ORD RE
de 15 de juny de 1999, per la qual es garanteix el servei essencial de recollida d’escom braries i neteja viària que l’empresa Urbaser, SA , fa al mu-nicipi de Cam brils per concessió adm inistrativa de l’A juntam ent.
E l servei que fa l’empresa U rbaser, SA , de recollida d’escombraries i neteja viària, cal con-siderar-lo com un servei essencial per a la comu-nitat ja que la seva interrupció afectaria béns i drets constitucionalment protegits, com és el dret a la salut i al medi ambient que assenyalen els articles 43 i 45 de la Constitució espanyola de 27 de desembre de 1978.
Cal compatibilitzar el legítim dret de vaga amb el manteniment dels serveis essencials, per tal de garantir els drets constitucionals tal com disposa l’article 28.2 de la Constitució espanyola. A tès que, si no s’efectués el servei públic de neteja viària i recollida d’escombraries, quedaria greument afectat un dels drets fonamentals que la Constitució espanyola recull, concretament el dret a la salut i al medi ambient, ja que una acumulació de residus a les vies públiques, es-pecialment en les àrees de sanitat, mercats i ensenyament, vista la població afectada, pot convertir-se en matèria putrescible i perillosa que, a part de les males olors que produeix, és el suport per a multiplicacions microbianes que atrauen rosegadors i insectes, i d’aquesta manera es multiplica el risc per a la salut dels ciutadans; que, a més, cal tenir en compte la necessitat d’asèpsia màxima als centres sanitaris i al seu entorn i la màxima netedat de l’entorn dels cen-tres d’ensenyament i zones de mercat, per tal que es puguin donar les prestacions en òptimes condicions sanitàries;
A tès que la vaga afecta la totalitat dels tre-balladors de l’empresa que du a terme les fun-cions de recollida de deixalles i neteja de la xarxa viària; que aquesta vaga s’inicia en el torn de nit del dia 15 de juny de 1999 durant 24 h fins el torn de nit del dia 16 de juny; la mateixa durada per als dies 18 al 19, 22 al 23 i 25 al 26 de juny de 1999, i que en vagues anàlogues s’han dictat serveis mínims per atendre la situació que la vaga plan-teja;
Per tot això l’autoritat governativa ha de dic-tar els serveis mínims necessaris per tal de man-tenir els serveis essencials i que aquesta restricció sigui adequada i proporcional sense menysprear el legítim dret de vaga.
A tès que, donada audiència a les parts en conflicte, aquestes han presentat les seves pro-postes de serveis mínims i no han arribat a cap acord sobre els serveis mínims a cobrir, tal com consta en l’acta de 15 de juny de 1999, i amb la finalitat que les esmentades mesures siguin les més adients per conjuminar l’interès públic amb els drets dels treballadors en vaga;
A tès que s’ha demanat informe a la D irecció G eneral de Salut Pública del D epartament de Sanitat i Seguretat Social i també a l’A juntament de Cambrils;
A tès el que disposen els articles 28.2 de la Constitució espanyola, 11.2 de l’E statut d’auto-nomia de Catalunya, 10.2 del R eial decret llei 17/1977, de 4 de març, i el D ecret 120/1995, de 24 de març, de la G eneralitat de Catalunya, i les
sentències del Tribunal Constitucional 11, 26 i 33/1981; sentències de 24 d’abril i 5 de maig de 1986; 27/1989 i 42, 43, 122 i 123/1990,
OR D E NO:
A rticle 1
La situació de vaga anunciada pels treballa-dors de l’empresa U rbaser, SA , a partir del torn de nit del dia 15 de juny de 1999 durant 24 h fins al torn de nit del dia 16 de juny; la mateixa du-rada per als dies 18 al 19, 22 al 23 i 25 al 26 de juny de 1999, de recollida d’escombraries i ne-teja de la xarxa viària a Cambrils, s’entendrà condicionada al manteniment dels serveis mí-nims següents:
1.1 Servei de recollida d’escombraries urba-nes:
Servei normal en la recollida de detritus en els centres d’hospitalització i d’assistència i d’es-combraries en els centres d’ensenyament que tinguin servei de menjador, en els mercats i en els mercats ambulants de periodicitat no diària.
1.2 Servei de neteja de la xarxa viària: E s procedirà a retirar de la via pública la matèria orgànica susceptible de descomposició. A rticle 2
L’empresa efectuarà aquests serveis mínims amb el personal imprescindible per portar-los a terme, escoltat el comitè de vaga o, si hi manca, els representants sindicals. A quests serveis mí-nims, els prestarà, preferentment, si s’escau, el personal que no exerceixi el dret de vaga. A rticle 3
Les aturades i les alteracions en el treball per part del personal necessari per al manteniment dels serveis mínims que determina l’article 1 seran considerades il·legals als efectes de l’article 16.1 del R eial decret llei 17/1977, de 4 de març, de conformitat amb l’article 54 del R eial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, de l’E statut dels treballadors.
A rticle 4
Els articles anteriors no significaran cap mena de limitació dels drets que la normativa regula-dora de la vaga reconeix al personal en aques-ta situació, ni aques-tampoc pel que fa a la tramiaques-tació i als efectes de les peticions que la motivin. A rticle 5
E l comitè de vaga ha de garantir durant la vaga la prestació dels serveis necessaris per a la seguretat de les persones i de les coses, mante-niment dels locals, maquinària, instal·lacions, matèries primeres i qualsevol altra atenció que sigui necessària per al posterior restabliment de les feines en l’empresa.
A rticle 6
Notifiqueu aquesta O rdre als interessats per al seu compliment i trameteu-la per a la seva pu-blicació al D O G C. Barcelona, 15 de juny de 1999 IG NA SI FA R R E R E SI BO CH A CA Conseller de Treball (99.167.059) RESOLU CIÓ
de 19 de m aig de 1999, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu general de treball de com erç de Catalunya per a subsectors i em preses sense conveni propi per als anys 1999-2000 (codi de conveni núm . 7901495).
Vist el text del Conveni col·lectiu general de treball de comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi per als anys 1999-2000 subscrit, per la part empresarial, per la re-presentació de la Confederació de Comerç de Catalunya i, per part dels treballadors, per la U nió G eneral de Treballadors i per les Comis-sions O breres (Fed. Comerç) el dia 3 de maig de 1999, i de conformitat amb el que establei-xen els articles 90.2 i 90.3 del R eial decret legis-latiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’E statut dels treballa-dors; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’E statut d’auto-nomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,
RE SO LC:
—1 D isposar la inscripció del Conveni col·-lectiu general de treball de comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi per als anys 1999-2000 al R egistre de convenis de la D irecció G eneral de R elacions Laborals. —2 D isposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Notifiqueu aquesta R esolució a la Comissió Negociadora del conveni.
Barcelona, 19 de maig de 1999 JO SÉ ANTO NIO GÓ ME Z CID
D irector general de R elacions Laborals
Traducció del text original signat per les parts
CO NVE NI
col·lectiu general de treball de com erç de Cata-lunya per a subsectors i em preses sense conve-ni propi per als anys 1999-2000
TÍTO L 1
D eterm inació de les parts, àm bits d’aplicació i adm inistració del Conveni
A rticle 1
D eterm inació de les parts
E l present Conveni col·lectiu ha estat nego-ciat entre, d’una part, la Confederación de Co-mercio de Cataluña (CCC) i, de l’altra, per les centrals sindicals Federación de Cataluña de Trabajadores de Comercio, de H ostelería, Tu-rismo y Juego (FCTCH TJ-U G T) i Federación de Comercio, H ostelería y Turismo de Cata-lunya (FE CO H T-CCO O ).
A rticle 2
À m bit funcional
A quest Conveni col·lectiu regula les condi-cions de treball del personal que presta els seus serveis per compte i ordre d’empreses dedica-des a l’activitat de comerç, tant majoristes com minoristes, que no estiguin incloses en l’àmbit funcional de cap altre Conveni publicat en el Butlletí o D iari O ficial corresponent, amb an-terioritat a la data d’entrada en vigor d’aquest.
A rticle 3
À m bit territorial
A quest Conveni col·lectiu afecta a les empre-ses i centres de treball que, inclosos en l’àmbit funcional definit en l’article anterior, estiguin radicats en el territori de Catalunya. A rticle 4
À m bit personal
A quest Conveni col·lectiu afectarà a tots els treballadors que composen o componguin les plantilles de les empreses incloses en els àmbits funcional i territorial dels articles 2 i 3, llevat dels compresos a l’article 2.1 a) del R eial decret le-gislatiu 1/95, de 24 de març.
A rticle 5
À m bit tem poral
5.1 L e s co n d icio n s p a ct a d e s e n a q u e st Conveni col·lectiu entren en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 1999, amb inde-pendència, per tant, de la data de la seva pu-blicació en el D iari O ficial de la G eneralitat de Catalunya.
5.2 La seva durada serà de dos anys, fins el dia 31 de desembre de l’any 2000, excepte pel que fa referència a aquelles clàusules per les quals s’estableix una vigència i durada di-ferent.
5.3 A partir del dia 1 de gener de l’any 2001, el Conveni col·lectiu es prorrogarà tàcitament i automàticament d’any en any, llevat de denún-cia fefaent per qualsevol de les parts que l’han negociat amb dos mesos d’antelació a l’esmen-tada data de venciment o la de qualsevol de les seves pròrrogues.
A rticle 6
Prelació de norm es i dret supletori
E n allò que no hi hagi previst en aquest Con-veni col·lectiu s’aplicarà l’A cord substitutori de l’antiga Ordenança pel sector del Comerç (BOE de 9 d’abril de 1996), el Text refós de l’E statut dels treballadors, aprovat pel R eial decret legis-latiu 1/95, de 24 de març, i altres disposicions de caràcter general.
A rticle 7
Com pensació i absorció
E ls salaris fixats a l’annex 1 d’aquest Conveni són compensables i absorbibles en la seva tota-litat i en el seu còmput anual per les retribuci-ons que són fixades per les empreses incloses en el seu àmbit.
A rticle 8
Condicions m és beneficioses i garanties ad per-sonam
Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes, per la qual cosa els pactes, clàusules, condicions i situacions actuals implantades entre empresa-ris i treballadors que en el seu conjunt anual impliquen condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni, s’han de respectar en la seva integritat.
A rticle 9
Vinculació a la totalitat
Les condicions establertes en aquest Conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivi-sible i a efectes de la seva aplicació pràctica són considerades globalment.
A rticle 10
Com issió paritària
10.1 La Comissió paritària es composa de sis representants de l’organització empresarial i per altres tres de cada una de les centrals sin-dicals signants del Conveni col·lectiu.
10.2 S’acorda que la Comissió paritària es constituirà en un termini no superior als tres mesos des de la signatura del present Conveni i que es dotarà d’un reglament de funcionament. A les reunions poden assistir-hi amb veu però sense vot els assessors que les parts designin, amb un màxim de tres per representació.
10.3 Les funcions de la Comissió paritària són les següents:
10.3.1 Vigilància i compliment de les qües-tions que es deriven de l’aplicació del Conveni col·lectiu.
10.3.2 A ssessorament i emissió d’informes en relació amb les categories professionals no regulades en aquest Conveni.
10.3.3 Intervenció mitjancera en les recla-macions salarials, sancions i acomiadaments quan afecten a cinc o més persones en una ma-teixa empresa.
10.3.4 Intervenció davant de l’administra-ció pública i de les institucions privades per exigir el compliment d’aquest Conveni.
10.3.5 La Comissió està facultada per a in-corporar al Conveni col·lectiu els acords que puguin assolir-se a l’àmbit estatal.
10.3.6 Estudiar i resoldre la creació de noves categories professionals definint les seves funci-ons, que en cap cas podran entrar en contradic-ció amb els acords laborals d’àmbit estatal.
10.3.7 E n general, per a tot allò que se’ls encomani en aquest Conveni.
L’exercici de les anteriors funcions no obsta-culitza en cap cas la competència respectiva jurisdicció prevista en les disposicions legals.
E s fixa com adreça de la Comissió paritària els domicilis següents:
D omicili de CCO O .: Via Laietana, núm. 16, 2a planta 08003 de Barcelona.
D omicili d’U G T: R ambla Santa Mònica, núm. 10 2a planta 08002 de Barcelona.
D omicili de la patronal: Via Laietana, núm. 32 2a planta. Despatx 51-52 08003 de Barcelona. A rticle 11
Conflictes col·lectius
A efectes de la solució dels conflictes col·-lectius que es pugin originar, tant de caràcter jurídic com d’interès derivats de l’aplicació o interposició d’aquest Conveni, i sens perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió paritària, ambdues parts negociado-res, en representació de treballadors i empreses, es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, regulat en l’A cord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990.
TÍTO L 2
Condicions de treball
CA PÍTO L 1
O rganitz ació del treball
A rticle 12
O rganitz ació del treball
L’organització del treball, d’acord al que pres-criu aquest Conveni i en la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de l’empresa.
L’organització del treball té per objecte assolir en l’empresa un nivell adequat de productivitat fonamentat en la utilització òptima dels recur-sos humans i materials.
Sense minva de la facultat al·ludida en el paràgraf primer, els representants dels treba-lladors tenen funcions d’orientació, proposta, emissió d’informes, etc., relacionats amb l’orga-nització i racionalització del treball, de confor-mitat amb l’article 64 del Text refós de l’E sta-tut dels treballadors, aprovat per R eial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.
CA PÍTO L 2
Classificació professional
A rticle 13
Classificació professional
E ls treballadors que presten els seus serveis a les empreses incloses a l’àmbit del present Conveni es classifiquen en atenció a les seves aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació.
En cas que a un treballador no se li assigni una de les categories professionals anteriorment pre-vistes, percebrà el salari corresponent al nivell retributiu 3, sens perjudici del dret d’aquell a re-clamar la qualificació professional que li pugui correspondre.
La classificació es realitza en grups professi-onals, per interposició i aplicació dels factors de valoració i per les tasques i funcions bàsiques més representatives que desenvolupin els tre-balladors.
Per acord entre el treballador i l’empresari s’estableix el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball, així com la seva pertinença a un dels grups professionals previs-tos en aquest Conveni.
A quest criteri de classificació no suposa que s’exclogui, en els llocs de treball de cada grup professional, la realització de tasques comple-mentàries que siguin bàsiques.
La realització de funcions de superior o infe-rior grup es fa conforme al que disposa l’article 39 de l’E statut dels treballadors.
La present classificació professional pretén aconseguir una millor integració dels recursos humans en l’estructura organitzativa de l’empre-sa sense disminució de cap mena de la dignitat, oportunitat de promoció i justa retribució dels treballadors i sense que es produeixi discrimi-nació de cap mena per raó d’edat, sexe o de qualsevol altra índole.
13.1 Factors de valoració
E ls factors que, conjuntament ponderats, s’han de tenir en compte per a la inclusió dels treballadors en un determinat grup professio-nal, són els següents:
13.1.1 Coneixements
Factor per a la valoració dels quals es té en compte, a més de la formació bàsica necessària per a complir correctament les comeses, l’expe-riència adquirida i la dificultat per l’adquisició dels esmentats coneixements i experiències.
13.1.2 Iniciativa
Factor per a la valoració de la qual es té en compte el grau de seguiment de les normes o di-rectrius per a l’execució de tasques o funcions.
13.1.3 A utonomia
Factor per a la valoració de la qual es té en compte el grau de dependència jeràrquica en el
desenvolupament de les tasques o funcions que es desenvolupen.
13.1.4 R esponsabilitat
Factor per a la valoració de la qual es té en compte el grau d’autonomia d’acció del titular de la funció, el nivell d’influència sobre els sultats i la rellevància de la gestió sobre els re-cursos humans, tècnics i productius.
13.1.5 Comandament
Factor per a la valoració del qual es té en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques, la capacitat d’interrelació, les característiques del col·lectiu i el nombre de persones sobre les quals s’exerceix el comanda-ment.
13.1.6 Complexitat
Factor per a la valoració de la qual es té en compte el nombre i el grau d’integració dels diversos factors abans relacionats en la tasca o lloc encomanat.
G rups professionals
13.2 G rup professional 1
Criteris generals
Tasques que consisteixen en operacions re-alitzades seguint un mètode de treball precís, segons instruccions específiques, amb un total grau de dependència jeràrquica i funcional. Poden requerir esforç físic. No necessiten for-mació específica encara que ocasionalment pot caldre un període breu d’adaptació.
Form ació
Coneixements elementals relacionats amb les tasques que desenvolupa.
Són incloses dintre d’aquest grup, sense ex-cloure la incorporació d’altres reflectides en aquest Conveni, i a títol merament enunciatiu, les categories professionals següents:
13.2.1 Xofer-repartidor
É s qui, en possessió del permís de conduir, té al seu càrrec un vehicle de l’empresa i col·labora, a més, en tasques de càrrega i descàrrega.
13.2.2 R eposador
É s qui s’encarrega de reposar els productes venuts en les lleixes i aprovisionar als venedors de les mercaderies que els hi manquen.
13.2.3 A uxiliar administratiu
É s qui realitza treballs propis de la categoria, havent de tenir coneixements generals sobre in-formàtica.
13.2.4 A judant
É s qui ajuda als dependents, caixers i vene-dors facilitant-los-hi el treball i pot realitzar per ell mateix operacions de venda.
13.2.5 Mosso
É s qui realitza el transport de mercaderies dintre i fora de l’establiment i realitza qualse-vol treball que requereix esforç físic.
13.2.6 Vigilant i porter
É s qui té com a principal treball la vigilància dels accessos i portes dels establiments, així com l’interior i l’exterior de les dependències de l’em-presa.
13.2.7 Personal de neteja
É s qui s’encarrega de la neteja de les depen-dències de l’empresa.
13.2.8 Telefonista
É s qui està a càrrec de la centraleta telefònica de l’empresa i s’encarrega de rebre comandes, suggeriments etc.
13.3 G rup professional 2
Criteris generals
Tasques que consisteixen en l’execució de treballs que, encara que es realitzen sota
instruc-cions precises, requereixen coneixements pro-fessionals adequats i aptituds pràctiques la res-ponsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica.
Form ació
Titulació o coneixements professionals equi-valents a graduat escolar, formació professional 1 o educació secundària obligatòria.
Són incloses dintre d’aquest grup, sense ex-cloure d’altres no reflectides en aquest Conveni, i a títol merament enunciatiu, les categories pro-fessionals següents:
13.3.1 Caixer
É s qui realitza el cobrament de les vendes de l’empresa i quadra la caixa al finalitzar la jornada laboral.
13.3.2 O perador d’informàtica
É s qui s’encarrega de la posada a punt i bon funcionament de l’equip informatiu de l’empresa.
13.3.3 A dministratiu
É s qui amb coneixements administratius i d’informàtica en general, desenvolupa treballs propis de la categoria.
13.3.4 D ependent
É s qui realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de vendes, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres.
13.3.5 Conductor de vehicle amb carnet de classe C, D i E
É s qui en possessió dels esmentats carnets, distribueix mercaderies als diferents centres de treball.
13.3.6 D ibuixant i retolista
É s qui realitza amb iniciativa pròpia, dibui-xos i rètols.
13.3.7 A paradorista
É s qui té com a funció principal i preferent l’ornamentació d’interiors, aparadors i vitrines, a fi d’exposar al públic els articles objecte de venda.
13.3.8 Comprador
É s qui amb coneixements suficients de les qualitats i classes dels articles, realitza compres a majoristes.
13.3.9 Viatjant
És qui al servei d’una empresa, realitza viatges habitualment, per oferir articles, prendre nota de comandes i informar als clients de les promo-cions.
13.3.10 A utovenda
É s qui com a repartidor venedor que té com a principal funció realitzar la distribució i lliu-rament dels productes als clients de l’empresa, prenent nota de les comandes que sol·liciten, el cobrament de les comandes que ven i realitzar la càrrega i descàrrega del vehicle.
13.4 G rup professional 3
Criteris generals
Treballs d’execució autònoma que exigeixen habitualment iniciatives per part dels treballa-dors encarregats de la seva execució. Funcions que suposen integració, coordinació i supervi-sió de tasques homogènies. Poden suposar cor-responsabilitat de comandament.
Form ació
Titulació o coneixements professionals equi-valents a batxillerat unificat polivalent, formació professional, batxillerat o formació professio-nal de grau mitjà.
Són incloses dins d’aquest grup, sense exclou-re la incorporació d’altexclou-res no contemplades en aquest Conveni, i a títol merament enunciatiu, les categories professionals següents:
13.4.1 Cap de compres
É s qui realitza de forma permanent les com-pres generals de les mercaderies que són objecte de l’activitat comercial de l’empresa.
13.4.2 Cap de vendes
É s qui té al seu càrrec la direcció i fiscalitza-ció de totes les operacions de vendes que es realitzen a establiments, així com els criteris amb què s’han de realitzar.
13.4.3 Cap de magatzem
É s qui dirigeix un magatzem tenint al seu càrrec la reposició, recepció, conservació i con-trol de les mercaderies, tant d’entrada com de sortida i la posterior distribució a les seccions, sucursals i el compliment de les comandes, etc. 13.4.4 E ncarregat d’establiment, cap de sucursal o cap de supermercat
É s qui està al davant d’una sucursal exercint, per delegació, funcions pròpies de l’empresa.
13.4.5 Cap de secció mercantil
É s qui té la responsabilitat o direcció d’una de les àrees administratives en les quals pugui estar dividida l’empresa.
13.4.6 Comptable
É s qui, amb iniciativa i responsabilitat, cus-todia i utilitza els recursos principals de l’em-presa, realitza càlculs i extensió de factures, té al dia els llibres de comptabilitat, fa la liquidació i formalització de la Seguretat Social i altres tre-balls propis de les funcions comptables d’una empresa.
13.4.7 O ficial de manteniment
É s qui, exercint diferents funcions, vetlla per què les instal·lacions de l’empresa siguin en òptimes condicions.
13.4.8 O ficial d’administració
É s qui desenvolupa les tasques pròpies del departament administratiu.
13.5 grup professional 4
Criteris generals
Funcions que suposen la integració, coordi-nació i supervisió de tasques diverses, realitzades per un conjunt de col·laboradors. Tasques com-plexes però homogènies que, encara sense im-plicar responsabilitat de comandament, tenen un alt grau de contingut intel·lectual o interre-lació humana, en un marc d’instruccions gene-rals d’alta complexitat tècnica.
Form ació
Titulació a nivell d’educació universitària, formació professional de grau superior o conei-xements professionals equivalents adquirits després d’una experiència acreditada.
Són incloses dintre d’aquest grup, sense ex-cloure la incorporació d’altres no contemplades en aquest Conveni, i a títol merament enunci-atiu, les següents categories professionals.
13.5.1 E ncarregat general
És qui està al davant d’un establiment del qual depenen sucursals o diversos departaments del mateix centre de treball, o assumeix la direcció i coordinació de diverses sucursals.
13.5.2 Cap de personal
É s qui dirigeix el departament de personal d’una empresa, normalment és l’interlocutor amb els representants dels treballadors.
13.5.3 Titulat de grau mitjà
É s qui, en possessió del títol de grau mitjà, desenvolupa les funcions pròpies de la seva professió.
13.6 G rup professional 5
Criteris generals
Funcions que suposen la realització de tas-ques tècnitas-ques complexes i heterogènies, amb
objectius globals definits i alt grau d’exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat. Fun-cions que suposen la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades per un con-junt de col·laboradors en una mateixa unitat funcional. S’inclouen també en aquest grup professional, funcions que suposen responsabi-litat concreta per a la gestió d’una o diverses àrees funcionals de l’empresa, a partir de direc-trius generals molt àmplies procedents del per-sonal que pertany al grup professional 0 o de la pròpia D irecció, als quals ha de donar compte de la seva gestió. Funcions que suposen la rea-lització de tasques tècniques de complexitat més alta, inclosa la participació en la definició dels objectius concrets a assolir en un camp, amb un alt grau d’autonomia, iniciativa i responsabili-tat en l’esmenresponsabili-tat càrrec d’especialiresponsabili-tat tècnica.
Form ació
Titulació a nivell d’educació universitària, complementada amb una formació específica en el lloc de treball, o coneixements professionals equivalents després d’una experiència acredi-tada.
Són incloses dins del present grup, sense ex-cloure la incorporació d’altres no contemplades en aquest Conveni, i a títol merament enunci-atiu les categories professionals següents:
13.6.1 Titulats de grau superior
É s qui en possessió de títol de grau superior, exerceix en l’empresa de forma permanent i amb responsabilitat directa funcions pròpies i carac-terístiques del seu títol.
13.6.2 D irector
E s qui, a les ordres immediates de l’empre-sa i participant en l’elaboració de la política de la mateixa, dirigeix, coordina i es responsabilitza de les activitats de la direcció al seu càrrec.
13.7 G rup professional 0 Criteris generals
E l personal que pertany a aquest grup plani-fica, organitza, dirigeix i coordina les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l’em-presa. Les seves funcions comprenen l’elabora-ció de la política de l’organitzal’elabora-ció, recursos humans i materials de la pròpia empresa, l’ori-entació i el control de les activitats de l’organit-zació conforme al programa establert, o la po-lítica adoptada, l’establiment i manteniment d’estructures productives i de recolzament en el desenvolupament de la política comercial finan-cera. Prenen decisions o participen en la seva elaboració. D esenvolupen alts llocs de direcció o execució dels mateixos en els departaments, divisions, centres de treball, etc. en els quals s’estructura l’empresa i que responen sempre a la particular ordenació de cada una.
CA PÍTO L 3
Ingressos, períodes de prova, cessam ents
A rticle 14
Ingressos a l’em presa
Per acord entre el/la treballador/a i l’empresa, s’estableix el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball, així com la seva equiparació al grup professional o nivell retri-butiu previst en aquest Conveni, de conformi-tat amb la legislació vigent.
A rticle 15
Períodes de prova
E l període de prova queda establert de la forma següent:
Tècnics i titulars: sis mesos. R esta de personal: tres mesos.
D urant aquest període, tant l’empresa com el/la treballador/a poden resoldre lliurement la relació que els uneix, sense dret a indemnitza-ció de cap mena.
A rticle 16
D im issió i term ini de preavís
16.1 E l treballador que, després de superar el període de prova, desitgi dimitir, té l’obliga-ció de posar-ho en coneixement de l’empresa amb una antelació de:
a) U n mes, si és tècnic o titulat. b) Q uinze dies per la resta de personal. 16.2 No serà exigible cap termini de preavís per a dimitir en el cas de falta de pagament o retard continuat de dos o més mesos en l’abo-nament del salari pactat.
16.3 L’incompliment d’aquests terminis de preavís, llevat que el treballador sigui eximit del preavís per l’empresari, ocasiona la pèrdua de la retribució corresponent als dies que li man-quin per cobrir el termini de preavís.
16.4 H avent rebut avís amb l’esmentada antelació, l’empresa té l’obligació de liquidar i pagar, al finalitzar el preavís, el salari i els altres conceptes meritats pels treballadors.
16.5 U na vegada preavisada l’empresa, si aquesta decideix prescindir dels serveis del tre-ballador abans de finalitzar el període de preavís, ha d’abonar al treballador el salari corresponent fins a la finalització del termini de preavís. A rticle 17
A scensos
Les vacants que es produeixen a l’empresa, són cobertes preferentment pels treballadors/ es de la categoria immediata inferior, sempre que portin desenvolupant-la un mínim de 6 (sis) mesos, per ordre d’antiguitat en l’empresa, si el/ la treballador/a ha demostrat la seva capacitat. De la prova de capacitat que realitzi l’empresa s’informarà prèviament als representants dels treballadors. E n cas de desacord s’apliquen els procediments de conciliació i mediació del Tri-bunal Laboral de Catalunya.
A rticle 18
E xcedències
18.1 E xcedència voluntària
18.1.1 E l personal afectat per aquest Con-veni té dret a sol·licitar excedència voluntària quan porti treballant en l’empresa un any. La permanència en aquesta situació no pot ser in-ferior a sis mesos ni superior a dos anys, causant baixa definitiva l’excedent que no sol·liciti el seu reingrés amb una antelació no inferior a 30 (tren-ta) dies a la data del venciment, si l’excedència era superior a un any, i 15 (quinze) dies si fos inferior a aquest termini. L’empresa només està obligada a la reincorporació en cas que tingui una vacant en el seu lloc de treball.
18.1.2 E ls treballadors afectats per aquest Conveni que tinguin el caràcter de fixos de plan-tilla, poden sol·licitar excedència voluntària en el supòsit de malaltia de pares, cònjuge o fills al seu càrrec, sempre que ho justifiquin deguda-ment, i pel temps que fos necessari.
Per acollir-se a una altra excedència voluntà-ria diferent de les esmentades anteriorment, el/ la treballador/a ha de cobrir un nou període de almenys 4 (quatre) anys de servei efectiu en l’empresa.
18.2 E xcedència forçosa
S’aplica el que disposa la legislació vigent sobre aquesta matèria.
E s concedeix als treballadors/es que ostentin càrrecs electius a nivell comarcal, provincial, au-tonòmic o superior en les organitzacions sindi-cals més representatives a tenor del previst en l’article 9.1 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical.
18.3 R eserva de lloc de treball per excedèn-cia de maternitat
E ls/les treballadors/es tenen dret a un pe-ríode d’excedència no superior a tres anys, per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, a comptar des de la data d’alta per maternitat. E ls successius fills donen dret a un nou període d’excedèn-cia que, en el seu cas, donarà per finalitzat al que s’estigui gaudint. Q uan el pare i la mare treballin, només un d’ells pot exercitar aquest dret.
Durant el primer any, a partir de l’inici de cada situació d’excedència, el/la treballador/a té dret a la reserva del seu lloc de treball i a que l’esmen-tat període sigui compul’esmen-tat a efectes d’antigui-tat. Transcorregut l’esmentat termini, la reser-va queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. A rticle 19
Jubilació
S’estableix que l’edat de jubilació obligatò-ria dels treballadors/es afectats/des per aquest Conveni és al complir els 65 anys, sempre i quan reuneixin els requisits legalment establerts per a accedir a la prestació per aquest concepte.
A l cessar un/a treballador/a en l’empresa, per les contingències de jubilació o incapacitat per-manent, percep com a premi:
Si la seva edat és de 60 a 64 anys:
A ls 10 anys de servei en l’empresa, 2 mensu-alitats.
A ls 15 anys de servei en l’empresa, 3 mensu-alitats.
A ls 20 anys de servei en l’empresa, 4 mensu-alitats.
A ls 25 anys de servei en l’empresa, 5 mensu-alitats.
Si la seva edat és de 65 anys:
A ls 15 anys de servei en l’empresa, 2 mensu-alitats.
A ls 20 anys de servei en l’empresa, 3 mensu-alitats.
A ls 25 anys de servei en l’empresa, 4 mensu-alitats.
Per als treballadors/es amb més de vint-i-cinc anys de servei en l’empresa el premi de jubila-ció consisteix en l’esmentat en la taula anteri-or, afegint una mensualitat més per cada cinc anys de servei que excedeixin dels vint-i-cinc de referència.
Correspon aquest premi a la vídua d’un tre-ballador quan mori en situació d’actiu en l’em-presa, havent complert l’edat per a la seva ju-bilació i igualment el vidu, en el seu cas. Si no existís cònjuge tindran dret a la prestació els fills, legítims o naturals, incapacitats o menors d’edat i en el seu defecte, els pares si tanmateix depe-nen econòmicament del treballador/a.
D e la mateixa manera té dret a un premi de 3 mensualitats el/la treballador/a d’edat inferior a 60 anys i amb més de 10 de servei en l’empresa, aquell que obté una declaració d’invalidesa total o absoluta i gran invalidesa.
CA PÍTO L 4
Contractació
A rticle 20
Contracte de form ació
La formalització dels contractes de formació queda circumscrita exclusivament a formar tre-balladors/es en llocs de treball qualificats.
La durada màxima del contracte de formació és de tres anys, podent celebrar el mateix amb treballadors/es d’edats compreses entre els 16 (setze) i els 21 (vint-i-un) anys.
La forma de retribució i quantia del salari per aquest tipus de contractes és la següent:
E n el primer any de contracte: el temps de treball efectiu a raó del salari mínim interpro-fessional.
E n el segon any de contracte: el salari mínim interprofessional amb independència del temps dedicat a la formació.
E n el tercer any de contracte: E l salari mínim interprofessional més un increment del 20% sempre que no superi l’establert a les taules salarials per a l’esmentada categoria.
E l temps dedicat a la formació teòrica en aquests contractes no pot ser inferior al 15% de la jornada pactada en Conveni.
La distribució del temps dedicat a l’esmenta-da formació teòrica s’estableix individualment en el contracte de treball.
A rticle 21
Contracte a tem ps parcial
S’aplica el que disposa la legislació vigent. A rticle 22
Contractes de duració determ inada
22.1 Contractes eventuals per circumstàn-cies de la producció
D ’acord amb el que disposa l’article 15.1 b) del Text refós de l’E statut dels treballadors, aprovat per R eial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, en la redacció donada per l’article 1 de la Llei 63/97, de 26 de desembre, la durada màxi-ma dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de fins a 9 (nou) mesos treballats dintre d’un període de 12 (dotze) mesos.
22.2 Contractes de fix-discontinu. El contracte de fix-discontinu s’entén celebrat per temps indefinit quan es concerti per a rea-litzar treballs fixos i periòdics dintre del volum normal de l’activitat de l’empresa.
E ls qui prestin serveis en treballs que tinguin el caràcter de fix-discontinu són cridats segons les necessitats del servei per rigorós ordre d’an-tiguitat dintre dels diferents grups professionals existents en l’empresa cada vegada que aquesta iniciï la seva activitat. En cas d’incompliment, el/ la treballador/a pot instar procediment d’acomi-adament davant del Jutjat del Social, iniciant-se el termini per a l’exercici de l’acció, el dia que es té coneixement de la falta de la convocatòria.
La crida al treballador/a s’efectua amb 15 (quinze) dies d’antelació a l’obertura de l’esta-bliment mitjançant carta certificada amb acusa-ment de rebuda. E n l’esacusa-mentada comunicació se li notifica expressament la data de la seva incorporació. E l/la treballador/a cridat/da ha de donar resposta en el termini màxim de deu dies naturals des de l’acusament de rebuda pel ma-teix procediment. L’incompliment pel treballa-dor/a d’aquesta formalitat implica la seva renún-cia al lloc de treball.
Si un fix-discontinu és cridat per períodes d’activitat inferiors a 15 (quinze) dies, les des-peses de desplaçament seran a compte de l’em-presa. Les despeses esmentades es composen de l’import del bitllet ordinari en tren o autobús de línia regular més una quantitat en concepte de dieta de 1.854 pessetes (mil vuit-centes cinquan-ta-quatre pessetes). E n el cas de que el mitjà de locomoció sigui el vehicle propi cal pactar prè-viament amb l’empresa.
E ls contractes realitzats a l’empara de l’esta-blert en l’article 15 del Text refós de l’E statut dels treballadors no poden suposar cap minva dels drets de crida, d’estada i possibles pròrro-gues dels treballadors fixos-discontinus. A rticle 23
Contracte d’interinitat
E ls/les treballadors/es que ingressin a l’em-presa expressament per a cobrir l’absència obli-gada d’un/a treballador/a fix/a, tenen caràcter d’interins/nes, havent d’establir sempre per es-crit el nom del treballador/a substituït/ida i les causes que motiven la seva substitució.
Són treballadors fixos amb caràcter indefinit tots aquells que ocupen un lloc de treball amb contracte d’interinitat d’un treballador fix que no s’incorpora al seu lloc de treball una vegada finalitzat el termini legal o reglamentàriament establert que motivi l’esmentat contracte d’in-terinitat.
A rticle 24
Fom ent de la contractació indefinida
A l’objecte de coadjuvar a l’extensió i foment de la contractació indefinida, durant tota la vi-gència d’aquest Conveni, tots/tes aquells/es tre-balladors/es que estiguin empleats/des en una empresa d’àmbit funcional del present Conveni mitjançant un contracte de durada determina-da o temporal, inclosos els contractes formatius, i que s’hagin concertat amb els col·lectius definits en el punt 2.b) de la disposició addicional pri-mera de la Llei 63/1997, de 26 de desembre, poden efectuar la conversió d’aquests contractes en el contracte per al foment de la contractació indefinida, establerta en la disposició abans esmentada.
A rticle 25
Finalitz ació de contracte
S’estableix una indemnització de 1 (un) dia per cada 2 (dos) mesos de treball al finalitzar qualsevol contracte no indefinit.
L’esmentada indemnització s’abona junt amb la liquidació per saldo i quitança.
CA PÍTO L 5
Tem ps de treball
A rticle 26
Jornada de treball
D urant la vigència d’aquest Conveni, la jor-nada màxima legal anual és de 1.808 hores de treball efectiu, resultat de l’aplicació en còmput anual de la jornada de 40 hores setmanals.
La jornada laboral pot tenir el caràcter de continuada o partida:
26.1 Continuada
E s disposa d’un descans de 20 (vint) minuts que es calcula com jornada de treball a tots els efectes en qualsevol jornada superior a cinc hores. Si aquest temps de descans fos utilitzat
per fer algun àpat, es podria ampliar pel temps indispensable, entenent que quan sobrepassi els 20 (vint) minuts inicials és a càrrec del treballa-dor/a, el qual ho ha de recuperar a la fi de la jornada.
26.2 Partida
E ls torns tenen un màxim de 5 (cinc) hores i un mínim de 3 (tres). E l descans entre torn i torn té una durada mínima d’hora i mitja.
Les empreses i les representacions legals dels treballadors estudiaran la possibilitat d’establir la jornada continuada i/o irregular en aquells es-tabliments o departaments on les necessitats del servei ho permetin.
Totes les condicions establertes en el capítol de jornada tenen la consideració de màximes, per la qual cosa els pactes, clàusules, condicions i situacions actuals implantades, que en el seu còmput anual impliquin condicions més bene-ficioses que les pactades en aquest Conveni, han de respectar-se en la seva totalitat.
A rticle 27
D escans setm anal
E ls/les treballadors/es afectats/des per aquest Conveni col·lectiu tenen dret a un descans mí-nim setmanal d’un dia i mig sense interrupció. A mb independència de l’anteriorment esta-blert, i sempre tenint en compte els mínims de dret necessaris, es respectarà qualsevol altra fórmula que s’hagués pactat o pogués pactar-se entre l’empresa i la representació dels treballa-dors.
Les empreses han de procurar que els treba-lladors que no tinguin un dia fix per a realitzar el seu descans setmanal, efectuïn l’esmentat descans en diumenge, com a mínim una vega-da al mes.
A rticle 28
Vacances
E l personal afectat per aquest Conveni, gau-deix de trenta dies naturals de vacances. A quells que no tinguin un any de treball efectiu, tenen dret a gaudir-ne la part proporcional. Les vacan-ces es realitzaran preferentment des de l’1 de juny fins al 30 de setembre.
E l dret a gaudir de vacances anuals retribu-ïdes, establert en el present article, ni es perd ni pot limitar-se de cap manera pel fet que el tre-ballador/a es trobi en situació de malaltia, de manera que amb independència del temps que duri l’esmentada situació, a la seva incorpora-ció al treball aquest pot gaudir el període de vacances sense descompte de cap mena, llevat de supòsits d’abusos evidents, i en els quals les vacances del treballador ja s’hagin establert anteriorment a la data de causar baixa i en els que existeix gaudi col·lectiu de les vacances amb suspensió total de l’activitat de l’empresa durant aquest període. E n aquests casos l’empresa queda exclosa d’aquesta obligació.
Les empreses han de publicar abans del 28 de febrer de cada any, un calendari de vacances. L’esmentat calendari es realitza de comú acord entre l’empresa i la representació dels treballa-dors.
E n cas de desacord el calendari abans esmen-tat es sotmet als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
D urant el període de vacances anuals els/les treballadors/es perceben el salari establert en la corresponent taula del Conveni més l’antigui-tat consolidada, si la tenen.
A rticle 29
Calendari laboral
L’empresa elabora anualment el calendari laboral. A bans de la seva difusió sol·licita infor-me previ sobre aquest a la representació legal dels treballadors, que l’emetrà en el termini màxim de quinze dies.
El calendari laboral ha d’exposar-se en un lloc visible de cada centre de treball abans del dia 28 de febrer de cada any.
A rticle 30
Festes no recuperables
Les empreses que decideixen obrir els esta-bliments durant els vuit dies festius que deter-mina la G eneralitat al llarg de l’any, abonaran als treballadors el 150% del salari ordinari o una compensació en temps de descans de dos dies per cada un de treballat, a elecció del treballa-dor, dintre dels quatre mesos següents a la seva realització.
L’opció de treballar els festius autoritzats per la G eneralitat, en tot moment la té el treballa-dor.
A rticle 31
L licències
E l/la treballador/a, amb avís de la major an-telació possible i la justificació adequada, pot faltar o absentar-se amb dret a remuneració, per alguns dels motius i durant el temps que a con-tinuació s’exposa:
31.1 Quinze dies per matrimoni del treballa-dor/a. També corresponen 15 dies de llicència a les parelles de fet que s’estableixin des de la vi-gència d’aquest Conveni col·lectiu. Per acreditar la constitució de la parella de fet als efectes del present paràgraf ha de manifestar haver atorgat escriptura pública manifestant la voluntat d’aco-llir-se a la Llei 10/1998 de parelles de fet.
31.2 D os dies en els casos de naixement de fill o malaltia greu o hospitalització o defunció de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Q uan, per tal motiu, el/la treballador/ a necessiti fer un desplaçament per aquestes causes, el termini serà de quatre dies.
31.3 E xàmens: el temps indispensable per a la realització d’exàmens en estudis d’educa-ció reglada. E l/la treballador/a té l’obligad’educa-ció de justificar la seva assistència a les proves de les quals es tracti.
31.4 Casament de fills, germans i pares: un dia. E n cas que per tal motiu el/la treballador/ a necessiti fer un desplaçament a l’efecte, podrà gaudir de dos dies més i aquests, a compte de vacances.
31.5 Per canvi de domicili habitual: 1 dia. 31.6 Les treballadores, per lactància d’un fill menor de nou mesos, tenen dret a una hora d’ab-sència del treball, que poden dividir en dos frac-cions. La dona, per la seva voluntat, pot subs-tituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat. D ’aquest permís pot gaudir-ne indistintament la mare o el pare en cas que ambdós treballin.
CA PÍTO L 6
Percepcions salarials i extrasalarials
A rticle 32
Conceptes salarials
Per a l’any 1999 el salari base és el que figu-ra a l’annex 1.
Per a l’any 2000 es pacta un increment sala-rial de l’IPC previst pel govern per l’any meri-tat. E n cas que al cap de l’any, l’IPC resultant de l’esmentat any 2000, sigui superior a l’IPC de la previsió del govern, es procedirà a la seva revisió, amb l’abonament dels endarreriments resultants abans del 31 de març del 2001.
A rticle 33
G ratificacions extraordinàries
E ls treballadors afectats per aquest Conve-ni col·lectiu perceben tres pagues extraordinàries que són abonades els dies 30 de març, 20 de juny i 15 de desembre.
La quantia d’aquestes pagues és el resultat de la suma del salari base que percep el treballa-dor més antiguitat consolidada.
Les esmentades pagues poden ser prorrate-jades sempre i quan hi hagi acord entre l’empre-sa i el treballador.
A rticle 34
Plus de transport
Com a compensació i pagament de les despe-ses de locomoció s’estableix per a tots els grups un plus de transport de 7.000 pessetes mensu-als. A quest import no té la consideració de sa-lari, i en conseqüència no forma part de la co-tització a la Seguretat Social.
A rticle 35
N octurnitat
Les hores treballades en el període comprès entre les deu de la nit i les sis del matí, tret que s’hagi establert el salari atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa, te-nen una retribució específica incrementada en un 25% sobre l’hora ordinària.
A rticle 36
A ntiguitat
A partir de l’entrada en vigor del Conveni, es mantenen en concepte d’antiguitat consolida-da les quanties per aquest concepte existents a 31 de desembre de 1998, no sent aquestes absor-bibles ni compensables. A questes quanties es revaloren amb els increments anuals del Con-veni.
A rticle 37
Clàusula de desvinculació salarial
L’empresa que per causa econòmica-finance-ra no pot fer front en tot o en part, als increments salarials d’aquest Conveni, ho ha de comunicar a la Comissió mixta del Conveni en el termini de trenta dies a comptar des de la publicació oficial d’aquest per a 1999 i abans del 31 de gener per a cada any respectiu de vigència.
D avant d’aquesta Comissió s’ha d’acreditar la situació de pèrdues en l’exercici anterior o la constatació que es produeixen en l’actual: inci-dència de l’increment salarial i plans per a re-soldre la conjuntura econòmica. El manteniment del treball serà element a valorar per a la con-sideració de la desvinculació.
Junt amb la sol·licitud ha d’adjuntar-se la documentació següent:
37.1 Informe econòmic: desglossat per lució de costos salarials i de productivitat, evo-lució de plantilla, resultats d’explotació, estruc-tura de costos, així com balanç i compte de pèrdues i guanys. Tot això referit als dos últims exercicis i avanç de l’actual.
37.2 Pla de viabilitat: amb especificació de les mesures destinades a modificar els desequi-libris existents a l’empresa.
37.3 Informe de censor jurat de comptes sobre els períodes esmentats, en empreses de més de 50 treballadors.
Si la Comissió mixta autoritza la desvincula-ció, total o parcial, les bases salarials s’acomo-daran l’any següent als nivells que hagin exis-tit sense la desvinculació.
La manca d’acord a nivell de la Comissió mixta pot ser revisada en el Tribunal Laboral de Catalunya sempre que una de les parts ho sol·-liciti i es sotmeti a les seves normes de media-ció i arbitratge.
La Comissió mixta ha de guardar reserva de les dades econòmiques i estratègiques de l’em-presa sol·licitant, llevat que siguin de coneixe-ment públic.
CA PÍTO L 7
Previsió social
A rticle 38
Incapacitat tem poral
E n tot allò que fa referència a malaltia i ac-cident no laboral s’aplicarà el que estableix la legislació de caràcter general.
A rticle 39
A ccident laboral
E n el supòsit d’accident laboral, l’empresa abona un complement a les prestacions regla-mentàries de la Seguretat Social a les quals el treballador té dret, que consisteix en la diferèn-cia entre la quantia de la prestació i el cent per cent de la base reguladora del treballador.
CA PÍTO L 8
D eures sindicals i representació dels treballadors
A rticle 40
D rets sindicals i representació dels treballadors
En aquesta matèria s’aplica el que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical, 11/1985 de 2 d’agost, el Text refós de l’Estatut dels treballadors, apro-vat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març i altres normes de desenvolupament.
Sense perjudici de l’establert a l’apartat an-terior, els sindicats que reuneixen les condicions previstes a l’article 10 i concordants de la Llei orgànica de llibertat sindical disposen d’1 (un) delegat sindical a les empreses amb plantilla superior a 125 treballadors.
Les hores poden ser acumulades trimestral-ment.
L’acumulació pot realitzar-se entre la repre-sentació legal dels treballadors (delegats de personal, membres del Comitè d’empresa) i els delegats sindicals de l’empresa i que pertanyin a una mateixa central sindical.
E n el cas que els representants legals dels treballadors acumulin les hores sindicals, aques-tes han de ser comunicades a l’empresa per les centrals sindicals.
CA PÍTO L 9
Faltes i sancions
A rticle 41
Facultat de sanció
L’empresa pot sancionar les accions o omis-sions punibles que cometin els treballadors
d’acord amb la graduació de les faltes i sancions que s’estableixen en aquest text.
A rticle 42
G raduació de faltes
Tota falta comesa per un treballador es clas-sifica, atenent a la seva importància i transcen-dència, en lleu, greu o molt greu.
A rticle 43
Faltes lleus
E s consideren faltes lleus les següents: 43.1 La suma de faltes de puntualitat en l’as-sistència al treball quan excedeix de quinze minuts en un mes.
43.2 No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falti al treball per motiu justificat, llevat que es provi la impossibilitat d’haver-ho efectuat.
43.3 Petits descuits en la conservació dels gèneres o del material de l’empresa.
43.4 No comunicar a l’empresa qualsevol canvi de domicili.
43.5 Les disputes amb altres treballadors dins de les dependències de l’empresa, sempre que no sigui en presència del públic.
43.6 L’abandó del treball sense causa justi-ficada, malgrat sigui per breu temps. Si, com a conseqüència del mateix, s’origina perjudici greu a l’empresa o ha causat risc a la integritat de les persones, aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.
43.7 Falta de netedat personal quan sigui de tal magnitud que pugui afectar al procés produc-tiu i la imatge de l’empresa.
43.8 No atendre al públic amb la correcció i diligència degudes.
43.9 Faltar un dia al treball sense la degu-da autorització o causa justificadegu-da.
A rticle 44
Faltes greus
E s consideren com a faltes greus les següents: 44.1 La suma de faltes de puntualitat en l’as-sistència al treball quan excedeix de trenta mi-nuts en un mes.
44.2 La desobediència a la Direcció de l’em-presa o a qui es trobi amb facultats de direcció o organització en l’exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball. Si la desobediència és reiterada o implica trencament manifest de la disciplina en el treball o d’aquesta derivés perjudici per l’empresa o per les perso-nes, pot ser qualificada com a falta molt greu.
44.3 D escuit important en la conservació dels gèneres o del material de l’empresa.
44.4 Simular la presència d’un altre treba-llador, fitxant o signant per ell.
44.5 Les disputes amb altres treballadors en presència de públic o que transcendeixi a aquest. 44.6 Fer servir, per a ús propi, articles, es-tris o objectes de l’empresa, o treure’ls de les instal·lacions o dependències de la mateixa ex-cepte si hi ha autorització.
44.7 R ealitzar, sense l’oportú permís, tre-balls particulars durant la jornada laboral.
44.8 La inassistència al treball sense la de-guda autorització o causa justificada de dos dies en sis mesos.
44.9 La comissió de tres faltes lleus, mal-grat siguin de diferent naturalesa, dins d’un tri-mestre i havent existit sanció o amonestació per escrit.
A rticle 45
Faltes m olt greus
E s consideren com a faltes molt greus les següents:
45.1 Faltar més de dos dies al treball sense la deguda autorització o causa justificada en un any. 45.2 La simulació de malaltia o accident. 45.3 El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el trac-te amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball; o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d’al-tra persona sense expressa autorització de l’em-presa, així com la competència deslleial en l’ac-tivitat de la mateixa.
45.4 Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, maquinà-ries, aparells, instal·lacions, edificis, estris i do-cuments de l’empresa.
44.5 E l robatori, furt o malversació come-sos tant a l’empresa, com als companys de tre-ball o a qualsevol altra persona dins de les de-pendències de l’empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc.
44.6 Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l’empresa, o revelar a persones estranyes a la mateixa el contingut d’aquests.
44.7 O riginar freqüents baralles amb els companys de treball.
44.8 Falta notòria de respecte o considera-ció al públic.
44.9 E ls maltractes de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, així com als companys i subor-dinats.
44.10 Tota conducta, en l’àmbit laboral, que atempti greument al respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l’ofensa, verbal o física, de caire sexual. Si l’esmentada conducta es porta a terme fent prevaler una posició jeràrquica, suposa una circumstància agreujant d’aquella conducta.
44.11 La comissió per un superior d’un fet arbitrari que suposi la vulneració d’un dret del treballador legalment reconegut, d’on es deri-vi un perjudici greu pel subordinat.
44.12 La continuada i habitual falta de ne-teja de tal magnitud que pugui afectar al procés productiu i a la imatge de l’empresa.
44.13 L’embriaguesa habitual i/o la drogo-dependència manifesta en jornada laboral i en el seu lloc de treball. L’estat d’embriaguesa o la ingestió d’estupefaents manifestats una sola vegada són constitutius de falta greu.
44.14 Disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del seu treball sempre que no és motivada per cap dret reconegut per les lleis.
44.15 La reincidència en falta greu, malgrat sigui de diferent naturalesa, sempre que es co-meti dins dels sis mesos següents d’haver-se produït la primera.
A rticle 46
R ègim de sancions
Correspon a la D irecció de l’empresa la fa-cultat d’imposar sancions en els termes estipulats en aquest Conveni. La sanció de les faltes lleus, greus i molt greus, requereix comunicació escrita al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven.
Per a la imposició de sancions es segueixen els tràmits que preveu la legislació general.
A rticle 47
Sancions m àxim es
Les sancions que es poden imposar en cada cas, atenent a la gravetat de la falta comesa, són les següents:
47.1 Per faltes greus: amonestació verbal. A monestació per escrit. Suspensió de treball i sou fins a tres dies.
47.2 Per faltes greus: suspensió de treball i sou de tres a quinze dies.
47.3 Per faltes molt greus: des de la suspen-sió de treball i sou de setze a seixanta dies fins a la rescissió del contracte de treball en els su-pòsits que la falta fos qualificada en el seu grau màxim.
A rticle 48
Prescripció
La facultat de la D irecció de l’empresa per sancionar prescriu per les faltes lleus als deu dies, per les faltes greus, als vint dies i per les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en que aquella va tenir coneixement de la seva comissió i, en qualsevol cas, als sis mesos d’haver-se co-mès.
CA PÍTO L 10
Seguretat i salut i prevenció de riscos laborals
A rticle 49
Seguretat i salut i prevenció de riscos laborals.
A efectes de promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball, és d’aplicació la Llei 31/1995 de 8 de novembre, la qual estableix els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la se-guretat i de la salut, l’eliminació o disminució dels riscos derivats del treball, la informació, la consulta, la participació equilibrada i a la forma-ció dels treballadors en matèria preventiva.
CA PÍTO L 11
Form ació professional
A rticle 50
La representació dels treballadors i de les empreses, és conscient de la necessitat d’avan-çar conjuntament a un model de professionalitat i especialització del sector, on la formació pro-fessional té un caràcter estratègic davant dels processos de canvi econòmic, tecnològic i social. É s per això que només des del diàleg i la col·-laboració es pot avançar en la consecució dels objectius plantejats, que permetin la modernit-zació de les empreses i una major capacitat com-petitiva, que depenen en gran mesura d’un ade-quat nivell de qualificació professional tant dels treballadors com dels empresaris, degut a això, s’acorda:
50.1 Treballar per aconseguir un sector de professionalitat i capacitat.
50.2 Per a la consecució dels objectius an-teriors es crea una Comissió mixta denomina-da Comissió de professionalitat del sector de comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense Conveni propi les competències de la qual són:
50.2.1 Planificar i desenvolupar un progra-ma de forprogra-mació professional pel sector. Vetllant per què, tan programar com impartir les accions
formatives s’ajustin a les necessitats formatives dels treballadors del sector.
50.2.2 E ntendre de les sol·licituds i la rea-lització dels cursos de formació.
50.2.3 Sol·licitar subvencions tan a progra-mes de formació com a accions complementà-ries i d’acompanyament a la formació.
50.2.4 E stablir els criteris de vinculació de la formació professional i la seva connexió amb el sistema de classificació professional definit en aquest Conveni.
50.2.5 A rticular mitjans amb la finalitat d’aconseguir que les accions programades arri-bin al coneixement del major nombre de treba-lladors i empreses, alhora que per facilitar la participació en les mateixes.
50.2.6 D efensar la identitat i el protago-nisme del sector en la societat.
50.3 La Comissió creada pot adquirir iden-titat pròpia, mitjançant fundació o altra figura legal que acordin, i en cap cas tindrà ànim de lucre.
50.4 La Comissió estarà dotada d’un regla-ment de funcionaregla-ment intern.
A tal efecte, ambdues parts es comprometen a reunir-se per al desenvolupament d’aquest apartat durant la vigència d’aquest Conveni.
CA PÍTO L 12
G estió m edi am biental
A rticle 51
G estió m edi am biental
La cada cop més gran atenció a la problemà-tica del medi ambient obliga a les empreses de comerç minorista tan del sector d’alimentació com del sector de no alimentació a iniciar-se en pràctiques de protecció i conservació del medi ambient a l’entorn de l’establiment comercial. A mb aquest motiu s’ha de procurar iniciar als treballadors afectats per aquest Conveni en la problemàtica del medi ambient a l’establi-ment comercial pel que fa a la contaminació del medi ambient, a la llei d’envasament i emba-latges i al tractament dels residus, mitjançant les informacions i orientacions necessàries sobre les actituds i mesures a adoptar per evitar contaminar l’entorn, tot això sempre dins de l’àmbit de l’empresa.
DISPO SICIÓA D D ICIO NA LÚ NICA
Pel cas què, per qualsevol procediment, s’am-pliï l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni col·-lectiu a empreses i treballadors inicialment no inclosos en el mateix, malgrat tot, es manté en matèria salarial el règim jurídic que pels esmen-tats treballadors i empreses s’ha vingut aplicant fins llavors, tret que l’esmentat sistema retributiu comporti en còmput anual, un salari inferior al previst en aquest Conveni col·lectiu; en aquest cas, s’aplicarà aquest últim íntegrament.
ANNE X 1
D efinició del salari
Nivell 1 ... 70.670 pessetes Nivell 2 ... 74.134 pessetes Nivell 3 ... 77.771 pessetes Nivell 4 ... 89.227 pessetes Nivell 5 ... 107.331 pessetes Nivell 0 ... 117.331 pessetes
A mb efectes salarials s’estableix la següent redistribució de les categories professionals en nivells retributius: N ivell 1 Xofer-repartidor R eposador A uxiliar administratiu A judant Mosso Vigilant i porter Personal de neteja Telefonista N ivell 2 Caixer O perador d’informàtica A dministratiu D ependent
Conductor de vehicle amb carnet de classes C, D i E D ibuixant i retolista A paradorista Comprador Viatjant A utovenda N ivell 3 Cap de compres Cap de vendes Cap de magatzem
E ncarregat d’establiment, cap de sucursal o cap de supermercat
Cap de secció mercantil Comptable O ficial de manteniment O ficial d’administració N ivell 4 E ncarregat general Cap de personal Titulat de grau mitjà
N ivell 5
Titulats de grau superior D irector
N ivell 0
E l personal pertanyent al grup professional 0 (99.155.040)
RESOLU CIÓ
de 27 de m aig de 1999, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’em presa R ecollida de R esidus d’O sona, SL (neteja viària i recollida d’escom -braries), per a l’any 1999 (codi de conveni núm . 0810192).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa R ecollida de R esidus d’O sona, SL (neteja viària i recollida d’escombraries), subs-crit pels representants de l’empresa i dels seus treballadors el dia 5 de març de 1999 i de con-formitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del R eial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’E statut dels treballadors; l’article 2.b) del R eial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre
registre i dipòsit de convenis col·lectius de tre-ball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’E statut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,
RE SO LC:
—1 D isposar la inscripció del Conveni col·-lectiu de treball de l’empresa R ecollida de R e-sidus d’O sona, SL (neteja viària i recollida d’es-combraries), per a l’any 1999 al R egistre de convenis de la D elegació Territorial de Treball de Barcelona.
—2 D isposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Barcelona, 27 de maig de 1999
FR A NCISCA ANTO LINO S JIMÉ NE Z
D elegada territorial de Barcelona en funcions
Transcripció literal del text signat per les parts
CO NVE NI
col·lectiu de treball de l’em presa R ecollida de R esidus d’O sona, SL (neteja viària i de recolli-da d’escom braries), per a l’any 1999.
SE CCIÓ 1
N orm es generals
A rticle 1
Á m bit d’aplicació
A quest Conveni col·lectiu serà d’aplicació a tot el personal de l’empresa R ecollida de R esi-dus d’O sona, SL, que presti els seus serveis en diferents poblacions per concessions adminis-tratives o de qualsevol altre tipus dels ajunta-ments, mancomunitats, consorcis, particulars, etc., exceptuant els treballadors que provenen de Torelló, ja que aquests es regiran pel pacte de treball de l’excel·lentíssim A juntament de Torelló signat el dia 2 de maig de 1996. A rticle 2
A quest Conveni entra en vigor el dia 1 d’oc-tubre de 1999. La seva durada serà fins al 31 de desembre de 1999, podent prorrogar el termi-ni tàcitament si no hi ha cap tipus de denúncia. A rticle 3
D e la denúncia i la revisió
3.1 La denúncia que proposi la iniciació, la revisió o la pròrroga haurà de presentar-se, com a mínim, tres mesos abans de la data del seu venciment davant l’autoritat laboral competent. 3.2 Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni s’instés la seva rescissió, es mantindrà el règim establert en aquest fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni, amb independència de les facultats reservades per llei a l’autoritat laboral.
3.3 Les negociacions per a la revisió del nou conveni hauran de començar en el termini d’un mes a partir de la recepció de la comunicació, a la qual la part denunciant del Conveni adjun-tarà un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts a tractar.
Les parts procuraran que les negociacions es desenvolupin amb la continuïtat necessària, a fi i efecte de permetre l’examen i la solució pun-tual dels problemes plantejats.