CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
I. SELECCIÓN DE FICHAS RESUMENEsta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y NO TIENE PUNTAJE. En esta etapa, se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO.
El postulante no podrá postular a más de un (1) servicio convocado, caso
contrario será DESCALIFICADO, ENTIENDASE LAS CONVOCATORIAS DEL Nº 454 AL
754.
Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01),
debidamente firmada y en formato PDF, a la dirección electrónica: [email protected] indicando en el asunto el número del cargo al que postula, así como su denominación o nomenclatura. La remisión deberán realizarla dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no se le calificará.
La información enviada a SERFOR tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo SERFOR.
De la presentación de la FICHA RESUMEN; la ficha de resumen curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato, así como relacionada al servicio convocado.
II. EVALUACIÓN TÉCNICA
Esta etapa TIENE PUNTAJE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas psicotécnicas y/o de conocimientos acorde a la naturaleza del servicio.
El puntaje mínimo aprobatorio es de 15.00 puntos, de acuerdo al siguiente cuadro: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PÚNTAJE
MÁXIMO
Evaluación técnica 20% 15.00 20.00
Los postulantes que aprobaron la evaluación de conocimientos, pasarán a la evaluación psicológica.
III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y/O ASSESMENT CENTER
Esta etapa NO TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIA, siempre y cuando el postulante
realice la evaluación, caso contrario se consignará el término DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección.
IV. ENTREGA DE CURRICULUM VITAE Y VERIFICACION
En esta etapa se recepcionan los curriculum vitae de los postulantes que hayan aprobado la etapa de evaluación psicológica.
El Curriculum Vitae debe presentarse documentado para su verificación, el cual debe
presentarse ordenado cronológicamente, firmado y foliado. Asimismo se adjuntarán
los siguientes documentos:
La FICHA RESUMEN CURRICULAR indicando en esta oportunidad el
número de folio de cada documento presentado Copia simple de su DNI,
Carta de Presentación del Postulante (Formato N° 02),
Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM(Formato N° 03),
Otras Declaraciones Juradas (Formatos N° 4, 4-a y 4-b)
El postulante que no entregue su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no
sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.
El sustento del Currículum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
El postulante que no presente las declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección.
La documentación antes indicada deberá entregarse en folder y dentro de un sobre
manila cerrado con el siguiente rótulo:
Señores SERFOR Presente.-
CONVOCATORIA PUBLICA CAS N° ______________-SERFOR SERVICIO : (Denominación del Servicio)
Esta etapa TIENE PUNTAJE MINIMO Y MAXIMO conforme se detalla en el cuadro.
EVALUACIONES PESO PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Evaluación Curricular 40% 20.00 40.00
Los postulantes que aprueben la evaluación curricular pasarán a la ETAPA DE ENTREVISTA.
Los puntajes obtenidos en la evaluación curricular se publicarán en Resultados Finales
OBSERVACIÓN:
Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa (Entrevista)
V. ENTREVISTA
EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
Entrevista Personal 40% 25.00 40.00
TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIO. La Entrevista Personal será realizada por el Comité Evaluador quienes evaluarán los siguientes aspectos:
a. Demuestra conocimiento al cargo que postula
b. Liderazgo y Comunicación
c. Disposición para el trabajo en equipo y tolerancia
d. Actitud personal y compatibilidad con el ambiente de trabajo
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA RENDICIÓN DE SUS ENTREVISTAS: Los postulantes deberán asistir a sus entrevistas cinco (5) minutos antes de la hora
VI. BONIFICACIONES:
6.1Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con la ley 29248 y su reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
PT = (P1) + (P2) + (P3) +10%(P3) 6.2. Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Pontaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar Obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
PF = PT + 15%(PT) VII. RESULTADOS DEL PROCESO
Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
- El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en cada servicio
convocado, siempre que haya superado el acumulado de 60.00 puntos será
considerado como “GANADOR” de la Convocatoria Publica CAS.
VIII. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES:
IX.
1) Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 60 puntos o más, quedarán como Accesitarios, los cuales dependiendo de las necesidades institucionales y previa invitación de SERFOR (a través de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración) podrán cubrir cargos similares que queden vacantes en la misma Sede u otra aledaña, cabe resaltar que SERFOR se reserva el derecho de llamar a los Accesitarios para cubrir los puestos vacantes, si es que la dependencia usuaria haya solicitado convocar públicamente el servicio declarado desierto.
2) La condición de accesitarios dura tres meses contados desde la fecha que se
publiquen los resultados finales de la convocatoria a la cual postuló, caso contrario, tendrá que volver a postular a una nueva convocatoria. Asimismo,
según orden de mérito.
3) Los títulos o grados obtenidos en el extranjero deberán ser revalidados por la
Autoridad Nacional competente.
4) Tener disponibilidad inmediata.
5) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar
parte del expediente del presente proceso de selección.
6) Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se
requieran durante el proceso de selección, será resulta por la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración o por el Comité evaluador, según corresponda.
PUNTAJE TOTAL PT = (P1) + (P2)+(P3) Leyenda: PT= Puntaje total P1= Evaluación técnica P2= Evaluación curricular P3= Entrevista personal
EVALUACIONES PESO PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
Evaluación Técnica 20% 15 * 20
Evaluación Curricular 40% 20 ** 40
Evaluación Psicológica --- No tiene
puntaje
No tiene puntaje
Entrevista Personal 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 60*** 100
* La etapa de evaluación de conocimientos tiene puntaje mínimo requerido de
15.00 puntos y quienes ocupen los primeros cinco (5) puestos, por orden de mérito, pasarán a la siguiente etapa.
** Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos será considerado como
NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.
*** El puntaje total mínimo requerido es 60.00 puntos, para declarar como
IX. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar:
- Carta de Renuncia, Resolución de cese o licencia sin goce, según el caso, en la que soliciten al Área de Recursos humanos darla de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014, renovable, de acuerdo a las necesidades de la institución o por mutuo acuerdo.
Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente a la Oficina de Recursos Humanos de la sede central o la Sede a la que postula, los documentos originales que sustentaron el Currículum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, Certificado Policial, Certificado de Salud, etc., a efectos de fedatar los documentos.
De no presentar el postulante la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado “Ganador”, será retirado del servicio pasando a llamar al siguiente candidato en el orden de méritos.
X DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
i. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos
ii. Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 60.00 puntos.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de SERFOR:
i. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
ii. Por restricciones presupuestales.
iii. Otras razones debidamente justificadas.
