,00 8 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,28% 36,00 9 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,46% 36,00 10 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,64% 36,00 11 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 99,82% 31,00 1 92,00% 89,93% 88,79% 87,65% 86,67% 32,00 1 94,00% 92,21% 91,07% 89,93% 88,95% 33,00 1 96,00% 94,49% 93,35% 92,21% 91,23% 34,00 1 98,00% 96,77% 95,63% 94,49% 93,51% 36,00 12 102,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 34,00 12 98,00% 98,86% 97,72% 96,58% 95,60% En la tabla se incluye de los 15 a los 35 años únicamente el primer día del año, si bien, la BR se determinará por año y  mes cotizado. Para el resto de años se incluye el año y mes correspondiente

(10)

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