Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

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En colaboración con

Curso Universitario

Técnicas de Reclutamiento y

Selección de Personal

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01 Aprende

02 Practica

03 Aplica

Comprende conceptos

teóricos para poder

aplicarlos a la práctica

Comprueba si eres capaz de

aplicar lo aprendido a casos

prácticos y ejercicios reales

Aplica lo aprendido y

practicado y evalúa tus

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01 Aprende

Comprende conceptos

teóricos para poder

aplicarlos a la práctica

La metodología ENyD está 100% orientada

a la práctica pero para poder aplicar es

imprescindible comprender y retener

conceptos clave.

Para poder “APRENDER” la teoría

dispondrás de:

•

Manuales descargables en PDF.

•

Biblioteca digital con cientos de

volúmenes a tu disposición.

•

Vídeos educativos (píldoras y

clases completas)

•

Clases online en directo de

carácter voluntario.

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02 Practica

Comprueba si eres capaz de

aplicar lo aprendido a casos

prácticos y ejercicios reales

Una vez asimilados los conceptos básicos

de una materia el siguiente paso es probar

si eres capaz de llevarlos a la práctica. Se

trata de una fase de autoevaluación en la

que podrás probarte tantas veces como

quieras.

Para poder “PRACTICAR” los conocimientos

adquiridos dispondrás de:

•

Casos resueltos.

•

Ejercicios y Casos multimedia

para que puedas interactuar con

los ejercicios.

•

Test de autoevaluación

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03 Aplica

Aplica lo aprendido y

practicado y evalúa tus

conocimientos

Después de comprender conocimientos

y practicar sobre ejemplos reales llega el

momento de que demuestres que eres

capaz de aplicarlos. Se trata de una fase

de evaluación en la que deberás resolver

ejercicios, casos prácticos y/o proyectos.

Puedes decidir el momento en el que estás

preparado para evaluarte y dispondrás de

un plazo concreto para presentar la prueba

propuesta.

La respuesta del tutor siempre tendrá un

feedback para que compruebes en qué

has fallado y en caso de no superar la

evaluación podrás solicitar presentarte de

nuevo (hasta un máximo de 3 veces).

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Ver revista

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Un plan de estudios adaptado a las

demandas actuales de las empresas

y 100% enfocado a la práctica

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Reclutamiento

Concepto de reclutamiento. Planificación de la demanda de RRHH:

Técnicas para pronosticar.

Causas que afectan a la demanda de personal. Análisis del mercado de trabajo.

Proceso de reclutamiento: Tipos de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. E-Recruitment.

Reclutamiento 2.0

Vídeo: Perfil del reclutador en redes sociales. Vídeo: Gestión del proceso de selección 2.0. Vídeo: Cómo dar visibilidad a nuestro perfil en redes sociales.

Preselección

Definición de selección. Fundamentos teóricos:

La selección como predicción de la conducta. Criterios previos.

El procedimiento de la selección de personal. El profesiograma.

El proceso de selección. La preselección.

Clasificación de las candidaturas. ¿Qué observar en un CV? Respuestas a las candidaturas.

Plan de Acogida

Aspectos básicos del plan. Etapas de un plan de acogida. Programa de seguimiento:

Introducción y objetivos. Desarrollo del programa. Ejemplos y especificaciones.

Guía de evaluación para la entrevista de selección.

Entrevista y Toma de Decisiones

Características. Fases de la entrevista. Tipos de entrevista: Según su finalidad. Según su estructura. Según su forma.

Según el número de participantes. Tipos de preguntas.

Tipos de candidatos y cómo entrevistarlos. Tipos de entrevistador. Errores en la entrevista. Herramientas: Tipos de pruebas. Assesment Center. Toma de decisiones: Informe de selección. Decisión final.

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Calendario de clases

ORGANIZACIÓN Y

PUESTOS

15 DE NOVIEMBRE

PLANIFICACIÓN DE

PLANTILLAS

29 DE NOVIEMBRE 20 DE OCTUBRE

RECLUTAMIENTO

Y SELECCIÓN 2.0

30 DE OCTUBRE

FORMACIÓN EN

LA EMPRESA

12 DE DICIEMBRE

FORMACIÓN EN

LA EMPRESA

17 DE OCTUBRE

CÁLCULO DE

NÓMINAS

17 DE NOVIEMBRE

CONTRATACIÓN DE

TRABAJADORES

15 DE DICIEMBRE

CONTRATACIÓN DE

TRABAJADORES

PLANIFICACÓN

DE PLANTILLAS

26 DE SEPTIEMBRE

RECLUTAMIENTO

Y SELECCIÓN 2.0

19 DE DICIEMBRE

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José Verá Busca. Formador en el área de Recursos Humanos

“Aunque estamos en una época de grandes cambios: robotización, digitalización, industria 4.0, “big data”, etc. El ser humano es, y será, el gran motor de dichos cambios. Sin el talento no sería posible un desarrollo tan veloz como el que está viviendo la humanidad. Por ello, la gestión de las personas y de su talento, sigue siendo el pilar básico para la gestión de las empresas o instituciones”.

Bajo este punto de vista imparte José Vera Brusca sus clases de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios y Dirección

José Vera tiene más de 20 años de experiencia como Human Resource Manager en empresas como Michelin o Fujitsu. Actualmente ejerce de consultor y formador en diversas instituciones educativas. En su opinión:

“La Escuela de Negocios y Dirección destaca porque la totalidad de las materias formativas están impartidas por profesionales que, sin abandonar la teoría, transmiten tanto los contenidos académicos como las experiencias vividas en la práctica; lo que complementa de forma muy adecuada las enseñanzas impartidas.”

Vera señala que los cursos de recursos humanos de la Escuela van dirigidos: “...todas aquellas personas que hayan descubierto su vocación de querer dedicarse más a las personas que a las cosas. Tanto a los que se quieren iniciar en la materia como a aquellos que, teniendo alguna experiencia en la Gestión de Personas quieran completar su formación en dicha materia. Y, además, a todos aquellos profesionales que, teniendo responsabilidades de mando y/o gestión sobre otros, quieran mejorar sus competencias de Gestión sobre Personas y su Talento”.

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Por qué elegir

ENyD

Formarás parte de un concepto diferente de

Escuela de Negocios

1

_{La innovación en metodología docente es nuestra primer objetivo. Cada día trabajamos} para adaptarnos a los cambios y a las nuevas necesidades y formas de aprendizaje de nuestros alumnos.

Tendrás una formación de calidad a tu alcance

2

Accederás a una formación de calidad y reconocida tanto académica como

profesionalmente sin que el precio sea un problema.

Tu marcarás el ritmo

7

ormarte no debe suponer un obstáculo en tu vida profesional ni personal. Podrás adaptar el ritmo del curso a tus necesidades.

Estarás preparado para los nuevos retos

6

Recibirás una formación actualizada preparada para los retos del día a día. Contarás

con el asesoramiento de profesionales expertos con amplia experiencia y background. Asistirás a open class y clases magistrales en temas actuales para obtener las claves para impulsar tu futuro.

Estudiarás donde y cuando quieras

4

Podrás asistir a clases, videoconferencias y talleres online en directo e interactuar con profesores expertos. No te preocupes, el tiempo no es un obstáculo. También podrás disfrutar de muchas de estas sesiones en diferido.

No estarás solo

5

Desde el primer momento, contarás con la ayuda y el apoyo de tus tutores y y de tu asesor académico. Tendrás seguimiento, acompañamiento y atención constante y personalizada durante toda tu formación.

Vivirás una nueva manera de estudiar online

3

La tecnología está al servicio de tu aprendizaje. Te ofrecemos una metodología

práctica, aplicable y cercana a la realidad empresarial. Innovación y eficacia se unen en el campus virtual para darte una formación personalizada, flexible e interactiva.

No abandonarás a mitad del camino

8

Con el apoyo constante de tus profesores y tu coordinador lograrás llegar a la meta.. Te ayudamos a organizarte en tus estudios para que logres alcanzar tus objetivos.