¬Cómo conseguir un
buen perfil profesional
Cómo conseguir un
buen perfil profesional
1. Introducción . . .
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2. 10 claves para tener un buen perfil profesional. . . .
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2.1. Formación
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42.2. Formación continua .
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42.3. Idiomas
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52.4. Manejo de herramientas informáticas y competencias digitales
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52.5. Capacidad para emprender
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62.6. Flexibilidad y disposición positiva hacia el cambio
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62.7. Gestión de la incertidumbre
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72.8. Trabajo en equipo
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72.9. Perfil digital
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82.10. Networking
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91. Introducción
Cómo conseguir un buen perfil profesional es una de las grandes pre-guntas que se realizan muchos profesionales cada día, tanto los que quieren dar sus primeros pasos en el mercado de trabajo, como los que ya se encuentran en él. El concepto de perfil profesional está ligado al de oferta y demanda entre las empresas y los trabajadores. Las pri-meras buscan con cada vez más detalle a empleados con aptitudes, actitud y/o experiencia muy concretas. Los segundos deben
esforzar-se por preesforzar-sentar un perfil atractivo para esforzar-ser contratados. En este ebook desgranaremos cuáles son las principales demandas de las empresas cuando buscan incorporar a nuevos empleados, y qué deben potenciar estos para que los empleadores se fijen en ellos.
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2. 10 claves para tener un
buen perfil profesional
1- Formación
El nivel de estudios es un factor clave para encontrar empleo y, una vez que se tiene, ser atractivo para la competencia. El informe ‘La formación y el empleo de los jóvenes españoles. Trayectoria reciente y escenarios futuros’, realizado en 2015 por la Fundación BBVA y el Instituto Valen-ciano de Investigaciones Económicas (Ivie), revela que en la próxima década los empleados con educación universitaria o Formación Pro-fesional superior coparán el 60% de las oportunidades de trabajo. La tendencia es hacia adquirir saberes y habilidades específicas y vin-culadas a profesiones concretas, como por ejemplo liderazgo o co-municación. Por ello conviene prolongar la formación con posgrados, estudios de máster o cursos específicos.
En el caso de querer realizar un máster, hay que distinguir entre aque-llos que deben cursarse de forma obligatoria para ejercer una profesión, como por ejemplo para ejercer la abogacía, y los que no son obligato-rios. Dentro de esta última categoría, aquellos estudiantes que deseen realizarlos deben reflexionar primero sobre en qué quieren especiali-zarse. En muchas ocasiones se comete el error de elegir un máster sin tener una experiencia laboral que haga pensar sobre en qué interesa más centrarse.
2- Formación continua
La formación es un factor determinante para conseguir trabajo, pero esa formación debe mantenerse actualizada en todo momento para es-tar al día de un entorno cambiante. Muchas empresas, en especial las de gran tamaño, imparten cursos de formación para sus empleados, que pueden compaginar el trabajo con la asistencia a clases o con apren-dizaje a distancia. También son muchas las universidades, centros de estudios y portales de Internet en los que se ofrecen multitud de recur-sos formativos adaptables a diferentes exigencias y horarios. Según un estudio de 2013 de la consultora de formación Adecco Training, un 84% de las compañías considera que la formación es una parte estratégica de su empresa. Para 2014, las acciones de formación que las empresas consideraban más relevantes eran las vinculadas a habilidades comer-ciales, productividad y motivación.
Es ese contacto con el trabajo el que mejor nos
puede guiar para cursar unos estudios de postgrado.
3- Idiomas
El inglés es el idioma que prima en algunos sectores, como el de las fi-nanzas o el del turismo, pero en un mundo cada vez más global es más que recomendable tener conocimientos, no solo de este idioma, sino también de otros que pueden resultar útiles. El alemán es muy aprecia-do para trabajar en el extranjero y, en un munaprecia-do cada vez más global, el chino también puede abrir puertas.
Según un informe de 2014 de la consultora Randstad, dominar un se-gundo idioma es un requisito indispensable en el 58% de las ofertas de trabajo que van dirigidas a personas recién licenciadas. Para los puestos ejecutivos intermedios el porcentaje sube al 65%, y llega al 100% para los cargos de alta dirección. De acuerdo con el Informe Randstad sobre Tendencias en la Formación, las empresas invierten un 18% de su presu-puesto en formación en idiomas, una tendencia que va al alza.
La forma ideal de aprender con soltura otro idioma es con la inmersión en un país extranjero, algo especialmente recomendable para estudian-tes, que además pueden compaginar trabajo y estudios. Para los trabaja-dores en activo existen muchas opciones de aprender o perfeccionar el conocimiento de un idioma en centros, academias y portales de Internet.
4- Manejo de herramientas informáticas
y competencias digitales
Tener conocimientos informáticos y competencias digitales mejora la empleabilidad. Desenvolver-se con soltura en este ámbito y conocer programas y aplicaciones puede marcar la diferencia entre un perfil profesional común y otro que destaque. Saber cómo ges-tionar redes sociales cobra mucha importancia. Por otra parte, hay que señalar que los sectores con más oferta de trabajo en Internet son los de freelance relacionados con tecnologías de la información, programación, marketing online, diseño y contenidos, según el estu-dio ‘Infojobs Freelance 2014’.
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5- Capacidad para emprender
Emprender en un sentido amplio, no solo en el sentido de trabajar por cuenta ajena.
Eso implica tener una disposición a mejorar el trabajo que tiene en este momento y buscar otro empleo si considera que sus expectativas labo-rales no se están cumpliendo.
Construir la propia carrera laboral es cada vez más atractivo para mu-chos trabajadores, mumu-chos de ellos jóvenes, que tienen asumido que a lo largo de su vida pasarán por varios trabajos de diversos sectores, e incluso alternarán etapas de trabajo por cuenta ajena con etapas de trabajo por cuenta propia.
Para emprender con éxito no hay que olvidar la importancia que tiene la formación. Mantener actualizados los conocimientos, buscar un ase-soramiento profesional y recurrir al orientador profesional son pilares básicos. En resumen a ser emprendedor también se aprende.
En España trabajan 3.119.533 autónomos según los datos oficiales del Ministerio de Empleo, una tendencia al alza. El estudio que Adecco rea-lizó en 2014, llamado ‘Ajustes y desajustes del trabajador autónomo y por proyectos en el mercado laboral español’ asegura que en el país el ritmo de nuevos autónomos es de 70 registrados al día. Este nuevo tipo de trabajador por cuenta propia distingue entre personas que se han animado a emprender y montar su propio negocio y profesionales que han tomado esta opción ante una situación prolongada de desempleo.
6- Flexibilidad y disposición positiva hacia el cambio
También podemos llamarla capacidad de adaptación a las necesidades concretas que tiene cada empresa y cada puesto de trabajo. En un con-texto de cambio constante es fundamental tener la capacidad de ade-cuarse cuanto antes a lo que se requiere.
La mentalidad emprendedora es la de una persona
que quiere planificar su vida laboral, dirigirla en una
dirección y controlarla, en la medida de lo posible.
Son muchas las empresas que, incluso, contratan
a especialistas no para cubrir puestos de trabajo
permanentes, sino para proyectos concretos.
Esto es especialmente común entre los autónomos y entre los traba-jadores freelance, que pueden ofrecer servicios a diversos clientes a la vez. Según el informe “Futuros Empleos: cómo trabajaremos en la Europa del Futuro” (2012), de Adecco, los empleos a tiempo completo se reducen al mismo tiempo que adquieren importancia las fórmulas como los contratos con fecha de caducidad, los contratos de proyecto, el autoempleo y el pluriempleo.
7- Gestión de la incertidumbre
Ser capaz de anticiparse a problemas y plantear escenarios posibles es una capacidad muy valorada en el mercado de trabajo. Gestionar la in-certidumbre permite solventar antes las dificultades y hacerlo a menor coste económico y de tiempo, además de mejorar la cohesión interna dentro de la empresa. Tener una actitud flexible, que se sepa adaptar a lo inesperado y que sea proactiva en el día a día, aportando soluciones, permite gestionar la incertidumbre con acierto.
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8- Trabajo en equipo
Tener la capacidad de discutir de manera constructiva, alcanzar con-sensos e implicar a varias personas en un proyecto común es algo muy valorado por las empresas. Hay personas que cuentan con una talento natural para lograrlo, pero se trata de una habilidad que también se pue-de entrenar y mejorar. Según el estudio pue-desarrollado por el equipo WONT Prevenció Psicosocial, de la Universitat Jaume I de Castellón, potenciar el trabajo en equipo, el respaldo entre compañeros de trabajo y la coordi-nación aumenta el rendimiento en cualquier empresa o institución. El es-tudio de 2012 revela también que es una herramienta eficaz para afrontar las dificultades derivadas de una situación de crisis.
9- Perfil digital o marca personal
El ‘personal branding’ es la traducción de nuestra empleabili-dad al mundo digital. La marca personal es la gestión de un perfil personal como si se tratara de una marca, con un tono de comunica-ción concreto, la exposicomunica-ción de los objetivos que se quieren lograr y unos valores que diferencian de la competencia. Es de vital
importan-cia para llamar la atención de los responsables de personal de las empre-sas y se sustenta en las redes sociales y en herramientas de marketing personal como los blogs.
Una de las herramientas más efectivas para desarrollar una marca per-sonal es la red social LinkedIn. Gracias a ella el profesional puede
po-sicionarse como experto dentro de su sector, establecer contactos con otros profesionales, emitir y recibir recomendaciones, encontrar nuevos clientes y participar en foros y debates sobre un sector concreto, al que aportar valor añadido. Viadeo es otra red social profesional, la segunda
en importancia tras LinkedIn. Nubelo une los intereses de trabajadores
freelance y empresas que buscan un perfil muy concreto de colabo-rador. Youtube y otras redes sociales como Twitter o Tumblr también
permiten crear una sólida marca personal.
Para crear y desarrollar una marca personal con éxito hay que plantear-se las metas que plantear-se quieren obtener, definir el mensaje a comunicar, decidirse por el tono en el que dirigirse a los demás y seleccionar los canales por los que se quiere transmitir la imagen de marca. Un experto debe reflexionar también sobre qué acciones adicionales pueden poner en marcha para generar aún más valor, como participar en congresos y realizar ponencias o escribir publicaciones de su especialidad.
10- Networking
Contar con una red de contactos amplia y actualizada es un valor que los empleadores conocen y que valoran de los trabajadores.
Un trabajador con un buen networking es aquél que trabaja las relaciones personales y profesionales, y que conoce a expertos en un sector profe-sional concreto que pueden avalar su labor.
Además, una red de contactos valiosa ayuda a cambiar de trabajo en el caso de que lo deseemos, porque nos sirve como fuente de informa-ción sobre vacantes y cambios en las empresas de la competencia. Los contactos profesionales son una forma de estar avalados cuando una empresa se interesa por nosotros, ya estemos ocupados o en situación de desempleo.
Implica que los demás nos tienen como una
referen-cia por nuestra trayectoria o nuestras habilidades.
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3. Ventajas de desarrollar un
perfil atractivo
El mercado laboral es un lugar de enorme competitividad, en el que cada trabajador debe saber diferenciarse por el valor añadido que puede aportar. A los valores que podríamos denominar clásicos, como la formación, la experiencia o el conocimiento de idiomas, se le han sumado desde hace unos años otros como la disposición al cambio, la flexibilidad, la capacidad para ser autónomo y emprender o el ‘personal branding’.
Saber adecuarse a las habilidades que requiere cada trabajo permite acomodarse a diferentes sectores y aprovechar los conocimientos que se van adquiriendo en cada experiencia. Mientras que, antes, desem-peñar toda la vida laboral en una sola empresa estaba bien visto, ahora se premia al que ha vivido en diferentes entornos laborales y ha tenido distintas responsabilidades. Incluso aquellos que han vivido un periodo de desempleo, pero han sabido reorientar sus trayectorias profesiona-les, están bien valorados como profesionales.
Para ofrecer un perfil interesante hay que identificar las propias com-petencias para después plasmarlas en el currículum. Esto incluye a las transversales y tiene mucho que ver con crear un curriculum por com-petencias, para el que debemos preguntarnos cuál es nuestra forma-ción, qué nos permite hacer nuestra trayectoria formativa y laboral, qué características nos definen como personas o cuál es nuestra capacidad de aprendizaje y de superación de metas.
Convertir aquello que nos gusta, incluso nuestro hobby, en
nuestra profesión, es dar un gran paso hacia la satisfacción
laboral, lo que repercutirá en presentar un perfil atractivo.
Saber comunicar es fundamental, desde la primera toma
de contacto con la empresa en la entrevista de trabajo hasta
después, en el día a día ya en el empleo.
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