Catalogo de Instrumentos Psicometricos

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Consultoría en Capital Humano

Departamento de Investigación y

Desarrollo de Contenido

Catálogo Completo de Instrumentos

psicométricos Versión 10.0

IDENTIFICACIÓN DEL DOCUMENTO

DOCUMENTO Catálogo Completo de Instrumentos Psicométricos 10.0

FECHA: Junio, 2010

ELABOrADO POR: Luz María Cruz Martínez

Departamento de

Investigación y Desarrollo de Contenido

RESPONSABLE: Genaro Hurtado Tel. (55) 5553 5755

El contenido de este documento es confidencial pertenece a Brivé Soluciones S.A. de C.V. y Evaluatest Recursos Humanos y Testing Center S. A. de C. V., y es para uso exclusivo de sus Clientes.

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Índice

Catálogo de Instrumentos psicométricos ... 5

Personalidad ... 5

Evaluación de los 16 Factores Típicos de la Personalidad ... 5

Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad ... 5

Estudio de Habilidades de Negociación Vendedores ... 6

Brivé Institute - Evaluación Diagnóstica de Habilidades Comerciales ... 6

Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-II) ... 6

Valores y Motivaciones ... 7

Test de Adaptabilidad Social ... 7

Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV) ... 7

Inteligencia ... 7

Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos ... 7

Estudio de Habilidades Intelectuales (Terman Merril) ... 8

Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas ... 8

Evaluación de la Capacidad Intelectual ... 8

Evaluación de la Habilidad Numérica ... 9

Medición de la Adaptación Intelectual y de Razonamiento ... 9

Apreciación de la Capacidad Intelectual por Matrices: Versión Estándar y Avanzada ... 9

Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual ... 9

Comportamiento Laboral ... 10

Técnica DISC ... 10

Evaluación de los Estilos de Manejo de Conflictos ... 10

Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo ... 11

Aptitudes y Habilidades ... 11

Evaluación de la Aptitud Espacial ... 11

Evaluación de la Aptitud Numérica ... 11

Evaluación de la Habilidad Mental Verbal ... 12

Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal ... 12

Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico ... 12

Evaluación de la Percepción de Diferencias ... 12

Evaluación de la Comprensión Verbal... 13

Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto ... 13

Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico ... 13

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Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal... 14

Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales ... 14

Técnicas ... 14

Brivé Institute-Examen de Conocimientos de Contabilidad y Administración ... 14

Brivé Institute- Examen de Vocabulario y Ortografía ... 15

Brivé Institute-Examen de Habilidades y Razonamiento Numérico ... 15

English Proficiency Test ... 15

Brivé Institute- General English Language Ability Assessment ... 16

Instrumentos Especializados ... 16

Brivé Institute- EUCALIPT (Molina León, 2006) Personalidad Orientada al Servicio ... 16

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Catálogo de Instrumentos psicométricos

Este catálogo presenta las fichas técnicas de los instrumentos de la batería general y por competencias, empleados por Evaluatest Suite, se hallan agrupados según su temática.

Personalidad

Evaluación de los 16 Factores Típicos de la Personalidad Niveles a los que

se recomienda: Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia

Descripción: Esta prueba que detecta los principales factores de la personalidad, actitudes e intereses y ofrece un perfil de su comportamiento.

Indicadores que evalúa:

Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Calculador - Despreocupado, Competitivo - Colaborador, Confiado - Desconfiado, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante - Obediente, Empatía, Entusiasta - Sobrio, Estable - Perturbable, Expresivo - Reservado, Grado de Ansiedad, Honradez, Independiente - Dependiente del grupo, Líder - Seguidor, Motivación por la competencia y el éxito, Motivación por la variedad y el cambio, Objetivo - Subjetivo, Práctico - Idealista, Preferencia por el orden y los métodos, Prudente - Ingenuo, Realista - Soñador, Responsabilidad, Retraído - Impetuoso, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz - Variable, Trabajo en Equipo.

Tiempo promedio: 40 minutos. Tiempo Máximo: No tiene límite.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad

Niveles a los que

Descripción: evaluación de la personalidad. Estas dimensiones son Energía o Extraversión, Esta evaluación propone cinco dimensiones fundamentales para la descripción y la Amabilidad, Perseverancia, Estabilidad Emocional y Apertura mental.

Amabilidad, Ambicioso - Altruista, Autocontrol de Comportamiento, Calculador - Despreocupado, Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Confiado - Desconfiado, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante - Obediente, Empatía, Entusiasta - Sobrio, Estable - Perturbable, Expresivo - Reservado, Grado de Ansiedad, Habilidad para tomar de Decisiones, Honradez, Independiente - Dependiente del grupo, Líder - Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivación por el poder y la autoridad, Motivación por la variedad y el cambio, Motivación por metas definidas, Objetivo - Subjetivo, Práctico - Idealista, Preferencia por el orden y los métodos, Prudente - Ingenuo, Realista - Soñador, Responsabilidad, Retraído - Impetuoso, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz - Variable, Trabajo en Equipo.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute.

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Estudio de Habilidades de Negociación Vendedores Niveles a los que

Descripción: Cuestionario para describir el estilo de personalidad en una situación de venta. Indicadores que

evalúa:

Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante - Obediente, Empatía, Expresivo - Reservado, Habilidad para tomar de Decisiones, Habilidad Verbal, Manejo de Conflictos, Motivación por la competencia y el éxito, Motivación por la variedad y el cambio, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz – Variable.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Brivé Institute - Evaluación Diagnóstica de Habilidades Comerciales

Niveles a los que

se recomienda: recomendable asistir al evaluado. Todos los niveles y puestos de una organización, aunque para puestos operativos es Descripción: Cuestionario de 30 ítems, con opción múltiple que permite identificar el grado de

desarrollo de las soft skills necesarias para ser un buen vendedor. Indicadores que

evalúa: Habilidad de Ventas.

Tiempo promedio: 15 minutos. Tiempo Máximo: 15 minutos.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-II)

Niveles a los que

se recomienda: recomendable asistir al evaluado. Desde los 18 años en adelante. Todos los niveles y puestos de una organización, aunque para puestos operativos es

Descripción:

Derivado del MMPI original, re y estandarizado para México. Para esta revisión se desarrollaron nuevas escalas -de contenido y suplementarias- que permiten mayor amplitud y precisión en la evaluación psicológica. El MMPI-2 proporciona tres perfiles acorde con el número de escalas que comprende.

Describe de manera textual las siguientes características: Hipocondriasis, Depresión, Histeria, Personalidad psicopática, Masculinidad-Feminidad, Paranoia, Obsesivo-Compulsivo, Esquizofrenia, Manía, Introversión Social, Capacidad de Autocrítica, Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presión, Capacidad para trabajar en equipo, Sentido de la realidad, Metas y logros, Meticulosidad y Detallismo.

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Valores y Motivaciones

Test de Adaptabilidad Social Niveles a los que

se recomienda: Mandos Medios y Alta Gerencia.

Descripción: socialmente aceptados. Cabe mencionar que los estándares de esta prueba son muy Esta evaluación permite determinar que tanto se adapta la persona a los estándares rigurosos, por haberse creado en un ambiente muy tradicional y conservador.

Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Conservador - Experimentador, Dominante - Obediente, Empatía, Entusiasta - Sobrio, Expresivo - Reservado, Habilidad para tomar de Decisiones, Independiente - Dependiente del grupo, Líder - Seguidor, Manejo de Conflictos, Práctico - Idealista, Prudente - Ingenuo, Rutinario - Innovador, Sociable – Introvertido.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV)

Niveles a los que

se recomienda: Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia.

Descripción:

Evalúa la escala de valores de la persona, permite investigar la forma en que los individuos prefieren afrontar los sucesos de la vida cotidiana o las tareas laborales. Se recomienda su aplicación, pues es importante saber cómo motivar a cualquier persona para ejercer un mejor liderazgo. Esta es una versión electrónica de la prueba original. Indicadores que

evalúa:

Ambicioso - Altruista, Conservador - Experimentador, Habilidad para tomar de Decisiones, Motivación por el poder y la autoridad, Motivación por la competencia y el éxito, Motivación por la variedad y el cambio, Motivación por metas definidas, Preferencia por el orden y los métodos, Rutinario - Innovador, Tenaz – Variable.

Inteligencia

Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos Niveles a los que

Descripción:

Test subdividido en cuatro secciones; contiene imágenes en las cuales deberán de irse completando secuencias de acuerdo a las instrucciones. Se recomienda para evaluar planeación, visión estratégica y solución de problemas deductivos de alto nivel. Indicadores que

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NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Estudio de Habilidades Intelectuales (Terman Merril)

Niveles a los que

Descripción: adaptabilidad mental a nuevos problemas. Además de conocer las habilidades Permite medir el coeficiente intelectual de las personas, entendido como cognitivas donde muestra un mayor desarrollo.

Habilidad para tomar de Decisiones, Habilidad Verbal, Habilidad numérica, Capacidad Intelectual, Planeación, Organización, Capacidad de Análisis, Comprensión, Abstracción, Cultura, General, Concentración, Aprovechamiento Académico, Síntesis.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas

Niveles a los que

se recomienda: Operativos y Mandos Medios

Descripción: deductiva del individuo. Establece la capacidad de para descubrir el patrón de Test no verbal que mide el factor general de inteligencia, es decir, la habilidad ordenación de las fichas de dominó, mismas que están dispuestas de diversas maneras. Indicadores que

evalúa: Comprensión, Trabajo Bajo Presión. Capacidad de Análisis, Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Tiempo promedio: 30 minutos. Tiempo Máximo: No tiene límite.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de la Capacidad Intelectual

Niveles a los que

Descripción: detallada evaluación de la capacidad de un individuo, explorando su forma de trabajar, Es una prueba que mide la habilidad individual para resolver problemas. Brinda una aprender, triunfar o fracasar.

Indicadores que

evalúa: Numérica, Habilidad Verbal, Planeación, Trabajo Bajo Presión. Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Tiempo promedio: 20 minutos. Tiempo Máximo: 20 minutos.

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Evaluación de la Habilidad Numérica Niveles a los que

se recomienda: Operativos y Mandos Medios.

Descripción:

Mide la aptitud para trabajar con el sistema numérico u otros sistemas de símbolos, como los usados en archivos, códigos, catálogos, etc. Se recomienda para puestos cuyo trabajo fundamental es el manejo de cifras, cantidades y proporciones. Requiere de escolaridad de secundaria.

Indicadores que

evalúa: Habilidad Numérica.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Medición de la Adaptación Intelectual y de Razonamiento

Niveles a los que

se recomienda: Operativo y Mandos Medios.

Descripción: Evaluación de la inteligencia general que mide la capacidad general para resolver problemas, además de darnos ciertas pautas para la efectividad bajo presión.

Indicadores que

evalúa: Capacidad Intelectual.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Apreciación de la Capacidad Intelectual por Matrices: Versión Estándar y

Avanzada Niveles a los que se recomienda:

Versión Estándar: Operativos y Mandos Medios Interiores. Versión Avanzada: Mandos Medios y Gerenciales.

Descripción:

Instrumento para “medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar por analogías, independientemente de los conocimientos adquiridos. Informa acerca de la capacidad presente del examinado para la actividad intelectual en el sentido de su más alta claridad de pensamiento disponiendo de tiempo ilimitado”.

Indicadores que

evalúa: Razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual

Niveles a los que

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Descripción: mayores de 13 años con escolaridad de secundaria, su fácil comprensión de resultados Prueba que mide la capacidad para resolver problemas; diseñada para personas da pautas para observar las capacidades del evaluado.

Indicadores que

evalúa: Capacidad Intelectual.

Comportamiento Laboral

Técnica DISC Niveles a los que

se recomienda: Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia. Descripción:

Permite medir rasgos de personalidad y proyectados a situaciones favorables y desfavorables. Proporciona pautas de dominancia de la persona, de su influencia sobre otros, la constancia en su trabajo y el apego hacia las normas, las cosas y las personas.

Amabilidad, Ambicioso - Altruista, Autocontrol de Comportamiento Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante - Obediente, Entusiasta - Sobrio, Expresivo - Reservado, Habilidad para tomar de Decisiones, Honradez, Independiente - Dependiente del grupo, Líder - Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivación por el poder y la autoridad, Motivación por la competencia y el éxito, Motivación por la variedad y el cambio, Motivación por metas definidas, Responsabilidad, Rutinario - Innovador, Seguro de sí mismo - Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz - Variable, Trabajo Bajo Presión, Trabajo en Equipo. Tiempo promedio: 20 minutos Tiempo Máximo: No tiene límite.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de los Estilos de Manejo de Conflictos

Niveles a los que

Descripción: Permite observar la forma en que el evaluado se enfrenta a situaciones de conflicto, si los confronta, los evade, compite o se compromete para resolverlos.

Competitivo - Colaborador, Comunicación Efectiva, Dominante - Obediente, Empatía, Estable - Perturbable, Independiente - Dependiente del grupo, Líder - Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivación por el poder y la autoridad, Preferencia por el orden y los métodos, Trabajo en Equipo

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Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo Niveles a los que

Descripción:

Instrumento para evaluar los estilos y preferencias de comportamiento dentro del ambiente laboral. Permite comprender el perfil de estilo administrativo (de recursos humanos y materiales) que posee el evaluado, y denota la tendencia de liderazgo.

Factores secundarios: Desarrollador (Ds), Activo (Ac), Social (Sc), Estructurado (Es), Promotor (Pr), Subordinado (Sb) y Orientado a la Tarea (OrT)

Factores primarios: Necesidad de Logro, Necesidad de Pertenencia, Estilo Organizado, Interesado en Trabajar con Detalles, Estilo Emocionalmente Contenido, Estilo Dócil, Interés por el reto, Estilo oportuno en la Toma de Decisiones, Estilo Crítico, Estilo Facilitador, Necesidad de Completar la Tarea, Necesidad de Afecto, Estilo Consejero/Orientador, Estilo Cauteloso, Necesidad de Socializar, Interés por trabajar bajo presión, Interés por la actividad física, Necesidad de reglas y supervisión, Necesidad de Ser Apreciado e Interés por el Cambio

Aptitudes y Habilidades

Evaluación de la Aptitud Espacial Niveles a los que

se recomienda: Operativo y Mandos Medios

Descripción: posibles relaciones de forma, tamaño y distancia. Recomendable para puestos como Mide la habilidad para proyectar imágenes geométricas en el espacio y ver sus dibujantes, arquitectos, ingenieros, diseñadores y otros.

Indicadores que

evalúa: Aptitud Espacial, Concentración, Trabajo Bajo Presión

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de la Aptitud Numérica

Niveles a los que

se recomienda: Operativos y Mandos Medios.

Descripción: Esta prueba que mide la capacidad para trabajar con números y resolver problemas de cálculo aritmético.

Indicadores que

evalúa: Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Numérica

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Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de la Habilidad Mental Verbal

Niveles a los que

Descripción: palabras, el vocabulario y en general su aprovechamiento académico y nivel educativo, Este instrumento mide el área verbal de la inteligencia. La comprensión adecuada de así como la cultura de la persona. Es un excelente indicador de la capacidad intelectual. Indicadores que

evalúa: Capacidad Intelectual, Comprensión, Concentración, Habilidad Verbal.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal

Niveles a los que

Descripción: Esta es una prueba de inteligencia que mide su capacidad de análisis y síntesis en una serie de esquemas.

Indicadores que

evalúa: Capacidad de Análisis, Aprendizaje, Intelectual y Comprensión

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico

Niveles a los que

se recomienda: Operativo

Descripción: Esta es una prueba de razonamiento lógico que mide la capacidad para seguir una secuencia de cambio y el siguiente paso en la secuencia dada.

Indicadores que

evalúa: Capacidad de Aprendizaje, Intelectual, de Análisis, Comprensión y Concentración

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de la Percepción de Diferencias

Niveles a los que

Descripción: Ayuda a medir la capacidad para diferenciar los detalles y muestra qué tan meticulosa es la persona evaluada, si es detallista o generalista y qué tan rápido puede

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detectar cierta característica. También a determinar el nivel de concentración, así como, la rapidez y exactitud que puede mostrar en tareas rutinarias de alta precisión. Indicadores que

evalúa: Comprensión, Concentración, Rapidez y Exactitud

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Evaluación de la Comprensión Verbal

Niveles a los que

Descripción:

Esta prueba mide la habilidad para comprender el significado y las relaciones entre conceptos expresados por medio de las palabras; además de la comprensión de instrucciones, textos o discursos.

Indicadores que

evalúa: Comprensión, Habilidad Verbal Capacidad de Análisis, Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Tiempo promedio: 10 minutos. Tiempo Máximo: 10 minutos.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto

Niveles a los que

se recomienda: Operativo, Mandos Medios.

Descripción: Esta prueba mide la habilidad para comprender conceptos que no son expresados en palabras ni en números.

Indicadores que

evalúa: Pensamiento Abstracto. Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Pensamiento Concreto - Tiempo promedio: 25 minutos. Tiempo Máximo: 25 minutos.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico

Niveles a los que

Descripción: Esta prueba mide la habilidad para captar los principios comunes de la física con los que vivimos cotidianamente.

Indicadores que

evalúa: Razonamiento Mecánico.

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Test de Aptitudes en Razonamiento Numérico Niveles a los que

Descripción: Esta prueba mide la capacidad para aprender y comprender ideas expresadas en números. De igual manera mide su habilidad para pensar y razonar con números. Indicadores que

evalúa: Capacidad de Análisis, Capacidad Intelectual, Concentración, Habilidad Numérica

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal

Niveles a los que

Descripción: Esta prueba mide la habilidad para comprender conceptos expresados en palabras. Indicadores que

evalúa: Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Comprensión, Habilidad Verbal.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales

Niveles a los que

se recomienda: Operativo.

Descripción: Esta prueba mide la habilidad para visualizar o formar imágenes mentales de objetos sólidos con sólo mirar planos en el papel.

Indicadores que

evalúa: Aptitud Espacial

Técnicas

Brivé Institute-Examen de Conocimientos de Contabilidad y Administración Niveles a los que

se recomienda: Mandos Medios.

Descripción: _{utilizados en el campo administrativo. Permite obtener una apreciación de manejo y}Prueba diseñada por Brivé Institute para evaluar el dominio sobre conceptos conocimientos del lenguaje mercantil y está conformada por treinta elementos en los

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que se presenta la descripción de documentos, operaciones o situaciones mercantiles y se pide al sujeto que indique la palabra que corresponde a cada definición.

Indicadores que

evalúa: Dominio de conocimientos de Contabilidad y Administración.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Brivé Institute- Examen de Vocabulario y Ortografía

Niveles a los que

Descripción:

Este es un examen diseñado por Brivé Institute para evaluar de forma integral las habilidades necesarias para el adecuado manejo del vocabulario y la ortografía. Realmente no es un examen de conocimientos, sino de la forma en la que se aplican los conocimientos en la cotidianeidad de la comunicación escrita con otras personas. Indicadores que

evalúa: Dominio de la ortografía y el vocabulario.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Brivé Institute-Examen de Habilidades y Razonamiento Numérico

Niveles a los que

Descripción:

Este es un examen diseñado por Brivé Institute para evaluar de forma integral las habilidades razonamiento y manejo de los números. No es un examen de conocimientos, sino de las habilidades necesarias para desarrollar y solucionar ejercicios que emplean las operaciones y signos básicos (sumas, restas, multiplicaciones y divisiones).

Indicadores que

evalúa: simples y complejas y velocidad de cálculo. Dominio de habilidades y el razonamiento numérico, operaciones matemáticas Tiempo promedio: 25 minutos. Tiempo Máximo: 25 minutos.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. English Proficiency Test

Niveles a los que

Descripción:

Se divide en ocho secciones, en cada una se te presentarán diferentes tipos de preguntas en los cuales se busca, que elijas la opción correcta a cada uno. Cada una de las secciones tiene un tiempo límite de respuesta y en total te tomará quince minutos poder responder al instrumento.

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Indicadores que

evalúa: Conocimientos Básicos del idioma inglés.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Brivé Institute - General English Language Ability Assessment

Niveles a los que

Descripción:

Se divide en cuatro secciones, en cada una se te presentarán diferentes tipos de ejercicios en los cuales se busca, que elijas la opción correcta a cada uno. Cada una de las secciones tiene un tiempo límite de respuesta y en total te tomará quince minutos poder responder al instrumento.

Diagnóstico de Manejo del Idioma Inglés, Grammar Basic Level, Grammar Basic/ Intermediate Level I, Grammar Basic/ Intermediate Level II, Grammar Intermediate-Upper Intermediate Level, Grammar Intermediate-Upper Intermediate Level, Reading Comprehension.

Instrumentos Especializados

Brivé Institute- EUCALIPT (Molina León, 2006) Personalidad Orientada al Servicio

Niveles a los que

se recomienda: Cualquiera que tenga un trato directo con clientes.

Descripción:

Consta de 112 reactivos que se enfoca en evaluar la naturaleza de la personalidad con actitud de servicio como una característica indispensable de los empleados de empresas orientadas a satisfacer necesidades del cliente, la cual es evaluada identificando los ocho rasgos característicos de esta cualidad.

Empatía (E), Usos y Costumbres del Orden (U), Comunicación (C), Autocontrol (A), Lio. Manejo del Conflicto (L), Imagen del cliente (I), Preparación Aptitud (P) y Tensión Trabajo bajo presión (T).

Tiempo promedio: 35 minutos Tiempo Máximo: No tiene límite.

NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicación en México, a través del sistema Evaluatest Suite, por Brivé Institute. Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martínez, 2007)

Niveles a los que

se recomienda: Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia.

Descripción: Consiste en una escala de 79 pares de adjetivos en formato Likert, con cinco puntos de respuesta, es de auto evaluación del grado de identificación con las características

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positivas o negativas de la cultura mexicana según los aspectos positivos o negativos de la cultura definidos por Díaz Guerrero (1994) acerca de cada tipo de mexicano y los rasgos positivos o negativos de la personalidad.

Apego a Normas, Irritabilidad, Oportuno, Introspección, Vulnerabilidad, Auto suficiencia, Extroversión. Asertividad. Auto motivación, Carisma y Autoritarismo; que combinadas proveen los factores secundarios de: Tendencia a la Integridad, Tendencia a la Corrupción y Susceptibilidad.