FORMATO PERFIL OCUPACIONAL I. IDENTIFICACION DEL CARGO

(1)

FORMATO

PERFIL OCUPACIONAL FECHA DE ELABORACION:

PAGINA:

FICHA:

10/06/14 PAG 1 DE V 3

506777

ELABORADO POR: APROBADO POR: REVISADO POR:

I. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Gestor de Talento Humano TIPO DE CARGO Directivo

ASIGNACION SALARIAL 3.000.000

JORNADA DE TRABAJO 6:00am – 8:00 pm CARGO DEL JEFE INMEDIATO Jefe de talento humano TIPO DE CONTRATO Indefinido

II. OBJETIVO – MISION DEL CARGO

Apoyar los procesos del área de gestión humana, buscando así la colaboración eficaz de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales. Asume profesionalmente la responsabilidad y el manejo de los aspectos relativos al personal en empresas pequeñas y medianas. Asiste a la Dirección o Gerencia de Recursos Humanos en organizaciones mayores, ocupando puestos de trabajo técnicos intermedios.

III. REQUERIMIENTOS MINIMOS FORMACION ACADEMICA

Tecnología de gestión humana EXPERIENCIA LABORAL

2 años.

IV. ORGANIGRAMA

GERENTE

ADMINISTRACION

JEFE DE RECURSOS HUMANOS SECRETARIA

ASISTENTE DE GERENCIA PSICOLOGO

(2)

FORMATO

PAGINA:

FICHA:

10/06/14 PAG 1 DE V 3

506777

VI. FUNCIÓN VII. ACTIVIDAD

1. Asesorar el análisis y la descripción de los cargos

1.1 Ejecutar los procesos de capacitación 1.2 Identificar las necesidades de la

capacitación.

1.3 Aplicar la capacitación, tabular y realizar.

2. acompañar el proceso de la selección del personal

2.1 Diseñar estrategias de capacitación.

2.2 Planear la capacitación, diseñar la formulación y recursos.

3. Realizar capacitación de personal 3.1 Ejecutar la capacitación.

3.2 Logística, aplicar estrategias, evaluar la capacitación.

4. Respaldar el bienestar laboral, nómina y la salud ocupacional

4.1 Evaluar el proceso de capacitación 4.2 Aplicar el instrumento de evaluación de

capacitación, tabular resultados, documentos.

4.3 Planteamiento de mejoras.

5. Asesorar la evaluación de desempeño 5.1 Analizar el resultado de la capacitación.

5.2 Diseñar un esquema de guía que proporcione el seguimiento debido del resultado de la capacitación.

5.3 Tabular resultados, evaluar el correcto funcionamiento de los parámetros y los resultados obtenidos por parte de los empleados.

6. Avalar los procesos de calidad

6.1 Diseñar un estado final de calidad.

6.2 Diseñar el proceso de calidad.

6.3 Desarrollar el proceso, planearlo y ejecutarlo.

6.4 Evaluar el resultado obtenido mantener un seguimiento constante de los V. PERFIL OCUPACIONAL

Jefe de Talento Humano, con experiencia mínima de 2 años, tiene que ser una persona proactiva, con habilidades para solucionar conflictos de manera eficaz; también debe apoyar los procesos que los directivos realizan dentro de la organización.

(3)

FORMATO

PAGINA:

FICHA:

10/06/14 PAG 1 DE V 3

506777

cambios internos y externos de la empresa.

VIII. RESPONSABILIDADES DINERO No maneja

EQUIPOS Computador, teléfono, implementos de escritura PERSONAL Asistente de Gerencia.

IX. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

 Espacio libre de humo.

 En el espacio laboral no consumir alimentos.

 Mantener el espacio limpio

 Contribuir con el silencio

(4)

FORMATO

PAGINA:

FICHA:

10/06/14 PAG 1 DE V 3

506777

I. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Psicólogo.

TIPO DE CARGO Operativo.

ASIGNACION SALARIAL 2´760.000

JORNADA DE TRABAJO 8:00 am – 6:00 pm CARGO DEL JEFE INMEDIATO Coordinador de bienestar.

TIPO DE CONTRATO Prestación de servicios.

II. REQUERIMIENTOS MINIMOS FORMACION ACADEMICA Título de profesional en psicología.

EXPERIENCIA LABORAL Trabajo con grupos adolescentes, trabajo social y formación clínica.

III. OBJETIVO – MISION DEL CARGO

Prestación de servicios personales de un contratista, para apoyar las actividades del plan nacional de bienestar al aprendiz e implementar estrategias de promoción de salud mental en los centros de formación.

IV. ORGANIGRAMA

GERENTE

ADMINISTRACION

(5)

FORMATO

PAGINA:

FICHA:

10/06/14 PAG 1 DE V 3

506777

VI.FUNCIÓN VII. ACTIVIDAD

1. Apoyar el área de consejería y orientación.

1.1 Planear y diseñar los métodos a utilizar y actividades a desarrollar.

1.2 Ejecutar las actividades diseñadas.

1.3 Verificar que cause un buen impacto y conocimiento en la sociedad.

1.4 Realizar el proyecto.

2. Talleres. 2.1 Diseñar el esquema del taller con la

información recolectada.

2.2 Realizar la tabulación del esquema.

2.3 Verificar la correcta redacción y el orden del esquema.

2.4 Entregar a los aprendices seleccionados los talleres.

3. Apoyo a las otras áreas. 3.1 Diseñar en la agenda las actividades que requiere cada área con su respectiva fecha y hora.

3.2 Realizar el esquema de las actividades, las cuales serán charlas y conferencias de acuerdo al tema a tratar y tabular la información.

3.4 Verificar los temas y los métodos que se utilizaran en la realización.

3.5 Realizar las charlas o conferencias en las otras áreas con los grupos de aprendices seleccionados con anterioridad.

V. PERFIL

Psicólogo con experiencia laboral y formación complementaria en el área; debe tener un buen grado relacional de personas de manera grupal e individual. Las habilidades y características requeridas son buena escucha, capacidad autocrítica, flexibilidad, adaptación al cambio, tolerancia, buena comunicación, trabajo en equipo y bajo presión, empatía y uso de las herramientas

informáticas.

(6)

FORMATO

PAGINA:

FICHA:

10/06/14 PAG 1 DE V 3

506777

IX.CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Espacio limpio.

Espacio libre de humo.

Espacio con ruido bajo.

Espacio cerrado.

EQUIPOS Computador, teléfono, material impreso, videos, presentaciones power Point y las TIC.

PERSONAL No maneja.

(7)

FORMATO

PAGINA:

FICHA:

10/06/14 PAG 1 DE V 3

506777

I. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Servicios Generales.

TIPO DE CARGO Apoyo.

ASIGNACION SALARIAL 616.000

JORNADA DE TRABAJO 8:00 am – 6:00 pm CARGO DEL JEFE INMEDIATO Asistente de gerencia.

TIPO DE CONTRATO Termino Fijo.

II. REQUERIMIENTOS MINIMOS FORMACION ACADEMICA Estudios Primarios.

EXPERIENCIA LABORAL Un año mínimamente.

III. OBJETIVO – MISION DEL CARGO

Mantener áreas de trabajo en orden, fuera de objetos que interfieran en el buen desempeño y limpieza en general de la empresa.

IV. ORGANIGRAMA

GERENTE

ADMINISTRACION

SERVICIOS GENERALES

(8)

FORMATO

PAGINA:

FICHA:

10/06/14 PAG 1 DE V 3

506777

VI.FUNCIÓN VII. ACTIVIDAD

1. Ordenar áreas comunes. 1.1 Organizar el lugar de trabajo de cada empleado.

1.2 Ejecutar las actividades diseñadas.

1.3 Verificar el buen estado de las áreas.

1.4 Realizar el proyecto.

2. Servicio al cliente 2.1 Propiciar un ambiente limpio para los visitantes.

2.2 Atender ante necesidades del visitante.

2.3 Verificar la correcta atención.

2.4 guiar al cliente en cuanto a los departamentos de la empresa.

3. Limpieza general. 3.1 Identificar las necesidades de cada área.

3.2 Generar un plan de limpieza en cada área.

3.3 Verificar el estado de las instalaciones.

3.4 Realizar la limpieza según lo identificado, planeado y verificado.

V. PERFIL

Personal encargado de servicios generales con experiencia laboral superior a un año y formación mínima primaria; debe tener un buen grado relacional de personas de manera grupal e individual.

Las habilidades y características requeridas son buena escucha, disponibilidad de servicio, flexibilidad, colaboradora, adaptación al cambio, alto nivel de tolerancia, buena comunicación, empatía y uso de las herramientas de acuerdo a su cargo.

(9)

FORMATO

PAGINA:

FICHA:

10/06/14 PAG 1 DE V 3

506777

EQUIPOS Implementos de aseo y Cafetería.

PERSONAL No maneja.

IX.CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Espacio amplio.

Edificación en buen estado.

Implementos de aseo en buen estado y completos.