De acuerdo a la situación de cada persona, pulse sobre el Programa que desea consultar para conocer los requisitos y formas de postular.

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Usted ¿De qué programas del SENCE_{puede beneficiarse?} Dónde y cómo informarse

Es cesante

Programa Nacional de Becas

Programas Especiales de Capacitación

Programa Chile Barrio si usted es beneficiario de ese programa

En la OMIL de su comuna

Gratuitamente en el fono 800 80 10 30

En www.sence.cl

En la dirección regional de SENCE en su región

Con el equipo del Programa Chile Barrio del cual usted participa

De baja calificación laboral

Programa de Aprendices, si tiene menos de 25 años y su escolaridad completa

En www.sence.cl

Busca trabajo por primera vez

Programa Especial de Jóvenes (PEJ)

Programa de Aprendices, si tiene menos de 25 años y su escolaridad completa

En www.sence.cl

Es joven menor de 25 años

Programa Especial de Jóvenes (PEJ)

Programa de Aprendices, si tiene su escolaridad completa

Talleres de Estrategias Laborales

En www.sence.cl

Con los OTEC que implementan el PEJ en su región

En las oficinas de INJUV

Es jefa de hogar o trabajadora temporera

Programas de Capacitación implementados por los OTIC en su región

En www.sence.cl

Es discapacitado

En www.sence.cl

Es trabajador independiente

Infórmese de los requisitos y oferta de capacitación del FONCAP que pueda beneficiarle

En www.sence.cl

Enfrenta riesgos graves de exclusión del mercado del trabajo

En www.sence.cl

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ATENCION !

Usted deberá acreditar su condición de desempleo y de escasos recursos; así como de pertenencia a los grupos de personas que son beneficiarios preferentes de estos programas.

Por ello le recomendamos inscribirse en la OMIL de su comuna y/o en los registros del organismo público del cual usted es beneficiario por su especial condición (ejemplo

FONADIS para los discapacitados) y contar con la documentación que le será solicitada por los organismos que efectúan la selección de postulantes. Según sea su caso ésta podrá ser:

Fotocopia de su carnet de identidad

Tarjeta de Inscripción en la OMIL

Fotocopia de la credencial de FONASA (grupo ingreso B y C)

Entrevista para Ficha CAS2 o Ficha de Familia de su comuna

Fotocopia de su ultimo finiquito

Fotocopia de su historial previsional

Postulación y selección de beneficiarios

Los CPC (Centro de Postulación para la Capacitación) en cada región, efectúan durante el primer semestre la difusión y atención a los postulantes, seleccionando a los

beneficiarios del Programa Nacional de Becas (PNB)

Los OTEC (organismos técnicos de capacitación) ejecutores del Programa Especial de Jóvenes, realizan directamente la difusión y selección de postulantes.

Para los programas especiales de capacitación, la selección de beneficiarios puede ser realizada directamente por los OTEC ejecutantes o por los organismos que dieron origen al requerimiento de capacitación.

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1

11... PPrPrrooogggrraraammmaaa NNNaaaccciiiooonnanaall l dddeee BBBeeecccaaasss O

OObbbjjjeeetttiiivvvooosss::: El Programa Nacional de Becas busca mejorar la empleabilidad de las personas de escasos recursos que se encuentren cesantes, que buscan trabajo por primera vez, o sean trabajadores por cuenta propia o microempresarios informales, a través de la capacitación laboral.

C

CCaaarrraaacccttteererríííssstttiiciccaaasss dddeelell P

PPrrrooogggrrraaammmaaa::: El beneficiario accede a una beca de capacitación para laparticipación en cursos de capacitación laboral que incluyen total o parcialmente los siguientes componentes :

Capacitación técnica y en oficios (de 40 a 500 hrs.)

Alfabetización digital (18 hrs.)

Formación o preparación para el trabajo (20 hrs.)

Competencias de empleabilidad (50 hrs.)

Práctica laboral o asistencia técnica (24 a 384 hrs) B

BBeeenneneefffiiiccciioioosss :::

Capacitación financiada por el Gobierno de Chile y sin costo para el beneficiario

Subsidios de movilización

Subsidio de herramientas e insumos para cursos en la

modalidad independiente.

Seguro contra accidentes personales R

RReeeqqquuiuiisssiitittooosss :::

_{Hombres y mujeres entre 20 a 45 años preferentemente}

Menores de 20 y mayores de 18 años con responsabilidad

parental

Escolaridad mínima de 8º. Básico, excepto en los cursos en que ésta no sea exigible

De escasos recursos

Estar cesantes, o buscando trabajo por primera vez, ser

trabajador de baja calificación, ser trabajador por cuenta propia o microempresario informal.

Cumplir con los requisitos específicos definidos para el curso P

PPooossstttuuulllaaaccciiióóónnn:::

_{El postulante debe dirigirse a la Oficina Municipal de} Intermediación Laboral (OMIL) de la comuna donde reside.

Debe llevar su cédula de identidad

La OMIL lo derivará a un Centro de Postulación a la Capacitación (CPC) para que participe en un proceso de información, orientación y evaluación que determinará su participación en un curso.

C

CCuuuááánnndddooo ssseee llliiiccciitittaaa :::

El programa se licita en el segundo semestre de cada año y los cursos son ejecutados al año siguiente.

Q

QQuuuiiiééénnnllloooeeejjjeeecccuuutttaaa:::

_{Es ejecutado por organismos técnicos de capacitación (OTEC),} acreditados ante el SENCE y certificados en la Norma Chilena de Calidad desde septiembre de 2006.

D

DDóóónnndddee e iiinnnfffooorrrmmmaaarrrssseee :::

Puede obtener las direcciones de la OMIL y del CPC de su región llamando gratuitamente al 800 80 10 30

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2

22... PPrPrrooogggrraraammmaaa dddeee EEEssspppeeeccciiaiaalll dddeee JJJóóóvveveennneeesss O

OObbbjjjeeetttiiivvvooosss::: El objetivo del programa es mejorar la empleabilidad de jóvenes menores de 30 años, de escasos recursos que se encuentran cesantes, subempleadas, que buscan trabajo por primera vez, trabajadores por cuenta propia y microempresarios informales a través de la capacitación.

C

PPrrrooogggrrraaammmaaa::: El programa cuenta con dos modalidades de cursos:

_{Cursos orientados a la formación en trabajo dependiente:} conducente a la adquisición de destrezas o habilidades laborales en un nivel de semi calificación, incorporando la posibilidad de una práctica laboral en empresas.

Cursos orientados a la formación en trabajo independiente:

dirigida a capacitar a jóvenes con un perfil emprendedor, que se encuentran trabajando por cuenta propia en un emprendimiento viable y a personas que aspiran a generar su propia fuente de trabajo.

Los cursos contemplan :

Capacitación en un oficio, gestión, alfabetización digital, un Módulo de Competencias de Empleabilidad, y Formación para el trabajo

Con una duración máxima de 500 horas cronológicas

En un nivel de semi calificación, las especialidades son variadas : ventas, cocina, instalación telefónica, armado y configuración de computadores, manipulación de alimentos, entre otras. B

BBeeennneeefffiiiccciiiooosss:::

_{Capacitación financiada por el Gobierno de Chile y sin costo para} el beneficiario

RReeeqqquuuiiisssiiitttooosss:::

_{Persona de escasos recursos}

Hombres y mujeres entre 20 y 30 años preferentemente,

Menores de 20 y mayores de 18 años con responsabilidad

parental

Mayores de 30 con educación incompleta.

Estar cesante o buscando trabajo por primera vez; ser

trabajador por cuenta propia o microempresario informal. P

_{La persona debe dirigirse a la Oficina Municipal de Información} Laboral (OMIL) de la comuna donde vive.

Debe llevar su cédula de identidad

El Organismo que tiene a cargo la ejecución de los cursos

realizará un proceso de selección de los beneficiarios. C

_{El programa se licita en el segundo semestre de cada año y los} cursos son ejecutados al año siguiente.

Q

QQuuuiiéiéénnn lllooo eeejjjeececcuuutttaaa:::

_{Organismos de capacitación que forman parte de la categoría} especial del Registro de OTEC y certificados en la Norma Chilena de Calidad desde septiembre de 2006. Son instituciones sin fines de lucro, comprometidas exclusivamente en la capacitación de jóvenes y que cuentan con infraestructura y personal especializado permanente.

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3

33... PPPrrrooogggrrraaammmaaasssdddeeeCCCaaapppaaaccciiitttaaaccciiióóónnncccooonnnIIInnnssstttiiitttuuuccciiiooonnneeesssdddeeelllaaasssFFFuuueeerrrzzzaaasssAAArrrmmmaaadddaaasssyyydddeeelllssseeeccctttooorrrpppúúúbbbllliiicccooo O

OObbbjjjeeetttiiivvvooosss::: El objetivo del programa es capacitar y mejorar la empleabilidad de:

Soldados conscriptos de las tres ramas de las Fuerzas Armadas (Ejercito, Armada y Fuerza Aérea)

Jóvenes en situación irregular de los hogares de la Fundación Niño y Patria de Carabineros.

Jóvenes infractores de ley bajo la tuición del SENAME

Hombres y mujeres afectos a medidas alternativas a la reclusión bajo la responsabilidad de Gendarmería de Chile.

C

PPrrrooogggrrraaammmaaa::: El programa cuenta con dos modalidades de cursos:

Cursos orientados a la formación en trabajo dependiente:

conducente a la adquisición de nuevas destrezas o habilidades laborales, incorporando la posibilidad de una práctica laboral en empresas formales.

Cursos orientados a la formación en trabajo independiente:

dirigida a capacitar a jóvenes que aspiran a generar su propia fuente de trabajo.

Los cursos consideran capacitación en un oficio, alfabetización Digital, con un número una aproximado de 250 horas cronológicas.

B

BBeeenneneefffiiiccciioioosss ::: El Programa entrega los siguientes beneficios:

Seguro contra accidentes personales B

BBeeenneneefffiiiccciiaiaarrriiiooosss::: Preferentemente jóvenes:

Soldados conscriptos

Jóvenes en situación irregular mayores de 16 años

Jóvenes infractores de ley mayores de 16 años

Hombres y mujeres con medidas alternativas a la reclusión

mayores de 18 años P

_{En la institución a la cual el interesado pertenece o de la cual} depende

En el período que la institución determine para la postulación C

_{El programa opera como una transferencia de recursos a las} instituciones del sector público y se ejecutan de acuerdo a la programación anual de cada institución.

Q

_{Las respectivas instituciones públicas directamente y a través} de organismos técnicos de capacitación acreditados ante el SENCE y certificados en la Norma Chilena de Calidad 2728, adjudicados por el respectivo organismo en licitación pública. D

DDóóónnndddeeeiiinnnfffooorrrmmmaaarrrssseee:::

_{En las respectivas instituciones}

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44... CCCooonnntttrrraaatttooodddeeeAAAppprrreeennndddiiizzzaaajjjeee O

OObbbjjjeeetttiiivvvooosss::: Formación y capacitación de jóvenes menores de 21 años, a fin de que desarrollen las competencias necesarias para satisfacer las demandas laborales y su inserción en el mundo del trabajo.

C

PPrrrooogggrrraaammmaaa::: El Programa beneficia a las empresas que contraten aprendices, conuna bonificación mensual de un 40% de un ingreso mínimo mensual por aprendiz, durante los primeros 12 meses de vigencia del contrato, tendiente a compensar los costos de formación en la empresa; y por una sola vez, una bonificación adicional de hasta 10 UTM, destinada a financiar la capacitación relacionada en un organismo de capacitación.

El aprendiz es formado en la empresa bajo la supervisión de un maestro guía, y contempla principalmente el desempeño práctico de las funciones y tareas inherentes a una ocupación o un oficio. El aprendiz recibirá una capacitación relacionada, que comprende un conjunto de actividades destinadas a impartir conocimientos y desarrollar habilidades directamente relacionadas con el oficio, además de fomentar valores y actitudes aplicables al trabajo. B

BBeeennneeefffiiiccciiiaaarrriiiooosss::: Personas menores de 21 años, preferentemente con educación media completa y de escasos recursos.

B

_{Estatus de trabajador (contrato de aprendizaje de duración} mínima de 6 meses)

Remuneración equivalente al ingreso mínimo mensual

Previsión social y salud

Plan de aprendizaje en la empresa bajo la tuición de un maestro guía

Capacitación financiada por el Gobierno de Chile en un OTEC

Certificación del contrato de aprendizaje por parte de la

empresa P

PPooossstttuulullaaaccciióióónn n :::

_{Postulan las empresas que optan a las bonificaciones que} establecen los artículos 57 y siguientes de la Ley N°19.518, presentando en las Direcciones Regionales del SENCE los contratos de aprendices junto con el plan de formación en la empresa y el plan de enseñanza relacionada que se impartirá al aprendiz.

En las fechas de presentación de contratos que el SENCE

determine mediante Resolución Exenta

En la página www.sence.cl C

CCuuuááánnndddooossseeellliiiccciiitttaaa:::

_{El SENCE efectúa un llamado en el primer trimestre de cada año} y las empresas presentan sus propuestas de contratos de aprendizaje en la Dirección Regional de SENCE respectiva. Q

_{La empresa contratante del aprendiz que se beneficia de la} bonificación del Estado. El programa de formación puede ser organizado también por un OTEC y se podrá contratar la ejecución a dicho organismo o efectuarse con monitores internos de la empresa.

D

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55... PPPrrrooogggrrraaammmaaaCCChhhiiillleeeBBBaaarrrrrriiiooo O

OObbbjjjeeetttiiivvvooosss::: Contribuir a la superación de situaciones de marginalidad social y económica de personas habitantes de asentamientos precarios, mediante el desarrollo de actividades de capacitación para la habilitación laboral.

C

PPrrrooogggrrraaammmaaa::: Los requerimientos de cursos se generan al interior del ProgramaChile Barrio, quienes proponen a los respectivos Directores Regionales de SENCE los cursos para su aprobación.

Se ofrecen cursos de duración variable, entre 80 y 200 horas, principalmente para oficios de alto contenido práctico, en modalidad Dependiente e Independiente, que pueden incluir módulos de Formación para el trabajo y de Alfabetización digital según sea solicitado.

Para los cursos en modalidad dependiente puede incluirse un mes de práctica laboral en empresas y para los Independientes, un subsidio especial para adquisición de herramientas o insumos que tengan relación con la materia aprendida.

Todos los cursos contemplan un subsidio de movilización y un seguro de accidentes personales que cubre toda la duración del curso.

B

BBeeenneneefffiiiccciiaiaarrriiiooosss:::

Residentes de asentamientos del programa Chile Barrio radicados o erradicados

Preferentemente desde 18 a 45 años de edad

Cesantes, trabajadores por cuenta propia, subempleados o

buscando trabajo por primera vez

Inscritos en una Oficina de Intermediación Laboral

Se prioriza la condición de jefe o jefa de hogar B

Seguro contra accidentes personales P

PPooossstttuulullaaaccciióióónn n :::

_{Información en las oficinas de SENCE, en las OMIL y en los} OTEC adjudicatarios que son los que reclutan y seleccionan Q

Organismos técnicos de capacitación acreditados ante el SENCE y certificados en la Norma Chilena de Calidad 2728 desde septiembre de 2006.

D

_{En la OMIL, oficinas regionales del SENCE, llamando al 800 80} 10 30

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66... PPPrrrooogggrrraaammmaaasssEEEssspppeeeccciiiaaallleeesssdddeeeBBBeeecccaaasss O

OObbbjjjeeetttiiivvvooosss::: Mejorar las competencias laborales de personas pertenecientes a grupos específicos y con graves riesgos de exclusión del mercado del trabajo, de modo de facilitarles el acceso al empleo o actividad de carácter productivo.

C

PPrrrooogggrrraaammmaaa::: Los cursos pueden contener una fase lectiva y una práctica, o bienotra modalidad. Son cursos técnicos, breves y que agregan competencias laborales a la experiencia laboral previa.

B

BBeeennneeefffiiiccciiiaaarrriiiooosss::: Personas cesantes que buscan trabajo por primera vez y

trabajadores dependientes e independientes, de baja calificación laboral y que enfrentan serios riesgos de exclusión laboral del mercado del trabajo.

B

_{Capacitación financiada por el Gobierno de Chile y sin costo para} el beneficiario

modalidad independiente, según la especialidad y modalidad del curso.

RReeeqqquuiuiisssiitittooosss :::

Estar inscritos en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral

Estar en grave riesgo de exclusión del mercado del trabajo; situación acreditada por el organismo público correspondiente y/o

Acreditar ser trabajador o ex trabajador de un sector

productivo, afectado por graves crisis de empleo P

PPooossstttuulullaaaccciióióónn n ::: El Gobierno Regional, organismos públicos o privados, organizaciones sociales o sindicales, presentan sus requerimientos de capacitación a la Dirección Regional del SENCE, para beneficiar a grupos de personas que enfrentan graves riesgos de exclusión del mercado del trabajo.

Los beneficiarios de este programa son seleccionados y su situación acreditada por el respectivo organismo que generó el requerimiento. C

CCuuuááánnndddooossseeellliiiccciiitttaaa:::

_{El SENCE efectúa un llamado a licitación pública en el primer y} segundo semestre de cada año y el resultado de la licitación se publica en www.sence.cl y en el Portal Chile Compras

Q

_{Organismos técnicos de capacitación acreditados ante el SENCE} y certificados en la Norma Chilena de Calidad 2728 desde septiembre de 2006.

D

Información en las oficinas de SENCE, en las OMIL y en los OTEC adjudicatarios que son los que reclutan y seleccionan.

De acuerdo a la situación de cada persona, pulse sobre el Programa que desea consultar para conocer los requisitos y formas de postular.

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