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los accidentes en trabajo: un 10,49% en Huesca, un 6,38% en Zaragoza

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COMISIONES OBRERAS ARAGÓN

GACETA SEMANAL Viernes de 3 febrero de 2017 . Número 160

CCOO Aragón presentó el 30 de enero, el informe de la siniestralidad laboral correspondiente al año 2016. En la comunidad autónoma aragonesa hay un incremento del 11,03% de los accidentes en el trabajo: un 10,49% en Huesca, un 6,38% en Za-ragoza y un 55,17% en Teruel. El sindicato alerta que el nuevo escenario de precariedad laboral está repercutiendo gravemente en la salud de las trabaja-doras y trabajadores ara-goneses. El sindicato re-clamó a las empresas su

responsabilidad como

principales garantes de la salud y seguridad de sus plantillas. Para CCOO la prevención de riesgos la-borales y la salud del tra-bajador son las principa-les asignaturas que el

em-presario debe cumplir. Pero esta responsabilidad también se amplia a la labor de la administración pública, a la inspección de trabajo y al ISSLA como los agentes que completan el escenario de la vigilan-cia y control de la salud laboral en Aragón. Datos

El año pasado hubo

15.640 accidentes en la jornada de trabajo, inclu-yendo los accidentes en ruta, lo que supone una media de 42 al día. A pe-sar de que haya una re-ducción del 13,79% de los accidentes mortales, 25 personas perdieron la vida en el trabajo el año pasa-do. En cuanto a los secto-res destaca la construc-ción con un 13,74%, la industria con un 13,12%, el agrario con un 12,23% y finalmente el de servi-cios con un 9,31%. En la última década (2006-2016) se han producido en Aragón 50 accidentes de trabajo diario. Programa Aragón 734 empresas aragonesas que ocupaban a 61.511 trabajadoras/es y suponen el 1,15% del total fueron “repetidoras” en materia de salud laboral. El Pro-grama Aragón incluye a las empresas aragonesas en las que durante el año anterior además de notifi-car 3 o más accidentes con baja o en jornada de trabajo, el número de ac-cidentes por cada 1000 trabajadores superó al menos, en un 25%.

La prevención: asignatura pendiente en las empresas

Sumario

Página 2. Federaciones

Página 3. Pobreza y desigualdad salarial en Aragón

Página 5. El comedor espacio educativo para el menor Página 4.

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2. Trabajo Sindical Digital Viernes 3 de febrero de 2017. Número 160

Tras las "lamentables condiciones la-borales" que la empresa Ambuibérica pretende imponer a sus trabajadores y trabajadoras al proceder a la inaplica-ción del convenio colectivo vigente y proceder a una modificación sustan-cial de sus condiciones de trabajo, la representación sindical ha convocado una manifestación de protesta para el próximo 8 de febrero.

El pasado 31 de enero los representan-tes de los trabajadores de CCOO, UGT y CSIF se reunían con la direc-ción de Ambuibérica en Zaragoza, encargada del transporte sanitario ur-gente, para tratar los dos temas que la empresa pretende imponer: la inapli-cación del convenio colectivo (que lleva vigente menos de 9 meses) y la modificación sustancial de la condi-ciones de trabajo. De "lamentables" fueron calificadas por la representa-ción sindical las condiciones laborales que pretenden imponer que supon-drán, según informaron, una merma importante e inaceptable de los sala-rios.

La pretensiones empresariales pasan por una bajada salarial de un 18,56% en todos los conceptos retributivos y la eliminación de conceptos de mejora

pactados por encima de convenio (como la retribución de festivos). Los trabajadores recuerdan que Ambuibé-rica está investigada por la fiscalía por posibles facturaciones fraudulentas y que está incumpliendo reiteradamente numerosos dictámenes interpuestos por la Inspección de Trabajo. Además, califican de irresponsabilidad la acti-tud de la empresa hacia los trabajado-res tanto por la insuficiente dotación de medios de trabajo e incumplimien-to de la normativa de prevención de riesgos laborales, como por la firma de un convenio hace tan solo 9 meses que ahora pretende incumplir. Ante esta situación que califican de inadmi-sible han convocado han convocado una concentración de repulsa a las intenciones de la empresa para el pró-ximo miércoles 8 de febrero a las 9 h. ante la Dirección Gerencia del 061.

Tras un año de negociación en el

convenio colectivo de Juguetes,

Artículos de Deporte,

Instrumen-tos Musicales, Discos y Bazares

de Zaragoza, la Federación de

Ser-vicios de CCOO, sindicato

mayo-ritario en la mesa, ha alcanzado un

acuerdo con la patronal. El

conve-nio contará con unos incrementos

salariales del 0,6% para el año

2016 y 1,2% para el 2017 con

re-visión del IPC, por lo que el 1 de

enero de 2018 habrá una

actualiza-ción de los salarios en funactualiza-ción del

IPC de los dos años anteriores

ga-rantizándose de este modo el

po-der adquisitivo.

Se amplían las horas de licencia

para acompañamiento de

familia-res a los centros de salud así como

los días de permiso por

hospitali-zación de familiar, permitiendo su

distribución y disfrute durante la

hospitalización del familiar.

Ade-más se añade un nuevo permiso

por boda de familiar hasta primer

grado. El acuerdo incluye mejoras

sociales para las víctimas de

vio-lencia de género que dispondrán,

entre otros aspectos, de cinco días

de permiso retribuido.

Finalmente se limita el tiempo de

inaplicación del convenio a

aque-llas empresas que quieran iniciar

un descuelgue del convenio

colec-tivo, obligando a abrir una nueva

negociación con la representación

de los trabajadores transcurrido un

tiempo. En un sector

principal-mente feminizado, el convenio

colectivo afecta a 2.500

trabajado-res y trabajadoras de la provincia

de Zaragoza de diversos

subsecto-res del comercio, entre otros a

plantillas de empresas como

Ima-ginarium, Intersport, Foot Locker,

Maison Du Monde, etc.

CCOO Servicios valora

positiva-mente el acuerdo alcanzado ya que

garantiza el poder adquisitivo de

los trabajadores y trabajadoras del

sector a la vez que mejora

sensi-blemente los derechos sociales

Movilizaciones en Ambuibérica el 8 de febrero

Acuerdo en el convenio de bazares y otros artículos

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3. Trabajo Sindical Digital Viernes 3 de febrero 2017. Número 160

La precariedad laboral y la temporali-dad, consecuencia de la reforma labo-ral del 2012, a traído a escena la

figu-ra del trabajador pobre, el

“precariado”. Por ello, tener actual-mente un trabajo no garantiza salir de la pobreza, ni es suficiente para ga-rantizar la inclusión social. Desde el año 2008 se han destruido en Aragón, 77.000 empleos; la tasa de cobertura por desempleo se sitúa en el 14,88% y la tasa de riesgo de pobreza está en

un 20,58% en el año 2015. CCOO reclama la recuperación del poder adquisitivo de salarios y pensiones, y reducir los modelos de contratación que impuso la reforma laboral para reducir la parcialidad y temporalidad. El informe “Pobreza y desigualdad salarial en Aragón”, analiza el merca-do laboral aragonés y las diferencias entre salarios. Estructura en diez par-tes denominadas deciles, en el que se ordenan los asalariados dependiendo

de lo que cobran mensualmente. En el 2015 en Aragón, el número de personas asalariadas fue de 444.200, de los cuales 27.800 se sitúan en el grupo de los que menos cobraron y 42.600 en el más alto. Hay un 10% de la población en Aragón que está co-brando menos de 427 euros brutos en catorce pagas. 103.500 asalariadas y asalariados, el 23,3% del total en Ara-gón, tiene una nómina que no alcanza los 950 euros brutos (es decir 1 de cada 4). El perfil del trabajador preca-rio es mujer, con empleo parcial, jo-ven, española, sector servicios, perte-nece a una empresa pequeña de capi-tal privado y tiene un contrato indefi-nido.

Pérdida de poder adquisitivo Este es uno de los mayores problemas a los que se enfrentan la ciudadanía española y que repercute negativa-mente en la recuperación económica. El valor medio de la caída del salario, en términos reales, es del 4,67% y a pesar de que hay un incremento del salario medio, el IPC medio acumula-do en ese perioacumula-do es del 7%.

CCOO celebra que el Congreso de los Diputados haya aceptado esta semana admitir a trámite la proposición de ley para estable-cer una renta mínima de 426 euros para personas sin recursos, a pesar del voto en contra del PP y de Ciudadanos. Con 177 votos a favor y 165 en contra, el Pleno de la Cámara Baja ha aproba-do la toma en consideración de la iniciativa, para la que los sin-dicatos, CCOO y UGT, recabaron más de 700.000 firmas. “Espero que el Gobierno no juegue al filibusterismo parlamenta-rio y con maniobras dilatorias retrase o, incluso, haga decaer esta Iniciativa tan necesaria para cubrir las necesidades de millones de personas” , reclamó Ignacio Fernández Toxo.

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N DETALLE

CCOO Aragón asegura que tener un trabajo

no garantiza salir de la pobreza

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4. Trabajo Sindical Digital Viernes 3 de febrero de 2017. Número 160

El pasado 30 de enero, el Archivo Histórico Provincial de Huesca aco-gió en su sede la exposición "50 años de CCOO a través de su Archi-vo Histórico" y estará expuesta hasta el 10 de febrero. La exposición, or-ganizada por la Fundación Sindica-lismo y Cultura, está integrada por 14 paneles explicativos de la historia del sindicato a partir de la documen-tación que consta en su archivo his-tórico. Tras su presentación en Zara-goza, Huesca recoge el testigo de

esta exposición que tendrá carácter itinerante y viajará por las tres pro-vincias aragonesas. El 31 de enero se presentó el convenio por el que el Archivo Histórico de CCOO se in-corpora al proyecto DARA– docu-mentos y archivos de Aragón. En el que estuvieron presentes: - Julián Buey (Secretario General de CCOO-Aragón), Juan José Generelo Lanaspa (Director del Archivo His-tórico Provincial de Huesca), Javier Delgado Echeverría (Director del Archivo Histórico de CCOO Ara-gón) y Ricardo Almalé, director ge-neral de Planificación y Formación Profesional del Gobierno de Aragón. El 31 de enero comenzó el ciclo de mesas redondas, bajo el título: “50 años de CCOO de Aragón.

Expe-riencias”. Esta iniciativa contó con la presencia de Javier Delgado (Moderador), Floreal Torguet. Vete-rano dirigente sindical de CCOO, Fernando Buisán. Miembro de la Comisión Ejecutiva de la Federación de CCOO de Huesca y Begoña Pé-rez. Secretaria General de CCOO Huesca.

Segunda mesa

El próximo martes 7 de febrero a las 19,30 en la calle Canellas 2 de Hues-ca se desarrollará la segunda charla bajo el título: “La memoria de la clandestinidad: archivos personales, para la historia del movimiento obre-ro”. En ella, intervendrán: Javier Delgado, Mercedes Rubio, técnico del archivo Histórico de CCOO y Marta Mastral del Archivo Histórico provincial de Huesca. El acto con-cluirá con un video del contenido del Archivo del sindicato.

Convenio industrial de Zaragoza

El viernes 27 de enero por la mañana se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio de la Industria Siderometalúr-gica de la provincia de Zaragoza. Se dió así el pistoletazo de salida a la negocia-ción de un convenio con vocanegocia-ción de ser referencia para otros sectores. L@s dele-gad@s de Comisiones Obreras se reuni-rán en Asamblea el próximo 3 de febrero para concretar sus reivindicaciones, que tendrán 2 ejes centrales. Por un lado el crecimiento de los salarios/

retribuciones y por otro la defensa del empleo fijo y la industria en nues-tra Comunidad, potenciando y blindando la aplicación del convenio sectorial pro-vincial en la industria emergente y traba-jando por un convenio de ámbito mayor .

Paro mes de enero

En enero, el paro ha aumentado en 1.978 personas, y sitúa el número de aragone-ses y aragonesas en paro en 81.911 per-sonas. CCOO Aragón expone que este

aumento del paro viene acompañado de una elevada disminución de la afiliación a la Seguridad Social. Reclama con ur-gencia un cambio en política económica y laboral y una apuesta decidida por el crecimiento de forma que se consiga crear empleo de forma rápida.

Movilizaciones en el sector hostelero

CCOO, OSTA y UGT modificaron su propuesta de incrementos salariales des-de el 3,25% en dos años (2016 y 2017) hasta el 3% con revisión del IPC al final del 2017, pero las asociaciones empresa-riales mantuvieron su propuesta del 1% anual. Los sindicatos anuncian un calen-dario de movilizaciones, concentracio-nes, paros parciales y convocatorias de huelga, que se iniciará el día 13 de febre-ro a las 18 horas con una asamblea .

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5. Trabajo Sindical Digital Viernes 3 de febrero de 2017. Número 160

TELÉFONOS DE INTERÉS

Consejo editorial: Marta Arjol Redacción: Jesús Martín La sección sindical de monitoras de

co-medor alerta de la importancia que tiene para muchas familias, el comedor esco-lar en la actualidad. En un momento de crisis económica y con un mayor incre-mento de la pobreza, para el sindicato este deber ser un servicio prioritario y protegido de los cambios importantísi-mos que se están realizando en el siste-ma educativo.

Comisiones Obreras advierte que mu-chos centros han modificado su horario lectivo y por ello, ha desaparecido el periodo de intersecciones por lo que los comedores tienen dos turnos. En muchos de ellos tienen que atender una demanda de 300, 600 o hasta 700 alumnos que hacen uso del comedor escolar. El mode-lo de jornada continua podría eliminar las actividades formativas y educativas del mismo, centrándose solo en dar de comer al escolar.

Y es que para el sindicato el comedor es un servicio educativo que desarrolla el aprendizaje de los hábitos alimenticios saludables, higiénicos y ergonómicos. Un tiempo donde los niños aprenden a socializarse, jugar, organizar su rato de juego, hacer amistades, saber relacionar-se, resolver conflictos y convivir.

CCOO advierte que están encontrando demasiados casos donde los equipos que realizan los distintos proyectos de tiem-pos escolares no tienen en cuenta la

opi-nión de las monitoras de comedor, in-cumpliendo lo ordenado por el Departa-mento de Educación de la DGA que marca que “deberá tener representación en la mesa y que será una pieza funda-mental e importante en la elaboración del citado Proyecto”. También critican que se dirijan a ellas de forma despecti-va.

Para CCOO, el comedor en la actualidad es una actividad educativa complementa-ria ya que dentro de las funciones de las monitoras de comedor se encuentra la función de vigilancia y atención, elabo-ración de proyecto educativo anual en cada centro, memoria anual, programa de planificación de actividades, atención a padres e informes personalizados de cada usuario de comedor.

Es obligación de todos velar por los tereses del menor en primer lugar e in-tentar conciliar después las necesidades de los diferentes colectivos que forman parte de los centros educativos. Las mo-nitoras de comedor son uno de esos co-lectivos que siguen alzando la voz por un comedor escolar digno y de calidad, por ese motivo exigen a la administra-ción "responsabilidad" por el buen fun-cionamiento de los comedores escolares y la máxima garantía de calidad que me-recen los niños.

El comedor escolar como espacio educativo

CCOO Aragón 976.483.200 Federaciones Agroalimentaria 976.483.260 Construcción y Servicios 976.483.269 976.483.269 Servicios 976.483.295 Enseñanza 976.483.287 Industria 976.483.214 976.483.215 Pensionistas 976.483.228 Sanidad 976.483.279 Servicios a la Ciudadanía 976.483.255

Sedes de CCOO Aragón

Calatayud 976.885.600 Ejea de los Caballeros 976.663.463 Tarazona 976.644.222 Huesca Occidental 974.220.103 Barbastro 974.311.051 Binéfar 974.429.632 Fraga 974.470.339 Jaca 974.356.262 Monzón 974.401.904 Sabiñánigo 974.482.003 Teruel 978.602.303 Andorra 978.843362 Alcañiz 978.870.583 Monreal 978.863.075 Utrillas 978.757.959 Calamocha 978.731.101 Cite 976.29.13.81 Juventud 976.483305 Empleo 976.291.381 Araforem 976.510.256 Paz y Solidaridad 976.483.249

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