Experiencia de transversalización de la
perspectiva de igualdad de género, el caso del
Instituto Electoral del Distrito Federal
Punto de partida de la experiencia de transversalización El 10 de febrero de 2014, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma político electoral, con lo cual se incluye la participación política en condiciones de igualdad para ambos géneros, es decir la paridad. REFORMA POLÍTICO ELECTORAL 30 de octubre de 2014 se crea la UTVINE. 19 de diciembre de 2014 se establecen atribuciones a la UTVINE en materia de derechos humanos y género. Creación de la Dirección de Implementación de Programas en Derechos Humanos y Género. 16 de febrero de 2015 se crea la Comisión Provisional para Promover la Igualdad de Género y los Derechos Humanos. 10 de octubre de 2016 se crea la Comisión Provisional de Seguimiento para la Promoción de la Igualdad de Género y los Derechos Humanos .
Con base en la reestructura que sigue realizando el IEDF, resultado de la reforma del año 2014, a partir del mes de junio de 2016:
El área se denomina Dirección
de Derechos Humanos y Género, la cual tiene el siguiente objetivo:
Coordinar acciones en el IEDF para el desarrollo de una cultura de respeto a los derechos humanos, igualdad de género, diversidad, inclusión y no discriminación de conformidad con la normatividad correspondiente.
Principales funciones de la Dirección de Derechos Humanos y Género . Coordinar la publicación y difusión de información derivada de estudios, investigaciones y estadísticas para la promoción de una cultura de respeto a los derechos humanos, la igualdad de género, diversidad, inclusión y no discriminación. Proponer recomendacione s para que en la normatividad institucional se consideren los principios de igualdad de género y no discriminación. Supervisar las asesorías, acciones de difusión, sensibilización y capacitación a
las diversas áreas para la instrumentación de programas, proyectos, actividades y acciones institucionales con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género. Coordinar acciones al interior del IEDF,
a fin de generar un ambiente de igualdad laboral y de no discriminación. Dar seguimiento a las acciones realizadas por el IEDF, a fin de dar
cumplimiento a los Programas de Igualdad y de Derechos Humanos de la Ciudad de México. Coordinar acciones con instituciones gubernamentale s, académicas y organizaciones de la sociedad civil especializadas para promover la cultura de respeto a los derechos humanos, igualdad de género y no discriminación.
Principales logros del IEDF hacia la transversalización de la perspectiva de
igualdad de género
Internos
Lineamientos para el uso del lenguaje incluyente, no discriminatorio y no sexista en el Instituto Electoral Campaña de difusión para la aplicación de los
Lineamientos
Proyecto e instalación de la Sala de Lactancia
Acciones de promoción de la Sala de Lactancia: Infografías, cartel, vídeo, charla virtual
Principales logros del IEDF hacia la transversalización de la perspectiva de
igualdad de género
Internos
Programa Específico de Derechos Humanos y Género del Instituto Electoral 2016-2018.
Propuesta de armonización de los Reglamentos: Interior y de Sesiones del Consejo General y Comisiones del Instituto Electoral
Criterios con perspectiva de género y derechos
Principales logros del IEDF hacia la transversalización de la perspectiva de
igualdad de género
Internos
Diagnóstico de No Discriminación e Igualdad del IEDF Incidencia en anexos del Manual de Planeación institutional.
Reproducción del Violentómetro del Instituto Politécnico Nacional
Principales logros del IEDF hacia la transversalización de la perspectiva de
igualdad de género:
Externos
Observatorio de Participación Política de las Mujeres en la Ciudad de México.
Convenios de colaboración con instituciones especializadas en la materia
Eventos y campañas de difusión de los derechos humanos y la igualdad de género
Principales aprendizajes:
Comunicación y coordinación interinstitucionales efectivos.
Avanzar en la materia de forma corresponsable con las organizaciones
de la sociedad civil y los partidos políticos.
Identificar el alcance de la capacidad institucional para incidir en la
materia.
Efectuar el trabajo de manera colegiada al interior del IEDF.
Sumar a las personas del IEDF, aliadas/os de estos temas, interesadas en
incorporar la igualdad de género en el quehacer institucional.
Contar con un presupuesto específico para operar las acciones que el
Los mecanismos con los que cuenta el IEDF para avanzar en
la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de
género son:
Dirección de Derechos Humanos y Género
(Unidad de Género)
Comisiones Provisionales en el tema
No obstante, se tiene conciencia de que la igualdad de
género y los derechos humanos son procesos de
transformación social, por lo que los resultados se obtienen
en el largo plazo.
Retos hacia el mediano y largo plazo:
Contar con una Comisión Permanente para el seguimiento de la Igualdad de Género.
Incidir en los procesos electorales locales y en los instrumentos de participación ciudadana.
Impulsar normatividad para el fortalecimiento político de las mujeres y la no violencia contra ellas.
Generar una política institucional que promueva un ambiente de igualdad e inclusión laboral.
