Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaMurcia, 8 de Mayo de 2008
Murcia, 8 de Mayo de 2008
“
“
Responsabilidad Social
Responsabilidad Social
Corporativa (RSC) e
Corporativa (RSC) e
incentivos al patrocinio y el
incentivos al patrocinio y el
mecenazgo”
mecenazgo”
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaÍndice:
Índice:
Amusal
Economía social
Los valores de la economía social
La Cooperación
La Responsabilidad Social, RSC o RSE
Medidas de flexibilidad
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia“
Organización que agrupa a las
Sociedades Laborales y otras
Empresas de Economía Social de la
Región de Murcia
”
el principio de tu éxito empresarial
el principio de tu éxito empresarial
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaLa
Economía
con Corazón
Quienes Somos:
Quienes Somos:
La Economía Social
La Economía Social
Empresas donde
las personas son el
eje de su cultura y
la cooperación la
participación y la
solidaridad son sus
principales valores.
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaLa 2ª C Aut.
La 2ª C Aut.
de España
de España
por % de
por % de
Empleo en la
Empleo en la
Economía
Economía
Social
Social
Quienes Somos:
Quienes Somos:
Empleo de Calidad
Empleo de Calidad
6,78 4,44 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 is V asc o Mu rcia Na va rra Va len cia M an ch a nd alu cia em ad ura y M elil la Ara go n Rio ja As turi as la y Le on Ca na ria s Ga licia an tab ria Ma dri d Ba lea res
Población Ocupada en la Ec. Social en % de Ocupados EPA por Comunidades Autónomas al 31-12-2005 (Murcia 2ª)
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaQue queremos:
Que queremos:
Nuestra Misión
Nuestra Misión
Mejorar la
Mejorar la
Capacidad Competitiva
Capacidad Competitiva
de
de
nuestras empresas para mejorar la
nuestras empresas para mejorar la
Calidad de Vida
Calidad de Vida
de sus socios y
de sus socios y
trabajadores y del conjunto de la
trabajadores y del conjunto de la
Sociedad.
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaEn todo lo que necesitéis para conseguir una empresa
En todo lo que necesitéis para conseguir una empresa
competitiva que os permita lograr vuestros objetivos:
competitiva que os permita lograr vuestros objetivos:
•
•
normativa
normativa
•
•
l
l
í
í
neas de ayudas y subvenciones
neas de ayudas y subvenciones
•
•
ofertas formativas
ofertas formativas
•
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia•
Jurídico.
•
Societario
•
Organización
•
Producción
•
Comercial
•
Económico – Financiero
•
Contable
•
Laboral
•
Fiscal ...
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia•
Dirección y Gestión Empresarial
•
Gestión Comercial
•
Producción
•
Calidad
•
Recursos Humanos
•
Contabilidad y finanzas
•
Prevención de Riesgos Laborales
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia•
Charlas
•
Jornadas
•
Seminarios
•
Folletos
•
Catálogos
•
Libros
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaConstitución Constitución Ayudas Ayudas Subvenciones Subvenciones Análisis de la idea. Análisis de la idea. Pacto fundacional Pacto fundacional Plan de viabilidad. Plan de viabilidad. Forma Jurídica Forma Jurídica
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Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaDiagnóstico previo
Plan de Mejora
Objetivos
Objetivos
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia
Empresa
Empresa
Ideas
Ideas
Personas
Personas
Medios
Medios
+
+
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaHombres y Mujeres.
Hombres y Mujeres.
Libres.
Libres.
Iguales.
Iguales.
Honrados.
Honrados.
Inteligentes.
Inteligentes.
Propietarios de sus medios de producción.
Propietarios de sus medios de producción.
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaCooperación.
Cooperación.
Participación Responsable.
Participación Responsable.
Autogestión y Cogestión.
Autogestión y Cogestión.
Solidaridad.
Solidaridad.
Responsabilidad Social.
Responsabilidad Social.
nuestros valores:
nuestros valores:
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia¿ Un estilo ...?
¿ Una cultura ...?
¿ Una moda ...?
¿ Un catalizador ...?
¡ LA ESTRATEGIA de supervivencia ¡
¿ Un estilo ...?
¿ Un estilo ...?
¿ Una cultura ...?
¿ Una cultura ...?
¿ Una moda ...?
¿ Una moda ...?
¿ Un catalizador ...?
¿ Un catalizador ...?
¡ LA ESTRATEGIA de supervivencia ¡
¡ LA ESTRATEGIA de supervivencia ¡
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaPara mejorar capacidad competitiva
Para reducir costes
Para crear y explotar sinergias
Para reducir riesgos
Para acceder a recursos y capacidades
inaccesibles individualmente.
Para mejorar capacidad competitiva
Para mejorar capacidad competitiva
Para reducir costes
Para reducir costes
Para crear y explotar sinergias
Para crear y explotar sinergias
Para reducir riesgos
Para reducir riesgos
Para acceder a recursos y capacidades
Para acceder a recursos y capacidades
inaccesibles individualmente.
inaccesibles individualmente.
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaDentro y fuera de la empresa.
Desde el compromiso y el esfuerzo personal.
Con sistemas formales de garantía y control.
Progresivamente, de poco a mucho.
Aprendiendo permanentemente.
Dentro y fuera de la empresa.
Dentro y fuera de la empresa.
Desde el compromiso y el esfuerzo personal.
Desde el compromiso y el esfuerzo personal.
Con sistemas formales de garantía y control.
Con sistemas formales de garantía y control.
Progresivamente, de poco a mucho.
Progresivamente, de poco a mucho.
Aprendiendo permanentemente.
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaEntre nosotros.
Con nuestros proveedores.
Con nuestros competidores.
Con nuestros clientes.
Con nuestro entorno social.
Entre nosotros.
Entre nosotros.
Con nuestros proveedores.
Con nuestros proveedores.
Con nuestros competidores.
Con nuestros competidores.
Con nuestros clientes.
Con nuestros clientes.
Con nuestro entorno social.
Con nuestro entorno social.
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaRESPONSABILIDAD SOCIAL
RSC o RSE: Un nuevo enfoque
en las relaciones entre la
empresa y la sociedad
RESPONSABILIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
RSC o RSE: Un nuevo enfoque
RSC o RSE: Un nuevo enfoque
en las relaciones entre la
en las relaciones entre la
empresa y la sociedad
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia
Las empresas y la sociedad se encuentran ante el
reto de redefinir su propia identidad y la forma de
relacionarse.
Esta situación va a suponer un cambio en la
interacción y generará un nuevo modelo de
relaciones basado en la ética.
Estos valores estarán en coherencia con los valores
que demandan los diferentes grupos de interés.
Deberán compatibilizar generación de valor y
Las empresas y la sociedad se encuentran ante el
Las empresas y la sociedad se encuentran ante el
reto de redefinir su propia identidad y la forma de
reto de redefinir su propia identidad y la forma de
relacionarse.
relacionarse.
Esta situación va a suponer un cambio en la
Esta situación va a suponer un cambio en la
interacción y generará un nuevo modelo de
interacción y generará un nuevo modelo de
relaciones basado en la ética.
relaciones basado en la ética.
Estos valores estarán en coherencia con los valores
Estos valores estarán en coherencia con los valores
que demandan los diferentes grupos de interés.
que demandan los diferentes grupos de interés.
Deberán compatibilizar generación de valor y
Deberán compatibilizar generación de valor y
contribución a la mejora de la sociedad.
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaDesde AMUSAL declaramos formalmente
nuestro compromiso con la RSE
(5-5-2006):
•Para nosotros no es un fenómeno nuevo.
•Es el resultado de un proceso de evolución que
forma parte de la cultura de la empresa.
•Tenemos bien asumido desde siempre, que no
estamos aquí, sólo para cultivar nuestra propia
parcela.
•Nuestros valores fundamentales de Cooperación,
Participación Responsable, Cogestión y
Desde AMUSAL declaramos formalmente
Desde AMUSAL declaramos formalmente
nuestro compromiso con la RSE
nuestro compromiso con la RSE
(5
(5
-
-
5
5
-
-
2006):
2006):
•
•
Para nosotros no es un fen
Para nosotros no es un fen
ó
ó
meno nuevo.
meno nuevo.
•
•
Es el resultado de un proceso de evoluci
Es el resultado de un proceso de evoluci
ó
ó
n que
n que
forma parte de la cultura de la empresa.
forma parte de la cultura de la empresa.
•
•
Tenemos bien asumido desde siempre, que no
Tenemos bien asumido desde siempre, que no
estamos aqu
estamos aqu
í
í
, s
, s
ó
ó
lo para cultivar nuestra propia
lo para cultivar nuestra propia
parcela.
parcela.
•
•
Nuestros valores fundamentales de Cooperaci
Nuestros valores fundamentales de Cooperaci
ó
ó
n,
n,
Participaci
Participaci
ó
ó
n Responsable, Cogesti
n Responsable, Cogesti
ó
ó
n y
n y
Solidaridad as
Solidaridad as
í
í
lo avalan.
lo avalan.
El compromiso de amusal
El compromiso de
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaEl concepto de RSE
El concepto de RSE
El concepto de RSE
La RSE es una nueva forma de cultura
La RSE es una nueva forma de cultura
empresarial:
empresarial:
•
•
Que consiste en desarrollar prácticas
Que consiste en desarrollar prácticas
responsables
responsables
•
•
Para conseguir un tipo de empresa más
Para conseguir un tipo de empresa más
eficaz
eficaz
•
•
Apostando por un modelo de empresa
Apostando por un modelo de empresa
más rentable
más rentable
•
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaPara nuestras empresas la RSE:
•No es sustitutiva ni exime del cumplimiento
del marco legal
•Debe extenderse a todo tipo de empresas.
•Tiene como objetivo dar una respuesta
adecuada a las demandas y expectativas de
los grupos de interés.
•Trata de contribuir de forma sostenible al
crecimiento basado en :
9
La cohesión Social
9
El respeto al medioambiente.
9
La competitividad de las empresas.
Para nuestras empresas la RSE:
Para nuestras empresas la RSE:
•
•
No es sustitutiva ni exime del cumplimiento
No es sustitutiva ni exime del cumplimiento
del marco legal
del marco legal
•
•
Debe extenderse a todo tipo de empresas.
Debe extenderse a todo tipo de empresas.
•
•
Tiene como objetivo dar una respuesta
Tiene como objetivo dar una respuesta
adecuada a las demandas y expectativas de
adecuada a las demandas y expectativas de
los grupos de inter
los grupos de inter
é
é
s.
s.
•
•
Trata de contribuir de forma sostenible al
Trata de contribuir de forma sostenible al
crecimiento basado en :
crecimiento basado en :
9
9
La cohesi
La cohesi
ó
ó
n Social
n Social
9
9
El respeto al medioambiente.
El respeto al medioambiente.
9
9
La competitividad de las empresas.
La competitividad de las empresas.
El compromiso de amusal
El compromiso de
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaObjetivos de la RSE
Objetivos de la RSE
Objetivos de la RSE
El objetivo final
de la RSE es dar
una respuesta
adecuada a las
demandas y
expectativas de
los grupos de
interés.
El objetivo final
El objetivo final
de la RSE es dar
de la RSE es dar
una respuesta
una respuesta
adecuada a las
adecuada a las
demandas y
demandas y
expectativas de
expectativas de
los grupos de
los grupos de
interés.
interés.
Gobierno Gobierno Gobierno Inversores Inversores Inversores Empleados Empleados Empleados Accionistas Accionistas Accionistas Proveedores Proveedores Proveedores Clientes Clientes Clientes Empresa Empresa EmpresaGrupos de Interés
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaEntendemos la RSE como el cumplimiento
conjunto de sus tres dimensiones:
•La económica, entendida como la obtención de
resultados vinculados a las expectativas de los
grupos de interés.
•La social y medioambiental.
•La cohesión social. La preocupación por las
personas en la empresa, la respuesta a sus
expectativas y deseos, la preocupación por contar
Entendemos la RSE como el cumplimiento
Entendemos la RSE como el cumplimiento
conjunto de sus tres dimensiones:
conjunto de sus tres dimensiones:
•
•
La econ
La econ
ó
ó
mica, entendida como la obtenci
mica, entendida como la obtenci
ó
ó
n de
n de
resultados vinculados a las expectativas de los
resultados vinculados a las expectativas de los
grupos de inter
grupos de inter
é
é
s.
s.
•
•
La social y medioambiental.
La social y medioambiental.
•
•
La cohesi
La cohesi
ó
ó
n social. La preocupaci
n social. La preocupaci
ó
ó
n por las
n por las
personas en la empresa, la respuesta a sus
personas en la empresa, la respuesta a sus
expectativas y deseos, la preocupaci
expectativas y deseos, la preocupaci
ó
ó
n por contar
n por contar
con personas satisfechas.
El compromiso de amusal
El compromiso de
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaUna organización solo puede
sobrevivir a medio-largo plazo si:
•
Resulta económicamente
rentable,
•
Es medioambientalmente
sostenible y
•
Es socialmente responsable
ECONÓMICO
ECONÓMICO
SOCIAL
SOCIAL
MEDIO
MEDIO
AMBIENTE
AMBIENTE
La Triple Cuenta de Resultados
La Triple Cuenta de Resultados
La triple dimensión de la RSE
La triple dimensión de la RSE
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaLas Empresas de Economía Social, Sociedades
Laborales y otras empresas propiedad de sus
trabajadores, buscamos el equilibrio entre el
desarrollo humano y el desarrollo empresarial
que es lo que conforma nuestra razón de ser. Y
estamos convencidos que es en el compromiso
con la RSE donde avanzamos más rápidamente
hacia ese objetivo.
Las Empresas de Econom
Las Empresas de Econom
í
í
a Social, Sociedades
a Social, Sociedades
Laborales y otras empresas propiedad de sus
Laborales y otras empresas propiedad de sus
trabajadores, buscamos el equilibrio entre el
trabajadores, buscamos el equilibrio entre el
desarrollo humano y el desarrollo empresarial
desarrollo humano y el desarrollo empresarial
que es lo que conforma nuestra raz
que es lo que conforma nuestra raz
ó
ó
n de ser. Y
n de ser. Y
estamos convencidos que es en el compromiso
estamos convencidos que es en el compromiso
con la RSE donde avanzamos m
con la RSE donde avanzamos m
á
á
s r
s r
á
á
pidamente
pidamente
hacia ese objetivo.
hacia ese objetivo.
El compromiso de amusal
El compromiso de
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaHacer y hacer parecer. Las cosas no
pasan por lo que son, sino por lo que
parecen. Valer y saberlo mostrar es
valer dos veces. Lo que no se ve es
como si no fuese.
Baltasar Gracián. “Oráculo manual y Arte de Prudencia” (1647)
Hacer y hacer parecer. Las cosas no
Hacer y hacer parecer. Las cosas no
pasan por lo que son, sino por lo que
pasan por lo que son, sino por lo que
parecen. Valer y saberlo mostrar es
parecen. Valer y saberlo mostrar es
valer dos veces. Lo que no se ve es
valer dos veces. Lo que no se ve es
como si no fuese.
como si no fuese.
Baltasar Gracián. “Oráculo manual y Arte de Prudencia”
Baltasar Gracián. “Oráculo manual y Arte de Prudencia”
(1647)
(1647)
Comunicación de la RSE
Comunicación de la RSE
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaReconocimientos de amusal
Reconocimientos de amusal
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia
¿
¿
Coste o inversión?
Coste o inversión?
¿Frenan el absentismo laboral?
¿Frenan el absentismo laboral?
Responsabilidad social vs productividad
Responsabilidad social vs productividad
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD :
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia
¿
¿
Por qué ?
Por qué ?
¿ Para qué ?
¿ Para qué ?
¿ Para quién ?
¿ Para quién ?
¿ Dónde ?
¿ Dónde ?
¿ Cómo ?
¿ Cómo ?
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD :
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD :
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaMEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
¿
¿
Para qué ?
Para qué ?
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
¿
¿
Para quién ?
Para quién ?
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaMEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaReputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaMEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
¿
¿
Cómo ?
Cómo ?
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaMEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
¿
¿
Por qué ?
Por qué ?
¿ POR JUSTICIA ? ¿POR INTERES ?
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
¿
¿
Para qué ?
Para qué ?
¿ Para trabajar menos, en un mundo
¿ Para trabajar menos, en un mundo
donde 2/3 de la humanidad pasa
donde 2/3 de la humanidad pasa
hambre ?
hambre ?
¡ Para producir más y mejor ¡
¡ Para producir más y mejor ¡
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaMEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
¿
¿
Para qué ?
Para qué ?
Para mejorar nuestra calidad de vida
Para mejorar nuestra calidad de vida
Para atender mejor a nuestros hijos, padres, ...
Para atender mejor a nuestros hijos, padres, ...
Para formarnos y aprender más
Para formarnos y aprender más
Para ser más felices
Para ser más felices
Para ayudar a los demás a ser más felices
Para ayudar a los demás a ser más felices
El tamaño, al menos aquí, si es importante
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
¿
¿
Para quién ?
Para quién ?
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia
Para todos
Para todos
Para las grandes empresas
Para las grandes empresas
Para las Pymes y microempresas
Para las Pymes y microempresas
Para los trabajadores autónomos
Para los trabajadores autónomos
Para los funcionarios públicos
Para los funcionarios públicos
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaMEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
¿
¿
Para quién ?
Para quién ?
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia
En los horarios
En los horarios
En la jornada
En la jornada
En las vacaciones
En las vacaciones
En la organización
En la organización
En los salarios
En los salarios
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaReputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia
Con dirección por objetivos
Con dirección por objetivos
Utilización intensiva de las TIC’s
Utilización intensiva de las TIC’s
Uso del tele trabajo
Uso del tele trabajo
Formación para todos en valores de igualdad
Formación para todos en valores de igualdad
Comunicación social en valores de igualdad
Comunicación social en valores de igualdad
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaCon FORMACION EN VALORES :
Con FORMACION EN VALORES :
Vgr: Los valores de la Economía SocialVgr: Los valores de la Economía Social
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murcia
Responsabilidad social, personal,
Responsabilidad social, personal,
empresarial, corporativa, de todos,
empresarial, corporativa, de todos,
vs productividad, competitividad,
vs productividad, competitividad,
calidad de vida para todos
calidad de vida para todos
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD:
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaLLAMANDO A LAS COSAS POR
LLAMANDO A LAS COSAS POR
SU NOMBRE :
SU NOMBRE :
El primer paso: IGUALDAD
El primer paso: IGUALDAD
¿Queremos iguales y educamos distinto ?
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. Murciahttp://
www.fomento.edu/monteagudo/noticias/boletines/boletin2.pdf
CONFERENCIA SOBRE EDUCACI
CONFERENCIA SOBRE EDUCACI
Ó
Ó
N
N
El pasado 16 de febrero tuvo lugar la conferencia
El pasado 16 de febrero tuvo lugar la conferencia
“¿
“¿
Educaci
Educaci
ó
ó
n diferenciada por sexo, hoy?
n diferenciada por sexo, hoy?
”
”
impartida por el asesor educativo
impartida por el asesor educativo
Antonio
Antonio
Mir
Mir
.
.
Antonio
Antonio
Mir
Mir
, licenciado en Historia y profesor del
, licenciado en Historia y profesor del
Master en Asesoramiento Educativo Familiar, hizo
Master en Asesoramiento Educativo Familiar, hizo
un amplia repaso a las
un amplia repaso a las
diferentes teor
diferentes teor
í
í
as que
as que
destacan
destacan
las ventajas de una educaci
las ventajas de una educaci
ó
ó
n
n
diferenciada en edad escolar
diferenciada en edad escolar
.
.
La conferencia se enmarca dentro del ciclo
La conferencia se enmarca dentro del ciclo
“
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaLLAMANDO A LAS COSAS POR
LLAMANDO A LAS COSAS POR
SU NOMBRE :
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaLLAMANDO A LAS COSAS POR
LLAMANDO A LAS COSAS POR
SU NOMBRE :
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaLLAMANDO A LAS COSAS POR
LLAMANDO A LAS COSAS POR
SU NOMBRE :
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
Cruz Roja Española:
Comité Autonómico. MurciaLLAMANDO A LAS COSAS POR
LLAMANDO A LAS COSAS POR
SU NOMBRE :
Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia Reputación Corporativa en empresas de la Región de Murcia
