Formació i Orientació Laboral
U4- Modificació, suspensió i extinció
contractual
FOL
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
Tot treballador aspira a consolidar el dret a habitar
sempre en el mateix lloc.
Això cau en contradicció amb els interessos de les
1.Introducció
FOL
Això cau en contradicció amb els interessos de les
empreses que aspiren a poder adaptar les
plantilles, ja que:
•Volen canviar el volum de la plantilla.
•Canviar de localització geogràfica
FOL
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
Pels imperatius de la competència i del mercat.
El Dret de Treball tracta de crear un marc de
1.Introducció
FOL
El Dret de Treball tracta de crear un marc de
convivència entre els interessos contraposats,
aquest actualment és molt flexible, ja que aquest
dret dels treballadors de pertànyer en una mateixa
localitat es veu cada cop més limitat.
FOL
2- Mobilitat funcional:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
Es produeix quan un treballador li assignen
funcions o tasques diferents a les inicialment
asignades en el contracte. Aquesta situació
FOL
asignades en el contracte. Aquesta situació
no ha de suposar:
a) Pèrdua de categoria professional
b) Pèrdua de sou
FOL
2- Mobilitat funcional:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
Els mobilitat funcional ha de basar-se en els
següents punts:
Ha d'efectuar-se sense menyscapte de la
FOL
Ha d'efectuar-se sense menyscapte de la
dignitat del treballador, i sense perjudici de la
seva formació i promoció professional.
No es pot acomiadar a un treballador
invocant ineptitud sobrevinguda o de falta
d'adaptació com a conseqüència d'un
FOL
2- Mobilitat funcional:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
a) Mobilitat desdendent:
-Per temps indispensable
FOL
-Per temps indispensable
-Motius urgents i imprevisibles
-Dret a mantenir el sou
- Els representants dels treballadors han de
ser informats
FOL
2- Mobilitat funcional:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
b) Mobilitat ascendent:
FOL
-Per raons tècniques i organitzatives.
-Si es manté més de 6 mesos en 1 any, o
més de 8 mesos en 2 anys, dret a reclamar
ascens i salari corresponents.
RET
CAS PRÀCTIC 1
La Neus com responsable del Departament de Vendes de E-SEGUIMENT,SA, des que va finalitzar el Cicle d’Explotació de Sistemes Informàtics. Ara, l’empresa li indica que ha de
2- Mobilitat funcional:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
RET
Sistemes Informàtics. Ara, l’empresa li indica que ha de
realitzar les funcions del Pere, un auxiliar comercial, mentre ell es troba de baixa i fins a contractar una altra persona que el substitueixi.
És correcte el supòsit de mobilitat? La Neus s’hi pot negar sense ser acomiadada? Disminuirà el seu sou?
FOL
2- Mobilitat geogràfica:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
A.-Trasllats
FOL
Podem trobar-nos dues situacions:
Si un treballador admet els canvis constants
de residència, a canvi de les corresponents
compensacions, per aquesta situació de
mobilitat geogràfica; estaria fora de les
FOL
2- Mobilitat geogràfica:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
En canvi, si el treballador ha estat contractat
FOL
En canvi, si el treballador ha estat contractat
sense la condició de mobilitat, té el dret relatiu
de mantenir-se a la mateixa residència.
Quan es produeixen trasllats forçosos cal que
existeixin unes raons:
econòmiques
tècniques
organitzatives
producció.
FOL
2- Mobilitat geogràfica:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
El procediment a seguir en cas de trasllats individuals és:
FOL
El procediment a seguir en cas de trasllats individuals és:
•Notificar la decisió de trasllat al treballador i els seus representants legals, amb un preavís de 30 dies.
•Si accepta el trasllat, rebrà un compensació per les despeses. •Si no ho acceptés, pot extingir el contracte i cobrarà una
indemnització de 20 dies per any de treball i com a màxim 12 mensualitats.
•Si malgrat traslladar-se, no està conforme, pot reclamar la
decisió per via judicial, si guanys el procés pot tornar el seu antic lloc de treball.
FOL
2- Mobilitat geogràfica:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
Quan el trasllat és col·lectiu el procediment és:
FOL
Un període de consultes, per evitar els conseqüències del trasllat. Tindrà una durada mínima de 15 dies, quan la plantilla tingui més de 5 treballadors, o quan sense implicar a tota la plantilla, en un període de 90 dies, suposi el trasllat d’un nombre igual o superior als umbrals
L’empresari comunicarà als treballadors la seva decisió dels trasllats. A partir d’aquí el procés és igual que en cas de trasllat individual, ‘única diferència, és que si el posen d’acord el treballadors afectats poden iniciar el procediment de conflicte col·lectiu, la condició és que es paralitzin les accions individuals.
FOL
2- Mobilitat geogràfica:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
B.- Desplaçaments
Per les mateixes causes que els trasllats, les empreses poden realitzar desplaçaments temporals dels seus treballadors, de forma provisional, que no exigeixin canvi de
FOL
treballadors, de forma provisional, que no exigeixin canvi de domicili.
Tenen dret a despeses de viatge i les dietes de manutenció i allotjament
FOL
2- Mobilitat geogràfica:
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
Cal donar un preavís suficient, però quan són desplaçaments superiors a 3 mesos, el preavís mínim és de 5 dies; en aquest cas tindrà dret a un permís de 4 dies laborables en el seu domicili, sense computar els viatges.
FOL
laborables en el seu domicili, sense computar els viatges. En el cas, que la durada excedeixi de 12 mesos, en un període de 3 anys, tindrà el mateix tractament que el trasllat. Els representants dels treballadors tindran prioritat per pertànyer en els seus llocs de treball i no ser traslladats o desplaçats.
RET
CAS PRÀCTIC 2
PERILLS, és una empresa ubicada a Flix. Disposa de
diversoso centres de treball i compta amb 110 treballadors. Durant aquest any comunica al Xavier que ha de passar 4
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
RET
Durant aquest any comunica al Xavier que ha de passar 4 mesos a Vielha per posar en funcionament el manteniment d’unes instal·lacions.
a) Quin termini de preavís ha de donar PERILLS, SA, al Xavier? b) El Xavier té dret a algun tipus de compensació econòmica? c) El Xavier pot gaudir d’algun permís quan sigui a Vielha?
RET
CAS PRÀCTIC 3
PERILLS, decideix traslladar per un temps indefinit el Robert a un dels seus centres a Menorca. El Robert no té ganes de
traslladar-s’hi i voldria saber si s’hi pot negar i rescindir el
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
RET
traslladar-s’hi i voldria saber si s’hi pot negar i rescindir el contracte de treball.
El seu sou mensual amb les pagues incloses és de 1.480 euros i una antiguitat de 6 anys.
RET
SOLUCIÓ CAS PRÀCTIC 3
Dues opcions:
a) Rescindir el contracte amb una indemnització de 20 dies per
UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
RET
a) Rescindir el contracte amb una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
- dies indemnització: 6 x 20 = 120 dies
- Import= 1.480 /30 = 49,33 * 120 = 5.919,60 € - (Import màx.= 1.480 x 12 mesos = 17.760 €)
b) També pot reclamar la improcedència del trasllat i demanar tornar al seu antic lloc de treball.
FOL
3- Modificacions substancials de les condicions de treball UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
Segons especifica l’article 14 de l’ET, les modificacions substancials són les que afecten:
Canvis en les jornades
FOL
Canvis en les jornades Règim de treball i torns Sistemes de remuneració
Sistemes de treball i rendiment
Canvis de funcions, que no siguin modificacions
funcionals
S’han de justificar per causes econòmiques, organitzatives o de producció que justifiquin els canvis.
FOL
3- Modificacions substancials de les condicions de treball UD4.MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE
Si no hi ha acord:
a) Es pot demanar extinció del contracte amb una indemnització de 20 dies amb un màxim de 9
FOL
indemnització de 20 dies amb un màxim de 9 mensualitat.
b) Es pot reclamar via judicial:
a) Recuperar les seves condicions anteriors
b) Si afecta a la seva dignitat professionals pot reclamar-se la indemnització màxima de 45 dies de salari i un màxim de 42 mensualitats.
FOL
1.- Concepte de la suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
En determinats supòsits els treballadors poden veure’s impossibilitats per executar les prestacions dels contracte de treball, sense que per això els produeixi l’extinció de la relació laboral.
FOL
relació laboral.
La suspensió només comporta un situació temporal de la NO obligació de treballar i la NO remuneració els treball, deixant vigents els efectes del contracte, que dependrà de cada tipus de suspensió.
Els efectes de la suspensió son diferents quan el contracte és indefinit o bé temporal.
FOL
2- Causes de suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
1.- En Mutu acord de les parts
Causa lliure entre les parts
No es reconeix el dret a reserva de lloc, atès sigui pactat
FOL
No es reconeix el dret a reserva de lloc, atès sigui pactat
2.- Les consignades vàlidament en el contracte.
Consignades en el contracte, o bé, quan està operant. Causes no contràries a Dret.
FOL
2- Causes de suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
3.- Incapacitat temporal dels treballadors (IT)
Derivada de malaltia comuna o professional o d’accident de treball o no laboral.
El treballador està incapacitat per treballar i precisa de
FOL
El treballador està incapacitat per treballar i precisa de assistència sanitària.
Rebrà un prestació que pot ser el 100% del sou si així ho determina el conveni col·lectiu
Durades:
12 mesos prorrogables per altres 6. En aquesta situació el treballador percep un subsidi, a
més de cotitzar; i té dret de reserva de lloc.
En cap cas la durada, des de la IT, serà de 30 mesos. En aquesta situació té dret a reserva de lloc i subsidi, però no a cotitzar.
Un cop hagi estat declarat incapacitat de grau permanent( total, absoluta o gran invalidesa), rebrà un pensió.
FOL
2- Causes de suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
4.- Maternitat, adopció i acolliment de menors de 5 anys.
Durada de 16 setmanes ininterrompudes ampliables a 18 en cas de part múltiple.
FOL
6 setmanes posteriors al part obligatòries, la resta es distribuirà a opció de la interessada.
Hi ha l’opció, que el pare gaudeixi de les últimes 4 setmanes de suspensió, quan no suposi perill per la salut de la mare. També disposa de 15 de paternitat ( 2 de permís + 13 de prestació per paternitat)
En el cas d’adopció, quan el fill sigui menor de 9 mesos, també es disposarà de 16 setmanes de suspensió. Quan el fill sigui menor de 5 any, es disposarà de 6 setmanes.
FOL
2- Causes de suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
5.- Compliment de càrrec públic.
Es dóna la situació de excedència forçosa.
FOL
6.- Privació de llibertat, mentre no existeixi sentència condemnatòria.
7.- Suspensió de sou i treball, per raons disciplinàries
La comissió de certes faltes poden produir la suspensió de treball i alhora de sou, durant un termini que varia segons la falta comesa, tipificat per Conveni Col·lectiu.
FOL
2- Causes de suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
8.-Força major.
PE: anul·lació de l’autorització administrativa, ordre de desallotjament per estat de ruïna, etc.
Cal autorització de l’Autoritat Laboral competent. Cal autorització de l’Autoritat Laboral competent.
9.- Causes econòmiques, tècniques , organitzatives o de producció.
FOL
2- Causes de suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
10.-Excedències.
a) Excedències forçoses:
Causes:
Per càrrec públic
Impossibilitat d’assistència, de més de 20% de les hores en un
termini de 3 mesos.
Funcions sindicals d’àmbit provincial o superior.
Efectes:
Conserva la reserva del lloc de treball però cal sol·licitar el reingrés dins el mes següent al cessament del causa d’extinció. En el cas de no readmissió, els efectes seran iguals que l’acomiadament.
FOL
2- Causes de suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
b) Excedències voluntàries: Causes:
Per causes personals del treballador. Per causes personals del treballador.
Poden sol·licitar-la els treballadors amb una antiguitat
d’un any, i ja ha gaudit d’una, caldrà fer passar quatre anys. Límits:
Màxim de 5 anys Mínim 2 anys.
FOL
2- Causes de suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
Efectes:
No conserva la reserva del lloc de treball.
Ha d’esperar les vacants de igual o similar categoria. Ha d’esperar les vacants de igual o similar categoria.
Si la incorporació resulta impossible per culpa de
l’empresa: això equival a un acomiadament. En cas de expedient de regulació, haurà d’incloure a l’excedent.
FOL
2- Causes de suspensió del contracte. UD4. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
c.- Excedència per cura de fills: Causes:
Per atendre a fills menors de 3 anys Per atendre a fills menors de 3 anys Durada:
Màxim 3 anys Mínim, no hi ha. Efectes:
Computa a efectes d’antiguitat.
Dret a l’assistència de cursos de formació professional.
Durant el primer any, té dret a reserva de lloc de treball, però desprès no.
FOL
1- Conceptes d’extinció del contracte. UD4. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
És l’acabament del lligam entre les parts amb la conseqüent cessació definitiva de les obligacions d’ambdues parts.
Suposa:
La ruptura o cessació definitiva del contracte sense possibilitat de reanudació de la relació laboral.
Desapareixen les relacions i les exigències mútues i recíprocament les prestacions que integren el seu contingut ( serveis i sous).
FOL
2- Liquidació de l’extinció del contracte. UD4. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
Segons l’article 49.2 del TRLET estableix: “ l’empresari , per l’extinció del contracte, al comunicar als treballadors la denúncia o, en el seu cas, el preavís d’extinció, caldrà acompanyar un proposta de document de liquidació de les quantitats adequades.
quantitats adequades.
Els treballador podrà demanar la presència d’un representant legal dels treballadors en el moment de la signatura del rebut del finiment.
La liquidació inclourà els sous pendents de pagament i la part proporcional de pagues extres i les vacances no gaudides, quantitats que han estat generades durant la relació laboral que a l’extingir-se no ha percebut el treballador
FOL
2- Liquidació de l’extinció del contracte. UD4. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
Model de quitança Núm...
Data d’expedició...
Sr... que ha treballat en l’empresa ... des del.... fins... amb la categoria de ... declaro que he rebut d’aquesta , la quantitat de ... pessetes, en
conceptes de liquidació total per la meva baixa en l’empresa. conceptes de liquidació total per la meva baixa en l’empresa.
Quedo així indemnitzat i liquidat per tots els conceptes que poguessin derivar-se de la relació laboral que unia a les parts i que queda extingida, manifestant expressament que res haig de reclamar, estant d’acord amb això amb l’empresa.
En ... a... de... de... El treballador,
El representant
Aquest document té una validesa de 15 dies naturals, des de la data d’expedició.
FOL
3- Causes d’extinció del contracte. UD4. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
1.- Força major:
Pròpia: esdeveniments extraordinaris de difícil solució
Impròpia: econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció.
producció.
Indemnització: 20 d/a com a màxim 12 mesos.
2.- Acomiadament col·lectiu:
El procediment és igual que els modificacions substancial individuals i col·lectives, han d’afectar a un nombre determinat de treballadors.
Es farà mitjançant el procediment de expedients de regulació. Altres causes són: extinció de l’empresa, fallida, venda judicial i reconversió o reestructuració de l’empresa.
FOL
3- Causes d’extinció del contracte. UD4. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
3.- Acomiadament disciplinari.
Es l’extinció del contracte de treball per decisió de l’empresari basada en el incompliment greu i culpable del treballador.
basada en el incompliment greu i culpable del treballador. Causes:
•Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat en el treball
•Indisciplina o desobediència en el treball.
•Ofenses verbal o físiques a l’empresari, familiars o treballadors. •Transgressió de la bona fe contractual, així com abús de confiança.
•Disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball. •Embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteix negativament en el treball.
FOL
3- Causes d’extinció del contracte. UD4. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
Forma d’acomiadament: cal notificar-lo per escrit, han de figurar Forma d’acomiadament: cal notificar-lo per escrit, han de figurar
el fets i data d’efectes; es a dir carta d’acomiadament.
Temps: Dins dels terminis de prescripció de les faltes laborals Període de revisió de l’acomiadament: 20 dies dins del termini de caducitat.
FOL
3- Causes d’extinció del contracte. UD4. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
Qualificacions dels acomiadaments per via judicial:
Procedent: quan quedin acreditats els incompliments al·legat pe
l’empresari. Els seus efectes són: extinció del contracte, sense dret a indemnització ni salaris de tramitació.
dret a indemnització ni salaris de tramitació.
Improcedent: quan no queda acreditat el incompliment al·legat,
o quan la carta d’acomiadament no s’ajusta a llei. Els efectes són: possible readmissió del treballador ( opció en cas de representant de treballadors), indemnització de 45 dies per any amb un màxim de 42 mensualitats i salaris de tramitació.
Nul: quan l’acomiadament tingués per mòbil les causes de
discriminació en la Constitució o llei. Efectes readmissió immediata del treballador, amb abonament dels salaris de tramitació.
FOL
3- Causes d’extinció del contracte. UD4. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
4.- L’extinció per causes objectives. 5.- Per dimissió del treballador
6.-Per voluntat del treballador fonamentada en un incompliment 6.-Per voluntat del treballador fonamentada en un incompliment contractual de l’empresari.
7.- Per mutu acord de les parts:
8.-Per causes consignades vàriament en el contracte.
9.-Per mort, gran invalidesa o incapacitat permanent i jubilació del treballador.
10.- Per mort , jubilació o incapacitat de l’empresari Indemnització d’un mes de salari.
