CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE NIVEL BÁSICO SECTOR: COMERCIO MINORISTA DE PESCADOS Y CONGELADOS

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CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES DE NIVEL BÁSICO

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El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación

en el marco del IV Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad

de Madrid 2013-2016 y no se hace responsable de los contenidos de la misma ni las

valoraciones e interpretaciones de sus autores. La obra recoge exclusivamente la

opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión.

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CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES DE NIVEL BÁSICO

MÓDULO 1: CONCEPTOS BÁSICOS

SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN AL MÓDULO ... 1

U.D.1: EL TRABAJO Y LA SALUD. LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO .... 2

1. INTRODUCCIÓN ...3

2. TRABAJO Y SALUD ...3

3. CONCEPTO DE SALUD ...4

4. CONCEPTO DE SALUD LABORAL. ...4

5. RIESGOS LABORALES Y DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. ...4

6. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO ...5

7. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES...7

RESUMEN DE LA UNIDAD ... 9

ACTIVIDADES... 10

TEST DE AUTOEVALUACIÓN... 11

U.D.2: DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO... 13

1. INTRODUCCIÓN ... 14

2. CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO... 14

3. COSTES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO... 16

4. CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ... 18

4.1 CRITERIOS LEGALES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL ... 19

5. OTROS RIESGOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ... 20

6. INCAPACIDAD LABORAL... 23

RESUMEN DE LA UNIDAD ... 24

ACTIVIDADES... 25

TEST DE AUTOEVALUACIÓN... 26

U.D.3: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS EN ESTA MATERIA ... 28

1. INTRODUCCIÓN ... 29

2. DERECHO A LA SALUD... 29

3. DERECHO A LA SALUD EN EL TRABAJO... 30

4. NORMAS INTERNACIONALES ... 30

4.1 CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT... 30

4.2 NORMAS COMUNITARIAS ... 31

5. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES... 31

6. EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN ... 35

7. REGLAMENTACIONES TÉCNICAS ESPECÍFICAS DERIVADAS DE LA LEY. ... 37

8. RESPONSABILIDADES... 37

8.1 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES DEL ORDEN SOCIAL (LISOS) ... 38

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9.1 LEY DE LA SEGURIDAD SOCIAL ... 40

9.2 ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO ... 42

9.3 LEY ÓMNIBUS ... 42

9.4 NORMATIVA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ... 43

9.5 NORMATIVA URBANÍSTICA ... 43

9.6 ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... 44

9.7 GUÍAS TÉCNICAS DEL INSHT ... 44

10. LEGISLACIÓN EN MATERIA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES ... 45

11. LEGISLACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN ... 46

RESUMEN DE LA UNIDAD ... 48

ACTIVIDADES... 49

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Introducción

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El trabajo y la salud están interrelacionados. A través del trabajo buscamos satisfacer necesidades, tanto de supervivencia como de desarrollo profesional, personal y social. En ese proceso podemos ver agredida nuestra salud, por ejemplo, si el trabajo no se realiza en condiciones seguras y controladas.

La salud está vinculada con todos estos aspectos y, cuando en una empresa cambia el proceso de trabajo o los elementos técnicos, materiales u organizativos, hay que tener en cuenta que también puede cambiar, para bien o para mal, las condiciones de seguridad y salud.

La incorporación de España a la Unión Europea en 1986 supuso importantes cambios legislativos. Uno de ellos con repercusión en ámbito laboral, fue la promulgación de la ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995 (LPRL)

Este módulo trataremos de la salud laboral, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales y abordaremos los aspectos básicos del marco normativo y de su desarrollo en esta materia a través de tres unidades didácticas con los siguientes contenidos:

Unidad 1: El trabajo y la salud: Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

Unidad 2: Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

Unidad 3: Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales: Derechos y deberes básicos en esta materia.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo general de este módulo es proporcionar nociones básicas en materia de prevención de riesgos laborales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Aprender los conceptos y definiciones relacionadas con la prevención.

• Tomar conciencia sobre la importancia de las condiciones de trabajo para la salud.

• Conocer los factores propios de las condiciones de trabajo como determinantes del estado de salud.

• Aprender a clasificar los factores de riesgo en distintos grupos. • Adquirir conocimientos sobre el coste de los accidentes de trabajo.

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Contenidos

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• Conocer los conceptos básicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo identificando los tipos de riesgos laborales existentes y los posibles daños derivados del trabajo.

• Reconocer la importancia de la prevención a nivel laboral.

• Identificar las condiciones de trabajo que pueden ser origen de situaciones de riesgo en el entorno laboral.

• Conocer la definición de salud, desde la perspectiva laboral • Aprender a clasificar los riesgos según su origen.

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Contenidos

1.

INTRODUCCIÓN

El trabajo puede conllevar riesgos para la salud de los trabajadores, que es necesario identificar y controlar adecuadamente.

Para ello, es necesario conocer la naturaleza del trabajo y de todos los elementos que influyen en él (técnicos, organizativos, económicos, sociales, etc.), lo que es especialmente complejo en una situación de cambio casi permanente como la que vive actualmente el mundo del trabajo, con una competencia creciente que obliga a realizar un esfuerzo continuo de adaptación, que asegure la supervivencia de la empresa.

Esta evolución puede proporcionar ocasiones de mejorar las condiciones de trabajo y solucionar problemas de seguridad y salud de los trabajadores e, incluso, de crear condiciones de desarrollo profesional, personal y social. Pero también pueden aparecer nuevos peligros que es preciso conocer, valorar y controlar.

Será necesario detectar, evaluar y actuar sobre todos los riesgos laborales existentes, tanto aquellos que puedan provocar un accidente de trabajo y/o una enfermedad profesional, como las situaciones causantes de fatiga mental, insatisfacción laboral, etc, y en general, cualquier posible daño para la salud de los trabajadores.

2.

TRABAJO Y SALUD

El trabajo y la salud están interrelacionados. A través del trabajo buscamos satisfacer necesidades, desde las de supervivencia hasta las de desarrollo profesional, personal y social. Sin embargo, en ese proceso podemos ver agredida nuestra salud si el trabajo no se realiza en las condiciones adecuadas.

El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de diversos recursos de diferente naturaleza, como trabajadores, materiales, energía, tecnología, organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.

Podemos considerar que los factores propios de las condiciones de trabajo inciden como cualquier otro determinante del estado de salud. Además, la relación entre el trabajo y la salud no siempre es tan evidente como a primera vista pueda parecer.

Cuando en una empresa cambia el proceso de trabajo o los elementos técnicos, materiales u organizativos, hay que tener en cuenta que también pueden cambiar, para bien o para mal, las condiciones de seguridad y salud.

Esos cambios, hoy tan frecuentes en la empresa, están dirigidos en gran medida a aumentar la eficacia productiva, y frecuentemente nos proporcionan la ocasión de mejorar las condiciones de trabajo. Ahora bien, en algunas ocasiones pueden conllevar modificaciones que, directa o indirectamente, perjudiquen la salud de los trabajadores.

El progreso tecnológico y social ha mejorado notablemente la calidad de vida de la sociedad en general, y también las condiciones en que se realiza el trabajo eliminando o reduciendo muchos de los problemas antes existentes, no obstante han aparecido algunos nuevos que es preciso

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Contenidos

3.

CONCEPTO DE SALUD

La Organización Mundial de la Salud define la salud como “el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad”. Destaca de esta definición, por una parte, la triple dimensión de la salud: física, mental y social, y por otra parte, su carácter positivo al incluir el estado de bienestar y no limitar la salud a la mera ausencia de enfermedad.

BIENESTAR

FÍSICO

BIENESTAR

MENTAL

BIENESTAR

SOCIAL

SALUD

4.

CONCEPTO DE SALUD LABORAL.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), definieron en 1950 la promoción de la salud laboral como “aquella actividad que tiene como finalidad:

• Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores en todas las profesiones.

• Prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo.

• Protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.”

5.

RIESGOS LABORALES Y DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

A partir de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995, se ha producido un cambio en la terminología en esta materia según los criterios comunitarios. Sin embargo, se ha producido cierta confusión de algunos términos como riesgo y peligro, derivada de la traducción de la terminología en habla inglesa. Definimos y aclaramos algunos de estos conceptos a continuación.

En el artículo 4 de la Ley de prevención de riesgos laborales se incluyen las siguientes definiciones: • Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado

del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. • Daños derivados del trabajo son el conjunto de enfermedades, patologías o lesiones

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Contenidos Sin embargo, la ley no define el término peligro que si se utiliza en la literatura especializada y en la normativa comunitaria, aunque en nuestro país se le otorgue un significado equivalente al de riesgo. En este sentido, definimos peligro como aquella fuente o situación con capacidad de producir daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o a una combinación de ellos.

DAÑOS PARA LA SALUD

PELIGRO RIESGO

PROBABILIDAD

GRAVEDAD

Veamos un ejemplo...

Un trabajador está troceando un bonito de gran tamaño. El peligro a que está expuesto el trabajador es el de corte, mientras que el riesgo de corte podrá ser trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable, teniendo en cuenta la probabilidad de que ocurra y la severidad del daño, en caso de que se produjera. Para determinar estos factores se analizarían las condiciones en las que desarrolla el trabajo, como por ejemplo:

− Si dispone de elementos de protección colectiva y/o individual.

− Si ha recibido formación e información adecuada sobre sus riesgos y medidas preventivas. − El estado de mantenimiento de las herramientas de corte.

6.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Aquellas condiciones relacionadas con el trabajo que van a incidir directamente sobre la salud de los trabajadores, desde un punto de vista global, es lo que se conoce como Condiciones de Trabajo.

Las Condiciones de Trabajo engloban el conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza y, en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales, se definen de la siguiente manera:

Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Asimismo el citado artículo identifica las condiciones que quedan específicamente incluidas en esta definición, que se suelen agrupar en las categorías que se pueden ver en el siguiente esquema:

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Contenidos

Características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro

de trabajo

Naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o

niveles de presencia

Procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de los riesgos

mencionados

Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan

en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador CONDICIONES DE SEGURIDAD MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO CONTAMINANTES CARGA DE TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Para la mejora de las condiciones de trabajo, además de las condiciones dirigidas a evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, habrá que tener en cuenta las condiciones encaminadas a que el trabajo se realice en unas condiciones que no supongan ningún perjuicio físico, mental o social así como que las distintas exigencias de las tareas realizadas sean adecuadas a las capacidades de las personas que las realizan.

En el esquema que se presenta a continuación, se relacionan las condiciones de trabajo con las situaciones de riesgo que se pueden dar en el trabajo, manteniendo la clasificación anterior.

SITUACIONES DE RIESGO SITUACIONES DE RIESGO CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES DE SEGURIDAD MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS CARGA DE TRABAJO CARGA DE TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Caída de personas al mismo y a distinto nivel Caída de objetos por desplome Caída de objetos en manipulación Caída de objetos desprendidos Pisadas sobre objetos Golpes contra objetos móviles e inmóviles Golpes o cortes con objetos o

herramientas Proyección de fragmentos o partículas Atrapamiento por o entre objetos Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos Atropellos o golpes con vehículos Contactos térmicos Contactos eléctricos directos e indirectos Sobreesfuerzos Explosiones Incendios Carga física Carga mental

Exposición a temperaturas ambientales extremas

Exposición a radiaciones Exposición al ruido Exposición a vibraciones

Disconfort ambiental (lumínico, de calidad del aire, termohigrométrico y acústico)

Exposición a sustancias nocivas o tóxicas Contacto con sustancias cáusticas o corrosivas

Accidentes causados por seres vivos Exposición a contaminantes químicos Exposición a contaminantes biológicos Características de la tarea (monotonía, repetitividad, ritmo de trabajo, autonomía, nivel de cualificación,...) Tiempo de trabajo (duración de la jornada, descansos,...)

Estructura de la organización (estilo de mando, comunicación, participación,...)

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Contenidos En cuanto a los daños derivados del trabajo, hay que señalar que son tanto los accidentes de trabajo, como las enfermedades profesionales, de los cuales en unidades posteriores se hablará en profundidad.

Vamos a definir, cada uno de los grupos en los que hemos visto que se pueden clasificar las condiciones de trabajo, aunque se analizarán en profundidad en el módulo 2 de este curso.

Las condiciones de seguridad. En este grupo se incluyen todos aquellos factores o situaciones de riesgo que pueden desencadenar un accidente de trabajo, que dañen o pongan en peligro la vida del trabajador. Por ejemplo: elementos móviles, cortantes, electricidad, combustibles, deficiencias estructurales de construcción, insuficiencia o ausencia de medidas de seguridad en las máquinas, trabajos peligrosos sin la debida protección, etc.

El medio ambiente físico del trabajo. En este segundo grupo, se incluyen factores ambientales físicos como el ruido, las vibraciones, la iluminación, la temperatura, etc. La normativa establece unos valores que indican cuando el ambiente es confortable. Si las condiciones de trabajo no se mantienen en estos valores, se puede producir incomodidad y disconfort.

Los contaminantes químicos y biológicos. En este tercer grupo se incluyen los contaminantes químicos y biológicos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo: gases, humos, polvos, microorganismos, etc. Para estos agentes hay establecidos unos valores de exposición máxima permitida.

La carga de trabajo. En este grupo se incluyen las exigencias que la tarea impone al individuo: esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención,…, es decir, los esfuerzos físicos y mentales que el trabajo nos exige.

La organización del trabajo. En este grupo se incluyen todos los factores referentes a cómo se organiza el trabajo, el reparto de tareas, la distribución horaria, la velocidad de ejecución, las relaciones con los compañeros, con los superiores, etc., que pueden influir en la salud del trabajador especialmente en sus aspectos mental y social.

7.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Los objetivos fundamentales de la prevención serán, por una parte, disminuir o minimizar los efectos negativos de las condiciones laborales, y por otra, favorecer los positivos, para conseguir métodos de trabajo que se acerquen cada vez más a ese estado ideal de bienestar físico, mental y social al que todo trabajador tiene derecho.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

El planteamiento que deben seguir estas actividades es mejorar la salud del trabajador mediante el perfeccionamiento y el control de las condiciones de trabajo.

Para desarrollar una actividad preventiva adecuada, será preciso analizar y evaluar, mediante las técnicas necesarias, cada una de esas condiciones de trabajo para determinar sus efectos sobre la salud, tanto positivos como negativos, con el fin de definir las medidas preventivas adecuadas, encaminadas a eliminar o reducir en lo posible los efectos negativos, y promover y potenciar los positivos que pueden mejorar la salud del trabajador.

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Contenidos Convencionalmente, se han utilizado una serie de disciplinas preventivas, en las que se ha basado la organización del programa formativo de los técnicos. Están dirigidas a identificar, prevenir y controlar los daños derivados del trabajo en todas sus facetas, y son las siguientes:

Seguridad en el Trabajo. Es una disciplina no médica de lucha contra los accidentes de trabajo. Fundamentalmente estudia los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían afectar, directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores. • Higiene Industrial. es el conjunto de ciencias no médicas que tratan de identificar, evaluar y controlar los riesgos ocasionados por la presencia de contaminantes físicos, químicos o biológicos, presentes en el puesto de trabajo, mediante la reducción de los distintos contaminantes a los menores niveles posibles o, al menos, hasta unos niveles aceptables. Su objetivo general es prevenir las enfermedades profesionales.

Ergonomía. Se puede definir como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona. Requiere la aplicación de distintas ciencias para conseguir dicha acomodación entre el puesto de trabajo, su entorno y el trabajador, diseñando el puesto de trabajo, las máquinas, las herramientas y adecuando el entorno laboral para lograr el mayor confort posible en el trabajo así como que el trabajador realice su trabajo con el mínimo esfuerzo, a fin de evitar una fatiga inútil. Para adecuar el entorno laboral, se analizan factores ambientales tales como temperatura, ruido o iluminación, conjuntamente con aspectos organizativos. Como último paso se introduce lo relativo al diseño de equipos de trabajo y herramientas.

Psicosociología aplicada. Se define como la lucha contra la insatisfacción laboral, y su cometido es controlar los factores de riesgo psicosocial existentes en una situación de trabajo, mediante el análisis del tiempo de trabajo, las características de la tarea así como la estructura de la organización que pueden afectar a la salud de los trabajadores.

Nota: El término Psicosociología puede encontrarse a veces asimilado al de Psicología del Trabajo.

Medicina del Trabajo. Es una técnica médica de prevención que persigue:

− La promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores. − La prevención de la pérdida o deterioro de la salud derivada de las condiciones de trabajo. − La protección de los trabajadores contra los riesgos derivados de factores adversos para la

salud.

− La selección y el mantenimiento del trabajador en un ambiente adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas.

Nota: En ocasiones, encontramos textos en los que denominan técnicas preventivas a las disciplinas preventivas.

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Resumen

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El trabajo nos permite satisfacer muchas de nuestras necesidades. Sin embargo, dependiendo de las condiciones en que se realiza, puede representar un peligro para nuestra salud, que es necesario identificar y controlar.

La salud es el total bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de enfermedad, según la Organización Mundial de la Salud.

Si tenemos en cuenta la salud en todas sus dimensiones, física, mental y social, hemos de considerar todos los factores que pueden llegar a provocar un daño en ella como, por ejemplo, los productos que se utilizan, los equipos y herramientas, las instalaciones, etc. También pueden influir en la salud, tanto en sentido negativo como positivo, los aspectos organizativos al lograr, en mayor o en menor grado, un trabajo en el que podamos alcanzar un desarrollo profesional, personal y social.

Las condiciones de trabajo presentes en el ámbito laboral se pueden clasificar en: • Las condiciones de seguridad

• El medio ambiente físico de trabajo • Los contaminantes químicos y biológicos • La carga de trabajo

• La organización del trabajo

Y las disciplinas preventivas que se encargan de estudiar las condiciones de trabajo son: • Seguridad en el trabajo

• Higiene Industrial • Medicina del trabajo

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Actividades

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ACTIVIDAD 1

Objetivo de la actividad: Consolidar la comprensión de cómo están organizados los factores de riesgo.

Indicaciones para la ejecución: Buscar en la página web del INSHT el apartado Guía para la Acción Preventiva, elegir 3 guías de distintas actividades, por ejemplo: Panaderías, Floristerías e Industrias de Conservas alimenticias. Comparar la estructura de análisis de los factores de riesgo de cada guía con la estudiada en esta unidad.

ACTIVIDAD 2

Objetivo de la actividad: identificar a qué grupo de condiciones de trabajo pertenecen situaciones potenciales de riesgo

Relaciona factores de riesgo con el grupo donde se encuentran clasificados:

Condiciones de seguridad 1 A Ruido

B Esfuerzos elevados

Medio ambiente físico 2 C Elementos móviles de las máquinas

D Iluminación

Contaminantes 3 E Trabajo a bajas temperaturas

F Vibraciones

Carga de trabajo 4 G Electricidad

H Monotonía en el trabajo

Organización del trabajo 5 I Manipulación de cargas

J Ritmo de trabajo elevado K Virus

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Test de Autoevaluación

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1. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño o alteración del trabajo se conoce como:

a) Enfermedad profesional y /o accidente de trabajo. b) Peligro laboral.

c) Riesgo laboral. d) Incidente laboral.

2. La técnica que estudia, previene, controla y corrige los riesgos dinámicos se conoce como:

a) Higiene Industrial. b) Seguridad en el Trabajo. c) Medicina del Trabajo. d) Relaciones humanas.

3. La Prevención de accidentes de trabajo, se llevará a cabo por:

a) El Jefe de Seguridad. b) El Jefe de la fábrica. c) El empresario.

d) Todos los estamentos de la empresa.

4. La Psicosociología aplicada trata de evitar, prevenir o corregir los riesgos derivados de:

a) La carga física.

b) Las condiciones de trabajo. c) La organización del trabajo d) Las enfermedades profesionales.

5. La técnica que estudia, previene, controla y corrige los riesgos de tipo higiénico se conoce como:

a) Ergonomía. b) Seguridad Laboral. c) Higiene Industrial. d) Medicina del trabajo

6. La definición de salud como “el estado de bienestar físico, psíquico y social y no solo como ausencia de enfermedad” es realizada por:

a) Instituto Nacional de la Salud (INSALUD). b) La Organización Mundial de la Salud (OMS). c) La Organización Internacional del Trabajo (OIT). d) Otros.

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Test de Autoevaluación

7. La adaptación del puesto de trabajo a la persona es el objetivo de la:

a) Higiene Industrial. b) Seguridad en el trabajo. c) Ergonomía.

d) Ninguna de ellas.

8. Aquella técnica que diseña máquinas, herramientas e instrumentos de fácil manejo, se conoce como:

a) Ergonomía. b) Higiene Industrial. c) Recursos Humanos. d) Psicosociología.

9. ¿Qué técnica preventiva se encarga de estudiar la carga física del trabajo?

a) Ergonomía. b) Higiene Industrial c) Seguridad en el Trabajo d) Psicosociología aplicada

10. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, es una definición de...

a) Promoción. b) Prevención. c) Educación. d) Protección

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• Diferenciar entre enfermedad profesional y accidente laboral. • Tomar conciencia del Accidente de Trabajo.

• Conocer la definición de Enfermedad Profesional

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Contenidos

1.

INTRODUCCIÓN

Entre los daños a la salud es preciso analizar, en primer lugar, los accidentes de trabajo y buscar sus causas, rehuyendo de explicarlos por la mala suerte o la casualidad. Será necesario, asimismo, descubrir los riesgos de contraer una enfermedad profesional, teniendo en cuenta los contaminantes existentes, su concentración o intensidad y la exposición a los mismos.

Además de esos daños, encontramos que la salud de los trabajadores puede verse agredida, también, como consecuencia de la carga de trabajo, física y mental y en general, por los factores psicosociales y organizativos capaces de generar fatiga, estrés, insatisfacción laboral, etc.

La importancia de los daños a la salud y el sufrimiento que generan deben bastar para justificar las medidas encaminadas a su prevención. No obstante, es necesario conocer también la trascendencia de los costes económicos derivados de ellos, por su envergadura y repercusión social.

2.

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Los accidentes de trabajo son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas condiciones de trabajo y, dada su frecuencia y gravedad, la lucha contra los accidentes es siempre el primer paso de toda actividad preventiva.

Y en la normativa encontramos...

En el artículo 115 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se define el accidente de trabajo de la siguiente manera:

1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:

a. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

c. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

d. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

e. Las enfermedades […] que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

f. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

g. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.

(21)

Contenidos

3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

De la definición podemos observar que hay varios tipos de accidentes que se pueden ver en el esquema.

ACCIDENTE IN ITINERE Aquel que sufre el trabajador al ir o al volver del trabajo

ACCIDENTE EN MISIÓN Son los sufridos en los trayectos realizados por el trabajador para

cumplir su misión y los que ocurren dentro de la jornada laboral

EN ACTOS DE SALVAMENTO

Son los ocurridos en actos de salvamento, cuando tienen relación con el trabajo

En resumen, las características a tener en cuenta para la consideración de accidente de trabajo son: • Lesión corporal, no considerando sólo la lesión como el golpe, la herida o la quemadura que

tienen un reflejo inmediato sino también otros que, como la enfermedad, tanto física como psíquica, surgen después de un periodo de tiempo.

Sufrido por el trabajador por cuenta ajena, excluyendo al trabajador autónomo.

Con ocasión o por consecuencia del trabajo, por lo que la lesión corporal debe tener una relación con el trabajo realizado.

Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean, no surgen por casualidad. Son consecuencia y efecto de una situación anterior, en la que existían las condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera. Siempre hay unas causas de carácter natural, no misteriosas o sobrenaturales, y aunque a veces cueste encontrarlas, no debemos echar la culpa a “la mala suerte” o resignarnos, pues de esa manera no es posible prevenir que vuelvan a aparecer y den lugar a nuevos accidentes.

En la mayoría de los casos, son varias las causas que pueden provocar un accidente y se pueden agrupar en cuatro grandes bloques:

CAUSAS MATERIALES Instalaciones, máquinas, herramientas y equipos, así como losinherentes a los materiales y/o a las sustancias componentes de

materias primas y productos.

ENTORNO AMBIENTAL Ambiente y lugar de trabajo, agentes físicos (iluminación, ruido,...), químicos, biológicos, espacio de trabajo (orden y limpieza,...).

ORGANIZACIÓN Organización del trabajo y gestión de la prevención (formación,

métodos de trabajo,...)

(22)

Contenidos

Aunque se analizará en más detalle, es importante saber que, una vez se produce un incidente o un accidente es necesario realizar una Investigación de Accidentes para analizar lo ocurrido y tomar las medidas necesarias con objeto de evitar su repetición o la aparición de consecuencias más graves.

Los accidentes de trabajo se pueden clasificar atendiendo a varios criterios: ™ Por el lugar del accidente: se suelen diferenciar los

ocurridos en el centro de trabajo de los que ocurren fuera, en cuyo caso se deberá demostrar que tenía relación con el trabajo.

™ Por la gravedad de la lesión: se clasifican como leves, graves o mortales.

™ Por la situación laboral del accidentado: en este caso se dividen en:

Accidentes sin baja, son aquellos que no tienen gran importancia pero que es preciso cuidar como pinchazos, cortes, golpes, etc. Es aconsejable registrarlos, para que haya constancia de los hechos.

Accidentes con baja, son aquellos que conllevan la ausencia del accidentado del lugar de trabajo de al menos un día, sin contar el día en que ocurrió el accidente. Se clasifican en leves, graves y mortales, según la lesión sufrida.

Son incidentes aquellos sucesos que pueden ocasionar daños a la propiedad, a los equipos, etc., y no dan lugar a pérdidas de salud o lesiones. Es muy importante conocer y analizar estos incidentes materiales, pues pueden transformarse en accidentes de trabajo en un momento determinado. También se los conoce como accidentes blancos.

3.

COSTES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Además de las razones de carácter ético-moral, existen otros motivos para “hacer prevención”. Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo sufre que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones médicas para curarlas, etc.

Además, la mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones físicas, el deterioro de materiales y equipos involucrados en el accidente. Estas pérdidas y costes repercuten tanto en el propio accidentado, como en la empresa y en la sociedad en general.

Recordemos la definición de prevención estudiada en la unidad anterior y veamos un ejemplo de los costes económicos que tienen los daños a la salud que sufren los trabajadores.

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Contenidos

PREVENCIÓN

COSTES

PARA EL TRABAJADOR ACCIDENTADO

Sufrimiento físico (dolores, molestias, etc.) Sufrimiento moral (temor debido a una incapacidad permanente, marginación social) Limitación de movimientos o actuaciones para el resto de su vida.

ASPECTO HUMANO ASPECTO ECONÓMICO

Disminución de los ingresos.

Limitación de la promoción profesional por incapacidad y posibilidades de ascenso.

PARA LA FAMILIA DEL ACCIDENTADO

Preocupación por el accidentado. Preocupación por el futuro. Problemas de educación de los hijos.

Disminución del nivel de vida.

Mayor tiempo de dedicación al accidentado durante el resto de su vida

PARA LOS COMPAÑEROS

Pérdida de un compañero. Malestar generalizado. Nerviosismo y miedo al trabajo. Deterioro de las buenas relaciones en el trabajo.

Pérdida de tiempo. Pérdida de primas. Más trabajo.

Formación del sustituto.

PARA LA EMPRESA

Pérdida de recursos humanos.

Deterioro de las buenas relaciones humanas. Deterioro de la imagen corporativa de la empresa.

Presiones sociales y psicológicas. Procesos judiciales

Primas de seguros. Posibles sanciones.

Pérdidas de producción (parada de máquinas e instalaciones, tiempos perdidos, etc.) Averías en maquinaria e instalaciones. Deterioro de materiales y productos. Retrasos de plazos de entrega. Formación de sustitutos. Aumento de los gastos generales.

PARA LA SOCIEDAD

Disminución de potencial humano. Destrucción de riqueza.

Deterioro de la calidad de vida.

Indemnizaciones de la Seguridad Social. Deterioro de bienes (materiales, equipos, instalaciones, etc.)

Actuaciones obligadas como investigaciones, procesos judiciales, etc.

Aumento de las cargas sociales.

El conjunto de todos esos elementos vinculados a los accidentes de trabajo, perjudica considerablemente el buen funcionamiento de las empresas, al incrementar sus costes y limitar su competitividad, poniendo en peligro su continuidad y la del empleo que generan. Además, la capacidad de respuesta de los trabajadores está condicionada tanto por el grado en que su salud se vea amenazada, como por el grado en que se satisfacen sus expectativas de desarrollo profesional, personal y social.

(24)

Contenidos

4.

CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Derivados de unas condiciones de trabajo inadecuadas pueden aparecer también las enfermedades profesionales, además de los accidentes de trabajo ya vistos en el apartado anterior.

Y en la normativa encontramos...

En el artículo 116 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se define la enfermedad profesional de la siguiente manera:

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Algunos elementos importantes, según esta definición, son los siguientes: • Trabajo por cuenta ajena, excluyendo al trabajador autónomo.

Actividades especificadas en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley. Es necesario que la enfermedad adquirida por consecuencia del trabajo se encuentre indicada en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. Si no se encuentra especificada en dicho cuadro, la enfermedad puede ser incluida en el concepto de accidente laboral, pero no tiene la consideración de enfermedad profesional.

Que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Además de estar incluida en el cuadro, la Enfermedad Profesional tiene que estar producida por los elementos o sustancias que se detallan en el citado Real Decreto 1299/2006, para cada tipo de enfermedad. Si las sustancias o agentes provienen del trabajo, pero no se encuentran entre las que dan lugar a la enfermedad profesional en el Real Decreto 1299/2006, se podría considerar como accidente de trabajo, pero no como enfermedad profesional.

Veamos las diferencias entre accidente de trabajo y enfermedad profesional:

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL

Brusco Inesperado

Evidente

Relación causa-efecto fácil

Progresiva Esperada

Solapada/difícil de interpretar Relación causa-efecto difícil

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Contenidos

¿Sabías que...?

¿Qué es el Síndrome del Túnel Carpiano?

El túnel carpiano es un canal situado en la cara anterior de la muñeca, entre los huesos de la muñeca y el ligamento anular del carpo, por el cual pasan los tendones flexores de los dedos y el nervio mediano (uno de los nervios de la mano). El Síndrome del Túnel Carpiano es la neuropatía por atrapamiento más frecuente. Se produce por la compresión del nervio mediano a su paso por el túnel carpiano.

Son tantos los tendones que atraviesan dicho canal que el nervio mediano dispone de un espacio muy justo en su zona central. Si por cualquier causa disminuye aún más este espacio, entonces aumenta la presión en su interior, resultando comprimido el nervio mediano.

Es una patología muy común, afecta al 1-3% de la población general y a más del 5% de los trabajadores en determinadas ocupaciones que requieren el uso repetitivo de manos y muñecas. Esto es mucho más frecuente en mujeres de 40-60 años, siendo bilateral en más del 50% de los casos.

¿Cómo se considera el Síndrome del Túnel Carpiano?

El cuadro de enfermedades profesionales recoge, en su Anexo 1, el Síndrome del Túnel Carpiano como enfermedad profesional causada por agentes físicos con el código 2F0201, para las siguientes actividades profesionales:

Trabajos en los que se produzca un apoyo prolongado y repetido de forma directa o indirecta sobre las correderas anatómicas que provocan lesiones nerviosas por compresión. Movimientos extremos de hiperflexión y de hiperextensión. Trabajos que requieran movimientos repetidos o mantenidos de hiperextensión e hiperflexión de la muñeca, de aprehensión de la mano como lavanderos, cortadores de tejidos y material plástico y similares, trabajos de montaje (electrónica, mecánica), industria textil, mataderos (carniceros, matarifes), hostelería (camareros, cocineros), soldadores, carpinteros, pulidores, pintores.

4.1

CRITERIOS LEGALES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Para que una enfermedad pueda ser considerada “profesional” ya hemos comentado que tiene que estar producida por los elementos o sustancias que se detallan en el Real Decreto 1299/2006,

para cada tipo de enfermedad. Si las sustancias o agentes provienen del trabajo, pero no se encuentran entre las que dan lugar a la enfermedad profesional en el Real Decreto 1299/2006, se

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Contenidos

En el Real Decreto 1299/2006, las enfermedades recogidas en el Anexo 1 se clasifican en seis grupos:

− Grupo 1: enfermedades profesionales causadas por agentes químicos. − Grupo 2: enfermedades profesionales causadas por agentes físicos. − Grupo 3: enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

− Grupo 4: enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.

− Grupo 5: enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

− Grupo 6: enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

¿Sabías que...?

¿Qué es CEPROSS?

La aplicación CEPROSS es el programa que hace posible la comunicación, por vía electrónica, de las enfermedades profesionales contenidas en el Anexo 1 del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre.

La aplicación CEPROSS se configura como el conjunto de medios que permiten la transmisión por vía electrónica y la creación del correspondiente fichero de datos personales con la información que se describe en la Disposición Adicional Primera y en el anexo de esta Orden.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social es la responsable de la administración del sistema CEPROSS, cuyo desarrollo y tratamiento informático ha sido efectuado por la Gerencia de Informática de la Seguridad Social.

La mencionada Dirección General establecerá los mecanismos de colaboración necesarios con otras áreas de las Administraciones Públicas para el adecuado tratamiento estadístico y epidemiológico de los datos.

Fuente: Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) 2007

5.

OTROS RIESGOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son los efectos más negativos del trabajo sobre la salud, pero limitar la prevención a la lucha contra accidentes y enfermedades supondría definir la salud como ausencia de daño o enfermedad, abordando sólo una parte de la definición propuesta por la OMS.

Hay que tener en cuenta que la concepción legal de enfermedad profesional no se corresponde con la realidad, porque hay enfermedades profesionales que afectan a la salud física del trabajador y no se contemplan como tales. Por ello, desde el punto de vista técnico-preventivo se denomina

enfermedad derivada del trabajo a aquel deterioro producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.

(27)

Contenidos Es necesario recordar que este tipo de enfermedades que no figuran incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales, pueden ser declaradas como accidente de trabajo a efectos de legales y de prestaciones, siempre que se pruebe que la citada enfermedad tiene su causa exclusiva en la ejecución del trabajo por cuenta ajena.

Asimismo, hay que tener en cuenta que existen agentes en el trabajo que son susceptibles de ocasionar trastornos que pueden causar daño al trabajador, sin ser de naturaleza física. Estas agresiones pueden materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático y, aunque no lleguen a este punto, pueden ser perjudiciales para el equilibrio mental y social de las personas. Además, hay que considerar que el trabajo tiene que favorecer el acercamiento progresivo a una meta de estado de bienestar que es la salud.

Para actuar sobre estos daños, se dispone de las disciplinas preventivas ya citadas que son la

Higiene Industrial, la Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales, con la aportación de la Medicina del Trabajo.

Cuando se produce un accidente laboral casi nunca hay duda de que se ha producido en el desempeño del trabajo, pero no es tan fácil de probar que ciertas enfermedades tienen su origen en el trabajo.

Veamos un ejemplo...

Supongamos que el problema es una lumbalgia que se diagnostica a un trabajador que lleva 15 años en un puesto de trabajo. Resulta más complicado saber si su problema tiene origen en el ámbito laboral, y más difícil aún cuando sabemos que el trabajador no cuida adecuadamente su espalda.

Con este ejemplo no se quiere más que hacer ver que resulta muy difícil llegar a un diagnóstico de enfermedad derivada del trabajo, puesto que, como ya expusimos en la unidad 1, la salud se ve afectada por múltiples factores y no sólo por los laborales.

Para ver un ejemplo de ello, puedes leer la noticia que a continuación se acompaña.

Leído en prensa… el 18 de septiembre de 2009

Reconocen como accidente laboral las dolencias psíquicas de una trabajadora de Santurtzi víctima de agresiones.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha reconocido como accidente laboral las dolencias psíquicas sufridas por una trabajadora de una residencia de ancianos, que fue "víctima de continuas agresiones verbales y físicas por parte de un residente".

Según informó CC.OO. en un comunicado, esta resolución, fruto de la solicitud para el cambio de contingencia realizada por este sindicato, resulta novedosa al ser "muy poco frecuente" conseguir que se logre reconocer como accidente de trabajo las incapacidades temporales de tipo

(28)

Contenidos La trabajadora, una auxiliar de enfermería de 39 años, presta sus servicios en una residencia de Santurtzi. Desde el pasado mes de enero ha sido objeto de "insultos, amenazas de muerte y agresiones físicas" por parte de uno de los ancianos residentes del centro, de los que sus compañeras fueron testigos, y que siguieron prolongándose durante meses, llegando a hacerse extensivos también a otras empleadas e incluso a otros residentes.

Finalmente, la trabajadora causó baja por incapacidad laboral transitoria y los hechos fueron puestos en conocimiento de la Dirección del centro y denunciados ante el Ayuntamiento de Santurtzi.

Osakidetza y la Mutua determinaron la baja como enfermedad común, ante lo que CC.OO. solicitó el cambio de contingencia, considerando que "la situación de ansiedad y la necesidad de medicación de la trabajadora derivan directamente de la agresión continuada por parte del residente de su centro de trabajo".

Para CC.OO., este tipo de resoluciones suponen "un gran avance" en el campo del reconocimiento de los riesgos psicosociales en el trabajo y deben servir para "dar un impulso a superar la dificultad" de los trabajadores para lograr el reconocimiento de accidente laboral cuando sufren este tipo de situaciones, así como trasladarse a las evaluaciones de riesgo de las empresas.

(Fuente: www.europapress.es).

En el siguiente esquema se puede ver la relación entre los distintos daños derivados del trabajo y la disciplina preventiva que se ocupa de estudiar, analizar y controlar las situaciones que los originan.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO SEGURIDAD EN EL TRABAJO HIGIENE INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL ERGONOMÍA ERGONOMÍA PSICOSOCIOLO-GÍA APLICADA PSICOSOCIOLO-GÍA APLICADA ACCIDENTE DE TRABAJO

Lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO

Deterioro producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.

TRASTORNOS/DOLENCIAS

Trastornos auditivos: pérdida auditiva Trastornos visuales: fatiga visual, queratitis, conjuntivitis, cataratas,...

Trastornos dermatológicos: eritema, aumento de pigmentación, quemaduras de la piel,

fotosensibilización,...

Trastornos músculo-esqueléticos: cervicalgias, dorsalgias, lumbalgias,...

Trastornos respiratorios: asma, disnea, hiperventilación, alteraciones pulmonares,... Trastornos digestivos y gastrointestinales Trastornos coronarios: hipertensión, taquicardias, arritmias,...

Trastornos vasculares: fenómeno de Raynaud Trastornos inmunológicos: inmunosupresión Trastornos endocrinos y metabólicos Trastornos neurológicos: síndrome del túnel carpiano,...

Trastornos psicopatológicos: agresividad, dolor de cabeza, ansiedad, disminución de la atención, insomnio, conductas obsesivas, depresión, frustración, inseguridad,...

Otros trastornos como caída del cabello, agotamiento, calambres, gripe, fatiga muscular, salud más frágil, falta de energía,...

(29)

Contenidos

6.

INCAPACIDAD LABORAL

Cuando se produce un daño o lesión derivado del trabajo, éstos pueden originar una incapacidad laboral, que puede ser de dos tipos:

Incapacidad temporal: cuando a una lesión producida como consecuencia del trabajo le sigue una situación en la que el trabajador realice sus tareas y se requiere, al mismo tiempo, la asistencia sanitaria. En este caso se prescribe la baja en el trabajo.

Incapacidad permanente: se diferencia de la anterior en que la secuelas derivadas de la lesión o contingencia deben considerarse previsiblemente definitivas, y no temporales. En este caso, después de la asistencia sanitaria y de haber sido dado de alta médicamente, siguen existiendo reducciones anatómicas o funcionales graves que anulan o reducen la capacidad para trabajar.

El sistema de Seguridad Social en nuestro país contempla una serie de prestaciones económicas a distintos niveles, que se analizarán con más detalle en la siguiente unidad.

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Resumen

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El accidente de trabajo es todo daño o lesión que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Siempre se produce de forma inesperada y causa una lesión de tipo traumático y de carácter instantáneo. Pero nunca son fruto de la casualidad y de ahí la importancia de realizar una investigación del accidente, cuyo principal objetivo es adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.

Además del menoscabo para la salud de los trabajadores, de los accidentes y enfermedades profesionales se derivan una serie de costes para el propio trabajador, para la empresa, para la sociedad y para el resto de compañeros.

La enfermedad profesional es toda alteración o pérdida de salud que experimente el trabajador y que tiene su origen en las condiciones ambientales a las que está expuesto de forma continuada en su puesto de trabajo. Generalmente son lesiones de tipo orgánico o funcional. Se suelen desarrollar lentamente, de manera que el trabajador se siente enfermo después de mucho tiempo. Para que una enfermedad ocasionada por el trabajo sea considerada como enfermedad profesional debe estar incluida en el Real Decreto 1299/2006, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales.

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ACTIVIDAD 1: Concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Diferencia los elementos que caracterizan a los accidentes de trabajo y a las enfermedades profesionales, de los que se enumeran a continuación.

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

BRUSCO

PROGRESIVA

ESPERADA

EVIDENTE

INESPERADO

RELACIÓN CAUSA-EFECTO DIFÍCIL

DIFÍCIL DE INTERPRETAR

RELACIÓN CAUSA-EFECTO FÁCIL

ACTIVIDAD 2: Busca el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

Consulta el Anexo 1, en el que se relacionan las enfermedades profesionales e identifica si hay alguna enfermedad contemplada en tu sector de actividad, por ejemplo entre las del Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos. A continuación, trata de recordar si conoces a algún compañero de tu sector que la haya padecido o la padezca aún.

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Test de Autoevaluación

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1. Cualquier enfermedad que el trabajador contraiga realizando su trabajo habitual, se considera como enfermedad profesional cuando:

a) Nunca, ya que depende de la persona.

b) Cuando concurran una serie de circunstancias definidas por la legislación vigente. c) La definida como tal por el Servicio de Prevención.

d) Sea catalogada así por el Departamento Médico.

2. El objetivo a conseguir en una investigación de accidentes es el de:

a) Encontrar el culpable.

b) Determinar las causas que lo han provocado. c) Efectos estadísticos.

d) Cumplir con la Legislación.

3. Cualquier investigación de accidentes, deberá tener como consecuencia:

a) Un plan de actuación para evitar accidentes similares en un futuro. b) Una información detallada a la Inspección de Trabajo.

c) Cumplir con la legislación.

d) Completar la memoria anual del Comité de Seguridad y Salud.

4. Todo suceso no esperado ni deseado que no produce daños a la salud, pero que ponen de manifiesto la existencia de riesgos derivados del trabajo es una definición de:

a) Accidente. b) Incidente.

c) Enfermedad relacionada con el trabajo. d) Enfermedad profesional

5. Una característica de las enfermedades profesionales es:

a) Se trata de un deterioro lento y paulatino de la salud por lo que los efectos pueden aparecer después de varios años de exposición a la condición peligrosa.

b) Su presentación no tiene demora con el tiempo.

c) Se trata de un proceso fulminante, por lo que todas las patologías que se presenten tras años de evolución será enfermedades relacionadas con el trabajo.

d) Establecer la relación causa-efecto es fácil.

6. Dentro de los costes para la sociedad provocados por los accidentes de trabajo, se encuentran:

a) Deterioro de la calidad de vida. b) Presiones sociales y psicológicas.

(33)

Test de Autoevaluación d) a y c son correctas

7. Entre los costes generados por los accidentes de trabajo, están la pérdida de imagen y de mercado, lo cual repercute sobre:

a) El accidentado. b) La sociedad. c) La empresa.

d) Los mandos intermedios.

8. Los accidentes sin baja son aquellos que no dan lugar a pérdidas de salud o lesiones.

a) Verdadero

b) Falso, los que no dan lugar a pérdidas de salud o lesiones son los incidentes o accidentes blancos.

c) Falso, los accidentes sin baja son aquellos que no tienen gran importancia porque no suponen la incapacidad del trabajador

d) b y c son correctas

9. La incapacidad temporal se produce cuando:

a) Una lesión producida por el trabajo requiere la asistencia sanitaria pero posteriormente el trabajador puede seguir realizando sus tareas, después de un periodo de baja.

b) Una lesión producida por el trabajo no requiere la asistencia sanitaria y el trabajador puede seguir realizando sus tareas.

c) Una lesión producida por el trabajo requiere la asistencia sanitaria pero posteriormente el trabajador puede seguir realizando sus tareas, porque no necesita estar de baja.

d) Una lesión producida por el trabajo requiere la asistencia sanitaria y no permite que el trabajador vuelva a desempeñar sus tareas.

10.La incapacidad permanente se produce cuando:

a) Una lesión producida por el trabajo requiere la asistencia sanitaria pero posteriormente el trabajador puede seguir realizando sus tareas, porque no necesita estar de baja.

b) Una lesión producida por el trabajo requiere la asistencia sanitaria y, después de haber sido dado de alta médica, siguen existiendo reducciones anatómicas o funcionales graves que anulan o reducen la capacidad para trabajar.

c) Una lesión producida por el trabajo no requiere la asistencia sanitaria y el trabajador puede seguir realizando sus tareas.

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• Conocer el marco conceptual y legislativo que rodea a la prevención de riesgos laborales. • Entender el concepto de salud laboral.

• Aprender a aplicar los recursos necesarios para el desarrollo de la actividad preventiva. • Conocer reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la LPRL.

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