Sección Sindical de Comisiones Obreras Ayuntamiento de Coslada Av. Constitución, 47 C/V Ocho de Marzo. 28821 Coslada (Madrid) Teléfono: 91 627 82 00 extensiones 4470 y 4471 E-mail: ccoo@ayto-coslada.es
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federación de servicios a la ciudadanía
Febrero 2017
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El
Aguijón
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Congreso del Sector de
Administración Local
Federación de Servicios a la Ciudadanía
El escrutinio de las votaciones del ple-nario arrojó un resultado de 115 votos a favor de la candidatura de Margarita, la única presentada a la Secretaría General, 28 votos en blanco y 11 votos nulos. Respecto a las dos candidaturas presentadas a la Comisión Ejecutiva del SAL Ma-drid, una encabezada por la propia Margarita y otra por Emiliano, la primera obtuvo 106 votos, obteniendo 7 representantes, tres mujeres y cuatro varones, frente a los/as 47 que respalda-ron la segunda candidatura que obtuvo 3, una mujer y dos varones.
Hay que destacar que el SAL es el sector con más afiliación de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Madrid, y que es la primera vez que se elige a una mujer, Mar-garita García Rodríguez, para ostentar durante cuatro años la Secretaría General del Sector de Administración Local (SAL),Margarita, en su in-tervención reafirmó la importancia y el papel de este sector dentro de la FSC, por la pluralidad, porque está integrado por personas de todos los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, por su tarea eficaz, y porque la candidatura enca-bezada por ella, rema en la misma dirección.
Margarita García Rodríguez ha
sido elegida secretaria general del
Sec-tor de Administración Local (SAL) de la
FSC de CCOO Madrid en su 8º
Con-greso, celebrado el 15 de febrero en los
locales de CCOO en Alcalá de Henares,
y dirigirá una Comisión Ejecutiva, a la
que se presentaron 2 candidaturas,
ob-teniendo la lista encabezada por la
pro-pia Margarita 7 representantes, y 3 la
encabezada por Emiliano Herrero
Veláz-quez.
Margarita García Rodríguez.
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Febrero 2017
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El
Aguijón
La Comisión Ejecutiva queda constituida por:
- Pedro Cruz Lora- Paloma Onrubia Dorrego - Alejandro J. Totoca Muñoz - Teresa González González - Alfredo Sánchez Hernández - Sonia Díaz Llanos
- José Guadarrama Gutierrez - Emiliano Herrero Velazquez - Mª Gloria Cristino Díaz - Antonio Manchón Molina
Además de la secretaría general y la co-misión ejecutiva del SAL Madrid, se designaron representantes para los siguientes procesos congresuales: para el Sector de Administración Local del Estado y para la FSC-Madrid, donde entró nuestro secretario general de Coslada, Ig-nacio Rodríguez.
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Febrero 2017 g El AguijónCOSAS DE CASA
Se pone en marcha el Portal de
Transparencia del Ayuntamiento
Asambleas de afiliación para la plataforma de negociación
Desde el 3 de febrero funciona el Portal de Transparencia del Ayuntamiento, que destaca por su estructura accesible e intuitiva y el formato reuti-lizable de toda la documentación. Para acceder al mismo solo hay que entrar en la web municipal.
A través de este portal cualquier ciuda-dano/a puede consultar, entre otras cosas, informa-ción institucional como la estructura, funciones, currículum de los/as concejales/as y retribuciones y compatibilidades de los/las funcionarios/as. Del mismo modo, se puede saber en qué se gasta el di-nero de los contratos y subvenciones, los presu-puestos o los informes de fiscalización.
Llega al detalle de mostrar inventarios de los bienes y vehículos municipales y se puede acceder a todas las sentencias judiciales que conciernen al Ayuntamiento. Asimismo es posible consultar el es-tado de las obras que se han ejecues-tado o se van a ejecutar en el municipio, además de la información medioambiental. También ordenanzas municipales están a disposición de aquellas personas que quie-ran consultarlas.
El portal ha sido desarrollado por los depar-tamentos de Secretaría General, Archivo y Docu-mentación y Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Coslada.
La sección sindical de CCOO ha mante-nido a principios de este mes de febrero una serie de asambleas por colectivos al objeto de recabar las sugerencias de la afiliación de cara a elaborar una plataforma reivindicativa que se traslade a la mesa general de negociación, a ser posible acordada con el resto de secciones sindicales.
Se han mantenido encuentros con per-sonal de oficinas, de las brigadas, del colectivo de RRSU, conserjes, Policía Local y trabajado-res y trabajadoras del Patronato Municipal del Deporte. Creemos que, al margen de temas generales, sois vosotros y vosotras los/las que mejor conocéis las necesidades específicas en vuestro ámbito.
De esta manera, con vuestras aporta-ciones, hemos conseguido perfilar y detallar la propuesta que esta sección sindical va a
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Febrero 2017 g El AguijónCOSAS DE CASA
CELEBRACIÓN 8 DE MARZO
Reunión con Personal y el Patronato de Deportes
El próximo mes celebraremos el 8 de marzo con un acto organizado por las seccio-nes sindicales de CCOO, CGT, UGT y CPPM. En esta ocasión colabora también la Conceja-lía de Igualdad haciéndose cargo del tradicio-nal desayuno.
En 2017 se cumplen 10 años desde que las mujeres empezamos a organizar un acto para las trabajadoras del Ayunta-miento, son 10 años de este formato. A lo largo de este tiempo hemos aprovechado el 8 de marzo para dar visibilidad a todos aquellos asuntos que nos tocan de cerca como mujeres y como trabajadoras municipales.
Aunque se han alcanzado grandes lo-gros, todavía queda mucho por recorrer en el camino de la igualdad, desde CCOO seguire-mos trabajando en esta línea y acompañare-mos al colectivo de mujeres en el proceso.
El pasado día10 de febrero los/as represen-tantes de los/as trabaja-dores/as celebramos una reunión con los/as responsables del Patro-nato de Deportes y el departamento de Perso-nal. Estaba pendiente que el Patronato pre-sentase un resumen del 2016 que justificase los fines de semana traba-jados por los/as conser-jes públicos y estudiar si se está cumpliendo con las libranzas del 50% anual además de plantear cues-tiones a solucionar de los demás colectivos que componen el Patronato de Deportes.
La reunión comenzó con la lectura de por-centajes por instalaciones, mensuales, anuales, de las libranzas por cuadrantes o de las reales por tra-bajador/a,.., todo esto sin haber facilitado los datos antes de la reunión ni entregar documentación al-guna.
Después de intentar seguir la lectura y tomar nota de datos se dio la palabra a CCOO, que sin poner en duda la veracidad de los datos ofrecidos, explicamos que nos absteníamos de opinar sin ana-lizar y estudiar cómo se llega a la conclusión de que los/as conserjes de deportes libran el 67.9 % de los fines de semana y pedimos que se nos facilitasen los datos por escrito.
Una semana después de la reunión se nos entregó este resumen anual y nos asaltan muchas dudas. Los porcentajes se calculan sobre 52.5 fines de semana anuales y no explican como se descuentan las vacaciones, los días libres o las bajas médicas. Tampoco queda claro cómo hay personas que han trabajado menos de un 10 % de los fines de semana y sin embargo muchas otras superan el 40%.
Desde esta Sección Sindical hemos solici-tado al departamento de Personal que se nos faci-lite el listado de conserjes que han cobrado el exceso de fines de semana en 2016 (según el re-sumen se han librado el 67.9%) y además una copia del nuevo sistema que se ha puesto en marcha en la instalación de El Cerro en cuanto a los planings de los/as conserjes. Parece ser que funciona muy bien pero, al menos CCOO no tenemos conoci-miento de su funcionaconoci-miento.
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Febrero 2017 g El AguijónIGUALDAD
Resolución contra los Vientres de Alquiler
El pasado día 15 de febrero tuvo lugar la celebración del 8º Congreso del Sector de Admi-nistración Local (SAL) de la FSC de CCOO Madrid donde quedó aprobada una Resolución en la que CCOO se posiciona en contra de la legalización de la llamada “maternidad subrogada”.
En España ha irrumpido con fuerza el debate sobre la llamada “maternidad subrogada”, o lo que co-múnmente se conoce como “vientres de alquiler”. Ante la urgencia de desarrollar el debate en nuestra organi-zación, tal como se recoge en los textos de la ponencia congresual de la FSC-CCOO, proponemos la siguiente
RESOLUCIÓN:
- La “maternidad subrogada” es una práctica que
con-siste en la obtención de un ser humano recién na-cido a la carta mediante la firma de un contrato entre
una mujer, la madre gestante, y unos terceros, los lla-mados “padres intencionales”. En ese contrato la madre
renuncia a sus derechos de filiación y custodia sobre
su hijo y se somete a un absoluto control durante todo el embarazo y el postparto por parte unos terceros, te-niendo que acatar las decisiones que estos tomen, in-cluyendo la posible interrupción del embarazo o hasta el rechazo del bebé si el “producto final” no cumple con las expectativas iniciales.
- Esta práctica, despojada de toda consideración ética, es presentada como una forma de satisfacer el deseo
de ser padres sin perjuicio para ninguna de las par-tes implicadas, obviando que se basa en la
explota-ción de la capacidad reproductiva de las mujeres, a las que se utiliza como vasijas contenedoras de fetos, y que no tiene en cuenta las secuelas físicas, psicológicas y emocionales que estas padecen al someterse a ello. - Se reduce a una forma de consumo más que está siendo defendida desde una lógica patriarcal, en la que
la transmisión genética es un elemento indispensa-ble para la paternidad y la trascendencia del ser
hu-mano, y desde el individualismo neoliberal, en la que
los deseos se convierten en derechos y el éxito de
los individuos se mide por su capacidad para satisfa-cerlos, siendo los únicos límites las leyes y, sobre todo, la capacidad económica.
- Se trata de un negocio millonario a nivel mundial, un verdadero modo de producción reproductivo
deslo-calizado que se concentra allí donde los costes son
me-nores por encontrarse las mujeres en situación de mayor vulnerabilidad socioeconómica. La iniciativa
para legalizar el alquiler de vientres obedece al im-pulso globalizador que intenta aumentar las posibi-lidades de mercado, eliminando la inseguridad jurídica
que existe sobre las y los menores en los países de des-tino en los que esta práctica no es legal.
- En España esta práctica está prohibida y contra-viene las disposiciones de la Unión Europea relativas a la dignidad humana, la trata y el tráfico de personas, y la adopción. Ante el hecho cierto de la existencia de niñas y niños adquiridos de forma ilícita, el Estado de-bería ejercer la tutela institucional de los mismos y no re-conocer esta práctica por la vía de los hechos, sucumbiendo al chantaje por la situación de desprotec-ción de la infancia.
- Los lobbies a favor de los vientres de alquiler ponen el acento en el altruismo de las madres y su libre consen-timiento, condiciones poco verosímiles en una
socie-dad en la que la pobreza tiene rostro de mujer y persisten grandes brechas de género, en la que la
venta de la capacidad sexual o reproductiva puede ser cuestión de supervivencia para muchas mujeres. - Legalizar este tipo de gestación comercial significaría que nuestra sociedad da su consentimiento a que se
mantenga el negocio de compra-venta de bebés a costa de la explotación de la capacidad reproduc-tiva de las mujeres, conculcando valores intrínsecos a
nuestra democracia y reconocidos en nuestro ordena-miento jurídico, como el derecho a la dignidad y a la in-tegridad física y moral de las mujeres. En contraposición, no existe el derecho a ser padre o madre, por mucho que se desee.
CCOO lucha por reducir la des-igualdad de las mujeres en la so-ciedad, para que puedan llevar a cabo proyectos de vida digna, ser libres y emanci-parse mediante el acceso al empleo en igualdad de oportunidades, mediante la percepción de un salario decente y dis-frutando de unas condiciones laborales razonables. CCOO lucha por una sociedad en la que las muje-res no vean un medio de subsistencia en la venta de sus cuerpos o el alquiler de sus úteros.
El año 2017 sigue sumando casos a la larga lista de asesinatos de mujeres víctimas de violencia. Se ha convertido en el inicio de año más sangriento de la última década. Es muy difícil para la sociedad convivir con esa lacra, aceptar la cotidianidad de que las mujeres sean asesinadas.
En Comisiones Obreras queremos mostrar nuestro profundo rechazo a la violencia machista y apoyar a las víctimas de violencia de género y a sus familias. Por ello desde esta publicación queremos rendirles homenaje recordando sus nombres. Des-graciadamente en este listado una de las jóvenes fue vecina de nuestro municipio.
Como mencionábamos en números anterio-res son los datos oficiales, pero no queremos olvi-darnos de que existen otros casos de feminicidios en los que las víctimas o bien no tenían una relación ín-tima con su asesino o bien ejercían la prostitución, lamentablemente estos asesinatos ni siquiera cuen-tan en las cifras oficiales. Es nuestro granito de arena en la lucha para erradicar la violencia que todavía se ejerce en nuestro país contra las mujeres.
Teléfono de atención a víctimas: 016. Es gratuito y no deja rastro en la factura.
En caso de emergencia lo más efectivo es avisar al 091 y expresar el derecho al anonimato si se desea. Febrero 2017 g El Aguijón
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IGUALDAD
LA VIOLENCIA QUE NO CESA
·19 de febrero. Margaret. 79 años. Alicante. ·20 de febr. Mª José. 51 años. Pontevedra. ·21 de febr. Gloria A. 48 años. Valencia. ·21 de febrero. Dolores. 49 años. Valencia. ·21 de febrero. Nombre no facilitado. 91
años. Badajoz.
·22 de febrero. Leydi. 34 años. Barcelona.
CCOO se sumó a la concentración silenciosa de condena
por el asesinato machista de una vecina de Coslada
El pasado 14 de febrero CCOO participó en la concentración silenciosa que tuvo lugar frente al Ayuntamiento como muestra de repulsa y condena del crimen machista sucedido en la población toledana de Seseña y que acabó con la vida de la vecina de Coslada Laura, de 26 años.
En la concentración se leyó una declara-ción institucional de condena en la que se dejó constancia de que "la violencia machista es una manifestación de máxima desigualdad que atenta de forma brutal contra los dere-chos fundamentales de las mujeres, su vida, su seguridad, la no discriminación y la igual-dad de derechos. Es una lacra que evidencia el déficit democrático que impide a las muje-res vivir en igualdad de oportunidades y con-seguir una ciudadanía plena y en libertad".
Laura fue asesinada en Seseña (Toledo) el 11 de febrero con heridas de arma de fuego.
Según la investigación fue asesinada por su pa-reja, el guardia civil de nombre José Ricardo, de 31 años, que se suicidó posteriormente con el mismo arma del crimen. Los cuerpos fueron en-contrados por la hermana de la víctima, que avisó a los servicios de emergencia.
El primer martes de cada mes hay una cita a las 19 horas en la puerta del Ayuntamiento para recordar a las víctimas y manifestar la re-pulsa contra los asesinatos machistas.
·18 de enero. Mª Ángeles. 77 años. Madrid. ·28 de enero. J.D. 40 años. Toledo.
·29 de enero. Virginia. 55 años. Ourense. ·5 de febrero. Cristina. 38 años. Toledo. ·7 de febrero. Carmen. 79 años. Barcelona. ·11 de febrero Laura. 26 años. Toledo.
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Febrero 2017 g El AguijónCOMISIÓN DE EMPLEO
Como ya informamos a través de una nota a toda la afiliación, el pasado 14 de febrero, se reunió la comisión de empleo convocada por el equipo de gobierno con el objetivo de estudiar y organizar los trabajos para desarrollar la Oferta Pública de Empleo 2006, en aquellas plazas que aún están pendientes.
CCOO pidió que, para un mejor desarro-llo de estos trabajos, se tenían que identificar, con su código de plantilla correspondiente, todas las plazas pendientes así como el estudio de su cobertura actual, fundamentalmente el tiempo de interinidad del ocupante en la actualidad u otras circunstancias que, transcurridos tantos años pu-dieran afectar de forma negativa a los/as actua-les ocupantes por interinidad. Se trata de realizar un estudio pormenorizado para una elaboración futura de bases específicas que nos lleve al ob-jetivo deseado por todos de consolidación de empleo.
Aunque inicialmente también se propuso por el equipo de gobierno, estudiar una futura OPE 2017, se acordó que los esfuerzos se con-centrasen en la OPE 2006 porque de otro modo los trabajos se podrían alargar más allá de lo es-perado. CCOO, respecto de la futura OPE 2017
y siguientes manifestó que tendría que ser un ob-jetivo para todos hacer la reserva oportuna y legal de plazas para personas con diversidad funcional, aspecto que se compartió por el equipo de gobierno.
También se manifestó por otros sindicatos la necesidad de que salieran todas las plazas va-cantes, que no hubiera sorpresas respecto a ver amortizaciones no deseadas.
Para una mayor agilidad de los trabajos, se acordó la formación de una comisión técnica formada por una representante del departamento de Personal y una persona por cada sección sin-dical que se reunirá todos los miércoles con pe-riodicidad semanal.
Es un esfuerzo que merece la pena llevar a cabo para la consolidación de interinidades en empleo fijo. Recordamos, también desde CCOO, que la OPE 2006 jamás estuvo afectada por los decretos de recortes en el empleo público y que diferentes equipos de gobierno de distintas sen-sibilidades no hicieron nunca intención de aco-meterla, esperamos que esta vez sea la definitiva.
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El
Aguijón
Mucho ruido en el teatro
Estrenado el teatro los conserjes del mismo detectaron inmediatamente que el puesto de con-serjería del mismo era incompatible con la labor de estos, ya que los armarios de telecomunicaciones y megafonía están situados en el puesto de conserje-ría provocando ruidos en su funcionamiento. Estos aparatos necesitan bajas temperaturas para funcio-nar y como consecuencia, ambos hacen incompati-ble la estancia de trabajadores/as y maquinas en la misma sala.
Por parte de la concejalía de Cultura se han comprometido a crear una nueva conserjería com-patible con el trabajo de los las conserjes. Si bien es lamentable que en una instalación nueva sucedan estas cosas y finalmente que se haya preferido mover a los trabajadores y no a los equipos.
SALUD LABORAL
Sistemas luminosos en
puertas de la Nave Municipal
Se acerca marzo el mes en el que el ayuntamiento se había comprometido en el anterior comité de seguridad y salud a la instalación de la nueva puerta de entrada en la nave, que iba a ser fabricada externa-mente y montada por personal de la nave. Lo mismo que la puerta de emergencia, que se va a instalar en la parte posterior de la nave,que ya tenía el presupuesto aprobado.
Desde CCOO se va a proponer tam-bién la instalación de indicadores luminosos y sonoros para el cierre de las puertas de la nave.
Los accidentes de trabajo aumentaron un 5% en 2016
Las estadísticas provisionales de acci-dentes de trabajo, publicadas en la web del Mi-nisterio de Empleo y Seguridad Social, indican que durante 2016 se sufrieron 555.722 acci-dentes de trabajo con resultado de baja en el conjunto de España, un incremento del 5% res-pecto al año anterior. Durante el mismo periodo se contabilizaron 607 accidentes mortales frente a los 629 de 2015, 22 fallecimientos menos lo que supone un descenso del 3,5%, si bien hay que recordar que en ese año se pro-dujo la catástrofe de Germanwigs con 31 falle-cidos/as, por lo que todo indica que lamentablemente la tendencia de aumento de la siniestralidad laboral mortal se mantiene.
Por sectores, destacan los incrementos de la siniestralidad en la hostelería, el trans-porte por carretera y la industria manufacturera, tanto en valores absolutos como en índice de incidencia (número de accidentes por cada 100.000 trabajadores/as). En cuanto a las cau-sas, destacan los especiales incrementos de los accidentes de tráfico, tanto para
siniestrali-dad en general como para la mortal, y tanto en jornada de trabajo como in itinere.
“Un año más, la consolidación de la ten-dencia al alza de la siniestralidad laboral de-muestra el deterioro del sistema preventivo español, incapaz de afrontar la realidad del nuevo marco de relaciones laborales marcado por la precariedad que viene profundizándose desde el inicio de la crisis y, sobre todo, desde la implantación de las sucesivas Reformas La-borales”, ha afirmado Pedro J. Linares, secre-tario confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO. “El aumento de la sinies-tralidad laboral y de las enfermedades causa-das por el trabajo, a pesar del enorme subregistro de estas últimas, son consecuencia del deterioro de las condiciones de trabajo que se experimenta en nuestro país y es una cues-tión que debería entrar dentro de las priorida-des de la agenda política. Sin embargo, y si atendemos al decaimiento de las políticas pú-blicas activas de prevención de riesgos labora-les, esto dista mucho de la realidad”.
MACARENA DE LA MANCHA
“El Aguijón” no se responsabiliza de las interpretaciones que las/os posibles lecto-ras/es de esta publicación hagan de los contenidos recogidos en sus artículos. Es más,
recomienda que no sufran por ellos. ¡Que sólo vivimos cuatro días....!
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El Delegado Lol’s de Jugolandia
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El
Aguijón
Si alguna vez fue la era de Aquarius, este pró-ximo semestre será, sin duda, la era de Macarena; y no solo porque se cumplan veinte años desde que Los del Río elevaran a la categoría de hito musical la famosa canción, gracias a la cual Clinton fue presi-dente de Estados Unidos, sino porque nuestra Ma-carena tiene por delante importantes desafíos. No me refiero al asunto de las
transparencias, algo que se
llevó en tiempos en Pasarela Cibeles y que ahora se aplica en nuestro consistorio en forma de portal ciberné-tico, sino porque deberá de enfrentarse a un trabajo her-cúleo. Por una parte, tendrá que llegar a un acuerdo con
esos ásperos/as sindicalis-tas que habitan las tierras bajas del ayuntamiento.
Por la otra, deberá de poner toda la carne en el asador para sacar adelante unos presupuestos municipales en un ambiente en el que sus
adversarios/as políticos/as tampoco son elegantes
elfos de las tierras altas. ¿Saldrá victoriosa de estas batallas o tendrá que acabar como los cita-dos “Los del Río”, actuando en conciertos in-dies? Cosas veredes…
El primer paso, una vez superados los carna-vales, es que la fiesta traslade a la mesa general de negociación, donde se suelen producir en ocasiones episodios muy teatrales en el transcurso de los tiras y aflojas entre la parte empresarial y la social. Se ave-cina un buen enredo en el que el gobierno del PSOE tendrá la oportunidad de demostrar si está ahí para seguir las directrices del gobierno central del PP o cree en la negociación colectiva como forma de me-jorar las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas tras años de recortes y penurias. Ahí se retratará y veremos si en ese debate interno que se vive en el PSOE gana más puntos el ala pro-gresista, la socialdemócrata o la neoliberal. La ver-dad es que nunca he tenido muy claro si el PSOE de
aquí es más sanchista, susanista o adventista del séptimo día, pero me parece que tienen claro que conviene ser siempre del que gane.
Se le junta a Macarena el inicio de la nego-ciación del nuevo convenio con otras conversaciones, que son las que se refieren a la aprobación de los
presupuestos municipales
de este año, tema en el que parece que ha habido con-tactos con todos los grupos, y existe una cierta avenencia con Somos. En los
mentide-ros de esta villa se apunta a
que esa relación podría estar alcanzando tal grado de in-tensidad que los/as prota-gonistas pasarían del falarse al casarse, con la incorporación de las hues-tes de Vicky y Elena al go-bierno municipal. En caso de producirse, cosa que pa-rece complicada por distintas resistencias internas, la suma de concejales/as as-ciende a once, establecién-dose la mayoría absoluta en trece ediles.
Sección Sindical Ayuntamiento de Coslada y Organismos Autónomos Av. Constitución, 47 28821 Coslada (Madrid)
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REDACCIÓN
Ignacio Rodríguez, Mar Cosme, Elena Pérez, Conchi González, Siro Jiménez y José Garnacho
DISEÑO Y MAQUETACIÓN
José Garnacho y Conchi González
