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SETIDO ITEGRAL EMPRESARIAL.

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DEPTO. DE RECURSOS HUMAOS.

AT'. RECLUTAMIETO Y SELECCIO

Por este medio ponemos a su disposición nuestro software de:

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS (Versión para Windows xp home, xp profesional, vista, Windows 7 32 bits, mono usuarios)

Para seleccionar su personal adecuadamente, de manera rápida y eficiente además de aumentar la productividad y rentabilidad de su empresa o negocio en cada uno de sus puestos estratégicos, administrativos y de operación.

Registro de Derechos de Autor: 03-2000-122211094900-01

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Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una.

El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.

ueva XXIII.-

TEST DE COLORES DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS Objetivo del test de los colores de Lüscher y del análisis de conflictos.

El test de los colores de Lüscher se ha convertido en un método utilizado mundialmente para determinar y describir el estado interior y anímico de una persona.

Por medio de la elección y ordenamiento de cuatro series de colores, cada una de las cuales está compuesta de cuatro tonalidades específicas de azules, verdes, rojos y amarillos, obtendrá un análisis completo y exacto de su personalidad emocional. Este análisis describe:

• Su capacidad de rendimiento y su capacidad de disfrutar. • La imagen que usted tiene de sí mismo.

• Su relación anímica con su pareja. • Lo que usted espera de su propio futuro.

De este modo el análisis le ayuda a comprender mejor su situación actual y a prever su desarrollo en el futuro.

I.-PERFIL –IVETARIO DE LA PERSOALIDAD GORDO

Combina dos instrumentos: el perfil de personalidad Gordon y el Inventario de Personalidad Gordon, mide: (Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, Vigor.)

II.-PRUEBAS I.P.V. (Inventario de personalidad para vendedores).

III.-PRUEBAS DE COLORES MAX LUSHER (Personalidad para niveles medios y superiores).

IV.-TEST DE APTITUD METAL TERMA (Mide C.I. para personas con estudios mínimos de preparatoria)

V.- PRUEBA MOSS

(Test gerencial para niveles superiores, mide liderazgo

y relaciones interpersonales)

VI.-CLEAVER COMPUTARIZADO (Test para obtener el perfil del candidato y el perfil de puestos. Todos los niveles)

VII.-PRUEBA 16 P.F (Test de personalidad para todos los niveles. 102 preguntas.) VIII.-PRUEBA 16 P.F ver 2 (Test de Personalidad para todos lo niveles 187

preguntas.)

IX.-PRUEBA MMPI (Test de personalidad, 566 preguntas) X.-PRUEBA MMPI-II (Test de personalidad)

XI.-PRUEBA MMPI-A (Versión Adolescentes de 14 años en adelante)

XII.-DOMIOS (Test de aptitudes, para personas con estudios de preparatoria trunca o terminada)

XIII.-OTIS (Test de aptitudes, para personas con estudios mínimos de primaria) XIV.-THURSTOE DE APTITUDES METALES PRIMARIAS (Test de aptitudes. Estudios mínimos de preparatoria)

XV.-TEST KUDER (Dos test en uno: escala de preferencias VOCACIOAL Y PERSOAL, indispensable en la orientación vocacional, 187 cuestiones cada sub.-test)

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XVI.-TEST RAVE (Test de aptitudes para niveles bajos)

XVII.-TEST DE ITELIGECIA EMOCIOAL (del Dr. Robert K. Cooper, niveles medio a superiores)

XVIII.-TEST KOSTICK (Estilos de Administración, Clima Organizacional) XIX.-TEST MOOS (Test para medir clima organizacional)

XX.-TEST DE SUPERVISIÓ Y TOMA DE DECISIOES XXI.-TEST GORDO de valores Interpersonales.

XXII.-TEST Estudio de Valores de Gordon W. Allport

La Inversión por prueba psicométrica es de 4,500.00 pesos + IVA. Usted puede adquirir desde una prueba le recomendamos nuestros paquetes.

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cada tres adquiridas)

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PARA 5 EQUIPOS DE CÓMPUTO DETRO DE SU

EMPRESA U ORGAIZACIÓ Y C.D. DE ISTALACIO)

CO RESPECTO A LOS BEEFICIOS QUE PROPORCIOA EL SOFTWARE DE PRUEBAS PSICOMETRICAS QUE LES ESTAMOS OFRECIEDO, LES PUEDO EUMERAR LOS SIGUIETES:

1.- LOS PROGRAMAS GEERA UA BASE DE DATOS CO LOS

EXPEDIETE DE CADA UO DE LOS CADIDATOS A QUIEES SE APLICA.

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2.- LOS REPORTES SE EMITE E FORMA DE GRAFICA Y A SU VEZ EMITE U IFORME REDACTADO DEL RESULTADO.

3.- LAS PRUEBAS SE PUEDE APLICAR MAUALMETE Y UTILIZAR EL SOFTWARE PARA VALORARLAS, ASI MISMO, SE PUEDE HACER LA APLICACIO DIRECTAMETE E EL EQUIPO.

4.- SE ICLUYE MAUALES IMPRESOS Y E ARCHIVO.

5.- LAS LICECIAS SO DE USO ILIMITADO TATO E TIEMPO

Y

AMPARA 5 EQUIPOS DETRO DE SU EMPRESA U ORGAIZACIÓ,

SI VA A ISTALAR EL SOFTWARE E MAS DE 5 EQUIPOS LE

RECOMEDAMOS ADQUIRIR U RESPALDO DEL CD DE

ISTALACIO (LA CUAL SE LA PODEMOS COTIZAR YA QUE ES

MEJOR QUE ADQUIRIR OTRA LICECIA DE USO ILIMITADO QUE

LE RESULTARIA MAS OEROSO) ESTO CO EL FI DE PREVEIR

ALGU DAÑO E EL CD DE ISTALACIO ADEMAS DE QUE LE

AMPARA UA ISTALACIO E 5 EQUIPOS ADICIOALES QUE

DARIA U TOTAL DE DIEZ EQUIPOS.

6.- LAS PRUEBAS YA HA SIDO VALIDADAS POR VARIAS

ISTITUCIOES E LO QUE SE REFIERE A LOS RESULTADOS

EMITIDOS, ETRE ESTAS ESTA: LA UIVERSIDAD

IBEROAMERICAA, EL ISTITUTO POLITECICO, LA

UIVERSIDAD TECOLOGICO, ETC. EL SOFTWARE TIEE YA

MAS DE 10 AÑOS E EL MERCADO Y TIEE GARATIA ILIMITADA

E CUATO A REPOSICIO DE DISCO DE ISTALACIO Y

CUALQUIER ACTUALIZACIO QUE OS SEA SOLICITADA.

7.- COTAMOS CO 24 TEST DESARROLLADOS E SOFTWARE LO

QUE OS POE A LA CABEZA E CUATO A UMERO DE

PRUEBAS DISPOIBLES.

8.- LAS PRUEBAS DISPOIBLES SO LAS DE MAYOR DEMADA

E CUATO A SU USO PARA RECLUTAMIETO Y SELECCIO, ASI

COMO PARA DIAGOSTICO EMPRESARIAL.

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ISTALACIO MUY SIMPLE DE MAERA QUE USTEDES SEA

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El software almacena cada una de las aplicaciones y resultados,

visualiza la interpretación de la prueba y proyecta los gráficos

correspondientes además de la impresión de resultados.

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