PROCESO CAS Nº MINJUS ABOGADO

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Oficina de Personal

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS PROCESO CAS Nº 459 -2012-MINJUS

ABOGADO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un Abogado Senior con sólidos conocimientos y experiencia comprobada para prestar servicios en la Procuraduría Pública del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Procuraduría Pública

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos 4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia En la Administración Publica Competencias

Formación Académica Abogado

Cursos y/o estudios de especialización

Conocimientos para el puesto y/o cargo  Abogado Colegiado y Habilitado.  Con 05 años de colegiatura.

 Experiencia laboral mínima de 04 años en el sector público.

 Experiencia laboral mínima de 02 años como Abogado de Procuradurías Públicas aplicando la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley Nº 29497.

 Con estudios de Maestría en Derecho Civil.  Capacitación en Derecho Laboral, Derecho

Procesal Civil y/o Derecho Administrativo.  Estudios de informática a nivel de usuario.

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Oficina de Personal

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Elaboración de escritos, Contestación de Demandas, Tachas, Excepciones, Oposiciones, formular medios impugnatorios en los procesos Laborales, Constitucionales, Contenciosos Administrativos, Civiles, ante el Poder Judicial y autoridad administrativas en los proceso a su cargo para realizar defensa eficaz de los intereses del Estado.

 Asistir a las audiencias o diligencias que se programen en el transcurso de los procesos a su cargo, debiendo cautelar los derechos e intereses del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

 Seguimiento en los Juzgados y Salas del Poder Judicial y Fiscalías del Ministerio Público y dependencias administrativas para conocer el estado de los procesos a su cargo.

 Asistir a todas las diligencias y actos previos en todas las etapas del proceso Laboral, Contencioso Administrativo y Civiles que se le asigne.

 Ejecutar viajes a los diferentes Distritos Judiciales para asistir a las audiencias programadas o para verificar el estado de los procesos, cuando lo considere conveniente la Procuraduría Pública del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

 Elaborar informes técnicos legales propios del servicio, según los requerimientos del despacho de la Procuraduría Pública del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

 Elaboración de carpetas de trabajo para las diversas reuniones que mantiene el despacho de la de la Procuraduría Pública del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, con las demás unidades orgánicas del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

 Las demás actividades que le asigne la Procuraduría Pública del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Calle Scipión Llona Nº 350 - Miraflores Duración del contrato

INICIO: A partir del día siguiente de la suscripción del contrato

TERMINO: 31 de diciembre del 2012 Remuneración mensual

S/ 5,000.00 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles)

Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria 09.10.2012 Oficina de Recursos

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Oficina de Personal

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 15.10.2012 al

26.10.2012

Oficina de Recursos Humanos

Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en la pagina web del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

07.11.2012 Oficina de Recursos

Humanos 2 Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente

dirección: Calle Carlos Tenaud s/n Miraflores (Oficina de Tramite Documentario) desde las 08:30 hasta 16:30

08.11.2012 al 14.11.2012

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida. 15.11.2012 Comisión de Concurso

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la página web del Ministerio de Justicia.

16.11.2012 Comisión de Concurso

5 Evaluación Técnica

6 Resultados Evaluación Técnica

7 Entrevista.

Sede Central del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos Calle Scipión Llona Nº 350 - Miraflores

19.11.2012 Comisión de Concurso

8 Publicación de resultado final en la pagina web del Ministerio de Justicia

20.11.2012 Oficina de Recursos

Humanos

Oficina de Informática SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato 21.11.2012 al

27.11.2012

10 Registro del Contrato 21.11.2012 al

27.11.2012

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

60 % 60 60 Puntos

a. Experiencia 25 % 25 Puntos

b. Formación Profesional 25 % 25 Puntos

c. Conocimientos 10 % 10 Puntos

EVALUACION

a. Evaluación Técnica b. Evaluación_______

Puntaje Total Otras Evaluaciones

ENTREVISTA 40 % 30 40

PUNTAJE TOTAL

100% 90 100

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Oficina de Personal

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja de vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

3. Otra información que resulte conveniente:

En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en le Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS)

VIII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestarias. c. Otros supuestos debidamente justificados. IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Procedimiento de Selección y Evaluación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de Recursos Humanos. El Área usuaria estará presente en la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal, si el área usuaria decidiera tomar la evaluación Técnica será ella la que proporcione y elabora dicha evaluación.

El proceso de selección de personal consta de dos (02) etapas: a) Evaluación del Currículo Vitae Documentado

b) Entrevista Personal

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada Postulante del seguimiento del proceso en el portal Institucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en el Link Oportunidades Laborales. El Cronograma del Proceso se

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Oficina de Personal

a) Primera Etapa: Evaluación del Currículo Vitae Documentado.

El Postulante presentara su Currículo Vitae Documentado, el día especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Currículo Vitae deberá de satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculun Vitae, la documentación que lo sustenta, tendrán carácter de Declaración Jurada.

En el contenido del Currículo Vitae, el postulante señalara el Nº de Folio que contiene la documentación que sustenta el requisito señalado en los términos de referencias.

Los postulantes al remitir su curriculum vitae documentado (fotocopia simple), deberán limitarse únicamente a presentar los requisitos exigidos por la Entidad, ordenado, foliado

y rubricado en cada hoja ante la Oficina de Mesa de partes del Ministerio de Justicia y

Derechos Humanos, ubicado en la cuadra 3 de la Calle Carlos Tenaud S/N Miraflores, bajo el siguiente orden:

 Carta de presentación dirigida al Presidente del Comité Evaluador  Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI (vigente)

 Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc. Y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae

 Declaración jurada de ser ciudadano peruano en el ejercicio de sus funciones civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y si incurrir en la doble percepción de ingresos en el Estado, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

 En caso de ser persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacitada permanente e irreversible otorgado por la instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CANADIS

 La oficina de Personal podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior

Los postulantes que cumplan en sustentar, con su curriculun Documentado, solicitados en los Términos de Referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.

La lista de los resultados de esta etapa será publicado en la Pagina Institucional y tendrá la calificación de Cumple con los Requisitos Mínimos

Asimismo se deja constancia que no se devolverán las Hojas de Vida (curriculuns vitae)

b) Segunda Etapa: Entrevista Personal:

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimiento, actitud, entre otras competencias, y estará a cargo de la Oficina de Personal y del área solicitante de personal. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

De las Bonificaciones

Se otorgara una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

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Oficina de Personal

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o mas postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicara como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse

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Oficina de Personal

Señores

Ministerio de Justicia

Att. Presidente del Comité Evaluador

CARTA DE PRESENTACIÓN

Yo,………..………identificado(a) con DNI………y con domicilio actual………...……….,me presento ante usted a efecto que se considere mi postulación a la Convocatoria Nº ………..-2012MINJUS, Para lo cual cumplo con presentar mi currículo vitae conforme al siguiente detalle:

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – DNI, actualizado.

b) Fotocopia de los documentos acreditativos de los estudios, capacitación y experiencias laborales, tales como certificados, constancias de trabajo, etc., y que hayan sido declarados en el respectivo currículo vitae.

c) Declaración jurada de ser ciudadano peruano, en el ejercicio de sus derechos civiles, sin impedimento alguno para contratar con el Estado y prohibición de doble percepción, no haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria y no contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

d) En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

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Oficina de Personal

DECLARACIÓN JURADA

Yo,………..……….identificado(a) con D.N.I. Nº ……… y con domicilio actual………..., DECLARO BAJO JURAMENTO:

 Ser ciudadano peruano en ejercicio de mis derechos civiles.

 No estar incurso en los impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción, señalado en el artículo 4° del Reglamento del D. L. N° 1057.

 No haber sido sancionado por falta administrativa disciplinaria.  No contar con antecedentes policiales, judiciales y penales.

Miraflores,……… de……… de 2012

……….. FIRMA

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Oficina de Personal

POSTULANTES EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD (LEY Nº 27050) (Convocatoria CAS Nº ….-2012-MINJUS)

Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., en cumplimiento a lo establecido por el artículo 52º del Reglamento de la Ley Nº 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad, a efecto de acreditar mi condición de discapacidad adjunto la siguiente documentación:

Miraflores,…… de……… de 2012

……….. FIRMA

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Oficina de Personal

POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS (Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-Servir)

(Convocatoria CAS Nº……...-2012-MINJUS)

Yo………..identificado con DNI Nº ……….con domicilio en ………., a efecto de acreditar mi condición de licenciado de las fuerzas armadas adjunto la siguiente documentación:

Miraflores,…… de……… de 2012

……….. FIRMA