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Empleo, Mujer e Inmigración
En portada:
CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN
www.madrid.org
Madrid, una economía global
Si algo ha caracterizado la economía de la Comunidad de Madrid en los últimos años ha sido un crecimiento económico sostenido, fuerte y diná-mico que ha hecho que sea líder de la economía española y alcance una rápida convergencia con el escogido número de regiones que gozan del mayor desarrollo económico dentro de la Unión Europea. Pero además, este progreso sitúa a la Región en una posición de solidez en relación a los actuales y futuros retos que en materia de competitividad deben asumir todas las empresas, y que afectará de manera importante al bienestar social de todos los madri-leños.
El hecho de que la región de Madrid haya conseguido convertirse en una Región Global, al mismo nivel de las
re-giones europeas más avanzadas de Europa, erigiéndose en motor económico, cultural y científico de España ha sido, sin duda, gracias a una política económica basada en la austeridad, la bajada selectiva de impuestos, la eliminación de trabas administrativas que han favorecido la creación y atracción de las empresas, con la eficiente colaboración entre lo público y lo privado. Una política que además ha logrado que, por primera vez, la Región de Madrid haya sido incluida en el grupo de las 23 regiones más prósperas de la Unión Europea, tal y como señalan los últimos da-tos publicados por Eurostat y que la convierten en el tercer centro económico más importante de Europa, después de Londres y París.
Los inicios de este siglo XXI han sido excepcionales para esta Comunidad que con una economía amplia, diversificada y con un potente sector terciario, hacen de ella una región líder en el sector y en varias industrias como la aeronáuti-ca, la farmacéutica y la de los componentes electrónicos. Actividades estratégicas, todas ellas, que se refuerzan con un fuerte sector financiero, informático y de telecomunica-ciones, que dan a nuestra Región una estructura económica estable basada en la innovación y el conocimiento •
Madrid, The econoMyofa Global reGion
- Nuevas instalaciones en los Centros EE - Premios a la Tolerancia - Prevención riesgos en construcción y atención primaria - Madrid Rumbo al Sur - III Edición de Conoce tus Leyes
La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía y Hacienda y la Consejería de Em-pleo, Mujer e Inmigración presentó el pasado 6 de julio en el Consejo Económico y Social (CES) el libro “Madrid, The Economy of a global region” que aborda la situación económica y laboral de la región, junto a las principales actuaciones del Go-bierno autonómico madrileño en materia econó-mica y empleo.
En su presentación participaron Valentín Bote, director general de Empleo, José María Rotellar, director general de Economía, Estadística e Inno-vación Tecnológica, el director del estudio, José Luis García Delgado, catedrático de Economía Aplicada y el coordinador del mismo, Miguel ca-rrera Troyano.
El origen del estudio, el primero de este tipo que se elabora en lengua inglesa se remonta a hace dos años y medio. Entonces, la presidenta quiso contar con una obra en inglés que diera a conocer la estructura de la Comunidad de Madrid en términos económicos a un mayor número de personas, con el objetivo de atraer inversiones productivas desde el exterior a la Comunidad, dijo Valentín Bote, que finalizó recordando un verso del poeta Píndaro: el día precedente enseña al siguiente.
José Luis García Delgado, resaltó la colaboración de las univer-sidades de Madrid, de España y de fuera de España. “Un libro, que empezó siendo concebido como una versión abreviada, que pudiera transitar por capitales extranjeras. Sin embargo, la mitad es nueva porque en él, al análisis de la estructura económica de Madrid, se le ha añadido una parte sustancial de las políticas de la Comunidad, pensando en el lector foráneo de manera que sea informado sobre lo que tiene Madrid de economía internacional. Porque, es evidente que el tejido empresarial se ha internacio-nalizado, que la economía de Madrid es la más representativa de España y está a la cabeza de España ante cualquiera de los Indicadores que escojamos. Pero, sobre todo, destaca por el es-fuerzo de su tejido empresarial. Madrid es la capital de las empre-sas de España”, finalizó García Delgado.
Por su parte, el director general de Economía, Estadística e In-novación Tecnológica, José María Rotellar resaltó que el estudio pone de manifiesto la radiografía económica de la Comunidad y se refirió a los últimos datos de Eurostat que señalan que la Región ha liderado el crecimiento español, convirtiéndose en el tercer centro económico de Europa por detrás de Londres y París. “Nuestra región”, dijo, “ocupa menos del 2% del territo-rio nacional, es el hogar del 14% de la población española y es
la economía más grande de España, con una contribución del 18,71% del PIB, siendo la principal plataforma para la interna-cionalización de la economía española. Hecho que se manifiesta en ese 48,5% de inversión extranjera debida, en parte, a la eli-minación de las trabas burocráticas, que permite a la economía madrileña ser más ágil y posibilita su apertura al exterior”. Según Eurostat, la Comunidad es la segunda región de Europa, tras îlle de France, en empleo tecnológico. Su gasto en I+D supe-ra el 2% del PIB, por encima de la media de la UE y del conjunto de España, esfuerzo que en un 60% es realizado por las empre-sas, que son las que conocen el mercado, saben dónde y cómo han de invertir. Estos elementos, han propiciado un potente creci-miento económico en las dos últimas décadas, que han permitido a nuestra región situarse en la región número 23 con mayor renta per cápita de las 271 que componen la Unión Europea•
Madrid, The Economy of a Global Region
1) Infraestructuras modernas del transporte en superfi-cie, subterráneas y aéreas.
2) Dinamismo cultural. Madrid es la capital de la industria cultural.
3) Estabilidad política e institucional.
4) Tejido urbano denso, bien articulado, que ha consegui-do evitar la fragmentación norte-sur.
5) Apuesta por el bilingüismo. Capital del español, que se extiende por América Latina y por América del Norte. 6) Una vocación de economía internacional, no
impor-tada, por su idea de País, que es España.
Principales causas de la internacionalización
de la Comunidad de Madrid
Dirección General de Empleo
La Comunidad destina 54,4 millones para facilitar
el acceso al mercado laboral de 6.500 personas
Aguirre visitó las instalaciones de la Fundación Juan XXIII en Vicálvaro
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, visitó, el pasado 2 de julio, la Fundación Juan XXIII. Acom-pañada por las consejeras de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, y Familia y Asuntos Sociales, Engracia Hidal-go, recorrió las instalaciones que gestiona la Fundación, una entidad sin ánimo de lucro con más de 40 años dedicada a
mejorar la calidad de vida y fomentar la integración social de personas con discapacidad.
Formando parte de sus instalaciones figuran los Centros Es-peciales de Empleo ‘Ibergrupo’ y ‘Globalcentro’, que ofrecen, entre otros servicios, almacenaje, logística, manipulados
in-dustriales, gestión documen-tal o marketing y tienen entre sus clientes a empresas tan importantes como Telefóni-ca, Coca Cola, Air Europa, Orange, Endesa o Ikea. En 2009, ambos centros recibie-ron 413.665 euros por parte del Gobierno regional, para el mantenimiento de un cen-tenar de puestos de trabajo desempeñados por personas con discapacidad. La Obra Social Caja Madrid también colabora activamente con esta institución.
“El respaldo de la
Comu-nidad de Madrid a la
la-bor de la Fundación Juan
XXIII responde a nuestro
compromiso con los
ciu-dadanos que más
difi-cultades tienen para ejercer plenamente sus
dere-chos y para acceder a las oportunidades laborales y
de desarrollo personal en igualdad de condiciones
que los demás”, subrayó Aguirre.
La Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración destina este año un total de 54,4 millones para el mantenimiento de 6.500 puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo (empre-sas en las que al menos el 70% de sus empleados tiene algún tipo de discapacidad) y para fomentar la creación de puestos en empresas ordinarias. A los que hay que añadir otros 7 mi-llones que el Gobierno regional invirtió en 2009 en acciones formativas en las que participaron 3.600 trabajadores con al-guna discapacidad, que les permitió mejorar su cualificación profesional •
La presidenta con las consejeras Engracia Hidalgo y Paloma Adrados durante la visita a la Fundación Juan XXIII.
Los Centros Especiales de Empleo en la Comunidad de Madrid
Son empresas en las que al menos el 70% de sus empleados son personas con discapacidad, y cuyo objetivo principal es el de proporcionar a estos trabajadores la realización de un
Los Centros Especiales de Empleo en La Comunidad de Madrid, inscritos a junio de 2010, son 205 y van a recibir subvención 185 centros, aproximadamente.
Con los 54 millones de euros que se destinarán en 2010 se estima que se podrá subvencionar a más de 6.500 trabajadores •
trabajo productivo y remunerado así como la prestación de servicios de ajuste personal y social, adecuado a sus caracte-rísticas personales.
Financiar parcialmente proyectos que generen empleos estables para trabajadores con discapacidad.
Las líneas de ayudas que comprende son:
·
Subvención para sufragar inversiones en activos fijos.·
Subvención para asistencia técnica.·
Subvención parcial de intereses de préstamos.Mantenimiento de puestos de trabajo.
Las líneas de ayuda que comprende son:
·
Subvención del coste salarial.·
Subvención para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas.·
Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especia-les de empleo, con el fin de lograr una reestructuración para que alcancen niveespecia-les de productividad y rentabilidad que garanticen su viabilidad y estabilidad.·
Asistencia Técnica destinada al mantenimiento de puestos de trabajo.Financiar las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional de los Centros Especiales de Empleo.
A·
B·
C·
VARIAs LínEAs DE sUbVEncIón cOn Un TRIpLE ObJETIVO:
El Centro Especial de Empleo de la Fundación Renal Íñigo Ál-varez de Toledo empezó su actividad en 1988 con el objetivo de favorecer la incorporación al mundo laboral de personas con discapacidad. Su primera actividad se dedicó al sector de la res-tauración, más adelante se convirtió en un centro de lavande-ría con el fin de ofrecer los servicios de lavandelavande-ría a los propios centros de diálisis de la Fundación, centros sanitarios privados, colegios y restaurantes. La plantilla del centro la forman 15 tra-bajadores con discapacidad, todos ellos trasplantados renales o en tratamiento de hemodiálisis, cuyos puestos de trabajo están financiados por la Comunidad de Madrid a través de una inver-sión que este año supera los 60.000 euros.
El pasado 21 de julio, Esperanza Aguirre inauguró las nuevas ins-talaciones de la lavandería dotadas de tecnología punta, acom-pañada por los consejeros de Empleo, Mujer e Inmigración, Pa-loma Adrados; Economía y Hacienda, Antonio Beteta; y Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, y por la directora general de la Fun-dación, Isabel Entero. En el acto, destacó que la Comunidad ha formado a 3.600 trabajadores con algún tipo de discapacidad en el último año y la importancia de la formación para ayudar a las estas personas a integrase en el mercado laboral•
Nuevas instalaciones del
Centro Especial de Empleo
de la Fundación Renal Íñigo
Álvarez de Toledo
Dirección General de Empleo
Dirección General de la Mujer
Encuentro “Mujeres en primera línea”
“Mujeres en primera línea”, una iniciativa impulsada por el Gobierno regional para crear un foro de debate sobre el liderazgo y el emprendimiento femenino. En este segundo encuentro, celebrado el pasado 28 de junio en la sede de la Dirección General de la Mujer, y organizado en colaboración con la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), Adrados compartió reflexiones y experien-cias con una veintena de mujeres directivas de distintas em-presas familiares de la región. Este tipo de compañías tienen un gran peso en la economía madrileña, ya que representan el 63% del total del tejido empresarial de la región y generan la mitad del empleo privado de Madrid, con casi 1,5 millones de trabajadores.
Las participantes en el encuentro comentaron que la gran mayoría de las empresas familiares madrileñas están lideradas por hombres, y que el futuro de estas empresas si desean ser competitivas, pasa por incorporar nuevos elementos produc-tivos y de organización, como la incorporación de las muje-res perfectamente preparadas y capacitadas para asumir los puestos de dirección.
En este sentido, Adrados mencionó algunas de las iniciativas diseñadas por el Gobierno regional para contribuir a lograr este objetivo, como el Programa Lidera. Este proyecto, pione-ro en España y por el que ya se han interesado varios países de la Unión Europea, potencia el liderazgo femenino y su pro-yección profesional en puestos de decisión a través de actua-ciones como Lidera Habilidades –que ofrece formación para el liderazgo, orientación y asesoramiento profesional de la mano de reconocidos profesionales del mundo académico- o Lide-ra Becas, que ya ha permitido a casi 450 mujeres madrileñas
cursar un máster en las mejores escuelas de negocios de Es-paña. Y por lo que se refiere a la vocación empresarial queda bien reflejada en los propios datos del Plan de Emprendedores que señalan que más del 55% de los casi 11.000 alumnos que han participado en alguno de sus cursos formativos son muje-res, que han presentado casi el 60% de los planes de empresa validados por los profesionales de este servicio.
Finalmente Adrados señaló la necesidad de avanzar en la conciliación de la vida personal y laboral; porque sin conci-liación no puede haber igualdad. Y recordó algunos de los programas que contribuyen a ella puestos en marcha por el Gobierno regional y en los que colaboran los ayuntamientos como son el Programa Amplía –que prolonga los horarios en los centros educativos de infantil y primaria para beneficiar a niños y padres o el Programa Generando Cambios, que ofrece formación y asesoramiento a 400 pymes de la región para la implantación en sus estructuras de medidas de flexibilización y planes de igualdad •
Las participantes en el encuentro
comentaron que la gran mayoría de
las empresas familiares madrileñas
están lideradas por hombres, y que el
futuro de estas empresas si desean ser
competitivas, pasa por incorporar nuevos
elementos productivos y de organización,
como la incorporación de las mujeres
perfectamente preparadas y capacitadas
para asumir los puestos de dirección.
La directora general de la Mujer con la directora
La Federación de Or-ganizaciones en fa-vor de personas con discapacidad intelectual (FEAPS Madrid) presen-tó, el pasado 14 de ju-lio, el Observatorio de la Mujer-FEAPS Madrid, que nace con el objeti-vo de servir de altaobjeti-voz para hacer llegar a la sociedad la situación de múltiple discriminación
en que se encuentran las mujeres con discapacidad intelectual y tratar de modificar actitudes, estereotipos y prejuicios.
Presidieron el acto el viceconsejero de Empleo y Mujer de la Co-munidad de Madrid, José Ignacio Fernández Rubio, el presidente de FEAPS Madrid, Mariano Casado, la presidenta del Observato-rio, Lola Triviño; y una mujer con discapacidad intelectual miem-bro del observatorio, Clara Montserrat Goujón.
Optimizar y coordinar los recursos disponibles
para las mujeres que sufren violencia de género
La directora general de la Mujer, Mª José Pérez-Cejuela, y eldi-rector general de Inmigración, Pablo Gómez-Tavira se reunieron, el pasado 8 de julio, con los responsables de los CEPI (Centros de Participación e Integración de Inmigrantes) y CASIS (Centros de Atención Social a Inmigrantes), para optimizar y potenciar la coordinación de los recursos disponibles para todas las mujeres que sufren violencia de género sean o no inmigrantes.
Pérez-Cejuela habló de los tres ejes prioritarios del Plan de Acción Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid: la sensibilización para con-cienciar a la sociedad de esta grave lacra, la preven-ción a través de la educa-ción, trabajando con los más pequeños a través de los talleres en los centros
escolares, la formación de los profesionales que trabajan con las víctimas y la atención psicológica, jurídica y laboral. Y recordó que la Comunidad de Madrid tiene una Red de 25 centros re-sidenciales, 5 Centros de Día, y 50 Puntos Municipales del Ob-servatorio Regional contra la Violencia de Género en los que se brinda atención integral a las víctimas de violencia de género y a sus hijos. Toda la información está disponible en el 012 Mujer. Por su parte, Goméz-Tavira, destacó la importancia del trabajo desarrollado por los diferentes recursos que pone a disposición de los ciudadanos la Comunidad de Madrid, teniendo en cuenta que una parte importante de las víctimas son extranjeras. Por esta razón se hace imprescindible un tratamiento del problema que contemple la identidad cultural de la persona.
Posteriormente se abrió un turno de debate, en el cual, los di-ferentes participantes expusieron la problemática con la que se encuentran en el día a día, lo que contribuirá a la potenciación del trabajo que se está realizando en esta materia y mejorar la comunicación en red •
José Ignacio Fernández Rubio en la presentación
del Observatorio de la Mujer Feaps-Madrid
En la presentación de este Observatorio, José Ignacio Fernández Rubio, destacó la vocación de transversalidad con la que nace para ofre-cer a la mujer con discapacidad una verda-dera igualdad de oportunidades en todas las materias y cuestiones que afectan a su vida cotidiana. El viceconsejero, mostró su apoyo a esta iniciativa como instrumento para elimi-nar los espacios de discriminación existentes. Por su parte, el presidente de FEAPS Ma-drid, Mariano Casado, apuntó que con la creación de este Observatorio de la Mujer, FEAPS-Madrid se da un nuevo impulso al trabajo que desde 2005 se viene realizando desde el movimiento asociativo en cuestiones de mujer. En la Comunidad de Madrid viven 26.000 personas con discapacidad intelectual, y la mitad son mujeres. Lola Triviño ma-nifestó que el Observatorio tiene como objetivo fundamental, de-fender los derechos de las mujeres con discapacidad intelectual en consonancia con la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU •
Dirección General de la Mujer
Tomás Criado, Mª José Pérez-Cejuela y Pablo Gómez-Tavira.
Detrás J.I. Fernández Rubio con Mariano Casado y
Herbin Hoyos fue secuestrado y mantenido en cautiverio por las FARC en 1994. Una vez liberado, creó el programa “Las Voces del Secuestro” emitido a través de la cadena de radio de Colombia CARACOL y de otras emisoras que se han unido a este fin para divulgar los mensajes transmitidos en el programa por familiares y amigos de los secuestrados, así como por personas que han sido liberadas. Hasta el momento, han pasado por “las Voces del Secuestro” los testimonios de 11.057 personas liberadas. Hoy, Herbin vive en España, y continúa su lucha por la libertad y la democracia en Colombia •
Actualidad
Esperanza Aguirre entrega
los Premios a la Tolerancia al
director artístico Ángel Gutiérrez
y al periodista Herbin Hoyos
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, otorgó, el 20 de julio, el Premio a la Tolerancia 2010 al creador y director artístico del Teatro de Cámara Chejov de Madrid, Ángel Gutiérrez, como reconocimiento a su labor en favor del acercamiento entre culturas, a través de las obras de teatro que ha dirigido durante su trayectoria profesional. Asimis-mo, Aguirre entregó el Premio a la Tolerancia 2009 al periodista colombiano Herbin Hoyos, por el esfuerzo y valentía que ha de-mostrado al realizar la denuncia diaria contra los secuestros a través de su programa radiofónico “Las Voces del Secuestro”. En el acto también intervinieron José Antonio Ortega Lara y Juan Carlos Pérez de la Fuente, que realizaron una semblanza de los premiados.
“Nuestros dos galardonados han luchado por la libertad frente a la violencia y la opresión, uno a través de la radio y otro con el teatro”, aseguró Esperanza Aguirre, que consideró “alentador que dos personalidades con trayectorias vitales tan dispares, Her-bin Hoyos y Ángel Gutiérrez, coincidan en el mismo compromiso con la libertad”. “Por eso, el Gobierno de la Comunidad de Ma-drid ha decidido otorgarles este Premio a la Tolerancia, para que su compromiso por la libertad sea reconocido y apreciado y sirva de ejemplo para todos los madrileños”, señaló Aguirre durante la ceremonia, a la que también asistieron los exiliados cubanos llegados a Madrid recientemente y representantes de las Damas de Blanco •
Ángel Gutiérrez, un “niño de la guerra”
Ángel Gutiérrez, nació en Asturias en 1932. Durante la Guerra Civil fue traslada-do a Rusia, traslada-donde estudió dirección de teatro y cine. Fue catedrático de Interpre-tación y Dirección durante 18 años y dirigió la Academia Estatal de Teatro de Mos-cú. Dirigió documentales, protagonizó varias películas y presentó más de cuarenta espectáculos en diferentes teatros de Rusia. En 1974 Ángel Gutiérrez regresó a España después de un largo exilio de 37 años. En 1979 crea en Madrid su propia compañía de teatro el Teatro de Cámara Chéjov, con el que ha representado con éxito más de 40 obras, principalmente de Chéjov. En 1989 abre su propia escuela de actores, la Escuela de Arte Teatral •
José Ignacio
Fernández Rubio
Viceconsejero de
Empleo y Mujer
Un 16,17% de paro en Madrid es un dato preocupante. ¿Qué está haciendo la Comunidad de Madrid para fre-nar esta situación?
Lo primero que hizo el Gobierno regional fue no negar la crisis y adoptar desde el primer momento las medidas de austeri-dad que nos permiten ser la única comuniausteri-dad que cumple los criterios de estabilidad presupuestaria y, por tanto, poder to-mar medidas orientadas a favorecer la creación de empresas, ya que son éstas las que crean puestos de trabajo.
Estas medidas han consistido en ventajas fiscales a la creación de empresas, como la devolución por parte del Gobierno re-gional de las tasas municipales al abrir un nuevo negocio, o la eliminación de trámites administrativos en apoyo a la empresa madrileña.
Esto ha dado sus frutos ya que en la Comunidad de Madrid es donde mas empresas se crean de toda España. A la austeridad y el apoyo a la creación de empresas se une la apuesta por la formación. Este año invertiremos 200 millones de euros en 15.000 cursos para 200.000 personas.
¿Cree que un acuerdo sobre una nueva reforma laboral a nivel nacional es necesario?
Desde luego es necesario y ya lo era antes de la crisis. El prin-cipal error y responsabilidad de Zapatero fue no hacer nada cuando las cosas iban bien, negar la crisis coincidiendo con las elecciones y como consecuencia de ello tomar decisiones en sentido contrario a las que había que tomar, y la reforma laboral es un buen ejemplo porque desde el inicio de la crisis el Gobierno de la nación, dijo, que ni era necesaria ni iba a ayudar a salir de la crisis. Dos años después, según el mismo Gobierno, es imprescindible.
Ahora hay dos millones de parados más. Si se hubiera hecho hace 2 años, se habría detenido tanta destrucción de empleo. El Gobierno en esto, como en todo lo demás, debe afrontar las reformas que España necesita y que todo el mundo exige como el sistema financiero, la energía y la educación.
Entrevista a ...
José Ignacio Fernández Rubio, viceconsejero de Empleo y Mujer desde julio de 2008. Es licenciado en Derecho por la Universidad complutense de Madrid y Master en Dirección de empresa por el IEsE (Universidad de navarra). Abogado de profesión. Ha sido alcalde del ayuntamiento de Guadarrama desde 1995 hasta el año 2000 y desde 2003 hasta 2008. Durante la VII legislatura compatibilizó su labor de alcalde con la de diputado de la Asamblea. Actualmente, en ésta VIII legislatura, es viceconsejero de Empleo y Mujer y diputado de la Asamblea de Madrid.
según datos de la EpA del primer trimestre de 2010 la tasa de paro de la comunidad de Madrid (16,17%), está casi cuatro puntos por debajo de la nacional (20,05).
Las medidas tomadas por la
Comunidad de Madrid consiguen que
la tasa de paro sea muy inferior a la
media, pero Madrid no es una isla y la
errática política nacional también nos
afecta negativamente.
¿Cuáles son las principales políticas en materia de em-pleo del Gobierno regional?
Todas las políticas de empleo tienen que orientarse a generar oportunidades de encontrar un trabajo las personas desem-pleadas. Los empleos los crean las empresas cuando se dan las condiciones de confianza y las condiciones económicas adecuadas, y nuestra función en materia de empleo es que los ciudadanos tengan la cualificación suficiente para poder ocupar esos puestos de trabajo.
Por ello la principal política de empleo es la formación adecua-da tanto en conocimientos específicos como en competencias personales que hagan a las personas más empleables. Para ello tenemos programas de formación dirigida a desemplea-dos como a personas que están trabajando, porque no hay que olvidar que trabajadores más cualificados y motivados hacen a la empresas ser más competitivas y por tanto se evita mayor destrucción de empleo.
Nuestro principal problema como país es la competitividad y la productividad por lo que, además de las reformas estructura-les necesarias es imprescindible tener un capital humano con la formación adecuada.
A ello están orientadas las políticas de empleo como los pro-gramas mixtos, las becas Finnova, los convenios con compro-miso de contratación y otros muchos programas en los que en conjunto invertimos junto con la formación más de 400 millones de euros.
El Plan de emprendedores de la Comunidad de Madrid. ¿No cree que hay demasiados problemas a la hora de abrir una empresa?
Efectivamente por eso hemos aprobado una ley que reduce plazos y elimina burocracia. .
El objetivo del Plan de Emprendedores es que ninguna idea de negocio deje de ponerse en marcha por falta de apoyo; en este sentido gestionamos la financiación con Avalmadrid y tenemos convenios con las principales entidades financieras por 17.000 millones de euros.
La Consejería de Economía y Hacienda y la de Empleo, Mu-jer e Inmigración trabajamos conjuntamente en este objetivo, que tiene otro de más largo plazo, como es el fomentar las vocaciones empresariales elevando la consideración social de los empresarios. A los empresarios se les pretende reprochar la crisis por parte de algunos y sin los empresarios no vamos a salir de ella.
El mes pasado se celebró el Día Mundial contra los acci-dentes de trabajo, y Vd. presentó una ponencia técnica. ¿Qué destacaría de ella?
Fundamentalmente que ha habido avances muy importantes en la normativa técnica, en el compromiso de las administra-ciones públicas, de las empresas y de los trabajadores; pero queda aún camino por recorrer para implantar una verdadera cultura preventiva puesto que mientras siga habiendo acci-dentes debemos mantenernos alerta. Para ello tenemos el III Plan Director de Riesgos Laborales 2008-2011, en consenso con organizaciones empresariales y sindicales que no es un plan de Gobierno sino un plan de la sociedad para luchar con-tra la siniescon-tralidad laboral.
Se ha avanzado mucho en relación con los tradiciona-les rotradiciona-les del hombre y la mujer en lo profesional y en lo personal pero, ¿queda aún camino por recorrer? Efectivamente, pero se corre el riesgo de que la crisis pue-da afectar a los avances de los últimos años en materia de conciliación y materia de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad. Sin embargo el mercado laboral de la región es el más paritario de España, ya que el 46% de las personas ocupadas de la Comunidad son mujeres.
Lo cierto es que las empresas cada vez tienen más claro que las medidas de flexibilidad son buenas para tener personas comprometidas y eficientes en su organización. Es una inver-sión, no un gasto. Por otro lado, donde sí queda camino por recorrer es en todo lo que tiene que ver con la asunción por el hombre de responsabilidades familiares.
En cuanto al acceso de las mujeres a puestos de responsabi-lidad el programa LIDERA de la Comunidad de Madrid es un ejemplo de cómo romper barreras sin imponer cuotas, basado en la capacidad, el mérito y el talento de las mujeres •
El mercado laboral de la
región es el más paritario de
España, ya que el 46% de
las personas ocupadas de la
Comunidad son mujeres.
Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
“Edificio Virtual” se ha elaborado en colaboración con el Colegio de Aparejadores,
Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Madrid
La Comunidad potencia con un DVD la formación en
riesgos laborales de los profesionales de la construcción
cuenta con un presupuesto de 136 millones “y cuyos objetivos principales son la mejora continuada y progresiva de las condicio-nes de seguridad y salud en el trabajo y la reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral”.
Por su parte el presidente de los Aparejadores de Madrid, Jesús Paños Arroyo, recordó que el Edificio Virtual nace del convenio de colaboración que desde el año 2006 mantienen el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo y el Colegio de Apa-rejadores y del que se han originado múltiples acuerdos como éste, gracias al cual se potenciará la formación en prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo de los pro-fesionales del sector de la construcción. Y resaltó que la pre-vención no supone un coste añadido sino que es un auténtico ahorro.”Debemos evitar las situaciones de precariedad laboral existentes en los últimos años en el sector, derivadas del boom inmobiliario” finalizó.
Finalmente, la gerente del IRSST, Mar Alarcón, destacó que los estudios sobre siniestralidad laboral identifican la falta de forma-ción de los trabajadores como uno de los factores causantes de la misma. En este sentido, se ha referido a las intervenciones nor-mativas y de la negociación colectiva, a través de la Ley 3272006, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y del IV Convenio Colectivo de este sector, para regular la forma-ción de los trabajadores del sector de la construcforma-ción, así como la acreditación de la misma. Y que el objetivo principal de llevar a cabo el Edificio Virtual ha sido tratar de paliar algunos de los fac-tores que influyen en la siniestralidad laboral en la construcción como puede ser la falta o la no adecuada formación •
Jesús Paños arroyo Presidente del Colegio de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingeniero de Edificación de Madrid, José Ignacio Fernández Rubio y Mª del Mar Alarcón.
El viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández, y el presidente del Colegio Oficial de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Madrid presentaron el pasado 14 de julio la II Edición del DVD “Edificio Virtual”, una herramienta eficaz, dinámica y de apoyo para llevar a cabo la formación y la lucha contra la siniestralidad laboral en la cons-trucción. Un trabajo único en el sector de la construcción, que emplea la tecnología más moderna para desarrollar y reprodu-cir, en formato audiovisual, las escenas de riesgo en el tajo, así como la actuación más adecuada para evitar dichas situaciones. José Ignacio Fernández explicó que esta iniciativa se incluye en las estrategias marcadas por el III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2008-2011, que
El pasado día 29 de junio, organizado por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (I.R.S.S.T.), en colaboración con Intereconomía, se celebró en el Hotel Hesperia el Foro deno-minado “La Enfermedad Profesional en Atención Primaria”, que reunió numerosos profesionales, Médicos de Atención Primaria, Médicos del Trabajo y representantes de Entidades diversas, así como a representantes de los Agentes Sociales madrileños. El Viceconsejero de Empleo y Mujer, D. José Ignacio Fernández Rubio, acompañado de la Gerente del Instituto Regional, Mª del Mar Alarcón y del Director General de Trabajo, D. Javier Vallejo Santamaría, inauguró el Foro donde destacó las actuaciones que se realizan en pro de unas relaciones de trabajo saludables, con la meta de lograr una reducción de la siniestralidad laboral, y señaló este tipo de foros como uno de los instrumentos de difusión de la cultura de la prevención en nuestra Sociedad.
“La Enfermedad Profesional en Atención Primaria”
Mª del Mar Alarcón moderó las sucesivas exposiciones, la primera de ellas la de María Teresa González Rodríguez, Jefa del Servicio de Medicina del IRSST, que desarrolló el tema de la Enfermedad Profesional, su clasificación y la forma de declararlas. Con poste-rioridad, se sucedieron las intervenciones del Dr. Manuel Martínez Vidal, de la Consejería de Sanidad, quien trató de las actuaciones a realizar en Atención Primaria frente a la Enfermedad Profesio-nal; del Dr. Fernando Rescalvo Santiago, experto en Medicina del Trabajo, y Profesor de la materia en el Instituto Carlos III, cuya intervención trató sobre “Experiencias en Medicina del Trabajo” y del Dr. Andrés López Romero, de la Consejería de Sanidad, con la Ponencia “El Manejo de la Incapacidad Temporal en la Enfer-medad Profesional”.
Al finalizar las exposiciones, se llevó a cabo un debate sobre los puntos expuestos, siendo clausurado el acto por la Gerente del Instituto Regional, quien señaló la importancia de este tipo de encuentros como vehículo de sensibilización de la necesidad de declarar las Enfermedades Profesionales •
Teresa González Rodríguez. Jefa del Servicio de Medi-cina del IRSST; Fernando Rescalvo, Médico especialista en Medicina del Trabajo; Andrés López Romero, Téc-nico de la Dirección General de Atención Primaria de la Consejería de Sanidad; Mar Alarcón, Gerente del IRSST; Manuel Martínez Vidal, Jefe de Salud Laboral de la Dirección General de Ordenación e Inspección de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.
I Foro de la Salud
(...) Las actuaciones que se realizan en pro de unas relaciones de trabajo saludables, con la
meta de lograr una reducción de la siniestralidad laboral, y señaló este tipo de foros como uno
de los instrumentos de difusión de la cultura de la prevención en nuestra Sociedad.
Javier Vallejo, director general de Trabajo habla con Manuel Martínez Vidal, Jefe de Salud Laboral sobre la Atención Primaria.
Incorporación de la prevención
en la Seguridad y Salud Laboral
de los proyectos de ingeniería
El pasado día 30 de junio, la gerente del IRSST, Mar Alarcón, asistió al taller “La Incorporación de los aspectos preventivos en la Seguridad y Salud Laboral de los Proyectos de Ingeniería” dentro del XIV Congreso Internacional de Pro-yectos de Ingeniería, que se celebró en la Escuela Universitaria de Arquitectura
Técnica – Campus Ciudad Universitaria – Avda. Juan de Herrera, 6•
Alfonso Cortés, representante de la Unión Interprofesio-nal de la Comunidad de Madrid, Jaime Villa, represen-tante del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos Mª del Mar Alarcón.
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, ha puesto en marcha un nuevo servicio gratuito de asesoramien-to público al empresario en materia de riesgos laborales. Para dar a conocer el nuevo servicio, el IRSST organizó en colabo-ración con el INSHT, una jornada el 9 de julio, que fue inau-gura por la gerente del IRSST y Fernando Fernández Perdido (Subdirector General de Entidades Colaboradoras de la Segu-ridad Social – Ministerio de Trabajo e Inmigración) en la que se presentó el portal Prevención10.es que incluye la herramienta evalua-t, desarrollada para dar cumplimiento a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en le Trabajo 2007-2012. Esta herramienta ofrece a las empresas de menos de diez trabajadores asesoramiento público gratuito para dar cumpli-miento de sus obligaciones en materia preventiva.
www.Prevención10.es
La Gerente del IRSST, Mar Alarcón y Dª Concep-ción Pascual Lizana (Directora del INSHT)
Este servicio público de asesoramiento permitirá a los pequeños empresarios, a través de la página web
www.prevención10.es, incorporar la actividad preventiva a su gestión diaria. Concretamente, permitirá integrar la Pre-vención en el sistema general de gestión de la microempresa, de manera sencilla y sin costes añadidos. Asimismo facilita el asesoramiento y respuesta de la Administración Pública a todo lo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales y el cumplimiento de la ley.
Se calcula que el empleo de esta herramienta supondrá un ahorro del 65 % de los costes en gestión en materia preven-tiva de la que podrán beneficiarse más de 160.000 empresas del sector servicios en la Comunidad de Madrid •
Servicio Regional de Empleo
El Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid con 945.544 vi-sitas en el primer cuatrimestre se consolida como uno de los más visitados. Está estructurado en cuatro áreas: Trabajador, Empresa, Agentes Colaboradores y Oficina Virtual de Empleo con el fin de prestar mejores servicios de eficacia y calidad a los madrileños, se pone a la cabeza de los portales telemáticos.
En este periodo de 2010 destaca, como servicio más utilizado, el buscador de ofertas de empleo con 5.737.534 páginas visi-tadas, seguido por las consultas a cursos de formación para el empleo dirigidos preferentemente a personas desempleadas, con 4.012.802 consultas realizadas.
Hay a disposición de los ciudadanos nuevos servicios como son la actualización de datos personales y profesionales, la solicitud de servicios como demandante de empleo, o la obtención del currículum vitae. Los servicios más utilizados son la consulta de Paloma Adrados acompañada por el alcalde Moraleja de En me-dio y por la directora general del Servicio Regional de Empleo in-auguró el pasado 7 de julio II Foro de Empleo “Moraleja+Empleo” organizado por el Ayuntamiento y la Asociación de Fomento Em-presarial del Sur (AFES). Durante la inauguración, Adrados su-brayó que iniciativas como este Foro pretenden ser una puerta de acceso al mercado laboral para todas aquellas personas que están sufriendo las consecuencias de la crisis económica. “Por eso, la presencia de la Asociación de Fomento Empresarial del Sur (AFES) y sus empresas participantes es, además de oportuna, muy necesaria, porque atiende a las necesidades laborales de los trabajadores, acercando las empresas que ofrecen trabajo a los trabajadores demandantes de empleo”.
El Gobierno regional destinó el pasado año más de 500.000 euros a desarrollar diversas actuaciones de formación y empleo en Moraleja de Enmedio. La apuesta por la formación y por las políticas activas de empleo del Gobierno regional en esta locali-dad se tradujo en 2009 en la inversión de 120.000 euros en el programa de corporaciones locales, una cantidad que ha permiti-do la contratación de nueve trabajapermiti-dores. También se destinaron 27.000 euros a la contratación de agentes de empleo y desarrollo local, 324.000 euros para talleres de empleo –con la contratación de 16 trabajadores– y 43.600 euros que ha permitido impartir 220 tutorías y 20 acciones de autoempleo.
La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración
inauguró el II Foro de Empleo “Moraleja+Empleo”
Además, la Asociación de Fomento Empresarial del Sur (AFES) desarrolló el pasado año 22 cursos de formación dirigida priori-tariamente a trabajadores ocupados, que permitieron a más de 500 madrileños mejorar su formación y su cualificación profe-sional gracias a una inversión de 206.775 euros por parte del Gobierno regional •
los datos de la deman-da, la obtención de in-formes de los periodos de inscripción como de-mandante de empleo, o la renovación de la de-manda de empleo. En cuanto a los servicios personalizados para las empresas, destaca en cuanto a su utilización el servicio de comunica-ción de contratos a
tra-vés de internet, con una media de más de 100.000 comunicacio-nes de contratos por vía electrónica, lo cual supone un porcentaje superior al 80% del total de los contratos laborales realizados en nuestra región •
Paloma Adrados, acompañada por el alcalde de Moraleja de Enmedio, Carlos Alberto Estrada, y por la directora del Servicio Regional de Empleo, María Eugenia Martín Mendizábal.
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, pre-para el 3ª Congreso de Prevención de Riesgos Laborales, que tendrá lugar en el Centro de Convenciones Norte, de IFEMA, los próximos días 14 y 15 de octubre de 2010.Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se enmarca dentro de las ac-ciones del III Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, 2008-2011. Foro de reflexión y encuentro de los profesionales de la prevención, que examinarán la problemática de la pre-vención preventiva en nuestro tiempo, con el deseo de que las conclusiones sean de utilidad para lograr unas relaciones de trabajo más seguras y saludables y logren reducir los índices de siniestralidad laboral en nuestra Comunidad •
El número total de accidentes laborales -leves, graves y mortales- registrados en la Comunidad de Madrid en junio se redujo un 13,10% respecto al mismo mes de 2009. Por sectores, el pasado mes la siniestralidad labo-ral descendió especialmente en la industria (-17,74%), con bajadas relevantes también en la construcción (-13,52%) y los servicios (-13,19%). Según datos ofi-ciales a 12 de julio.
Respecto a los datos acumulados, en el primer semestre del año el número total de accidentes laborales descendió un 1,94% respecto a los datos registrados en el mismo
El 11 de julio finalizó la VIII edición del Mundialito de la In-migración y la Solidaridad, un torneo en el que colaboran la Comunidad de Madrid a través de las Direcciones Generales de Deportes y de Inmigración, la federación madrileña de Fút-bol y Movistar. El torneo volvió a deparar en esta edición una final entre africanos y sudamericanos, algo que ha sucedido ya en cuatro de las anteriores siete ediciones. La final del Mun-dialito de este año 2010 se jugó en el Antiguo Canódromo de Carabanchel entre Nigeria y Paraguay. Ganó la selección nigeriana por 3-2 •
El número total de accidentes
laborales se redujo un
13,10% en junio respecto al
mismo mes de 2009
Final de la VIII Edición del
Mundialito de la Inmigración
y la Solidaridad
periodo del pasado año. También en este caso fue la in-dustria la que lideró la bajada de la siniestralidad (-8,21%) seguida de la construcción (-5,81%), mientras que el sec-tor servicios experimentó un descenso del -1,63 %. En junio se registraron un total de diez accidentes mor-tales en el trabajo, uno menos que el año anterior, lo que supone un descenso porcentual del 9,09%. De es-tos accidentes mortales, siete tuvieron lugar durante la jornada de trabajo mientras que los otros tres fallecidos sufrieron accidentes “in itínere” (en el trayecto a o desde el lugar de trabajo)•
Agencia Regional para la Inmigración y la Cooperación
La expedición será dirigida y coordinada una vez más por Telmo Aldaz de la Cuadra-Salcedo. Aguirre recordó que el pasado mes de diciembre MRS recibió el premio Co-despa de manos del Príncipe de Asturias, como reconoci-miento a la contribución de esta iniciativa a la implicación ciudadana en la solución de problemas en los países en vías de desarrollo. Desde 2004, el Gobierno regional ha destinado 5.858.000 millones de euros para la puesta en marcha de 40 proyectos de Cooperación al desarrollo en Marruecos. Entre otros ha contribuido a la construcción y equipamiento de un centro de orientación e inserción social de niños maltratados en la ciudad de Fez y ha apo-yado la formación profesional e inserción sociolaboral de jóvenes en situación de riesgo de exclusión social en Tetuán, Tánger y Marrakech. Asimismo, ha financiado el proyecto de lucha contra el analfabetismo de los
habitan-tes de la provincia de Doukkala-Abda •
Este programa de Cooperación,
ya ha llevado a 400 jóvenes a
visitar 50 proyectos en África
Aguirre presenta
la V edición
de
MADRID
RuMbO AL SuR
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, presentó, el 8 de julio, la V edición de Madrid Rumbo al Sur, que este año cumple su primer lustro contribu-yendo a sensibilizar a la población madrileña frente a la situación de países en vía de desarrollo.
El programa da a conocer a jóvenes madrileños los proyectos de Cooperación realizados en África por el Gobierno regional, a través de expediciones en las que se visita y participa en dichas
iniciativas. “Han pasado muchas cosas desde que en 2005 tuvi-mos la idea de poner en marcha una iniciativa de sensibilización dirigida a los jóvenes madrileños, en el ámbito de la cooperación. Este año otros 100 madrileños de 16 y 17 años se unirán a los cerca de 400 menores que ya han visitado 50 proyectos en cinco países africanos, con un recorrido total de 139.000 kilómetros. Gracias a ello, hemos logrado fomentar el espíritu solidario de estos jóvenes, que al mismo tiempo han servido de testimonio y réplica para que sus familiares y amigos sean más conscientes de diferentes realidades que se viven en África”, manifestó Aguirre •
un millón de visitas a la
página web de MRS
Los 100 jóvenes que participan en la quinta edición de Madrid Rumbo al Sur han sido seleccionados de un grupo inicial de 600 aspirantes de 223 centros educativos correspondientes a 60 mu-nicipios de la región. Los escolares han participado en un proceso de selección que ha incluido una redacción sobre el desarrollo en África, así como pruebas físicas y de convivencia. Finalmente, un equipo de expertos ha seleccionado el grupo definitivo de meno-res que, tras recibir cursos de Cooperación y Desarrollo, viajarán entre agosto y septiembre a Marruecos. La página Web www. madridrumboalsur.com, que ha recibido desde su creación un millón de visitas de usuarios únicos, informará sobre el recorrido de la expedición y colgará fotos de las visitas •
Premio Codespa
La presidenta con Paloma Adrados, Telmo Aldaz de la Cuadra-Salcedo y el grupo de los participantes en MRS.
Agencia Regional para la Inmigración y la Cooperación
La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, asistió el sábado 17 de julio, al concierto Voces del Bicentenario, organizado por la Embajada de Colombia con motivo de la Fiesta Nacional. Algunos de los artitas colombianos que participaron en
el recital fueron: Aterciopelados, Marta Gómez, La Mojarra Eléctrica y Erika Muñoz •
Paloma Adrados, se reunió el pasado 12 de julio con los partici-pantes en la IX edición del programa Jóvenes Líderes Iberoame-ricanos. Una iniciativa, impulsada por la Fundación Carolina en colaboración con el Grupo Santander y la Fundación Rafael del Pino que reúne a 50 jóvenes latinoamericanos, portugueses y españoles, con mejores expedientes académicos, para que par-ticipen en visitas, actividades y encuentros con líderes políticos, económicos, sociales y culturales de España, Portugal y la UE que les ayuden a conocer la actualidad y las perspectivas de futuro europeas y sus relaciones con América Latina.
Durante su intervención, la consejera repasó el contexto eco-nómico y social de la Comunidad de Madrid, “que en los
últimos 15 años se ha convertido en una de las regiones más prósperas de Europa” y subrayó que buena parte de este desarrollo se debe a la aportación de la población in-migrante, que ya representa el 17% del total de habitantes de la región y aporta cerca del 10% de su Producto Interior Bruto (PIB).
También, recordó que en los últimos siete años la Comuni-dad ha cuadriplicado el presupuesto destinado a la ayuda al desarrollo (38,3 millones previstos para este año), que se invierte fundamentalmente en los países de procedencia de los inmigrantes “para contribuir a la mejora de las condicio-nes de vida en sus lugares de origen” •
La Comunidad destaca la aportación de los
inmigrantes al crecimiento económico de la región
Fernández Rojas visita los proyectos de la Asociación
Educación, Cultura y Solidaridad
El viceconsejero de Inmigración y Co-operación, Gabriel Fernández Rojas, acompañado por el director de Inmi-gración, Pablo Gómez-Tavira, visitó, el pasado 6 de julio, el proyecto “De la calle a la integración”, que gestio-na la Asociación Educación, Cultura y Solidaridad y que cuenta con una aportación de la Comunidad de Ma-drid de 20.000 euros. Se realiza en
San Cristóbal de los Ángeles (distrito de Villaverde), el barrio con mayor presencia extranjera de Madrid capital. En la zona viven 7.021 inmigrantes que representan el 41,4% de la población total. Destacan la nacionalidad ecuatoriana (1.831 personas), marroquí (1,139) y dominicana (675). Y su objetivo fortalecer la integración de los jóvenes inmigrantes en la Comunidad de
Adrados asiste a la celebración del
Día Nacional de Colombia en Madrid
Madrid, los valores de responsabilidad y esfuerzo personal y prevenir situaciones de exclusión social.
De la calle a la integración contempla diversas etapas. De conocimiento e invitación a participar en los proyectos propuestos por ellos mismos. Pos-teriormente tras una entrevista se les deriva a los recursos que se consideran más apropiados, ta-lleres, actividades culturales, etc... Se desarrollan clases de español, cursos de informática básica y talleres para la búsqueda de empleo. Fernández Rojas resaltó que “muchos de los jóvenes son inmigrantes que han llegado a nuestra región por reagrupación. En algunos casos no conocen el idioma y deben adaptarse en muchos sentidos al nuevo lugar de residencia. Con este proyecto se les facilitan herramientas para que se integren” •
Servicio Regional de Empleo
La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, junto con el decano del Colegio de Abogados de Madrid, Antonio Hernández-Gil, y los presidentes de la Fundación Wolters-Kluwer, Rosalina Díez-Valcárcel, y de la Fundación Cremades & Calvo-So-telo, Javier Cremades, entregó el 19 de julio los diplomas a los participantes de los cursos de la III edición del programa Conoce
Los participantes en la III Edición de
CONOCE TuS LEyES
reciben sus diplomas
tus leyes. Es un programa dirigido a inmigrantes y autóctonos in-teresados en conocer los aspectos esenciales del sistema jurídico y legal español, con el fin de promover su integración y participación en la sociedad madrileña. En la más reciente fase, celebrada en abril, cerca de 1.100 personas asistieron al programa, que hacen un total de más de 4.000 personas, en las tres ediciones.
“Conocer las leyes que nos ampa-ran a todos, es un magnífico ins-trumento para facilitar la cohesión en nuestra sociedad. Unas leyes basadas en los principios de nues-tra Constitución: libertad, igual-dad, democracia y pluralismo”, manifestó Adrados.
Una iniciativa de integración -úni-ca en España- promovida por el Gobierno regional en la que han participado más 230 profesionales del derecho, de manera voluntaria y gratuita impartiendo sus conoci-mientos y experiencia en los cursos y en la que también han colabora-do además de las fundaciones, el Colegio de Registradores, la Aso-ciación Profesional de la Magistra-tura, una treintena de despachos jurídicos de empresas, y más de veinte asociaciones•
Valentín Bote Álvarez-Carrasco
Director General de Empleo
InDIcADOR (EpA, 1º trim. 2010) cM España comentario
Población (16 y más años) (miles) 5.258,2 38.450,8 Crecim. anual en la CM de 22.000 personas
Activos (16 y más años) (miles) 3.415,5 23.006,9 Crecim. anual en la CM de 5.700 personas
Mujeres activas (16 y más años) (miles) 1.602,2 10.213,3 Aumento trimestral de 35.900 mujeres en la CM
Ocupados (16 y más años) (miles) 2.863,1 18.394,2 1 de cada 6 trabajadores ocupados está en la CM
Mujeres ocupadas (16 y más años) (miles) 1.346,4 8.154,2 Aumento trimestral de 11.800 mujeres en la CM
Parados (16 y más años) (miles) 552,4 4.612,7 Sólo 1 de cada 9 parados en España es de la CM
Mujeres paradas (16 y más años) (miles) 255,7 2.059,0 Sólo el 12,4% de paradas en España es de la CM
Tasa de temporalidad (temporales/asalariados) 18,69% 24,39% Descenso de 1 punto en la CM último año
Tasa de paro (parados/activos) 16,17% 20,05% 3,88 puntos menos que la media española
Tasa de paro femenino (paradas/activas) 15,96% 20,16% 4,20 puntos menos que la media española
Tasa de paro de extranjeros (parados/activos) 24,36% 30,79% 6,43 puntos menos que en España
ObJETIVOs DE LIsbOA
Tasa de empleo (16-64 años) (ocup./poblac.) 65,77% 59,14% Objetivo para 2010: 70%.
Tasa de empleo mujeres (16-64 años) 61,17% 52,96% Objetivo para 2010: 60%.
Tasa de empleo de mayores (55-64 años) 49,78% 43,48% Objetivo para 2010: 50%.
Indicadores
La Comunidad de Madrid lidera las tasas de empleo femeninas en España: somos la región con la proporción más alta de mujeres en el rango de edad 16 a 64 años que están ocupadas y en este momento somos la única región en la que se supera el objetivo de Lisboa de tasa de empleo femenino. Y este liderazgo también se produce dentro del grupo de las mujeres extranjeras: mientras que en España trabajan 54,2 de cada 100 mujeres extranjeras en edad laboral, en la Comunidad de Madrid esta proporción es 12 puntos superior, y se sitúa en el 66,1 por 100. Es decir, que dos de cada tres mujeres extranjeras en la Comunidad de Madrid trabajan, mientras que, por ejemplo, en otras regiones apenas se supera el 40 por 100
•
Tasa de empleo de mujeres extranjeras (16-64 años) por ccAA
(Fuente: InE, EpA 2010Tr.1)
Dirección General de Empleo
% p ob la ci ón d e 16 -6 4 añ os o cu pa da Madrid navarra país Vasco Aragón Esp AÑA Galicia c . Valenciana Asturias Andalucía c anarias baleares c astilla y León c ataluña c antabria Murcia Extremadura c astilla-La Mancha La Rioja 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 66,1 64,6 56,9 55,0 54,2 54,1 52,3 51,6 50,8 50,4 50,3 50,1 49,9 49,4 44,2 41,7 39,5 52,7
Concha Espina
Concha Espina escritora nacida en Santander en 1877 muere en Madrid en mayo de 1955. Su extensa obra abarcó diver-sos géneros: poesía, cuentos novela, ensayos, viajes y artículos periodísticos. Comenzó a escribir poesía a los trece años, que publicaba en el periódico El Atlántico bajo el seudónimo de Ana Coe Snichp. De sus obras se pueden decir muchas cosas pero resaltan de manera especial la riqueza y abundancia de su vocabulario así como un amargo pesimismo impregnado de un profundo sentimiento religioso que le acompañará toda su vida.
Deseando salir pronto de Ujo (Asturias), a donde, se había trasladado su familia en 1892, se casa con Ramón de la Ser-na. Se van a vivir a Valparaíso (Chile) donde nacen sus dos primeros hijos. Pero los negocios no van bien y vuelven a Maz-cuerras (Santander) donde nacerán, José, su tercer hijo, que murió pronto y a su única hija, Josefina. Continúa su actividad literaria, al tiempo que aumentan sus preocupaciones por la emigración y el destino de las mujeres. Publica su primera no-vela, La niña Luzmela (1909), de ambiente montañés con la que se dio a conocer. Dos años más tarde, se va a vivir a Ma-drid a donde llega con fama de mujer ilustrada. Requerida y rodeada de intelectuales, organiza tertulias en su propia casa de la calle Goya.
En 1914 recibe el Premio Fastenrath de la Real Academia Española por su novela La Esfinge Maragata, una historia so-bre los matrimonios de conveniencia, clara denuncia de la insoportable situación en la que viven las mujeres casadas, de las tierras leonesas. De ellas nos habla de nuevo en
Mu-jeres del Quijote (1916) donde muestra su originalidad entre
el realismo y el modernismo, y la especial sensibilidad hacia
las mujeres de las que destaca su fortaleza, sensi-bilidad, y capaci-dad de sacrifico. El metal de los muertos, quizá su mejor novela,
verá la luz en 1920. De tema minero, narra un conflicto la-boral de los mineros de Riotinto (Huelva) a través del cual denuncia las malas condiciones de trabajo y la miseria que rodeaba las explotaciones a finales del siglo XIX. Algunos la han considerado como el inicio de la novela social. Concha conocía bien el ambiente minero, a través de su padre, por el puesto de administrativo que ocupó en una mina asturiana. Recibió el Premio Nacional de Literatura en 1927 por Altar Mayor (1926) y el II Premio Miguel de Cervantes de perio-dismo por Un valle en el mar. En dos ocasiones 1926 y 1941 se intentó sin éxito su ingreso como miembro de la RAE, pero entonces, todavía no se admitían mujeres. En 1948, el pueblo de Mazcuerras testigo de su primera novela de éxito cambió su nombre por el de Luzmela, el día, en el que, en su propia casa, le impusieron la banda de Alfonso X el Sa-bio. Fue una mujer que trabajó sin cesar, llegando a escribir 50 novelas, con fama en España y en el extranjero hasta el punto de que estuvo nominada al Nobel por tres veces con-secutivas y a un sólo voto de obtenerlo en 1926. Recibió la medalla al trabajo en 1950. Murió en mayo de 1955, y sus restos reposan en el cementerio de la Almudena de Madrid, que mantiene vivo su recuerdo dando su nombre a una calle, una estación de metro, un colegio público y una biblioteca •
Edita: Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid Santa Hortensia, 30. Madrid-28002
Dirección: Consejo Editorial
Depósito Legal: M-19168-2005
Imprime: Artes Gráficas San Miguel - 967215547
En este número han colaborado:
Dirección General de Empleo; Servicio Regional de Empleo; Dirección General de la Mujer; Dirección General de Trabajo e Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Agencia Regional para la Inmigración y la Cooperación
y la Secretaría General Técnica de la consejería .
Una escritora cuya riqueza de vocabulario
y bello estilo se acercan a la perfección
Mujeres en la historia
Fuentes: La novela regional de Ángel Valbuena Prat; El metal de los muertos, editorial, Austral; La esfinge maragata, editada por el Instituto de la Mujer, Biblioteca de Escritoras, editorial Castalia.
Foto Franzen. Concha Espina hacia 1917. La Esfinge Maragata, edt, Castalia