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ANÁLISIS DEL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RELEVANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES COMO HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR EL CAMBIO

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Figura 1 Modelo de Deal y Kennedy (2000),  elaborado por autora
Figura  3  Modelo  Triaxial  de  Valores    (Dolan,  2006)

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