MEMORIA DE ACTIVIDADES
2014/2015
1. PRESENTACIÓN: TRAYECTORIA DE LA ASOCIACIÓN ... 2
2. LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN: HERRAMIENTAS CONTRA LA EXCLUSIÓN ... 4
3. LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN A NIVEL NACIONAL ... 5
4. LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN EN ASTURIAS ... 6
4.1 SITUACIÓN ACTUAL ... 6
4.2. DATOS DEL PERIODO 2014/2015 ... 7
4.3. EVOLUCIÓN DE LAS E.I. DURANTE EL PERIODO 2010 – 2014 ... 8
4.4. TRABAJO EN RED ... 10
4.5. APOYOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ... 11
4.5.1.A LA ASOCIACIÓN ... 11
4.5.2.A LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN ... 12
4.6 PREVISIÓN DE DATOS PARA EL PERIODO 2014/2015 ... 14
5. ACTIVIDADES EN LAS QUE PARTICIPA ADEIPA ... 14
6. CONCLUSIONES Y PERSEPECTIVAS DE FUTURO ... 25
ANEXO 1: ACTIVIDAD DE LAS E.I. ASTURIANAS ... 26
ANEXO 2:………..28
ANEXO 3:……… ....29
1. PRESENTACIÓN: TRAYECTORIA DE LA ASOCIACIÓN
ADEIPA nace en noviembre de 2009 a partir del trabajo realizado en la “Mesa de
coordinación para la promoción de las Empresas de Inserción Sociolaboral”,
promovida por el Ayuntamiento de Avilés, por diferentes entidades sociales1 y por las empresas de inserción constituidas en el territorio. De esta mesa de coordinación, surge la iniciativa de crear una asociación que represente los intereses de las empresas de inserción a nivel autonómico y que, a su vez, pueda integrarse en la Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción.
La asociación tiene entre sus fines la defensa, promoción y representación de los
intereses económicos, sociales y empresariales de las entidades socias; también el
apoyo a todas aquellas iniciativas que tengan como objetivo último la constitución de
una empresa de inserción.
Además los fines señalados, tiene también los siguientes: la coordinación con las
entidades públicas, la defensa de los intereses de las personas en situación de
exclusión social y la búsqueda de recursos que favorezcan a las empresas de inserción
y/o a las entidades que las promueven.
A nivel económico, la asociación recibe únicamente el apoyo del Ayuntamiento
de Avilés, aunque su ámbito de actuación sea la totalidad del territorio autonómico.
Este apoyo del Ayuntamiento se concreta en un convenio de colaboración anual que permite, entre otras cosas, la contratación de una persona que se encarga de mantener la actividad de la asociación. No obstante, es objetivo de ADEIPA, y siempre
1 Tres de las seis entidades sociales participantes en la mesa, ya habían puesto en marcha una empresa de inserción en el
momento en el que se constituyó la asociación; Emaús Fundación Social, promotora de Riquirraque Emaús S.L.U.; Fundación Secretariado Gitano, promotora de Vedelar, Jardinería y Trabajos Forestales S.L.; Fundación Compartiendo Culturas, promotora de
ha sido así, encontrar nuevos vías de financiación que le permitan continuar desarrollando su actividad; no solo en el ámbito de la Administración Pública, también en el ámbito privado (empresas, fundaciones, corporaciones, etc.).
En la actualidad, ADEIPA tiene los siguientes socios: Como socios de pleno derecho (empresas de inserción):
- Riquirraque Emaús S.L.U. – Promovida por Grupo Emaús Fundación Social
- Vedelar, Jardinería y Trabajos Forestales S.L. – Promovida por la Fundación
Secretariado Gitano
- IMENA S.L.U. – Promovida por la Fundación Hogar de San José
- Caritas Kopeera Astur Cooperativa- Promovida por Caritas Asturias
Como socios observadores:
- Fundación San Martín
- Asociación para Reinserción Laboral de Mujeres “Xurtir”
Por otro lado, la Junta Directiva de la asociación está constituida, en la actualidad, de la siguiente forma:
Presidencia: Mª Iris Martín Baltanás, Gerente de Riquirraque Emaús S.L.U.
Vicepresidencia: Luís Puente Llanos, Gerente de Vedelar, Jardinería y
Trabajos Forestales S.L.
Secretaría: Luís Puente Llanos, Gerente de Vedelar, Jardinería y Trabajos
Forestales S.L.
2. LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN: HERRAMIENTAS CONTRA LA EXCLUSIÓN
Las empresas de inserción son fórmulas de reconocida eficacia para promover la
inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. No
tienen carácter lucrativo y realizan actividades productivas en diferentes sectores. Aplican itinerarios de inserción sociolaboral en función de los criterios que establecen
los Servicios Sociales Públicos competentes y los Servicios Públicos de Empleo, de
acuerdo con la propia empresa.
Los itinerarios, que han de ser aceptados por las personas contratadas, tienen como objetivo promover su integración en el mercado laboral ordinario, empleando para ello las medidas de intervención y acompañamiento que sean necesarias. Además de aplicar estas medidas, las empresas de inserción deben proporcionar a sus trabajadores/as, como parte de sus itinerarios de inserción, procesos personalizados y asistidos de trabajo remunerado, formación en el puesto de trabajo y habituación laboral y social.
En definitiva, las empresas de inserción son fórmulas de tránsito al empleo
ordinario que benefician al conjunto de la sociedad. Además del consabido beneficio
social, es importante destacar que generan un significativo retorno económico a las
Administraciones Públicas en conceptos como Seguridad Social o IRPF. Respecto a
este retorno, hay que tener en cuenta además que, en muchas ocasiones, las personas contratadas son perceptoras del Salario Social Básico o de algún tipo de ayuda de emergencia .
3. LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN A NIVEL NACIONAL
A nivel nacional, las empresas de inserción están representadas por la Federación
de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción, - en adelante FAEDEI-,
entidad sin ánimo de lucro constituida en el año 2007.
FAEDEI tuvo un papel protagonista en la elaboración de la Ley 44/2007, para la regulación de las empresas de inserción; también en la Ley 5/2011, de Economía Social. Además, contribuye de manera continua a la creación y aplicación de medidas que fomentan la promoción y contratación de personas en situación de riesgo o de exclusión social por parte de las empresas de inserción.
FAEDEI integra a doce asociaciones autonómicas2 con las que trabaja de manera conjunta en la representación de los intereses de las empresas de inserción. Entre otras cosas, este modelo de trabajo conjunto permite conocer con mayor detalle la situación de las empresas de inserción a nivel nacional; presencia, número de trabajadores/as, datos económicos, datos sociales, etc.
Como datos significativos a nivel general, podemos destacar los siguientes3:
- El número de personas que han trabajado en las Empresas de Inserción han
sido 5.141 empleos directos generados por las 174 Empresas de Inserción, de
estos 2.66 han sido personas en proceso de inserción, 29 personas de media han tenido las plantillas por empresa.
No obstante, a pesar de contar con menos empresas participantes que el año pasado, hemos mejorado en todos los indicadores respecto a 2013.
2
El 80% de las empresas de inserción del territorio español pertenecen al sector
servicios mientras que el 10% pertenecen a la Industria, el 7% a la Construcción y sólo
un 3% pertenece al sector agrario. En cuanto a las actividades hay mucha heterogeneidad siendo algunos ejemplos de ello el reciclaje y reutilización, comercio, hostelería y alimentación, artes gráficas, mensajería, etc.
- En cuanto a la inserción laboral, el 48,95 % de las personas que finalizaron su itinerario e Inserción encontraron empleo.
- Hay un retorno por puesto de inserción de 6.398,67 € a las Administraciones
Públicas en conceptos como Seguridad Social, IRPF, IVA, Impuesto de
Sociedades y otros tributos. Teniendo en cuenta el importe que reciben de media las empresas de inserción en concepto de ayudas públicas -8.966,11 € por puesto de inserción-, se estima que el coste real de una plaza de inserción sería de 2.567,44 €.
4. LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN EN ASTURIAS
4.1 SITUACIÓN ACTUAL
En la actualidad, Asturias cuenta con cuatro empresas de inserción calificadas como tal por el Registro de Empresas de Inserción.Son las siguientes:
- Riquirraque Emaús S.L.U. – Promovida por Grupo Emaús Fundación Social
- Vedelar, Jardinería y Trabajos Forestales S.L. – Promovida por la Fundación
Secretariado Gitano
- IMENA S.L.U., promovida por la Fundación Hogar de San José
El anexo 1 detalla las actividades realizadas por las empresas de inserción
asturianas; también incluye las competencias adquiridas por los trabajadores/as de
dichas empresas.
4.2. DATOS DEL PERIODO 2014/2015
En 2014 trabajaron en las empresas de inserción un total de 50 personas. La siguiente gráfica refleja el número de personas que trabajaron en cada una de las empresas:
Respecto a la modalidad de contrato, tal como puede observarse en la gráfica siguiente, el 60% de ellos fueron contratados/as como trabajadores/as de inserción.
14 16 6 17
EMPRESA DE INSERCIÓN: TRABAJADORES/AS EN 2013 RIQUIRRAQUE EMAÚS S.L.U. VEDELAR S.L. IMENA S.L.U. CARITAS KOOPERA ASTUR 32; 60% 21; 40%
TRABAJADORES/AS POR MODALIDAD DE CONTRATO
TRABAJADORES/AS DE INSERCIÓN RESTO DE TRABAJADORES/AS
Mayoritariamente, las empresas de inserción han empleado a hombres; un 66% frente un 34% correspondiente a las mujeres empleadas. Así queda reflejado en la gráfica que se ve a continuación:
4.3. EVOLUCIÓN DE LAS E.I. DURANTE EL PERIODO 2010 – 2014
La siguiente gráfica refleja la evolución de las empresas de inserción asturianas respecto al número de personas contratadas durante el periodo comprendido entre
2010 y 2014. Si observamos el primero y el último de los años analizados, podemos ver
desde el 2010 una tendencia a la baja, no así en el 2014 que se han superado los mejores datos de los últimos cuatro años.
La tendencia nacional; según datos proporcionados por FAEDEI, el volumen de puestos de trabajo generados por las empresas de inserción no se está viendo
afectado por la actual situación socioeconómica; es más, en algunos casos ha aumentado.
35; 66% 18; 34%
TRABAJADORES/AS POR SEXO
HOMBRES MUJERES
Respecto a las personas contratadas bajo la modalidad de inserción, como podemos ver en el gráfico que sigue, la tendencia de las empresas se ha mantenido
relativamente estable; en el caso de Riquirraque y Vedelar ha aumentado con
respecto al primer año analizado.
42
34 36
31
53
2010 2011 2012 2013 2014
Nº TOTAL DE TRABAJADORES/AS DE LAS E.I.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
RIQUIRRAQUE EMAÚS S.L.U. VEDELAR S.L. IMENA S.L.U. CARITAS KOOPERA
Nº D E T RABAJ AD O RES/ AS
TRABAJADORES/AS DE INSERCIÓN CONTRATADOS POR LAS E.I. AÑO 2010 AÑO 2011 AÑO 2012 AÑO 2013
Como se explicó con anterioridad, las empresas de inserción asturianas emplean y
han empleado mayoritariamente a hombres. Así podemos verlo en la gráfica que
recoge la evolución de los contratos realizados en este periodo de cuatro años.
4.4. TRABAJO EN RED
ADEIPA, consciente de la necesidad de generar sinergias que favorezcan la situación de las personas en situación de desventaja social, ha participado y participa en las siguientes plataformas:
FAEDEI: Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción.
Entidad sin ánimo de lucro, de ámbito estatal que nace a finales de 2007 como única representante de las empresas de inserción en España.
ASATA: Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado y Economía
Social. Organización que ostenta la máxima representatividad de la Economía Social en Asturias. 0 5 10 15 20 25 30 35 2010 2011 2012 2013 2014
TRABAJADORES/AS: DISTRIBUCIÓN POR SEXOS
EAPN ASTURIAS:European Anti Poverty Network – EAPN (Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social). Coalición independiente de ONG y otros grupos sociales implicados en la lucha contra la pobreza y la exclusión social en los Estados de la Unión Europea.
AERESS: Asociación Española de Recuperadores de Economía Social y Solidaria.
Plataforma de entidades que se dedican a la reducción, reutilización y reciclaje de residuos, buscando la transformación social y la promoción de las personas en situación de desventaja social.
A través de FAEDEI:
CEPES: Confederación Empresarial Española de la Economía Social. Institución
representante de la Economía Social en España.
ENSIE: The European Network of Social Integration Enterprises (Red Europea de
Empresas de Integración Social). Entidad europea que agrupa las redes nacionales y regionales de empresas de inserción.
4.5. APOYOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
4.5.1. A LA ASOCIACIÓN
Desde su puesta en marcha, ADEIPA ha contado con el apoyo del Ayuntamiento
de Avilés; de hecho, la asociación surgió gracias al impulso de este Ayuntamiento que,
a través de las Áreas de Empleo y Servicios Sociales, puso en marcha la “Mesa para la
promoción de las Empresas de Inserción”. Desde entonces, el Ayuntamiento ha
concedido cada año una subvención que, siendo el único ingreso, permite el mantenimiento de la asociación. Los objetivos de la colaboración económica son los siguientes:
a) Apoyar el desarrollo de ADEIPA como organización representativa de las Empresas de Inserción y de sus intereses.
b) Promover la consolidación de la asociación como motor de creación y desarrollo de empresas de inserción, informando de las medidas de apoyo existentes y de los instrumentos de promoción económica y fomento de la competitividad empresarial.
c) Potenciar ADEIPA como instrumento para conseguir la incorporación sociolaboral de las personas en situación de precariedad o exclusión social.
4.5.2. A LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
A continuación detallamos los apoyos a las empresas de inserción, entiendo en este caso como apoyos, todas aquellas medidas de carácter económico que faciliten
la creación y/o el mantenimiento de las empresas de inserción. Lo detallaremos a tres
niveles; estatal, autonómico y local.
Ámbito Estatal:
Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social en los contratos de trabajo de las personas en situación de exclusión; 70,86 €/mes, durante el tiempo de vigencia del contrato, con un máximo de 3 años.
Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social en los contratos de personas en exclusión social menores de 30 años ó menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%; 137,50 €/mes, durante el tiempo de vigencia del contrato, con un máximo de 3 años.
Ámbito Autonómico:
Como resultado de un largo proceso de trabajo, en el que se ha venido solicitando una mayor implicación de la Administración Pública en la labor que desarrollan las empresas de inserción, el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias puso en marcha la convocatoria de subvenciones para el mantenimiento de los puestos de
trabajo de las personas en situación de riesgo o de exclusión social de las Empresas
de Inserción (BOPA N. 99, 30/04/2013). Esta ayuda se concreta en el 50% del Salario Mínimo Interprofesional - fijado en 645,30 € - para cada uno de los puestos de inserción durante el tiempo de duración del contrato.
Con las reuniones mantenidas este año con los diferentes agentes se presento una propuesta de medidas4 al Servicio Público de Empleo para apoyar dentro de la Empresas la figura del Técnico de Acompañamiento a la Inserción y al de Producción.
A nivel local:
A este nivel, podemos destacar que el Ayuntamiento de Avilés es la única Administración Local del Principado de Asturias que presta su apoyo a las empresas
de inserción. Este apoyo no sólo se concreta en la subvención que concede a la
asociación - fundamental para defender los intereses de las empresas y las personas con las que trabajan - ; también se hace patente a través de la instrucción de inclusión
de cláusulas sociales en los procesos de contratación pública.
Vedelar, Jardinería y Trabajos Forestales S.L. se encarga del mantenimiento de las zonas verdes de los Colegios Públicos de Educación Primaria.
4.6 PREVISIÓN DE DATOS PARA EL PERIODO 2014/2015
En la siguiente tabla se muestra la previsión respecto al número de personas
contratadas para el periodo 2015/2016.
EMPRESA
PERSONAL EN LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN Empresas de Inserción Entidades
Promotoras Total Trabajadores/as Trabajadores/as Inserción Nº Trabajadores/as RIQUIRRAQUE 14 8 3 VEDELAR 14 9 2 IMENA 7 5 2 CÁRITAS KOOPERA 17 8 3 TOTAL 52 30 10
5. ACTIVIDADES EN LAS QUE PARTICIPA ADEIPA
A continuación, ordenadas por fechas, se detallan las actividades más relevantes en las que ha participado ADEIPA:
Juntas Directivas en FAEDEI
Se celebran en Madrid de forma habitual, en la sede que FAEDEI tiene en la calle Bustos y participa la presidenta de ADEIPA, miembro de la Junta Directiva de FAEDEI.
Acude de forma presencial a las siguientes:
19 de marzo
8 de mayo
19 de Junio
28 de Enero del 2015
Se conecta a través de Skipe los días:
28 de noviembre
17 de diciembre
Asambleas FAEDEI:
Ordinaria: 27 de junio Asamblea Ordinaria de FAEDEI, celebrada en Bilbao, asiste la Secretaria Técnica (días 26 y 27)
Extraordinarias: 5 de noviembre Y 17 de diciembre , no acude representación de ADEIPA
Juntas Directivas de ADEIPA
11/03/2015 , asisten todos los miembros de la Junta Directiva
19/0/2014, asisten todos los miembros de la Junta Directiva
05/06/14 Grupo de trabajo de la Junta Directiva de ADEIPA, para
clarificar los criterios de la entidad para proponer a el SELLO ERI a las Empresas Asturianas.
17/10/2014, asisten todos los miembros de la Junta Directiva
EAPN
14/05/14 Jornada sobre El Parlamento Europeo, organizada por EAPN Asturias, con representación de la mayoría de partidos políticos que concurren a las elecciones europeas
ASATA
Junta Directiva en ASATA
28 de mayo del 2014, acude en representación de ADEIPA su Tesorero Jaime Martínez.
2 de diciembre del 2014, acude la Presidenta y Luis Puente Vicepresidente y secretario de ADEIPA.
Asamblea Ordinaria ASATA
17 DE junio del 2014, en representación de ADEIPA acude Iris Martín, presidenta de la Asociación
3/06/2014 Asistencia a la Jornada “Franquicia, Emprendimiento y Economía Social”, organizada por ASATA.
30/07/14 Reunión con representantes de ASATA para ver posibilidades de certificar la formación de los trabajadores de las Empresas de Inserción.
06/08/14 Participación en el “Día de la Economía Social”, organizado por ASATA en la FIDMA
15/10/14 Entrega de los PREMIOS ASATA 2014 en el Hotel Reconquista de Oviedo.
12/01/15 Reunión con representantes de ASATA. Co el objetivo de ver posibilidades para que los trabajadores de las empresas de inserción obtengan los Certificados de Profesionalidad.
INTERLOCUCCIÓN POLITICA
07/05/14 Reunión con Enrique R. Nuño. Director General de Políticas Sociales
02/10/14 Reunión con Enrique R. Nuño. Director General de Políticas Sociales
24/10/14 Reunión con José Luis Álvarez, Gerente del SEPEPA
V SEMINARIO ESTATAL DE PERSONAL DE ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN DIAS 3 Y 4 DE DICIEMBRE.
Este año la temática estuvo centrada en trabajar diferentes posibilidades de presentación del Manual de Acompañamiento en todos los territorios, el Seminario fue el punto de partida para establecer nuevos objetivos y retos de futuro, por ello contamos con un espacio para reflexionar y poner en común las nuevas temáticas a desarrollar para el próximo ciclo.
Se presentó además el Proyecto de la Universidad de Valencia, basado en un trabajo de investigación, realizado desde la visión de los territorios, que contribuirá a mejorar los procesos de formación y aprendizaje en las Empresas de Inserción.
Breve resumen de estos 5 años de trabajo
La metodología de trabajo del conjunto del proceso se ha basado en la
celebración de 5 encuentros estatales de personas implicadas en las tareas de acompañamiento y que ha culminado en un producto final: El Manual de Acompañamiento en las empresas de inserción. De la preparación, la síntesis de conclusiones y la evaluación de estos encuentros, se ha encargado el grupo mixto de trabajo. No obstante en estos seminarios, siempre se ha partido de una información previa procedente de las propias empresas, extraída de unos cuestionarios elaborados para ello. Han incluido conferencias, reuniones, trabajo en grupos, presentación de experiencias, discusión de casos y visitas.
Las entidades implicadas en el proceso de estos 5 años han sido: AERESS, FAEDEI y Universidad de Valencia (Grupo de estudio sobre transiciones entre educación y empleo de personas vulnerables de la Universidad de Valencia)5
GRUPO DE TRABAJO GERENTES
En los encuentros en diferentes eventos anuales se detecta desde FAEDEI la necesidad de los gerentes de empresas de una formación adaptada a nuestras realidades .Por eso se constituye el Grupo de trabajo de gerentes, con el objetivo de desarrollar una propuesta de formación acorde a las necesidades, especificaciones y particularidades de los gerentes de las empresas de inserción (EE.II.).
Las reuniones mantenidas han sido en las siguientes fechas:
5 junio del 2014
25 septiembre del 2014
III FERIA DE EMPRESAS DE INSERCION “INSERCIONA 2015 “
Durante los días 17,18 y 19 de Febrero tuvo lugar en Zaragoza la III Feria organizada por las E.E.I.I Han sido concebidas desde su origen como Ferias de negocio, tienen como objetivo general presentar, visibilizar, potenciar y posicionar a las empresas de inserción como agentes estratégicos para el crecimiento y desarrollo
sostenible, allá donde intervienen a través de las actividades económicas que
desarrollan.
En esta edición acudieron las Empresas Imena SLU y Vedelar, Jardinería y
Trabajos Forestales S.L a mostrar sus productos y servicios.
Durante la Feria se hizo entrega de los Premios ERI ( Empresas Responsables con la Inserción) siendo premiada la Empresa asturiana Busto & Garcia .
ADEIPA también acudió representando al territorio. 6
ACTOS VARIOS
PREMIOS SOLIDARIOS ONCE PRINCIPADO DE ASTURIAS 2014
En la categoría de Empresa, el premio este año fue para nuestra asociación
ADEIPA por representar y defender los intereses de las Empresas de Inserción Social
del Principado de Asturias, promovidas por entidades sociales, así como de los colectivos en situación o riesgo de exclusión social del territorio.
A el Acto de Entrega de los Premios Solidarios que se celebro el 4 de
Septiembre acudimos todos los que de una u otra manera formamos la Asociación, Iris
Martín Presidenta de ADEIPA subió a recoger el galardón en el Teatro Filarmónica de Oviedo.
Los premiados fueron en la categoría de ONG Caritas, Ricardo Solís, Yolanda
de Luis Sergio López de La Nueva España en Proyecto o Articulo de Comunicación,
Enrique Castro González (Quini) y el Servicio de Emergencias del Principado de
Asturias SEPA en las categorías de Persona Física y Estamento de la Administración
Pública respectivamente.
Los Premios Solidarios ONCE, están destinados a todas aquellas personas, entidades, instituciones, medios de comunicación, etc., que realizan una labor solidaria, procurando la inclusión social de todos los ciudadanos, coincidentes con los valores esenciales de la cultura institucional de la ONCE y su Fundación y la filosofía que impregna la economía social y los objetivos del tercer sector.
Inauguración 6 de Octubre de KOOPERA STORE
En la calle Uría de Oviedo abre la primera tienda la Cooperativa Koopera caritas Astur, acude la secretaría técnica y la presidenta
GRUPO DE TRABAJO PLAN DE INCLUSION
17/11/2014 Participación en el Grupo de Trabajo que elaboró el Plan de Inclusión Autonómico para unificar aportaciones junto con Esteban Agullo Profesor de la Universidad de Psicología y otras entidades sociales.
6. CONCLUSIONES Y PERSEPECTIVAS DE FUTURO
Las empresas de inserción asturianas no parecen encontrarse ajenas a la compleja coyuntura socioeconómica que atraviesa nuestro país. La tendencia nacional indica que las empresas de inserción tienden a mantenerse o incluso a crecer, en nuestro
territorio también se ha mejorado en relación al número de personas contratadas. El
número de personas contratadas con contratos de inserción ha aumentado.
Para el periodo 2015/2016 se prevé que las empresas de inserción asturianas
contraten a un total de 52 personas, serían más o menos las cifras que se han dado
este año con la entrada de la Cooperativa Koopera Caritas Astur, frente a las 25 que se contrataron en 2013, ha habido un aumento de más del 100%.
No cabe de duda de que las empresas de inserción son una potente herramienta
de lucha contra la exclusión social, entendiendo que la inclusión social pasa
necesariamente por la integración laboral.
ADEIPA continuará trabajando por una mayor implicación de las Administraciones
Públicas, tratando de hacerlas corresponsables de la inclusión social de las personas en
situación de desventaja social. Se seguirán solicitando apoyos a la contratación del
personal acompañante; también la inclusión de cláusulas sociales en la contratación
pública y/o la reserva de mercado. Respecto a la propia asociación, se seguirán
buscando recursos que permitan la contratación de personal de manera continua, para así poder desarrollar un mayor número de actividades (formación, promoción de las empresas, orientación, etc.
ANEXO 1: ACTIVIDAD DE LAS E.I. ASTURIANAS
EMPRESA SERVICIOS PRESTADOS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES/AS
RIQUIRRAQUE EMAÚS S.L.U
Contacto: Iris Martín 984 83 66 24
- Recogidas puerta a puerta de voluminosos, libros, textiles y enseres en general.
- Instalación, recogida y mantenimiento de contenedores textiles.
- Gestión y mantenimiento del Servicio de Alquiler de Bicicletas del Ayuntammiento de Avilés.
- Venta de muebles , libros, menaje, textiles y artículos de segunda mano.
- Elaboración y venta de complementos
“Sin Desperdicio” (marca de artículos
confecionados a partir de banderolas publicitarias).
- Venta de productos de Comercio Justo.
- Realización de talleres de sensibilización
medioambiental,consumo responsable y desarrollo humano sostenible para grupos , escolares y asociaciones.
- Montaje y desmontaje de muebles.
- Organización y gestión de almacén.
- Clasificación y valorización de residuos de origen domiciliario.
- Conducción de vehículos y transporte de mercancías.
- Atención al cliente.
- Gestión de superficie de venta, cobro a clientes y cierre diario de caja.
- Informatica a nivel de usuario.
- Preparación y exposición de productos para venta.
- Reparación de averias y mantenimiento de bicicletas.
VEDELAR – Jardinería y Trabajos Forestales S.L. Contacto: Luís Puente 985 56 17 24 – 691 36 42 24 [email protected] m
- Diseño y creacion de jardines.
- Mantenimiento de zonas verdes.
- Siegas, podas, rocallas, arbolado y arbustos.
- Reposicion de plantas.
- Limpieza de fincas y caminos.
- Trabajos forestales.
- Actividades educativas y de sensibilizacion medioambiental.
- Paisajismo.
- Compostaje.
- Plantación y conservación de jardines.
- Conocimiento de plantas de jardín y de interior.
- Interpretación de planos y croquis de conjunto y detalle.
- Aplicación de técnicas para comabatir plagas corrientes, uso de insecticidas.
- Conducción de vehículos, gestión de la carga y descarga y control durante el transporte.
- Conocimiento de las labores de poda y limpieza de toda clase de árboles y palmeras, con trepa o medios mecánicos.
- Desfonde, cavado y escarda a mano y a máquina.
- Preparacion de tierras y abonos
- Arranque, embalaje y transporte de plantas
- Plantacion de cualquier especie de elemento vegetal
- Protección y entutoraje de árboles, arbustos y trepadoras
- Riegos y siegas.
- Uso, limpieza y mantenimiento de las máquinas y herramientas del trabajo específico que realizan.
EMPRESAS DE INSERCIÓN EN ASTURIAS: SERVICIOS PRESTADOS Y PERFIL PROFESIONAL DE SUS TRABAJADORES/AS
IMENA S.L.U.
Contacto: Jaime Martínez 984 19 27 56 – 618 31 33 44 [email protected]
- Reformas de viviendas: albañilería, pintura, fontanería y electricidad.
- Restauración y decoración de muebles y objetos varios.
- Tapicería en general.
- Competencias de polimantenedor o personal de mantenimiento de edificios.
- Restauración, decorado y acabado de muebles y piezas de madera.
- Tapicería. KOOPERA CARITAS
ASTUR (Coperativa) Contacto : Paloma Gallego 985208023
-Colocación, Gestión y mantenimientos de contenedores textiles.
.Clasiicación y valorización y venta de textil
- Organización y gestión de almacén.
- Clasificación y valorización de residuos
- Conducción de vehículos y transporte de mercancías.
- Atención al cliente.
ANEXO 4: PROPUESTA DE AYUDAS PRESENTADAS AL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
Desde la Asociación de Empresas de Inserción del Principado de Asturias, observamos con preocupación los efectos que la crisis económica está teniendo en la sociedad en general, y en los sectores en situación de exclusión social y/o con dificultades de acceso al mercado de empleo en particular, con quienes trabajamos en las empresas de inserción.
Las empresas de inserción son una herramienta que tiene como misión, posibilitar el acceso al empleo normalizado de colectivos en situación de desventaja social o de exclusión, tras un periodo de acompañamiento y a través del desempeño de un puesto de trabajo en una estructura mercantil de producción de bienes y servicios de carácter no lucrativo. Su reconocimiento definitivo, más allá de las regulaciones existentes con anterioridad en diferentes comunidades autónomas, llegó con la aprobación de la Ley 44/2007 para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
La implementación de esta Ley en el Principado de Asturias ha seguido un proceso más lento que
en otras comunidades autónomas. Hasta el año 2013 no se contaba con ninguna ayuda específica para la promoción y el desarrollo de estas empresas en nuestra comunidad; como resultado de un largo
proceso de trabajo, en abril de 2013 se publicó la convocatoria de subvenciones para el mantenimiento
de puestos de trabajo de personas en situación de exclusión social7 (BOPA núm. 99 de 30-IV-2013). Esta subvención se concreta en el 50% del Salario Mínimo Interprofesional por cada trabajador de inserción durante dos años8.
Los efectos de esta crisis afectan de modo especial a la población más vulnerable y, por consiguiente, a aquellas iniciativas que, como las empresas de inserción, se dirigen a dicho sector de nuestra sociedad. En concreto, las empresas de inserción cuentan con dificultades como los siguientes:
7 Resolución de 10 de abril de 2013, del Servicio Público de Empleo, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones al mantenimiento de los puestos de trabajo de las personas en situación de exclusión social en las empresas de inserción del Principado de
8 La Ley 44/2007 estable que la duración máxima del contrato de trabajo en estas empresas, para los trabajadores PROPUESTA DE MEDIDAS DE APOYO A LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
- Al igual que la crisis afecta al tejido empresarial en general, de modo particular repercute en
este tipo de empresas cuya estructura productiva está formada mayoritariamente por
trabajadores/as en proceso de inserción, lo que las hace menos competitivas.
- La situación que viven las empresas ordinarias está repercutiendo también en la reducción de
oportunidades de inserción de los trabajadores y trabajadoras que han completado su proceso de transición en las empresas de inserción.
- El coste del personal de acompañamiento a la inserción recae mayoritariamente en las entidades sociales que promueven estas empresas, entidades que en los últimos tiempos se están viendo notablemente afectadas por diversos recortes.
Desde esta perspectiva, ADEIPA considera urgente implementar medidas de apoyo que puedan mantener la viabilidad de estas empresas de inserción, cuya necesidad y función social se hace más evidente en momentos de crisis económica. Así, desde ADEIPA planteamos las siguientes propuestas en relación a los costes del personal de las empresas de inserción;
a) Subvenciones públicas para los costes del personal técnico de acompañamiento a la inserción (Art.16.5 de la Ley 44/2007):
Ayuda con carácter anual de 1.800 € por cada puesto de inserción contratado a jornada completa9.
En caso de jornadas a tiempo parcial, o de una duración de contrato inferior a los 12 meses, la subvención se reduciría de forma proporcional.
b) Subvenciones públicas para los costes del personal técnico de acompañamiento a la producción (Art.16.5 de la Ley 44/2007):
Ayuda anual de 2.500 € por cada persona de inserción contratada a jornada completa por un periodo de 12 meses. En caso de jornadas a tiempo parcial, o de una duración de contrato inferior a los 12 meses, la subvención se reduciría de forma proporcional.
Avilés, 24 de octubre de 2014 PROPUESTA DE MEDIDAS
