LA EMPRESA ANTE LA LEY DE IGUALDAD
La empresa es plenamente responsable del cumplimiento
de la ley de Igualdad de Oportunidades efectiva entre
hombres y mujeres en su organización, y de garantizar que
todos sus miembros cumplen con dichos principios
LA EMPRESA ANTE LA LEY DE IGUALDAD
La empresa es plenamente responsable ante la ley, la Igualdad de Oportunidades efectiva entre hombres y mujeres en su organización, y de garantizar - esta es la parte que requiere mayores esfuerzos - que todos sus miembros cumplen con dichos principios.
De igual manera, la empresa debe garantizar que las relaciones de índole profesional y personal que se producen dentro de la organización, garantizan el respeto a la dignidad de las personas. En tanto en cuanto el mobbing tiene consecuencias en la salud de la víctima, se considera accidente de trabajo y debe ser objeto de prevención como cualquier riesgo laboral más.
La ley establece una obligación genérica a las empresas, de hacer esfuerzos en un doble sentido:
Por una parte, de mejorar e igualar las condiciones de trabajo y oportunidades profesionales de hombres y mujeres.
Por otra parte, promover medidas y condiciones para mantener el equilibrio entre la vida personal y la profesional tanto de hombres como de mujeres, de forma que no sea preciso renunciar a uno en detrimento del otro.
Estas recomendaciones genéricas, se concretan para convertirse en una obligación en determinadas circunstancias, a saber:
Empresas que cuentan con un número de empleados/as igual o superior a 250.
Empresas en cuyo convenio se contemple.
Empresas obligadas por la autoridad laboral en el ámbito de un proceso sancionador. Para estos casos se contempla como obligatoria la elaboración y puesta en marcha de un Plan de Igualdad, figura en que se recogen y concretan operativamente las acciones que cada empresa se compromete a realizar para evolucionar de su situación actual a una situación de Igualdad de Oportunidades.
Este Plan de Igualdad, debe como mínimo abordar los siguientes contenidos:
Diagnóstico de la situación actual en la empresa en materia de Igualdad.
Establecer objetivos concretos de Igualdad partiendo de la situación identificada en el diagnóstico.
Establecer las estrategias y el plan de acción para conseguir los objetivos planteados.
Determinar sistemas eficaces de seguimiento para valorar el grado de avance y consecución de los objetivos planteados.
Este Plan de Igualdad debe abordar objetivos en todos los ámbitos en los que se requiera mejora, pero como mínimo, se verificarán en el diagnóstico y serán objeto de mejora en caso de desigualdad, y por tanto, deberán tener acciones identificadas en el plan de acción, los ámbitos siguientes:
Equidad numérica, acceso al empleo y distribución equitativa de hombres y mujeres en los diferentes niveles retributivos.
Igualdad en la promoción, la clasificación profesional y la formación.
La ordenación del tiempo de trabajo, y la promoción de medidas y la cultura de Conciliación.
Obligatoriamente, y en todos los casos, la empresa debe establecer el mecanismo para la prevención y tratamiento de las situaciones de acoso sexual y laboral o moral por razón de género o sexo, que deber ser conocido por todos los empleados/as.
Por otra parte y en cuanto al Acoso Moral, Mobbing, La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha propuesto una serie de recomendaciones generales de Prevención. La Agencia considera que la prevención del acoso es un elemento básico para mejorar la vida laboral y evitar la exclusión social, y considera la adopción de medidas en una fase temprana para evitar un entorno de trabajo destructivo, por lo que los empresarios no deberían esperar a recibir las quejas de las víctimas.
Ante estas intenciones de la Agencia Europea, parece obvio que será necesaria una implicación madura, responsable y éticamente comprometida de las empresas y de los trabajadores, si se quiere lograr este ambicioso objetivo. Las propuestas concretas de la Agencia Europea son, en general, como medidas para dignificar el trabajo y garantizar que su propio contenido y diseño contempla y salvaguarda la dignidad de las personas.
Ofrecer a cada trabajador la posibilidad de escoger la manera de realizar su trabajo.
Reducir el volumen de trabajos monótonos y repetitivos.
Aumentar la información sobre objetivos.
LA EMPRESA ANTE LA LEY DE IGUALDAD
De modo más específico, las recomendaciones en orden a crear una cultura organizativa con normas y valores contra el acoso moral son las siguientes:
El compromiso ético por parte de los empresarios y los trabajadores de impulsar un entorno libre de acoso.
Explicar los tipos de acciones que son aceptables y aquellas que no lo son.
Establecer las consecuencias que acarrea el incumplimiento de las normas y los valores de la organización, y las sanciones correspondientes.
Indicar dónde y cómo pueden obtener ayuda las víctimas.
Compromiso para garantizar el derecho a quejarse «sin represalias».
Explicar el procedimiento para formular quejas.
Especificar la función del director/a, el supervisor/a, el compañero/a de contacto-apoyo y los representantes sindicales.
Datos de servicios de asesoramiento y ayuda a disposición de la víctima y del acosador.
