DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS martes, 19 de octubre de 2021
El Departamento de Recursos Humanos requiere reclutar personas oferentes para llenar plaza vacante en forma interina para el siguiente puesto:
Clase / Cargo Requisitos Ubicación Geográfica
PROFESIONAL COORDINADOR
COORDINADOR DEL
DEPARTAMENTO DE FINANCIERO CONTABLE
PLAZA 40
Licenciatura o grado superior en administración de empresas, con especialidad en Contaduría pública o carrera atinente.
Seis años experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la especialidad de éste o bien con su formación profesional.
Incorporación al Colegio profesional respectivo.
Preferiblemente contar con el esquema de vacunación completo contra el COVID-19, o en su defecto, con la primera dosis.
DEPARTAMENTO DE FINANCIERO
CONTABLE
Ubicación: Oficinas Centrales, San José, Costa Rica. Barrio Luján, Avenida 12 bis
con la calle 21
“El Patronato Nacional de la Infancia, aplica, desde que así lo hizo extensivo la Secretaría Técnica del Ministerio de Hacienda, en todos sus procesos de Reclutamiento y Selección en lo específico para los requisitos académicos, experiencia y legales de cada clase y cargo de la institución, la referencia del Manual de Clases del Servicio Civil”.
NATURALEZA DEL PUESTO
Dirección y supervisión de labores estratégicas variadas con responsabilidad y complejidad, relacionadas con las actividades y procesos de planeación, dirección, organización, coordinación y control del Departamento Financiero Contable y sus procesos, a saber: Proceso Tesorería, Proceso Contabilidad, Proceso Transferencias y Control, Proceso Activos, que requiere de un criterio independiente y de la preparación, experiencia, conocimientos teóricos y prácticos de un grado universitario a nivel de licenciatura. Asimismo, gestiona procesos y emite normativa técnica de impacto y trascendencia institucional, con el fin de cumplir con los objetivos organizaciones propuestos por la Gerencia de Administración, Presidencia Ejecutiva y Junta Directiva.
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
REQUISITOS DESEABLES PARA OCUPAR EL PUESTO:
• Con estudios en los siguientes énfasis: Contabilidad y Finanzas o Licenciatura en Contaduría o Licenciatura en Contaduría Pública.
• Incorporado al Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica y/o al Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica.
• Poseer firma digital
• Experiencia demostrada en supervisión de personal profesional.
• Conocimiento de la organización y funcionamiento de la Administración Pública costarricense.
• Con experiencia demostrada en la implementación de NICSP (Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público Costarricense)
• Con experiencia demostrada en la normativa contable del sector público costarricense.
• Capacidad de interpretación de Estados Financieros.
• Con experiencia demostrada en materia tributaria para instituciones públicas.
• Conocimientos acreditados en la Ley General de la Administración Pública.
• Conocimientos acreditados de la Ley de Control Interno.
• Conocimientos acreditados en Normas Técnicas sobre el presupuesto de los beneficios patrimoniales otorgados mediante transferencia del Sector Público a Sujetos Privados emitidas por la Contraloría General de la República.
• Conocimientos de la Ley en Contra de la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito.
• Conocimiento de la normativa que rige para las transferencias de recursos a sujetos privados y públicos en el sector público costarricense.
• Conocimientos de políticas, normas y marco legal que regula el sistema de pagos en el sector público costarricense.
• Con experiencia demostrada en el análisis del medio financiero y económico nacional, respecto del manejo de Caja Única del Estado, fuentes de financiamiento y otras fuentes de ingreso.
• Experiencia y conocimiento en elaboración e interpretación de Estados Financieros.
• Conocimiento acreditado en materia de contabilidad de costos.
• Manejos de sistemas ERP, entre otros.
Otros requisitos deseables
• Conocimientos en materia de reajuste de precios referente a contratos.
• Conocimiento en la administración de activos fijos (activos no corrientes).
• Conocimiento de Contratación Administrativa.
• Conocimiento de herramientas ofimáticas.
• Capacidad de elaborar planes de trabajo y seguimiento a planes institucionales.
COMPETENCIAS DESEABLES:
▪ Liderazgo proactivo y capacidad para trabajar en equipo, cumpliendo con los objetivos propuestos.
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
▪ Destreza para aportar a la formulación de políticas públicas y la implementación de controles.
▪ Capacidad para la comunicación oral y escrita, así como para la formulación de investigaciones e informes.
▪ Capacidad para percibir las necesidades, intereses y problemas de los demás y aptitud propositiva para las soluciones.
▪ Liderazgo, iniciativa y creatividad en el cumplimiento de sus labores.
▪ Discrecionalidad en el manejo de la información y excelente comunicación con el cliente interno y externo.
▪ Autocontrol, tolerancia y manejo del estrés.
▪ Aptitud para aprender nuevos sistemas, procesos y procedimientos de trabajo, así como para el manejo de tecnología moderna.
▪ Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión.
▪ Autocontrol, tolerancia y manejo del estrés.
▪ Iniciativa, creatividad y capacidad analítica para resolver situaciones imprevistas y conflictivas.
▪ Interacción efectiva y asertiva con compañeros, jefaturas, clientes internos y externos y terceros.
▪ Capacidad de negociación y convencimiento.
▪ Capacidad para coordinar, dirigir y evaluar grupos de trabajo y cumplir con los objetivos propuestos.
▪ Capacidad de integrar prácticas y conocimiento financiero de manera innovadora para lograr un buen desempeño en la institución, considerando el enfoque práctico que necesita la institución para hacer frente a los requerimientos de la Contraloría General de la República, Auditorías Internas, Auditorías Externas.
▪ Capacidad de proponer y desarrollar estrategias, anticipando situaciones del entorno de forma que se mitiguen los riesgos y se maximice el valor de los insumos que brinda el PANI a organizaciones no gubernamentales.
▪ Excelentes relaciones interpersonales.
OFERENTES INTERNOS Y PERSONAS OFERENTES EXTERNAS YA RECLUTADAS:
A las personas oferentes internas interesadas y las personas oferentes que se encuentran en nuestras bases de datos ya reclutadas, se les solicita remitir su participación al correo electrónico: [email protected], indicando el nombre completo, apellidos completos, código de la plaza y número de teléfono de contacto.
La recepción de los correos electrónicos para la debida inscripción será ÚNICAMENTE, el día
JUEVES 04 de NOVIEMBRE del 2021, de 8:00 a. m (ocho de la
mañana) a las 12 :00 m.d (mediodía)
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
PERSONAS OFERENTES EXTERNAS NO RECLUTADAS:
A las personas oferentes externas que NO se han reclutado, se les solicita los siguiente:
Remitir su participación al correo electrónico: [email protected]. Además, es indispensable adjuntar los documentos que se indican a continuación:
a. Curriculum Vitae actualizado (favor indicar la dirección física para notificaciones, teléfonos y correos electrónicos)
b. Cédula de identidad.
c. Título de Bachiller universitario y título de Licenciatura universitaria.
d. Título de incorporación al Colegio Profesional y certificación de incorporación vigente, con el fin de determinar si el oferente se encuentra activo.
e. Constancias de tiempo laborado en otras entidades públicas y privadas, en las que se indique lo siguiente: cargo(s) ocupado(s), fecha de ingreso y egreso.
En caso de haber tenido varios puestos en la misma institución/empresa, favor desglosar las fechas laboradas en cada uno de éstos.
La experiencia profesional se tomará en cuenta a partir de la incorporación al Colegio Profesional, siempre y cuando se encuentre nombrado en un puesto profesional.
f. Constancia de disfrute de permisos sin goce salarial en caso de servicio en el sector público.
g. En cuanto al ejercicio liberal de la profesión, si usted labora bajo esta modalidad, favor indicarlo el día señalado de la recepción de los documentos.
h. Respecto al ejercicio liberal de la profesión deberá estar Inscrito de Obligaciones Tributarias, en donde se muestre la respectiva fecha de inicio de actividades, actividad económica principal y si se encuentra al día, siendo que el tiempo de experiencia profesional aportado será contabilizado a partir de esa fecha (ya con la debida incorporación al Colegio Profesional). Esta información también será revisada por el área de Reclutamiento y Selección, en la página oficial del Ministerio de Hacienda y de cumplir con lo indicado de los puntos anteriores (a-h), oportunamente se le estará remitiendo una declaración jurada del ejercicio liberal de la profesión.
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
La recepción de los correos electrónicos para la debida inscripción de las personas oferentes externas, con los documentos adjuntos señalados anteriormente, será ÚNICAMENTE el día JUEVES 04 de NOVIEMBRE DEL 2021 de 8:00 a. m (ocho de la mañana) a las 12 :00 m.d (mediodía), al correo electrónico: [email protected]
A las personas oferentes reclutadas en línea y que cumplan con los requisitos establecidos, oportunamente se les estará comunicando la fecha en que deberán presentarse con los documentos originales. En caso de la No presentación de los documentos, indicamos que la oferta de servicios será descartada.
FAVOR TOMA EN CUENTA LAS SIGUIENTES INDICACIONES:
1. Las ofertas que se reciban antes o posterior a la fecha y hora indicada de este cartel, quedan automáticamente fuera de la inscripción (descartadas).
2. Oferentes que NO cumplan con los requisitos establecidos para el puesto.
3. Oferentes que, con anterioridad, se les ha comunicado que no cumplen con los requisitos del puesto y que no hayan actualizado la oferta de servicios.
Condiciones salariales: Salario Base ¢835.450.00
Incentivos: El pago de incentivos económicos se realizará de acuerdo con las disposiciones legales vigentes que rigen la materia.
Nota: Preferiblemente con disponibilidad para conducir vehículos manuales institucionales (B1).
Cualquier información adicional comunicarse con los siguientes números de teléfono de Reclutamiento y Selección: 2523-0957, 2523-0862, 2523-0764, 2523-0902,2523-
0756,2523-0755, 2523-0950.
Giovanni Leiva Navarro Coordinador
Departamento de Recursos Humano
GIOVANNI LEIVA NAVARRO (FIRMA)
Firmado digitalmente por GIOVANNI LEIVA NAVARRO (FIRMA)
Fecha: 2021.10.19 14:01:22 -06'00'