La formación continuada del personal sanitario de los
p
servicios de prevención
Pedro Pablo Uriarte Astarloa
Subdirector de Planificación de Osalan
XIX CONGRESO SESLAP
Bilbao 25 27 de Abril 2012 A
Bilbao, 25‐27 de Abril 2012
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El enfoque y las actuaciones de OSALAN
Formación continuada para el l it i d l
personal sanitario de los
servicios de prevención de la CAV
En la reciente Ley 33/2011 de Salud Pública Estatal y el RD 843/2011
En el punto 2 del Artº 48, Capítulo I del Título IV, dice….
“La Salud Pública tiene carácter multidisciplinar, y el personal profesional de la Salud Pública tiene el deber de seguir una formación continua a lo de la Salud Pública tiene el deber de seguir una formación continua a lo largo de la vida, adecuada a su nivel de responsabilidad….”
En el RD 843/2011, en su Artículo 3, punto f):
“E i d ll
“Es necesario desarrollar programas de formación, información,
e investigación, en su ámbito de g , trabajo…”
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En el ámbito legislativo en la CAV
La formación continuada está recogida en:
Ley 7/1993 de 21 de Diciembre de creación de Osalan….
En su Artº 4, apartado h)…., dice:
l l á l f
Osalan‐IVSSL realizará, entre otras, las siguientes funciones:
“Programar, organizar y desarrollar planes y cursos de formación en relación con la seguridad, higiene yf g , g y Salud Laborales”….
Y que también está recogido con igual texto en el Decreto 191/2002 de 30 de Julio por el que se aprueba el:p q p
“Reglamento de Estructura y Funcionamiento de Osalan‐IVSSL”
En el ámbito legislativo en la CAV
También está recogida expresamente en el Decreto 306/1999 del Gobierno Vasco referente a las “Actuaciones Sanitarias de los Gobierno Vasco, referente a las Actuaciones Sanitarias de los Servicios de Prevención en la CAE”:
En su Artº 3. “Ámbito de las actuaciones Sanitarias…”, punto
d l
6, dice textualmente:
“Supervisión de la formación del personal sanitario actuante en los servicios de prevención y auditorías, sin menoscabo p y , del ámbito competencial del Estado en materia de
titulaciones”
Que también viene reflejado textualmente
l b d d d t d
en el nuevo borrador de decreto de modificación del 306, actualmente en
revisión por asesoría jurídica del Departamento de Sanidad (Artº 4, punto f)
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En la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CAE g g y j 2011-2014
Se recogen las obligaciones de formación o relacionadas con ésta en numerosos ámbitos. Más concretamente:
En la L.A. nº 7: “FORMACIÓN ESPECÍFICA”, define 7 metas y 12 En la L.A. n 7: FORMACIÓN ESPECÍFICA , define 7 metas y 12
acciones específicas para desarrollar el ámbito formativo, no solo en la PRL en general, sino en la formación continua del personal
it i d l SP sanitario de los SP
En la L.A. nº 8: “VIGILANCIA DE LA SALUD”, define varias metas y acciones para desarrollar métodos de ayuda a la formación,
protocolos médicos específicos, etc…
En la L.A. nº 10: “GENERACIÓN DEL CONOCIMIENTO”, está todo lo relacionado con la investigación y realización de estudios para
relacionado con la investigación y realización de estudios para divulgación y formación en todos los ámbitos de la PRL y la Salud Laboral
En la L.A. nº 12: “DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL”, se establecen las necesidades formativas del personal interno para los distintos ámbitos de Osalan.
Actuaciones de Osalan desde el pasado….
Desde creación y revisión de Protocolos Sanitarios específicos:
Todos ellos presentados en eventos específicos
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Y además:
•8 cursos de enfermería de empresap
•Participación docente y organización de cursos de medicina del trabajo (gestión, enfermedades profesionales, primeros auxilios, etc…, etc…)
•Participación en numerosas charlas específicas y ponencias en congresos jornadas
•Participación en numerosas charlas específicas y ponencias en congresos, jornadas, simposios y eventos formativos y de divulgación de todo tipo relacionados con la Medicina del Trabajo y la Salud Laboral en general.
•Un curso de actualización en Salud Laboral y Enfermedades Profesionales para Médicos de Atención Primaria.
Hasta el presente….
Los dos protocolos médicos específicos más recientes revisados por Osalan los de RUIDO recientes revisados por Osalan los de RUIDO y SILICOSIS Y OTRAS NEUMOCONIOSIS, que han realizados con la metodología de la
Medicina Basada en la Evidencia y fueron presentados hace escasos meses en una jornada específica en el Museo Marítimo.
jornada específica en el Museo Marítimo.
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Hasta el presente…..p
La Guía de Vigilancia de la Salud en el sector pesquero
en el sector pesquero
Realizada en colaboración de los cuatro Institutos de Seguridad y Salud
de las comunidades del Cantábrico (Galicia, Asturias, Cantabria y Euskadi), con la participación conjunta de técnicos con la participación conjunta de técnicos y médicos.
H id t d l t
Ha sido presentada en las cuatro
comunidades citadas, y recientemente en Andalucía (Cádiz) y Madrid (INSHT).
Año 2010, actos docentes-formativos realizados….
•Mesa redonda sanitaria en el Congreso sobre Riesgos Laborales en la Construcción
•Jornada específica para los Servicios de Prevención sobre cambios legislativos en el que se informó del estado y evolución de los borradores
del RD 843/2011 del RD 843/2011
•Ias Jornadas de Osalan sobre Riesgos Psicosociales
•Jornada sobre el manejo sanitario de los trabajadores expuestos a sílice cristalina
Ias J d d E í L b l
•Ias Jornadas de Ergonomía Laboral
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Año 2011, actos docentes-formativos realizados….
•Presentación del estudio sobre Carga de Enfermedad atribuíble al Trabajo y su coste económico en la CAE
coste económico en la CAE
•Varios actos formativos para médicos de AP para divulgación de la sospecha de EP
•Ier Curso de Verano de Seguridad y Salud Laboral con varias mesas de Medicina
d l T b j f d d f i l (Cá L b l M t i
del Trabajo y enfermedad profesional (Cáncer Laboral, Matriz empleo‐exposición…)
•IIas Jornadas de Riesgos Psicosocialesg
•Participación en varias mesas en el Congreso de la SVMST
•Participación en el Congreso Vasco‐Aquitano de Salud Laboral
•Participación en las Jornadas de la Fundación Laboral San Prudencio (tema RD 843)
•Participación en las Jornadas de la Fundación Laboral San Prudencio (tema RD 843)
•Acciones divulgativas de la Vigilancia de la Salud Laboral en varios foros
Año 2012, actos docentes-formativos realizados….
Jornada sobre los aspectos legales y sanitarios de la maternidad en el trabajo
d b l
Jornadas sobre el amianto:
• Ponencia para el Parlamento Vasco
• Evento específico y panel de expertos sobre el amianto (Informe Osalan)p y p p ( )
• Desayuno de Trabajo sobre compensación de daños derivados del amianto (este mismo lunes pasado)
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Año 2012, actos docentes-formativos previstos….
Congreso ORP (Occupational Risk Prevention):g ( p ) 9 Workshops (talleres) médicos
5 Workshops técnicos
3 Workshops de agentes sociales (uno médico) 3 Workshops de agentes sociales (uno médico) 1 Meet Expert (3 conferencias sobre medicina del trabajo)
7 Comunicaciones orales 16 Pósters
Y numerosas conferencias magistrales sobre Y numerosas conferencias magistrales sobre Salud Laboral y Medicina del Trabajo
Año 2012, actos docentes-formativos previstos….
Año 2012, actos docentes-formativos previstos….
IIº Curso de Verano de la UPV de SeguridadCu so de e a o de a U de Segu dad y Salud Laborales
5 conferencias sobre sector primario 4 conferencias sobre cáncer laboral 4 conferencias sobre cáncer laboral
IIIas Jornadas de OSALAN sobre Psicosociología Laboral En noviembre 2012
Laboral En noviembre 2012
d ó d l d b
Edición por OSALAN del documento sobre:
“La Salud Mental de los Trabajadores”
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Otras acciones formativas de Osalan:
Acceso libre a todas las Normas de AENOR Acceso libre a todas las Normas de AENOR
• De manera gratuita para todas las empresas de la CAE
A é d l á i WEB d OSALAN
• A través de la página WEB de OSALAN
El portal: Prevenfórmate en colaboración con la UPC
Varias charlas formativas dirigidas a las direcciones y especialidades más relacionadas con las enfermedades profesionales sobre comunicación de la “sospecha”
En colaboración con la Subdirección de Asistencia Sanitaria
Área MIR
En colaboración con el Departamento de Sanidad (en Estudio):
• Creación de un curso‐puente para los MIR en Medicina del Trabajo
en Medicina del Trabajo
• Sustitutivo del curso teórico actual
• Con materias relativas a la especialidad que no
tá d id d tió hi i
están programadas: seguridad, gestión, higiene, ergonomía, psicosociología, legislación, etc…
• Osalan seguirá siendo un dispositivo docente másOsalan seguirá siendo un dispositivo docente más para la Especialidad en Medicina del Trabajo de la Unidad Docente del País Vasco.
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Colaboración de Osalan con Emergencias de Osakidetza
Objetivos:
• Link en nuestra Web con las Infografías de Emergencias dirigidas al personal sanitario de los Servicios de Prevención.
de los Servicios de Prevención.
• Información necesaria para manejo y uso de d fib il d l
desfibriladores en las empresas
• Diseño de un Curso de Primeros Auxilios
semipresencial para el personal sanitario de los servicios de prevención
Acuerdos para la formación del personal sanitario de los SP
Creado un acuerdo de colaboración y una Comisión Técnica entre:
OSALAN
• OSALAN
• Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo
• Academia de Ciencias Médicas de Bilbao
Objetivo:
Realización de un programa formativo reglado Realización de un programa formativo reglado y continuado para los años 2012 y 2013 dirigido a todos los médicos/as y enfermeros/as del
b j d l S i i d P ió i
trabajo de los Servicios de Prevención propios, ajenos y mancomunados de la CAE
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Programa para 2012g
Realización de tres cursos‐taller participativos:
• Uno por territorio histórico
Tema: “Actualización sobre la sospecha dep Enfermedad Profesional”
• A celebrar en la tercera semana de Junio próximo
próximo
Un taller práctico sobre:
• “Actualización de técnicas de exploración del Aparato Locomotor”
• Duración: dos horas diarias en tres tardesDuración: dos horas diarias en tres tardes
• A celebrar en Noviembre 2012
Programa para 2013
Organización de cuatro cursos teórico‐prácticos sobre distintos temas:
• Actualización sobre la Enfermedad Profesional
• La evaluación de la aptitud para el trabajo
• Vigilancia de la Salud Colectiva
• Epidemiología Laboral
Y también:
Colaboración de Osalan con la SVMST y la ACCMM dirigida a diseñar un área específica de Medicina
d l T b j l l t f UNIVADIS h
del Trabajo en la plataforma UNIVADIS que ya se ha presentado
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¿Y para el personal sanitario de Osalan?
• Creación de un grupo de Psicosociología Laboral formado por un médico del trabajo, una enfermera formado por un médico del trabajo, una enfermera
del trabajo especializada en Salud Mental, un sociólogo y una psicóloga.
V i f ti i t t t di i li
• Varios cursos formativos internos y externos en esta disciplina Y también, con la UPC:
Y también, con la UPC:
Curso de Psicosociología Laboral (80 horas) Curso de Ergonomía Laboral (80 horas)g ( )
• Cursos de investigación y metodología basada en la evidencia para médicos/as y enfermería
• Sesiones clínicas de carácter mensual
• Metodología de análisis de clústersMetodología de análisis de clústers
Y tenemos un reto…..
Realización de un programa interno para favorecer la integración, la sensibilización favorecer la integración, la sensibilización y el incremento de la formación en daños para la salud, dirigido al personal de Osalan
d f ió té i l t t
de formación técnica en las otras tres disciplinas preventivas.
E t bdi ió d Pl ifi ió Y por supuesto……
Esta subdirección de Planificación de Osalan está abierta a cualquier sugerencia formativa en el ámbito que nos ocupa.
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Y dos imágenes para el recuerdo…….
Un acontecimiento de infausto recuerdo…..
75 aniversario del bombardeo de Gernika
Para que siempre exista una formación continuada de la sociedad basada en el respeto, el diálogo y la coniciliación
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p g y
Y también un agradecimiento y una satisfacción de última hora…
Al Athletic por habernos hecho felices y seguir haciendo historia:
Una formación continuada desde la cantera
ESKERRIK ASKO ZUEN ARRETAGATIK ESKERRIK ASKO ZUEN ARRETAGATIK MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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