REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ CATEDRA: CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
GRUPO Nº 3
Participantes: Bautista Olga. Carmona Dairisbeth.
López Juan Carlos Mota Adriana Villegas Shrirley
LA PRODUCTIVIDAD
Profesora: Yelitze Quintero Caracas, Enero 2011
Agenda
•
La Productividad – Medición.
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Ciclo de la Productividad.
•
Beneficios cuando la productividad es mas alta.
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Ventajas de la medición de la productividad en las
empresas.
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Tipos de productividad.
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La productividad como herramienta competitiva
•
Criterios para analizar la productividad.
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Cómo reducir el tiempo improductivo mediante
técnicas de dirección.
•
Productividad en la empresa.
La Productividad - Medición
Relación obtenida de la Producción y los recursos
utilizados para obtener dicha producción
MIDE CAPACIDAD DE UN SISTEMA PARA GENERAR PRODUCTOS
REQUERIDOS, DE CALIDAD
CICLO DE LA PRODUCTIVIDAD
La productividad implica la mejora del proceso productivo. La mejora significa una comparación favorable entre la
cantidad de recursos utilizados (insumos) y la cantidad de bienes y servicios producidos.
• Mayores productividades en una empresa con respecto a los recursos humanos y físicos, significaran mayores
ganancias.
• El público obtiene mayores beneficios sociales (debido al incremento del ingreso público).
• El consumidor tiene que pagar precios relativamente bajos (el costo manufactura se reduce).
• Una mayor productividad de la empresa (ingresos reales más altos para los empleados).
Beneficios cuando la productividad es
mas alta.
Beneficios cuando la productividad es
mas alta.
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Reducción de recursos
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Calidad
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Premio en tiempos
•
Aumento de ventas
•
Mejora de la demanda
ADRIANA MOTABeneficios cuando la productividad es
mas alta.
Ventajas de la medición de la
productividad en las empresas.
Para que una empresa esté al tanto de cual es nivel de productividad en el que debe operar, necesita conocer la forma en que está realizando los procesos de producción de la empresa.
Es por ello que se realiza la medición de la productividad tomando en cuenta que la misma va relacionada con la mejora continua del sistema de gestión de calidad
Tipos de Productividad
• Productividad parcial= Es la razón entre la cantidad producida y un solo tipo de insumo.
• Productividad humana = producción / insumo humano
• = 1000 / 300 = 3.33
• Productividad materiales = producción / insumos materiales
• = 1000 / 200 = 5.0
• Productividad capital = Producción / insumo capital
• = 1000 / 300 = 3.33
• Productividad de energía = Producción / insumo energía
• = 1000 / 100 = 10.0
• Productividad otros gastos = producción / insumos otros gastos
• = 1000 / 50 = 20.0
• Productividad Factor Total: Es la razón de la producción neta
con la suma asociada con los factores de insumo de mano obra y capital.
Productividad de factor total = 1000 / 600 = 1.66
• Productividad Total: Es la relación entre la producción total y la suma de todos los factores de insumo.
Producción = $1000 Mano de obra =$300 Materiales =$200 Insumo de capital =$300 Energía $100 Otros Gastos $50 Productividad total = 1000 / 950 = 1.05
Tipos de Productividad.
SHRILEY VILLEGASLa Productividad como Herramienta
Competitiva
La productividad = Mejora del proceso productivo
Productividad : Utilización eficiente de los recursos al
producir bienes y/o servicios.
Producción: Es la actividad de producir bienes y/o
servicios.
EFICIENCIA + RECURSOS +OBJETIVOS =
PRODUCTIVIDAD
Diferencia entre Eficiencia y Eficacia
¿Como se mide la Productividad?
La formula que se utiliza con más frecuencia es:
EJEMPLO: una compañía de calculadoras produce 10.000
calculadoras empleando 50 personas que trabajan 8 horas diarias durante 25 días. En este caso.
Producción=10.000 Productividad (trabajo)=10.000/50×8x25 =
10.000 / 10.000 = 1 calculadora/hora/hombre.
Esta compañía aumenta su producción 20% pero contrata 10 trabajadores más. La misma jornada de trabajo x los días.
Producción=12.000 Productividad (trabajo) =12.000/60×8x25 =
12.000 /12.000= 1 calculadora/hora/hombre
Con el fin de medir el progreso de la productividad,
generalmente se emplea el INDICE DE PRODUCTIVIDAD (P):
¿Como se mide la Productividad?
La productividad observada: es la productividad medida
durante un periodo definido en un sistema conocido
El estándar de productividad: es la productividad base
o anterior que sirve de referencia.
Olga Bautista
Otr
os
:Labour Productivity (LP) : mide el output en términos de
horas trabajadas o pagadas
Total Factor Productivity (TFP) : este no sólo incluye el imput
de la fuerza laboral, también todo o algo de la planta, equipos, energía, materiales.
Factores que Restringen la Productividad
OLGA BAUTISTA
Factores Internos: Factores Externos:
•
Terrenos y edificios
•
Materiales
•
Energía
•
Máquinas y equipo
•
Recurso humano
•
Disponibilidad de materiales
o materias primas.
•
Mano de obra calificada
•
Políticas estatales relativas a
tributación y aranceles
•
Infraestructura existente
•
Disponibilidad de capitales e
intereses
Criterios para analizar la Productividad
•
Existe una gran variedad de parámetros que afectan
a la productividad del trabajo; por esto se analizan los
factores conocidos como las “M” mágicas
Medioambiente
Fuente: Introducción a la
ingeniería métodos OLGA BAUTISTA
Men Money Materials Methods Machines Misceláneos Management Mantenimiento del sistema Markets Manufactura Medioambiente
Roles que deben asumir los distintos sectores
1. El gobierno tendrá la responsabilidad de:
• Propagar el concepto de productividad y financiar a las instituciones que la
promuevan
• Procurar un desarrollo económico equilibrado
• Sostener y aumentar el empleo • Regular los precios
• Crear condiciones adecuadas para incrementar la productividad
2. La responsabilidad de las empresas es:
• Reconocer y asumir el concepto de productividad
• Favorecer los adelantos técnicos y utilizar técnicas modernas de dirección
• Desarrollar buenas relaciones obrero- patronales
• Conseguir que los trabajadores apoyen las campañas de productividad
• Reinvertir utilidades
• Revisar periódicamente las políticas de salarios
3. Responsabilidad de los trabajadores
• Reconocer y aceptar las políticas elaboradas por la dirección
• Reconocer y aceptar los beneficios que generan los cambios técnicos
• Hacer un buen trabajo a cambio de un salario justo
4. La responsabilidad de la sociedad
• Regular el nivel de población
• Insistir en la calidad y precios justos • Fomentar la educación
