WWW.COOPI.ORG TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE:
TÉCNICO/A DESARROLLO EMPRESARIAL
País Perú
Localidad Tumbes
Función TÉCNICO/A DE DESARROLLO EMPRESARIAL
Donantes BPRM
Duración 8 meses con posibilidad de extensión (dependiendo de la financiación) Experiencia mínima 5 años – en puesto similar
Retribución S/ 3,300 mensual Inicio 15 de diciembre de 2020 Fecha limite
(envío
candidaturas)
14/12/20 (en caso de recibir CV adecuados, la contratación se realizará antes del cierre de la vacante)
1. ANTECEDENTES
COOPI Cooperazione Internazionale, es una ONG laica e independiente fundada en Milán en 1965. Ejecuta proyectos de desarrollo para contribuir a la lucha contra la pobreza en áreas particularmente degradadas y apoya con programas de respuesta a emergencia a personas afectadas por desastres naturales o conflictos. Actualmente, COOPI está presente en 30 países de ÁFRICA, ORIENTE MEDIO, AMÉRICA LATINA Y CARIBE, con 241 proyectos de asistencia humanitaria que alcanzan alrededor de 4.7 millones de personas.
COOPI trabaja en Perú desde el año 2001. En estos años los principales ejes programáticos de intervención se han enfocado en la respuesta humanitaria en áreas del país afectadas por eventos adversos (principalmente terremotos e inundaciones) y en fortalecer la resiliencia de comunidades y grupos más vulnerables ante el cambio climático y con enfoque de gestión de riesgo.
Desde el 2018 COOPI, en la ciudad de Lima y en otras zonas del país, está apoyando en la respuesta humanitaria frente la crisis migratoria de Venezuela y actualmente está colaborando en el marco del Grupo de Trabajo Refugiados y Migrantes liderados por OIM y ACNUR los sectores de necesidades básicas e integración social y económica para integración sostenible de las familias de migrantes en el medio peruano.
Esta convocatoria es dirigida a la búsqueda de un/una técnico/a de desarrollo empresarial para el proyecto a desarrollarse.
Localización: Tumbes
2. CONTEXTO DE LA CONTRATACIÓN
La crisis política, económica y social del pueblo venezolano, ha ocasionado un fenómeno migratorio sin precedentes en la región, según datos oficiales, 5.1 millones de venezolanos han salido de su país; el ACNUR refiere “Las personas continúan saliendo de Venezuela para huir de la violencia, la inseguridad y las amenazas, así como la falta de alimentos, medicinas y servicios esenciales. Con más de 5 millones de venezolanos y venezolanas que se encuentran viviendo en el exterior, la gran mayoría en países de América del Sur, “este es el éxodo más grande en la historia reciente de la región”. (ACNUR).
La mayoría de los refugiados venezolanos no pueden acceder al mercado laboral formal debido a su estatus legal. Incluso si pudieran conseguir trabajos formales, no son fáciles de encontrar. Nos encontramos entonces con dificultades relevantes de inserción en el mercado laboral y por ende ingresos insuficientes para satisfacer necesidades básicas. Según el INEI, en el último
WWW.COOPI.ORG trimestre casi el 18% en menos de la población económicamente activa ha trabajado respecto
al año anterior y solo en Lima Metropolitana más de 1 millón de personas no accedieron a un empleo (-26% de población ocupada), entre ellos sobre todo las mujeres. Es muy probable que el COVID-19 provoque un aumento del desempleo en todo el Perú y estos parámetros se mantengan. Los grupos vulnerables en Perú, incluidos los migrantes, en gran parte no tienen acceso a capacitación en habilidades sociales y conocimientos financieros. Las asociaciones empresariales y las cooperativas comerciales que puedan aceptar emprendedores venezolanos pueden ser fomentadas para aumentar su sostenibilidad. Se pretende fomentar un mayor diálogo con el sector privado, los mecanismos de la cadena de valor y las asociaciones de pequeñas empresas que pueden brindar oportunidades potenciales de generación de ingresos para los venezolanos.
En la actualidad, se han conjugado dos profundas crisis, una humanitaria derivada de la situación política en Venezuela y una sanitaria derivada del COVID-19, esta última de impacto global y con graves consecuencias, sociales, económicas y sanitarias también en el Perú. En esta propuesta COOPI será socio de otra organización internacional que opera en Perú. El objetivo general del proyecto es: Fortalecer y apoyar soluciones sostenibles para los migrantes venezolanos particularmente vulnerables (mujeres, adolescentes y niños) a través de programas especializados de protección, educación y medios de vida.
Para ello habrás tres ejes de trabajo:
Objetivo 1: Promover la protección comunitaria y el empoderamiento de mujeres, adolescentes y niños venezolanos vulnerables en Perú.
Objetivo 2: Incrementar el acceso a espacios educativos seguros para adolescentes y niños venezolanos en comunidades desatendidas.
Objetivo 3: Mejorar las oportunidades de subsistencia de mujeres, adolescentes y adultos jóvenes a través de capacitación especializada, becas y provisión de capital semilla.
COOPI se ocupará específicamente del Objetivo1 y del 3 del proyecto.
3. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Esta convocatoria está dirigida a la búsqueda de un (1) TÉCNICO/A DE DESARROLLO EMPRESARIAL para el proyecto “Promoviendo mayor protección e integración socio económica a través de medios de vida dignos para venezolanos y venezolanas en el Perú” el mismo que inicialmente tiene un período de ejecución de 10 meses con posibilidades de continuidad de acuerdo con los resultados y acuerdos con el donante.
La base de su actuación estará en Tumbes y la ejecución de las actividades del proyecto se darán también en Lima. La posición abierta en esta convocatoria es para Tumbes.
Para ello se requiere que El/la técnico/a de desarrollo empresarial con sede en Tumbes apoye con su trabajo la ejecución de las actividades previstas y cumpla las siguientes responsabilidades y funciones:
4.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
El/la técnico de desarrollo empresarial/a estará bajo la supervisión del Trabajador Social y/o del/la Coordinador/a de Proyecto y tendrá tareas inherentes a su cargo entre las cuales destacan:
- Mapeo de sectores productivos: actualizar con regularidad la línea de base del proyecto y acompañar el estudio de mercado que se realizará hasta a finales de enero para identificar cadenas de valor de interés, competencias en demanda y nichos de mercado y para promover el autoempleo, el emprendimiento y la inserción laboral de migrantes en cadenas de valor; -Mejora de la articulación entre demanda y oferta: identificar a los actores del sector privado en las cadenas de valor relevantes en el territorio y formar asociaciones para mejorar la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra, servicios y bienes.
WWW.COOPI.ORG -Organizar 50 personas vinculadas a procesos de formación para desarrollar grupos focales
sobre emprendimiento;
- Establecer alianzas con empresas privadas y asociaciones empresariales locales: fomentar los mecanismos de la cadena de valor involucrando al ecosistema económico, para asegurarse de que los nuevos negocios de los beneficiarios estén impulsados por el mercado y tengan en cuenta el desarrollo comercial potencial de otras empresas, cooperativas y asociaciones existentes. De esta manera, se establecerán alianzas con empresas tanto para promover la empleabilidad de los migrantes capacitados como las oportunidades de la cadena de valor para nuevos negocios.
- Desarrollar competencias para la inserción laboral y el autoempleo: crear y actualizar una base de datos de habilidades y capacidades de los participantes. Organizar y dictar un proceso de formación (curso/talleres) y un curso de gestión administrativa así como de habilidades técnicas, blandas, TICS y educación financiera a 50 beneficiarios del proyecto (70% mujeres, 60% jóvenes); utilizando las herramientas virtuales existentes o de manera presencial, cuando requerido.
-Complementar las competencias desarrollada a través de los cursos en los beneficiarios con la identificación de becas y cursos en otras instituciones técnicas del territorio
- Emprendimiento: ofrecer un camino integrado para desarrollar ideas y planes de negocios. Proporcionar financiación de capital inicial para los mejores planes de negocios, mediante la evaluación de planes por parte de un comité externo. Identificar y organizar servicios de apoyo al emprendimiento, incluida la tutoría, referencias a proveedores de microfinanzas y vínculos con asociaciones y cooperativas locales. Todas estas actividades, si es necesario, se pueden realizar de forma remota o presencial.
- Capital semilla: apoyar el comité de elección para iniciativas financiadas con la distribución de $10,000 en financiamiento inicial (capital semilla) proporcionado, financiando un mínimo de 10 iniciativas, ya sea individualmente o en grupo, mínimo el 60% de las subvenciones otorgadas a mujeres o grupos con una mayoría de mujeres).
El/la Técnico/a de Desarrollo Empresarial estará bajo la supervisión de la Coordinación del proyecto y tendrá tareas específicas inherentes a su cargo entre las cuales destacan:
• Acompañamiento al desarrollo del estudio de mercado a realizarse. • Identificación de las/os beneficiarias/os según criterios establecidos.
• Identificación de empresas con las cuales desarrollar alianzas para encadenamiento de producción y comercialización.
• Facilitar la participación de las/os beneficiarias/os identificadas/os hasta la conclusión de los cursos de elaboración de planes de negocios y el desarrollo de microemprendimientos.
• Diseñar los TDR para los fondos concursables a ser otorgados y responsabilidad sobre la organización de los concursos (comité evaluador, logística).
• Acompañamiento post-entrega de fondos semillas.
• Asegurar el enfoque comunitario y la promoción de la inserción social en la zona de intervención.
• Manejar procedimientos de sistematización de procesos, prácticas y estudios de caso para brindar acompañamiento efectivo y sostenibilidad a la intervención.
• Apoyar la planificación y ejecución de actividades locales con el equipo territorial y representar a COOPI en los territorios en reuniones con organismos descentralizados en los ejes que le competen.
WWW.COOPI.ORG • Coordinar oportunamente con el equipo en el terreno y, bajo la supervisión de la
Coordinación Nacional del proyecto, con entidades internacionales y nacionales de la cooperación, incluyendo presencia en mesas de trabajo.
5. PERFIL DESEADO
5.1 REQUISITOS NECESARIOS
• Estudios superiores en Ciencias Económicas, Desarrollo Empresarial, Comercio o ramas afines con enfasis en promoción de microemprendimiento y cadenas de valor. • Al menos 5 años de experiencia en formación técnica y transversal e inserción laboral; • Experiencia previa de ejecución de proyectos de Movilidad Humana, Desarrollo y
Asistencia Humanitaria.
• Respeto de los principios humanitarios: humanidad, neutralidad, imparcialidad, independencia operativa y las políticas internas de COOPI;
• Conocimiento contrastado del eco-sistema económico de la zona de cobertura y de las perspesctivas de desarrollo empresarial.
• Motivación, honestidad, actitud pro-activa y resolutiva, sentido común, discreción; • Capacidad para la sistematización de procesos y elaboración de documentos e
informes;
• Español fluido escrito y oral; • Disponibilidad inmediata.
• Manejo de herramientas informáticas (sistema operativo Microsoft Windows) y ofimáticas (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
5.2 REQUISITOS DESEABLES
• Experiencias previas de trabajo con organizaciones-instituciones de cooperación al desarrollo y/o ayuda humanitaria;
• Conocimiento sobre derechos de los grupos de atención prioritaria y enfoques de igualdad;
• Deseable tener conocimiento de las políticas y procedimientos de COOPI; • Nivel intermedio de inglés oral y escrito.
6. CONTRATACIÓN y CONDICIONES BASICAS
• Contrato de 8 meses con una prueba inicial de 1 mes.
• Desempeño laboral: de acuerdo con la planificación semanal del equipo.
• Los postulantes deberán contar con Registro Único de Contribuyente (RUC) para la emisión de factura.
7. CANDIDATURAS
Los interesados pueden enviar su candidatura indicando claramente en el asunto del correo la referencia TÉCNICO/A DE DESARROLLO EMPRESARIAL COOPI TUMBES – Proyecto MDV
Enviar el CV en formato PDF (no documentado), incluyendo referencias, a las siguientes 3 direcciones:
WWW.COOPI.ORG coord.peru@coopi.org
log.peru@coopi.org
Sólo se contestará a las personas preseleccionadas para entrevista. La fecha límite para enviar las candidaturas es el lunes 14 de setiembre 2020.
NOTA. En el caso que se reciban candidaturas conforme a los requisitos, la oferta del puesto vacante se considerará cerrada antes de la fecha límite.
