negocio Reajuste, Ley N , FASE I>

(1)

Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos

GUIA

DE

MODIFICACIONES

<

Actualización regla

negocio Reajuste, Ley N°

20.975, FASE I

>

<PROYECTO SIRH>

(Nombre de la Solicitud)

Remuneraciones, Pagos Accesorios y Auto

Atención.

(Especificar Módulos involucrados)

Usuario Solicitante: Minsal

(2)

Identificación de la Solicitud

Nombre:

(Nombre de la nueva funcionalidad)

Actualización regla negocio Reajuste, Ley N° 20.975

.

Organismo solicitante:

Tipo Solicitud:

Módulo SIRH

afectado:

Fecha del

Documento:

Minsal Legal Remuneraciones, Pagos Accesorios

y Auto-atención

09/12/2017

Código del Proyecto:

Versión:

(Versión X.Y; uso del comité)

Nº Total de

páginas:

Fecha de

Creación:

455

1

31 08/08/2017

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Causa del cambio

Usuario Solicitante

Fecha

(3)

INDICE

1 INTRODUCCIÓN ... 2

2 REMUNERACIÓN PROMEDIO LIQUIDA. ... 3

2.1 INFORME DE MONTO PROMEDIO Y PORCENTAJE DE REAJUSTE. ... 3

3 REMUNERACIÓN NORMAL. ... 5

3.1 GRUPO DE FUNCIONARIOS CON REAJUSTE A LOS CUALES SE LES APLICARÁ LA EUS° VIGENTE,

ENTRE DICIEMBRE 2016 Y NOVIEMBRE 2017. ... 5

3.2 GRUPO DE FUNCIONARIOS CON REAJUSTE A LOS CUALES SE LES APLICARÁ UN REAJUSTE

DIFERENCIADO CON PORCENTAJE MAYOR A 0% Y MENOR QUE 3.2%. ... 7

3.3 GRUPO DE FUNCIONARIOS QUE NO TENDRÁN REAJUSTE, ES DECIR SE LES APLICARÁ LOS

VALORES DE LA EUS° DEL PERIODO DICIEMBRE 2015, NOVIEMBRE 2016. ... 10

4 PLANILLA ACCESORIA. ... 13

4.1 PROCESO DE CÁLCULO ACCESORIO. ... 13

4.2 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN POR RUT, REMUNERACIÓN NORMAL. ... 15

4.3 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN POR FOLIO, PLANILLA ACCESORIA. ... 17

4.4 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN, AUTO ATENCIÓN. ... 19

5 REGLAS DE CÁLCULO Y MONTOS A PAGO. ... 22

5.1 SERVICIOS DE SALUD – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº18.834 - HABERES A EXCLUIR TOPE

REAJUSTE. ... 22

5.2 SERVICIOS DE SALUD – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº19.664 - HABERES A EXCLUIR TOPE

REAJUSTE. ... 24

5.3 SERVICIOS DE SALUD – CÓDIGOS DE HABER LEY Nº15.076 - HABERES A EXCLUIR TOPE

REAJUSTE. ... 25

5.4 ESTABLECIMIENTOS EXPERIMENTALES (CRS MAIPÚ Y CRS CORDILLERA) – CÓDIGOS DE

HABER LEY Nº18.834 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE. ... 25

5.5 ESTABLECIMIENTOS EXPERIMENTALES (CRS MAIPÚ Y CRS CORDILLERA) – CÓDIGOS DE

HABER LEY Nº19.664 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE. ... 26

5.6 ESTABLECIMIENTOS EXPERIMENTALES (CRS MAIPÚ Y CRS CORDILLERA) – CÓDIGOS DE

HABER LEY Nº15.076 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE. ... 26

5.7 INSTITUCIONES AUTÓNOMAS (SUBSECRETARÍA REDES, SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA,

CENABAST, FONASA)

– CÓDIGOS DE HABER LEY Nº18.834 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE.27

5.8 INSTITUCIONES AUTÓNOMAS (SUBSECRETARÍA REDES, SUBSECRETARÍA SALUD PÚBLICA,

CENABAST, FONASA)

– CÓDIGOS DE HABER LEY Nº19.664 - HABERES A EXCLUIR TOPE REAJUSTE.28

5.9 CÁLCULO REMUNERACIÓN PROMEDIO LIQUIDA. ... 28

(4)

1 Introducción

En esta primera etapa se requiere dar cumplimiento al requerimiento “Actualización regla negocio Reajuste, Ley N° 20.975”, con el objeto de reajustar las remuneraciones de los funcionarios de los Servicios de Salud, FONASA, Subsecretarías de Salud Pública y Redes, considerando nuevas definiciones.

Por la magnitud de cambio de proyecto se realizaran ajustes en una Fase II a los siguientes organismos: CRS-Maipú, CRS-Cordillera.

Se realizan modificaciones de regla de reajuste 2017, sobre las siguientes operaciones:

 Cálculo de remuneración promedio liquida.

 Modificación de procesos de cálculo de remuneración Normal.

 Modificación de procesos de cálculo de remuneración Accesorias.

 Modificación de liquidaciones de sistemas de Remuneración Normal.

 Modificación de liquidaciones de sistemas de Planilla Accesoria.

(5)

3

2 Remuneración Promedio Liquida.

2.1 Informe de Monto Promedio y Porcentaje de Reajuste.

Determinación remuneración promedio líquida del periodo diciembre 2015 y noviembre 2016: Cálculo de la Remuneración Líquida por mes del periodo señalado.

Durante la Implementación del sistema se efectuara la entrega de un Archivo en Formato Excel, con la información de Monto promedio diciembre 2015 hasta noviembre 2016 y determinación de reajuste que puede estar en el rango desde cero hasta tres coma dos por ciento.

Porcentaje de Reajuste: entre 0% y hasta un 3.2%.

Nombre de Campo Valor

RLIR_ANO 2017 RLIR_MES 8 RLIR_RUT 9,064,xxx RLIR_DV X RLIR_LEY_18834 25,108,633 RLIR_LEY_19664 0 RLIR_LEY_15076 0 RLIR_TOTAL_REM 25,108,633 RLIR_MESES_PAGO 5 RLIR_PROMEDIO 5,021,727 RLIR_LIQUIDA_NOV 4,939,016 RLIR_PORC_REAJUSTE_2017 -10.9 RLIR_PORC_REAJUSTE_2017_FINAL 0 RLIR_GRUPO_DE_FUNC C

 Se considerarán todos los haberes excluyendo los haberes señalados en el Punto 5, Reglas de Cálculo y Montos a Pago. “Tablas: Haberes a excluir tope reajuste” de los procesos normales, accesorio y reintegro devengados, correspondientes a cada mes del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016.

 Las remuneraciones se consolidará por RUT del funcionario por Servicio de Salud.

 El cálculo de la Remuneración Líquida se realizará como sigue:

TOTAL HABERES

(-) Haberes a excluir tope reajuste (-) Cotizaciones Previsionales (-) Desahucio

(-) Trabajo Pesado (monto del empleado) (-) Cotización de Salud (7% del tope imponible) (-) Impuestos

(6)

 El promedio se calculará con las remuneraciones liquidas devengadas de cada mes, del período diciembre de 2015 a noviembre 2016 (no se considerará lo pagado en los meses de diciembre 2016 y meses siguientes).

 Se dividirá por el N° de meses con remuneración.

= REMUNERACIÓN LÍQUIDA (/) N° de meses con remuneración

= REMUNERACIÓN PROMEDIO LÍQUIDA

Esta información quedará registrada en nueva tabla en la BBDD, para efectos de consulta al momento de calcular las liquidaciones de funcionarios.

Se efectuara la entrega junto con la implemntacion de los cambios en produccion de un archivo Excel, el que informa el detalle por cada funcionario que percibio renta en el periodo diciembre 2015 y noviembre 2016, con el calculo del monto de la remuneracion promedio liquida y el porcentaje de reajuste determinado para cada funcionario, de acuerdo a la siguiente estructura:

Nombre de Campo Valor

RLIR_ANO Año de Proceso

RLIR_MES Mes de Proceso

RLIR_RUT Rut del funcionario

RLIR_DV Digito verificador del funcionario

RLIR_LEY_18834

Sumatoria periodo diciembre 2015 a noviembre 2016 de remuneración liquida devengada Ley 18.834

RLIR_LEY_19664

RLIR_LEY_15076

RLIR_TOTAL_REM Sumatoria total consolidada de todas las leyes

RLIR_MESES_PAGO Numero de meses con remuneración

RLIR_PROMEDIO Remuneración Promedio Liquida

RLIR_LIQUIDA_NOV Remuneración Liquida Noviembre 2016 RLIR_PORC_REAJUSTE_2017

Resultado de aplicación de fórmula de determinación de reajuste

RLIR_PORC_REAJUSTE_2017_FINAL Porcentaje de reajuste aplicado al funcionario en el sistema

RLIR_GRUPO_DE_FUNC

Categorización de tipo de agrupación de funcionario: A = Grupo de funcionarios con reajuste de un 3.2%, EUS° Vigente.

B = Grupo de funcionarios con reajuste diferenciado entre 0.1% y 3.1%

C = Grupo de funcionarios sin reajuste.

RLIR_ESTAB_NOVIEMBRE Código de establecimiento a noviembre de 2016 RLIR_ESTAB_ACTUAL Código de establecimiento a la fecha de proceso

Situación de Vigencia al mes de proceso S = Vigente

(7)

5

3 Remuneración Normal.

Se revisa la necesidad planteada, donde se identifican 3 grupos de funcionarios, sobre los cuales se realizarán las actividades de cambio solicitadas:

 Grupo de funcionarios con reajuste de un 3.2%, EUS° Vigente.

 Grupo de funcionarios con reajuste diferenciado entre 0.1% y 3.1%

 Grupo de funcionarios sin reajuste.

3.1 Grupo de funcionarios con reajuste a los cuales se les aplicará la

EUS° vigente, entre diciembre 2016 y noviembre 2017.

Se aplica reajuste a los trabajadores cuya remuneración promedio líquida es menor a $4.400.000 o que se vean afectados con cambios de situación de acuerdo a la siguiente relación:

 Cambia de situación contractual, de un cargo contrata a titular o de titular a contrata.

 Cambio de estamento.

 Cambio de Ley (Ley N° 18.834 a Ley N° 19.664, Ley N° 18.834 a Ley N° 15.076, Ley N°19.664 a Ley N° 15.076, Ley N° 15.076 a Ley N° 19.664, u otras combinaciones que se pudiesen dar)

 Cambio de Servicio de Salud.

 Cambio de grado.

 Disminución o aumento del total de horas contratadas en el Servicio de Salud, organismo autónomo o establecimiento experimental, considerando cargos regidos por la Ley N° 19.664, 15.076 o Ley N° 18.834.

Se aplica reajuste a los trabajadores cuya remuneración promedio líquida es menor a $4.400.000 y cuyo porcentaje de reajuste sea mayor o igual 3,2.

Caso de funcionarios nuevos en el servicio, organismo autónomo o establecimiento experimental, Se aplicarán los valores vigentes, en función de Tabla de Remuneraciones del Sector Público de Salud vigente a contar del 01 de diciembre 2016 – noviembre 2017.

(8)

Menú de Remuneraciones > Liquidación > Pre-cálculo de Remuneraciones.

Ley Establecimiento Periodo

18.834 0701 07/2017

PERIODO NOVIEMBRE 2016 PERIODO JULIO 2017

El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es menor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo con reajuste, según formula de factor de reajuste, se determina el

(9)

7

3.2 Grupo de funcionarios con reajuste a los cuales se les aplicará un

reajuste diferenciado con porcentaje mayor a 0% y menor que

3.2%.

a. Se aplicará reajuste a los trabajadores cuya remuneración promedio líquida es menor a $4.400.000:

b. Se determinará el porcentaje de reajuste, que estará dentro del rango mayor a 0% y menor que 3,2%, dependiendo de cada caso.

Pasos a seguir para determinar porcentaje de reajuste:

 Se determinará la remuneración líquida de noviembre 2016 de acuerdo a los siguientes criterios: TOTAL HABERES PAGADOS Y DEVENGADOS EN NOVIEMBRE 2016

= REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016

 Se Determinará el porcentaje de reajuste considerando para efectos de proyección la remuneración líquida del mes de noviembre 2017, aplicando el siguiente algoritmo de cálculo:

% REAJUSTE = ((4.400.000/REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016)-1)*100

Si la remuneración liquida del mes de noviembre de 2016 es igual a cero, se aplica valor de reajuste 3.2%

(10)

Menú de Remuneraciones > Liquidación > Pre-cálculo de Remuneraciones.

15.076 0703 07/2017

(11)

9 El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es menor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo con reajuste, según formula el factor de reajuste es diferenciado entre 0 y 3,2, para el caso de prueba en particular se determina el porcentaje“1.8%”

(12)

3.3 Grupo de funcionarios que no tendrán reajuste, es decir se les

aplicará los valores de la EUS° del periodo diciembre 2015,

noviembre 2016.

 A los trabajadores cuya Remuneración Promedio Líquida del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016 es mayor o igual a $4.400.000.

 A los trabajadores cuya Remuneración Promedio Líquida del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016 es menor a $4.400.000 y el porcentaje de reajuste determinado al aplicar el algoritmo de cálculo es 0 o negativo.

 A los funcionarios con grado A, B, C y A-1 de la EUS. Entiéndase para efectos del Sistema de Información de RRHH (SIRH), grado A, B, C y A-1 de la Ley N° 18.834, a excepción del CRS Maipú y CRS Cordillera.

(13)

11 Menú de Remuneraciones > Liquidación > Pre-cálculo de Remuneraciones.

(14)

15.076 0703 07/2017

El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es mayor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo sin reajuste, según formula el factor de reajuste es “0%”.

(15)

13

4 Planilla Accesoria.

(16)

Menú de Pagos Accesorios > Ingresos y movimientos > Cálculo de accesorias.

(17)

15

4.2 Consulta de liquidación por Rut, Remuneración Normal.

Ya realizado el cálculo de las liquidaciones, para las 3 leyes, se procede a realizar la revisión del reajuste de las remuneraciones.

 Se deja no operativo el haber 900 por “Exceso Reajuste”, en las 3 leyes, debido que el reajuste diferenciado se aplica directamente a las remuneraciones.

 Se dejará establecido en la liquidación de remuneraciones el porcentaje de reajuste aplicado al funcionario.

(18)

18.834 0701 07/2017

El cálculo de remuneración promedio liquida para el caso de prueba es menor a 4.400.000, de lo anterior queda clasificado en grupo con reajuste, según formula de factor de reajuste, se determina el

(19)

17

4.3 Consulta de liquidación por Folio, Planilla Accesoria.

(20)

(21)

19

4.4 Consulta de liquidación, Auto Atención.

(22)

(23)

(24)

5 Reglas de Cálculo y montos a pago.

5.1 Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a

excluir tope reajuste.

Cod. Haber Haber

44 AGUINALDO SEPTIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE 2001 54 BONO ESPECIAL ART 29 LEY 19703 55 HORAS EXTRAORDINARIAS 55 K HORAS EXTRAORDINARIAS 55 K HORAS EXTRAS

58 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAORDINARIAS 60 DIFERENCIA DE HORAS

60 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAS 60 HORAS EXT. RETROACTIVAS 60 RELIQUIDACION HORAS EXTRAS 62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19 63 ASIG. FAMILIAR

63 ASIG.FAMILIAR

64 ASIG FAMILIAR AL DUPLO 64 ASIG. FAMILIAR DUPLO

64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO 64 C 64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO 64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO 64 COD. 64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO 65 ASIG.FAM.RETROACTIVO

73 BONO ESCOLARIDAD 75 ADICIONAL BONO ESCOLAR 75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD 174 BONO ART 29 L.19985 215 BONO ART.33 L.20079 219 BONO ART.36 L.20143 224 BONIF.A5.T.LEY20209 225 BONIF.A6.T.LEY20209 232 Art.25 Ley 20313

(25)

23

240 Bono Esp.A25 L20403 242 Indem. Ret. Volunt. 245 Bono Ret.Voluntario 246 R.V.Adicional en UF 247 Bono Esp.LEY 20486 250 SUBSIDIO PARENTAL 251 COT. PARENTAL PREV. 252 COT. PARENTAL SALUD 253 BASE IMP PARENTAL 254 Bono Esp.LEY 20559 256 Bono Art.25 L.20642 257 Bono Art.26 L.20642 258 Ley 20.646 259 Art.1 y 4 L20.646 260 Bono Art.25 L20717 261 Bono Art.26 L.20717 264 BONO PERMAN. L20743 265 DIF. HE. DIURNAS 266 DIF. HE. NOCTURNAS 267 BonoEspecial no imp 268 Bono de Vacaciones 271 Bono ley 20.815 274 L20865BonoArt2Trans 275 BonoEspecialL.20878 276 BONO Z.EXT.LEY20883 277 COMP.Z.EXT.LEY20883 279 Bono Atacama L20924 551 HRS.EXTRAS DIURNAS 552 HRS.EXTRAS NOCTURNAS 291 Cambio de residencia 630 DIF.ASIG.FAMILIAR 640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO

(26)

5.2 Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a

excluir tope reajuste.

Cod. Haber Haber

38 HRS.EXTRAS DIURNAS 44 AGUINALDO SEPTIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE

54 BONO ESPECIAL ART. 29 LEY 19703 63 CARGAS FAMILIARES

73 BONO ESCOLAR 73 BONO ESCOLARIDAD 75 ADICIONAL BONO ESCOLAR 75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD 92 ART 19 LEY 15386 (CANAEMPU) 138 HRS.EXTRAS NOCTURNAS 240 Bono Esp.A25 L20403 244 Bono Art1 Ley 20428 245 Bono Ret.Voluntario 246 R.V.Adicional en UF 250 SUBSIDIO PARENTAL 251 COT. PARENTAL PREV. 252 COT. PARENTAL SALUD 253 BASE IMP PARENTAL 254 Bono Esp.LEY 20559 256 Bono Art.25 L.20642 261 Bono Art.26 L.20717 264 BONO PERMAN. L20743 265 DIF. HE. DIURNAS 267 BonoEspecial no imp 268 Bono de Vacaciones

291 1 MES SUELDOS ART 29 ART 93 700 B.Individual L19664

800 B.Colectivo L19664 630 DIF.ASIG.FAMILIAR

(27)

25

5.3 Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº15.076 - Haberes a

excluir tope reajuste.

44 AGUINALDO SEPTIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE 2001 54 BONO ESPECIAL ART 29 LEY 19703 73 BONO ESCOLARIDAD

88 ASIGNACION FAMILIAR 92 ART 19 LEY 15386 (CANAEMPU) 245 Bono Ret.Voluntario

246 R.V.Adicional en UF 250 SUBSIDIO PARENTAL 251 COT. PARENTAL PREV. 252 COT. PARENTAL SALUD 253 BASE IMP PARENTAL 261 Bono Art.26 L.20717 267 BonoEspecial no imp 268 Bono de Vacaciones

291 UN MES DE SUELDO ART 29 L ART 93

5.4 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) –

Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste.

44 AGUINALDO SEPTIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE 55 K HORAS EXTRAORDINARIAS

63 ASIG.FAMILIAR

64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO 73 BONO ESCOLARIDAD

75 ADICIONAL BONO ESCOLAR 245 Bono Ret.Voluntario 246 R.V.Adicional en UF 250 SUBSIDIO PARENTAL 251 COT. PARENTAL PREV. 252 COT. PARENTAL SALUD

(28)

253 BASE IMP PARENTAL 255 Asig. Excedentes 256 Bono Art.25 L.20642 259 Art.1 y 4 L20.646 264 BONO PERMAN. L20743 267 BonoEspecial no imp 268 Bono de Vacaciones 275 BonoEspecialL.20878 630 DIF.ASIG.FAMILIAR 640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO

5.5 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) –

Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir tope reajuste.

44 AGUINALDO SEPTIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE 55 K HORAS EXTRAORDINARIAS 73 BONO ESCOLARIDAD 250 SUBSIDIO PARENTAL 251 COT. PARENTAL PREV. 252 COT. PARENTAL SALUD 253 BASE IMP PARENTAL 255 Asig. Excedentes 267 BonoEspecial no imp 268 Bono de Vacaciones

5.6 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) –

Códigos de Haber Ley Nº15.076 - Haberes a excluir tope reajuste.

44 AGUINALDO SEPTIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE 73 BONO ESCOLARIDAD

(29)

27

5.7 Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría

Salud Pública, CENABAST, FONASA)

– Códigos de Haber Ley

Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste.

44 AGUINALDO SEPTIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE 55 K HORAS EXTRAORDINARIAS

62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19 63 ASIG.FAMILIAR

64 ASIG. FAMILIAR DUPLO

64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO 64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO 73 BONO ESCOLARIDAD

75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD 211 BONO 19490 ART.4

226 BONO ART.4 LEY 19490 226 DIF. ART.4 LEY19490 237 ASIG. EXCELENCIA I. 238 BONIF.A.EXCELENCIA 240 Bono Esp.A25 L20403 245 Bono Ret.Voluntario 246 R.V.Adicional en UF 250 SUBSIDIO PARENTAL 251 COT. PARENTAL PREV. 252 COT. PARENTAL SALUD 253 BASE IMP PARENTAL 264 BONO PERMAN. L20743 265 DIF. HE. DIURNAS 266 DIF. HE. NOCTURNAS 267 BonoEspecial no imp 268 Bono de Vacaciones 271 Bono ley 20.815 274 L20865BonoArt2Trans 276 BONO Z.EXT.LEY20883 277 COMP.Z.EXT.LEY20883 279 Bono Atacama L20924 551 HRS.EXTRAS DIURNAS 552 HRS.EXTRAS NOCTURNAS 291 Cambio de residencia

(30)

630 DIF.ASIG.FAMILIAR 640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO

5.8 Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría

Salud Pública, CENABAST, FONASA)

– Códigos de Haber Ley

Nº19.664 - Haberes a excluir tope reajuste.

38 HRS.EXTRAS DIURNAS 44 AGUINALDO SEPTIEMBRE 45 AGUINALDO DICIEMBRE 73 BONO ESCOLARIDAD 138 HRS.EXTRAS NOCTURNAS 211 BONO 19490 ART.4 245 Bono Ret.Voluntario 246 R.V.Adicional en UF 267 BonoEspecial no imp 268 Bono de Vacaciones 291 Cambio de residencia

5.9 Cálculo Remuneración Promedio Liquida.

 Se considerarán todos los haberes excluyendo los haberes señalados en el Anexo “Tablas: Haberes a excluir tope reajuste” de los procesos normales, accesorio y reintegro devengados, correspondientes a cada mes del periodo diciembre 2015 - noviembre 2016.

 Las remuneraciones se consolidará por RUT del funcionario por Servicio de Salud.

 El cálculo de la Remuneración Líquida se realizará como sigue: TOTAL HABERES

(31)

29 (-) Impuestos

= REMUNERACIÓN LÍQUIDA

 El promedio se calculará con las remuneraciones liquidas devengadas de cada mes, del período diciembre de 2015 a noviembre 2016 (no se considerará lo pagado en los meses de diciembre 2016 y meses siguientes).

 Se dividirá por el N° de meses con remuneración.

= REMUNERACIÓN LÍQUIDA (/) N° de meses con remuneración

= REMUNERACIÓN PROMEDIO LÍQUIDA

Esta información quedará registrada en nueva tabla en la BBDD, para efectos de consulta al momento de calcular las liquidaciones de funcionarios.

5.10 Cálculo Porcentaje de Reajuste.

Pasos a seguir para determinar porcentaje de reajuste:

 Se determinará la remuneración líquida de noviembre 2016 de acuerdo a los siguientes criterios: TOTAL HABERES PAGADOS Y DEVENGADOS EN NOVIEMBRE 2016

= REMUNERACIÓN LÍQUIDA DEL MES DE NOVIEMBRE 2016

 Se Determinará el porcentaje de reajuste considerando para efectos de proyección la remuneración líquida del mes de noviembre 2017, aplicando el siguiente algoritmo de cálculo: