Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas
“
“
María Elena Cuadra”
María Elena Cuadra”
Las Mujeres Trabajadoras en las Industrias TVC:
Patrones Culturales
SOCIEDAD PATRIARCAL SOCIEDAD CAPITALISTA
Discriminación en contra de las mujeres Pobreza y desempleo de las mujeres FLEXIBILIZACION LABORAL Y TRABAJO PRECARIO BAJA IDENTIDAD CIUDADANA Doble Jornada Baja calificación técnica Baja Autoestima Precarias condiciones de Salud y Seguridad Laboral Altas metas y/o normas
de producción Largas y Agotadoras jornadas Obligatorias Desconocimiento de sus derechos adquiridos Violencia Física y Psíquica y verbal Irresponsabilidad paterna
MANO DE OBRA BARATA
Despidos de Mujeres embarazadas Bajos salarios Violación de leyes laborales Temor constante a perder su empleo
Árbol del Trabajo Precario
Árbol del Trabajo Precario
Para nosotras es importante luchar y trabajar por
Para nosotras es importante luchar y trabajar por
eliminar todas las formas de discriminación y el
eliminar todas las formas de discriminación y el
fomento del Estado de derecho en el mundo del
fomento del Estado de derecho en el mundo del
trabajo.
trabajo.
La eliminación de la discriminación conlleva a que las mujeres
La eliminación de la discriminación conlleva a que las mujeres
puedan escoger libremente:
puedan escoger libremente:
1.
1. la orientación de su ubicación laboral, profesional,la orientación de su ubicación laboral, profesional, 2.
2. al desarrollo de sus aptitudes, al desarrollo de sus aptitudes, 3.
3. el disfrute de igualdad de trato e igualdad de derechos y el disfrute de igualdad de trato e igualdad de derechos y oportunidades,
oportunidades,
4.
4. De igual pago por igual trabajoDe igual pago por igual trabajo 5.
5. De condiciones de Protección, de salud y seguridad De condiciones de Protección, de salud y seguridad laboral.
laboral.
6.
6. El derecho a estudiar y a velar por su salud sin ser El derecho a estudiar y a velar por su salud sin ser castigadas económicamente por ello.
•
•
Las Mujeres Trabajadoras en las Industrias TVC:
Las Mujeres Trabajadoras en las Industrias TVC:
La Organización Internacional del Trabaja señala que:
La Organización Internacional del Trabaja señala que:
•
• La Industria TVC han sido tradicionalmente importantes La Industria TVC han sido tradicionalmente importantes fuentes de empleo para las mujeres.
fuentes de empleo para las mujeres.
•
• Las oportunidades de empleo se concentraron generalmente Las oportunidades de empleo se concentraron generalmente en las calificaciones de nivel más bajo y en países con
en las calificaciones de nivel más bajo y en países con
oportunidades limitadas de empleo alternativo.
oportunidades limitadas de empleo alternativo.
•
• Los salarios de las mujeres son inferiores a los de los Los salarios de las mujeres son inferiores a los de los hombres; los salarios de los hombres son entre un 20 y un
hombres; los salarios de los hombres son entre un 20 y un
30% superiores a los de las mujeres.
30% superiores a los de las mujeres.
•
• Las trabajadoras afirman que los salarios que devengan no Las trabajadoras afirman que los salarios que devengan no son suficientes para satisfacer sus necesidades básicas y las
son suficientes para satisfacer sus necesidades básicas y las
de su núcleo familiar.
Organización del proceso de producción: El principal
Organización del proceso de producción: El principal
problema señalado por las trabajadoras con relación al
problema señalado por las trabajadoras con relación al
proceso de producción, es el de la extensa e intensa jornada
proceso de producción, es el de la extensa e intensa jornada
de trabajo, que sobrepasa con mucha frecuencia las 48 horas
de trabajo, que sobrepasa con mucha frecuencia las 48 horas
semanales.
semanales.
El promedio de diez horas diarias (de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.)
El promedio de diez horas diarias (de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.)
fijado por las empresas de zonas francas, y con autorización
fijado por las empresas de zonas francas, y con autorización
del Ministerio del Trabajo, puede extenderse en algunas
del Ministerio del Trabajo, puede extenderse en algunas
empresas hasta las 10:00 p.m. e incluso a los fines de semana.
empresas hasta las 10:00 p.m. e incluso a los fines de semana.
Investigación realizadas por la OIT sobre la salud ocupacional
Investigación realizadas por la OIT sobre la salud ocupacional
de las trabajadoras, evidencia que sufren problemas de salud,
de las trabajadoras, evidencia que sufren problemas de salud,
especialmente un progresivo agotamiento físico y mental a
especialmente un progresivo agotamiento físico y mental a
consecuencia de la intensidad y duración de la jornada laboral.
Enfrentan conflictos familiares y la imposibilidad de desempeñar
Enfrentan conflictos familiares y la imposibilidad de desempeñar
otras actividades
otras actividades --como estudiar, en el caso de las más jóvenescomo estudiar, en el caso de las más jóvenes- -dada la exigencia sistemática de realizar horas extras.
dada la exigencia sistemática de realizar horas extras.
Con relación al pago de horas extras, Investigación realizada po
Con relación al pago de horas extras, Investigación realizada por r la Red Centroamericana de Mujeres en Solidaridad con las
la Red Centroamericana de Mujeres en Solidaridad con las
Trabajadoras de las Maquilas en El Salvador, Nicaragua y
Trabajadoras de las Maquilas en El Salvador, Nicaragua y
Guatemala, evidencia que muchas empresas cancelan las horas
Guatemala, evidencia que muchas empresas cancelan las horas
extras de forma indebida (no las pagan doble, las pagan por
extras de forma indebida (no las pagan doble, las pagan por
producción sencilla, o bien promedian el pago de producción de
producción sencilla, o bien promedian el pago de producción de
las jornadas ordinaria y extraordinaria).
las jornadas ordinaria y extraordinaria).
Pero, además, las mujeres trabajadoras de la maquila en la
Pero, además, las mujeres trabajadoras de la maquila en la
Región
Región C.AC.A. enfrentan obstáculos para la entrada al mercado . enfrentan obstáculos para la entrada al mercado laboral maquilero, como son la discriminación por edad (deben
laboral maquilero, como son la discriminación por edad (deben
ser mujeres jóvenes), discriminación de mujeres casadas o en
ser mujeres jóvenes), discriminación de mujeres casadas o en
unión libre con hijos a cargo, discriminación de mujeres
unión libre con hijos a cargo, discriminación de mujeres
embarazadas.
En la mayoría de los países productores, se carece de un marco
En la mayoría de los países productores, se carece de un marco
regulador de las condiciones de trabajo del personal empleado a
regulador de las condiciones de trabajo del personal empleado a
domicilio y los sistemas de inspección del trabajo son incapaces
domicilio y los sistemas de inspección del trabajo son incapaces
de controlar las practicas laborales en los pequeños talleres
Salario mensual
Dólares
GUATEMALA
158.3
EL SALVADOR
151.2
HONDURAS
118.0
NICARAGUA
69.0
Fuente: Tomado de Trabajo de Muchas, Ganancia de pocos, Comercio con Justicia, Oxfam Solidaridad de Bélgica .página 22.
Efectúa Horas Extras
Efectúa Horas Extras
Horas Extras
Honduras Nicaragua El Salvador Guatemala
SI
54.3
89.8
67.9
58.6
NO
45.7
10.2
32.1
41.4
Total
100
100
100
100
Fuente: Informes Finales del Estudio Salud Ocupacional y Seguridad Industrial en Centroamérica-Red centroamericana de solidaridad con las trabajadoras de la maquila. Marzo/04. (muestra de 4,000 trabajadoras)
La obligan a efectuar horas extras
La obligan a efectuar horas extras
Horas Extras
Honduras Nicaragua El Salvador Guatemala
SI
54.3
37.
28.1
58.6
NO
45.7
50.7
69.0
41.4
NR
-
12.3
2.0
Fuente: Informes Finales del Estudio Salud Ocupacional y Seguridad Industrial en Centroamérica-Red centroamericana de solidaridad con las trabajadoras de la maquila. Marzo/04. (muestra de 4,000 trabajadoras)
El estudio realizado en Nicaragua sobre una base de 1,000 obreras consultadas señalaron lo siguiente:
Cantidad de horas que laboran las trabajadoras durante su jornada laboral Cantidad % De 6 a 7 3 0.3% De 8 a 9 331 33.1% De 10 a 11 436 43.6% De 12 a 13 98 9.8% De 14 a 16 7 0.7% De 18 a 20 2 0.2% NR 123 12.3% Total 1000 100%
•
• En la industria de la maquila textil, la mayoría de las mujeres En la industria de la maquila textil, la mayoría de las mujeres trabajadoras realiza su trabajo sentada, en un ambiente
trabajadoras realiza su trabajo sentada, en un ambiente
laboral deficiente y en sillas que no cuentan con un diseño
laboral deficiente y en sillas que no cuentan con un diseño
ergonómico adecuado.
ergonómico adecuado.
•
• El presente cuadro muestra de forma numérica y porcentual El presente cuadro muestra de forma numérica y porcentual la postura en la cual las trabajadoras realizan su trabajo
la postura en la cual las trabajadoras realizan su trabajo
durante la jornada laboral.
durante la jornada laboral.
Cantidad %
a) Sentada 709 70.9%
b) De pie 277 27.7%
c) Otra 9 0.9%
Mitad de pie y mitad sentada 5 0.5%
%
Si 12.9%
No 87.1
Total 100.0%
Por tu estado de embarazo tus superiores te han cambiado o asignado un nuevo trabajo % Si 55.6% No 44.4% Total 100.0%
Si te han cambiado de puesto de trabajo, nos podría decir si
Equipos de Protección Personal
Equipos de Protección Personal
Cantidad %
Si 595 59.5%
No 388 38.8%
NS/NR 17 1.7%
Existencia de espacio para
consumir los alimentos
Cantidad %
Sí 957 95.7%
No 33 3.3
NR 10 1.0
Factores de Riesgo
Ventilación
Como consideran las trabajadoras la ventilación en sus áreas de trabajo.
Cantidad % Buena 324 32.4% Regular 549 54.9% Mala 112 11.2% NS/NR 15 1.5% Total 1000 100.0%
Ruido
Como consideran las trabajadoras el ruido en sus áreas de trabajo. Cantidad % El ruido es insoportable 304 30.4% No le molesta 669 66.9% No hay ruido 16 1.6% NS/NR 11 1.1% 1000 100.0%
Relaciones interpersonales entre los supervisores
nicaragüenses y las trabajadoras.
Cantidad % Excelentes 23 2.3% Buenas 416 41.6% Regulares 485 48.5% Malas 62 6.2% NS/NR 14 1.4% Total 1000 100.0%
Relaciones interpersonales entre los supervisores
extranjeros y las trabajadoras.
Cantidad % Excelentes 27 2.7% Buenas 377 37.7% Regulares 472 47.2% Malas 91 9.1% NS/NR 33 3.3% Total 1000 100.0%
Violencia Física
Cantidad % Si 56 5.6% No 932 93.2% NS/NR 12 1.2% Total 1000 100.0%Violencia Verbal y/o
Presión Psicológica
Cantidad % Si 426 42.6% No 562 56.2% NS/NR 12 1.2% Total 1000 100.0%Objetivo de la campaña Regional
Objetivo de la campaña Regional
::Colocar en la Agenda política Internacional,
Colocar en la Agenda política Internacional,
Regional y Nacional desde una perspectiva de
Regional y Nacional desde una perspectiva de
género, las consecuencias que conlleva la
género, las consecuencias que conlleva la
flexibilización laboral en la salud integral y
flexibilización laboral en la salud integral y
seguridad laboral de las mujeres trabajadoras de las
seguridad laboral de las mujeres trabajadoras de las
maquilas.
Objetivo General de la Campaña en
Nicaragua.
IMPULSAR LA PROMOCIÓN Y
PROTECCION DE LA POBLACIÓN
TRABAJADORA EN UNA FORMA
EQUITATIVA Y JUSTA, BAJO UN
ENFOQUE DE PREVENCIÓN Y DE
Objetivos específicos de la Campaña en Nicaragua:
•
• 1.1.-- Formar una conciencia crítica entre las mujeres y hombres Formar una conciencia crítica entre las mujeres y hombres trabajadores en lo relativo a la defensa y cumplimiento de los
trabajadores en lo relativo a la defensa y cumplimiento de los
derechos a la salud sexual y reproductiva, así como de la
derechos a la salud sexual y reproductiva, así como de la
seguridad en el trabajo.
seguridad en el trabajo.
•
• 2.2.-- Sensibilizar a los empresarios maquiladores sobre la Sensibilizar a los empresarios maquiladores sobre la importancia de cumplir con las normas y procedimientos sobre
importancia de cumplir con las normas y procedimientos sobre
salud, la seguridad y medio ambiente, creando entornos
salud, la seguridad y medio ambiente, creando entornos
saludables de trabajo.
saludables de trabajo.
•
• 4.4.-- Sensibilizar a la Opinión Pública sobre el impacto Sensibilizar a la Opinión Pública sobre el impacto económico y social que generan las violaciones a la salud, la
económico y social que generan las violaciones a la salud, la
seguridad y el medio ambiente laboral en el sector maquilador.
seguridad y el medio ambiente laboral en el sector maquilador.
•
• 5.5.-- Promover acciones y movilización por la maternidad Promover acciones y movilización por la maternidad saludable y sin riesgos en las maquilas del país.
•
• 6.6.-- Sensibilizar a la Asamblea Nacional de Nicaragua para que Sensibilizar a la Asamblea Nacional de Nicaragua para que apruebe la Ley Nacional de salud e Higiene Ocupacional.
apruebe la Ley Nacional de salud e Higiene Ocupacional.
•
• 7.7.-- Fortalecer las organizaciones locales comprometidas con la Fortalecer las organizaciones locales comprometidas con la promoción y defensa de los derechos laborales de las y los
promoción y defensa de los derechos laborales de las y los
trabajadores de maquilas, principalmente su instancia de
trabajadores de maquilas, principalmente su instancia de
coordinación (Movimiento de Mujeres María Elena Cuadra) y
coordinación (Movimiento de Mujeres María Elena Cuadra) y
sus Alianzas (Red de la Salud de los Trabajadores).
sus Alianzas (Red de la Salud de los Trabajadores).
•
• 8.8.-- Fortalecer el rol del Ministerio del Trabajo mediante la tutelaFortalecer el rol del Ministerio del Trabajo mediante la tutela, , beligerancia y transparencia en el cumplimiento de los
beligerancia y transparencia en el cumplimiento de los
derechos de las y los trabajadores en la salud y la seguridad en
derechos de las y los trabajadores en la salud y la seguridad en
el trabajo.
el trabajo.
•
• 9.9.-- Sensibilizar a las instancias competentes para la tipificación Sensibilizar a las instancias competentes para la tipificación de las enfermedades ocupacionales en el sector maquila e
de las enfermedades ocupacionales en el sector maquila e
incorporarlas en la Legislación Nacional.
incorporarlas en la Legislación Nacional.
•
Resultados Esperados:
•
• 1.1.-- Empoderamiento de las mujeres trabajadoras de la maquila Empoderamiento de las mujeres trabajadoras de la maquila y el desarrollo de su participación activa y ciudadana en el
y el desarrollo de su participación activa y ciudadana en el
mejoramiento de sus condiciones de salud y seguridad laboral.
mejoramiento de sus condiciones de salud y seguridad laboral.
•
• 2.2.-- Que los y las trabajadoras de las maquilas puedan Que los y las trabajadoras de las maquilas puedan reconocer sus derechos laborales y cuáles son las
reconocer sus derechos laborales y cuáles son las
enfermedades profesionales y están en capacidad de
enfermedades profesionales y están en capacidad de
demandar el cumplimiento de sus derechos.
demandar el cumplimiento de sus derechos.
•
• 3 .3 .-- Se provocan cambios positivos en las practicas y políticas Se provocan cambios positivos en las practicas y políticas en salud, seguridad y medio ambiente en las fábricas
en salud, seguridad y medio ambiente en las fábricas
maquiladoras y se cuenta con una aplicación efectiva de la
maquiladoras y se cuenta con una aplicación efectiva de la
legislación nacional.
legislación nacional.
•
• 4.4.-- Se crea espacio de interlocución con instancias Se crea espacio de interlocución con instancias responsables de vigilar, proteger y regular la actividad laboral
¾
¾ 5.5.-- Haber logrado una articulación efectiva entre Haber logrado una articulación efectiva entre organizaciones/actores de la sociedad civil identificados como
organizaciones/actores de la sociedad civil identificados como
potenciales aliados de la promoción y defensa de los derechos
potenciales aliados de la promoción y defensa de los derechos
de las trabajadoras en las maquilas.
de las trabajadoras en las maquilas.
¾
¾ 6.6.-- Ministerios del Trabajo y Seguro Social asumen con Ministerios del Trabajo y Seguro Social asumen con beligerancia el rol de tutela de la Ley y sus acciones son
beligerancia el rol de tutela de la Ley y sus acciones son
apegadas a derecho.
apegadas a derecho.
¾
¾ 7.7.-- Logrado un marco legal e institucional que favorece el Logrado un marco legal e institucional que favorece el ejercicio de los derechos en la salud y seguridad laboral
ejercicio de los derechos en la salud y seguridad laboral
mediante la aprobación de la Ley Nacional de Salud e Higiene
mediante la aprobación de la Ley Nacional de Salud e Higiene
Ocupacional.
Ocupacional.
¾
¾ 8.8.-- Se tipifican las enfermedades ocupacionales que se Se tipifican las enfermedades ocupacionales que se requieran incluir en la Legislación Nacional.
•
• 9.9.-- Diagnosticar, investigar, documentar y monitorear el Diagnosticar, investigar, documentar y monitorear el cumplimiento de los derechos en la salud, la seguridad y medio
cumplimiento de los derechos en la salud, la seguridad y medio
ambiente en el sector maquilador de Nicaragua.
ambiente en el sector maquilador de Nicaragua.
•
• 10.10.-- Opinión pública sensibilizada sobre las condiciones de Opinión pública sensibilizada sobre las condiciones de salud y seguridad laboral de las trabajadoras de la maquila,
salud y seguridad laboral de las trabajadoras de la maquila,
respaldan el cumplimiento de sus derechos.
Actividades principales de la campaña:
Estudios y Lanzamiento:No. Actividades Responsables
de la Actividad
Presupuesto Responsable del Financiamiento
1
1 Investigación Regional en 4 Investigación Regional en 4 países y reuniones países y reuniones preparatorias preparatorias OI/Contrapartes OI/Contrapartes 32,00032,000 OI OI - -Contrapartes Contrapartes 2
2 6to Coloquio de Mujeres 6to Coloquio de Mujeres Trabajadoras de las
Trabajadoras de las
maquilas
maquilas
MEC
MEC 30,00030,000 Donantes VariosDonantes Varios
3
3 Lanzamiento de la CampañaLanzamiento de la Campaña Red de Red de Salud/OI/OPS
Salud/OI/OPS
1,780
1,780 OPS/OIOPS/OI 4
4 Diagnósticos Salud Laboral Diagnósticos Salud Laboral y Ambiental en Maquilas
y Ambiental en Maquilas
OPS
OPS 3,0003,000 OPSOPS 5
5 Investigación Regional sobre Investigación Regional sobre salud y seguridad salud y seguridad laboral/estudios de caso en 4 laboral/estudios de caso en 4 países países OI/Red Maquila OI/Red Maquila 42,80042,800 OIOI
Capacitaciones:
No. Actividades Responsables de
la Actividad
Presupuesto Responsable del Financiamiento 6 6 Capacitación a Capacitación a periodistas y periodistas y divulgadores de las divulgadores de las instituciones que instituciones que conforman la Red. conforman la Red. OPS/OI/Red de OPS/OI/Red de Salud de los Salud de los Trabajadores Trabajadores 750.00 750.00 OPSOPS 7
7 Capacitación masiva de Capacitación masiva de un día de duración a un día de duración a 420 trabajadoras de las 420 trabajadoras de las maquilas maquilas MEC/Red de salud MEC/Red de salud de los trabajadores de los trabajadores 4,634.20
4,634.20 Donantes VariosDonantes Varios
8
8 Capacitación masiva en Capacitación masiva en temas de salud y temas de salud y seguridad laboral a seguridad laboral a 1,000 trabajadoras de la 1,000 trabajadoras de la maquila. maquila. MEC/Red de salud MEC/Red de salud de los trabajadores de los trabajadores 15,000
15,000 Regione Veneto/ Regione Veneto/ Universidad de Universidad de Verona Verona 9 9 Capacitación a 35 Capacitación a 35 promotoras del MEC en
promotoras del MEC en
Salud y Seguridad Salud y Seguridad laboral laboral MEC/Red de salud MEC/Red de salud de los trabajadores de los trabajadores 1,200
1,200 Regione Veneto/ Regione Veneto/ Universidad de
Universidad de
Verona
Capacitaciones:
No. Actividades Responsables de
la Actividad
Presupuesto Responsable del Financiamiento
10
10 Tres Talleres sobre Tres Talleres sobre Derechos Sexuales y Derechos Sexuales y Reproductivos para Reproductivos para mujeres de la zona mujeres de la zona Franca 75 Promotoras en Franca 75 Promotoras en
total ( dos días de
total ( dos días de
duración c/uno)
duración c/uno)
MEC
MEC 1,782.791,782.79 Oxfam GBOxfam GB
11
11 Cinco Talleres sobre Cinco Talleres sobre salud y seguridad
salud y seguridad
ocupacional con 125
ocupacional con 125
mujeres obreras de las
mujeres obreras de las
maquilas. ( 2 días
maquilas. ( 2 días
duración c/uno)
duración c/uno)
MEC
MEC 4,688.224,688.22 Oxfam GBOxfam GB
12
12 Capacitaciones en salud Capacitaciones en salud ocupacional a 500 ocupacional a 500 trabajadores de la trabajadores de la maquila maquila CST
CST--JBE / UNANJBE / UNAN León León -- Universidad de Universidad de León León
Capacitaciones:
No. Actividades Responsable
de la Actividad Presupuesto Responsable del Financiamiento 13
13 Seminario Salud de los Seminario Salud de los Trabajadores(30) en el PND
Trabajadores(30) en el PND
OPS
OPS 500.00500.00 OPSOPS
17
17 Capacitación a equipos Capacitación a equipos facilitadores nacionales y
facilitadores nacionales y
locales (caja de herramientas)
locales (caja de herramientas)
OPS
OPS 4,0004,000 OPSOPS 14
14 Capacitaciones en salud Capacitaciones en salud laboral de las mujeres
laboral de las mujeres
trabajadoras
trabajadoras
OPS
OPS 2,0002,000 OPSOPS
15
15 Capacitaciones en salud Capacitaciones en salud materna, sexual y reproductiva
materna, sexual y reproductiva
para trabajadoras.
para trabajadoras.
OPS
OPS 500.00500.00 OPSOPS
16
16 Curso virtual sobre violencia Curso virtual sobre violencia intrafamiliar (500
intrafamiliar (500
profesionales)
profesionales)
OPS
Capacitaciones:
No. Actividades Responsable
de la Actividad
Presupuesto Responsable del Financiamiento
18
18 Implementación y promoción Implementación y promoción relacionada con la caja de
relacionada con la caja de
herramientas en las
herramientas en las
empresas Mil Colores y ASP
empresas Mil Colores y ASP- -Estelí
Estelí
OPS
OPS 19,50019,500 OPSOPS
19
19 Diplomado en Medicina Diplomado en Medicina Laboral Laboral UNAN UNAN León/Región León/Región Veneto Veneto 24,000
24,000 Regione Veneto Regione Veneto –
– ItaliaItalia
20
20 Inclusión del tema de Salud y Inclusión del tema de Salud y Seguridad Laboral en Seguridad Laboral en jornadas universitarias jornadas universitarias UNAN UNAN Managua Managua 21
21 Inclusión del tema de Salud y Inclusión del tema de Salud y Seguridad Laboral en Seguridad Laboral en Congreso Científico Congreso Científico Universitario Universitario UNAN UNAN Managua Managua
Materiales Educativos
No. Actividades Responsable
de la Actividad
Presupuesto Responsable del Financiamiento
25
25 Elaboración y distribución Elaboración y distribución de manuales de bolsillo de manuales de bolsillo (10,000) (10,000) OPS/Región OPS/Región Veneto Veneto 11,000 11,000 OPSOPS 22
22 Elaboración y distribución Elaboración y distribución de 10,000 ,anuales de
de 10,000 ,anuales de
bolsillo sobre Derechos en
bolsillo sobre Derechos en
Salud y Seguridad Laboral
Salud y Seguridad Laboral
MEC
MEC 6,0006,000 MECMEC--Donantes Donantes Varios
Varios
23
23 Elaboración de 1,500 Elaboración de 1,500 cartillas educativas sobre
cartillas educativas sobre
salud, seguridad e higiene
salud, seguridad e higiene
laboral
laboral
MEC
MEC 3,0003,000 MEC/Pan para el MEC/Pan para el Mundo
Mundo
24
24 18,000 manuales de Bolsillo 18,000 manuales de Bolsillo sobre VIH/SIDA y las ITS
sobre VIH/SIDA y las ITS
MEC/
MEC/NimeNime- -huatzin
huatzin
6,500
6,500 SODEPAUSODEPAU
26
26 Diseminar información sobre Diseminar información sobre género en MEC
género en MEC
OPS
CAMPAÑA EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION
No. Actividades Responsable
de la Actividad
Presupuesto Responsable del
Financiamiento
27
27 Material informativo sobre Material informativo sobre ambientes saludables
ambientes saludables
OPS
OPS 3,0003,000 OPSOPS
28
28 Campaña en los Medios de Campaña en los Medios de comunicación Hablados,
comunicación Hablados,
escritos y televisivos del
escritos y televisivos del
País. País. MEC MEC 287,000.00287,000.00 En En Negociación Negociación FORUM SYD/ FORUM SYD/ OI OI Total:
490,635.31
Slogan Regional de la Campaña:
Trabajo y Salud laboral es...
¡¡MI DERECHO!!
Lanzamiento de la Campaña
Miembros de la Red de Salud de los Trabajadores reunidos en la Sede del
Trabajadoras haciendo dinámicas en taller impartido por los Doctores Adan Alonso y Mario Reyes de la UNAN León Dr. José Fajardo – UNAN Managua
Entrega de Manuales
Capacitación en Salud Sexual y Reproductiva Capacitación de Deberes
y Derechos
Afiche de la Campaña
