BASES
PROCESO DE CONTRATACION
Nº 043 -2013-INSN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO – CAS
OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
PROCESO DE CONTRATACION CAS Nº 043 -2013-INSN
I. GENERALIDADES
a. Objeto de la Convocatoria
CANTIDAD PROFESIONALES SERVICIO
47 Enfermeras (os) Departamento de Enfermería
b. Dependencia solicitante Departamento de Enfermería.
c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Personal.
d. Base Legal
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011-SERVIR-PE el cual dispone que el inicio de la vigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 107-2011-SERVIR/PE será a partir del 28 de febrero de 2012.
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
Ley N° 29849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y Otorga Derechos Laborales.
II. PERFIL DEL PUESTO – ENFERMERO(A)- DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
No menor de 01 año en Servicios Pediátricos, en instituciones de salud pública y/o privada.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de
estudios Licenciado(a) en Enfermería, Colegiado(a) y Habilitado(a).
Cursos y/o estudios de especialización
Constancia de haber sido matriculado en Enfermería Pediátrica, en Centro Quirúrgico, y/o afines.
Cursos de capacitación afines a la especialidad. Últimos 3 años. (Solo serán consideradas las capacitaciones de colegios profesionales y de instituciones educativas del país o del extranjero).
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO –ENFERMERO(A) – DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
Las principales actividades a desarrollar son:
Brindar atención de enfermería con calidad y calidez con base en aspectos éticos, humanísticos y profesionales.
Dispensar cuidados paliativos que mejoren la calidad de vida de los pacientes y familia (prevención y alivio de sufrimiento, identificación y evaluación del dolor, además de los problemas físicos, Psicosociales y espirituales).
Promover la participación de la familia en el manejo de la crisis situacional
Promover la participación de la familia en el cuidado y estimulación del desarrollo bio psicosocial del niño, según la etapa de desarrollo.
Mostrar actitud crítica y auto crítica con convicciones morales sólidas hacia el trabajo en equipo y hacia la vida.
Aplicar estrictamente las medidas de Bioseguridad.
Presentar la información correspondiente a la Vigilancia Centinela de los Indicadores de Enfermería
Integrar comités, comisiones, proyectos y/o programas de salud.
Ejecutar las actividades basadas en el conocimiento y cumplimiento de documentos técnicos de Gestión Institucional.
Promover y realizar investigación en el campo de enfermería y de la salud la cual se avocará a la búsqueda, adecuación y creación de nuevos conocimientos, tecnologías y técnicas para el cuidado de la salud y desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la excelencia.
Ejecutar actividades de formación y capacitación del personal de enfermería.
Emitir opinión técnica especializada de manera individual o a través de comités técnicos para la provisión de recursos: recursos humanos, materiales, equipos biomédicos y/o servicios hospitalarios dentro de su competencia.
Participar activamente en la visita médica a los usuarios.
Realizar consultoría, auditoría, asesoría, consejería y emitir opinión sobre materias propias de enfermería.
Informar las incidencias y reportes que son de su competencia al Supervisor de Programa Sectorial I.
Encomendar actividades de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de enfermería bajo su supervisión y responsabilidad, entendiéndose por actividades de menor complejidad aquellas que no implican tomas de decisiones.
Mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos, material y enseres del servicio y del usuario.
Velar por la seguridad y conservación de todos los documentos, materiales, insumos y otros recursos asignados al Servicio, así como de la integridad y el buen funcionamiento de los equipos.
Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia.
Asistir y participar en las reuniones técnico administrativas de enfermería.
Participar en el desarrollo de actividades preventivo promocional en el área de su competencia.
Cautelar la seguridad, integridad y permanencia del usuario respetando sus derechos, durante el período de hospitalización.
Promover y desarrollar la docencia universitaria en pre grado, especialización y post grado.
Participación y apoyo en las campañas extramuros que realice el INSN.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Servicio Sede Breña (Av. Brasil Nº 600) Duración del Contrato 16 de Julio – 30 de Setiembre de 2013. Contraprestación mensual
S/.1,900.00 (Mil Novecientos y 00/100 nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes sobre sanción por la falta administrativa vigente, disciplinaria, antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE AREA
CONVOCATORIA
1 Publicación de la Convocatoria en Web del Instituto Nacional de Salud del Niño Del 03, 04, 05, 08, y 09 de Julio de 2013. COMITÉ CAS
2
Presentación de Hoja de Vida en la siguiente dirección: Av. Brasil Nº 600 Breña. Mesa de partes.
Del 03, 04, 05, 08, y
09 de Julio de 2013. POSTULANTE
SELECCIÓN
3 Evaluación de la Hoja de Vida. 10 de Julio de 2013 COMITÉ
4 Publicación de postulantes aptos para entrevista. 10 de Julio de 2013 COMITÉ 27 de agosto de 2012 COMITÉ
5 Entrevista personal 11 y 12 de Julio de 2013 COMITÉ
6 Publicación de resultados finales 15 de Julio de 2013 COMITÉ
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO 7 Suscripción y Registro del Contrato
Los 5 primeros días hábiles después de ser publicados los resultados finales
La Oficina de
Personal del INSN
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los postulantes remitirán su CURRICULO VITAE NO DOCUMENTADO durante el plazo establecido en el cronograma, con la copia de su DNI y copia de su Título Profesional. La Ficha Curricular es el único documento que será evaluado en la presente etapa del proceso. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista personal.
Los máximos puntajes y coeficientes de ponderación asignados a los postulantes son los siguientes:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
Entrevista 50% 60 100
TOTAL* 100%
*El puntaje aprobatorio final será mínimo de 80 puntos
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR a. Declaratoria de la Hoja de Vida
La información consignada en la Hoja de Vida (Anexo Nº 01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo la entidad según lo establecido en el Art.42º de la Ley Nº27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General. Adicionalmente debe adjuntar copia de su DNI.
Los currículos no documentados se presentarán en la fecha programadadesde
las 08:30 hasta las 16:00 horas en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de
Personal,conforme al siguiente detalle:
El sobre deberá contener la siguiente documentación: a. Anexo 01 Formato de Contenido del Curriculum Vitae b. Carta de Presentación con datos del postor - Anexo 2 c. Declaración Jurada
d. Declaración Jurada de Relación de Parentesco e. Copia simple del Título y DNI vigente.
f. Los documentos deben de estar FOLIADOS Y VISADOS POR EL POSTULANTE, en su totalidad.
VIII. DE LA DECLATATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Señores
INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO Att.: Oficina de Personal
PROCESO DE CONTRATACION Nº 043-2013-INSN Contrato Administrativo de Servicio – CAS
Objeto de la Convocatoria: PROFESIONAL EN ENFERMERÍA NOMBRES y APELLIDOS:
DNI: DIRECCIÓN: TELEFONO:
b. Declaratoria del proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso. c. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.