Programa Desarrollo Económico Inclusivo Territorial Región 13 - Golfo de Fonseca
DEIT - RGF
Términos de Referencia
“CONTRATACIÓN DE CONSULTORÍA; SECRETARIO TÉCNICO CADENA DE MARAÑÓN. ”
Consorcio NIWAMI
Fundación Ayuda en Acción – Technoserve
Julio, 2022.
Página 2 de 6
I. INTRODUCCIÓNEl Programa de Desarrollo Económico Inclusivo Territorial (DEIT) es ejecutado por el Consorcio NIWAMI, representado por Fundación Ayuda en Acción y Technoserve y financiado por la Agencia de Cooperación Suiza para el Desarrollo– COSUDE. La COSUDE y el Consorcio NIWAMI deciden llevar a cabo la estrategia de intervención en el marco del Programa DEIT en la región del Golfo de Fonseca en un periodo de 2018 a 2022.
El Programa actúa como facilitador, brindando acompañamiento y fortalecimiento de capacidades a los actores locales de las tres cadenas de valor priorizadas por el Programa (marañón, ganadería sostenible y turismo) para que asuman y desempeñen su rol de manera eficiente. Fortaleciendo al Consejo de Desarrollo Territorial de la RGF, CP - UTPR, Mancomunidades de NASMAR, MAMSURPAZ y MANORCHO. Así como los Comités de Cadenas de Marañón, Ganadería, y turismo que funcionan como un mecanismo de gobernanza compartida de desarrollo económico. En la primera fase, el programa DEIT pretende llegar a unas 4,500 personas desfavorecidas.
El programa DEIT favorece la constitución de alianzas público-privadas, la mejora del clima de negocios y la competitividad promovida con la participación de los actores claves del gobierno central vinculados al ámbito socioeconómico, entidades regionales y municipalidades de la RGF. Junto con mancomunidades, empresa privada, academia, organismos gestores de las cadenas de valor priorizadas de marañón, ganadería y ecoturismo.
Se busca fortalecer la gobernanza territorial, la resiliencia de los sistemas de producción y facilitar que los actores de las cadenas de valor identifiquen soluciones integrales a problemas como el limitado acceso al mercado, crédito, tierra y agua, o las débiles capacidades de gestión del patrimonio natural y cultural en la RGF.
El programa DEIT fortalece las capacidades productivas de pequeños/as productores/as, MYPES, organizaciones de jóvenes y mujeres, para lo cual realiza inversiones estratégicas en las tres cadenas de valor, promoviendo innovaciones hacia la mejora de la calidad, incrementar la productividad y diversificar la oferta para acceder a mercados competitivos, incrementar el valor agregado favoreciendo el incremento del empleo y el ingreso.
El Programa DEIT en coherencia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de lograr la igualdad efectiva entre los géneros impulsa acciones que eliminen las brechas de desigualdad existentes entre hombres y mujeres en las cadenas de valor de ganadería, marañón y ecoturismo, ante ello ha establecido relaciones de cooperación entre actores locales de la región que realizan una labor de potenciar el liderazgo y defensa de derechos de las mujeres. Que permita alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar las brechas de desigualdad existentes.
Página 3 de 6
II. OBJETIVO Y EFECTOS DEL PROGRAMA DEITA. Objetivo General
El objetivo general del Programa Desarrollo Económico Inclusivo Territorial es contribuir a que las familias vulnerables de la Región 13 Golfo de Fonseca participen en las cadenas de valor de ganadería sostenible, marañón y ecoturismo; lo que les permitirá incrementar sus ingresos y obtener empleos a partir del goce de sus derechos económicos, sociales y culturales, reduciendo a la vez el impacto ambiental.
B. Efectos Esperados
Efecto 1: Los actores territoriales UTPR, CANATURGF, Cámara de Comercio y las mancomunidades NASMAR, MAMSURPAZ y MANORCHO, mejoran las condiciones marco y el clima de negocios de las cadenas de valor de ganadería sostenible, marañón y ecoturismo, respetando el sistema de gobernanza territorial.
Efecto 2: Los actores de las cadenas de valor, tanto de la ganadería sostenible, como del marañón y ecoturismo, mejoran sus capacidades competitivas, protegen el ambiente y participan en mercados diferenciados, integrando a mujeres y jóvenes en los negocios, e incrementando la oferta laboral con respeto a los derechos económicos, sociales y culturales de sus empleados y socios.
III. OBJETIVO Y PRODUCTOS DE LA CONSULTORIA
A. Objetivo de la consultoría.
Realizar un acompañamiento especializado en las diferentes áreas de intervención de la cadena agroalimentaria de marañón en la R13GF, para contribuir a que las familias vulnerables y excluidas de la cadena, tengan ingreso y empleo sostenible a partir del goce de sus derechos económicos, sociales, culturales y reducción del impacto al ambiente.
B. Alcance de la consultoría.
El/la secretario/a técnico será el encargado de facilitar procesos y realizar actividades en representación de la Secretaria de Agricultura y Ganadería (SAG) a través del PRONAGRO, fortaleciendo las relaciones entre los actores de la cadena de valor, para conjugar esfuerzos en la ejecución de acciones que promuevan el fortalecimiento del Comité de Cadena de marañón.
C. Productos Esperados.
● Plan de seguimiento y cronograma de actividades socializado con miembros de la cadena de marañón para el desarrollo de la consultoría.
Página 4 de 6
● Presentar informes mensuales de actividades realizadas en el marco del Comité de Cadena de Marañón y Acuerdo Marco de Competitividad de esta cadena.
● Recopilación y ordenamiento de documentación sobre la cadena, en forma de expediente, sobre antecedentes, acuerdos, resoluciones, planes, etc. (Memoria Histórica).
● Facilitar la legalización y funcionamiento del CC del marañón con la mayor representación y representatividades de los actores y eslabones de la cadena.
● Facilitar la construcción y vigencia del reglamento interno.
● Crear las condiciones necesarias para la actualización de la planificación estratégica del CC en función del AMC.
● Haber realizado al menos cinco (5) reuniones del CC.
D. Principales Actividades
● Ejecutar y dar seguimiento a los acuerdos del comité.
● Apoyo al Gestor de cadena de marañón del Programa DEIT Sur en la ejecución del convenio de colaboración firmado entre la SAG y este programa.
● Coordinar las comisiones de trabajo conformadas por el comité.
● Coordinar las convocatorias a las sesiones del comité propuestas por el presidente acompañando la orden del día.
● Elaborar las agendas de las reuniones y enviarlas a los miembros del comité al menos una semana antes de la reunión.
● Elaborar las respectivas actas de la reunión y enviarlas a los miembros de la reunión.
● Preparar todos los documentos técnicos que fueran necesarios para el desarrollo de la reunión.
● Mantener registros del comité en forma actualizada.
● Notificar las resoluciones y convocatorias del comité a organismos, instituciones o personas relacionadas.
● Actualizar mapeo de actores que intervienen en el comité de cadena.
IV. DURACIÓN, SUPERVISIÓN, INFORMES Y FORMA DE PAGO:
A. Duración y supervisión.
La presente consultoría tendrá vigencia de 4 meses desde la firma del contrato.
La supervisión de la consultoría y la aprobación de los productos estarán a cargo de comisión nombrada por el programa DEIT SUR, en estrecha coordinación con la Dirección del Programa Nacional de Desarrollo Agroalimentarios (PRONAGRO).
B. Informes y formas de pago.
El/la consultora (a) presentará su informe de acuerdo con la siguiente programación
:
Productos Tiempo de Entrega de
Informes y productos.
Pagos según monto de Contrato
1
Cronograma de Trabajo Al momento de la firma del contrato una vez aprobado por la comisión de la UFP del programa DEIT y validado en el CC.Primer pago 20%
Página 5 de 6 2
Informe de avance detallando elcumplimiento de las actividades de la consultoría.
Al finalizar el primer mes de trabajo y productos aceptados por la comisión de la UFP y validado en el CC.
Segundo pago 15%
3
Informe de avance detallando el cumplimiento de las actividades de la consultoría.Al finalizar el segundo mes de trabajo y productos aceptados por la comisión de la UFP y validado en el CC.
Tercer pago 15%
4
Informe de avance detallando el cumplimiento de las actividades de la consultoría.Al finalizar el tercer mes de trabajo y productos aceptados por la comisión de la UFP y validados por el CC.
Cuarto pago 15%
5
Informe Final con los productos establecidos en los términos de referencia.Al finalizar el cuarto mes de trabajo y productos aceptados por la comisión de la UFP y validados por el CC.
Quinto pago 35%
V. Presentación de Oferta.
El Consultor/a debe presentar su hoja de vida y oferta económica por separado, considerando los siguientes contenidos:
1. Propuesta técnica: Debe responder claramente a los requerimientos de estos términos de referencia. La siguiente información debe ser proporcionada:
a) Adjuntar hoja de vida del consultor/a; junto con su carta de interés.
b) Anexar constancias de trabajos anteriores vinculados a los servicios requeridos.
c) Descripción de la experiencia específica en acciones realizadas en cadenas de valor de preferencia frutales.
d) Explicar claramente cómo logrará el objetivo y los resultados esperados de la consultoría;
e) Descripción de la Metodología y cronograma de trabajo;
2. Propuesta económica: Deberá estar expresada en lempiras en función de sus costos de honorarios a suma alzada que incluyan gastos de movilización.
Presentar recibo vigente y aprobada por la SAR.
Registro Tributario Nacional (RTN) propietario
Constancia de pagos a cuentas (en el caso de aplicar)
Todos los pagos derivados de esta consultoría serán efectuados una vez recibidos los productos a satisfacción, a través de una constancia de aceptación de dichos productos.
El pago está sujeto al régimen de impuesto del país (12.5%), deberá estar actualizado con la SAR y si realiza pago a cuenta debe presentar la constancia.
Página 6 de 6 VI. LUGAR DE TRABAJO
La consultoría se desarrollará en la Región 13 Golfo de Fonseca en las zonas geográficas en las que tiene influencia la cadena de marañón, teniendo como sede la oficina regional de SAG, en Choluteca, Choluteca.
Los informes y productos deben presentarse con los respectivos medios de verificación para la validación de los procesos.
VII. COMPETENCIAS TÉCNICAS, PROFESIONALES Y CRITERIOS DE SELECCIÓN.
A. Nivel académico:
● Ingeniero Agrónomo, Agroindustrial y carreras afines.
● Experiencia mínima de 3 años en la cadena de valor agropecuarias y de preferencia en gobernanzas de cadena.
B. Otras Competencias Requeridas:
1. Poseer sus propios medios de transporte (poseer licencia de conducir).
2. Poseer su propio equipo técnico para el desarrollo de los procesos.
3. Creatividad e iniciativa.
4. Capacidad de resolver conflictos.
5. Experiencias en cadenas de valor.
6. Flexibilidad y capacidad de adaptación a la zona.
7. Capacidad de transmisión de conocimientos.
8. Habilidades de liderazgo y de monitoreo
9. Flexibilidad de horarios y movilización para el cumplimiento de metas, según los actores locales.
Criterios de Evaluación:
No. Criterio %
1 Nivel Académico 30
2 Experiencia Laboral 40
3 Propuesta Técnica y económica. 20
4 Sensibilidad en temas de genero 10
4 Total 100